PEMERINTAH KOTA PADANG PANJANG DINAS KESEHATAN Jin. KH. Ahmad Dablan No.05 Padang Panjang 27128%@ (0752) 83146 Fax (0752) 83146 Email: dinkes kotapadangpanjang@gmail.com SURAT PERJANJIAN KERJA Antara DINAS KESEHATAN KOTA PADANG PANJANG Nomor : 800/018 /DKK-PP/1V-2022 Dengan ‘TENAGA HARIAN LEPAS ADMINISTRASI Pada hari Ini Jumat tanggal Satu bulan April tahun Dua Ribu Dua Puluh Dua, yang bertanda tangan di bawah int Nama : dr-Faizah NIP + 19671014 2002122001 Pangkat/Golongan Pembina Tk, 1V/> Jabatan : Kepala Dinas Kesehatan Kota Padang Panjang Bertindak atas nama Pemerintah Kota Padang Panjang, selanjutnya discbut PIHAK PERTAMA Nama Nofria Sari,Amd.Keb Tempat/Tanggal lahir : Timbulun / 11 April 1991 Jenis Kelamin : Perempuan Status + BELUM KAWIN Alamat Jin. Bagindo Aziz Chan RT/RW = 901/000 Kel/Desa : Tanah Hitam Bertindak atas nama diri pribadi, selanjutnya disebut PIHAK KEDUA. KEDUA BELAH PIHAK telah bersepakat untuk membuat perjanjian kerja ini dengan ketentuan ssebagaimana tertuang dalam pasal-pasal berikut Pasal 1 ‘OBJEK KERJASAMA Objek perjanjian antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA adalah perikatan perjanjian kerja Tenaga Harian Lepas Administrasi pada UPTD Puskesmas Gunung Kota Padang Panjang, dengan ketentuan : 1. PIHAK PERTAMA mempekerjakan PIHAK KEDUA sebagai Tenaga Harian Lepas pada UPTD Puskesmas Gunung Kota Padang Panjang. 2. PIHAK KEDUA menerima untuk dipekerjakan sebagai Tenaga Harian Lepas Administrasi pada UPTD Puskesmas Gunung Kota Padang Panjang,Pasal 2 JANGKA WAKTU KERJASAMA. PIHAK PERTAMAMempekerjakan PIHAK KEDUA Sebagai Tenaga Harian Administrasi pada UPTD Puskesmas Gunung Kota Padang Panjang terhitung mulai tanggal tanggal 01 April 2022 sampai dengan 30 Juni 2022. Pasal 3 HAK DAN KEWAJIBAN 1. PIHAK PERTAMA mempunyai hak dan kewajiban untuk memberi tugas-tugas dan pekerjaan yang ssudah ditentukan kepada PIHAK KEDUA dalam kapasitas sebagai Tenaga Harian Lepas Administrasi pada UPTD Puskesmas Gunung Kota Padang Panjang: 2. PIHAK PERTAMA mempunyai hak dan kewajiban melakukan pembinaan kepada PIHAK KEDUA demi kelancaran pelaksanaan tugas sesuai ketentuan yang berlaku; 3, PIHAK PERTAMA mempunyai hak dan kewajiban memberikan sanksi kepada PIHAK KEDUA sesuai ketentuan yang berlaku jika PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran-pelanggaran atas ketentuan ‘yang telah ditetapkan; 4, PIHAK PERTAMA berkewajiban untuk memberikan gaji / honorarium kepada PIHAK KEDUA; 5. PIHAK KEDUA berkewajiban melaksanakan tugas-tugas dan pekerjaan yang ditentukan oleh PIHAK PERTAMA, rincian uraian tugas akan dikeluarkan terpisah oleh PIHAK PERTAMA dan menjadi satu kesatuan yang tak terpisahkan dari Surat Perjanjian Kerja ini; 6. PIHAK KEDUA berkewajiban untuk mematubi dan menzati ketentuan jam kerja yang ditentukan oleh PIHAK PERTAMA termasuk jadwal kerja diluar jadwal utama yang ditentukan, jika sewaktu- waktu diperlukan; 7. PIHAK KEDUA berhak menerima gaji dari PIHAK PERTAMA dengan besaran yang telah ditentukan; dan 8, PIHAK KEDUA boleh melaksanakan penugasan perjalanan dinas dari PIHAK PERTAMA serta ‘menerima hak-hak yang melekat pada kegiatan perjalanan dinas tersebut. Pasal 4 LARANGAN 1, PIHAKKEDUA dilarang: a. Menuntut kepada PIHAK PERTAMA untuk diangkat menjadi Pegawal Negeri Sipil (PNS) dengan alasan apapun dibelakang hari nant; », Menyalahgunakan wewenang selaku tenaga harian lepas Administrasi; . Memiliki, menjual, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang barang milik negara secara tidak sah; 4. Melakukan Kegiatan bersama dengan pihak lain didalam maupun diluar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara; ¢. Melakukan tindak pidana dan perbuatan lain yang melanggar undang-undang; Bertindak sewenang-wenang kepada anggota masyarakat; { Melakukan suatu tindakan yang dapat menghalangi atau mempersulitpihak yang dilayani sehingga mengakibatkan kerugian bagi pihak yang dlayani; bh. Menyebarluaskan informasi tentang kegiatan pada UPTD Puskesmas Gunung Kota Padang Panjang, tanpa seizin PIHAK PERTAMA, selama terikat dalam perjanjian kerja maupun setelah habis masa perjanjian kerja; dan |. Menghalang} jalannya tugas Kedinasan 2. Pelanggaran atas larangan sebagaimana angka (1) diatas berkonsekwensi sanksi bagi PIHAK KEDUA. 