Indicadores Chave 2021 FINAL

IGUALDADE DE
GÉNERO EM
PORTUGAL
INDICADORES-CHAVE
2021
Igualdade de género em portugal

1
Indicadores-Chave 2021
FICHA TÉCNICA
TÍTULO: Igualdade de Género em Portugal: Indicadores-Chave 2021

AUTORIA: Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG) / Unidade de Apoio à
Estratégia e Planeamento
RECOLHA, ANÁLISE & TRATAMENTO ESTATÍSTICOS: Carla Bernardo e Joana Leonardo, CIG
DESIGN GRÁFICO:Joana Leonardo
©CIG, Novembro de 2021
www.cig.gov.pt | cig@cig.gov.pt
A recolha de informação legislativa e as fontes de informação contidas nesta edição foram atualizadas até 5 de novembro
de 2021 e a recolha da informação estatística reflete o ano disponível nas fontes designadas nos textos e figuras.

2
Introdução
A presente infografia “Igualdade de

Género em Portugal: Indicadores-Chave
2021” apresenta alguns dados relativos
à situação de mulheres e homens em
Portugal na actualidade, abarcando
dados de várias setores, nomeadamente:
1. População
2. Educação
3. Digitalização e Tecnologias de
Informação e Comunicação
4. Trabalho e Emprego
5. Poder e Tomada de Decisão
6. Conciliação
7. Violência Doméstica
8. Questões LGBTI
Destaca-se que estes dados podem

ser aprofundados na publicação
“Igualdade de Género em Portugal:
Boletim Estatístico 2021”, que pretende
dar seguimento à publicação “Portugal
situação das mulheres”, que a Comissão
para a Cidadania e a Igualdade de
Género (CIG) vem difundido desde 1980,
e que, após 2002, se passou a intitular
Igualdade de género em Portugal.
A CIG considera que estes documentos,

em conjunto com outras publicações
que têm vindo a ser publicadas e
difundidas, desempenham um papel
importante na promoção e na partilha
de conhecimento, contribuindo para
uma reflexão mais fundamentada sobre
o papel de mulheres e homens nos dias
de hoje, bem como os progressos e os
desafios que ainda se colocam na área
da igualdade de género.

4
1 População
População residente e Sua distribuição
Em 2020 a população residente
FONTE: INE/PORDATA1
em Portugal continua a ser
52,8% 47,2% maioritariamente composta por
mulheres.
5,438 4,859
Milhões Milhões
LEGENDA: Mulheres | Homens
No entanto, as mulheres não são

maioritárias em todos os grupos
etários.
FONTE: INE / PORDATA1
[0-4] [25-29] [+85]
Nascem mais rapazes do que raparigas Este fenómeno, transversal à grande

e só a partir dos 25 anos é que as maioria das sociedades, pode ser
mulheres passam a ser em número explicado pela:
superior aos homens. • Maior longevidade das mulheres e
• Maior mortalidade masculina.

5
Evolução do Índice sintético de fecundidade e idade média da
mulher ao nascimento do/a 1o/a filho/a, 1970-2020
Globalmente as pessoas têm poucos

filhos, assistindo-se ainda a um
adiamento da maternidade/paternidade.
24,4 o/a filho/a 30,7

anos do/a
1
anos
ento
n a s cim
er ao
a d a mulh
éd i
3 I da de m
Limiar de substituição
das gerações (2,1)
Índic o
e tic d e f e

Limiar de sustentabilidade s inté cun ida de
d
das populações (1,5)
Limiar “Lowest
1,4
Low Fertility” (1,3)
1970 1980 1990 2000 2010 2020
Segundo dados do Inquérito à

Fecundidade (2019) levado a cabo pelo
Instituto Nacional de Estatística (INE)
verifica-se que:
• “o número médio de filhos/as

desejados foi estimado em 2,15, não se
encontrando diferenças significativas
entre mulheres e homens”;
• “uma parte expressiva das mulheres e

dos homens com filhos/as tiveram o
primeiro filho ou a sua primeira filha
mais tarde do que desejariam”.

