REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
PRESENTACION
EI Reglamento Interno de Trabajo constituye un valioso instru-
mento de gestion institucional, mediante el cual se establece
las disposiciones normativas para promover y consolidar el en-
tendimiento laboral entre el Jockey Club del Pert y sus traba-
jadores, basado en el respeto de los derechos fundamentales
y la apreciacién de los valores éticos, orientados a obtener ma-
yores niveles de eficiencia en el cumplimiento de las funciones
y responsabilidades que compete realizar a cada uno de los
trabajadores.
De la misma manera se establece la aplicacién de los dere-
chos y beneficios que corresponden a todos los trabajadores,
sustentados en las disposiciones legales pertinentes y comple-
mentariamente en la normatividad emitida por el Jockey Club
del Peri.
Jorge Luis Mujica Cogorno
Presidente
Jockey Cus
DELPERU INDICE
Presentacion......
Titulo! : Finalidad, objetivo y responsabilidad
Titulo ll: Disposiciones generales . 8
Capitulo! : Selecci6n, registro y contratacién ...
Capitulo |: Jornada, horariode trabajoysobretiempo ... 10
Capitulo Ill: Registro y control de asistencia ............. 13
Capitulo IV: Derechos, deberes y prohibiciones 14
Capitulo V : Remuneracién............. “a 218
Capitulo Vi. : Vacaciones 18
Capitulo Vil: Pormisos, licencias, ausencias e inasistencias . 21
Capitulo Vill : Capacitacion y desarrollo de personal ...... 27
Capitulo 1X : Desplazamiento de personal 1.28
Capitulo X : Seguridad e higiene 29
Capitulo XI: Fomento y mantenimiento de la armonia en
la relacién labora! . . 33
Capitulo XII: Evaluacion del rendimiento laboral ......... 33
Capitulo XII: Régimen disciplinario ... wo 34
Capitulo XIV: Procedimiento sancionador .................. 39
Capitulo XV : Término de Ia relacion laboral .. . 40
Titulo Ill; Normas institucionales complementarias ...... 40
Titulo IV Disposiciones finales. ... . |
Disposiciones legales aplicables ............ 43 Titulo |
FINALIDAD, OBJETIVO Y RESPONSABILIDAD
ARTICULO 1.
ARTICULO 2
ARTICULO 3.
ARTICULO 4.-
ARTICULO 5.-
El Jockey Club del Peri, es una Asociacion Givil sin ft
nes de lucro que tiene por objeto fomentar el desarrollo y
mejoramiento de la especis caballar en ol pais, mediante
la organizacion de carreras de caballos y toda clase de
actividades deportivas e hipicas que tiendan a estas fina-
lidades.
La eficiencia, eficacia, colaboracién, respeto mutuo, pro-
bidad, transparencia, ética, disciplina y seguridad, cons-
tituyen objetivos comunes del Jockey Club del Pent y de
‘sus trabajadores para lograr el adecuade funcionamiento
y desarrollo institucional.
El presente Reglamento Intemo de Trabajo, tiene por fina-
lidad definir el Ambito y aplcacién de las relaciones labo-
rales en el Jockey Club de! Peri, de conformidad con las
‘normas legales vigentes y la Politica institucional estable-
ida para el efecto.
Asimismo e! presente Regiamento es de aplicacién obli-
gatoria para todos los trabejadores que tienen relacién
laboral con el Jockey Club del Peri desde el dia de su in-
'gFeS0, Sin distincion de cargo 0 categoria contorme al Tex-
to Unico Ordenado dal Decreto Legisiativo N°728 - Ley de
Produetividad y Competitividad Laboral, reglamentado por
‘1 Decreto Supremo N’ 003-97-TR.
La Gerencia de Administracién a través del Departamento
de Personal, queda encargada de velar por el estricto cum-
plimiento det presente Reglamento intemo de Trabalo. Titulo It
DISPOSICIONES GENERALES
Capitulo |
SELECCION, REGISTRO Y CONTRATACION
ARTICULO 6.-
ARTICULO 7.-
El ingreso de personal a la Institucién se realiza por con-
Gao on been los scm y caput ds an poet,
enun ‘de igualdad de oportunidades, conforme
setae ls Lay Ss Fanento al Ereion ye acuerds a
normatividad aplicable.
Son indispensables para ingresar como trabaja-
dr dl Jockey Gh de Pera, cumple conta reauatlet-
tos de! cargo al que postula y presentar la documentacion
que le sea solicitada de acuerdo a las disposiciones perti-
nentes, tales como:
8. Curriculum Vitae documentado, con sus anexos, en su
‘caso autenticados en e cual deberd conster su actual
supotore, ge. thicnyepetanea Bl TP
superiores, grados, titulos y .
bbajador debe visar cada hoja del Curriculum Vitae y
firmar en ia Uitima hoja, siendo de Su entera responsa-
bilidad ta informacion proporeionada.
ARTICULO 8.-
ARTICULO 9.-
ARTICULO 10.-
. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad 0 del
Camet de Extranjeria, si fuera el caso.
Cumplit con los demas requisitos que establezca el
Jockey Club del Pert.
En los concursos publics de méritos que convoque el
Jockey Club del Peru, las personas con discapacidad que
cumplan con los requisites para ol cargo y hayan logrado
Puntaje aprobatorio tend’én una bonificaciin del quince
Por clento (15%) det puntaje final obtenido, segtin lo dis-
puesto por la Lay N° 29973, numeral 48.1 del articulo 48.
El Jockey Club det Peni podré celebrar contratos de tra-
‘bajo a plazo indeterminado, sujetos a modalidad y a tier-
(Po parcial conforme a la normatividad vigente.
Los contratos de trabajo sujetos a modelidad constarén
or escrito y por trplicado, numerados correlativamente,
en los que Se estipulara el cargo, periodo de vigencia, re-
‘munereoién, funciones a desarrollar de acuerdo a los do-
Gumentos de gestion vigentes y demas condiciones que
resulten apicables estableciendose en los contratos suje-
tos a modalidad, la causa objetiva de la contratacién.
EI Contrato de Trabajo en triplicado, se remitira a la Au-
toridad Administrativa de Trabajo para su conacimiento y
registro, debiéndose recabar dichos contratos por duplice-
do para ser entregados uno al trabajador y el otro para su
legajo personal.
