indice
03 Carta de Saudacao
04 Histérico
05 Negécio, Missdo e visio da empresa
05 Valores da MarGirius
05 Politica da Qualidade
06 Politica Ambiental
07 Politica de Seguranca e Satide Ocupacional
10 Relacionamento Organizacional
13 Valorizacao Pessoal
14 Politica Salarial
15 Servicos
16 Comunicacao
17 Responsabilidade Social
19 Guia Anticorrupgao
23 Compromisso Carta de Saudacao
Que bom termos vocé conosco na MarGirius, uma empresa lider nacio-
nal em interruptores industriais. Contamos com vocé para continuarmos
nossa busca pela satisfasao de nossos clientes. Nosso lema é valorizat,
deforma continua, o trabalho em equipe, buscando integracao e esti
‘mulando nossos colaboradores através de treinamentos e do desen-
vvolvimento de suas habilidades. Acreditamos que assim estaremos
"sempre a frente de nossos concorrentes.
)
Esperamos com esse material ampliar seu conhecimento e al=
cangatmos a desejada conduta organizacional, como também, uni
ficara linguagem interna na empresa e direcionarmos todos nossos
esforcos para um mesmo objetivo e direcao.
Contamos com sua colaboracdo através do seu empenho e partic!
ppacéo, dando sempre o melhor de si.
Seja bem-vindo & MarGirlus! Historico
Fundada em 2.de dezembro de 1949, na cidade de So
Paulo, a MarGirus iniciou suas atividades com a producéo
‘© comercializagao de autopegas, méquinas e componentes
para a manutencao de automdveis e, atualmente produz in-
terruptores elétricos, protetores elétricos e telefénicos, reatores,
sensores de presenca, minuteria entre outros produtos.
Em agosto de 1973, a empresa transferiu-se para Porto Ferreira,
‘onde seguiu em ritmo de acelerado crescimento, pasando a conquis-
tara lideranca no mercado nacional de controles elétricos e eletrénicos
para equipamentos. O parque fabril da MarGirius compreende uma area
‘otal de 60 mill m?, que abastece o mercado com 6 milhdes de produtos
por més, com um efetivo proximo a 1.400 colaboradores.
Em todo lugar que faga uso da energia elétrica existe ao menos um inter
ruptor MarGirius no comando de alum equipamento elétrico. Sao milhares
de fogdes, ventiladores,liquidificadores, fornos elétricos, tanquinhos, maqui-
nas de lavar, ferramentas elétricas, brinquedos, computadores etc. Negocio, Missao, Visdo da Empresa
Nossa definigao de Negécio é:
“Solugo no dominio da energia:”
Apesar de simples, representa a razao basica pela qual a empresa existe.
Derivada da definicgo de negécio, a MarGirius possul como misséo:
“Buscar a presenga constante em sua vida.”
Nossa visdo de empresa é:
“Ser uma empresa reconhecida pela sua exceléncia.”
Valores
‘Sao esses 05 valores os quals acreditamos para realizar qualquer atividade dentro e fora da empresa:
+ Etica;
+ Qualidade;
+ Flexibilidade e agilidade;
+ Respeito ao ser humano;
+ Responsabilidade socicambiental
Politica da Qualidade
A politica da qualidade representa as intencGes e diretrizes globais da empresa, devendo ser
‘compartilhada e entendida por todos os colaboradores.
“Fornecer produtos destinados ao controle de energia, buscando
continuamente a satisfacdo e expectativas de nossos clientes, cola-
boradores acionistas, parceiros e da sociedade, através da melhoria
continua da eficacia do sistema de gestéo.”
Alta Diregao Politica Ambiental
“Comprometimento com a protecéo do meio ambiente atra
vés da prevencSo da poluicéo e dos impactos socioambientais, aten-
dendo & legislacao ambiental vigente e demais requisitos subscritos
pela organizacéo, promover a conscientizacéo e o envolvimento dos
colaboradores de forma responsdvel e a melhoria continua do siste-
ma de gestao ambiental.”
Alta Direcéo
Esta politica esté suportada pelos seguintes prin
* Desenvolvimento sustentével nas ages empresariais quanto & manufatura - produtos e servicos de manelra a
assegurar o menor impacto socioambiental.
+ Objetivos econémicos e ambientals devem ser alinhados.
