HOSPITAL Il GOYENECHE U.E..N° 401-AREQUIPA BASES DEL PROCESO ABREVIADO DE SELECCION, PARA CONTRATO TEMPORAL DE PERSONAL, BAJO EL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO Neo 276. PROCESO N? 004-2022 - 2022 -1, GENERALIDADES: £1 objetivos de la convocatoria, es contratar por estricta necesidad de servicio Y de manera temporal, bajo el Régimen Laboral del DECRETO LEGISLATIVO N® 276, para los servicios asistenciales y administrativos de! Hospital Ill Goyeneche - Arequipa, en plazas originadas por cese de! personal, ascenso y/o reasignacién y que tisben ser cublertas por reemplazo para el personal de los Grupo Ocupacionales: Profesionales de la Salud, Profesionales Categorizados, Técnicos y Auxliares. Tiempo de contrato hasta el 31.de diciembre del 2022. COMISION DE SELECCION te comisién a cargo del presente Proceso de Seleccién de personal, esté conformada por los siguientes miembros: segiin la R.D. N* 738-2022-GRA/GRS/DG-HG-OP MIEMBROS TITULARES PRESIDENTE — : Med, ERNESTO ANDRES VARGAS QUEZADA SECRETARIO —: Lic. EULOGIO CCAMA TUMPL MIEMBRO Lic. LUZ AURORA CORRALES ZEVALLOS (MIEMBROS SUPLENTES PRESIDENTE — : Med. JULIO CESAR UTURUNCO FLORES SECRETARIO : Abog. JAIME AGUSTIN LIMA QUIZA. MIEMBRO jc. EVELYN NELLY FERNANDEZ MEDINA 2. ENTIDAD QUE CONVOCA: Unidad Ejecutora 401 - Hospital Il Goyeneche. Direccién Av, Goyeneche S/N Arequipa. 3, BASE LEGAL: |= Constitucién Politica del Estado. | Tey NF 31365 Ley de Presupuesto del Sector Pdblico para el Aflo Fiscal 2022, y sus normas complementarias. = Ley N° 26771 - Ley de Nepotismo y su Reglamento, | Ley N2 30057, Ley del Servicio €ivl y su respectivo Reglamento. (yin 23536, Ley que regula el trabajo y la Carrera de los profesionales de la Salud. | Dexteto Legiclativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Adminstrativa y de Remuneraciones del Sector Piblico y su Reglamento, aprobado por D.S. N¢ 005-90-PCM. = LeyN2 27444, Ley de Procedimiento Administrative General. = Ordenenza Regional N? 010-AREQUIPA, Ordenanza que aprueba la modificacién de la Estructura Orgénica y Reglamento de Organizacién y Funciones del Gobierno Reg. Arequipa, | Ley N827867, Ley Orgénica de Gobiernos Regionales y su Modificatoria- | Dekfeto Legielatvo N° 1153-2013, que regula la politica Integral de Compensaciones y Entregas econémicas del personal de salud al servicio del estado. _Gedenanza Regional N8044-AREQUIPA, que aprueba la organizacién y Funciones dela Gerencia Regional de Salud Arequipa.4. DE LA COMISION EVALUADORA: + La Comisién estaré conformada por tres (03) integrantes: Presidente, Secretario y Miembro; ~ La Comisién cumpliré sus funciones de acuerdo a lo normado en la presente Base. ~ _ los aspectos no contemplados en la presente Base serdn resueltos por votacién de los miembros de la Comisién, adoptando las medidas que resulten razonablemente rtinentes y adecuadas para la U.€ 401 Hospital II! Goyeneche, en caso de empate el voto dirimente serd otorgado por Director del Hospital. A > /ara el cumplimiento de sus actividades, la comisién podrd contar con el asesoramiento y apoyo de los funcionarios y servidores que estime pertinente. © Concluido el proceso de evaluacién, la comisién elevard al despacho de la direcci6n de la entidad, el cuadro de méritos y el informe con los resultados del proceso; asimismo, seré publicado en la pagina web de la U.E 401 Hospital Ill Goyeneche-Arequipa. Web del Hospital Goyeneche. itulares y/o Suplentes. 