La Gerencia de Administracién mantendra actualizado el
legajo personal de cada trabajador, en el que inciuiré los,
documentos que proporcioné desde el momento de su in-
9'@80, as! como los que se goneren durante la relacién
laboral.
‘Todo trabajador debera comunicar obligatoriamente a la
Gerencia de Administracién con carécter de deciaracién
jurada dentro de jas setenta y dos (72) horas de ocurr-
do el hecho y por medio escrito, cualquier modificacién
de informacién que se produjora con posterioridad a su
ingreso, respecto de su domicilio, teléfono, estado civil,
estudios, Nacimiento 0 fallecimiento de familiares diractos ARTICULO 11.
ARTICULO 12.-
ARTICULO 13,-
Capitulo It
‘© cualquier otra informacién que difiera con la proporcio-
nada al Jockey Club del Pert,
El Jockey Club de! Pert considerara como domicilio valido
del trabajador, para cualquier notificacion o aviso, el uilt-
mo registrado en su legajo personal,
El Jockey Club de} Pera no debera exigir ia prueba del
VIH 0 la exhibicién del resultado de ésta, al momento de
contratar trabajadores, durante la relacién taboral o como
‘requisito para continuar en el trabajo, conforme a lo esta~
blecido por las normas de la materia.
La oferta de empleo no podré contener raquisitos que
constituyan discriminacién, anulacién o alteracién de la
igualdad de oportunidades 0 de trato contra las persones
portadores de dicha enfermedad.
Los actos discriminatorios contra el personal afectado por
esta enfermedad podran ser denunciados ante la Geren-
1, quien evaluaré y tomaré las accio-
La institucién garantiza el derecho a un trabajo productivo,
gjercido en condiciones de libertad, equidad, seguridad y
dignidedi humana, incorporando medidas dirigidas a eviter
cualquier tipo de discriminacicn laboral, entre la mujer y 6!
hombre.
JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y SOBRETIEMPO
ARTICULO 14-
La jomada de trabajo es el tier
‘cual jos trebajadores deben ot
horarios que establezca el Con
@ la naturaleza dal contrato de
de las labores, en las oficinas adm
Ge Esparcimiento y el Hipodromo de
Es facultad det Consajo Directive establecer y variar los
0
ARTICULO 15.-
ARTICULO 16.-
ARTICULO 17.-
ARTICULO 18.-
ARTICULO 19.-
ARTICULO 20.-
ARTICULO 21.-
horarios de trabajo de acuerdo a las requerimientos y
necesidades de funcionemiento del Jookey Club del Pert,
asi como establecer regimenes alternativos, acumulativos
© atipicos de jomadas de trabajo y descansos, con
sujecién a los dispositives legeles vigentes.
Elnorario de trabajo se ubicara en un lugar visiole y cerca
de los mecanismos de registro de asistencia, debiendo
constar la hora de ingrpso y selida del personal, asi como
@1 periado correspondiente al refrigerio.
Es responsabilidad del Jefe inmediato, comprobar el inicio
do la jomada y la pormanencia dol trabajador on su ros-
pectivo puesto de trabajo, salvo que le haya comunicado
alguna comision de servicio o licencia, sin perjuicio del
control que realice la Gecencia de Administracion,
Para los efectos del control de asistencia, cada trabajador
debera registrar su ingreso y salida a través del sistema
implementado por el Jockey Club dol Pert
De igual manera los trabajadores que hagan uso de! ho-
rario de refrigerio fuera de la sede institucional debaran
ofectuar el registro de salida @ ingreso.
La Gerencia de Administracién podré dispensar el registro
de ingreso y selida aos trabajadores que estime pertinen-
te, de acuerdo a las necesidadis del servicio, autorizacio-
nes que deberan constar por escrito,
Los registros de control de asistencia y puntualidad det
personal raspaidarén la formulacién de la planilla de re-
‘muneraciones.
El limte de tiempo de tolerancia para el ingreso a la insti-
tucién de un trabajador serd de 30 minutos después de la
hora fada para su ingreso, luego do la cual 60 considera-
ra como inasistencia,
En los casos que la Institucién establezoa horatios dife-
rentes para el ingreso al trabajo, el tiempo de tolorancia se
adecuara en forma similer a la indicada precedentemente,
Los minutos de tardanza considerados como tolerancia
seran descontados de Ia remuneracién bruta mensual..
“ ARTICULO 22.-
ARTICULO 23.-
ARTICULO 24.-
ARTICULO 25.
de
Para el ediculo del descuento mensval por tardanzas, se
aplicaré la formula siguiente:
Descuento Total Mensual = R.8.M. x MAT.
MLM.
RBM. = Remuneracién Bruta Mensual.
MLL.M, = Minutos laborables al mes,
MIATT = Minatos acumulados de tardanza al mas.
Por los primeros cien (100) minutos acumulados de tar-
danza, mensualmente, se descontaré el monto conforme
pracedentemente indicada.
De ciento uno (101}a doscientos(200) minutos acumula-
dos de tardanza durante el mes, se descontara el monto
resultante de la aplicacién de la formula indicada, mas e!
cincuenta por ciento (60%) de dicho monto.
De doscientos uno (201}a més minutos acumulados de
tardanza durante el mes, se descontaré él monto resulter-
te de la aplicacién de la f6rmula indicada, més al cian por
ciento (100%) de dicho monto.
Damien ee
dor generari la sancién disciplinaria correspondiente,
Eltrabajador que se ausenie! del centro de
trabajo por necesidad de servicio, por: personales
0 de salud, deberd dejar de este hecho me-
diante ol Formato Respectivo, que sea autorizado
siempre
or el Jefe inmediato o en su ausencia, por la Gerencia de
‘Admministracién, con la finalidad de justificar su ausencia al
Centro de Trabajo.
Capitulo it
me al procedimiento establecido por la Institucién.
‘Se considerara sobre tiempo a aquellas horas trabajadas
fuera de la jornada legal o contractual y su procedencia y
cee 0 sles clepnicnen legen igen
La prestacién de trabajo en’ sobre tiempo es de caracter
voluntario, tania para la Institucién como para el trabaja-
dor.
