Manual Do Servidor

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO PR-REITORIA ADMINISTRATIVA SECRETARIA DE GESTO DE PESSOAS COORDENAO DE ADMINISTRAO DE PESSOAL
[MANUAL DO SERVIDOR]
Manual de consulta dos Direitos, Deveres, Proibies e Penalidades.
Manual do Servidor Guia Geral UFMT

APRESENTAO
O Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais Lei n 8.112, de 11/12/90 e alteraes, disciplinam as formas e situaes em que o servidor pode requerer seus direitos e benefcios, alm de observar as punies aplicadas queles que agem em inobservncia legal. Desse modo, o Manual do Servidor da UFMT foi elaborado com o objetivo de esclarecer e orientar quanto aos direitos, deveres, proibies e penalidades a que os servidores desta Instituio Federal de Ensino Superior esto sujeitos, considerando os dispositivos que regem a Administrao Pblica.
Secretaria de Gesto de Pessoas - SGP/UFMT

Cuiab-MT, maro de 2011.

SUMRIO
SERVIDORES PBLICOS ........................................................................................................5 DEVERES..............................................................................................................................5 PROVIMENTO .........................................................................................................................6
I - NOMEAO....................................................................................................................................... 6 II - READAPTAO .................................................................................................................................. 6 III - REINTEGRAO ................................................................................................................................ 6 IV - APROVEITAMENTO............................................................................................................................ 6 V - REVERSO ....................................................................................................................................... 6 VI - RECONDUO .................................................................................................................................. 6
POSSE ...................................................................................................................................6 EXERCCIO ..............................................................................................................................7 JORNADA DE TRABALHO ......................................................................................................7

TCNICOS ADMINISTRATIVOS .................................................................................................................... 7 DOCENTES ............................................................................................................................................ 8
ESTGIO PROBATRIO ..............................................................................................................8 AVALIAO DE DESEMPENHO .....................................................................................................8 ESTABILIDADE .........................................................................................................................9 DIREITOS E VANTAGENS .............................................................................................................9
VENCIMENTO ........................................................................................................................................ 9 REMUNERAO ................................................................................................................................... 10 FRIAS ............................................................................................................................................... 10 ABONO PERMANNCIA .......................................................................................................................... 11 AVERBAO POR TEMPO DE SERVIO ........................................................................................................ 12
AUXLIOS ............................................................................................................................. 13
AUXLIO NATALIDADE ............................................................................................................................ 13 AUXLIO PR-ESCOLAR ........................................................................................................................... 14 AUXLIO-FUNERAL ................................................................................................................................ 15 AUXLIO RECLUSO ............................................................................................................................... 15 AUXLIO-TRANSPORTE ........................................................................................................................... 16 AUXLIO-ALIMENTAO ......................................................................................................................... 17
ADICIONAIS ....................................................................................................................... 18
ADICIONAL POR INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE, ATIVIDADE PENOSA OU RAIOS-X ........................................... 18 ADICIONAL NOTURNO ........................................................................................................................... 19 ADICIONAL DE FRIAS ............................................................................................................................ 20 ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO ................................................................................................ 20
GRATIFICAO ...................................................................................................................... 21
GRATIFICAO NATALINA ....................................................................................................................... 21 GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO ................................................................................ 22
LICENAS ............................................................................................................................. 23
LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE EM PESSOA DA FAMLIA ...................................................................... 23 LICENA PARA TRATAMENTO DA PRPRIA SADE ......................................................................................... 24 LICENA POR AFASTAMENTO DO CNJUGE.................................................................................................. 25 LICENA PARA SERVIO MILITAR............................................................................................................... 25 LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA ........................................................................................................... 26 AFASTAMENTO PARA SERVIR EM OUTRO RGO - CESSO DE SERVIDOR ........................................................... 27 LICENA PRMIO / LICENA CAPACITAO................................................................................................. 28 LICENA PARA TRATAR DE ASSUNTOS PARTICULARES ..................................................................................... 29 LICENA ADOTANTE ............................................................................................................................ 29

LICENA MATERNIDADE ......................................................................................................................... 30 LICENA PATERNIDADE .......................................................................................................................... 31 LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO ......................................................................................................... 32 LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA .................................................................................. 33
INDENIZAES .................................................................................................................. 33
DIRIA ............................................................................................................................................... 34 AJUDA DE CUSTO .................................................................................................................................. 34 INDENIZAO DE TRANSPORTE................................................................................................................. 35
CONCESSES ..................................................................................................................... 36
I - CASAMENTO (GALA) ......................................................................................................................... 36 III - DOAO DE SANGUE ....................................................................................................................... 36 IV - ALISTAMENTO ELEITORAL ................................................................................................................. 36 HORRIO ESPECIAL ............................................................................................................................... 37 A) AO SERVIDOR ESTUDANTE .............................................................................................................. 37 B) AO SERVIDOR PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS........................................................................... 37 C) AO SERVIDOR COM CNJUGE, FILHO OU DEPENDENTE PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS........................ 38
APOSENTADORIA .............................................................................................................. 38
I - COMPULSRIA. ................................................................................................................................ 38 II - POR INVALIDEZ PERMANENTE ............................................................................................................. 38 III - VOLUNTRIA ................................................................................................................................. 38
ASSUNTOS ADICIONAIS ...................................................................................................... 40 PENSO............................................................................................................................... 40

I - VITALCIA. ....................................................................................................................................... 40 II - TEMPORRIA .................................................................................................................................. 40 III - PROVISRIA. ................................................................................................................................. 40
PENSO ALIMENTCIA ............................................................................................................. 41 VACNCIA............................................................................................................................ 41 DISPONIBILIDADE ................................................................................................................... 42 ACUMULAO DE CARGOS ....................................................................................................... 44 PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR PBLICO (PSSS) ........................................................ 45 RETRIBUIO POR EXERCCIO EM FUNO DE DIREO, CHEFIA OU ASSESSORAMENTO ............................ 46 IMPOSTO DE RENDA ............................................................................................................... 46 INDENIZAO AO ERRIO ........................................................................................................ 47 REPOSIO .......................................................................................................................... 47 AUXLIO DE ASSISTNCIA SADE SUPLEMENTAR........................................................................... 47 PROIBIES ....................................................................................................................... 48 PENALIDADES ....................................................................................................................... 49 RESPONSABILIDADES DO SERVIDOR PBLICO ..................................................................... 49 RESPONSABILIDADE PENAL ....................................................................................................... 50 RESPONSABILIDADE CIVIL......................................................................................................... 50 RESPONSABILIDADE ADMINISTRATIVA ........................................................................................ 50 PROCEDIMENTOS PARA APURAO DE IRREGULARIDADES................................................. 50 SINDICNCIA ........................................................................................................................ 51 PROCESSO ADMINISTRATIVO .................................................................................................... 51

SERVIDORES PBLICOS
So pessoas fsicas que desempenham atividades por meio de vnculo profissional com a Administrao Pblica, fazendo jus ao recebimento de remunerao paga pela Unio.
(Definio em sentido amplo Lato sensu)
Podem ser: I - Estatutrios so as pessoas fsicas que ingressam na carreira pblica por meio de concurso pblico para cargo efetivo. So regidos por meio de estatuto Lei n 8.112, de 11/12/90, com contribuio em Regime de Previdncia Social do Servidor - PSSS. So considerados: a) Servidores em estgio probatrio Aqueles que acabam de ingressar na carreira pblica por meio de habilitao em concurso pblico para provimento de cargo efetivo e esto em perodo de avaliao de competncias. (ver Estgio Probatrio) b) Servidores estveis Aqueles que j passaram pelo estgio probatrio e so estveis no servio pblico. II - Temporrios Pessoas fsicas que exercem funo pblica por meio de contrato temporrio de trabalho regido pela Consolidao das Leis Trabalhistas CLT com contribuio em Regime Geral de Previdncia Social - RGPS.
DEVERES
Conjunto de responsabilidades e obrigaes legais a que todo servidor pblico federal est sujeito. So deveres do servidor: I - Exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - Ser leal s instituies a que servir; III - Observar as normas legais e regulamentares; IV - Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - Atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas s protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VI - Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - Guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - Ser assduo e pontual ao servio; XI - Tratar com urbanidade as pessoas; XII - Representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

Dever atuar conforme o artigo 37 da Constituio Federal de 1988 que rege a administrao pblica: (...) Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. (...) Legislao Art. 116, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto n 1.117, de 22/06/94 Decreto n 1.590, de 10/08/95
Provimento o preenchimento de cargo efetivo nas formas estabelecidas pelo art. 8 da Lei n 8.112/90. Os cargos podem ser providos por: I - Nomeao a oficializao do vnculo com a Administrao. Pode ser em: a) Carter efetivo - quando o preenchimento do cargo vago decorrer de habilitao em concurso pblico; b) Comisso de livre nomeao por parte da autoridade competente. II - Readaptao o exerccio do servidor em outro cargo em que esteja apto, considerando as limitaes fsicas ou mentais que tenha sofrido. III - Reintegrao o retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado depois de verificada a invalidao de demisso. IV - Aproveitamento o regresso do servidor posto disposio respeitadas as atribuies e vencimentos do cargo anteriormente ocupado. V - Reverso o retorno atividade do servidor aposentado: a) Quando verificada por junta mdica oficial e for declarada infundada a aposentadoria por invalidez permanente; b) No interesse da administrao desde que solicite a reverso da aposentadoria, observando que ela dever ter ocorrido de forma voluntria nos 05 (cinco) anos anteriores e o servidor tenha sido estvel quando em atividade, alm de haver cargo vago. VI - Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de inabilitao quando em estgio probatrio em outro cargo ou houver reintegrao do ocupante anterior. Legislao Art. 6 a 8, Lei n 8.112, de 11/12/90
Posse Ocorre com a assinatura do termo de aceite das atribuies e condutas inerentes ao cargo que ser ocupado. Requisitos Para tomar posse, o candidato deve: - ter sido habilitado em concurso pblico; - ter nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio (D.O.U.); - apresentar a documentao exigida para o cargo e o resultado da avaliao mdica comprovando aptido fsica e mental para o exerccio.
- necessrio observar o prazo de 30 (trinta) dias corridos da data de publicao da portaria de nomeao no D.O.U. para tomar posse. Legislao Art. 7, 13 e 14, Lei n 8.112, de 11/12/90. Exerccio desempenhar efetivamente as atividades atribudas ao cargo ou funo de confiana. Requisito Provimento de cargo - Observar o prazo de 15 (quinze) dias para entrar em efetivo exerccio depois de investido no cargo. No ocorrendo no prazo estipulado, o ato de provimento tornado sem efeito e o servidor exonerado de ofcio. - Se o servidor exercer suas atividades em outro municpio por conta de cesso, requisio, redistribuio ou remoo, ter o prazo mnimo de 10 (dez) e mximo 30 (trinta) dias para entrar em exerccio. - Se o servidor em disponibilidade for aproveitado, o prazo para entrar em exerccio de 30 (trinta) dias a contar do ato de publicao do aproveitamento. Legislao Art. 15 a 18, Lei n 8.112, de 11/12/90
JORNADA DE TRABALHO
Conforme o art.19 da Lei n 8.112, de 11/12/90, os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima em 40 (quarenta) horas semanais e observados os limites mnimo e mximo de 06 (seis) e 08 (oito) horas dirias, respectivamente.
Tcnicos Administrativos
A jornada de trabalho dos tcnicos administrativos ser de: Regra Geral: 08 (oito) horas dirias totalizando 40 (quarenta) horas semanais. Excees: a) Regime de Dedicao Integral, quando se tratar de servidores ocupantes de cargos em comisso ou funo de direo, chefia e assessoramento superiores, cargos de direo, funo gratificada e gratificao de representao. b) Categorias funcionais que possuem carga horria diferenciada definida em lei. c) Concesso de horrio especial para servidor estudante ou seja ou tenha cnjuge, filho ou dependente portador de necessidades especiais. d) Reduo de carga horria com remunerao proporcional.

