Administração e Liderança Cristã

Aula 2

A. Entendendo nossa realidade

Quando estamos desenvolvendo um novo projeto devemos saber e ter

convicção de que lugar estamos partindo para alcançar nossos objetivos finais. Mas
por qual motivo precisamos disso? É simples, se não soubermos onde estamos (onde
estamos começando) nosso trabalho podemos pular etapas e acabar levando mais
tempo para atingir nossos objetivos ou não conseguindo atingir. Devemos procurar
entender nossa realidade para podermos fazer nosso melhor na caminhada com
Cristo.

Como entender sua realidade?

Entender nossa realidade é algo que acontecerá com a nossa observação do

que temos ao nosso redor, quando observamos as pessoas que irão estar envolvidas
em algum projeto, recursos (tempo, dinheiro, materiais, …) que poderemos investir e
situações que têm ocorrido. Ao tentarmos nos colocar do lado de fora (apenas
procurar se enxergar) de uma situação que planejamos executar podemos ter uma
visão melhor de como as coisas irão acontecer. Por exemplo, a quantidade de
pessoas precisaremos para executar um culto, nesse caso precisaremos de uma
pessoa para pregar, uma para recolher as ofertas, uma para fazer anúncios a
comunidade (caso necessário) e mais uma para orar, então no total seriam 4 pessoas.
Ou, podemos ter somente uma pessoa fazendo tudo, o que pode sobrecarregá-las e
levá-la a não conseguir fazer tudo com excelência.
Se possuímos uma realidade onde não temos 4 pessoas devemos ajustar a
nossa limitação, caso tenhamos menos pessoas que possam ajudar na celebração do
culto e aos poucos irmos capacitando irmãos que têm interesse em servir a Deus para
ajudarem na realização desse culto. Mas lembre-se que não basta somente colocar
alguém para ajudar sem capacitar essa pessoa, 1º Coríntios 14:40 nos mostra isso,
devemos treinar as pessoas e ensiná-las caso contrário não podemos esperar que
elas consigam acertar em atividades que pensamos que elas iram fazer.

“Mas tudo deve ser feito com decência e ordem. ”

1º Coríntios 14:40

Da mesma maneira que esperamos que algumas pessoas realizem atividades

em cultos, eventos ou qualquer coisa que a igreja se envolva. Essas pessoas esperam
capacitação para poderem alcançar “bons resultados”, todos esperam fazer algo bom
quando se envolvem em algo de coração. Sendo assim aqui podemos ver uma
necessidade que muitas vezes a igreja (seus membros) têm deixado de lado, que é a
capacitação. Você está realizando este curso por desejar se capacitar e poder fazer a
obra do Senhor com excelência, e após isso (mesmo durante) deve passar seu
conhecimento aqueles que você lidera, para que eles possam aprender também. Pode
ser que seus liderados não desejem ou não possam (por falta de tempo, não saberem
que exista, não se acharem que possam fazer, ou outra coisa) se envolver na obra do
Senhor em algum tipo de capacitação e sendo assim você como líder deve dar seu
melhor para capacitá-los no que está ao seu alcance. Seja treinando no que está ao
seu alcance ou direcionando eles para encontrarem e desenvolverem o chamado que
Deus lhes deu.
Agora voltando ao nosso exemplo de culto, se só temos uma pessoa por
exemplo para realizar tudo ela deve dar seu melhor e na medida do possível começar
a capacitar alguém ou algumas pessoas para ajudá-la a realizar tudo. Podemos achar
que damos conta de fazer tudo sozinhos, mas quando compartilhamos nossas
atividades e trazemos pessoas para nos ajudar nos tornamos várias pessoas
trabalhando para Deus e não apenas uma. Por mais que exista pouco tempo livre,
problemas com relação a distância ou qualquer outra coisa devemos dar nosso
máximo para fazermos as coisas de Deus (no nosso caso um culto) em conjunto e
treinar pessoas para que possam ajudar e aliviar o peso que aparece ao longo do
tempo. Paulo fazia isso muito bem, ele treinava líderes e os deixava realizar funções,
os corrigindo onde falharam ou onde as igrejas falharam, mas sempre confiando que
poderiam dar seu melhor em suas atividades e que assim estariam alegrando a Deus.