Por excepcién el Jockey Club del Peni podra determinar
la obligatoriedad que los realicen sobre tiom-
po, en caso fortulto 0 fuerza mayor, dando lugar al pago
respectivo.
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
ARTICULO 27. -
ARTICULO 29.-
El registro y control de asistencia se efectueré mediante
lun sistema de identificacicn digital u otro sistema imple-
mentado por ef Jockey Club del Peni. Cuaiquier hecho
irregular, que perturbe su normaiidad, se informara inme-
diatamente a la Gerencia de Admhnistracion para las ac-
pertinentes.
+ El registro y control de asistencia es estrictamente
personal, cuya obligacion no podra ser ejecutada por otra
persona bajo ninguna circunstancia.
La omision en el registro y contro! de asistencia se justifi-
cara mediante e| correspondiente formato, e| mismo que
deberé ser visado por el jefe inmadiato en el que conste
las razones de la omisién del registro.
Dicha justificacién seré cursada por ef amas
tardar dentro de las setenta y dos (72) horas de producida
la omisién no deblendo exceder en un total de tres veces
or mes, caso contrario estard sujeto a la sancion comes-
pondiente. ARTICULO 30.- La Gerencia de Administracién es responsable de super-
visar el debido cimpliiento de les norms de contol de
asistencia, ‘que la hora registrada en el sis-
saa ‘igtal corresponda a la hora ofcial
~ «
ARTICULO 31.- de llevar un registro de control de
“fos funcionarios, rectivos, gorentes,
de confianza y de direccion 0 no sujetos a
inmediata.
1 Laasignacibn de movilidad ylo viéticos para gastos de
aiojamiento y alimentaoion cuando se desplacen fuera
de su centro habitual de trabajo en comisién de servi-
cio, la misma que esti sujeta a la escola establocida
para tal efecto y ia rendicion de cuentas se realizara
dentro del plazo pravisto por la normatividad interna
aprobada en el Jockey Chib del Peri
&. Disponer de un ambiente agradiable de trabajo.
‘ylas sugerencias que presenten y opiniones para me-
jorertatagen ieituconal leer y sopsidad en
el trabajo.
|. No-serhostigado sexuaimente.
|. No ser hostilizado,
k_ Serestimulado por su buen rendimiento y conducta en
el trabajo.
Formular pedidos, sugerencias 0 reciamos de conside-
rarlo pertinente,
ARTICULO 33.- Son deberes de los trabajadores del Jockey Clib del Peril:
@. Respeter y cumplir las disposiciones contenidas en los,
‘documentos Institucionales como el Reglamento de
Orgarizacién y Funciones, -ROF, Manual da Organiza-
cién y Funciones MOF, Reglamento intemo de Trabajo
RITy demas normas 0 Disposiciones Aplicables.
b. Desempefiar las labores concernientas al cargo y fun-
© Respetar el principio de autondad, asi como guardar
7 consideracién y raciproca deferancia entre los trabaja-
cores, manteniendo un ambiente de orden y disciplina
laboral.
d, Guardar absoluta reserva y confidencialidad con rela-
in a los procedimientos, informaciones 0 actividades
Telaconadas a la Institucion, como consecuencia del
dasemperio de su cargo 0 que pudieran ser de su co-
rocimiento.
8, Todos los trabajadores, sin excepcion, guardaran el de-
bbido secreto profesional. Este deber se extiende mas
allé de la jomada ordinaria de trabajo y dela vigoncia 0
‘duracion concreta que tenga la relacion laboral.
£ Acatar las disposiciones sobre proteccién de los bie-
nos dol Jockey Club del Peri, asi como conservar y
‘custodiar los bienes y equipos, mobilirio y tiles de
escritorio a su cargo,
8. Someterse a los exdmenes preventivos y controles de
salud que sean determinados por el Jockey Club del
Peri.
h. Someterse al sistema de evaluiacién de desemperio
que establezca el Jockey Club del Peri en el merco de
la normatividad vigente,
i. _Cumplir en forma efectiva la jomada ordinaria de tra-
|. Guarder ia debida imagen personal
&. Cumplir con el tiso del uniforme y el fotocheck que le
sea ontregado por el Jockey Club del Per. En caso
de deteriora 0 del fotocheck debe dar aviso
inmediato a la Gerencia de Administracion,
‘Cumplir con las normas de seguridad informatica in-
temas, referidas a los documentos y archives informa-
‘tioos.
Sy laboral, hacer enirega de !2 do-
generada durente el desempefio de! car-
yfo en soporte informatica), asi como el
16
Sub - Capitul
fotocheck, mobiliario, stiles, bienes, equipos y demas
materiales.
1. Respatar y cumplir las roglac de seguridad que esta-
blezca el Jockey Club del Peri.
lo I
DE LAS PROHIBICIONES
ARTIGULO 34.- Los trabajadores del Jockey Club del Peri estan prohibi-
ARTICULO 35.
dos de efectuar las acciones siguientes:
8. Atender asuntos particulres en el centro de trabajo
ylo durante la jornada de trabajo.
b. Solicitar o recibir incentivos de cualquier indole por la
realizacién de trabajos inherentes al cargo, funcién ola
tramitacion de esuntos de! Jockey Club del Pert,
© Concurtiral centro de trabajo en estado de embriaguez,
© bajo el efecto de custancias astupefacientes.
4, Fumar en las instalaciones de! Jockey Club del Peru.
. Introducir, promover, publicar o distribuir propaganda
opasquines.
f, Promover, convocar o sostener dentro del ambiente de
trabajo reuniones no autorizadas 0 ajenas al quehacer
del Jockey Club del Peri.
& Efectuar colectas, rifas, suscripciones o actividaces de
caracter mercantil que redunden en beneficio propio o
de tarceros, salvo autorizacién expresa de la Gerencia
do Adminiatracién.
La enumeracin de los derechos, deberes y prohibiciones
sefialados en los Articulos 32°, 33° y 34°, no son de caro
tor limitativo ya que de modo general comprenden otros
derechos, deberes y resiricciones contemplados en las
jleves, normas intemas del Jockey Club del Pert y otras
que resutten apiicables.