‘Controle de processos e fontes poluidoras em conformidade legal e normas ambientais, especialmente para
residuos industrials, angamentos de efluentes liquidos e ruido no entorno, baseados em
1, Redlucao de perdas de matérias-primas e do consumo de energia, agua e combustiveis 6sseis;
b. Prevengao a poluigao no processo produtivo e destinagéo adequada dos residuos;
. Produtos projetados para ter 0 minimo impacto no uso e descarte;
dd. Buscamos o melhoramento continuo e sustentabilidade socioambiental;
+ Garantir transparéncia nas atividades e acdes da empresa, disponibilizando as partes interessadas
informacées sobre seu desempenho em meio ambiente.
+Praticara coleta seletiva do lixo e a correta destinacao, contribuindo com a redugao dos impac-
tos ambientals.
‘Conscientizar e capacitar colaboradores e terceiros, para que possam atuar em conformidade
‘com os procedimentos do Sistema de Gestao de Ambiental.
+#Promover acées que visem a melhoria continua do desempenho do Sistema de Gestdo Ambien-
tal da MarGirius
+s Manter a comunicacao com as partes interessadas em relacdo a estes principios e praticas de acordo
coma Politica Ambiental.
+ Incentivar 0 desenvolvimento ea difusdo de tecnologias nfo prejudicais a0 meio ambiente. od Politica de Seguranca e Saude
Ocupacional
“Preservar a integridade fisica e a satide de nossos colaboradores, eli-
minando ou atenuando os agentes de riscos do ambiente de trabalho, atender
© a legistacao vigente aplicavel e demais requisitos subscritos pela organizacao,
estabelecer e revisar periodicamente as metas e objetivos de satide e seguran-
2 do trabalho, visando uma melhoria continua do sistema de gestao.”
‘Alta Direc3o
Esta politica esta suportada pelos seguintes principios:
+ Eliminarosriscos e perigosretacionados ao trabalho, de forma a tomaro ambiente de trabalho sequro.e saudé-
vel evitando acidentes e doencas ocupacionais e cumprindo as Normas Regulamentadora (NR’s) aplicévels.
+ Monitorar o ambiente eas condicées de trabalho através do PPRA (Programa de Prevenco de Riscos Ambien
tals) e a sade dos colaboradores através do monitoramento bioligico do PCMSO (Programa de Controle Médico de
Saide Ocupacionall.
‘+ Melhoria da qualidade de vida no trabalho, através do ambiente seguro e saudvel,aliado aos servicos de sau-
de prestados pela MarGirius ea atitude prevencionista dos colaboradores.
+ Qualificagio dos colaboradores pelo Programa de Treinamento Operacional (PTO), demonstra e garante que
todos 05 colaboradores passam por um processo de treinamento de cada atividade que exercerd no conjunto de sua
fungao, estando preparado para trabalhar com seguranca,
+ Instrudes de Seguranga e sade que orienta e prepara 0 colaborador para que o trabalho transcorra deforma
segura evitando os riscos deacidentes e doencas ocupacionais,previamente analisados.
* Politica de Padronizacdo de Equipamentos de Protecdo Individual (PPEP!), onde em andlise prévia houve a de-
terminacSo dos EPI aclequados e necessérios para cada atividade da MarGirius. Em todas as éreas da empresa hé que-
dros deterministcos dessas sstematicas,
* Controle dos produtos quimicosutiizados na empresa, onde através das FISPQ's (Ficha de informacio de se-
‘guranga para produtos quimicos) de cada produto, os mesmos sejam identficados, armazenadose utilzados, sempre
como uso dos EPI's ou EPC'sindicadose necessérios, bem como coma realizacao de medicdes dos agentes paraavaliar
as exposicBes no ambiente de trabalho. nna”
Normas e Procedimentos de Seguranga e Satide Ocupacional
Existem Normas e Procedimentos de Seguranca e Sauide disponiveis em todas as areas da empresa para
consulta e aplicacdo nas atividades desenvolvidas, determinando assim as regras.
Mais que orientar ou prever acées, 2 MarGirius também fiscaliza o uso de EPI (Equipamento de Protecao
Individual) e EPC (Equipamento de Proteco Coletiva). O cumprimento de todas as instrugées e os procedi-
mentos de seguranca, séo capazes de diminulr os riscos evitando a ocorréncia de acidentes de trabalho na
rea,
A sinalizagSo indicativa quanto as regras de seguranca e satide, bem como o uso de EPI séo obrigaté-
Flas, quanto ao uso desses equipamentos e cumprimentos das regras.