“Até a minha chegada, dedique-se à leitura pública da Escritura, à exortação e

ao ensino. Não negligencie o dom que lhe foi dado por mensagem profética com
imposição de mãos dos presbíteros. Seja diligente nestas coisas; dedique-se
inteiramente a elas, para que todos vejam o seu progresso. Atente bem para a sua
própria vida e para a doutrina, perseverando nesses deveres, pois, fazendo isso, você
salvará tanto a si mesmo quanto aos que o ouvem. ”

1 Timóteo: 4. 13 - 16 - BKJA

Nesta passagem Paulo dá direções a Timóteo, que nesse momento ele já

havia treinado Timóteo para continuar o trabalho que estava sendo feito e confiava
nele, isso é uma característica que devemos ter, confiar naqueles que nós treinamos é
algo básico. Se fizemos um bom trabalho com o ensino não precisamos temer se as
coisas vão sair da maneira certa ou não, é claro que não será tudo igual (pois cada
pessoa faz algo de uma maneira única), mas sim ter convicção de que como fomos
usados por Deus agora outras pessoas estão sendo ou vão ser usadas.

Continuando nosso exemplo de um culto que iremos realizar, a primeiro

momento vamos ter apenas uma pessoa capacitada para realizá-lo. Essa pessoa será
você, estaremos fazendo um culto nesta próxima sexta-feira e você deve planejar e
organizar esse culto. Mais uma surpresa, esse culto não acontecerá na sua cidade,
mas sim em uma cidade onde sua igreja está começando um trabalho evangelístico e
será seu desafio montar tudo que for necessário para que esse culto aconteça.

Analisando onde estamos hoje conseguimos ver as seguintes coisas sobre

nossa realidade:

1 - Participantes: Não conhecemos muitas pessoas na outra cidade (ou seja,

como as pessoas vão ir a culto? Quem vai avisá-las de que haverá um culto?) você
precisa de alguma maneira divulgar para as pessoas que esse culto irá acontecer

2 - Pregação: Você irá pregar, e infelizmente não conhece muitas pessoas

para saber exatamente se conhecem a Jesus ou não. A solução para isso é simples
ore e Deus lhe dará a direção, assim você falará o que ele deseja na mensagem e
assim alcançar o coração de todos.

3 - Louvor: Teremos um momento de louvor? Usaremos instrumentos?

Louvores são para exaltar a Deus, mas tocam as almas das pessoas, pessoas que
não se converteram podem não entender os louvores, mas sentem algo especial
quando os ouvem.

4 - Oração: Os períodos de oração no culto serão direcionados? Quero dizer

por isso se em determinado momento do culto haverá orações pelas famílias, trabalho
e outras necessidades que possam haver nessa região.
 Com essas informações começa o seu desafio que será pensar e analisar
como esse culto irá acontecer. Isso se dará com a ajuda dos itens que veremos a
baixo.

B. Planejamento

Como já falamos tudo deve ser feito com excelência na hora do que será feito,
no nosso exemplo onde faltavam pessoas para ajudar no culto. E tendo isso em mente
vamos dar nosso melhor para realizar o planejamento de nossas atividades.

Planejando as metas e começando a trabalhar

Uma coisa importante é trabalhar com os que querem trabalhar, não são todos
que são chamados para atuar dentro da igreja assim como não são todos que são
chamados para atuar fora. Use as pessoas que querem se comprometer, não force
pessoas que não tem compromisso (com algo que esteja sendo desenvolvido pela
igreja) a assumirem algo. Pessoas que não queiram ajudar ou não mostram interesse
pelo que está sendo feito podem te atrapalhar no caminho. Não necessariamente são
ou serão preguiçosos, mas, mesmo sem querer, como pode não estar totalmente
envolvidos com os projetos tendem a deixar o peso cair sobre os outros e não
ajudarem (dando seu melhor).

“A motivação sem organização leva a frustração. ”

Rick Warren

É necessário que com o tempo consigamos identificar as pessoas que foram

“empurradas” para uma função e coloca-lás em outra posição ou removê-las para que
elas não acabarem desmotivando outras por não quererem executar alguma função.
Neemias lidou de maneira muito clara com os preguiçosos ou aqueles que procuravam
fugir do trabalho, não se preocupou com eles, mas com aqueles que estavam
dispostos a darem seu melhor na reconstrução dos muros. Claro que o exemplo de
Neemias não pode ser levado com todo rigor dentro de uma igreja, mas dependendo
da situação, focar naqueles que têm servido de coração e não se preocupar tanto com
os que não tem feito sua parte é uma atitude que devemos tomar. Muitas vezes damos
mais valor aos que não se importam com algo do que para os que se importam.