Docentes
Conforme a Resoluo do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extenso da UFMT - CONSEPE n 198, de 01/12/2009, a jornada de trabalho do docente ser em: I Tempo parcial de 20 (vinte) horas semanais de trabalho; II Tempo integral de 40 (quarenta) horas, com obrigao de o docente prestar 40 (quarenta) horas de trabalho na UFMT; III Dedicao Exclusiva (DE), com obrigao de o docente prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho na UFMT, com o impedimento do exerccio de outra atividade, exceto nas seguintes hipteses: a) participao em rgo de deliberao coletiva relacionado com as funes de magistrio. b) participao em comisses julgadoras ou verificadoras, relacionadas com o ensino ou a pesquisa. c) percepo de direitos autorais ou correlatos. d) colaborao espordica, remunerada ou no, em assuntos de sua especialidade e devidamente autorizada pela Instituio, de acordo com normas aprovadas pelo Conselho Superior competente. O docente poder requerer a mudana em seu regime de trabalho para 20h, 40h ou DE desde que instrua seu pedido conforme a Resoluo supracitada. O docente em regime de Dedicao Exclusiva que tenha interesse em desenvolver atividades sem configurao ilegal de acmulo de cargos dever solicitar a alterao da jornada de trabalho. Quando houver acmulo de cargos nos casos permitidos em lei, observar o limite de at 60 (horas) semanais para ambas as atividades. Legislao Art. 19, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto n 4.836, de 09/09/03 Decreto n 1.590, de 10/08/95 Decreto no 94.664, 23/07/1987 Docentes Portaria SRH/MPOG n 1.100, 06/07/06 Portaria SRH/MOPG n 3.353, de 20/12/10
Estgio Probatrio
o acompanhamento para avaliao da capacidade e aptido do servidor pelo perodo de 36 (trinta e seis) meses imediatos ao seu exerccio como requisito para efetivao no cargo ao qual foi nomeado. Avaliao de Desempenho a anlise do desempenho do servidor em seu trabalho considerando o desenvolvimento de competncias pessoais e profissionais no perodo de avaliao. A avaliao feita de acordo com os seguintes critrios: I Assiduidade: consiste na frequncia e permanncia diria no recinto de trabalho desenvolvendo as atividades pertinentes ao cargo. Poder estar a servio em outro local desde que seja de conhecimento da chefia.

II Disciplina: compromisso com o trabalho, cumprimento de normas. III - Capacidade de iniciativa: capacidade de ser proativo, propor aes. IV - Produtividade: cumprir metas, exercer as atividades com empenho. V- Responsabilidade: zelar pelo patrimnio, ser tico e probo nas atividades e no atendimento ao pblico. - Ser submetido homologao pela autoridade competente o resultado da avaliao de desempenho 04 (quatro) meses antes do trmino do estgio probatrio. Se inabilitado em estgio probatrio, o servidor que anteriormente j era estvel no servio federal poder ser reconduzido ao cargo de origem. Legislao Art. 20, Lei n 8.112, de 11/12/90 Art. 172, Lei 11.784 22/09/08 - altera art. 20 da Lei n 8.112 Art. 6 Emenda Constitucional 19, de 04/06/98 Art.14, 2, Lei n 9.624, 02/04/98 Ofcio-Circular SRH/MARE n 42, de 15/09/95 Resoluo CD N 065, 31/08/93 UFMT
Estabilidade o direito do servidor em permanecer no cargo efetivo de servio pblico, conforme o disposto no art. 41, da CF/88. Requisitos Ser servidor efetivo Estar em efetivo exerccio h 03 (trs) anos no servio pblico federal Ser aprovado em estgio probatrio O servidor estvel poder perder o cargo nas seguintes hipteses: - Sentena transitada em julgado - Processo administrativo disciplinar assegurado o direito de ampla defesa Legislao Art. 41, CF/88 Art. 21 e 22, Lei n 8.112, de 11/12/90 Emenda Constitucional n 19, de 04/06/98 Ofcio-Circular n 16 SRH/MP, de 27/07/04
DIREITOS E VANTAGENS
So prerrogativas dispostas na legislao vigente a que fazem jus os servidores mediante o cumprimento de determinados requisitos. Compreendem o vencimento, remunerao ou provento, as licenas, os afastamentos, as concesses e a aposentadoria. Vencimento Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico com valor fixado em lei nunca menor que o salrio mnimo.

Os valores base dos vencimentos a que percebem os servidores das Universidades Federais podem ser conferidos nos anexos XVI a XIX da Lei n 11.784, de 22/09/08. Legislao Art. 40, Lei n 8.112, de 11/12/90 Lei n. 11.784, de 22/09/08 e anexos XIV a XIX Remunerao o vencimento recebido pelo efetivo exerccio acrescido de vantagens. Por vantagens so entendidas as gratificaes e adicionais que podem ser percebidas junto ao vencimento sem, no entanto, ser a ele incorporadas. Quando em cargo ou funo de confiana o servidor far jus retribuio cujos valores podem ser conferidos no anexo CLXVII, da Lei n 11.784, de 22/09/08. Legislao Art. 41, Lei n 8.112, de 11/12/90 Lei n 11.784, de 22/09/08 anexo CLXVII Cargos de Direo e Funo Gratificada Frias o perodo concedido anualmente para descanso do servidor. Requisito Para o primeiro perodo aquisitivo de frias, necessrio que tenha decorrido 12 (doze) meses de efetivo exerccio. Nos demais casos, ao decorrer do ano civil. - No perodo de frias o servidor far jus ao adicional de 1/3 da remunerao no ms de usufruto. - Podem ser interrompidas a interesse da administrao ou em situaes de: calamidade pblica, servio militar ou eleitoral, convocao para jri ou comoo interna. - Podem ser acumuladas por no mximo 02 (dois) perodos desde que declarada a necessidade do servio. - No podem ser descontados das frias as faltas ao servio. - Se exonerado, o servidor receber a indenizao devida calculada de acordo com a remunerao correspondente data da exonerao na frao de 1/12 (um doze avos) por ms ou parcela superior a 14 (quatorze) dias de efetivo exerccio. - A cada 06 (seis) meses de efetivo exerccio, o servidor que operar direta e permanentemente substncia radioativa ou Raios X, ter direito a gozo de 20 (dias) consecutivos de frias no cumulativas. - Se acometido por alguma molstia, o servidor s poder requerer a licena sade aps o trmino do gozo das frias. - O pagamento da remunerao de frias dever ser efetuado com at 02 (dois) dias de antecedncia do usufruto.
10

- O servidor que tenha usufrudo de licena para tratamento de sade no limite mximo de 02 (dois) anos no ter prejudicado o seu direito a frias, podendo usufru-las desde que no estejam prescritas aps o trmino da licena. Para docentes efetivos, o perodo corresponde a 45 (quarenta e cinco) dias. Se professor substituto, o perodo corresponde a 30 (trinta) dias. Para tcnicos administrativos, corresponde a perodo de 30 (trinta) dias. Podem ser parceladas por at 03 perodos de gozo.
11
Quem tem direito Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Professor substituto Legislao Art. 7, XVII, CF/88 Arts. 77 a 80, Lei n 8.112, de 11/12/90, alterada pela Lei n 9.527 de 10/12/97 Art. 18, Lei n 8.216, de 13/08/91 Orientaes Normativas DRH/SAF n 09, 10 e 13 (D.O.U. 20/12/90), 33 (D.O.U. 28/12/90), 62 e 68 (D.O.U. 18/01/91), 81 (D.O.U. 06/03/91) Medida Provisria n. 1.195 de 24/11/95 Art. 5, Lei n 9.527, de 10/12/97 Portaria Normativa SRH n 2 de 14/10/98 Parecer MEC n 396-2000, de 08/05/00 Professor Substituto Abono Permanncia o incentivo pago ao servidor que, preenchendo os requisitos para a aposentadoria voluntria, opte por continuar em atividade. Requisitos 1) Servidor que aps 31/12/03, preencha todos os requisitos para aposentadoria voluntria com provento integral, opte por permanecer em atividade e tenha: - 60 (sessenta) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se homem; - 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se mulher. 2) Ao servidor que tenha ingressado no servio pblico em cargo efetivo at a data de 16/12/98, e preencha as condies observadas no caput do art. 2, da EC n 41/03 : I - tiver cinquenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se mulher; II - tiver cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria; III - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 20 % (vinte por cento) do tempo que, na data de publicao Emenda supracitada, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alnea a deste inciso. 3) Ao servidor que tenha preenchido os requisitos para aposentadoria at a data de 31/12/03 e opte por continuar em servio desde que: - tenha no mnimo 25 (vinte e cinco) anos de contribuio, se mulher; - mnimo de 30 (trinta) anos de contribuio, se homem.
12
- O abono equivalente ao valor da contribuio previdenciria incidente sobre a remunerao e pago ao servidor que continue em atividade como forma de incentivo. - No h incidncia do desconto para contribuio da previdncia sobre o abono, no entanto h o desconto de imposto de renda. - O servidor que exerceu atividade remunerada na iniciativa privada poder averbar o tempo de contribuio desde que apresente certido emitida para esse fim pelo Instituto Nacional de Seguro Social INSS. - Dever constar no requerimento a manifestao quanto ao desejo de contar as licenasprmio no gozadas para implementao do perodo necessrio para fins da concesso de abono e aposentadoria, estando ciente o servidor de que uma vez implementadas essas licenas no podero ser usufrudas posteriormente. Quem pode solicitar: O servidor ativo que cumprido os requisitos para se aposentar, opte por continuar em exerccio. Como proceder Encaminhar via processo o Requerimento Padro preenchido Declarao quando o caso, se deseja que as licenas-prmio sejam implementadas ou no ao perodo para concesso do abono. Legislao Art. 40, 19, CF/88 Art. 2, 5 e art. 3, 1, Emenda Constitucional n 41, de 19/12/03 Averbao por tempo de servio o registro do tempo de servio prestado pelo servidor em outras empresas, seja em mbito pblico ou privado. Requisito Ter exercido atividade em empresa pblica ou privada com recolhimento Previdncia No ter averbado o perodo - O perodo averbado ser calculado em dias e convertido a ano, sendo este considerado como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Ser averbado: Para todos os fins a) tempo de servio pblico federal; b) tempo de servio militar prestado s Foras Armadas, exceto ao Tiro de Guerra; c) tempo de aluno aprendiz de escola tcnica federal, desde que remunerado pelos cofres pblicos. Para fins de aposentadoria e disponibilidade a) tempo de servio em atividade privada ou fundaes de direito privado; b) tempo de servio pblico estadual e municipal; Apenas para fins de aposentadoria a) tempo de servio prestado em empresas pblicas ou sociedades de economia mista; b) tempo de Tiro de Guerra;

