PEMERINTAH KOTA BANJARBARU BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH Alamat : JI. Panglima Batur No.1 Banjarbaru Telp. 0511-4782098 Website : http:/"bpkad banjarbarukota go id E-mail : bpkad@banjarbaru.go.id KEPUTUSAN KEPALA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BANJARBARU NOMOR : Ho /054.SE/2020 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BANJARBARU Menimbang : a, Bahwa untuk melaksanakan Pasal 13 ayat (1) huruf a Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan .liwa Korp dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil,perlu menetapkan Keputusan Kepala Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Banjarbaru, Mengingat 2 A. Pereturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 1999 jo Nomor § Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara 2. Peraturan Pemerintah Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI Nomor 16 Tahun 2012 tentang Kode Etik Pegawai di Lingkunagn Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Banjarbaru. 3, Peraturan Pemerintah Nomor 48 Tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja Pegawai Neger Spl. 4. Peraturan Presiden Nomor 88 Tahun 2013 tentang Tunjangan Kinerja Pagawai di lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Banjarbau.RI Nomor 107 tahun 2013 tentang Tunjangan Kinerja bagi Pegawai di ingkungan ‘Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Banjarbaru. 5. Keputusan Menten Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 136/0'2002 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asel Daerah Kota Banjarbanu MEMUTUSKAN : Menetapkan KODE ETIK PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BANJARBARU Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan. Ditetapkan di: Banjarbaru ‘Tanggal +29 Juni 2020LAMPIRAN SK KEPALABADANNOMOR: | —— -SET/2020 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BANJARBARU Bab KETENTUAN UMUM Pasal 1 Datam keputusan ini yang dimaksud dengan : 1, Pegawai adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) Calon Pegawai Negeri Sigil (CPNS) dan Pegawai Tidak TTetap/Tenaga Kantrak yang bekerja secara penuh waktu di lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kata Banjarbaru: 2. Kode Etik Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asst Daerah Kota Banjarbaru yang selanjutnya disebut Kode Etk adalah Sikap.Tingkah Laku dan Perbuatan Pegawai di dalam melaksanakan tugasnya dan pergaulan hidup sehari-hari 3. Majelis Kenormatan Kode Etik Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Banjarbaru yang selanjutnya disebut Majelis Kode Et adalah Lembaga nonstructural di lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daereh Kota Banjarbaru yang bertugas melakukan penegakan pelaksanaan serta menyelesaikan pelanggaran Kode Etik yang dilakukan oleh Pegawai 4. Pelanggaran Kode Etk adalah segala bentuk ucapan.tulisan atau perbuaian Pegawal yang bertentangan dengan Kode Eth. 5. Pejabat yang berwenang adalah Pejabat Pembina Kepegawaian,oejabat yang berwenang menghukum atau pejabat lain yang cltunjuk. 6, Sanksi moral yang selanjutnya desebut sanksi adatah peryataan pejabat yang berwenang tentang ‘adanya pelanggaran Kode Etik Pegawai dalam pelaksanaan tugas pokok,wajb mematuni dan berpedoman pada unsur-unsur Kode Etk sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Menter Pasal 2 Etika terhadap diri sendiri diwujudkan dalam bentuk : Menjalankan ibadah sesuai agama/kepercayaan masing-masing. Barsikap santun dan rendah hati dalam priaku seharishari Pro aktif dalam memperuas wawasan dan mengembangkan kemampuan dit sendit ‘Menolak pomberian dalam bentuk apapun yang berkaitan dengan pekerjaannya ‘Merjunjung tinggi Kejuluran dan kebenaran dalam setiap perbuatan, ‘Menjaga kesehatan jasmani dan rohani Berpenampilan rapi dan sopan Noo eeNo Pasal 3 Etika terhadap sesama pegawai diwujudkan dalam bentuk = Saling menghormati sesama pegawai yang memeluk kepercayaan yang berbeda Menjalin kerja sama yang balk dan sinergis dengan pimpinan atau bawahan serta sesama pegawai Menjunjung inggi keberadaan Korp Pegawai Negeri (KORPRI) sebagai wadah pemersatu peqawal Tanggap.peduli dan saling tolong menoiong tanpa pamnh temadap sesama pegawal ‘Menghargai pendapat orang lain dan bersikap terbuka tethadap krilk daiam pelaksanaan tugas. ‘Menghargai hasil Karya sesama pegawai. openshens sO te eenomsen= Pasal 4 Etika dalam berorganisasi diwujudkan dalam bentuk ; ‘Melaksanakan tugas dan fungsi sesual tanggungjawabnya Memegang teguh rahasia jabatan Mematuhi standar operasional prosedur kerja Bekerja inovatf dan visioner Memberikan pelayanan prima kepada satin pelanggan Mematuhi jam kerja sesuaiKetentuan Menghormati dan menghargai sesama pagawai dan orang lain dalam bekerjasama. Menyampaikan laporan kepada atasan apabia tered penyimpangan prosedur Kerja yang dilakukan Tidak melakukan pemalsuan data dan informasi kedinasan. ‘Bersedia