ETIKA BISNIS

“Good Manners di lingkungan Bisnis”

Oleh :
RISKA NURAINI
2019210070

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS HAYAM WURUK PERBANAS
SURABAYA
2022
 PT INDAH JAYA LONDRINDO

Kode Etik dan Tata Perilaku

STANDAR ETIKA

Etika Perusahaan dengan Karyawan

Etika terhadap lingkungan dan sosial pada PT Indah Jaya Londrindo, menerapkan etika deontologi.
Dengan tegas PT Indah Jaya Londrindo mengatakan melakukan pengolahan limbah dan
bersosialisasi kepada masyarakat sekitar perusahaan dan memberikan upah sesuai ketetapan
pemerintah. Hal ini diperkuat dengan pernyataan masyarakat lingkungan sekitar yang
membenarkan hal tersebut dengan pernyataan bahwa memang benar adanya perusahaan melakukan
pengolahan limbah dan bersosialisasi dengan masyarakat dan memberikan kesempatan kerja yang
sama kepada masyarakat sekitar perusahaan.
Muatan kode etik internal PT Indah Jaya Londrindo dijelaskan sebagai berikut :
1. Kewajiban karyawan
1. Sikap Karyawan di dalam Perseroan:
- Menjadi setiap bagian dari Perseroan yang baik dengan mentaati kebijakan internal
perseroan /ketentuan Perseroan, peraturan perusahaan serta peraturan perundangan yang
berlaku didalam Perseroan.
- Mengembangkan dan menggunakan potensinya secara optimal untuk kepentingan
Perseroan.
- Ikut serta dalam menciptakan budaya kerja yang baik dan bersama-sama membangun
lingkungan kerja yang kondusif.
2. Sikap Karyawan dalam menggunakan jabatan dan wewenangnya di Perseroan:
- Menggunakan jabatan dan wewenang yang diberikan dengan penuh tanggung jawab,
digunakan untuk kepentingan Perseroan dan bukan untuk kepentingan pribadi atau pihak-
pihak tertentu.
- Menggunakan dan menjaga seluruh informasi, data, harta dan fasilitas perusahaan untuk
kepentingan Perseroan, bukan untuk kepentingan pribadi atau pihak-pihak tertentu.
- Menjaga nama baik Perseroan dalam sikap dan perilakunya, baik di luar lingkungan maupun
di dalam lingkungan Perseroan.
3. Sikap Karyawan terkait dengan Informasi bersifat Rahasia milik Perseroan Informasi
bersifat Rahasia milik Perseroan adalah sekumpulan dokumen dan/atau sekumpulan
informasi strategis yang dibuat dan/atau diperoleh Perseroan yang tidak boleh dibeberkan
dan diinfokan kepada pihak luar. Semua Karyawan ikut serta bertanggung jawab untuk
 menjaga kerahasiaan dan dilarang menyalahgunakan Informasi bersifat Rahasia Perseroan.
Informasi bersifat Rahasia Perseroan yang didapatkan karyawan Perseroan selama beekrja
di Perseroan harus tetap dirahasiakan setelah masa kerjanya di Perseroan berakhir.
4. Hubungan sesama Karyawan:
- Saling mendorong semangat, menghargai, dan membina kerjasama dalam menjalankan
tanggung jawab dan tugas nya masing-masing.
- Membangun keterbukaan dan meningkatkan integritas serta mentalitas kelimpahruahan
(abundance mentality) dengan hubungan yang harmonis sebagai warga Perseroan.
2. Kewajiban management
1. Pengelolaan Kepegawaian
Pegawai adalah setiap orang, baik yang berstatus kontrak atau tetap, langsung dan tidak
langsung, yang bekerja untuk Perusahaan. Pengelolaan kepegawaian harus mampu
mendorong tingkat produktivitas untuk mencapai kinerja terbaiknya serta menjadi seorang
insan yang beretika.
2. Keselamatan, Kesehatan serta Lingkungan Kerja Implementasi standar Keselamatan dan
Kesehatan serta Lingkungan Kerja yang tinggi, merupakan tanggung jawab bersama dari
pimpinan dan seluruh Insan Perusahaan.
3. Kesempatan yang Sama, Pelecehan, Ancaman dan Kekerasan Setiap pegawai berhak atas
lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, pelecehan, dan ancaman.

Muatan kode etik eksternal PT Indah Jaya Londrindo dijelaskan sebagai berikut :

1. Hubungan dengan Pemegang Saham

Setiap individu yang menjadi bagian dari perusahaan berkomitmen untuk senantiasa
berusaha keras agar Perusahaan mampu bertumbuh secara berkesinambungan berdasarkan
prinsip bisnis yang saling menguntungkan satu sama lain hingga dapat memberikan
kontribusi yang optimal bagi Pemegang Saham.
2. Hubungan dengan Pemegang Pelanggan
Perusahaan berkomitmen memenuhi seluruh kontrak penjualan yang telah disepakati dalam
upaya meningkatkan kepuasan pelanggan dan memenuhi pasokan energi bagi pelanggan.
3. Hubungan dengan Kreditor/Investor
Perusahaan melakukan kerjasama dengan kreditur/investor dalam mengajukan bantuan
pendanaan untuk kepentingan perluasan usaha dan peningkatan kinerja Perusahaan.
4. Hubungan dengan Pemasok
Perusahaan melakukan kerjasama dengan pemasok dalam rangka memenuhi segala
kebutuhan perusahaan untuk mendapatkan barang dan jasa yang berkualitas dengan harga
kompetitif sehingga terjaminnya rantai pasokan Perusahaan.
 Pelajaran baik yang dapat diambil dari contoh tersebut adalah

1. Karyawan dapat berperilaku sesuai dengan harapan perusahaan sehingga dapat menjadi
perilaku khas yang membedakan dengan perusahaan lainya.
2. menciptakan budaya kerja yang baik dan bersama-sama membangun lingkungan kerja yang
kondusif.
3. Meningkatkan komunikasi secara intensif sesame karyawan maupun atasan
4. Meningkatkan semangat, menghargai, dan membina kerjasama dalam menjalankan tanggung
jawab dan tugas.
5. Meningkatkan kedisiplinan karyawan terhadap perusahaan
6. Meningkatkan kejujuran karyawan terhadap perusahaan
7. Meningkatkan semangat untuk bekerja sama demi mencapai tujuan perusahaan
8. Mendorong tingkat produktivitas untuk mencapai kinerja
9. Meningkatkan profesionalisme kerja karyawan terhadap perusahaan
10. Mengembangkan dan menggunakan potensi karyawan secara optimal
 Daftar Pustaka
Analisis penerapan etika bisnis di pt. astra internasional, tbk. Lestari, Ita (2008) Analisis penerapan
etika bisnis di pt. astra internasional, tbk. Masters thesis, Institut Pertanian Bogor.
Lampiran