Ondo uso do EPC e/ou EP! adequado ao trabalho, quando obrigatério, assim como o néo cumpri
mento dos procedimentos e regras de seguranca e satide, é passivel de penalizaco conforme enquadra
‘mento dos tiscos: gravissimo; grave/iminente; grave), e esté especificado em procedimento apropriado,
edisponivel
Atitudes prevencionista recomendadas:
* Use e conserve seus EPI e os EPC’s das maquinas e equipamentos;
* Observe e cumpra as instrugdes, procedimentos e normas de seguranca relacionado
a0 seu trabalho,Avalie os riscos antes de executar uma nova tarefa, qualquer divida,solicite
ajuda a sua lideranga ou para a érea de Seguranca do Trabalho;
* Nao se arrisque, aja preventivamente,
Cuidados especiai:
* Use somente os corredores de circulacao de pedestre delimitado por faixas;
* Para transitar em dreas ruidosas, utilize sempre o Protetor Auricular;
* Suba e desca escadas utilizando-se do corrimao para evitar quedas;
+ Manutengao e limpeza de maquinas, somente com ela desligada;
* No percurso de sua residéncia para o trabalho e seu retorno, cumpra todas as re-
gras do cédigo nacional de trénsito, para evitar a ocorréncia de acidentes.
ay O que fazer em casos de emergén
Acidente soci
‘Aquele que ocorre em atividades no lar ou de lazer, fora do expediente de tra-
balho. rao Pronto Socorro Municipal para atendimento. Deve-se comunicar a sua Li-
deranca, o Ambulatério Médico ou a Seguranga do Trabalho no primeiro dia util de
trabalho apés 0 fato,
Acidente de trajeto: »
Aquele que pcorreu durante 0 percurso de i e vir a0 trabalho. Deve ser atendi-
do pelo Corpo de Bombeitos, ou dirigir-se ao Pronto Socorro Municipal para atendi-
‘mento. Comunicar imediatamente a sua Lideranca, o Ambulatério Médico ou a Segu-
ranga do trabalho.
‘Acidente de trabalho: 3
Aquele que ocorre durante o exercicio da fungo. Comparecer ao Ambulatério
‘Médico, comunicar a sua Lideranca e a Seguranca do Trabalho,
~_ Principio de incéndio: )
‘Aclone o brigadista de sua rea para combater de imediato 0 principio de in-
CEndio, e siga as suas orientagdes.
Incéndio ow emergénc
{gir conforme o plano de abandono da empresa e de contingéncia. Os briga-
distas treinados reallzardo a orlentagio necesséria,
Riscos de acidentes:
/ ‘Comunicar de imediato a sua Lideranga eo setor de Seguranca do Trabalho.
Incidentes: )
Comunicar de imediato a sua Lideranca e o setor de Seguranca do Trabalho,
Ramais de emergéncia:
Portaria (101 /231 /305),
MAMST - Meio Ambiente, Medicina e Seguranca do Trabalho (232/236 / 234/325) Relacionamento organizacional
A
Cc
E
G
Periodo de experiéncia
Operiodo maximo de experiéncia é de 90
dias; sendo inicialmente de 60 dias, podendo
ser protrogado por mais 30 dias. Este periodo
€ necessétio tanto para 0 novo colaborador,
{quanto para a empresa avaliar a ambientagao
econtinuidade no trabalho,
Registro de ponto
Registrar, através de seu craché, toda vez
que entrar e sair da MarGirius. Esse registro v
lida a sua remuneracéo, inclusive extraordin:
Fia se ocorrer. No extravio ou esquecimento do
‘mesmo, seré autorizada a entrada pelo vigilan-
te, com devido registro digitado manualmente
‘ou por biometria no relogio de ponto.
Uniforme
Efornecido pela MarGirius, sem énus para
as reas produtivas. Deve ser utlizado exclusi-
vvamente para o trabalho dentro da empresa €
seu uso é obrigatério, Em caso de desligamen-
to ou transferéncia de setor, sua devalucio é
‘obrigatéria, qualquer que seja o estado de con-
servagio do mesmo.
Limpeza e coleta seletiva
E responsabilidade de todos os colabora-
ores zelatem pela limpeza e sua manuten¢éo,
{quer seja no setor de trabalho, posto de traba-
tho, sanitarios, patios e corredores, assim como
‘cumprir as regras e determinacbes do progra-
‘ma coleta seletiva de lixo.