6
2 Educação
Nível de escolaridade
Em 2020, as mulheres estão

duplamente representadas em maioria
em dois grupos:
• no grupo que não apresenta • no grupo com ensino superior
nenhum nível de escolaridade completo (21,2% do total da
completo (5,3% do total da população portuguesa com 15 e
população portuguesa com 15 e mais anos), que representará a
mais anos), o que poderá traduzir a camada mais jovem da população
falta de escolarização da população feminina.
feminina mais idosa e;
25,4% 38,7%

74,6% 61,3%
Em cada 100 pessoas com nenhum Em cada 100 pessoas com nível de
nível de escolaridade completo, cerca escolaridade completo, cerca de 61
de 75 são mulheres. são mulheres.
Abandono escolar precoce
A taxa de abandono escolar precoce

32,4% tem vindo a diminuir mas continua a
ser superior nos rapazes.
24,0%
12,6%
5,1%
2010 2015 2020

7
3 Digitalização e TIC
As Tecnologias da Informação e como estão também a moldar o nosso
Comunicação, imprescindíveis em todos futuro.
os sectores da vida, são um setor onde
as mulheres estão sub-representadas Um dos desafios nesta área relaciona-
(vide gráfico seguinte da proporção de se com o gap entre mulheres e homens,
homens e mulheres diplomados/as em tanto a nível educacional como no
TIC). mercado do mercado de trabalho, o
A digitalização e as tecnologias de que na prática se traduz em lacunas na
informação e comunicação estão não inovação e no futuro de toda a economia
só a moldar o mundo em que vivemos digital e do conhecimento.
2000 2005 2010 2015 2020
FONTE: DGEEC / PORDATA5

26,0% 74,0% 22,5% 77,5% 17,5% 82,5% 18,5% 81,5% 20,1% 79,9%
Apesar de apenas menos de uma em

cada cinco pessoas empregadas em TIC
ser mulher, a média nacional é superior
à média verificada na UE27 nos anos em
análise.
FONTE: EUROSTAT6
23,9% 22,9% 28,6% 22,5% 18,2% 16,5% 21,8% 18,5%
2005 2010 2015 2020
LEGENDA: Mulheres em PT | Mulheres na UE27

8
4 Trabalho e Emprego
Emprego, 2020 Desemprego, 2020
58,8%
49,9%

7,1% 6,5%
A taxa de emprego é mais elevada nos A taxa de desemprego é mais elevada

homens. nas mulheres.
TRAbalho a tempo parcial
Em 2020, em Portugal, tal como em

todos os países da UE27, mais mulheres
do que homens trabalham a tempo
parcial.
Emprego a tempo parcial

Emprego a tempo parcial em
involuntário em percentagem
percentagem do emprego total
do emprego parcial
10,1% 4,9% 46,3%

40,5%
FONTE: EUROSTAT8

9
Apesar de o emprego a tempo parcial cuidadoras, remetendo-as para o espaço
ter surgido como uma solução para doméstico, limitando as suas carreiras
promover uma maior articulação entre a profissionais ao mesmo tempo que reforça
esfera familiar e o campo profissional, esta o padrão masculino de reduzida alocação
solução, na prática, tem perpetuado a ideia de tempo destinado ao espaço doméstico.
de que as mulheres são “naturalmente”
O emprego das mulheres a tempo parcial

supera o dos homens o que resulta em
menores rendimentos no seu presente,
menores pensões no seu futuro e menores
probabilidades de subida na carreira ao
longo da sua vida profissional.
Responsabilidades de cuidar
Mais mulheres (do que homens) deixam

de procurar ativamente trabalho por terem
de cuidar de crianças ou de pessoas
adultas incapacitadas ou por outras
responsabilidades familiares A percentagem de população inativa,
entre os 20 e os 64 anos, devido “a
responsabilidades de cuidar” é, em todos
os países da Europa, em 2020, sempre
significativamente superior entre as
mulheres do que entre os homens.
27,3% 4,4%
FONTE: EUROSTAT9
22,0% 3,9%
LEGENDA: Mulheres | Homens PT Mulheres | Homens UE27