3. Bentuk sanksi sebagaimana tersebut pada angka (2) akan dirumuskan secara terpisah.Pasal 5 MASA UJI COBA |. Kepada PIHAK KEDUA diberikan masa uji coba selama 2 (dua) bulan terhitung mulai tanggal Surat Perjanjian Kerja di tandatangani. Selama masa uji coba, PIHAK PERTAMA atau Pejabat lain yang ditunjuk pada UPTD Puskesmas Gunung Kota Padang Panjang melakukan pemantauan dan penilaian terhadap kinerja PIHAK KEDUA. Jika hasil penilaian kinerja terhadap PIHAK KEDUA menyatakan tidak memenuhi standar yang ditetapkan, maka PIHAK PERTAMA berhak melakukan pemutusan perjanjian kerja dengan PIHAK KEDUA. Pasal 6 Gay PIHAK KEDUA menerima gaji dari PIHAK PERTAMA sebesar Rp.100.000,-(Seratus ribu rupiah) per hhari yang bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kota Padang Panjang Tahun ‘Anggaran 2020; Pembayaran Gaji sebagaimana tersebut pada angka (1) didasarkan atas kehadiran PIHAK KEDUA setiap hari yang dibuktikan dengan daftar hadir; Jam kerja PIHAK KEDUA yang diperhitungkan sebagai satu hari kerja adalah jam 07.00 sd 1430 \WIB; dan ( menyesuaikan dengan jam kerja Puskesmas ). Ketidakhadiran PIHAK KEDUA dalam hari kerja dengan alasan apapun, maka kepada PIHAK KEDUA. tidak dibayarkan gajinya. Pasal7 PEMUTUSAN PERJANJIAN KERJA PIHAK PERTAMA dapat melakukan Pemutusan Perjanjian Kerja dengan PIHAK KEDUA apabila : a. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran atas larangan sebagaimana tercantum dalam pasal b. PIHAK KEDUA tidak melaksanakan tugas sebagaimana telah ditentukan dalam uraian tugas yang dibuat oleh PIHAK PERTAMA; © PIHAK KEDUA menderita sakit jasmani atau rohan berdasarkan hasil pemeriksaan dokter pemerintah sehingga PIHAK KEDUA tidak mampu melaksanakan tugas dan pekerjaan; . PIHAK KEDUA tidak masuk kerja dengan akumulasi maksimal 30 Hari dalam jangka waktu perjanjian kerja ini; dan e. Adanya kebljakan Pemerintah Kota Padang Panjang yang menyebabkan berkurangnya kemampuan anggaran untuk mendanai pelaksanaan kegiatan pada UPTD Puskesmas Gunung Kota Padang Panjang. Pembatalan/pemutusan perjanjian kerja oleh PIHAK KEDUA dapat dilaksanakan dengan mengajukan permohonan tertulis 1 (satu) bulan sebelumnya kepada PIHAK PERTAMA, Pasal 8 PERPANJANGAN PERJANJIAN KERJA. Perpanjangan perjanjian kerja antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA setelah selesainya Jangka waktu perjanjian kerja ini, akan diatur kemudian dengan mempertimbangkan kebutuhan, ketersediaan anggaran, dan kondisi lainnya yang mempengaruhi; dan Jika perpanjangan perjanjian kerja dimungkinkan, maka PIHAK PERTAMA berhak dan berkewajiban ‘melakukan evaluasi dan penilaian kepada PIHAK KEDUA dari aspek kedisiplinan, kinerja, loyalitas, kecakapan, moralitas dan sikap prilaku sebagai dasar pertimbangan untuk perpanjangan perjanjian kerjaPASAL9 PERSELISIHAN Apabila terjadi perselisihan terkait dengan Perjanjian Kerja ini, maka PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA yang selanjutnya disebut PARA PIHAK sepakat untuk menyelesaikannya secara musyawarah ddan mufakat. Pasal 10 PENUTUP a. Halal lain yang bersifat teknis terkait pelaksanaan Surat Perjanjian Kerja ini dituangkan dalam ‘bentuk surat tugas, surat perintah atau bentuk lainnya yang dikeluarkan PIHAK PERTAMA; . Surat Perjanjian Kerjasama ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) diberi materal cukup dan masing- ‘masing mempunyal kekuatan hukum yang sama, untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Padang Panjang, tanggal tersebut diatas PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA Fi oh eee canSeosaor ‘dr.Faizah Nofria Sari,Amd.Keb NIP, 19671014 200212 2 001