Seguro desemprego 2° NPC

1. O que é seguro desemprego?

Seguro desemprego é um dos direitos garantidos em lei aos profissionais com carteira
assinada, que são demitidos sem justa causa.
2. Quais requisitos para receber o seguro desemprego?
 Tiver sido dispensado sem justa causa;
 Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício;
 Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica
(inscrita no CEI) relativos a:
 pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente
anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;
 pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente
anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e
 cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa,
quando das demais solicitações;
 Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família;
 Não estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência
Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente.
3. Qual prazo de requerimento de seguro desemprego?
O pedido só pode ser feito a partir do 7º dia contado da data da demissão e dentro de
até 120 dias.
4. Quais os requisitos do seguro desemprego do empregado doméstico?
Ter trabalhado como empregado doméstico pelo menos 15 meses nos últimos 24
meses; - Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social, exceto auxílio-
acidente e pensão por morte; - Não possuir renda própria para seu sustento e de sua
família.

FGTS – Fundo de Garantia do tempo de serviço

1. Quais objetivos do FGTS?
objetivo de proteger o trabalhador regido pela Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, contra despedidas sem justa causa, mediante a formação de um
pecúlio a ser recebido quando da demissão.
2. Como funciona a prescrição do FGTS?
aplica-se ao FGTS o prazo de prescrição de 5 anos, a partir da lesão do direito.
Vale dizer, uma vez respeitado o prazo prescricional de 2 anos, que se inicia
com o término da relação de emprego, só são exigíveis os valores devidos nos
últimos 5 anos que antecedem o ajuizamento da ação.
3. Como se dar a estabilidade de gestante?
qualquer profissional que esteja devidamente contratada dessa forma tem
total direito à estabilidade gestante até 5 meses após o parto.