10
Gender pay gap / diferencial salarial entre homens e mulheres
Em geral, as mulheres ganham menos

do que os homens
2019
FONTE: GEP/MTSSS10
€
, 0 €
920,00
14 1069,00
O acesso ao trabalho remunerado é também para a própria autonomia e

crucial não apenas para a sociedade bem-estar profissional e pessoal de
e para as famílias como um todo, mas mulheres e de homens.
No entanto, quanto mais habilitadas

e mais qualificadas são as mulheres,
menos elas ganham relativamente a eles.
26,2%
16,6%
FONTE: GEP/MTSSS10
≤ Ensino Ensino
básico superior
11
25,5%
4,0%
Estagiários, Quadros
FONTE: GEP/MTSSS10
praticantes superiores
e aprendizes
Gender gap nas pensões

As disparidades salariais entre mulheres
e homens acumuladas ao longo da vida
resultam numa disparidade ainda maior
Em geral, as pensões das mulheres são nas pensões, estando as mulheres mais
mais baixas do que a dos homens. idosas mais expostas ao risco de pobreza.
2019
%
,2
FONTE: EUROSTAT11
28

12
5 poder e tomada de decisão
PRESIdências das câmaras municipais
As Presidências de Câmara têm sido, na Em geral, em cada 10 Presidentes de

sua esmagadora maioria, ocupadas por Câmara, cerca de 9 são homens e 1 é
homens. mulher.
2005 2009 2013 2017 2021
FONTE: SGMAI12
7,8% 92,2% 7,7% 92,3% 7,5% 92,5% 10,5% 89,5% 9,4% 90,6%
Administração pública
Na Administração Pública, os homens cargos de direção superior, em especial

continuam a ser maioritários entre os entre os cargos mais altos (1º. grau).
FONTE: Direção-Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP)
Dirigentes superiores de 1º grau, 2020
ADMINISTRAção ADMINISTRAção ADMINISTRAção ADMINISTRAção

pública pública regional regional
central local da madeira dos açores
73,6% 71,4%
66,4% 64,4%
Limiar mínimo de
40% 33,6% 35,6% representação
26,4% 28,6% equilibrada

13
empresas cotadas em bolsa
Em 2020, as mulheres estão ainda

subrepresentadas nos conselhos de
administração das maiores empresas
cotadas em bolsa, tanto na UE27 como
em Portugal.
29,5%
26,6%
FONTE: European Institute for Gender Equality (EIGE)13

11,8%
5,4%
2010 2020
LEGENDA: Mulheres em PT | Mulheres na UE27
O gap entre a UE27 e Portugal, tem vindo

a reduzir-se essencialmente devido ao
aumento significativo de participação de
mulheres nos Conselhos de Administração
das maiores empresas cotadas em bolsa
em Portugal.
Esta evolução, muito expressiva, da
taxa de feminização dos conselhos de
administração, em Portugal, que passou
de 16,2% em 2017 para. 26,6% em 2020
poderá refletir os ajustes realizados
pelas empresas após aprovação da Lei
n.º 62/2017, de 1 de agosto, que veio
estabelecer o regime da representação
equilibrada entre mulheres e homens nos
órgãos de administração e de fiscalização
das entidades do setor público
empresarial e das empresas cotadas em
bolsa

