GENERLISTA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

DESCRIPCION DEL PUESTO

NOMBRE DEL GENERALISTA DE GTH GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
ÁREA
PUESTO
JEFE INMEDIATO JEFE DE GTH SUPERVISA A N/A

RESUMEN DEL Responsable del Análisis contable de planillas y control de servicios generales,
PUESTO contratación, gestión documentaria de ingreso de personal, etc.

Formación Profesional:
Profesional o Técnico en contabilidad o afines. Experiencia 02 años en empresas
PERFIL con más de 500 trabajadores. Experiencia en análisis contable.
Conocimientos en Gestión Contable, Dominio Legislación Laboral, Office a nivel
usuario, ERP Titanium.

RELACIONES DEL PUESTO

Le reporta a: Para (actividad o ejecución)
Analista de GTH  Análisis Contable de la Planilla
Coordina con (cargo o área) Para (actividad o ejecución)
Jefe de GTH  Reporte de información, Encargos varios

Jefe de Contabilidad  Todo lo relacionado a operaciones contables

Colaboradores  Atiende consultas, Entrega de boletas

 Proveedores de Servicios Generales
Externos  Autoridad Administrativa de Trabajo, Essalud, ONP, AFP´S,
Senati, etc.
Staff de Relevo: Para (actividad o ejecución)

Asistente de Planillas.
 Cumplir total o parcialmente las funciones del cargo asignado.

OBJETIVO DEL PUESTO

Asistir en todos los procesos del área de Gestión del talento humano.

FUNCIONES DEL PUESTO

 Conciliación de planillas.
 Verificar el direccionamiento de las cuentas en los asientos contables.
 Análisis de cuentas corrientes de personal
 Verificación y conciliación de aportaciones del empleador.
 Análisis de los asientos por devengos (planilla empleados y obreros).
 Verificación y validación diaria de reportes de transporte de personal y del concesionario de
comedor.
 Verificación y validación de partes diarios para emisión de Orden de Servicio y posterior derivación
a contabilidad para pago de factura.
 Llenado de Contratos de Trabajo según indicaciones de Reclutadora de Personal y/o Jefe de GTH.
 Elaboración de Convenios de modalidades formativas laborales.
 Recepcionar y Devolver documentación a postulantes (DNI, DNI Hijos, Antecedentes, etc.)
 Entregar RIT y RSSO.
 Ingresar al Trabajador al Sistema Titanium.
 Asignar tarjetas de proximidad, Fotocheck al trabajador, File de personal.
 Altas a Registro dentro de las 24 horas de ingreso.
 Bajas en T registro dentro de las 48 horas del Cese
 Otros Asignados por Reclutadora de Personal y/o Jefe de GTH.
 Preparar Contratos para presentarlos a la autoridad Administrativa de Trabajo.
 Preparar convenios de Modalidades Formativas Laborales para presentar ante Autoridad
Administrativa de Trabajo.
 Entregar boletas de pago al personal Operario. Entregar copias de contrato de trabajo a los
colaboradores operarios.