7 Capitulo V
REMUNERACION
ARTICULO 36.- Consttuye remuneracion para todo efecto legal, el intagro
de! monto que el trahajador percibe por sus servicios cual-
quiora see a forma de remuneracion, siempre que sea de
su libre disposicén.
La remuneracion estara afecta a las deducciones y reten-
clones establecides por ley, asi como las proveniantes de
‘mandato judicial y las expresamente autorizadas por el
trabajador, debiendo estar todas ellas debidamente sus-
tentadas.
ARTICULO 37... Para percibir ia remuneracion, el trabajador debe haber
‘cumplido con ia jornada laboral establecida. Las horas 0
los dias no laborados por causas imputables al trabajador
no dan derecho al pago, salvo los casos expresamente
previstos en la ley y normas intemas.
ARTICULO 38.- Ei Jockey Club de! Pert otorgaré gratificaciones estableci-
des por las leyes vigentes y pactos colectivos.
ARTICULO 39.- La remuneracion, gratificaciones, asignacion familiar y de-
mas beneficios seran pagados conforme a Ley.
Le constancia de pago se efectuaré mediante acuse de
Teclbo de a Doleta de pago mansval,l@ misma que con-
tendré obligatoriamente los datos establecidos por las
normas pertinentes. 7
ARTICULO 40.- Los reclamos y aclaraciones' ‘al pago de la remu-
neracién se atenderén en la ‘de Administracién.
re
Capitulo VI
VACACIONES
4 emt
2 ie ame
ARTICULO 41... Eltrabajador tiene derecho a rointa (30) dias naturales de
16 t
descanso vacacional por cada afio completo de servicios.
Dicho derecho est conciconado al cumplimiento del
técord legal respectivo.
ARTICULO 42.- La Gerencia de Administracién elaborara el Rol Anual de
‘Vacaciones, teniendo en consideracion la fecha de ingre-
0, la generacién del derecho y las necesidades del servi-
cio con la conformidad del Jefe inmediato y el interés del
‘rabajador. A falta de acuerdo decidira la Institucion en uso
de st facuitad directiz.
ARTICULO 43.- El trabajador debe hacer uso del descanso vacacionel en
Ja fecha prevista en el Ro! Anual de Vacaciones. El des-
‘canso fisica se llevard a cabo en forma ininterrumpida: sin
‘embargo, a solcitud escrita del mismo, ia Gerencia de Ad-
ministracion podra autorizar el descanso fisico vacacionial
en patiodos que no podran ser inferiores a siete (7) dias
naturales.
ARTICULO 44.-. Para efectos del récord vacacional, se consideraran como
dias efectivos de trabajo realizados los siguientes:
a. Las inasistencias justficadas por enfermedad o accl-
dente que hubiera impedido al trabajacor concurtir a
SU centro de trabajo.
b. El descango pre-natal y post-natal.
«. La licencia laboral por adopetin,
«. La licencia por patemidad
e. El periodo vacacional correspondiente al afio anterior.
{. Las inasistencias autorizedas 0 justificedas por ley 0
por decision de la Insttucion.
9. Los demas previstos en la legislacion pertinente, en la
‘medida que sean aplicables a los trabajadores
La suspensién de Ia relacién laboral sin goce de remu-
neraciones originara la postergacion del derecho a goce
vacacional por igual periodo, no siendo computables para
el cAlculo del ciclo laboral.
ARTICULO 45.-,/ Por acuerdo de las partes y en casos excepcionales, se
® ARTICULO 46.-
ARTICULO 49.-
podra reducir el descanso vacacional a quince (15) dias
naturales y al pago de fa debida compensacién por los
dias trabajedos.
El trabajador puede convenir por escrito con el Jockey
Club de! Peni en acumular hasta dos (2) descansos va-
cacionales consecttivos, siempre que después de un (1)
afio de servicios continuo disfrute por io menos de un des-
canso vacaoional-de siete (7) dias naturales y al pago de
la debida compensacion de los dias trabajados.
Et descanso vacacional no podré ser otorgado cuando el
-trabajador esté incapacitado por enfermedad, accidentes
‘© realizando estudios autorizados por la Institucién.
Las solicitudes de adelanto o postergacién del descanso
‘vacacional seran tramitadas por el Jefe inmediato y auto-
‘izado por la Gerancia de Administracién.en casos debi-
damente sustentados y de acuerdo a las necesidades do!
‘servicio.
El trabajador, antes de hacer uso del periodo vacacio-
nal, deberé hacer entraga del cargo al Jefe inmediato oa
quien éste designe, de acuerdo al procedimiento previsto
en la normativa pertinante.
La Gerencia de Administracién esté obligada a hacer
‘constar expresamente en el Libro de Planillas, la fecha de
descanso vacacional y el pago de la remuneracién corres-
pondiente.
|.- Los trabajadores que cesen después de haber cumplido
un (1) afio de servicios, pereibirdn el beneficio conforme a
lo dispuesto en la legislacién laboral.
Capitulo Vil
PERMISOS, LICENCIAS, AUSENCIAS E INASISTENCIAS
‘Sub - Capitulo!
PERMISOS
ARTICULO 52.- Los permisos se otorgan por ia inasistencia al trabajo des-
de 1 hasta 3 dias consecutivos.
Asimismo los permisos se otorgan por la ausencia tempo-
‘al de un trabajador durante la jomada de trabejo.
ARTICULO 53.-_ Los permisos seran autorizados por el Jefe inmediato det
trabajador. o en su ausencia, por el Jafe superior jerdrqui-
60.0 por el Gerente de Administracién, segiin sea el caso.
ARTICULO 54.- Los permisos se concederan:
a. Con goce de remuneracién, en los siguientes casos
dabidamente sustentados y acreditados:
~ Por enfermedad,
Por citacion expresa policial, judicial o militar, acredi-
tada con la correspondiente notificacion.
Por capacitacién autorizada por la Institucién.
Por lactancia conforme 2 ia normatividad legal co-
rrespondiente debiendo ser extendida por una hora
més, en caso de parto miiple, en ambos casos la
lactancia sera de un ano.
