APROBAT prin ordinul directorului A. Negruta ne. din 2020 REGULAMENTUL INTERN AL Convexmob SRL 1. Dispozitii generale 1.1, Regulamentul inter este un get juridic, care relementeaza raporturile de muned ae tuturor salariajlor, conribuic la eresterea productvitaii muncit ila fntirirea dieiplinei munci Indeplinirea cerinfelor Regulamentului sint obligatorii pentru toi salariai Prezentul Regulament se afigeaz in cadrl intteprindeti 1.2, Intreprinderea se ciliuzeste in activitatea sa de Consttutia Republicii Moldova, Decretele Preyedintelui Republicii Moldova, de alte acte legislative si normative ale Republicii Moldova, tratatele intemayionale la care Republica Moldova este parte si de Regulamentul intern 2. Angajarea si concedierea din functie 2.1. Angajarea in intreprindere se face in modul stbilit de legisla. La angajarca in funefie angajatorul este in depts cea dela persoana care se angajeaz4 urmitoarele documente: ‘scarmetul de munca iploma de studi; *buletinul de identitate; ‘curriculum vitae; ‘cettficatul medical; sdocumente de evideng§ militars (dupa ex2). 2.2. Contract individual de muneé se incheie in baza negocierilr dintre salariat si angajator, in doud exemplare, se semneazi de eitre parti, se inegistrearA in registrul de evidenjé a contractelor individuale de mune, aplicindu-i-se stampila intreprinderil. Un exemplar al contractului individual de ‘muned se inmineaz salariatuli, iar celal se pasteaza in sectiaresurse umane. Angajarea se legalizeazi prin Ordinul directorului. in ordin se indica data angajarii, functia si categoria de salarizare conform Statelor de personal, termenul de probi. Ordinul de angajare se aduce Ta cunostinjasalariatului sub semnaturd in termen de 3 zile lcritoare de la data semnarii de catre part ‘a contractului individual de muncé, 2.3, La angajarea in fumetie angajatorul il face cunoscut pe salariat cu = Regulamentul inten; = munca care i se neredinteazt, - condiile de muness + retribuirea munciis + tchnica securtiii si igiena munci; Regulamentul intern se aduce la cunostn(a salsrijilor sub semnatura de cite angajator si produce efecte jurdice pentru salaraf de la data familiarizarii lor cu aestea 24, Pentru tofi salariagii care au lucrat mai mult de $ (cinci) zile se efectueaza inscrierile 2.5. Transferarea lao alt munca in cadral intreprinderii se face in conformitate eu legislaia si cu consimfamintul saariatuli, 2.6, Desfacerea contractului individual de mune se efeetueaza conform legi Salariagi intreprindcrii au dreptul si desfacd. contractul individual de muncd, urmind si amunje in. scris, administrajia cu 14 zile calendarstice inainte, in cazul cind cererea salariatului de a fi concediat din inigiativa proprie este condijionata de imposibilitatea de a continua munca (inmatricularea intr-o institufie de invigimint, pensionarea si in alte cazuri) adinistrafia desface contractul individual de ‘munca in termenul eerut de salaiat Desfacerea contractului individual de muned se efectueaza fn baza ordinului directorului Ziua incetiii contractului individual de munci se considera ultima zi de munca,Salariaty 3.1 munea, si pe ordinele 3.2. Sas mparfial, si nu 33. Si-si perfectioneze Permanenta 3.4. 88 pastreze Confidentiatitate asupra ust 3.5. Sd respecte e ‘ele prezentul Regulam ine gospodireases este obligat si indeplineas specte discipl eispozitite adi regitirea profesional informatiilor care rey ent, ‘Drezintd secrete de stat, Angajatorul este obligat: 4.1. Si organizeze corect si © Wr. Int flecare 58 luereze dupa specilitt g cue taimp Si i se aduca a cunostintsarcinile stabilite obligayiunile funcional es ; ii in termenii stabilt a remuneririi munci 43, saat coreetnd r i stabiliyi a remunerdrii munei 4.4. $8 supy sareina lor. 4.5. Si contribuie la en 4 unei atmosfere de ereatie prin neadmiterea discrimi igi salariatilor 4-6. Si asigure pentru toti sal * SCX3 Si sprijine inigiativa lariafii conditii de munca stinitoase si inofensive, 5. Organizarea activititii 5:1. Repartizarea timpului de munca in cadrul siptiminis eat tuie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. Regimul de mune: Inceputul lucrului 9 Pauza de masi 120. 