B Usdecracha
© cracha ¢ a sua identificagéo na MarGi-
rius. Deve porté-loem local visivel na vestimen-
ta.e exibir sempre que for solcitado. A perda e
extravio devern ser imediatarente comunica-
dos ao seu superior e a0 RH. O zelo pela conser-
‘vacao inicia pelo manuseio adequado, pelando
fixacio de adesivos, decalques ou etiquetas no
corpo do craché e artigos pessoais (chave, ane!
etc) em sua presi
Dp mt:
As faltas ao trabalho podem ser particula-
res ou legais. As particulares nao tem previsio
legal, assim provocam descontos no salério
proporcional a auséncia, exceto se negociada
junto ao Banco de Horas com seu superior. As
faltas legals estdo previstas em Lei, o que nio
interfere na remuneracao, porém com exigén-
cia de comprovacio através de um documento
legal.
FF Seusdados
Sempre que houveralteragdes,o RH deve
ser comunicado. Endereco,telefones, estado
ivi alteragdes no nome, nascimento de filhos,
doco e alteragées na escolaridade sio infor.
'mag6es de extrema importancia para a MarG-
rius e para vocé,
scan
H- Férias
Econcedido a todos 0s colaboradores que
trabalharem por doze meses, férias anuais re-
muneradas, correspondentes 2 30 dias, mais
lum tergo do valor correspondente. Os paga-
mentos relativos as férias séo efetuados sem-
pre em semana anterior ao inicio do descanso. PPR
A todos 0s colaboradores é concedida a
possibilidade de participar do Programa de
Participagdo nos Resultados, cuja a remune-
racao 6 efetuada nos meses de abril (referen-
te 20 2" semestre do ano anterior) e outubro
(eferente ao 1° semestre do ano atual, con-
forme o desempenho em relac3o ao cumpri-
mento das metas individuals, setoriais € orga-
Informe-se dos detalhes junto ao seu su-
perior. Seja um parceiro de sucesso.
Uso de recursos de informatica
e telecomunicacoes
Os recursos de informatica e telecomu-
nicagao s80 para uso da MarGirius com util-
za¢é0 exclusivamente no interesse de suas
atividades, néo admitindo uso para fins part-
culares sem que haja expressa autorizagdo ou
‘mesmo 0 uso de programa piratas.
Reserva a MarGirius 0 direito, com ou
sem notificagdo aos usuarios, de monitorar,
acessare intervir nas informagées de compu-
tadores¢ telefonia, incluindo e-mail, internet,
ligagBes telefénicas e servicos especiais em
aplicativos especificos de comunicacéo (SMS,
Whatsapp) entre outras.
Tis informacoes podem ser revisadas
em auditorias por colaboradores da prépria
MarGirius ou entidade por ela designade.
Uso de drogas, Slcool e tabagismo
Desencorajamos 0 uso de drogas licitas
pensando na saide e qualidade de vida futura
de nossos colaboradores.
Nao toleramos 0 ingresso de colabora-
dores efornecedores no ambiente de trabalho
portando ou sob efeito de uso de drogaslcitas
ellcitas (coo).
‘Contamos com um procedimento da
Politica de Prevencao a0 Uso, Abuso e Depen-
dencia de Alcool e Drogas.
J
iL
ND
Banco de Horas
E instrumento legal que permite a flexi-
bilizagio da jornada de trabalho, com 0 obje-
tivo de equilibrar 05 perfodos de alta e baixa
demanda, sem énus ou descontos decorren-
tes, assim como permitir 0 uso das horas para
saidasifaltas a0 trabalho com fins particulares,
sem desconto na remunerago.
Maiores detalhes, informe-se com seu su
perior
Conflito de interesses
‘Todos os colaboradores devem colocar os
Interesses organizacionais, ncluidos as transa-
‘goes comerciais, acima de qualquer interesse
ou ganho pessoal, familiares, amigos ou qual-
{quer pessoa estranha. Qualquer fato no sent
do contrério deve ser relatado a0 seu superior
imediato.
Informacées de propriedades
exclusivas e confidenciais
Serd de propriedade da MarGirius todo
resultado de trabalho de seus colaboradores
ou fornecedores por ela remunerado, como
por exemplo, invengbes, desenhos, projetos,
maquinas, dispositives, software, programas
de trabalho, bem como outros documentos
de uso interno relacionado ou no com 0 tra-
balho, como memorandos, anotagées, corres-
pondéncias, editais, acordos, etc.
Informagoes de conhecimento pelo
exercicio da fungdo devem permanecer em
‘ardter confidencial, impedindo 0 uso nega-
tivo e danoso contra a MarGirius, seus forne-
cedores, seus clientes, seus colaboradores e
acionistas.