14
6 Conciliação
Licenças parentais
O gozo das licenças parentais por

parte dos homens tem evoluído
favoravelmente, mas as mulheres
continuam ainda a apresentar a maior
percentagem de licenças parentais.
Mulheres (%) que receberam subsídio 93,9%

por licença de 120/150 dias 85,5%
no total de crianças nascidas
72,7%
Homens (%) que receberam subsídio
por licença parental obrigatória
de uso exclusivo do pai
53,6% 67,6%
FONTE: Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE)14

Homens (%) que receberam subsídio 39,3%
por licença parental facultativa 44,7%
de uso exclusivo do pai no
total de crianças nascidas
Homens (%) que partilharam 8,6%

licença de 120/150 dias
2009 2019
Uso das licenças parentais por sexo e

por total de crianças nascidas, 2019
93,9% 39,3% 72,7% 67,6%

Licença de Homens (%) que Licença parental Licença parental
120/150 dias partilharam licença obrigatória de uso facultativa de uso
de 120/150 dias exclusivo do pai exclusivo do pai

15
Tarefas domésticas e de cuidado
As tarefas domésticas e de cuidado

continuam a recair maioritariamente
sobre as mulheres
65,0% 59,3% 77,8%

11,0%
Distribuição Preparação
Lavagem
das tarefas das refeições
Limpeza e cuidado
domésticas diárias
da casa da roupa
FONTE: Instituto Nacional de Estatística (INE) / Inquérito à fecundidade, 201915

7,6% 31,7% 37,3% 27,5%
78,3% 36,5% 28,0% 10,4%
Arranjos Tarefa Gestão e Organização
e restauros de pagar organização de atividades
na casa as contas das despesas de lazer
64,7% 36,2% 45,3%

20,4% 8,1%
Distribuição Vestir os filhos Levar e buscar Deitar ou controlar
das tarefas pequenos filhos pequenos a hora de deitar
de cuidado à escola ou creche filhos pequenos
aos filhos
63,7% 55,6% 11,4% 46,5%

9,3% 7,0% 8,8%
Ficar em casa Brincar ou participar
Levar os filhos Apoiar os filhos
quando os filhos em atividades de
pequenos ao pequenos com os
pequenos estão lazer com filhos
médico trabalhos escolares
doentes pequenos

16
7 LGBTI
Casamentos entre pessoas do mesmo sexo
Verifica-se uma tendência crescente O número de casamentos celebrados

relativamente aos casamentos entre entre homens tem sido sempre superior
pessoas do mesmo sexo (excetuando aos casamentos celebrados entre
de 2019 para 2020). mulheres.
FONTE: Instituto Nacional de Estatística (INE)16

236
221
209
103
2011 2020
alteração da menção do sexo e nome no registo civil
Tendência crescente relativamente O número de pessoas que no registo

aos procedimentos de mudança da civil alterou a menção de sexo
menção do sexo no registo civil e da feminino para o masculino tem sido
consequente alteração de nome próprio, tendencialmente superior ao número de
mais sensível, para ambos os sexos, a pessoas que o fez do sexo masculino
FONTE: Ministério da Justiça /Instituto de Registos e Notariado
partir de 2018. para o feminino.
150
83
43
36
2011 2020

17
8 Violência doméstica
ocorrências
Em 2020, a violência doméstica continua a

afetar principalmente as mulheres.
27637
VÍTIMAS ocorrências DENUNCIADOS
FONTE: Ministério da Administração Interna (MAI) / RASI 202117

75,0% 25,0% 81,4% 18,6%
O número de condenações por violência

doméstica é muito residual face ao
número de participações registadas nas
forças de segurança. FONTE: MAI / RASI 2021 | DGPJ – Estatísticas da Justiça18
29498
26595 27005 26713 26483 27637 Ocorrências
1449 1540 1468 1431 1734 1715 Condenações
2015 2016 2017 2018 2019 2020