Tendo ouvido Sambalate, Tobias, Gesém, o árabe, e o restante dos nossos

inimigos que eu tinha edificado as muralhas e que nelas não havia mais nenhuma
brecha, embora até então eu não tivesse instalado os portais em seus devidos
lugares, Sambalate e Gesém mandaram-me o seguinte convite: “Vem, vamos
encontrar-nos em uma das aldeias da planície de Ono!” Eles, entretanto, estavam
tramando fazer-me algum mal; por essa razão enviei-lhes mensageiros com esta
explicação: “Estou executando um grande projeto e não posso descer agora. Afinal,
por que eu deveria parar minhas obrigações e deixar a obra para encontrar-me
convosco?”

Neemias 6: 1-3 - BKJA

No exemplo de Neemias algumas pessoas não queriam ajudá-lo a construir o

muro e ainda queriam impedi-lo, mas ele não perdeu tempo atendendo aos seus
pedidos e continuou realizando a obra em que estava comprometido. Muitas pessoas
não irão estar envolvidas (totalmente) no planejamento e execução de alguns projetos,
mas para que eles tenham certeza do que deve ser feito e ajudem a fazer algo
devemos constantemente lembrá-las de nossos objetivos. Eles são nossa visão e
nossa missão.

O que é missão? É o que devemos fazer em nossa caminhada.

O que é visão? É o que planejamos alcançar em nossa caminhada.

Dito isto devemos fazer o que ao longo do tempo? Falar e mostrar às pessoas
o que temos conseguido fazer e o que desejamos fazer. As pessoas esquecem das
metas e objetivos que foram planejados ao longo do tempo, mas não é culpa delas
totalmente, os líderes geralmente estão mais comprometidos com os projetos e
acabam esquecendo de lembrá-las de que devemos permanecer no caminho certo
para alcançar os objetivos. Ou seja, se você é líder deve lembrar os seus liderados da
direção que devem ir continuamente, não várias vezes por dia, mas várias vezes
durante a caminhada até o objetivo.

Delegar tarefas: Devemos saber delegar as tarefas as pessoas e quais tarefas

delegar, reparta tarefas específicas, não deixe dúvidas do que deve ser feito e deixe
claro quem é o responsável por isso. Neemias delegou tarefas específicas para 38
homens devido a habilidades específicas, ou seja, ele não atribuiu funções sem ver
antes se a pessoa conseguiria realizá-las e as motivou. Neemias trouxe uma atividade
específica para pessoas específicas, reconstruir o muro na frente de onde moravam e
outras funções. E lhes deu tarefas onde viriam resultados em pouco tempo e assim
permanecerem motivados.

Conclusão sobre delegar: delegar pode ser algo difícil a primeiro momento,
mas todos devem participar do processo que irá ser realizado. Se alguém ( o líder, por
exemplo) decidir fazer tudo não há os que os outros possam fazer. Isso provavelmente
faria a equipe perder membros, pois já que eles não possuem função veriam( ou
pensariam) não serem necessários e provavelmente após algum tempo sairiam do que
estão envolvidos ou deixariam suas funções, para realizarem algo.

Tempo: Uma coisa que não podemos deixar de lado são os prazos, muitas
vezes temos um tempo determinado para realizar uma atividade e deixamos de
cumpri-lo por falta de planejamento. Temos de calcular se nossas atividades para
realizar certa função estarão dentro do tempo limite que temos para completá-la. Uma
das maneiras de se fazer isso é através de um cronograma onde se tem um objetivo
(que se deseja alcançar) e metas ao longo do processo.
 Essas metas são objetivos menores ao longo da caminhada para alcançar o
objetivo final, em nosso exemplo a realização do culto. Pode ser difícil de realizar
algumas coisas muito grandes, mas quando se coloca metas menores se atinge um
objetivo maior. Neemias precisava reconstruir os muros de uma cidade e usou metas
menores, como convencer as pessoas a reconstruírem parte do muro que ficava em
frente suas casas e reconstruírem os portões da cidade. Os dois exemplos eram parte
de seu objetivo final, mas não ele completo, e com essas “pequenas realizações” ele
estava mais perto de chegar ao seu objetivo que era a reconstrução completa das
defesas da cidade.

