CONCURSO PARA CONTRATACION DEL CARGO DE GERENTE (A) DE LA COOPERATIVA DE SERVICIO DE AGUA POTABLE RURAL DE VALLE HERMOSO, DE LA COMUNA DE LA LIGUA. Qué, en el proceso de cambios Administrativos, la Cooperativa de Servicio de Agua Potable Rural de Valle Hermoso, abre concurso de oposicién al cargo de Gerente o Gerenta, concurso de que regiré por las siguientes instrucciones. 1.- DE LA COMISION EVALUADORA: La comisién evaluadora estard compuesta por el Consejo de Administracién pleno, cuya decisién seré por mayoria absoluta de los asistentes. - FUNCIONES Y ATRIBUCIONE:! DE LA ERATIV/ RVICIO DE AGUA POTABLE VALLE HERMOSO, DE INA_DE LA LIGUA: E1 Gerente de la Cooperativa de Servicio de Agua Potable Rural de Valle Hermoso, es el ejecutor de los acuerdos y ordenes del Consejo de Administracién, representaré judicialmente a la cooperativa, sus atribuciones y deberes, entre otros soi a) Ejercer, activa y pasivamente, las facultades fijadas en el Articulo 8° del Cédigo de Procedimiento Civil. b) Ejercer las facultades y atribuciones que le fije el Consejo de Administracién. ¢) Organizar y dirigir el aparato administrativo de 1a Cooperativa. d) Presentar al consejo el balance general, el inventario, las demostraciones financieras, los planes y presupuestos que la normativa establezca, correspondientes a cada ejercicio.e) Cuidar que la contabilidad sea llevada al dia, con claridad y de conformidad con las disposiciones legales, reglamentarias y demas normas que la rigen. ) Dar las informaciones que le fueren solicitadas por el Consejo de Administracion, la Junta de Vigilancia. 8) Proporcionar a los socios la informacién que le soliciten, en la oportunidad prevista en los articulos 14 letra d) y 15 del Reglamento de la Ley General de Cooperativas. h) Contratar y despedir a los trabajadores de 1a Cooperativa, previa consulta del Consejo de Administracion. 4) Ejecutar los acuerdos del Consejo de Administracién y de la Junta General de Socios. j) Facilitar las visitas, y presentar la informacién que requieran los funcionarios del Departamento de Cooperativas, y Servicio sanitarios regulados en la Ley 20.998 y su Reglamento. k) Firmar, en representacién de 1a cooperativa, los instrumentos de suscripcién de cuotas de participacién de los socios. 1) Firmar en forma individual cuando asi lo sefiale el consejo, o con el consejero, apoderado o ejecutivo que designe el consejo, los cheques de las cuentas corrientes bancarias de la cooperativa. m) Retirar, cobrar y percibir los pagos que correspondan; suscribir, endosar, aceptar, cancelar y hacer protestar los efectos de comercio que requiera el giro ordinario de 1a cooperativa. n) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones establecidas en el Estatuto y Reglamento de la Cooperativa. #) Cumplir y hacer cumplir las obligaciones contractuales de los trabajadores de 1a Cooperativa, y el Reglamento Interno de Orden, Higiene, y Seguridad de 1a Cooperativa.0) Rendir cuentas de su gestién en la época sefialada por el Consejo de Administracion. REQUISITOS PARA POSTULAR AL CARGO: Ser persona natural, mayor de edad. Ser chileno. c Declaracién Jurada notarial, de no ejercer personalmente actividades laborales Privadas 0 Publicas, o ser dependiente en otras Cooperativas. d.- Certificado Antecedentes Penales para fines especiales. e.- Declaracién Jurada Notarial de no tener la calidad de deudor en un procedimiento concursal de liquidacién personalmente o como administradores o representantes legales, o que hayan sido condenados por delitos concursales establecidos en el Cédigo Penal. f.- Declaracién Jurada Notarial de tener salud compatible con el cargo. g.- Tener conocimientos acreditables en materia de Servicio de Agua Potable Rural, y Cooperativismo. h.- Experiencia laboral en el rubro de 1a administracién acreditable, mientras més afios de experiencia laboral mayor ponderacién. i.- Presentar curriculum vitae, sin fotografia. j.- Licencia de conducir.3.+ PERFIL DEL GERENTE: @.