c) tempo de servio prestado em organismo internacional, desde que efetuado o respectivo recolhimento previdencirio. - Se o recolhimento foi efetuado mediante recibo, o perodo de trabalho no ter nenhum efeito. O trabalho exercido gratuitamente no considerado para fins de averbao por no haver recolhimento previdncia. Quem pode averbar: Todo servidor provido em cargo efetivo Como proceder Abertura de processo com os seguintes documentos: Preenchimento de formulrio padro Documento (declarao) comprobatrio do perodo a ser averbado Legislao Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98 Instruo Normativa SAF n 08, 06/07/93
13
AUXLIOS
So as ajudas custeadas por meio da contribuio mensal para o Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico (PSSS), que visa amparar os servidores e seus familiares em momentos oportunos. Auxlio Natalidade pago servidora para assistncia pelo nascimento de filho(s). Requisito Nascimento de filho vivo ou natimorto. - Pago em quantia equivalente ao menor vencimento do servio pblico. - Acrescido de 50% (cinquenta por cento) por nascituro, em caso de parto mltiplo. - Quando no servidora, o auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro. Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Como requerer Abertura de processo com os seguintes documentos: - Preenchimento de Requerimento de Auxlio Natalidade - Cpia da Certido de Nascimento do(s) filho(s)
14
Legislao Art. 196, Lei n 8.112, de 11/12/90 Ofcio n 92/2002 COGLE/SRH/MP, de 18/04/02 Auxlio Pr-escolar o auxlio devido ao servidor com filhos ou dependentes com idade at 06 (seis) anos. Requisitos Ter dependentes em idade de at 06 (anos). - Para efeitos de benefcio, enteado tambm poder ser considerado dependente do servidor desde que conste em seus assentamentos essa informao. - Podem requerer o auxlio os servidores que tenham dependentes excepcionais, desde que comprovada por laudo mdico a idade mental de at 06 (seis) anos. - Apenas um dos cnjuges perceber o benefcio quando o companheiro tambm for servidor federal, sendo devido somente quele que obtiver a guarda do dependente, em caso de separao judicial. - Ser devido a partir da data de requerimento. Perder o benefcio: a) No ms subsequente ao que o dependente completar 06 (seis) anos de idade cronolgica e mental. b) Quando ocorrer o bito do dependente. c) Enquanto o servidor estiver em licena para tratar de interesses particulares. d) Enquanto o servidor estiver afastado ou em licena com perda da remunerao. Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Professor substituto Como requerer O processo deve ser encaminhado com os seguintes documentos: - Preenchimento de Requerimento de Auxlio Pr-escolar - Certido de nascimento - Termo de Tutela ou Adoo quando o caso - Laudo mdico em caso de dependentes excepcionais - Declarao do cnjuge ou companheiro de que no usufrui do benefcio quando ambos forem servidores pblicos federais. Legislao Art. 7, inciso XXV, CF/88 Decreto n 977, de 10/09/93 Ofcio n 312/98-COGLE/DENOR/SRH, de 19/06/98

Auxlio-funeral Devido famlia ou quele que tenha custeado as despesas com o funeral do servidor ativo ou inativo que veio a falecer. - O valor do auxlio equivale a um ms de remunerao ou provento. - Ser pago em razo do cargo de maior remunerao, no caso de acmulo legal de cargos. - Ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas a partir da data de requerimento pessoa que houver custeado o funeral. - No caso de o custeio do funeral ter sido efetuado por terceiro, dever ser apresentada a Nota Fiscal cuja indenizao ser limitada ao valor da despesa e observado o valor mximo de 01 (um) ms de remunerao ou provento. - Em caso de falecimento fora do local de trabalho inclusive no exterior, o translado correr custa da Instituio. - O direito de requerer prescreve em 05 (cinco) anos. Quem pode solicitar: Familiar ou terceiro que tenha arcado com as despesas do funeral Como requerer Via processo com os seguintes documentos: - Preenchimento do Formulrio de Auxlio Funeral - Cpia do atestado de bito - Cpia dos comprovantes das despesas - Comprovante de parentesco - Cpia de contracheque - Nmero de conta bancria para efetuar o reembolso Legislao Art.226 a 228, Lei n 8.112, de 11/12/90 Orientao Normativa n 101, pub. no DOU em 06/05/91 Ofcio n 111 /2002-COGLE/SRH/MP, de 06/05/02 Ofcio n 26 /2003-COGLE/SRH/MP, de 11/02/03 Auxlio recluso Auxlio famlia de servidor afastado por motivo de priso em flagrante ou preventiva. - Ser equivalente a 2/3 (dois teros) da remunerao em caso de priso em flagrante ou preventiva, enquanto perdurar a priso. - Ser equivalente a (metade) da remunerao em virtude condenao por sentena definitiva a pena que no determine a perda do cargo. - Se absolvido, no caso de priso em flagrante ou definitiva, o servidor ter direito integralizao da remunerao. - Deixar de ser pago se: a) houver fuga do servidor neste caso ser restabelecido o pagamento na ocasio de recaptura ou apresentao, no sendo devidos os valores correspondentes ao perodo em que esteve evadido;
15

b) for posto em liberdade por cumprimento de pena; c) estiver em liberdade condicional; d) morte dos beneficirios; e) morte do servidor deixar de ser devido o auxlio e passar se o caso, a ser pago penso aos seus beneficirios. Quem pode solicitar: Famlia - cnjuge ou dependentes do servidor ativo Famlia - cnjuge ou dependentes do servidor em estgio probatrio Como requerer Via abertura de processo com os seguintes documentos: - Preenchimento de formulrio padro; - Comprovante de relacionamento estvel ou certido de casamento se o requerente for companheiro ou cnjuge; - Certido de nascimento, termo de adoo ou certido de nascimento do servidor se o requerente for respectivamente filho, filho adotivo ou pais do servidor; - Certido ou atestado fornecido pelo rgo que tenha efetuado a priso informando a data e motivos da priso. Legislao Art. 229, Lei n 8.112, de 11/12/90 Portaria Interministerial MPS/MF n333, de 29/06/10
16
Auxlio Transporte Benefcio concedido para custeio parcial com as despesas com transporte coletivo ou equivalente para deslocamento ao local de trabalho. - calculado e percebido com referncia a dois deslocamentos dirios. - Tem carter indenizatrio e no se incorpora aos vencimentos, remunerao, proventos ou penso. - A despesa com transporte coletivo ser custeada pelo prprio servidor quando o gasto for equivalente a 6% (seis) por cento do vencimento, e pela Unio no percentual adicional. - No ser devido a servidor que possua meios prprios de transporte. - O auxlio-transporte descontado das dirias a que tenha direito o servidor, exceto quando referentes ao final de semana. - Para fins de desconto por dia no trabalhado, ser utilizada a proporo de 22 (vinte e dois) dias. - No concedido nos deslocamentos para intervalo de alimentao ou repouso durante a jornada de trabalho. - No ser devido quando ocorrer os seguintes afastamentos e licenas: a) Afastamento em misso ou estudo no exterior; b) Acidente em servio ou doena profissional; c) Afastamento ou licena com perda da remunerao;

d) Afastamento por motivo de recluso; e) Afastamento por motivo de pena disciplinar de suspenso, inclusive em carter preventivo; f) Afastamento em virtude de determinao judicial; g) Afastamento para mandato eletivo; h) Licena gestante, licena paternidade e licena adotante; i) Licena para capacitao; j) Licena para atividade poltica; k) Licena para prestar servio militar; l) Licena para tratar de interesses particulares; m) Licena por motivo de afastamento do cnjuge; n) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia; o) Licena para tratamento de sade; p) Afastamento do Pas; q) Ausncia para doao de sangue, alistamento eleitoral, casamento ou luto; r) Disponibilidade por extino do rgo ou entidade, ou por expressa determinao legal; s) Exonerao e aposentadoria; t) Faltas no justificadas; u) Frias; v) Perodo de trnsito quando o servidor for removido, cedido ou redistribudo; w) Programa de treinamento fora da sede, com pagamento de dirias; x) Viagem a servio, com percepo de dirias. Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Professor substituto Como formalizar o requerimento Via processo com: Preenchimento do Requerimento de Auxlio Transporte Comprovante de residncia Legislao Decreto n 2.880, 15/12/98 Medida Provisria n 2.165-36, de 26/08/01 Orientao Normativa n 3 SRH/MPOG, de 23/06/06 Auxlio-Alimentao o benefcio pago ao servidor para custeio com a alimentao. - benefcio a que tem direito todos os servidores independentemente da jornada de trabalho. - Tem carter indenizatrio na proporo de dias trabalhados. - Para aqueles cuja jornada de trabalho seja menor que 30 (trinta) horas semanais, o benefcio ser de 50% (cinquenta) por cento do valor mensal fixado. - No incorporado ao vencimento, remunerao, proventos ou penso.
17

- Quando em acmulo de cargos, o servidor receber um nico auxlio-alimentao. - extensivo aos contratados temporariamente e aos ocupantes de cargo em comisso. - No fazem jus ao auxlio quando estiver disposio dos servidores restaurante com custos de refeies subsidiadas. - No h percebimento do auxlio quando ocorrer: a) Afastamento ou licena com perda da remunerao b) Afastamento por motivo de recluso c) Exonerao, aposentadoria, transferncia ou redistribuio d) Falta no justificada e) Licena para tratar de interesses particulares - Ser descontada das dirias a que tiver direito, exceto nas que sejam pagas em final de semana, considerando o limite/ms de 22 (vinte e dois) dias. - No perodo de frias o auxlio ser percebido por ser este perodo considerado como de efetivo exerccio. Quem tem direito: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Professor substituto Legislao Lei n 8.460, de 17/09/92 Lei n 9.527, de 10/12/97 Decreto n 3.887, de 18/08/01 Ofcio Circular n 03, SRH/MP, 01/02/2002 Portaria MPOG n 42, de 09 /02/10
18
ADICIONAIS
So os acrscimos pagos em virtude de trabalho prestado sob determinadas condies especiais. Adicional por insalubridade, periculosidade, atividade penosa ou raios-X Adicional devido aos servidores que desenvolvam suas atividades em ambientes perigosos e insalubres.
Requisitos Exerccio permanente em local insalubre, periculoso, exera atividade penosa ou opere ou esteja exposto a equipamentos de raios-X. - Tem como base de clculo o vencimento base do cargo efetivo do servidor. - O adicional de insalubridade calculado de acordo com laudo pericial em graus mnimo, mdio e mximo, variando em 05% (cinco) a 20% (vinte) por cento do valor do vencimento bsico do cargo do requerente.

- O adicional por periculosidade ser devido no percentual de 10% (dez) por cento do valor do vencimento bsico. - Os adicionais no podem ser cumulativos, havendo a necessidade de optar por um deles se tiver direito a mais de um. - O servidor que estiver exposto em carter espordico no exerccio de suas atividades aos agentes nocivos sade no perceber o adicional. - suspenso o direito ao adicional se houver modificao do ambiente de trabalho em que se constate por meio de laudo pericial o fim das condies que deram causa a concesso. - A servidora gestante ou lactante exercer suas atividades em ambiente salubre enquanto durar o perodo de gestao ou amamentao. Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Professor Substituto Como formalizar requerimento Via processo com: Preenchimento da ficha de Insalubridade/Periculosidade e encaminhar CABES Cpia do histrico funcional Legislao Art. 68 a 72, Lei n 8.112, de 11/12/90 Orientao Normativa n 04, de 13/07/05 (Insalubridade) Orientao Normativa n 06, de 23/12/09 (periculosidade) Orientao Normativa/SRH/MP n 2, de 19/02/10 Adicional Noturno Pago aos servidores que exeram suas atividades no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas at as 05 (cinco) horas da manh do dia seguinte. Requisito Ser servidor ativo e trabalhar no horrio compreendido entre as 22h at as 05h. - A hora noturna corresponde ao perodo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. - O adicional corresponde ao acrscimo de 25% (vinte e cinco) por cento sobre o valor da hora diurna trabalhada. - Quando a hora noturna trabalhada se der em carter extraordinrio, os 25% (vinte e cinco) por cento incidentes devero ser calculados com base no valor da hora diurna acrescida em 50% (cinquenta) por cento. - O adicional noturno no se incorpora remunerao ou aos proventos. - Em perodo de afastamento o servidor no perceber o adicional. Quem pode solicitar Servidor ativo
19

Servidor em estgio probatrio Professor substituto Como requerer Ser percebido se for registrado o perodo trabalhado no Sistema de Controle de Frequncia SISCOFRE. Legislao Art. 7, IX, CF/88 Art. 75, Lei n 8.112, de 11/12/90 Art. 3, Decreto n 1.590, de 10/08/95
20
Adicional de Frias a vantagem pecuniria recebida em razo das frias do servidor. Requisito Entrar em frias - Independentemente de solicitao, ser pago um adicional de 1/3 (um tero) da remunerao correspondente ao perodo de frias. - Se as frias forem parceladas, o adicional ser pago no usufruto do primeiro perodo. - A remunerao de cargo em comisso ou funo gratificada considerada para fins de clculo do adicional. Quem tem direito: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Professor substituto Legislao Art. 7, XVII, CF/88 Art. 76, Lei n 8.112, de 11/12/90 Adicional por servio extraordinrio Pago ao servidor por realizao em carter excepcional de jornada de trabalho extra, cuja remunerao acrescida em 50% (cinquenta) por cento do valor por hora adicional. Requisito Necessidade de atendimento de situaes transitrias e excepcionais. - Quando a hora trabalhada ocorrer no perodo noturno, o clculo dos 25% (vinte e cinco por cento) adicionais incidir sobre a hora diurna acrescida de 50% (cinquenta por cento). - limitada carga de 44 (quarenta e quatro) horas mensais e 90 (noventa) horas anuais, respeitando-se o limite mximo de 02 (duas) horas dirias. - vedado seu pagamento ao servidor docente.