Orçamento: Em todo o projeto que se inicia também é necessário que se

tenha noção da parte financeira, não que se precise saber tudo sobre finanças, mas é
necessário que se tenha noção de que um líder não pode gastar mais do que ele
possui em algum projeto. Muitas igrejas acabam fechando suas portas por terem
dívidas que não podem pagar, isso acontece (em alguns casos) devido a líderes que
não são sábios para administrar os recursos de Deus. Veja que uma coisa é ter fé de
que Deus irá prover recursos para pagar um conta necessária e outras questões,
agora outra bem diferente é realizar despesas no nome da igreja, onde pode ou não
ser uma direção de Deus para o momento. Como na passagem em que Jesus fala que
qualquer um que deseja construir algo deve ver se possui os recursos para fazer a
construção e assim não dar um “mal testemunho”.

Porquanto, qual de vós, desejando construir uma torre, primeiro não se assenta
e calcula o custo do empreendimento, e avalia se tem os recursos necessários para
edificá-la? Para não acontecer que, havendo providenciado os alicerces, mas não
podendo concluir a obra, todas as pessoas que a contemplarem inacabada zombem
dele, …

Lucas 14:28 - 29 - BKJA

Ou seja, antes de iniciar os projetos (pessoais ou de Deus) devemos sempre

analisar se conseguiremos chegar ao fim deles. Devemos dar nosso melhor e planejar
antes de dar os passos, Deus pode suprir todas as necessidades financeiras ( e
quaisquer outras), mas devemos ter sabedoria antes de começarmos qualquer coisa.

C. Organização: aproveitando os recursos

Assim como vimos que se é importante verificar os recursos financeiros e de

tempo, precisamos verificar se temos outros recursos como pessoas dispostas a
trabalhar nos projetos que a igreja propõe. Como já vimos não são todas as pessoas
que iram se envolver nos projetos e mesmo as que se envolvem alguns momentos
podem não colocar todas as suas forças no trabalho. Sendo assim devemos capacitar
e desenvolver aqueles que têm interesse em servir ao senhor.
Existe um frase que diz “Deus não usa os capacitados, ele capacita os
escolhidos” com nossos olhos podemos querer escolher algumas pessoas para se
envolver nos nossos projetos, mas é Deus quem escolhe qual dos seus filhos servirá
em qual área. Podemos ver isso claramente na bíblia quando Samuel deseja escolher
um dos irmão de Davi para ser o novo rei de Israel, julgando somente pelo que ele
podia ver. Mas ali na verdade Deus desejava usar o menino que havia sido excluído
(pelo próprio pai) para se tornar o maior de sua casa.

“Logo que chegaram, assim que Samuel colocou os olhos sobre Eliav, Eliabe,
disse consigo: “Deve ser este o homem que o SENHOR quer ungir.” Entretanto,
Yahweh assegurou a Samuel: “Não te impressione diante da aparência nem da
estatura desse homem, pois Eu o rejeitei. Eis que Deus enxerga não como o ser
humano vê, porquanto o homem julga e toma em elevada consideração a aparência,
mas o SENHOR sonda o coração.” Depois Jessé chamou Avinadav, Abinadabe, e o
levou à presença de Samuel. Mas Samuel disse: “Também não foi este que Yahweh
escolheu.” Então Jessé fez passar Shamá, Samá, porém Samuel declarou: “Também
este não foi o que Yahweh escolheu.” E assim Jessé levou a Samuel os seus sete
filhos, mas Samuel concluiu: “A nenhum destesYahweh escolheu!” Então Samuel
questionou a Jessé: “Estes são todos os filhos que tens?” Ao que Jessé respondeu:
“Bem, ainda tenho o caçula, mas ele ficou cuidando das ovelhas.” Então Samuel
prontamente ordenou a Jessé: “Manda buscá-lo, porque não nos sentaremos para
comer enquanto ele não estiver presente!”Jessé mandou chamá-lo; era ruivo, de belos
olhos, saudável e admirável aparência. E Yahweh afirmou: “Levanta-te e unge-o: é
ele!” Samuel apanhou o chifre que estava repleto do melhor azeite e ungi-o na
presença dos seus irmãos, e, a partir daquele dia, o Espírito de Yahweh assenhorou-
se de David, Davi. E Samuel retornou para Ramá.”

