Team task 4

Team member:
1. Nguyen Hoai Thuong
2. Le Thi Nhu Quynh
3. Nguyen Dai Long
4. Tran Huu Duc

Formulate an astract of 150 – 200 words

Astract:
Thị trường đại chúng là con mồi béo bở cho các doanh nghiệp mới thành lập, tuy nhiên nó cũng
chính là con dao hai lưỡi, nếu muốn gia nhập vào các công ty thường sẽ phải đối mặt với những
trở ngại mới. Cấu trúc và thành phần hội đồng quản trị sẽ chịu sự chi phối ít nhiều bởi hội đồng
quản trị, cổ đông và các nhóm cổ đông khác nhau. Mục đích của bài nghiên cứu sau đây nhằm
xác định rằng thành phần hội đồng trị và sự đa dạng trong hội đồng quản trị có thực sự gây áp
lực lên hoạt động IPO hay không?
Nguồn gốc của lý thuyết được xem xét trên lý thuyết tín hiệu và mối liên hệ mật thiết giữa
sự đa dạng trong nhân khẩu học và nhận thức của thành viên hội đồng quản trị và sự thành công
của tổ chức. Sau đó, áp dụng phương pháp phân tích thực nghiệm để mô tả chi tiết và thu được
các kết quả sẽ được thảo luận.
Mẫu bao gồm 75 IPO từ bốn thị trường Trung Âu. Để phân tích một cách chính xác nhất thì bản
cáo bạch IPO của công ty sẽ là nguồn dữ liệu chính, các dữ liệu còn lại sẽ được lưu trữ trong web
công ty và sàn giao dịch chứng khoán niêm yết. Các biến độc lập được xét trên phương diện sự
đa dạng về tuổi tác, giới tính, quy mô quản trị và tỷ lệ thành viên hội đồng quản trị độc lập, còn
về biến phụ thuộc được định giá thấp trong IPO. Các biến có mối quan hệ được thể hiện thông
qua thống kê mô tả, phân tích tương quan và hồi quy.

The mass market is a lucrative prey for startups, but it is also a double-edged sword, if you want
to enter the company will often face new obstacles. The structure and composition of the board
of directors will be governed more or less by the board of directors, shareholders and different
groups of shareholders. The purpose of the following study is to determine whether board
composition and board diversity are indeed putting pressure on IPO activity?
The origin of the theory is considered on the theory of signaling and the close relationship
between diversity in demographics and perceptions of board members and organizational
success. Then, the empirical analysis method is applied to describe in detail and obtain the
results to be discussed.
The sample includes 75 IPOs from four Central European markets. For the most accurate
analysis, the company's IPO prospectus will be the main data source, the rest of the data will be
stored in the company's website and listed stock exchanges. The independent variables are
considered in terms of diversity in terms of age, gender, governance size and the proportion of
independent board members, while the dependent variable is undervalued in the IPO. Variables
with relationships are shown through descriptive statistics, correlation analysis and regression.
This research examined whether a corporate board could indicate a company's value to potential
investors during the initial public offering process. Furthermore, Companies may employ the
board composition to send a signal of board quality through gender diversity was positively
related to IPO underpricing, and the proportion of independent members on the board was
negatively and significantly associated with IPO underpricing.

Keywords:

Company board members, Firm Value, IPO, Investors, Diversity, Initial public offering process