18
Fontes e Referências
1 Instituto nacional de estatística (INE)/PORDATA 9 EUROSTAT
Mulheres - https://www.pordata.pt/Portugal/popula- https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/
ção+residente+do+sexo+feminino++média+anual+to- sdg_05_40/default/table?lang=en
tal+e+por+grupo+etário-11
10 Gabinete de Estratégia e Planeamento do Ministério
Homens - https://www.pordata.pt/Portugal/popula- do trabalho, solidariedade e segurança social/
ção+residente+do+sexo+masculino+média+anual+to- Barómetro da Igualdade Salarial/Quadros de Pessoal
tal+e+por+grupo+etário-12 2019
http://www.gep.mtsss.gov.pt/trabalho
2 Instituto nacional de estatística (INE)/PORDATA
Índice Sintético de Fecundidade - 11 EUROSTAT
https://www.pordata.pt/Portugal/Indicadores+de+fe- https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/ILC_
cundidade+Índice+sintético+de+fecundidade+e+ta- PNP13__custom_589388/default/table?lang=en
xa+bruta+de+reprodução-416
12 Secretaria-Geral do Ministério da Administração
Idade da Mulher ao nascimento do 1º filho - https:// Interna (SGMAI)
www.pordata.pt/Portugal/Idade+média+da+- https://www.eleicoes.mai.gov.pt
mãe+ao+nascimento+do+primeiro+filho-805
13 European Institute for Gender Equality (EIGE)
3 Instituto nacional de estatística (INE)/PORDATA https://eige.europa.eu/gender-statistics/dgs/indica-
Mulheres - http://www.pordata.pt/Portugal/Popu- tor/wmidm_bus_bus__wmid_comp_compbm/data-
la%C3%A7%C3%A3o+residente+do+sexo+feminino+- table
com+15+e+mais+anos+total+e+por+n%C3%ADvel+- 14 Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego
de+escolaridade+completo+mais+elevado-2103 (CITE)/Relatório sobre o progresso da igualdade
Homens - http://www.pordata.pt/Portugal/Popula%- entre mulheres e homens no trabalho, no emprego e
C3%A7%C3%A3o+residente+do+sexo+masculino+- na formação profissional
com+15+e+mais+anos+total+e+por+n%C3%ADvel+- https://cite.gov.pt/documents/14333/193229/Rela-
de+escolaridade+completo+mais+elevado-2102 tório+Lei+10+2019/84c19921-6f87-4666-a749-a18e-
3518a00e
4 Instituto nacional de estatística (INE)/PORDATA
http://www.pordata.pt/Portugal/Taxa+de+abando- 15 Instituto Nacional de Estatística (INE)/Inquérito à
no+precoce+de+educa%C3%A7%C3%A3o+e+for- Fecundidade, 2019
ma%C3%A7%C3%A3o+total+e+por+sexo-433 https://www.ine.pt/xportal/xmain?xpid=INE&xpgid=i-
ne_destaques&DESTAQUESdest_boui=415655178&-
5 Direção-Geral de Estatísticas da educação e DESTAQUESmodo=2
ciência (DGEEC)/PORDATA
https://www.pordata.pt/Portugal/Diplomados+- 16 Instituto nacional de estatística (INE)
no+ensino+superior+em+Tecnologias+da+Informa- Mulheres - https://www.ine.pt/xportal/xmain?x-
ção+e+Comunicação+(TIC)+total+e+por+sexo-1171 pid=INE&xpgid=ine_indicadores&indOcorrCo-
d=0008141&contexto=pgi&selTab=tab10
6 EUROSTAT Homens - https://www.ine.pt/xportal/xmain?x-
https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-data- pid=INE&xpgid=ine_indicadores&indOcorrCo-
sets/-/isoc_sks_itsps d=0008139&contexto=pgi&selTab=tab10
7 Instituto nacional de estatística (INE)/PORDATA 17 Ministério da Administração Interna (MAI)/
Emprego - http://www.pordata.pt/Portugal/Taxa+- Relatório Anual de Segurança Interna (RASI) 2020
de+emprego+total+e+por+sexo+(percentagem)-549 https://www.portugal.gov.pt/download-ficheiros/
Desemprego - https://www.pordata.pt/Portugal/ ficheiro.aspx?v=%3d%3dBQAAAB%2bLCAAAAAA-
Taxa+de+desemprego+total+e+por+sexo+(percenta- ABAAzNDQ1NAUABR26oAUAAAA%3d
gem)-550
18 Ministério da Administração Interna (MAI)/
8 EUROSTAT Relatório Anual de Segurança Interna (RASI) 2020 |
Parcial do emprego total - https://ec.europa.eu/ Direção-Geral da Política da Justiça (DGPJ)/
eurostat/databrowser/view/lfsa_eppga/default/ta- Estatísticas da Justiça
ble?lang=en https://estatisticas.justica.gov.pt/sites/siej/pt-pt/Pagi-
Parcial involuntário - https://appsso.eurostat.ec.euro- nas/Condenados-em-processos-crime-nos-tribunais-
pa.eu/nui/show.do?dataset=lfsa_eppgai&lang=en -judiciais-de-1-instancia.aspx