139 Sfirsitul lucrului 18 5.2. Regimul de munca poate fi modificat de catre directorul inteprinderi prin ordi, ta initiativa angajatilor in cazul efectuasii controalelor pe timp de noapte sau tn zilele de oodihna la unit 3:3. Locul de munea al angajatilor inteprinderii se considera sediul intreprinder, ne Patisirea locului de muned de citre salarayi intreprinderi se admite numai cu tnvotrea directorului, iar in lipsa acestuia a persoanci care-l inlocuieste . 34, Salarait care nu respects regimul de muncs ot fi pedepst in confomitate cu legisla, Salariatii care piisese sediul in scop de serviciu, se inscriu preventiv in mod obligateri fn registrul de evidenfa a vizitelor de lucru. 5.5. Zilele de sirbatoare nelucrtoarestabilte de Codul muncti al Republeli Moldova iat : Anul Nou 1 ianuaie I ual Criciunul (Nasterea Domnului) earlobe Ziva Internajionali a femeii Prima doua ide Pag Conform calendarului bisericese f Past Pasteleblajnilor Ziva de luni lao saptiming dup Past are Tmai Ziua Victories a comemorasiierilor are zi pent independenta Patil Zina independentei ers Sirbatoarea Limba noastr ee a lramul biseri ia ‘fintulu in al carui nume e sfingité Hi i bisericii biserica din localitatea respectivaDurata muneiizilnice in aj ia 5.6, Detasarca angajatilor in se tre directorulintreprinderi © autorizat Detasarea se efectue a ane, u : 6, Coneedil 6.1, Angajafilor li se acordi concediu de wine calendatistice, cu exceptia zilelor de s, Modul di Concedi 6.2. Programarea concediilor de odihna anuale pentru anul rmiitor_ Ace Ted ck conn ade rerezenanilarr, uel pun? egies Necdirui an calendaristic si se aduce Ja cunostinta salariafilor sub semnaitura. noeue "acordarea concediului de odihn’ anual in curs de doi ani la rind. freptul la un concediu anual nepliitit pe 0 durata de cel mult 60 zile lucrétoare 64. Angajatii_ au d (in cazuri exceptionale), 7. Retribuirea muncii 7.1, Retribuirea muncii trebuie si asigure salarafi independent a atributilor, 88 contribuie la completarea it incurajeze spiritul de inifiativa Salarul include salaiul de baz (Slarul func), salaiul suplimentar(adaosurile si sporunile {a salariul de baza) si alte plaji de stimulare si compensare, 7.2. Salariul se va plati nu mai tirziu de data de 15 a lunii curente 8, Disciplina muneii 8.1. Salariafi sint obligati si munceased cinstt si constincios,s8 respecte discplina mune 8.2. Pentru exercitarea exemplar a atribujilor, spirit activ si spirit de inijiativa, munca Indelungata si ireprosabil si pentru alte realizar in munca administraiaaplica urmatoarele incur = mulfumire; + acordarea unui premiu; = menjioanrea cu diploma de onoare. 83, Pentru merite deosebite in munct salariati sint propusi spre a fi distnsi cu decorai 8.4, Pentru incalcarea diseiplinei muni, executarea necorespunzitoare a atribufilor de serviciu tein contractul individual de munca, administrafa aplica urmitoarele sanctiuni disciplinare: + avertisment; = mustrare; = mustrare aspra ~ concediere. Pind la aplicarea sanejiunii disciplinare salariatul trebuie si depund explieatie in sers referitoare la incaledtile comise. Refuzul de a da explicafi se consemneazinte-un proces-verbal. Pentrao singuri abatere poate fi apliatdo singurd sanctiune. Conform explicaii se intoemesteondinul cu privire la aplicarea sanctiunii disciplinare respective. Ordinul de aplicare a sancfiunilor disciplinare cu indicarea ‘motivelor se aduce la cunostinta salariatului contra semnaturd. stabil 9, Dispoziti finale 9.1. Oricare alte situafi neprevazute de prezentul Regulament se soluioneazd, coordoneazh de tre angajafii intreprinderii numai eu acordul directorului sau persoanei care-| inlocuieste si in conformitate cu legisla i 9.2. Incilcarea prevederilor prezentului Regulament atrage dup sine aplicarea misurilor corespunzatoare de sanefionare.