Por actividades sindicales conforme al Texto Unico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colactivas de Tra-
bajo aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-
‘TR. La organizacién sindical hara de conocimiento
del Jockey Club dol Peri los nombres y cargos de los
dirigentes sindicales sujetos al benefice establecido.
Por gestacion.
Fa) b. Sin goce de remuneraci6n:
Por motives personales, los cuales so acumulan
‘mensuaimente y se expresan en horas para el des-
‘cuento respectivo, considerando como unidad de
referencia la jomada ordinaria do trabajo. Esto des
‘uento debera ser revertido a la Gerencia de Admi-
nistraci6n, la que le dara el curso que comresponda,
do acuardo con las normas ostabocidas.
- Por capacitacién a solictud personel, cuando no hu-
biera sido autorizada por la Institucién,
‘Sub - Capitulo tt
LICENCIAS:
ARTICULO 55.-
ARTICULO 56.-
Se determina como jicencia a la justificacién de las ina-
sistencias al trabajo por mas de tres (3) dias, la misma
que sera debidamente autorizada por el Jefe inmediato o
en su ausencia por el superior jerarquico 0 por el Gerente
de Administraci6n, quedando condicionada a la necesidad
del servicio, no siendo obligatorio concederia, salvo dispo-
sici6n legal expresa
Las Licencias se otorgarén:
2, Con goce de remuneracion:
- Por capacitacién autorizada por el Jockey Club del
Pera. =
‘abe
que impida al trabaja-
Fa Stl centro de trabajo, de acuerdo ala
rnoratvidad legal vigente.
ARTICULO 57.-
ARTICULO 58.-
ARTICULO 59.-
= Por fallecimiento del cényuge © conviviente, hijos.
Padres 0 hermanes.
= Porcitaoién express policial, judicial o militar
= Otros coniorme a Ley.
b. Sin gooe de remuneracién:
~ Por motives personales.
= Por capacitacin decidida por el trabajador, no auto-
rizada por la Institucién,
«. Acuonta del poriodo vacacionel:
+ Pormatrimonio.
~ Por enfermedad del cényuge o convivierte, hijos,
padres 0 hermanos, u otras causas debidaments
justificadas,
El tramite de las Licencias referides en el articulo anterior
se inicia con la presantacién de una solicitud simple del
trabajador dirigida a su Jefe inmediato, quien con su Visto
‘Bueno comunicara su autorizacion a la Gerencia de Admi-
nistracién,
En caso de solicitarse mas de cinco (5) dias naturales,
requeriré la aprobacion de la Gerencia de Administracion.
La sola presentaciin de la solicitud de Licencia no da de-
echo al goce do fa misma; on caso de no ser autorizeda
‘se considerara como inasistencia injustiicada, sujeta @ la
sancién respeotiva
Antes de hacer uso de la Licencia, ol trabajador debera
hacer entrega del cargo 2 su Jefe inmedialo 0 superior
jerarquico 0 a la Gerencia de Administracién.
Los tratajadores que se encuentren de Licancia con goce
de remuneracion, podran solicitar a través de su Jefe inme-
diato, diferir el descanso fisico de su periodo vacacional 0
la acumnulacién convenconal por escrito hasta de dos (2),
Periodos, siempre que después de un (1) a’io de servicos
Continuo disfrute porlo menos de un descanso de siete (7)
2 ARTICULO 60.-
ARTICULO 61.
ARTICULO 62.-
ARTICULO 63.-
ARTICULO 64.-
ARTICULO 65.-
dias naturales.
La Licencia por fallecimiento de un familiar directo, se po-
dra conceder con gooe de remuneracion hasta por cinco
(6) dlas naturales y excepcionalmente, se podrd extender
hasta por cinco (6) dias naturales adicionzles, cuando el
deceso ocurra en lugar geogréfico diferente a aquel don-
de labora el trabajador
El Jockey Clib del Pani podra disponar la vatificacién por
os medios que estime pertinentes, la veracidad y alcance
de la causa invocada como justifcatoria de la licencia so-
lictada 0 concadida.
El descanso médico otorgado ol trabajacor que esté com-
/prenidido centro de los veinte (20) primeres dias naturales de
incapacidad en el afio, no requatira visacién de ESSALUD.
El doscanso médico desde el vigésimo primer (21) dia
natural de incapacidad temporal, requera la emision
de| Certificado de Incapacidad Temporal para Trabajo
(C.LT-T,) del Centro Asistencial de ESSALUD, en el cual
esi¢ inscrito el trabajacor.
La licencia con goce de remuneracién por capacitacion en
el pais 0.6n al extranjero, so otorga siempre y cuando se
cumplan las siguientes condiciones;
Contar con el auspicio, propuesta © autorizacién del
Jockey Club det Pert.
Estar referida al campo de accién Institucional y/o es-
Pecialidad del trabajador.
= Compromiso escrito dal trabajador de servir al Jockey
Club de! Pert prestando sus Servicios, de acuerdo alo
establecido en el Articulo 77° del presente Reglamento,
Lalicencia por embarazo se otorga ala trabajadoragestan-
to para gozar de ouarenta y nueve (49) dias naturales de
descanso pre-natalyy ouarenta y nueve (49) dias naturales
de descanso postnatal. El goce del descanso pre-natal
odra ser difaride parcial o totalmente y acumulado con
el postnatal a decision de la trabajadora gestante, para
lo cual deberd cumplir previamente con los requisitos pre-
ARTICULO 66.-
ARTICULO 67.-
vistos en la normatividad aplicable. La solicitud de licencia
doberd sor prosentada a la Gerencia de Administracién
con el certificado médico respectivo,
La licencia por adopcion es otorgada al trabajador solici-
tante de adopcién por treinta (30) dias naturales, contacos
2 partir del dia siguiente de expedida la Resolucién
Administrativa de Colocacion Familiar y suscrita ia
respectiva Acta de Entraga del nifio(a), siempre que el ri-
fol) a ser adoptado(af no tenga mas de doce (12) afios
de edad.
