Staff Asia Leave Policy 

স্টাফ এশিয়া ছুটির নীতিমালা

উদ্দেশ্যঃ স্টাফ এশিয়ার আইন অনুসারে প্রাপ্য ছুটি নিশ্চিত করা

লক্ষ্যঃ স্টাফ এশিয়ার কর্মীদের ছুটি নিশ্চিত করন পদ্ধতি ও ছুটি নিশ্চিত করনে কার্যকারী পদক্ষেপ বাস্তবায়ন
করা।

 
ছুটির গ্রহনের পদ্ধতিঃ 

 কোন কর্মীর ছুটি নিতে ইচ্ছা করিলে লাইন ম্যানেজার বরাবর লিখিত আবেদন করিতে হইবে এবং
ইহাতে তাহার ছুটিতে অবস্থানকালীন ঠিকানা উল্লেখ থাকিবে।
 আবেদন পত্র প্রাপ্তির পর লাইন ম্যানেজার নিজ দ্বায়িত্বে অফিস এডমিন / HR-কে অবহিত করবেন
এবং ছুটি অনুমোদন/ বাতিল করাবেন। 
 তবে শর্ত থাকে জরুরী কারনবশত কোন ছুটির আবেদন বিশেষ বিবেচনায় অনুমোদন দেওয়া হবে।
 যদি কোন ছুটির অনুমোদন স্থগিত করা হয়, তাহা হইলে অনুমোদন স্থগিতাদেশের কারন কর্মীকে ছুটি
আরম্ভ হওয়ার তারিখের পূর্বে অবহিত করিতে হইবে।
 কর্মীর অনুমোদিত ছুটিতে যাওয়ার পর যদি ছুটির মেয়াদ বর্ধিত করিতে চান তাহা হইলে তাহাকে, ছুটি
পাওনা থাকিলে, ছুটি শেষ হওয়ার পূর্বে লাইন ম্যানেজার বরাবর আবেদন করিতে হইবে।
বর্ধিতকরনের আবেদন অনুমোদিত অথবা বাতিল কি না তা কর্মীকে লাইন ম্যানেজার জানিয়ে দিবে।
 ক্রমাগত অ-অনুমোদিত ছুটি অপরাধ বলে গন্য করা হইবে। এইরূপ কাজের জন্য কারন দর্শানোর নোটিশ
এবং কোম্পানী কতৃ ক চাকু রিচু ত্য হইবেন।

ছুটির গ্রহনের পদ্ধতি প্রবাহ চিত্রঃ

১. সাপ্তাহিক ছুটিঃ 
প্রত্যেক কর্মী প্রতি সপ্তাহে দুই দিন পূর্ন মুজুরিতে সাপ্তাহিক ছুটি পাইবেন । যদি কোন কর্মীকে তাহার প্রাপ্ত সাপ্তাহিক
ছুটির দিন কাজ করানো হয় তা অতিরিক্ত কাজ বা ওভার টাইম হিসেবে গন্য করা হইবে।

২. উৎসবকালীন ছুটিঃ 
প্রত্যেক কর্মীকে প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে পূর্ন মুজুরীতে ১১ দিন উৎসবকালীন ছুটি প্রদান করা হইবে, উৎসব ছুটি ১১
দিনের কম হইবে না ।
৩. নৈমত্তিক ছুটিঃ

অন্য সকল ছুটি উপভোগ করা শেষ হইলে কর্মীর যদি ছুটির প্রয়োজন পড়ে তা নৈমত্তিক ছুটি হিসেবে গন্য হইবে । তা ছাড়া
অনুমোদিত ছুটি গুলো নৈমত্তিক ছুটি হিসেবে গন্য করা হইবে। এ ধরনের ছুটির জন্য কোন প্রকার ভাতা/ টাকা প্রদান করা
হইবেনা।

৪. অসুস্থ জনিত/ পীড়া ছুটিঃ 

প্রত্যেক কর্মী প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে পূর্ন মুজুরীতে ৪ দিন অসুস্থ ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন। প্রতি পঞ্জিকা বছরের ছুটি
ভোগ করা না হলে তা পরবর্তী বছরে জমা থাকবে না এবং ভোগ করা যাইবে না। উক্তরূপ কোন ছুটি অনুমোদিত হইবে
না যদি না একজন রেজিস্টার্ড চিকিৎসক দ্বারা প্রত্যয়ন করেন যে সংশ্লিষ্ট শ্রমিক পীড়িত তাহার চিকিৎসা বা আরগ্যের
জন্য প্রত্যয়নপত্রে উল্লেখিত সময় ছুটির প্রয়োজন। রেজিস্টার্ড চিকিৎসক দ্বারা প্রত্যয়ন ব্যতিত ছুটি, অসুস্থতা জনিত
ছুটি হিসেবে গন্য করা হবে না। কোন কারনে কর্মী যদি কর্মস্থেলে যোগদানের পর অসুস্থ হয়ে পড়ে সেইক্ষেত্রে যত দ্রুত
সম্ভব ডক্টরের পরামর্শ নিয়ে ছুটির ব্যবস্থা করে দিতে হইবে। 
 
৫. বার্ষিক ছুটিঃ 
প্রাপ্ত বয়স্ক প্রত্যেক কর্মী প্রতি ১৮ দিন স্ব-শরীরে কর্মস্থলে সম্পূর্ন দিন কাজের জন্য ১ দিন ছুটি উপভোগ করিতে
পারিবেন। কর্মী প্রতি পন্জিকা বছর শেষে ১৪ দিনের বার্ষিক ছুটি উপভোগ করিতে পারিবেন ।

৬. পিতৃ ত্বকালীন ছুটিঃ

স্টাফ এশিয়ায় নিয়োগ প্রাপ্ত প্রত্যেক পুরুষকর্মী সন্তান জন্মগ্রহনের ক্ষেত্রে ৭ দিনের মজুরী সহ পিতৃ ত্বকালীন ছুটি
পাবেন ।

স্টাফ এশিয়াতে চাকু রীর বয়স ৬ মাস পূর্ন না হলে কোন কর্মী উক্তরূপ ছুটি পাওয়ার অধিকারী হইবেন না ।

দুই বা ততেধিক সন্তান জীবিত থাকা অবস্থায় পরবর্তী সন্তান জন্মের ক্ষেত্রে উক্তরূপ ছুটি পাওয়ার অধিকারী
হবেন না।