1º Samuel 16: 6 - 13 - BKJA

Davi era aquele que não era reconhecido entre seus familiares e podemos
dizer até mesmo que foi desprezado por eles (ou talvez somente pelo pai), mas
também foi aquele criou um exército de homens que não possuíam nada. Ele podia ter
desprezado aqueles homens, como ele havia sido desprezado, mas ele cuidou deles e
os treinou.

“Então Davi se retirou dali, e escapou para a caverna de Adulão; e ouviram-no

seus irmãos e toda a casa de seu pai, e desceram ali para ter com ele. E ajuntou-se a
ele todo o homem que se achava em aperto, e todo o homem endividado, e todo o
homem de espírito desgostoso, e ele se fez capitão deles; e eram com ele uns
quatrocentos homens. ”

1 Samuel 22:1 - 2 - ACF

Podemos não ter pessoas ao nosso redor com conhecimento ou capacitadas

para realizar a obra, mas devemos ensiná-las se esse é o caso e não as desprezar.
Devemos cuidar de nossos irmãos e discipulá-los para que a cada dia possamos estar
mais próximos de cumprir nosso chamado e ajudando os que estão ao nosso redor a
alcançarem o seu também. Quando fortalecemos nossos irmãos, não estamos
fortalecendo apenas uma pessoa, mas o reino de Cristo.

D. Direção

Em qual a direção que uma igreja deve caminhar? Em qual direção um

ministério deve caminhar? Em qual direção uma pessoa deve caminhar? A resposta é
uma só para todas as perguntas, Deus. Jesus é o caminho que nos leva a Deus e
deve ser nosso foca na caminhada cristã, buscar a Deus através de seu filho. Em
muitos momentos na caminhada cristão, ou pelo menos alguns, líderes perdem o foco
do que devem buscar e acabam se preocupando mais com coisas e objetivos que
sonham alcançar e acabam deixando de lado a mensagem da cruz e os ensinamentos
bíblicos, o que não devemos fazer
Independente do que você faça (onde esteja envolvido) na igreja algo que é
muito importante é que você ajude seus liderados a chegarem mais perto de Deus e
conhecê-lo. Temos de nos aproximar de Deus todos os dias e você como líder deve
ajudar seus liderados a fazê-lo todos os dias. Não podemos só buscar resultados no
que fazemos, mas também esperar que a cada dia possamos nos chegar mais perto
de Deus, pois isso é o que é eterno. E quando deixamos isso de lado estamos
correndo na direção errada, pois nosso alvo deve ser a cada dia sermos mais
parecidos com Cristo.
Não entenda isso de maneira errada, é claro que precisamos de objetivos e
metas, porém também não podemos esquecer que independente do que realizamos
ministerialmente o que irá durar pela eternidade é a nossa vida com Deus. Sendo
assim devemos dar nosso melhor no que fazemos para o Senhor e nos esforçar ao
máximo para caminharmos com ele em todos os dias de nossa vida. Jesus é o
caminho, não se esqueça disso, devemos então andar com ele durante todo o tempo
para atingir nossos objetivos. Aproveite a caminhada com Cristo e tenha certeza de
que quando você atingir a linha de chegada poderá ter dizer que alcançou seu
potencial máximo.

“Quanto a mim, já estou sendo derramado como vinho na oferta de libação. O

momento da minha partida se aproxima. Combati o bom combate, completei a corrida,
perseverei na fé! Agora me está reservada a coroa da justiça, que o Senhor, justo Juiz,
me concederá naquele Dia; e não somente a mim, mas certamente a todos os que
amarem a sua vinda. “