Igual derecho le asistiré al trabajador solicitante de adop-
én én el caso de os incisos a) y b) del Articulo 128 de la
Ley N° 27337, siempre que el adoptado(a) no tenga mas
de doce (12) afios de edad. En este supuesto, el plazo
de treinta (90) dias naturales se cuenta a partir del dia
siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la reso-
lucién judicial de adopcién
El trabajador solicitante de adopcién deberé comunicar
expresamente a la Institucién, en un piazo no menor de
‘quince (15) dias naturales a la entrege fisica del nifio(a)
‘su voluntad de gozar de la licencia correspondiente, La
falta de comunicacion dentro del piazo establecido impide
al trabajador solicitante de adopciin el goce de la misma.
La Licenoia por Adopcién so regulard de acuerdo alo es-
tablecido en la Ley N’ 27409.
La Licencia por patetnidad es otorgada al padre por cua-
‘ro (4) dias hébiles consocutives. El inicio de la licencia se
computa desde la fecha que el trabajacdor indique, com-
prendida entre la fecha de nacimiento de! nuevo hijo(a) y
la fecha en que la madre o el hijo(a) sean dados de ata
por el centro médica respectivo,
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anti-
cipacién no menor de quince (15) dias naturales, respecto
de la fecha probable del parto,
La Licencia por Patemidad se regulara conforme a lo es-
tablecido en la Ley N° 29409.
ARTICULO 68.--; La Licencia por Matrimonio es la que otorga la institucibn or siete (7) dias naturales a cuenta del periodo vacacio-
ral pendiente de goce.
La Licencia por enfermedad del cényuge 0 conviviente, hi-
jos, padres o hermanos, u otras causas, se otorga a sclici-
‘ud del trabajador quien debera presentar oportunamente
la documentacién sustentatoria.
‘Sub - Capitulo II
AUSENCIAS:
ARTICULO 69.-
ARTICULO 70.-
Ausencia es el retiro injustificade del centro de trabajo,
considerandose los casos siguientes:
a. Abandonar, sin autorizacién, el centro de labores den-
{ro de la jornada establecica,
b. No presentarse a su oficina donde labore, después de
haber registrado su ingreso al trabajo.
©. Ratirarse de eu oficina sin la eutofizaci6n antes de la
culminaclon de la jornada ce trabajo,
E! trabajador esta obligado a sustentar ante sui jefe 0 al
Gorante de Administraci6n la causa justificatoria de su au-
sencia intempestiva, centro de las veinticuatto (24) horas,
siguientes de ocurrida la ausencia. La causa jusiificatoria
‘s6lotendré mérito para no imponerla sancién disciplinaria,
‘mas no evitera la aplicacion del desouento par los minutos
no trabejados.
Sub - Capitulo IV
INASISTENCIAS
ARTICULO71.-
En caso de inasistencia por enfermedad, el trabajador 0 el
familiar més cercano debera informar on el mismo dia al
Jefe inmediato del trabajador, el que a su vez lo hara de
conocimiento a la Gerencia de Administracién.
Estas inasistencias deberén justificarse en un plazo no
mayor de setenta y dos (72) horas siguientes de ocurrida
{a inasistencia, con ol correspondiente cerificado médico,
de ser el caso.
ARTICULO 72.- Si la inasistenca fuera por enfermedad, la Gerencia de
‘Administracion se reserva el derecho de disponer la verif-
‘cacién por los medios que estime pertinentes.
ARTICULO 73.- La inasistencia injustificada, no solo da lugar @ los des-
cuentos correspondientes. sino que la misma es conside-
ada como falta do cardctor disciplinario, sujeta a sancién,
Capitulo Vill
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
ARTICULO 74.- De conformidad con la Politica Institucional y la normati-
vidad legal aplicable, a Gerencia de Administracion pro-
movers y auspiciars la participacién de los trabajadores
en programas de capacitacion o entrenamiento, dentro 0
fuera de la institucién.
La cepacitacién se realizara teniendo en consideraci6n la
necesidad del servicio y/o el requerimiento de capacita-
G6n del trabajador.
De considerarlo pertinente la Gerancia de Administracién
podraé soliciter al trabajador la difusién de le capacitacién
Tecibida a través de charlas, seminarios, talleres u otros.
ARTICULO 75.- El trabajador que ingrese @ la institucién, sera orientado
por su Jefe inmedialo respecte de la labor que debera
desempeniar. Asimismo la Gerencia de Administracion Je
‘hard de conocimiento el Reglamento interno de Trabajo —
RIT, el Reglamento de Organizacién y Funciones ~ ROF y
el Manual de Organizacién y Funciones (MOF).
ARTICULO 76.- , EI trabajador capacitado con el apoyo econémico de la
a ARTICULO 77.
Capitulo Ix
Institucion (becas de estudio 0 cursos con periodos de
duracién mayores a un (1) mes y a tiempo completo debe-
4 prestar sus servicios por un periodo no menor al doble
de! tempo de duracién de la actividad de capacitacién,
siempre que no exceds do la fecha de voncimionto del
contrato.
El trabajador firmara una Carta Compromiso, en la que
‘autorizaré al Jockey Club del Pert! a descontar el intogro
dol costo de la capecitacién en caso éste renunciara 0
sbandonara el curso 0 evento antes de cumpli el periodo
‘2 que se refiara al articulo anterior, sin mediar razén de
ca20 fortuito 0 fuerza mayor. igual criterio se apiicara si el
ttabalador es desaprobaco en la caificacién final.
El descuento correspondiente se podré efestuar de su li
quidacién de beneficios sociales © de su remuneracién,
segin corresponda.
DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
ARTICULO 79.-
ARTICULO 80.-
i desplazamiento de los trabajadores es un proceso que
se genera bajo las modalidades siguientes:
a. Trasiado
b. Reemplazo
¢. Encargo
d. Comision de servicio.
‘Traslado do personal 98 el acto de cambiar de una unidad
‘organica @ otra a un trabajador a su solicitud 0 por necesl-
dad de! servicio con la debida autorizacién de la Gerencia
de Administracién, pudiendo ser temporal o definitive,
‘Todo traslado de personal debera hacerse preferentemen-
te en consideracién a la especialidad del trabajador, sus
aptitudes y competencias, asi como a las necesidades de
ARTICULO 81.-
ARTICULO 82,
ARTICULO 83.-
ARTICULO 84.-
Capitulo X
trabajo de la Institucion.