- HABILIDADES Y COMPETENCIAS GENERALES: Habilidad técnica. Consiste en utilizar los conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios para la realizacién de sus tareas especificas a través de su instruccién, experiencia y educacién. Habilidad humana. Consiste en la capacidad y el discernimiento para trabajar con personas, comprender sus actitudes y motivaciones, y aplicar un liderazgo eficaz. Habilidad conceptual. Consiste en la habilidad para comprender las complejidades de la organizacién global y en el ajuste del comportamiento de la persona dentro de 1a Cooperativa. Esta habilidad permite que la persona se comporte de acuerdo con los objetivos de la Cooperativa y no de acuerdo con los objetivos y las necesidades de su grupo inmediato. Habilidad politica. Capacidad para mejorar la posicién personal, sentar una base de poder y establecer los contactos correctos. Los gerentes que tienen buenas habilidades politicas suelen ser mejores para conseguir recursos que aquellos que no las poseen. También obtienen evaluaciones mas altas y logran més ascensos. b.- HABILIDADES ESPECIFICAS: Controlar el entorno de 1a Cooperativa y sus recursos. Capacidad para emprender acciones y llevar la delantera para hacer cambios en el entorno. Implica fundamentar las decisiones relativas a losrecursos en un marco de conocimiento claro, actualizado y exacto de los objetivos de la Cooperativa. Organizar y coordinar. Consiste en organizar las cosas en torno a las tareas y, a partir de ahi, coordinan relaciones de interdependencia entre las tareas. Manejar informacion. Comprende el uso de los canales de comunicacién e informacion para identificar problemas, entender los cambios del entorno y tomar buenas decisiones. Propiciar el crecimiento y el desarrollo. A través del aprendizaje constante el Gerente propicia su crecimiento y desarrollo personal, asi como los de su gente, a través de la postulacién de proyectos y generacién de fondos externos. Motivar a los empleados y manejar conflictos. A través del refuerzo positivo generan en su gente ganas de realizar su trabajo y gliminando conflictos que inhiban posibles problemas que minen la motivacion. Resolver problemas estratégicos. Asumen responsabilidad de sus decisiones y se aseguran que los subalternos apliquen debidamente sus habilidades para tomar decisiones. Pensamiento critico y resolucién de problemas. La capacidad de tomar decisiones, resolver problemas y tomar las medidas adecuadas; Comunicaci6n efectiva. Habilidad para sintetizar y transmitir sus ideas, tanto en forma escrita como oral;Colaboracién y trabajo en equipo. La capacidad de trabajar de manera efectiva con los dems, incluidos los de grupos diversos y con puntos de vista opuestos; Creatividad e innovacién. La capacidad de ver lo que no esté ahi y hacer que algo suceda. Salud compatible con el cargo: Es esencial que el Gerente, cabeza administrativa de la Cooperativa, tenga un estado de salud compatible con el cargo, dado que el servicio de agua potable, es un servicio de prestacidn continua, debiendo estar disponible permanentemente, para que el servicio no sea suspendido por ninguna circunstancia. 4,.~ PRESENTACION DE ANTECEDENTES: a.- La presentacién de antecedentes personales sera recibida en dependencias de la Cooperativa ubicada en calle Miraflores N° 2717, Valle Hermoso, comuna de La Ligua, en sobre cerrado a més tardar el dia el @1 de marzo del afio 2022, hasta las 17:0@ horas. Después de ese horario no se recibirén antecedentes. b.- Los antecedentes que sean presentados, deberdn acreditar, todos y cada uno de los requisitos sefialados en el N° 2, la falta de cualquier documento justificativo de los requisitos sefialados dejar4 fuera concurso al postulante. ¢.- Los postulantes, que sean seleccionados, seran citados via telefénica o correo electrénico, para una entrevista personal via zoom, para el dia martes 15 de marzo de 2022, 1a cual se desarrollara entre 17:00 y 20:00 horas.d.- Los resultados seran notificados entre los dias 16 y 20 de marzo de 2022, via correo electrénico. e.- £1 postulante electo, seré elegido por el Consejo de Administracién de la Cooperativa. .- El postulante elegido deberé suscribir contrato de trabajo, en virtud del articulo 22 Cédigo de trabajo el dia @1 de abril de afio 2022, dia de inicio de sus actividades laborales, sin perjuicio de lo anterior, entre la fecha de comunicacién de su eleccién como Gerente de la Cooperativa, podré concurrir a las dependencias de la Cooperativa para interiorizarse del cargo, conocer a Consejeros, los trabajadores, y territorio en el cual se presta el servicio de agua potable la Cooperativa. g.- La remuneracién ofrecida sera 1a suma de $1.200.000 bruta mensual.