(© manejo e guarda de informagses
confidencials deve ser sisteratizada e zelosa,
com culdados especials em senhas, backup,
controle de acesso, bem como na destruicso
de arquivos, originals, rascunhos, relat
listagens. Medidas disciplinares
‘A MarGirius por Lei tem dentro do Poder de Ditegao 0 poder de discipina sobre os trabalhadores,
odendo aplicar medidas disciplinares aos colaboradores que transgredirem itens deste cédigo, de for-
ma justa e proporcional a falta.
‘Condutas incompativeis:
o1 Faltar ao trabalho sem motivo justificado. 20. Copiar ou divulgar desenhos, dados, informa-
' ¢6¢5, relatérios, célculos, seamed documen-
a ee ee srmrorecac eprerrter store
02 Chegar atrasado ao trabalho com constancia, | ome
sem notive hthcade ; ee ae
, mt Concorrer para 0 descrédito e quebra de ima-
03. Abandonaro posto de trabalho, sem autoriza- gem da: empresa 2
ja hr coped eis ar a pee
.
ee ee
04 Registrar 0 ponto por outro colaborador ee
23», Provocar danos propositais ao patriménio da
a i
05 Praticar atos que prejudiquem a ordem inter- - ——___________1_W1_1_<
na e concorra para desarmonia entre os cole- 24 | Nao uso ou uso inadequado de equipamentos
gedaan Sepronegioe segura
06 Aron aG ee indevidamente de objetos e per- 25» Fumarem locais proibidos
=o
07 —_ omitir socorro a colegas acidentados, dentro 26 | Adentrar com arma de fogo, branca ou material
das suas condigoes ‘explosive dentro da empresa
@B),, Omitrinformacbese fatosrelevantes sobre) (Zip. Clreularemiocasprovbidos
abalhoa feu sper
09 Afixar ou retirar sem autorizacao cartazes, 28 Circular sem o uso do cracha de identificagao
panies nos masa eecnen de emprese siren cates
40), Praticaratos de corupeio GD rarranccesderizo da empresa apts o pe
diente sem autorizacao_
Gah, Pracaratoscontaamorleborscotumes') (QiBp Praicar ou extimular ats que geer algazar
fan coves grass no 'einto da empress
Dy tice 10 wate intatio ws decorpae .
apo pae mabala mes moore Bh ioce amios samo conhedimento do stor
paeacece mt Joa SE) Gueoscontols
a i Iga os kc gute age
13 Recusar o uso de uniforme profissional conce- RD csriiscesisos que, pacsamicausatectientes
Gis pels epee ease
14 Ameacar, agredir fisica ou moralmente seu 33» Desconsiderar instrucdes, orientacdes sobre
superior, colegas de trabalho ou subordina- ajustes, manutenc3o e setup de maquinas,
3 deriv off dy ees por Pe eS
ee 34», Realizar tarefas e atividades sem qualificagdo
~ Tanogateho de sapere nats equator
15» Abandonaroemprego ‘qualificagao profissional
a 7 35), Danificar o patriménio da empresa como mé-
16), Simularmoléstia ou acidente quinas, equipamentos, dispositivos, produtos,
: Ratuerton imslaghes eclatseveleuos
17» Embriagar-se habitualmente ou apresentar- a =
\presentar documentos pessoais alterados,
~se embriagado ao servico 3 falsos ou adulterados
Dee anim eaten ————
18 a ee iG @ i%. em m com veiculo da empresa,
[D descumprirasebigabes do motos
Se
como retribuicao pelos servicos prestados a
‘empresa
Outros fatos nao previstos acima que, com
pprevisio legal, possam ferir a moral e/ou a
ética /
Valorizacao Pessoal
‘A qualificacao do profissional e as condicées adequadas no
ambiente de trabalho so itens essenciais para o bom desempenho
da fungéo.
Para que seu valor seja reconhecido ¢ preciso esforco, aitude profissional e responsével.
a) Oportunidade interna R&S
‘A MarGirius promove oportunidades profissionais internamente, selecionando profisionais @ ocuparem fungdes
ras diversas reas da empresa, Com isto, valoriza seu colaborador, habiltando-o a novas funcbes.
