TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES BAJO EL RENGLON 029 1. SERVICIOS PROFESIONALES A CONTRATAR. Asesoria Profesional para llevar a cabo estudio de clasificacion de puestos para determinar la variacion sustancial y permanente de las tareas y responsabilidades que funcionaimente estan desempeiando los ocupantes de los puestos. 2. ANTECEDENTES: Producto de la creacién de la Direccién de Recursos Humanos mediante acuerdo 171-2001 de fecha 16 de mayo de 2001, se desarrolla y aprueba el manual de descripciones de puestos por medio de Acuerdo 455-2001 de fecha 29 de noviembre de 2001 En el arto 2009, fruto de reestructuraciones organizacionales del Tribunal Supremo Electoral, se aprueba una nueva versién de! manual de descripciones de puestos, clastficando los puestos en categorias cistintas, En el ano 2016, se aprueba la ultima revisién del manual de organizacion y funciones por medio del Acuerdo 362-2016 del 16 de diciembre de 2016, Durante las revisiones anteriormente mencionadas, no se hace referencia a actualizacién de la clasficacién de los puestos, por lo que es recomendable desarrollar lun estudio t€cnico que proporcione informacion de la evolucion de las funciones que los ‘empleados actualmente desempeian, producto, entre otros factores, de su carrera administrativa en el Tribunal_y a la luz de nuevas responsablidades adquiridas en virlud a las reformas a la Ley Electoral y de Partidos Politicos, 3. JUSTIFICACION La reasignacién de puestos debe entenderse como la accién por la cual se modifica el titulo, salario ylo especialidad a los puestes ocupados por personal permanente, por motivo del cambio sustancial y permanente de sus deberes. Para tal fin debe lievarse a cabo un estudio téenico utiizando instrumentos tales como‘IRECOON DE RFCURSOs HuMANos DIRECCION DE PLAKIFICACION ‘uestionarios de clasificacién de puestos, debidamente respondidos y autorizados por los supervisores inmediatos y avalados por los directores de las dependencias del ‘Tribunal Supremo Electoral. El estudio también debera ir acompariado de las auditorias de puestos llevadas a cabo, de la estructura organizacional de las dependencias y de las justificaciones que motivan la solictud de la reasignacién de los puestos. ‘OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA: ) Contar con un estudio técnioo que siva de base para determinar el cambio sustancial y permanente de las funciones que desemperian los trabajadores permanentes del Tribunal Supremo Electoral, 5 Identficar el puesto nominal que corresponda conforme a las funciones que ‘desempefian los ocupantes de los puestos Ql Revisar e! manual de descripcién de puestos y funciones y actualizarlo conforme a las nuevas responsabiidades identificadas en cada uno de los puestos de trabajo del Tribunal Supremo Electoral d) Determinar la periodicidad recomendada para la revision y actualizacién de la clasificacién de los puestos 4. PRODUCTOS DE LA CONSULTORIA: El consultor deberd entregar los siguientes productos: 5.1 Estudio técnico acompartado con los cuestionarios de clasificacion de uestos, debidamente aprobados por los directores de las distintas dependencias del Tribunal Supremo Electoral 5.2 Informe de aucitorias de puestos lievadas a cabo 4.3. Nueva clasificacion de puestos a asignar a los ocupantes de los puestos, ‘con los respectivos Perfiles de Puesto 5.4 Costa de la implementacion de la nueva clasificacion de puestos 5.5 Plan de implementacién 5.6 Plan para el mantenimiento del plan de clasificacién de puestos del Tribunal Supremo Electoral Los productos deberan presentarse en forma fisica y electronica,5, PLANES € INFORMES, El contratista deberé presentar plan de trabajo al inicio de la consultoria, detallando las actividades y cronograma de trabajo, Informe de avance al finalizar los primeros 45 dias, un segundo informe a los 30 dias después de la presentacién del primer informe y un informe fina El Informe final lo debera entregar a los 120 dias de la vigencia de! contrato. Dicho informe incluiré lo actuado en el marco de los presentes términos de referencia y deberd contener un cuerpo principal y anexos documentales relacionados con el desarrollo e implementacién de las actividades definidas en estos terminos de referencia, . PERFIL DE LA PERSONA A CONTRATAR: Profesién Profesional Universitario con el Grado Académico de Licenciado fn las carreras de Psicologia, Ingenieria 0 Administracién de Empresas. Experiencia comprobable en la realzacion de estudios de asignacion y reasignacion de puestos DURACION Y HONORARIOS La duracién de ta asesoria seria de cuatro meses. EI monto total de los honorarios con el impuesto del valor agregado incluido sera de Q 70,000.00 con un primer pago de Q17,000.00 contra el primer informe de avance, ‘un segundo pago de Q17,000.00 y un ultimo pago de 036,000.00, contra ia presentacion y aprobacién del informe final |. SUPERVISION La supervision general de la consultoria corresponderé a la Directora de Recursos Humanos en conjunto con la Directora de Planificacién, quiénes recibiran los documentos parciales e informe final para su validacion, La aprobacion del informe final y emisién del dictamen respectivo, lecorrespondera al Pleno de Magistrados del Tribunal Supremo Electoral, previo a Ja cancelacién titime pago de la consuttoria,