El trabajador que sea trastacado definttvamente de una
Unidad organica a otra, gozara de la misma remuneracon,
de cargo y categoria, siempre que existe plaza vacante en
la unidad organica de destino, 0 se efectue para tal efecto
el reordenamiento de! Cuadw para Asignacién de Perso-
nal y demas documentos de gestion.
Reemplazo de personal es la sustitucion temporal de un
trabajador por otro debidamente autorizado por el Jefe
inmediato. £1 trabajador reemplazado, gozaré do ostabii-
‘dad en su puesto mientras dure su ausencia temporal por
causas dabidamente justificadas.
Encargo de personel, es la accién mediante la cual se
autoriza a un tabajador el desemperio de funsiones de
mayor responsabilidad, cistintas @ aquellas establecidas
‘en su contrato y se regira por la normativa interna apro-
bada por la Institucion. Es temporal, excepcionel y funda-
mentado.
Comisién de servicio es la accién que consiste en el
desplazamiento temporal del trabajador fuera de la sede
habitual de trabajo, dispuesta por la autoridad competen-
te, para realizar gestiones que estén directamente vincu-
ladas con los objetivos institucionales.
La comision de servicios podra ser por horas 0 por dias y
se regula conforme a la normatividad pertinente.
SEGURIDAD E HIGIENE
ARTICULO 85.-
Es politica del Jockey Club de! Peri, garantizar las con-
diciones de segurided, salveguardar la vide, integridad
Fisica y Psicolégica, as/ come el bienestar de sus trabaja-
dores y terceros, madiante la prevencién o eliminacisn de
las causas de eccidentes ylo enfermedades. ARTICULO 86.-
ARTICULO:
ARTICULO 88.-
ARTICULO 89.-
ARTICULO 90.-
El Jockey Club del Perd promueve el desarrollo © imple-
mentaci6n de poltticas y programas sobre el VIH y SIDA
‘en el kigar de trabajo, destinados a ejecutar acciones per-
manentes para prevenir y controlar su progresién, prote-
ger los derechos laborales, asi como erradicar el recha-
Zo, estigma y discriminacién de los trabejadores, real o
supuestamente, VIH-positivos, segtin lo disouesto en la
Resolucion Ministerial N° 376-2008-TR, adoptando las
‘medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus traba-
jadores.
Para los fines sefialados en el parrafo precedente, la Ge-
rencia de Administracién coordinard con Espacialistas del
‘Area de Salud (MINSA - ESSALUD) 0 de las Empresas,
Prestadoras de Selud - EPS, e! ciciado de charias 0 la en-
trega de material audiovisual que permita al trabajador y
'8u familia tomar concioncia al respecto. Asimismo brinda-
4 apoyo irestricto para la tramitacion interna o externa,
de ser nacesaria, de las solicitudes de los afectos ante las
entidades intograntes de los sistemas publico y privado de
pensiones.
El Jockey Club del Perl es responsable de la provisién
y conservacién del local de trabajo, asegurando que dis-
onga del equipo necesario y esté organizado de tal ma-
nera que suministre una adecuada protaccién a sus traba-
jadores y terceros
La Gerencia de Administracién proporcionara a sus tra-
bajadores equipos o implementos de sequridad, cuando
la naturaleza de la labor asi lo requiera, debiendo sor uti-
lizacos por el trabajador de acuerdo con las instrucciones
recibidas.
Todo accidents de trabajo; por leve que sea, deberd ser
comunicado a la Gerencia de Administracién, debiendo
levarse a cabo una Investigacion conjuntamente con los
representantes de las organizaciones sindicales o traba-
jadores, cuyos resultados deben ser comunicados ale Au-
‘orldad Administrativa de Trabajo, indicando las medidas
de prevencién adoptadas.
Es obligaoiin de los trabejadores participar con seriedad y
responsabilidad en los simulacros 0 practicas de evacua-
ARTICULO 91.
ARTICULO 92.-
ARTICULO 93.-
ién que organice el Jockey Club del Pert, con el objeto
de recibir el adiestramiento necesario para hacer frente a
jentuales desastres naturales ylo emergencias que pu-
dieran producirse.
Las reglas minimas de seguridad que deben cumplir obit
‘gatoriamente los trabajadores son las siguientes:
2. Verificar al ingresar a su érea de trabajo al inicio a sus
labores, los equipos, mobiliarlo u otros, asignados &
informar a la Gerencia de Administracion o en su caso
al Personal de Seguridad y Vigilancia respecto cual-
quier hecho o circunsiancia que considere anémaia 0
peligrosa.
b. No distraer la atancién de otros trabajadores en forma
{al que los exponga a accidenies.
c._No dejar desperdicios, materiales u otros objetos que
puedan originar accidentes.
1d, Respetar jos avisos de seguridad y rétulos que seftalen
lugares peligrosos y no cembiarios de ubicacion sin la
autorizacion expresa de la Garencia de Administracion,
‘Dar aviso oportuno cuando se produzca cualquier si-
nlgstro y de ser el caso sclicitar auxilo inmediato dan-
do las sefiales de alarma y prestanco su colaboracién
para neutralizar el mismo.
4. Dar flat cumpiimiento a ta Ley que prohibe fumar en
lugares piibiicos 0 arrados.
8. Desconectar, protegor yio guardar méquinas 0 equipos
{de trabajo al conctur las labores.
En los casos de accidentes producidos durante las horas
de trabajo, el Jockey Club del Pant dispondra ol inmadiato
‘raslado del trebajador a ESSALUD 0 a otro centro asis-
tencial que le brinde el servicio médico necesari.
La Gerencia de Administtacion mantendra botiquines de-
bidamente equipados con medicamentos y materiales t5-
picos que satis‘agan las exgencias de primeros auxilios..
ARTICULO 94." Ante los indicios de que algtin trahajador padezca de al-
a guna enfermedad infecto contagiosa o esté bajo el efecto
de bebidas alcohdlicas 0 sustancias estupefaciantes, que-
dara obligado a someterso a examen médico de inmo-
diato. La negative del trabajador a someterse a examen
‘médico constituye una causa justa de despido.
La Gerencia de Administracién serd responsable de dar
cumplimiento a ésta disposicién,
ARTIGULO 95.- La Gerencia de Administracion dispondra lo necesario,
Para que se mantengan completamente libres, las areas
‘comunes, escaleras y éreas en las cuales se encuentran
Ublcados los extintores y equipos contra incendio.