- Servidores em cargo em comisso ou funo gratificada no fazem jus ao adicional por conta do regime de dedicao integral a que esto submetidos. - Seu valor calculado sobre a remunerao. - No valor do adicional h incidncia do desconto de contribuio previdncia. Quem pode solicitar Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Como requerer O perodo dever ser registrado pela chefia imediata no Sistema de Controle de Frequncia SISCOFRE. Legislao Art. 73 e 74, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto no 948, de 05/10/93 Decreto no 3.406, de 06/04/00 Orientao Normativa n 02, de 06/05/08
21
Gratificao
So as vantagens pagas como incentivo e que perfazem a remunerao do servidor. Gratificao natalina a gratificao paga na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de exerccio no respectivo ano ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias, tendo como base de clculo a remunerao percebida ao ms de dezembro do respectivo ano. Requisito Ter exerccio superior a 15 (quinze) dias no ano. - Tambm devida a servidores inativos e pensionistas. - Liberada em duas parcelas: uma no ms de junho e a outra em dezembro. - H incidncia de Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF ao recebimento da segunda parcela. - Em caso de exonerao, a gratificao ser recebida na proporo de seu exerccio no ano. - Pode ser antecipada em at 50% (cinquenta por cento) por ocasio das frias quando o usufruto ocorrer at o ms de junho e desde que comunicado o interesse na antecipao na escala de frias. Quem tem direito: Servidor inativo Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Professor substituto Pensionista
22
Legislao Art. 63 a 66, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto-Lei n 2.310, de 22/12/1986 Orientao Normativa DRH/SAF n 10, de 19/12/90 DOU 20/12/90 Parecer DRH/SAF n. 415, de 11/12/91 Instruo Normativa SRF n 96, de 26/12/1997 Ofcio-Circular n 83 /SRH/MP, de 18/12/02 Gratificao por encargo de curso ou concurso Gratificao eventual devida ao servidor que planejar, executar ou aplicar provas de vestibular ou concurso pblico, assim como ser instrutor em curso de formao ou participar de banca examinadora ou comisso de exames, atividades estas que no fazem parte de suas atribuies permanentes. Requisito Participar de atividades referentes a processos seletivos - O valor da hora trabalhada calculado com base no maior vencimento bsico pago aos servidores da Administrao Pblica Federal. - O desempenho dessas atividades deve ser em carter eventual e sem prejuzo das atribuies do cargo ao qual seja titular. - Se as atividades de curso ou concurso forem desempenhadas durante o expediente de trabalho, estas horas devero ser posteriormente compensadas o prazo de at 01 (um) ano para a compensao. - A gratificao paga por hora trabalhada e no serve como base de clculo de proventos e penses e nem se incorpora ao vencimento do servidor. Quem pode solicitar Servidor ativo Servidor em estgio probatrio
Como requerer Preencher o Requerimento Padro e documentos comprobatrios da participao do servidor e a carga horria trabalhada Legislao Art. 76-A, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto n 6.114, de 15/05/07 Portaria n 1.084, de 02/09/08 Ofcio n 150a /2007/COGES/DENOP/SRH, de 09/11/07 Orientao Normativa n 9, de 11/12/08

LICENAS
So ausncias autorizadas por perodo determinado para tratar de assuntos de interesse pessoal. Licena para tratamento de sade em pessoa da famlia Concedida para acompanhamento em tratamento de sade de pais, filhos, enteados, cnjuge ou dependentes mediante percia mdica oficial. Requisito Ter familiar enfermo com necessidade de acompanhamento - Ser deferida quando for indispensvel o acompanhamento e no houver compatibilidade com o horrio de trabalho. - H necessidade de justificar o acompanhamento. - Quando houver a possibilidade de compensao de horrio mediante declarao da chefia imediata, o servidor ter assegurado o direito de se ausentar do servio no perodo requerido para acompanhamento desde que posteriormente reponha as horas no trabalhadas. Pode ser concedida por: a) at 60 (sessenta) dias consecutivos ou no, mantida a remunerao ou b) Excedendo 60 (sessenta) dias, poder ser prorrogada at o prazo mximo de 90 (noventa) dias consecutivos ou no, sem remunerao. - Para aposentadoria s ser contabilizado o perodo de licena remunerada. - Proibido ao servidor no perodo de licena exercer outra atividade remunerada. - Se em estgio probatrio, este ser suspenso no perodo da referida licena e retornar quando do trmino. -Nas situaes emergenciais, o servidor dever apresentar atestado mdico de acompanhamento no prazo de 05 (cinco) dias a contar da data do afastamento. - Se o pedido de licena for prvio ao afastamento, devero ser apresentados documentos e exames mdicos que justifiquem a necessidade de acompanhamento do familiar, para que ocorra a avaliao de percia ou junta mdica para concesso da licena. Poder ser dispensada de percia: a) se a licena no ultrapassar 03 (trs) dias corridos; b) o total de dias seja inferior a 15 (quinze) dias. Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Como requerer Encaminhar via processo o requerimento devidamente preenchido CABES; Anexar laudos e exames mdicos do familiar enfermo; Anexar justificativa da necessidade de acompanhamento. Legislao Art. 81, I, 1 e 2, 82, 83 e 103, II Lei n 8.112, de 11/12/90 alt. pela Lei n 9.527, de 10/12/97 Lei n 11.907, de 02/02/07 Art. 6, 1, Lei n 9527, de 10/12/97
23

Lei n 12.269, de 21/06/10 Orientao Normativa MPOG/SRH n 03, de 23/02/10
24
Licena para tratamento da prpria sade Licena remunerada concedida para tratamento de sade do servidor. Requisito Necessitar de tratamento de sade. - Concedida com base em percia oficial, podendo ser concedida a pedido ou de ofcio. - Ser dispensado de percia mdica desde que o afastamento: a) Seja de at 05 (cinco) dias corridos, desde que apresente atestado ao rgo competente no prazo de 05 (cinco) dias contados do afastamento e; b) Seja inferior a 15 (quinze) dias quando somada a licenas para tratamento de sade (da mesma espcie) gozadas no perodo anterior de 12 (doze) meses. - No apresentando atestado mdico ou odontolgico no prazo de 05 (cinco) dias, os dias sero caracterizados como falta ao servio. - Se a licena exceder 120 (cento e vinte) dias no perodo de 12 (doze) meses, ser concedida mediante avaliao de junta mdica oficial - composta por 03 (trs) mdicos ou cirurgiesdentistas conforme o caso. - Se servidores de cargos comissionados sem vnculo efetivo ou contratados por tempo determinado caso dos professores substitutos -, tero apenas os primeiros 15 (quinze) dias de licena remunerados pelo rgo empregador, conforme prev a Lei n 8.213, de 24/07/91, sendo necessrio o exame pericial para concesso deste afastamento por conta do vnculo em Regime Geral de Previdncia Social - RGPS. - Sero consideradas de efetivo exerccio as licenas para tratamento de sade que forem menores ou iguais a 24 (vinte e quatro) meses cumulativos no decorrer do tempo de servio em cargo de provimento efetivo. O tempo que exceder esse perodo ser considerado como prorrogao e ser computado apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade. - Se o servidor for acometido por molstia e estiver em gozo de frias iniciadas antes do diagnstico, a licena ser concedida aps seu trmino. Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Professor Substituto Como requerer Encaminhar processo com Requerimento devidamente preenchido CABES. Anexar laudos, exames, declaraes que confirmem a necessidade da licena para tratamento e recuperao da sade. Legislao Lei n 8.112, de 11/12/90 Lei n 8.213, 24/07/91 RGPS Lei n 8.647, de 13/04/93 RGPS Lei n 8.745, de 09/12/93 RGPS
Lei n 11.907, de 02/02/09
Decreto n 7.003, de 09/11/09 Orientaes Normativas da SAF n 42/91, n 98/91 e n 99/91;

Orientao Normativa SRH/MPOG N 3, de 23/02/10 Portaria SRH/MPOG n 797, de 22/03/ 2010 - Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal 2010. Licena por afastamento do cnjuge Concedida para acompanhamento de cnjuge ou companheiro deslocado para exercer seu ofcio em outro ponto do territrio nacional, ao exterior ou para assumir mandato em cargo eletivo. Requisito Deslocamento do cnjuge ou companheiro para desempenhar seu trabalho em empresa pblica ou privada em outra localidade. - Ser por prazo indeterminado e sem remunerao. - O servidor cujo cnjuge tambm for servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, poder de forma remunerada exercer atividades provisoriamente em outra Instituio, desde que haja o aceite de outra instituio federal e que as atribuies de trabalho sejam compatveis com seu cargo e vencimento. - O servidor em estgio probatrio no ter direito lquido e certo de lotao temporria em outro rgo. - Se o cnjuge no for servidor pblico e/ou trabalhar em empresa privada, a licena poder ser concedida de forma no remunerada. - O estgio probatrio ser suspenso no caso do servidor que se enquadrar neste perfil. - Em caso de lotao provisria, a avaliao de desempenho ser efetuada com as devidas orientaes do rgo de origem do servidor. Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Como requerer O processo deve ser protocolado com os seguintes documentos: - Preenchimento de Requerimento de Licena para Acompanhar Cnjuge ou Companheiro - Certido de casamento ou declarao de Unio estvel - Documento comprovando o deslocamento do cnjuge/companheiro - Para licena com lotao e remunerao provisria: comprovante de aceitao provisria em rgo da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional. Legislao Art. 84, Lei n 8112, de 11/12/90 Lei n 9.527, de 10/12/97
25
Licena para servio militar Concedida ao servidor convocado para prestao do servio militar obrigatrio, na forma da legislao especfica. Requisito

Convocao para prestar servio militar - Se o servidor por ocasio da prestao do servio militar inicial for incorporado ou matriculado em rgo de formao de reserva no far jus ao recebimento de vencimento ou remunerao do rgo a que pertena, mas ter assegurado o direito de retorno ao cargo. - O servidor ter 30 (trinta) dias sem remunerao depois de concludo o servio militar para reassumir o exerccio do cargo, exceto quando declarar no ter interesse em retornar. - O perodo de licena considerado como de efetivo exerccio para todos os fins. Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Como solicitar Encaminhar o Requerimento Padro devidamente preenchido Documento comprobatrio da convocao Legislao Art. 143, CF/88 Lei no 4.375, de 17/08/64. Art. 85, Lei n 8.112, de 11/12/90
Decreto n 57.654, de 20/01/66
26
Licena para atividade poltica a licena concedida ao servidor para concorrer a cargo eletivo. Requisito Candidatura a cargo eletivo Ser: Sem remunerao no perodo entre a escolha em conveno partidria at o registro da candidatura na Justia Eleitoral. Com remunerao do perodo compreendido entre o registro de candidatura at o 10 (dcimo) dia seguinte ao pleito. assegurado o vencimento do cargo pelo perodo de 03 (trs) meses. - S contabilizado para fins de aposentadoria o perodo de licena remunerada. - O estgio probatrio ser suspenso e ser retomado aps o trmino da licena. Cessa o direito de afastamento se ocorrer o indeferimento do registro de candidatura.
Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio

