INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES DE TAMAULIPAS

EDUCACION A DISTANCIA

‘’CONCEPTOS’’

NOMBRE; Martin Yahir Duarte Camargo

DOCENTE; Aurora Hernandez

C.d. Obregón, Sonora 05 de Noviembrel 2022

NLE GRUPO; j
Enfermedad laboral:
la enfermedad de trabajo se define en el Artículo 475 de la misma ley como: todo
estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen
o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.
Riesgo laboral:
Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea
profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de
originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o
problema de salud tanto físico como psicológico. La mejor forma de evitar los riesgos
laborales es a través de su prevención mediante la implementación de un Sistema de
Gestión y Seguridad en el Trabajo, cuyos requisitos se encuentran establecidos por la
norma OHSAS 18001.
El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se
materialice en un accidente de trabajo es alta y las consecuencias presumiblemente
severas o importantes.
Accidente laboral:
Según el Ministerio de Salud y Protección Social un accidente de trabajo se considera
como:

- Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, invalidez o la muerte.

- El que se produzca durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la

ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
- El que ocurra durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
- El que se presente durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.
- El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador, o en la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicio temporales
que se encuentren en misión.