ARTICULO96.- El Jockey Ciub de! Perti debera mantener los servicios hi-
{gidnicos en buen estado de funcionamiento en resguardo
de Ia salud € higiene de los trabajadores, por lo que su
correcto uso y conservacién son obligatorios.
ARTICULO 97.- Es obligacién de los trabajadores conservar en todo mo-
‘mento el orden y limpieza en su area de trabajo.
ARTICULO 98.- La Gerencia de Administracidn, velaré permanentemente
para que el servicio de seguridad y vigilancia contratado
se encargue de la custocia, ingreso, salida y permanencia
de las personas, mobiliario, vehiculos u otfos bienes que
'8e encuentran dentro det local do la Institucién © que por
cualquier otro motivo ingresen o salgan del mismo.
ARTICULO 99.- No est permitido el ingreso de promotores de ventas, co-
bradores por asuntos particulares u otras personas ajenas
de la Institucién, salvo que cuenten con Ia autorizacisn
respectiva de la Gerencia de Administracion.
ARTICULO 100.-- Est profibido'alos trabajadores operar, conducir 0 retirar
de las instalaciones del Jockey Club del Perd, equipos,
‘mobiliario,maquinas, vehiculos u otros bienes que no les
hubieran sido asignados yio auterizados.
ARTICULO 101.- Los trabajadores de! Jockey Club de! Perti tienen la obli-
gacion de acaiar las dsposiciones referents a los siste-
mas de control de seguridad, registro y vigilancia que se
implementen con fines de seguridad y proteccién del per-
sonal y teroeros asi como de los bienes e instalaciones;
por lo cual faciltardn la revision de sus pertenencias, bol.
2
's08, maletines, vehiculos u otros que les sean requeridos,
ARTICULO 102,-La Gerencia de Administracién instruira al Servicio de So-
‘uridad y Vigitancia para que todo vistante que ingrese al
local de ia Institucién, lleve colocado en la parte superior de
la prenda de vestir un camet de identificacién de visitante,
‘mientres dure Su permanencig en el local de fa Institucion.
‘Todo trabajador de! Jockey Club de! Peri debe informar al
Servicio de Seguridad y Vigitancia, silos visitantes a la Insti-
‘ucion hacen uso incorrecto de los camets de identificacion.
ARTICULO 103.-Después de conciuida las labores, todos los equipos eléc-
trices y electronicos deberan ser desconectados del siste-
ma de energia 0 debidamente cerrados.
Capitulo XI
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA EN
LA RELACION LABORAL
ARTICULO 104.- Cada trabajador debe aportar su capacidad y mayor es-
fuerzo en fa ejecucion de las labores asignadas, cumplir
con todas las normas y disposiciones que le conciemen y
‘ebsorvar una conducta ética, transparente y de probidad
en el trabajo,
ARTICULO 108.- Las relaciones laborales de! Jockey Club del Peri se fun-
damentan en él respeto mutuo, orden, disciplina, morall-
ad, lealtad, colaboracién, comprension y armonia entre
los trabajadores.
ARTICULO 106.- La Gerencia de Administracién prestaré la oportuna aten-
cién a los aspectos derivados de la relacién laboral. Capitulo Xil
EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL
ARTICULO 107.-E! Jockey Club del Per evaluard anualmente a su perso-
Capitulo XiIt
nal de acuerdo a las normas y procedimientos que asta-
blezca, con la finalidad de:
+ Lograr una evaluacién del personal de manera inte-
gral, imparcial, transparente y oportuna
+ Apreciar el potencial de los trabajadores.
+ Reconover y relievar los valores y meritos de los tra-
bajadores, derivados de su esfuerzo y dedicacién al
trabajo.
+ Reubicar al personal en puestos o funciones acordes
on sus conceimientos y experiencias.
+ Determinar la necesidad de capacitacion para el per-
sonal que lo requiera para el mejor desempefio de sus
funciones.
REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTICULO 108.-El Jockey Club del Pert considera la disciplina como sus-
tento de las eficaces y eficientes relaciones de trabajo, ra-
6n por la cual exige como norma los aspectes siguientes:
a. El cumplimiento de las disposiciones impartidas por la
Institucién.
b. El respato mutuo entre todos los trabajadores,
¢. Laobservancia de la moral, ética, las buenas costum-
bres y la abstoncién de inourrir en actos que dafion la
imagen personal de cada trabajador y de la Institucion.
ARTICULO 109.-El Jockey Ciub del Peri! al exigir disciplina a los trabaja-
ARTIGULO 110.-
ARTICULO 111.-
ARTICULO 112-
dores también reconoce sus méritos y buen desempefio,
mediante sistemas de incentives.
Toda accion u omisién que signifique incumplimiento 0 in-
{raccién del presente Reglamento Intemo de Trabajo, asl
‘como de tes obligaciones que provengan del vinculo labo-
fal, Se considera como falta que onginara la apicacion de
la sancién correspondiente.
Las sanciones serdn aflecuads, justas y se aplicaran te-
niendo en cuenta los principios de razonabiidad y propor-
cionalidad, para lo cual se debera observar los siguientes
criterios:
a. Naturaleza y gravedad de la falta.
b. Antecedentes del trabajador. Se considera como ente-
cedentes las sanciones impuestas en los tres (3) aftos
anteriores a la fecha de inicio del procedimiento sen-
cionador.
. Reincidencias.
4. Cireunstancias on la que se comatié ta falta
e. La responsabilidad dolosa 0 culposa del trabajador.
£. La posicion jerérquica del trabajador.La falta se consi-
derara mas grave, cuanto mayor 592 el nivel jerarquico
del trabajacor que fa comete.
8. El petjuicio ocasionado a la Insttucion.
h. La reparacién del dato.
|. El beneficio obtenido por el infractor por los actos que
motivan la sancion.
El Jockey Club del Pert segtin la gravedad de la falta,
impondra las sancionos disciplinarias siguiontos:
a. Amonestacién.
'b. Suspension.
. Despido.
as Las sanciones de amonestacién, suspensién y despido
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