Como requerer Encaminhar processo com requerimento da licena para atividade poltica devidamente preenchido; Anexar documento comprobatrio do registro de candidatura ou certido emitida por juiz eleitoral. Legislao Lei n 9.504, de 30/09/97 Lei n 9.527, de 10/12/97 Lei Complementar n 64, de 18/05/90 Instruo Normativa SRH / MP n 1, de 23/06/2006
27
Afastamento para servir em outro rgo - Cesso de servidor o afastamento de servidor para exerccio de suas atividades em outro rgo. Requisito Ser requisitado por rgo da esfera municipal, estadual, distrital ou federal. - O servidor poder ser cedido aos rgos da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, incluindo empresas pblicas e de sociedade mista para exercer cargo em comisso ou funo de confiana, ou ainda para atender situaes em lei especficas. - O nus da remunerao do rgo cessionrio que solicitou o servidor -, quando a cesso ocorrer para os Poderes dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e em caso o servidor cedido continue a receber pelo rgo de origem, o cessionrio obrigado a fazer o reembolso. - A Portaria de cesso dever ser publicada no Dirio Oficial da Unio (DOU), tendo vigncia o afastamento a partir da data da publicao. - Para todos os efeitos legais, o perodo de afastamento considerado inclusive para fins de progresso e promoo. - O vnculo do servidor cedido ser sempre com a Instituio de origem, no caracterizando como efetivao no rgo em que est em exerccio. Quando em estgio probatrio, o servidor somente poder ser cedido para ocupar cargos em comisso de natureza especial, de provimento em comisso do Grupo Direo e Assessoramento Superior (DAS) dos nveis 04 a 06 ou equivalentes. A cesso de servidor para exerccio na Presidncia da Repblica ou rgos integrantes ser irrecusvel e por prazo indeterminado. Para os demais rgos, a cesso ser por prazo de 01 (um) ano, sendo prorrogvel se houver interesse entre as partes. Quem pode ser cedido: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio
28
Legislao Art. 93, Lei n 8.112, de 11/12/90 Lei n 8.270, de 17/12/91 Lei n 10.470, de 25/06/02 Lei n 11.355, de 19/10/06 Decreto n 4.050, de 12/12/01 Decreto n 4.493, de 03/12/02 Decreto n 5.231, de 06/10/04
Licena Capacitao Licena de at 03 (trs) meses a que tem direito o servidor depois de completado um quinqunio 05 (cinco) anos -, de efetivo exerccio para capacitao em curso relacionado ao cargo e rea de atuao. Requisito Exerccio efetivo pelo perodo de 05 (cinco) anos. - A licena capacitao foi instituda em substituio a Licena Prmio. - Pode ser concedida por perodo de at 03 (trs) meses com remunerao. - concedida no interesse da Administrao. - O perodo considerado de efetivo exerccio. - Seu usufruto pode ser parcelado desde que o perodo total no ultrapasse o limite temporal de 03 (trs) meses e a menor parcela no seja inferior a 30 (trinta) dias. - Pode ser concedida para elaborao de trabalho de concluso de cursos de graduao, psgraduao lato e stricto sensu. - O servidor efetivo em cargo em comisso ou funo gratificada que se afastar para gozo da referida licena poder receber retribuio pelo cargo de provimento precrio. - necessria a apresentao posterior do certificado de participao e concluso do curso. O perodo em que o servidor estiver em disponibilidade no ser computado para fins de concesso de licena para capacitao. No pode ser acumulado. Quem pode solicitar Servidor ativo Como requerer Encaminhar via processo o Requerimento Padro devidamente preenchido Gerncia de Capacitao e Desenvolvimento Humano; Cpia do programa do curso e perodo de durao Justificativa Declarao de concordncia da chefia Legislao Art. 87, Lei 8.112, de 11/12/90

Decreto n 5.707, de 23/02/06 Nota Tcnica n 178/COGES/DENOP/SRH/MP, de 20/08/09 Nota Tcnica n 237/2009/COGES/DENOP/SRH/MP, de 15/09/09 Nota Tcnica n 263/COGES/DENOP/SRH/MP, de 22/09/09 Nota Informativa n 559/2010/CGNOR/DENOP/SRH/MP, de 24/09/09 Licena para tratar de assuntos particulares Autorizao que pode ser concedida aos servidores efetivos pelo prazo de at 03 (trs) anos consecutivos sem remunerao. Requisitos Ser servidor estvel Concordncia da chefia do local de lotao do servidor - Pode ser interrompida a qualquer tempo, ou a interesse da Administrao. - Em caso de necessidade de servio pela Administrao, o servidor licenciado no poder se recusar a voltar ao exerccio. No concedida a servidores: - Em estgio probatrio. - Em dbito com o errio. - Estejam respondendo a Processo Administrativo Disciplinar. - Antes de decorrido igual perodo no caso de servidor que tiver se ausentado para estudo ou misso oficial. - No poder prorrogada, porm h possibilidade de nova concesso sem a necessidade de retorno ao servio, desde que encaminhe requerimento fundamentado. - Deve ser observada a compatibilidade da atividade profissional que o servidor vier a exercer no perodo da licena. - O tempo de licena no servir para nenhum fim salvo quando houver o recolhimento mensal para previdncia no mesmo percentual dos servidores ativos. Quem pode solicitar: Servidor efetivo ativo Como requerer Encaminhar via processo o pedido por meio do Requerimento para tratar de assuntos particulares devidamente preenchido. Legislao Art. 91, Lei n 8.112, de 11/12/90 Medida Provisria no 2.225-45, de 04/09/01 Nota Tcnica n 554 /COGES/MP, de 01/06/10
29
Licena adotante Licena concedida pelo prazo de at 90 (noventa) dias para adaptao e convivncia do adotado em seu novo lar.
30
Requisito Adotar criana ou obter sua guarda judicial - Para fins legais e de esclarecimento, considerada criana a pessoa que tenha a idade de at 12 (doze) anos - Lei n 8.069, de 13/07/90 Estatuto da Criana e do Adolescente. - Considerada de efetivo exerccio. Ser concedida: - Por 90 (noventa) dias com remunerao, para criana com at 01 (um) ano de idade e; - Por 30 (trinta) dias com remunerao, para crianas acima de 01 ano de idade. A pedido, a licena pode ser prorrogada: - Por at 45 (quarenta e cinco) dias em caso de criana at 01 (um) ano de idade; - Por at 15 (quinze) dias para crianas maiores de 01 (ano) de idade. Quem pode solicitar Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Como requerer Por meio de processo com os seguintes documentos: - Preenchimento de formulrio de Requerimento de Licena Adotante - Termo de adoo - Termo de Guarda e Responsabilidade Legislao Art. 210, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto n 6.690, de 11/12/08 Licena Maternidade Concedida servidora gestante licena pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias prorrogveis por mais 60 (sessenta) dias consecutivos por conta do nascimento e cuidados com filho.
Requisito Estar gestante - Perodo de afastamento considerado como de efetivo exerccio. -A licena poder ter incio a partir do primeiro dia do 9 (nono) ms de gestao exceto quando antecipado por recomendao mdica. - Em caso de nascimento prematuro, a licena corre a partir do parto. - No caso de aborto atestado por mdico, a gestante ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. - Em caso de natimorto, aps 30 (trinta) dias a servidora ser submetida a exame mdico, reassumindo o exerccio se considerada apta.

- Ter direito a 01 (uma) hora diria podendo ser parcelada em dois perodos de (meia) hora de descanso durante a jornada de trabalho - para amamentar filho de at 06 (seis) meses de idade. - No perodo de gozo da licena a servidora no poder exercer atividade remunerada. - A criana no poder ser mantida em creche ou similar no perodo da licena. A prorrogao da licena por mais 60 (sessenta) dias garantida desde que requerida at o final do primeiro ms aps o parto.
31
Quem pode solicitar: Servidora ativa Servidora em estgio probatrio Professora Substituta Como requerer Encaminhar via processo o requerimento de Licena Maternidade e/ou prorrogao devidamente preenchido CABES Anexar cpia da certido de nascimento da criana Legislao Art. 7, XVIII, CF/88 Art. 207, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto n 6.690, de 11/12/08 Nota Tcnica n 17 /DENOP/SRH/MP, de 28/07/09 Licena paternidade Concedida ao servidor pelo nascimento ou adoo de filhos. - Por perodo de 05 (cinco) dias consecutivos considerado de efetivo exerccio. Quem pode solicitar Servidor ativo Servidor em estgio probatrio
Como requerer O processo deve ser protocolado com os seguintes documentos: Preenchimento de Requerimento de Licena Paternidade Cpia de Certido de nascimento ou Termo de adoo quando o caso Legislao Art. 7, XIX, CF/88 Art. 208, Lei n 8.112, de 11/12/90

Licena por acidente em servio Concedida para recuperao do servidor que sofrer dano fsico ou mental relacionado ao exerccio do trabalho. Requisito Ser servidor e ter sofrido danos ou agresses em decorrncia das atribuies do cargo ou no percurso para o trabalho. Segundo o art. 133 do Decreto n 2.172, de 05/03/97 equiparam-se a acidente do trabalho: I - O acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho; c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro, ou de companheiro de trabalho; d) ato de pessoa privada do uso da razo; e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos decorrentes de fora maior; II - O acidente sofrido, ainda que fora do local e horrio de trabalho: a) na execuo de ordem ou na realizao de servios sob a autoridade da empresa; b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo, quando financiada por esta, dentro de seus planos para melhor capacitao da mo de obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado, desde que no haja alterao ou interrupo por motivo alheio ao trabalho. - A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogveis quando o caso o exigir. - O servidor dever receber tratamento mdico na rede pblica. Em caso de no haver meios para o tratamento indicado em rgo de sade pblica, o servidor poder se tratar em instituio privada custa de recursos pblicos. - considerada de efetivo exerccio. - Receber a remunerao integral no perodo de afastamento. - Ser aposentado por invalidez no caso de retornar ao trabalho e for apurado que no est em condies de assumir o cargo ou de ser readaptado. Quem pode solicitar Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Como requerer Encaminhar via processo o Requerimento padro devidamente preenchido anexado com documentos comprobatrios do acidente, atestado de atendimento mdico e exames. Legislao Art. 211 a 214, Lei n 8.112, de 11/12/90
32

Decreto n 2.172, de 05/03/97 RGPS Orientao Normativa n 2, 06/06/05 RGPS
33
Licena para desempenho de mandato classista Licena para desempenho de mandato em sindicato representativo de categoria, entidade de fiscalizao da profisso, confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, ou gerncia e administrao de cooperativa constituda por servidores pblicos. Requisito Ter sido eleito para mandato classista - No remunerada. - Considerada de efetivo exerccio. - A licena ter durao igual ao do perodo do mandato, podendo em caso de reeleio, ser prorrogada por mais uma nica vez. - O limite de servidores cedidos dever observar o seguinte: I 01 (um) servidor para entidades com at 5.000 (cinco mil) associados; II 02 (dois) servidores para entidades entre 5.001 (cinco mil e um) a 30.000 (trinta mil) associados; III 03 (trs) servidores para entidades com mais de 30.000 (trinta mil) associados. - No poder ser o servidor removido ou redistribudo de ofcio para outra localidade diferente da que exerce o mandato. - vedada a licena para desempenho de mandato nas chamadas Centrais Sindicais. - vedada a concesso para servidores em estgio probatrio. Quem pode solicitar Servidor ativo Como requerer Encaminhar processo SGP com o Requerimento Padro devidamente preenchido Anexar: Declarao ou documento comprobatrio de ter sido eleito para o mandato bem como seu perodo e data para incio da licena. Declarao de concordncia da chefia. Legislao Art. 81, 92, 94, 102, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto n 2.066, de 12/11/96 Ofcio- Circular n 08/SRH-MP, de 16/03/01
INDENIZAES
So as compensaes a que o servidor tem direito em cumprimento das atribuies do cargo.

