AYUNTAMENTO | Delain de Recursos Humanos Relacin de Puestos de Trabajo DECORDOBA Hy Salud Labora MEMORIA. 290114 Saigo ae sarang {ar 690 on ea 719-7982 Decreto de Alcaldia nim. 5908, de 7 de junio de 2012. + Facilitar la gestién de los recursos humanos actualmente existentes en la Corporacién, en su consideracién de instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenacién de todo el personal, tanto funcionario, laboral, asi como del personal eventual de acuerdo con las necesidades de los servicios y mediante la racionalizacién y previsién, modificacién y supresién de puestos en funcién de las necesidades administrativas reales. 3.- Regulacién y naturaleza juridica de la RPT articulo 90.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases len Local sefiala que "Las Corporaciones Locales formaran la relacién de todos los puestos de trabajo existentes en su organizacién, en los términos Previstos en la legislacién basica sobre funcidn publica. Corresponde al Estado establecer las normas con arreglo a las cuales hayan de confeccionarse las relaciones de puestos de trabajo, la descripcién de puestos de trabajo tipo y las condiciones requeridas para su creacién, asi como las normas basicas de la carrera administrativa, especialmente por lo que se refiere a la promocién de los funcionarios a niveles y grupos superiores". El Estatuto Basico del Empleado Publico, Ley 7/2007, de 12 de abril, én el_articulo 74 se limita a sefialar su contenido minimo y que dichos instrumentos seran publicos. Por ello, subsidiariamente y como referencia, se ha tomado en consideracién lo dispuesto en la Orden de 2 de diciembre de 1988, sobre Relaciones de Puestos de Trabajo en la Administracién del Estado (BOE nim. 294 de 8 de diciembre de 1988) y lo dispuesto en la Orden de 6 de febrero de 1989 por la que se dispone la publicacién de la Resolucién conjunta de las Secretarias de Estado de Hacienda y para la Administracién Publica por la que se aprueba el modelo de relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y se dictan normas para su elaboracién (BOE num. 32 de 7 de febrero de 1989). La determinacién de la naturaleza juridica de las RPT tiene una importancia sustancial, que se plasmaré en un procedimiento especifico de aprobacién, asi como en el régimen jurisdiccional de impugnacién, La jurisprudencia ha acufiado una doctrina segiin la cual podemos afirmar que la RPT tiene una posicién intermedia entre acto administrative y reglamento (tertium genus). Esta naturaleza juridica de cardcter intermedio configurada Por la jurisprudencia supone considerar asimiladas las RPT a las disposiciones ‘écioo Segura Ge vercacinsizraatan axypsvai ax = Penta vaicocén dea reoiad ina ae nt decane satonce ia seco he adele areeraea cenete ge Este documents incorgrs fra Setoncareanodia Je acuerdo 818 S80 Sa 1 co ete de ta eects FRWADO POR Anton Seroea Garis FECHA are 10. FRNA. ‘ein So aynaorta eee PAGINA 32" Kasxnxavakvp val eaeHe ‘YUNTAMENTO | Delegacin de Recursos Humanos Relacin de Puestos de Trabajo DECORDOGA Hy Salud Laboral MEMORIA 20114 Copituares, 4.14071 ~ Cordoba Céaigo RaEL saotveazte 35 a 0 enters de cardcter general, aunque a los solos efectos procedimentales, como veremos a continuacién. El drgano competente para su aprobacién en los municipios del Titulo x de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, corresponde a la Junta de Gobierno Local, en aplicacién del _articulo 127.1.h), atribucién que no puede delegarse. El procedimiento administrativo de aprobacién en la consideracién de la RPT como asimilada a una disposicién de caracter general, es el propio de las Ordenanzas Locales previsto en el articulo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. De conformidad con el art. 37.1.c) de la Ley 7/2007, de 13 de abril, del Estatuto Basico del Empleado Publico, la RPT ha de ser some' consideracién de la Mesa General de Negociacién de la Entidad. El expediente se enviaré con cardcter previo a la Intervencién General para su conocimiento e informe. 4. Procedimiento de elaboracién Como ha quedado expuesto, la normativa basica estatal no contiene referencia alguna sobre el procedimiento a seguir para la elaboracién de las relaciones de puestos de trabajo, limitandose el articulo 74 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Ba: del Empleado Publico a sefialar su contenido minimo al decir que, al menos, comprenderén la denominacién de los Puestos, los grupos de clasificacién profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provision y las retribuciones complementarias, Y que dichos instrumentos serdn piiblicos. En base a lo anterior, y a una natural Idgica organizativa, las relaciones de puestos de trabajo han de ser coherentes con: + Las funciones atribuidas a cada categoria profesional dentro de los grupos de clasificacién profesional, segtin los cuerpos y las escalas y Subescalas en las que se integran los funcionarios, y los cometidos de cada categoria laboral. + La estructura administrativa definida por el organigrama funcional. A tal efecto el Organigrama Municipal vigente aprobado por Decreto de Alcaldia nim. $908, de 7 de junio de 2012, constituye punto de partida de la estructura organizativa municipal Ch Sau de veresson tanya fvatan Este documents inearprs tna sactuicarecanocidn de ater a's ay 815008, So 19 nora ea | FRWADOPOR ‘Anionic Seross Gara FECHA pina =i ‘iin xazamiaivisyptvalJnexon= Lu