Reglamento interno

ARTICULO 1. La Empresa otorgará y propiciará en todo momento el otorgamiento

de un trabajo digno y decente a sus trabajadores, donde no exista discriminación
por origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, de
salud o migratoria, religión, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.

ARTICULO 2. En la Empresa existirán diversos horarios de trabajo, la jornada de

trabajo será de ocho horas la diurna, siete horas y media la mixta y de siete horas
la nocturna.
No obstante, esto, la empresa podrá determinar otros horarios de acuerdo a sus
necesidades y de conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley
Federal del Trabajo o bien convenir con
de la Ley Federal del Trabajo.
el empleado el trabajo por unidad de tiempo de conformidad con lo que establece
el artículo 294 la Ley Federal de Trabajo 

Los empleados gozarán de un periodo de descanso de 30 minutos para tomar sus

alimentos fuera o dentro de la empresa.

ARTICULO 3. Todos los Empleados deberán registrar personalmente sus horas

de entrada y salida en los instrumentos de control de asistencia y puntualidad
correspondientes, estando prohibido que cualquier Empleado registre la entrada y
salida de otra persona, considerándose la violación de esta disposición como falta
grave y suficiente de rescisión de la relación de trabajo.

ARTICULO 4. Los Empleados que estén imposibilitados para asistir a laborar,

deberán notificar a la Empresa dentro de las 24 horas siguientes al inicio de su
jornada de trabajo. La forma de notificación será vía telefónica directa a su
supervisor o jefe inmediato, o mediante correo electrónico confirmando la
recepción del mismo, pero deberá también acusarse recibo de ello. Las
notificaciones deberán hacerse antes de la ausencia y no durante o después de
ella, de lo contrario
serán consideradas inasistencias injustificadas. Las ausencias por enfermedad
solo serán justificadas con las incapacidades que expida el Seguro Social.

ARTICULO 5. La empresa tiene la obligación de proporcionar a todos los

empleados programas de capacitación. La capacitación tendrá por objeto preparar
a los empleados de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las
vacantes o puestos de nueva creación 

ARTICULO 6. Todo el personal mantendrá una apariencia limpia y presentable,

usando ropa de acuerdo con el tipo de trabajo que desempeña (Sandalias, shorts,
no son aceptables).
Respetando el código de vestimenta de la empresa, esto será acorde a las
medidas de seguridad, donde será posteado en la empresa.
Tanto el personal femenino como masculino deberá presentarse a sus labores en
condiciones limpias y presentables, las mujeres con ropa adecuada para sus
labores; la empresa podrá entregar a los empleados vestimenta de seguridad
según se requiera, las cuales deberán ser utilizadas en todo momento junto con el
gafete de identificación cuando así se requiera.

ARTICULO 7. Considerando que la presentación de la empresa en importante

para el buen desarrollo de esta todos los empleados están obligados a mantener
Limpio permanentemente el lugar donde se desarrolla su trabajo.

ARTICULO 8. Los salarios de los empleados serán cubiertos cada semana, el

viernes, a la hora que corresponda y dentro del horario de labores en cuyo efecto
la Empresa queda facultada para cortar la semana el domingo. El periodo de
nómina será de lunes a Domingo, donde tendrá cuatro días para generar la
nómina y el quinto día para realizar la transferencia a cada uno de los
empleados

ARTICULO 9. Los empleados se obligan a firmar los recibos, nóminas o

comprobantes relacionados con el pago de sus salarios, igualmente quedan
obligados a revisar sus percepciones y los documentos antes señalados, con el fin
de determinar que están correctos, en caso contrario deberán aclararlo con
Supervisor quien lo notificará al departamento Nominas o de Recursos Humanos.
De resultar alguna diferencia ya sea, en favor del Empleado o de la Empresa,
dicha diferencia se le incluirá o deducirá del salario de la semana inmediata
siguiente según sea el caso.

ARTICULO 10. Todo Empleado de la Empresa queda obligado a someterse a los

exámenes médicos y pruebas de laboratorio realizados por Médicos y laboratorios
seleccionados por la empresa o en el IMSS según lo determine la propia empresa.

ARTICULO 11. Al momento de su contratación, el Empleado recibe el Aviso de

Privacidad, el cual contiene información referente a la protección de los datos
personales de los empleados de la empresa. Si el empleado omite hacer alguna
manifestación al respecto, se entenderá que la autorización para el tratamiento de
sus datos personales ha sido otorgada

ARTICULO 12. La Empresa determinara adicionalmente los periodos vacacionales

de acuerdo con sus necesidades asignándolas de manera individual o por
departamento.

ARTICULO 13. Todos los Empleados deberán tomar anualmente las vacaciones
que al efecto les correspondan según su antigüedad; estos periodos vacacionales
no podrán ser sustituidos por pago y en el momento de gozarlas deberá cubrirse la
prima vacacional correspondiente, lo anterior en los términos de los artículos 79 y
80 de Ley.
ARTICULO 14. Quedan prohibidas las relaciones afectivas se den entre personal
de la empresa que forme parte de una misma línea de trabajo, entendiéndose
como tal, aquella que pudiera existir entre un trabajador(a) subordinado(a) a un
trabajador(a) de superior o menor nivel jerárquico, o entre personal de confianza
las cuales causen conflictos de interés.