Diria Indenizao para cobrir despesas com hospedagem, alimentao e transporte local do servidor quando a servio em outra localidade. Requisito Estar a servio em localidade diversa da origem. - Concedida por dia de afastamento. - Quando no exigir pernoite fora da sede, ser devido o valor de (meia) diria. - Se receber dirias e no se afastar da sede ou retornar antes do prazo, dever restitu-las, respectivamente, em sua totalidade ou o seu excesso, no prazo de 05 (cinco) dias a contar do retorno. - No far jus ao recebimento o servidor que se deslocar em reas da mesma regio metropolitana ou municpios limtrofes, exceto quando ocorrer pernoite fora da sede. - Se os deslocamentos forem exigncia permanente do cargo, o servidor no far jus s dirias. - Dever ser encaminhado posteriormente o relatrio de viagem com os comprovantes do deslocamento. - O servidor que for convocado a prestar esclarecimentos fora da sede na condio de indiciado, denunciado ou testemunha e os componentes da comisso faro jus ao recebimento de dirias. - Ser descontado das dirias o valor de auxlio-alimentao observada a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias. Ser vedado o pagamento de dirias para viagens no pas: a) ao servidor que sair da sede em perodo superior a 05 (cinco) dias de antecedncia do incio da viagem; b) quando a quantia for superior a 15 (quinze) dias no ser efetuado o pagamento em parcela nica neste caso poder ser parcelada. No pode ser recebida concomitantemente com a indenizao de transporte. Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Professor Substituto Legislao Art. 51, 58, 59, 173, 242 - Lei n 8.112, de 11/12/90 Art. 22, II, Decreto n 825, de 28/05/93- alterado pelo Decreto n 6.907, de 21/07/09 Decreto n 1.656, de 03/10/95 Decreto n 1.736, de 07/12/95 Decreto 6.463, de 22/10/00 Decreto n 5.992, de 19/12/06 Art. 2, Decreto n 6.258, de 19/11/07 Decreto n 6.907, de 21/07/09 Ajuda de custo Indenizao de carter compensatrio das despesas decorrentes da mudana e deslocamento do servidor e sua famlia para exerccio permanente em outra localidade.
34

Requisito Exercer atividade em outra sede de forma permanente no interesse da administrao. - Corre por conta da administrao as despesas com o transporte do servidor e seus familiares, compreendendo tambm sua bagagem, passagem e bens pessoais. - calculada variando de 01 (uma) a 03 (trs) vezes a remunerao do servidor, de acordo com o nmero de seus dependentes. - Se utilizar conduo prpria far jus ao recebimento correspondente a 40% (quarenta) por cento do valor da passagem area do percurso e acrscimo de 20% (vinte) por cento por dependente sendo no mximo o nmero de 03 (trs) que o acompanhem. Ser concedida: - quele que no sendo servidor da Unio, for nomeado em cargo em comisso em outra localidade com mudana de domiclio. No ser concedida: a) Ao servidor que tenha percebido a ajuda de custo nos 12 (doze) meses, salvo os casos de exonerao no interesse da administrao ou quele que tenha exercido o cargo por mais de 12 (doze meses); b) quele que se afastar ou reassumir cargo em detrimento de mandato eletivo. Dever restituir a ajuda de custo: a) Em uma nica parcela se injustificadamente no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias. b) Se regressar, pedir exonerao ou abandonar o servio antes de completar 03 (trs) meses de exerccio. Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio, desde que no seja recm-admitido Como requerer O servidor dever solicitar por meio de processo com Requerimento Padro devidamente preenchido; Anexar: Certido de casamento ou comprovante de unio estvel; Certido de nascimento dos filhos menores ou termo de guarda; Comprovante de residncia atual; Comprovao da mudana de sede do servidor. Legislao Art. 46, 53 a 57, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto n 1.445, de 05/04/95 Decreto n 4.004, de 08/11/2001 Orientao Normativa n 01 SRH/MP, de 29/04/05
35
Indenizao de transporte o valor percebido para custeio de gastos em servio com meio de locomoo prprio. Requisito

Se deslocar a servio e em interesse da Administrao com transporte prprio. - Para perceber a indenizao, sero computados somente os dias de efetivo exerccio externo. - Pode ser recebida juntamente com dirias. - No ser paga cumulativamente com outra vantagem com a finalidade idntica. - Seu pagamento ser efetuado no ms seguinte. Quem pode solicitar Servidores ativos Como requerer Via processo com os seguintes documentos Requerimento Padro devidamente preenchido Comprovante das despesas Legislao Portaria Normativa SRH/MP N 8, de 07/10/99
36
CONCESSES
So ausncias justificadas e remuneradas consideradas como de efetivo exerccio do servidor. So cedidas no caso de: I - Casamento (Gala) pelo perodo de 08 (oito) dias a contar da data do matrimnio; II - Falecimento (Nojo) pelo perodo de 08 (dias) a contar da data de falecimento de pais, cnjuge ou companheiro, madrasta/padrasto, filhos, enteados, menores sob guarda ou tutela ou irmos; III - Doao de sangue - por 01 (um) dia; IV - Alistamento eleitoral - 02 (dois) dias. Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Professor substituto Como proceder Preenchimento de requerimento padro Documentaes a serem apresentadas em cada caso: a) Casamento - certido de casamento; b) Falecimento - certido de bito; c) Doao de sangue - atestado ou documento equivalente que comprove a doao; d) Alistamento eleitoral - comprovante emitido pelo Tribunal Regional Eleitoral. Legislao

Art. 97 a 99, Lei n 8.112, de 11/12/90 Horrio especial Concedido ao servidor estudante ou que seja ou tenha cnjuge, filho ou dependente portador de necessidades especiais e desde que comprovada incompatibilidade entre o horrio de trabalho / horrio de estudo ou acompanhamento, conforme o caso. a) ao servidor estudante concedida mediante a comprovao de incompatibilidade entre o horrio de trabalho e o de estudos. Requisitos Ser estudante em instituio de ensino reconhecido pelo Ministrio da Educao - MEC em cursos de nvel fundamental, mdio, superior e ps-graduao. Haver incompatibilidade de horrios. - No concedido ao servidor que ocupar cargo de confiana ou direo ou funo gratificada, por conta das atribuies conferidas que exigem dedicao exclusiva, caso em que pode ser convocado sempre que houver interesse da administrao. - Os cursos de ps-graduao, a saber: aperfeioamento, especializao, mestrado e doutorado so entendidos como de educao superior para fins de concesso de horrio especial. O pedido dever ser renovado a cada perodo letivo. assegurada a matrcula do servidor estudante em instituio do mesmo gnero em qualquer poca independentemente de vaga no caso de mudana de sede no interesse da Administrao. Que pode solicitar Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Como requerer Encaminhamento do formulrio de Horrio Especial preenchido Declarao da Instituio de Ensino que contenha o nome do curso, nmero de matrcula, o perodo letivo e turno das aulas. Anuncia da chefia imediata Legislao Art. 98 e 99, Lei n 8.112, de 11/12/90 Art. 6, 3, Decreto n 1.590, de 10/08/95 Ofcio n 109/2002-COGLE/SRH/MP, de 06/05/02 Parecer DRH-SAF n 161, de 28/06/91 b) ao servidor portador de necessidades especiais concedido quando comprovada e declarada por junta mdica oficial a impossibilidade de cumprimento da jornada de trabalho.
37

Deve ser declarada pela junta mdica a qualificao do tipo de deficincia, sua capacidade de exercer as atribuies do cargo alm de definir a jornada de trabalho suportada em razo de suas necessidades / limitaes. Legislao Art. 98, Lei n 8.112, de 11/12/90 Nota Tcnica n 511 /2010/COGES/DENOP/SRH/MP, de 07/05/10 c) ao servidor com cnjuge, filho ou dependente portador de necessidades especiais concedido com a necessidade de compensao de horrio. Legislao Art. 98, Lei n 8.112, de 11/12/90
38
APOSENTADORIA
a passagem do servidor ativo para a inatividade com recebimento de provento considerando o tempo de contribuio, idade ou invalidez para a concesso. Podem ser em 03 (trs) tipos: I. Compulsria ao completar 70 (setenta) de idade, com recebimento de proventos proporcionais ao tempo de contribuio. - Se aposentado com proventos proporcionais e vier a ser acometido por doenas especificadas em lei (vide 1, art. 186, Lei n 8.112/90), passar a receber proventos integrais. II. Por invalidez permanente concedida com proventos integrais quando a invalidez for decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doenas especificadas em lei, sejam elas graves, incurveis ou contagiosas, e proporcionais nos demais casos. - O servidor aposentado por invalidez por conta de doena especificada em lei ser isento de contribuio para o Imposto de Renda. - Por ser considerado incapacitado para atividades laborais, conforme atestado por junta mdica, o aposentado no poder exercer qualquer outro cargo ou funo pblica. - Se voltar a exercer atividades laborais, inclusive a decorrente de mandato eletivo, ter sua aposentadoria cassada a partir do retorno a atividade. III. Voluntria - ao completar a idade ou tempo de contribuio com proventos integrais ou proporcionais conforme os requisitos postulados nas Emendas Constitucionais n 41/03 e 47/05. Neste caso, devem ser observados os seguintes critrios: a) Se preenchidos os requisitos at 16.12.1998 Base de clculo remunerao do cargo efetivo
Proventos Integrais
Tempo de servio (anos) Homem 35 Mulher 30
Magistrio 30 25
39
Proventos Proporcionais
Tempo de servio (anos) Homem 30 Mulher 25
Idade 65 60
b) Carter Contributivo Requisitos preenchidos at 31.12.2003 e tenha: - 10 (dez) anos de servio pblico - 05 (cinco) anos de cargo efetivo Base de clculo remunerao do cargo efetivo Contribuio e Idade Homem Mulher 35+60 30+55 Idade 65 60 Magistrio (exceto Nvel Superior) 30+55 25+50
Proventos Integrais
Homem Mulher
c) A partir de 31.12.2003 e tenha: - 10 (dez) anos de servio pblico - 05 (cinco) anos de cargo efetivo Base de clculo mdia de contribuio Proventos Integrais Contribuio e Idade Homem Mulher 35+60 30+55 Idade 65 60 Magistrio (exceto Nvel Superior) 30+55 25+50
Homem Mulher
Com a aposentadoria, deixar de receber as seguintes vantagens: - Adicional de Insalubridade - Adicional de Periculosidade - Adicional Noturno - Adicional por Servio Extraordinrio - Auxilio Alimentao - Auxilio Pr-escolar - Auxilio Transporte - Cargo de Direo - Funo Gratificada - GEL-VP Trans. Art.2 MP n 1.573-7 - Gratificao de Raio-X

Como requerer Encaminhar processo SGP com o Requerimento Padro devidamente preenchido Anexar: Cpia do RG, Ttulo de Eleitor e CPF; Declarao de bens e valores ou cpia da ltima declarao de IR; Declarao de acmulo de cargos, empregos ou proventos; Cpia do ltimo contracheque; Nos casos de aposentadoria por invalidez, apresentar relatrio e laudo mdico em que conste o nome e a natureza da doena ou o CID correspondente, data do ltimo dia de trabalho, data de incio da doena e do incio da incapacidade do servidor. Legislao Art. 40 CF/88 Art. 86, Lei n 8.112, de 11/12/90 Emendas Constitucionais n 20, 41 e 47 Lei no 10.887, de 18/06/04 Orientaes Normativas SRH/MPOG/2010 ns 06, 08, 09,10 e 11
40
ASSUNTOS ADICIONAIS
Penso o valor em pecnia correspondente ao provento ou remunerao devido ao dependente do servidor a partir de seu falecimento. Podem ser: I - Vitalcia s se extingue com a morte de seus beneficirios. Os beneficirios neste caso podem ser: cnjuge, pessoa desquitada ou separada judicialmente ou divorciada que receptora de penso alimentcia, a me e pai dependentes economicamente do servidor e as pessoas designadas maiores de 60 (sessenta) anos ou portadora de deficincia fsica, desde que dependentes econmicos do servidor. II - Temporria so aquelas que extinguem com a maioridade, cessao da invalidez ou morte de seus beneficirios. Neste caso, os beneficirios podem ter at 21 (vinte e um) anos de idade filhos, enteados, irmos rfos ou pessoa designada, e se invlidos, enquanto durar a invalidez, comprovada a dependncia econmica; os menores de at 21 (vinte e um) anos que vivam sob guarda ou tutela do servidor. III - Provisria quando houver morte presumida do servidor. Neste caso, o servidor dever ter desaparecido no desempenho das atribuies do cargo ou quando ocorrer desabamento, inundao, incndio ou acidente que no seja em servio. Tambm dever ser declarada sua ausncia pela autoridade judiciria competente. - Decorridos 05 (cinco) anos do desaparecimento, a penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria. - Se ocorrer o aparecimento do servidor, a penso ser imediatamente suspensa. - Se houver vrios beneficirios habilitados, a penso ser distribuda em partes iguais, seja ela vitalcia OU temporria.