Fique de olho nos quadras de avisos e Comunicacéo Social via e-mail, onde as vagas internas s4o anunciadas. Man-
tenha-se sempre preparado para a selecdo, aumentando as suas chances, Geramos oportunidades iguais a todos, de
ppende unicamente de vocé conquistar.
b) Treinamento
Opprocesso de habilitacao e qualficaco funcional interna é continua na MarGirius. Para cada atividade a desempe-
nnhar hd a necessidade de estar treinado e habilitado. © Quadro de Qualificag3o Funcional (QQF) da érea indica quem.
esté qualificado e autorizado a exercer cada atividade da fungSo. Quanto mais atividades desempenhar, maior seré a sua
empregabilidade.
<) Formagéo profissional
AA MarGirius investe na formacao e desenvolvimento profssional para que possa vencer os obstéculos surgidos 20
ongo do caminho. Cuidamos para que nosses atividades fundamentais sempre sejam ocupadas por profssionais com-
petentes e com conhecimento, habilidades e atitude funcional.
‘0 seu autodesenvolvimento é muito importante também e independe das agdes da MarGirus.
Estar informado sobre os acontecimentos globais, estudar, se preparar e ser receptivo as novas aprendizagens &
sempre uma vantagem competitiva pessoal
WM >
Ly, Politica Salarial
‘A MarGirius mantém um plano de Cargos & Salérios de
forma a praticar uma remuneragéo justa e equilibrada com a
estrutura interna. De forma igualitéria é assegurado a todos os mes-
mos critérios de avalia¢ao, promocao ou ascenséo funcional.
Pagamentos:
‘A.empresa antecipa 40% do salario base no dia 15 de cada més, ou primeiro dia itil
imeciatamente anterior quando este recai em dias ndo ites.
© pagamento do salério é no iiltimo dia dtl de cada mes, através de crédito em conta ban-
aria,
‘Ao final do més, voce receberé um holerite de pagamento contendo todas as suas verbas de proven-
tos e descontos discriminadas.
Havendo alguma duvida, consulte a sua Lideranca.
Beneficios:
‘A MarGirius oferece beneficios essenci
is para seus colaboradores.
a) Assisténcia médica/hospitalar
‘A sua salide ea de sua familia é fundamental para vocé e para a MarGirius. Para assegurar essa tranquilidade,
possuimos convénio de asistencia médica ambulatorial e hospital para voc® e sua familia junto 20 Dona Balbina
Clinicas, que disponibiliza inimeras especialidades médicas em seu corpo clinico, diagnésticos, internagoes, cirur-
«las, servigos de Pronto Atendimento, transporte com ambulanciae Fsioterapia..
‘ custeio ¢ integral pela MarGirius.
0 plano de satide ¢ o Regulamento Coletiv Empresarial - DBC Master Empresarial que possul diversas co-
berturas ambulatoriais e de internacio hospitalar, que so reallzadas em Porto Ferreira ou outras cidades em
conformidade com a especialidade.
b) Assisténcia odontolégica
[A MarGirius possui um convénio médico com profissionais da comunidade, com prego ajustado abaixo da
pratica particular e ainda subsidia o pagamento em até seis vezes fora o més do orcamento.
‘Também é interveniente entre o colaborador e a prestadora servicos odontolégicos MetLife, para a pos-
sibilidade de se conveniar diretamente, a0 custo integral pelo colaborador.
a ee
) Refeitério
Oferecemos um local agradavel e com asselo para aquecimento de marmita, aimentacio e des-
ccanso dos colaboradores que desejam fazer suas refeicGes na prépria empresa.
d) Vale-Transporte
Se voce se utiliza de transporte coletivo publico para seu desiocamento até a empresa
‘ou vice-versa a MarGirius oferece o vale-transporte em conformidade com a legislacéo. ) Area de Lazer e Grémio MarGirius
Disponibilizamos a todos os colaboradores completa drea para comemoracées familiares
como aniversarios, casamentos, batizados, etc. O local dispoe de Salao de festas com cozi-
nha completa, quiosques para churrasco e almoco em familia, playground, quadra esportiva,
campo gramado, campo de futebol de areia, campo de vélei de areiae futevélei, quadra de
bbasquete de rua, pista de sade para caminhadas, lago cercado de drvores nativas para pique-
niques, pescaria e amplo estacionamento. O regulamento se encontra a disposicao no quadro
de aviso principal e na portaria da empresa. i
f) Convénio coma farmacia
‘Todo colaborador recebe um cartéo e pode comprar medicamentos diretamente nas far-
mécias conveniadas. A compensacao seré junto ao recebimento do salério no ultimo dia util do
més.
g) Convénio com papelaria
AAs principais papelarias da cidade esto conveniadas a fazer vendas de materiais escolares
com prego a vista, sendo o total da compra parcelado em até quatro vezes sem juros pela MarGi-
rus. Sempre nos meses de janeiro a abril
h) Descontos em mensalidades de cursos técnicos e ensino superiorAlgumas entidades
educacionais concedem aos colaboradores MarGirius especiais descontos nas mensalidades. Informe-se.