19
20

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Igualdade de género em portugal

TÍTULO: Igualdade de Género em Portugal: Indicadores-Chave 2021

©CIG, Novembro de 2021

Igualdade de género em portugal

A presente infografia “Igualdade de

Destaca-se que estes dados podem

A CIG considera que estes documentos,

Igualdade de género em portugal

Em 2020 a população residente

No entanto, as mulheres não são

FONTE: INE / PORDATA1

[0-4] [25-29] [+85]

Nascem mais rapazes do que raparigas Este fenómeno, transversal à grande

LEGENDA: Mulheres | Homens

Igualdade de género em portugal

Globalmente as pessoas têm poucos

24,4 o/a filho/a 30,7

FONTE: INE / PORDATA2

1970 1980 1990 2000 2010 2020

Segundo dados do Inquérito à

• “o número médio de filhos/as

• “uma parte expressiva das mulheres e

Igualdade de género em portugal

Em 2020, as mulheres estão

FONTE: INE / PORDATA3

Abandono escolar precoce

A taxa de abandono escolar precoce

2010 2015 2020

2000 2005 2010 2015 2020

FONTE: DGEEC / PORDATA5

LEGENDA: Mulheres | Homens

Apesar de apenas menos de uma em

23,9% 22,9% 28,6% 22,5% 18,2% 16,5% 21,8% 18,5%

2005 2010 2015 2020

LEGENDA: Mulheres em PT | Mulheres na UE27

FONTE: INE / PORDATA7

A taxa de emprego é mais elevada nos A taxa de desemprego é mais elevada

LEGENDA: Mulheres | Homens

TRAbalho a tempo parcial

Em 2020, em Portugal, tal como em

Emprego a tempo parcial

10,1% 4,9% 46,3%

LEGENDA: Mulheres | Homens

O emprego das mulheres a tempo parcial

Mais mulheres (do que homens) deixam

LEGENDA: Mulheres | Homens PT Mulheres | Homens UE27

Igualdade de género em portugal

Em geral, as mulheres ganham menos

O acesso ao trabalho remunerado é também para a própria autonomia e

LEGENDA: Mulheres | Homens

No entanto, quanto mais habilitadas

LEGENDA: Mulheres | Homens

Gender gap nas pensões

Igualdade de género em portugal

As Presidências de Câmara têm sido, na Em geral, em cada 10 Presidentes de

2005 2009 2013 2017 2021

LEGENDA: Mulheres | Homens

Na Administração Pública, os homens cargos de direção superior, em especial

Dirigentes superiores de 1º grau, 2020

ADMINISTRAção ADMINISTRAção ADMINISTRAção ADMINISTRAção

LEGENDA: Mulheres | Homens

Em 2020, as mulheres estão ainda