2º Timóteo 4:6-8
E. Supervisão e avaliação

Supervisionar e avaliar o que tem sido feito na caminhada é algo que vai de
encontro com o que vimos na outra aula sobre os tipos de administração. Devemos
verificar se os resultados que temos atingidos são os esperados ou não, isso seria
uma avaliação do andamento de nossos projetos. E supervisão seria alguém com
autoridade (o líder por exemplo) ver o que tem sido feito e corrigir caso seja
necessário.
Na avaliação nós olhamos algo que já está feito e na supervisão olhamos e
ajudamos quando algo é feito. Supervisionar é melhor do que avaliar em alguns
aspectos, como o de ensino, pois caso algo não esteja de acordo pode ser corrigido.
Porém constante supervisão pode deixar os liderados com insegurança ou até
desconfortáveis. Vejamos o exemplo de Paulo, ele supervisionava o que estava
acontecendo com Timóteo e as igrejas, porém não lhes tirava a liderança. Ele
mandava cartas instruindo como deveriam agir, mas não ia até os lugares removendo
a autoridade dos líderes e tomava a frente das situações. Ele permanecia fora das
situações apenas aconselhando e esperando que os líderes responsáveis ouvissem
seus conselhos.
Uma qualidade que devemos ter quando supervisionamos ou avaliamos
(alguém ou algum trabalho) é a humildade. Neemias foi humilde enquanto trabalhava
na reconstrução dos muros, naquele momento existiam três tipos de pessoas: as que
não trabalhavam, as que faziam que não davam seu melhor e as que estavam
entusiasmadas com o que faziam. Independente de qual fosse ele não as tratava
diferente, ele focava nos entusiasmados, mas não se achava melhor a ponto de
repreender os que não estavam trabalhando. É claro que não são todos os momentos
ou situações que poderemos deixar de lado aqueles que não querem colaborar, mas
Neemias usou todas as suas forças no que estava dando resultado e é isso que
muitas pessoas deixam de lado alguns momentos. Muitos se preocupam muito mais
com o que não funciona ou com as pessoas que não ajudam em algo do que com o
que funciona ou pessoas que ajudam em algo. O positivo é muito melhor que o
negativo e mesmo nós sabendo dessa verdade muitas vezes damos mais valor no que
não é bom, prestarmos mais atenção em alguém que não honre um compromisso por
exemplo muitas vezes vai nos chamar mais atenção do que várias pessoas que
honrem esse mesmo compromisso. Será que muitas vezes julgamos os outros com
um julgo desigual e não chegamos a nos dar conta disso?
 É importante se ter uma “cultura” de avaliação e supervisão do que se tem feito
na igreja ou área que você trabalhe, porém excessos podem desmotivar as pessoas,
cobranças elevadas ou muitas avaliações podem diminuir os resultados. Saiba ter
sabedoria para verificar os resultados. Não devemos esquecer que Deus que dá os
resultados, usando técnicas de administração e liderança estamos somente fazendo o
nosso melhor. Um bom líder dará seu melhor pois isso agradará o coração de Deus.
Não tenha seu foco nos resultados, mas sim em agradar a Deus.

Conclusão

Devemos saber onde estamos e o que desejamos fazer antes de começar um

planejamento, pois isso irá influenciar o que iremos planejar. Não devemos ter medo
de pensar e devemos pensar bem antes de executarmos alguns projetos, pois isso
pode nos poupar uma boa dor de cabeça (em alguns casos). Quanto mais
planejarmos o que vamos executar e as soluções para dificuldades encontradas
melhor estaremos preparados para o que Deus tem nos chamado a fazer.

Oração

Deus nos ajuda a planejarmos nossos passos em teus caminhos, se realmente

poderemos dar estes passos cabe ao Senhor permitir, mas caso nos permita
queremos fazer com excelência e amor levando a sua palavra. Nos permite fazer a
diferença na vida das pessoas que encontramos e que elas sejam tocadas pelo teu
amor. Nos permite colocar em prática aquilo que temos estudado e dar nosso melhor
em nossos projetos. Amém!

Perguntas

1. Hoje qual seria seu maior desafio para realizar um culto em outra cidade (você
estando sozinho) ?

2. Na sua opinião qual foi a pessoa que mais sobe organizar os recursos na
bíblia? Cite o motivo de sua escolha e uma passagem que mostra ela organiza
recursos que foram lhe dados.

3. Qual seu maior desafio (pessoal) quando se trata de planejamento? Você tem
alguma dificuldade em planejar as coisas?

4. Explique com suas palavras como o culto que planejamos aconteceria?

Bibliografia

 Warren, Rick; Liderança com propósitos: princípios eficazes para o líder no

século XXI / Rick Warren; tradução Jorge Alberto Russo. - São Paulo: Editora
Vida, 2008.

Bíblias:

Bíblia JFA Offline

http://bibliaportugues.com/kja/nehemiah/6.htm

Sites:
https://bible.org/seriespage/designa%C3%A7%C3%A3o-de-davi-como-rei-i-
samuel-161-23