TEORÍA

GERENCIAL II

Integrantes
∆Melgar Anna
∆Rivas Alisson

∆
Avelar Joselin
∆
Tejada Sandra
∆
Alfaro Susana
 Modo de
selección Recursos
humanos

Selección
como proceso
de ADMINISTR
comparación
ACIÓN Origen
PERSONAL y
desarrollo

Selección
de
personas Caracterís
ticas
 Administración
Retribución
Empleo personal

Desarrollo

Relaciones
Modo de laborales
selección

Recursos Servicios
humanos sociales

Selección
como proceso
de
comparación
Sistema de
ADMINISTR gremios
ACIÓN
PERSONAL
Origen
y Sistema de
desarrollo producción
fabril

Selección
de Sistema de
personas producción en
Caracterís masas
ticas Administración
moderna del
personal
La psicólogia
industrial
 Muestras
Inventarios de laborales Prueba de
personalidad confianza

Pruebas
cognitivas

Modo de
Pruebas físicas
selección
Recursos
humanos

Referencias

Entrevistas Selección
como proceso
Ventajas y de ADMINISTR Origen
desventajas comparación
ACIÓN y
PERSONAL desarrollo

1. De colocación
Modelos de
comportamiento Selección
de Caracterís
2. De selección personas ticas

3. De
clasificación

Recolección de
información acerca Ficha
del cargo profesiografica.