Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN MUTASI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN@ERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN. PETUNIUK: 1. Mohon dengan hormat bantuan dan kesediaan Bapak/Tbu untuk menjawab seluruh pertanyaan yang disediakan tanpa tekanan. 2. Identitas dan isi jawaban yang diberikan akan dijaga kerahasiaannya. 3. Pertanyaan dijawab dengan memberikan kode 1,2.3,4.5. Setiap responden hanya diberi kesempatan untuk memilih satu jawaban, adapun makna angka tersebut adalah: angat Setuju (SS) 4 etuju (S) 3 = Kurang Setuju (KS) 2 = Tidak Setuju (TS) 1 angat Tidak Setuju (STS) Bagian T: Identitas Responden ‘Nama Responden Umur: Pendidikan Jenis Kelamin (L/P) : Lama Bekerja : 115 Universitas Sumatera UtaraBagian TI Pernyataan Untuk Setiap Variabel (Beri tanda (V) pada setiap jawaban yang anda pilih) No. | Pemnyataan Variabel Promosi | SS [ S | KS | TS | STS Jabatan 1 | Semua karyawan mempunyai hak yang sama untuk mendapatkan promosi 2 | Perusahaan melaksanakan promosi jabatan dengan objektif 3 | Perusahaan memberikan informasi tentang program promosi jabatan. 4 | Proses promosi jabatan dilakukan dengan terbuka, 3 | Promosi jabatan dilakukan berdasarkan tersedianya jabatan yang Kosong. © | Promosi jabatan dilakukan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 7 | Proses promosi jabatan dilakukan dengan ‘memperhatikan tingkat pendidiken, 3 | Perusahaan menetapkan pengalaman kerja karyawan sebagai syarat dalam promosi jabatan. 116 Universitas Sumatera UtaraNo. Pemyataan Variabel : Mutasi SS KS | Ts | sts Mutasi selalu dilakukan pada kurun waktu yang telah dlitetapkan, ‘Saudara selalu mengantisipasidatangnya mutasi Kemampuan dalam bekerja dijadikan salah satu syarat dalam pemberian nutasi. Karyawan yang telah dinmutasi mampu meningkatken kemampuannya dalam bekerja. ‘Karyawan yang tidak disiplin akan dimutasikan. ‘Saudara mengetalui tentang kebijakan pelaksanaanmutasi Evaluasi terhadap mutasi dirasa sudah adil 1.7 Universitas Sumatera UtaraNo. Pernyataan Variabel : Prestasi Kerja Karyawan SS KS | Ts | sts Saudara mampu bekerja sama dalam tim kerja. Perusahaan menghargai karyawan yang mempunyai hasil kerja yang baik. Dalam bekerja, saudara selalu dapat mempertangungjawabkan pekerjaan saudara kepada atasan. Perusahaan meminta karyawannya selalu bertanggung jawab dalam bekerja Ketepatan waktu saudara dalam menyelesaikan pekerjaan selalu diperhatikan oleh atasan guna penilaian prestasi kerja Pemberian sanksi kepada karyawan yang melanggar peraturan. Tersedianya sarana dan prasana yang baik dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan, 18, Universitas Sumatera UtaraTOTAL 37 30 40 40 36 33 37 ar 27 Qs Q Q6 1S a Q@ 2 No | QI ‘Lampiran 2: Tabulasi Validitas dan Reliabilitas 1. Promosi Jabatan (X1) 10 1 12 13 14 16 17 18 19. 21 2 26 28 29 30 119 Universitas Sumatera Utara2. Mutasi Jabatan (X2) 2 Elslalelalalstalalalalslslalalalelsialalalstelalelats/sialels 6 2 ; 2 Bf fon for [oe fo fo fir Joe Jor oe fon fot [oe fin fot ot |e fen for fon fot fen Jor for ot [re for fee Je Sf for ae [ae fo fo for oe Joe for fot oe fon fi ft ot |e | fo fos oe fer | fe [+ [+ Joe fe fe | Bfin a ot [oe fe fo fom Joe fin for for oe fin fo fa for |e | for for ot | fon fir fin [4 | J fin Blo fs [a fo laf wes fot fot fot fen Pot fot ot fen Pot fen ot fot [ot [ot fin [ot [ot [rn fin fon 3 : + : + fea a fat | fa fo fon ae fon for fo Jt fon fon ft | ot | fer for fe ft | | ft [om [4 Joo fo fir fn Ben |= | ]+]- Fe FO 3l+|-[+|a]+ at foe for fa fo fn Jot fot foe or oe Jor fat [= er foe fo fom | fe ff a]alalalelnlelelelalel=lelelslelelslelelelslalelslelelslelale S 2lafafe|s feels |e ala fafa fala fs fs fa fafa fe 120 Universitas Sumatera Utara