menerima tugas-lugas yang baru dengan penuh tanggung jawab. Memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi. Pasal 5 Etika dalam bermasyarakat divujudkan dalam bentuk : ‘Menghorati agama kerpercayaan budaya dan adatisiadat orang lain Bergaya hidup wajar dan toleran terhadap orang lain dan lingkungan ‘Mengutamaken musyawarah dan mufakat dalam penyelesaian masalah dilingkungan masyarakal. Tidak melakukan tindakan anarkis. dan provokatf yang dapat meresahkan dan mengganggu keharmonisan masyarakat Menjaga kelestarian dan kebersinan lingkungan sekitar. Berperan serta dalam kegialan kemasyarckatan. ‘Membudayakan sikap tolong menolang dan bergotong royong dilingkungan masyarakat. Pasal 6 Etika dalam bernegara diwujudkan dalam bentuk : ‘Mengamalkan pancasita dan Undang-undang Dasar 1945 secara konsisten dan konsekuen. |Menghormati lambing-lambang dan symbol Negara Kesatuan Republik Indonesia Tidak moiakukan tindakan anarkis dan provokatif yang dapat meresafikan dan mengganggu keharmonisan masyarakat Menjaga kelestarian dan kebersihan lingkungan sekitar serta dalam kegiatan kemasyarakatan. Membudayakan sikep tolong menolong dan bergotong royong di lingkungan masyaraka. Pasal7 Majelis Kode Etik Kopala Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asel Daerah Kota Barjarbaru membentuk Majelis Kode Etik untuk memeriksa dugaan adanya pelanggaran kode etk. Keanggotaan Majelis Kode E'tk besjumiah ganjil yang terdi alas a. 1 (Satu) orang ketua merangkap anggota . 1 (Satu) orang sekretaris merangkap anggota, 6, Paling sedikit'3 (ga) orang anggota ‘Anggota Mejels Kode Etik sebagaiman dimiaksud pada ayat (1) diangkat berdasarakan Keputusan Kepala Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Banjarbaru,REN Pasal 8 Majelis Kode Etik Bertugas : Memeriksa pegawai yang disangka melakukan pelanggaran kode etk yang dituangakan dalarn berita acara pemeriksa dengan conioh format sebagaimana lercantum dalam lampiran yang ‘merupakan bagian dak terpisah dari peraluran Menten. Meminta kelerangan dari pihak lain atau pejabat lain yang dipandang pertu. Mendengarkan pembelaan dir dari pegawai yong diduga melakukan pelanggaran kode etk. Memberkan rekomendasi kepada Kepala Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Banjarbaru mengenal pemberian sank Menyusun laporan hasil pemerixsaan tentang dugaan adanya pelanggaran kode etk yang dituangkan dalam feporen hasil pemeniksaan dengan contoh format sebagaimana tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dar peraturan Menteri Pasal 9 Sanksi Setiap Pegawai Badan Pengelolaan Kevangan Dan Aset Daerah Kota Banjarbaru yang terbukti melakukan pelanggaran kode etk dikenakan sanksi. Sanksi sebagaiman dimaksud pada ayat 1 (satu) meliputi: a, Permohanaan maaf dituangkan dalam surat pemyataan permohonan maaf dengan contch format ‘sebagai tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan Mentor. Pemyataan penyelesaian dituangkan dalam surat pemyataan penyelesaian dengan conten format sebagaimana tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan Menterid Pemyataen sikap bersedia dijluhi hukuman disiplin berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan apabila mengulangi perbuatannya atau melakukan pelanggaran Kode etic lainnya yang ditvangkan dalam surat pemyataan sikap dengan contoh format sebagimana fereantum dalam lampiren yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ‘Sanksi sebagaiman dimeksud ayat 2 disampaikan secara tertulis dan bermaterai kepada Kepala Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Dserah Kota Banjarbaru Kepala Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kola Banjarbaru sebageimana dimaksud pada ayat 3 mengumumkan sanksi secara terbuka memalui forum pertemuan resmi upacara bendera.papan pengumuman media masa dan atau forum lain yang dipandang peru untuk itu ‘atau secara tertutup yang dilakukan didalam ruangan tertutup dan hanya diketahui oleh pegawai yang bersangkutan dan pejabat lain yang terkait pengumuman yang ditvangkan dalam pengumuman dengan contoh sebagaimana tercantum daiam lampiran yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan enter ‘Apabila pegaivai yang terbukti melakukan pelanggaran kode etik sebagimana dimaksud pada ayat satu lidek bersodia melaksanakan sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat 2 yang telah ‘itetapkan pada pegawai yang bersangkutan,maka diusulan kepada pejabat yang berwenang untuk dijatuhi hukuman disiplin berdasarkan peraturan perundang-undangan. 9Pasal 10 Formulir Kode Etik Beberapa formulir untuk menindaklanju terjadinya pelanggaran pada Kode Etk Pegawal Badan Pengelolaan Keuangan Dan set Daerah Kota Benjarbany terdi dri seo eee |. Berita Acara Pemeriksaan Laporan Hasil Pemeriksaan Tentang Dugaan Pelanggaran Kode Eb Surat Pemyataan Permohonan Maat Surat Pemyataan Penyesalan Surat Pemyataan Sikap Pengurnuman » Panggilan Ditetapkan di: Banjarbaru Tanage