Servicos
) Praticas esportivas
‘AMarGirius incentiva a prética de esportes diversos,informe-se da programacso.
b) Estacionamento
Se vocé vem com veiculo préprio até o trabalho, destinamos area especifica para estacionamento de carros,
motos e bicicletas. Esse estacionamento de cortesia e a MarGirlus nao se responsabiliza por danos e perdas
‘corridos em seu interior,
¢) Conta bancarii
‘Atodo colaborador da MarGirius ¢ aberto uma conta salério para crédito de seus pagamentos.
d) Programa de Satide Ocupacional e Qualidade de Vida
E disponivel aos colaboradores acdes preventivas de satide de modo a garantir e manter a capacidade laboral,
bem como a elevacio de sua qualidade de vida, Para isto desenvolvemos Programas: PCA de Conservacio Au-
ditiva; PCR Conservacao Respiratéria; Ginéstica Laboral; Rodizio funcional; Imunizago Antitetinica; Rubéola;
Hepatite B; Febre Amarela; Vacina¢o Antigripal; Satide da Mulher; Satide do Homem; Antitabagismo; Hiper-
‘tensao Arterial; Glicemia; Campanha de Prevencao 8 AIDS; DST's (Doencas sexualmente transmissiveis); Pre-
vvengdo de céncer de intestino e gravidez precoce.
¢) Consultas médicas externasO ambulatério médico da empresa disponibilza dentre os servigos, um
dde marcacéo de consultas externas, para que o colaborador tenha a comodidade de se ditig a0 consultério
extemo, na hora marcada e com o encaminhamento para a especialidade escolhida em mos.
f) Exames laboratoriais
‘A MarGirius mantém convénio com os laboratérios de analises clin:
‘as, e todas as sextas-feras pela manhé, so coletados no ambu-
latério os materiais para analises dos colaboradores necessitados
‘u de exames periédicos. Comunicacao
Em caso de dividas sobre qualquer assunto, ou mesmo para trocar ideias, procure a sua lideranca.
Saber o que acontece na MarGirius é fécil, procure os meios de divulgaca
+ Quadros de avisos
Localizados nos principais pontos de acesso dos colaboradores, é divulgado todos os editaisinternos e acompa~
‘nhamento de projetos especificos, IDM Indice de desempenho de manufatura, Perdas Internas, PPR - Programa
de participaco nos resultados etc.
+Aviso eletrénico
InformacGes imediatas ocorrem através do Correio Eletrénico interno, por ser uma forma répida e eficaz de levar
a informagao.
+Jornal interno
[AMarGirius possui o Contato Imediato que é um meio de divulgar suas n
dos colaboradores.
+Campanhas internas
‘0 informadas todas as campanhas socioeducativas, SIPAT - Semana interna de prevencSo de acidentes de tra
balho, SIPAIDS (Semana interna de prevencéo a AIDS), Melo Ambiente, Qualidade e outros, sempre em parceria
com as reas ans.
clas e fazé-las chegar as familias, além Responsabilidade Social
Politica de Responsabilidade Social
“Promover condicdes em respeito ao ser humano, meio ambiente e a sociedade,
buscando continuamente o fortalecimento e estimulo das boas praticas e, a prevencio,
diminuigao e eliminagao das ages que contrariam estes valores.”
Alta Diregio
Comprometida com os direitos humarios e com a legslagdes pertinentes ao seu negécio, allados a0 compro-
'misso com a sadde, a seguranca e o meio ambiente, a MarGirius busca e exige diarlamente a condugéo respeitosa €
ética em todas as suas atividades, considerando estes fatores imprescindiveis para o crescimento saudével da organi-
acho.
Nossas prticas de gestéo esto alinhadas a estes valores e demonstram o nosso respeito com os colaborado~
Fes, clientes, alonistas,parceiros ea sociedade.
Os niveis de responsabilidades sao iguais entre todos 0s colaboradores no sentido de assegurar o cumprimen-
todeste cédigo.
Qualquer fato ou incidente que fere 0 cédigo, a MarGirius encoraja 2 reporté-os,tranqulizando-os quanto a
possiveis consequéncias ereagdes negativas ou danosas.