- Ocorrendo habilitao de beneficirios da penso tanto em forma vitalcia e temporria ao mesmo tempo, a penso ser distribuda em (metade) para o titular da penso vitalcia e a outra (metade) ser rateada em partes iguais entre os titulares da penso temporria. - No ter direito a penso o beneficirio condenado por praticar crime doloso que cause morte do servidor. - As licenas-prmio concedidas e no gozadas por servidor que tenha falecido em atividade sero convertidas em pecnia. - As penses sero revistas na mesma proporo e data dos servidores ativos Quem pode solicitar Dependentes do servidor falecido Como requerer Encaminhar processo com o Requerimento Padro devidamente preenchido; Anexar: Cpia de RG, CPF e Ttulo de Eleitor servidor e do requerente Cpia da certido de bito Cpia do ltimo contracheque Legislao Art. 40, 7, CF/88 Art. 215 a 225, Lei n 8.112, de 11/12/90
41
Penso Alimentcia o desconto mensal na remunerao do servidor pago aos seus dependentes, decorrente de deciso judicial ou escriturao pblica de separao. - paga com a finalidade de manter e sustentar no apenas a alimentao do dependente, pois engloba outras necessidades, tais como sade e moradia. - fixada de acordo com a necessidade do solicitante e da disponibilidade financeira de quem se pede. Quem pode receber: Dependentes de servidor ativo Dependentes de servidor em estgio probatrio Dependentes de servidor inativo Legislao Lei n 5.478, de 25/07/78 Lei n 8.971, de 29/12/94
Vacncia declarar vago cargo pblico efetivo.

Decorrer de: a) Exonerao: pode ser de ofcio ou a pedido b) Demisso c) Promoo d) Readaptao e) Aposentadoria f) Posse em outro cargo inacumulvel: quando a posse se der em circunstncia diversa das admitidas no art. 37, incisos XVI e XVII da CF/88 g) Falecimento -Se inabilitado em estgio probatrio em outro cargo, dever ser reconduzido ao cargo anterior se nele j tivesse adquirido estabilidade. - Se exonerado ou se a vacncia ocorrer por posse em outro cargo inacumulvel, ter direito a: a) gratificao natalina calculada na proporo 1/12 (um doze avos) ou frao superior a 15 (quinze) dias de exerccio com base na remunerao devida no ms em que ocorrer a publicao do ato; b) indenizao de frias na proporo 1/12 (um doze avos) ou frao superior a 14 (quatorze) dias de efetivo exerccio, calculada com base na remunerao do ms em que ocorrer a publicao do ato. Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor inativo Como requerer Solicitar por meio de Requerimento de Vacncia devidamente preenchido Anexar: Portaria de Nomeao no novo cargo Declarao de Bens e valores Cpia do RG e do CPF Cpia do ltimo contracheque. Legislao Art. 37, XVI e XVII Lei n 8.112, de 11/12/90
42
Disponibilidade o afastamento do servidor estvel pela extino do cargo ou declarao de desnecessidade no rgo. Requisito Ser servidor estvel cujo cargo tenha sido extinto ou declarado desnecessrio. - Enquanto no houver aproveitamento em cargo com atribuies e remunerao equivalente, o servidor ficar em disponibilidade remunerada. - A remunerao do servidor posto em disponibilidade ser calculada com base no tempo de contribuio, da seguinte forma:

a) Homem - 1/35 (um trinta e cinco avos) da remunerao mensal por ano de servio. b) Mulher - 1/30 (um trinta avos) da remunerao mensal por ano de servio. - No so inclusas para fins de clculo da remunerao proporcional art. 6, 3, do Decerto 3.151, de 23/08/99, os seguintes itens: I - o adicional pela prestao de servio extraordinrio; II - o adicional noturno; III - o adicional de insalubridade, de periculosidade ou pelo exerccio de atividades penosas; IV - o adicional de frias; V - a retribuio pelo exerccio de funo ou cargo de direo, chefia ou assessoramento; VI - a gratificao natalina; VII - o salrio-famlia; VIII - o auxlio funeral; IX - o auxlio natalidade; X - o auxlio alimentao; XI - o auxlio transporte; XII - o auxlio pr-escolar; XIII - as indenizaes; XIV - as dirias; XV - a ajuda de custo em razo de mudana de sede; e XVI - o custeio de moradia. - Se o servidor em disponibilidade completar 70 (setenta) anos ser aposentado compulsoriamente. - Em caso de exonerao a pedido, o servidor ter a disponibilidade cessada sendo devida a remunerao do ms de publicao de ato, acrescida da gratificao natalina proporcional. - Por necessidade da Administrao e observados os critrios dispostos pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto MPOG, o servidor em disponibilidade poder ser aproveitado em cargo com atribuio, vencimentos e nvel de escolaridade compatvel com o cargo anteriormente ocupado. - Para os servidores em disponibilidade que forem aproveitados, o prazo para entrar em exerccio de 30 (trinta) dias a contar do ato de publicao do aproveitamento. - O perodo de disponibilidade computado para efeito de aposentadoria. Se a extino se der em cargo provido com servidor em estgio probatrio, este poder ser exonerado de ofcio, pois no h proteo contra extino do cargo para aqueles que ainda no desfrutam da estabilidade.
43
Quem est sujeito: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Legislao Art. 41, 3, CF/88 Art. 30 a 32, Lei n 8.112, de 11/12/90 Lei n 8.270, de 17/12/91 Decreto n 3.151, de 23/08/99 Orientao Normativa n 74, de 02/91 e n 112, de 05/91
44
Acumulao de cargos o exerccio em mais de um cargo, emprego ou funo pblica. Requisito Exercer licitamente outra atividade nos casos elencados no art. 37, CF/88 e observada jornada de trabalho de at 60 (sessenta) horas semanais. - Podem ocorrer nos casos previstos no art. 37 da Constituio Federal de 1988: a) Dois cargos de professor; b) Um cargo de professor e outro de tcnico cientfico; c) Dois cargos de profissionais da sade. - Deve-se respeitar, no entanto, a somatria mxima de 60 (sessenta) horas semanais e comprovao de compatibilidade de horrios observando a distncia e o tempo de deslocamento entre os locais de trabalho, intervalo para repouso e alimentao. - Os cargos tcnicos ou cientficos para fins de acumulao so entendidos como os de nvel mdio com habilitao tcnica ou cursos subsequentes do mesmo nvel, ou curso de formao superior. - Nos casos de acmulo ilegal, desde que comprovada boa-f, o servidor dever optar entre um dos cargos. - Se o servidor for professor em regime de trabalho de dedicao exclusiva - DE, no ser permitido exercer outra atividade em empresa pblica ou privada, exceto nos seguintes casos: a) participao em rgo de deliberao coletiva relacionado com as funes de magistrio; b) participao em comisses julgadoras ou verificadoras, relacionadas com o ensino ou a pesquisa; c) percepo de direitos autorais ou correlatos; d) colaborao espordica, remunerada ou no, em assuntos de sua especialidade e devidamente autorizada pela Instituio, de acordo com normas aprovadas pelo Conselho Superior competente. A situao de acmulo ILEGAL de cargos est atrelada sua titularidade e no ao seu exerccio, de forma que a concesso de licena para tratar de assuntos particulares por exemplo, no surte efeitos para fins comprobatrios de no acumulao. Em caso de ilegalidade e comprovada m-f aps a concluso de processo disciplinar, a pena aplicvel ao servidor a DEMISSO.
Quem pode acumular: Servidor ativo - Nvel Superior ou Nvel Mdio Tcnico Servidor em estgio probatrio Nvel Superior ou Nvel Mdio Tcnico Professor substituto Legislao Art. 37, XVI e XVII, CF/88 Art. 118 a 120, 132, XII e 133, Lei n 8.112, de 11/12/90 Emenda Constitucional n 34, de 13/12/01 Decreto no 94.664, de 23/07/87
45
Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico (PSSS) a contribuio mensal feita atravs de desconto na folha de pagamento com vistas a financiar uma srie de benefcios que garantam a assistncia e a subsistncia do servidor e sua famlia em diversas situaes a que esto sujeitos. Os benefcios so compreendidos como: a) Para o servidor: aposentadoria, licenas para: tratamento de sade, por acidente de trabalho, para adoo, em caso de maternidade ou paternidade; e a assistncia sade. b) Para os dependentes: penso temporria e vitalcia; auxlios funeral e recluso. O desconto no incide sobre: Ajuda de Custo, Abono de PIS/Pasep, Dirias, Adicional de Frias, bem como as antecipaes da Gratificao Natalina, Auxlio Pr-Escolar, Auxlio-Alimentao. Os servidores ocupantes de cargos em comisso sem vnculo com a Unio ou autarquias sero segurados pelo Regime Geral de Previdncia Social. Ao servidor licenciado ou afastado sem remunerao, ser assegurado o vnculo ao PSSS, desde que recolha mensalmente a contribuio incidente sobre a remunerao total do cargo e no mesmo percentual dos servidores ativos. A Lei n 10.887, de 18/06/04 trata do percentual de contribuio do servidor, como verificamos no art. 4, in verbis: Art. 4 A contribuio social do servidor pblico ativo de qualquer dos Poderes da Unio, includas suas autarquias e fundaes, para a manuteno do respectivo regime prprio de previdncia social, ser de 11% (onze por cento), incidente sobre a totalidade da base de contribuio. 1 Entende-se como base de contribuio o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de carter individual ou quaisquer outras vantagens, excludas: I - as dirias para viagens; II - a ajuda de custo em razo de mudana de sede; III - a indenizao de transporte; IV - o salrio-famlia; V - o auxlio-alimentao; VI - o auxlio-creche; VII - as parcelas remuneratrias pagas em decorrncia de local de trabalho; VIII - a parcela percebida em decorrncia do exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana; e IX - o abono de permanncia de que tratam o 19 do art. 40 da Constituio Federal, o 5 do art. 2 e o 1 do art. 3 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003. Quem contribui: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Legislao Lei n 10.887, de 18/06/04
46
Retribuio por exerccio em funo de direo, chefia ou assessoramento a retribuio pecuniria ao servidor investido em funo de direo, chefia e assessoramento. Requisito Ser designado para cargo de direo ou funo gratificada - Os valores da retribuio so fixados e lei e variam conforme a hierarquia do Cargo de Direo (CD) ou Funo Gratificada (FG). - Quando ocupante de Cargo de Direo (CD) optar pelas seguintes formas de remunerao: a) 60% (sessenta por cento) do respectivo CD mais a remunerao do cargo efetivo; b) remunerao total do CD mais anunios; c) a diferena entre a remunerao do cargo de direo e o cargo efetivo. Quando houver a necessidade, devero ser comunicadas as substituies pelos titulares das Funes Gratificadas especificando perodo e quem ser o substituto, para que este possa fazer jus retribuio. Quem tem direito Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Como requerer Dever ser encaminhado processo contendo nos casos de Funo Gratificada (FG): Formulrio de Substituio de Funo Gratificada devidamente preenchido. Legislao Lei n 11.526, de 04/10/2007
Imposto de Renda a contribuio devida por toda pessoa fsica residente ou domiciliada no pas ou exterior que receba rendimentos tributveis no Brasil. I - Iseno Total para aposentados por invalidez (doenas especificadas em lei) ou em decorrncia de acidente de trabalho. II - Iseno Parcial para os aposentados e pensionistas que recebam proventos de at R$ 1.434,59 (um mil quatrocentos e trinta e quatro reais e cinquenta e nove centavos) e tenham idade superior a 60 (sessenta) anos. Quem contribui Servidor ativo Servidor inativo Servidor em estgio probatrio Professor substituto