Requisito:
a) Trabalho infantil
E proibido a contratacao de menores de dezesseis (16) anos de idade, salvo na condicSo de aprendiz, a partir
dos quatorze (14) anos.
Programa de aprendizagem
Emprego com formagéo técnico-profissional, caracterizado por atividades teéricas e préticas, para
‘menores com idade a partir dos quatorze (14) anos até maiores de dade com vinte e quatro (24) anos, sendo admit
60s com contrato de aprendizagem, por prazo determinado.
Menores de idade
© trabalho do menor néo poderé ser realizado em locas prejudicials& sua formacSo, 0
se desenvolvimento fisico, psiquico, moral e social ¢ em horérios e locais que néo permitam a frequeéncia & escola,
paraa continuidade aos estudos da educacao bésica (Ensino Médio).
a3. Escolaridade
O nivel de escolaridade dos funcionérios que ainda nao concluiram 0 Ensino Mé-
dio seré atualzado e analisado anualmente pelo RH/Treinamento. Juntamente com as escols,seré compro-
vado o ano de escolaridade dos funcionarios. dentficando casos de interrupcao dos estudos da educagso
bisica, estes serdo tratados incentivando a retomada aos estudos. A atualizacao do nivel de escolaridade
4o Ensino Superior ou Técnico seré por inciativa dos funcionétios, mediante cépia de documento compro-
vatério.
a4. Tercelros
‘Ao se apresentarem na empresa, seré realizada pelo RH/Seguranca Patrimonial a
sua identificagdo e dos seus acompanhantes. Nao sera permitida a entrada de menores de dezesseis (16)
anos de idade. Havendo esta situacdo, a empresa terceirizada responsvelseré comunicada,
‘ORH/Seguranga do Trabalho realizaréa verificacéo dos documentos pessoaise de
vinculo empregaticio dos prestadores de servico, conferindo também a idade ea fungi de registro,
b) Trabalho forgado
E proibido qualquer trabalho forcado, incluindo aprendiz nao remunerado, trabalho coagido ¢ ou-
tras formas de trabalho que contrariam a vontade da pessoa, Nao deve ser solicitado
4205 candidatos ou aos funcionérios pagamentos & empresa, objetivando a garan-
tia do emprego, No deve ser realizado a retencao de documentos origina,
parte do salério, Beneficios ou propriedade dos funcionsrios, fim de forcar
2 continuidade do trabalho na empresa. Qualquer funcionsrio tem a li
berdade para deixar o local de trabalho apés seu expediente padrao de
‘trabalho, e pare encerraro seu contrato de trabalho, sendo este comuni-
ado com antecedéncia minima de trinta (30) dias. ¢) Medicina, Seguranca do Trabalho e Meio Ambiente
Todos o$ funcionarios devern ter um ambiente de trabalho seguro e saudével, tendo 0s riscos e
perigos proprios da atividade da empresa minimizados ou eliminados, mediante o emprego de medidas apro-
priadas de protecio individual ou coletiva. A protecdo de meio ambiente deve ser garantida com ages preve
vas ecorretivas, em atendimento as normas regulat6rias pertinentes e ao definido no procedimento 18.003 - Med
ina, Sequranca do Trabalho e Meio Ambiente.
d) Liberdade de associagdo & direito & negociagao coletiva
‘Todos os funcionarios possuem o direito de se organizarem, de se associarem ao sindicato da categoria, em
busca da representacao em negociagées coletivas, sem quaisquer consequéncias negativas ou retaliagdo pela empre-
2 0u pelos demais funcionérios
(O sindicato da categoria possui liberdade para realizar divulgacées e assemblelas na empresa, nformando os
servigos prestados, convénios e beneficios oferecidos em busca do apoio e da associacio dos funcionérios.
€) Discriminagao
E proibido discriminagao na contratacao, remuneracSo, acesso a treinamento, promocéo, transferéncia, encer
ramento de contrato ou aposentadoria, com base em raca, origem nacional, territorial ou social, classe social, nascl-
mento, religiio, deficiéncia, sexo, orientacao sexual, esponsabilidades familiares, estado civil, associacao a sindicato,
opinio politica e idade. Os pré-requisitos seréo inerentes as vagas disponibilizadas, ndo havendo discriminacao en-
tre os participantes para definicao dos resultados.
‘Qualquer comportamento que seja ameacador, abusivo, explorador ou sexualmente coercitivo, incluindo-se
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