Legislao Decreto n 3.000, de 26/03/99 Instruo Normativa SRF n 15, de 06/02/01
47
Indenizao ao errio a reparao de dano atravs de pecnia. Reposio ao errio a restituio de valores percebidos de forma indevida. - Em se tratando da indenizao ao errio no podero ser efetuadas em parcelas mensais superiores a 10% (dez) por cento da remunerao ou provento. - No caso de reposio, esta ser feita em uma nica parcela desde que o pagamento indevido tenha sido pago no ms anterior ao processamento da folha. Legislao Art. 46, 47 e 122, Lei n 8.112, de 11/12/90
Auxlio de assistncia sade suplementar Ressarcimento de carter indenizatrio relativo assistncia sade suplementar do servidor ativo, inativo, dependentes e pensionistas. Conforme art. 4 da Portaria Normativa SRH n 03, de 30/07/09, podero ser beneficirios do plano de assistncia sade: I - Servidores: a) Os inativos, os ocupantes de cargos efetivos, cargos comissionados ou de natureza especial e de emprego pblico, da Administrao Pblica Federal direta, suas autarquias e fundaes. II - Dependentes: a) O cnjuge, o companheiro ou companheira na unio estvel; b) O companheiro ou companheira na unio homoafetiva, obedecidos os mesmos critrios para o reconhecimento da unio estvel; c) A pessoa separada judicialmente, divorciada, ou que teve a sua unio estvel reconhecida e dissolvida judicialmente, com percepo de penso alimentcia; d) Os filhos, enteados e menor sob guarda, solteiros, at 21 (vinte e um) anos de idade ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez; e) Os filhos e enteados, ou sob guarda, entre 21 (vinte e um) e 24 (vinte e quatro) anos de idade, dependentes economicamente do servidor e estudantes de curso regular reconhecido pelo Ministrio da Educao; e f) Os pensionistas de servidores de rgos ou entidades do SIPEC. Valores ressarcidos variam de acordo com a remunerao e a faixa etria do titular e dos dependentes, podendo variar entre o mnimo de R$ 72,00 (setenta e dois reais) e o mximo de R$ 129,00 (cento e vinte e nove reais) per capita. Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor inativo

Servidor em estgio probatrio
48
Como proceder Encaminhar processo com os seguintes documentos: Formulrio de Ressarcimento de Auxlio de Assistncia Sade devidamente preenchido Cpia do contrato de plano de sade Comprovante de recolhimento da mensalidade Cpia dos documentos dos dependentes Legislao Portaria Conjunta SRH/SOF/MP N 1 Portaria Normativa SRH/MPOG No- 3, de 30/07/09
PROIBIES
So as atividades / inatividades vedadas aos servidores pblicos federais. proibido: I - Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - Recusar f a documentos pblicos; IV - Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XI - Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - Praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - Proceder de forma desidiosa; XVI - Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias;

XVIII - Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. Legislao Art. 117, Lei n 8.112, de 11/12/90 Lei n 9.527, de 10/12/97 Lei n 11.784, de 22/09/08
49
Penalidades
So sanes previstas e aplicveis ao servidor que cometer as infraes elencadas no art. 117 da Lei n 8.112/90. As seguintes penalidades podem ser aplicadas aos servidores pblicos federais: I Advertncia: ser dada por escrito quando o servidor violar as proibies contidas nos incisos I a VIII e XIX, do art. 117 da Lei 8.112/90 ou no agir de acordo com o seu dever funcional ou norma interna. Se em 03 (trs) anos o servidor no cometer nova infrao, a advertncia ter o registro cancelado. II - Suspenso: no pode exceder a 90 (noventa) dias. So aplicadas nos casos de reincidncia em faltas punidas com advertncia ou viole proibies que no tenham como penalidade a demisso. Poder o servidor ser suspenso por at 15 (quinze) dias se recusar sem justificativa ser submetido inspeo mdica ante a determinao por autoridade competente, ou a suspenso ser convertida em multa de at 50% (cinquenta) por cento por dia de vencimento/remunerao com o servidor em exerccio. Se em 05 (cinco) anos o servidor no cometer nova infrao, o registro de suspenso ser cancelado. III Demisso: ser demitido o servidor que cometer alguma dentre as infraes elencadas nos incisos IX a XVI do art. 117 e art. 132 da Lei n 8.112/90, entre os quais podemos citar a corrupo, abandono de cargo, improbidade administrativa, entre outras. IV - Cassao de aposentadoria ou disponibilidade: aplicada nos casos em que o servidor tiver praticado falta sujeita a demisso no perodo em que ainda se encontrava em atividade. V - Destituio de cargo em comisso: sano aplicada quando o cargo for ocupado por pessoa que no integre o quadro efetivo da Instituio e tenha cometido infrao punvel com suspenso e demisso. VI - Destituio de funo comissionada: s aplicada se o servidor for efetivo. Quem est sujeito: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Professor substituto
RESPONSABILIDADES DO SERVIDOR PBLICO

O servidor no exerccio de suas atribuies tambm est investido de responsabilidade por seus atos.

Se agir de forma infracional dever ser punido exemplarmente de acordo com a culpa, o dolo e os danos causados, podendo responder pela ilegalidade cometida nas esferas administrativa, penal e civil sendo-lhe garantido o direito de ampla defesa e contraditrio art. 121 a 126, Lei n 8.112, de 11/12/90.
50
Responsabilidade Penal
Responder penalmente o servidor que cometer qualquer por crimes elencados na Parte Especial, Ttulo XI, Captulo I - Dos Crimes Praticados por Funcionrio Pblico Contra a Administrao em Geral, do Cdigo Penal Brasileiro. I Peculato, Peculato Culposo - art 312; II Peculato mediante erro de outrem art 313; III Insero de Dados falsos em Sistemas de Informao art 313- A; IV Modificao ou alterao no autorizada de Sistemas de Informao art. 313-B; V Extravio, sonegao ou inutilizao de livro ou documento art. 314 VI Emprego irregular de verbas ou rendas pblicas art. 315; VII Concusso art. 316; VIII Corrupo Passiva art. 317; IX Facilitao de contrabando ou descaminho art. 318; X Prevaricao art. 319; XI Condescendncia criminosa art. 320; XII Advocacia administrativa art. 321; XIII Violncia arbitrria art. 322; XIV Abandono de funo art. 323; XV Exerccio funcional ilegalmente antecipado ou prolongado art. 324; XVI Violao de sigilo funcional art. 325 e VII Violao do sigilo de proposta de concorrncia art. 326
Responsabilidade Civil
Decorre de prejuzo causado ao patrimnio de outrem ou ao errio por servidor pblico. Tem como pressupostos ato ilcito, culpa, dano e nexo causal. Legislao Art. 186 e 927, Cdigo Civil Art. 122 , Lei n 8.112, de 11/12/90
Responsabilidade Administrativa
Decorre da transgresso de normas administrativas pelo servidor. Legislao Art. 124 a 126, Lei n 8.112, de 11/12/90
PROCEDIMENTOS PARA APURAO DE IRREGULARIDADES

So as ferramentas disponveis para averiguao de situaes irregulares ou ilegais nas condutas do servidor pblico federal.

Entre elas podemos elencar a sindicncia e o processo administrativo. Sindicncia a apurao com finalidade de averiguar e levantar informaes que esclaream determinado fato irregular. - Pode ser instaurada por meio de denncia escrita, desde que acrescida de endereo, assinatura e identificao do denunciante e cujos fatos configurem (em tese) infrao. - conduzida por comisso de sindicncia composta por 03 (trs) servidores estveis, sendo 01 (um) presidente. - constituda pelas fases de: I - Abertura ou instaurao; II - Instruo; III - Relatrio. - O prazo para concluso dos trabalhos de at 30 (trinta) dias prorrogveis por igual prazo. - A concluso dos trabalhos poder resultar em: a) Arquivamento do processo se no ratificadas as irregularidades que originaram o processo; b) Aplicao de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias se confirmada a irregularidade que deu origem ao processo e no possa ser aplicada pena mais grave; c) Processo administrativo disciplinar quando a irregularidade praticada for mais grave do que sugerida em fase inicial. Processo Administrativo Visa apurar responsabilidade de servidor em infraes praticadas no exerccio do cargo. Atos: I - Denncia da irregularidade; II - Processo/Relatrio de sindicncia quando houver; III - Designao de Comisso de Processo Administrativo Disciplinar por meio de publicao de portaria; IV - Abertura do Inqurito Administrativo a fase de instruo processual e compreende o relatrio, a instruo e a defesa. V - Anlise e julgamento pela autoridade competente. Est assegurado o princpio do contraditrio e da ampla defesa para que o acusado possa produzir provas, contraprovas, arrolar testemunhas ou utilizar meios e recursos admitidos em direito. Prazo para concluso: - 60 (sessenta) dias prorrogveis por igual perodo. - Ou 30 (trinta) dias prorrogveis por mais 15 (quinze) dias para apurar casos de abandono de cargo, inassiduidade habitual ou acmulo de cargos. - A composio da comisso ser de 03 (trs) servidores, cujo presidente est entre os membros e dever ter escolaridade igual ou superior ao do acusado, proibido que familiares consaguneos ou no, em linha reta ou colateral at terceiro grau sejam integrantes da comisso. - O relatrio do processo dever sempre concluir na inocncia ou responsabilidade do servidor, tendo a autoridade competente o prazo de 20 (vinte) dias para proferir o julgamento. Nos casos elencados nos artigos 133 e 140 da Lei n 9.527, de 10/12/97 acmulo ilegal de cargos, inassiduidade habitual ou abandono de cargo, ser adotado o rito sumrio que pode
51

ser entendido como a estruturao processual simplificada por conta da materialidade dos fatos apurados. - A aposentadoria voluntria ou exonerao a pedido s ocorrer aps a concluso do processo e aplicao da pena quando o caso. Legislao Art. 27, Lei n 8.112/90 Lei n 9.784, de 29/01/99 Lei n 9.527, de 10/12/1997
52

Manual Do Servidor

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Manual Do Servidor

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO PR-REITORIA ADMINISTRATIVA SECRETARIA DE GESTO DE PESSOAS COORDENAO DE ADMINISTRAO DE PESSOAL

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Secretaria de Gesto de Pessoas - SGP/UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

ASSUNTOS ADICIONAIS ...................................................................................................... 40 PENSO............................................................................................................................... 40

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Decreto n 7.003, de 09/11/09 Orientaes Normativas da SAF n 42/91, n 98/91 e n 99/91;

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Quem pode solicitar: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Tempo de servio (anos) Homem 35 Mulher 30

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Tempo de servio (anos) Homem 30 Mulher 25

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Vacncia declarar vago cargo pblico efetivo.

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

RESPONSABILIDADES DO SERVIDOR PBLICO

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

PROCEDIMENTOS PARA APURAO DE IRREGULARIDADES

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

Manual do Servidor Guia Geral UFMT

You might also like