5. CUADRO DE PLAZAS VACANTES PARA CONTRATO TEMPORAL - Personal Asistencial t i i “AREA i CARGOA F FECHA DE Nr |conico| Onvocar REQUISITOS MINIMOS (SEGUN MOF) contrato| _ USUARIO. | MODALIDAD| REMUNERACION (DIRECCIONES) Educacién Titulo Profesional de Médico Especialista en Cirugia Peitrica. Residencia y Titulo dela Especialidad Experiencia: Experiencia en el manejo de programas en atencién integral del paciente de cirugia pedistrico. Médico | Capacidades, Habilidades y Actitudes: o5-die-22 | Departamento Especialista | Capacidad: de Pediatria Capacidad de Andlss, Expresién y Redaccién, Habilidades: Habilidades minimas deseables: para ejecutar trabajos a presién, concretar resultados en el tiempo operativo. Lograr cooperacién y motivaral personal REF. MOF PAG. 177 Reemplazo | S/ 6,134.00Educacién: Titulo Profesional de Médico Especialista en Anatomia Patolégica. Experienci En Cito patologia, Patologia Quirdrgica y Necropsias Experiencia Laboral en Hospital diagnéstico y tratamiento de Neoplasias. Capacidades, Habilidades y Actitudes: commis vepartament Médico Capacidades Administrativas de Patologia ase | tite | Cbectaces tence on atorstoris Arto oto osdiez | Ginkay | Reem | s/ 642400 vobiides: , Habilidades en el procesamiento de muestras Anatomia Patolégicas. Patoloice ._ | Habilidades docentes para el personal del departamento, del hospital y [ines pattudes pottudes Geen per Morac. 33 tac Tuto rteoral de médeocivjno Thulo profeonal eepecit en dermatcog taperencs suéico | Bperend en superisn de programs de salud Departamento basal Especialista | Amplia experiencia en la conduccién de personal O5-die-22 | “Ge Medicina Reemplazo | S/ ei Capacidades, Habilidades y Actitudes: Capacidad en la especialidad requerida Etica y Valores, solidaridad y honradez. REF. MOF PAG. 44S 61 Enfermera/o Especialista Educacién: Salud Pablica.Titulo Profesional de EnfermeraCapacitacién en Salud Publica ‘y Administrativa de Servicios de EnfermeriaConstancia de habilitacién otorgada por el Colegio de Enfermeros - Consejo Regional V. Titulo de Segunda Especialidad en Emergencia y/o Culdados Intensivos - Neonatologia Numero de Registro de enfermera Especialista otorgado por el Colegio detnfermer Experiencia: Experiencia laboral minimo 1 afio. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades: ; Conocimiento, organizacién, anélisise iniciativa. Habilidades: Liderazgo para administrar los servicios con eficiencia y eficaci Actitudes: Vocacién de servicio, sensibilidad, empatia, buenas relaciones humanas. REF, MOF PAG. 269, 05-die-22 Departamento, de Enfermeria Reemplazo sl 4,224.00Educacién Contar con grado Universitario de Bachiller en Trabajo Social o afines. Experiencia ‘Tener experiencia minima 02 afios en actividades de la especialidad. Capacidades, habilidades y aptitudes Asitente on | Cae de ands, expen y redacl6n ba onl me 478 | Servicios - s-tic-22 | Social (Unidad | Reemplazo | S/ 2,673.00, Sociales | Minimas deseables: para ejecutar trabajos a presién, concretar resultados ae en el tiempo operative ew Actitudes: ‘Minimas deseables: de atencién, servicio, de vocacién y entrega al Servicio y bienestar de los demas, de solucién a problemas del usuario. \ rato cortes y tact. J REF. MOF PAG. 339, Educacién: Titulo de Instituto Superior Tecnolégico ‘Capacitacién especializada de Electricsta Experienci Oficina de Técnico | Experiencia Minima de 4 afos en la conduccién de equipos del Area. Servicios 502 | asistencia | Capacidades, habilidades y aptitude: O5-cie-22 | Generales y | Reemplazo | S/ 2,405.00 De atencién y de servicio De vocacién y entrega al servicio y bienestar de los demas. De solucién a problemas del usuario REF, MOF PAG. 079 MantenimientoEducacién: Titulo de Instituto Superior Tecnolégico, Capacitacién especializada de Gasfiteria Experiencia: Oficina de ‘Técnico/a | Experiencia Minima de 1 afios en la conduccién de equipos del Area. Servicios 497 | asistencial | Capacidades, habilidades y aptitudes: 05-die22 | coneratesy | Reemplazo | Sf 2,405.00 De atencién y de servicio Mantenimiento De vocacién y entrega al servicio y bienestar de los demas. De solucién a problemas del usuario REF. MOF PAG. 079, Titulo de Instituto Superior Tecnolégico, ‘ Capacitacién especiaizada de Carpinteria Experiencia: Oficina de ‘Téenico/a | Experiencia Minima de 1 afos en fa conduccién de equipos del Area. Servicios io 2,405.00 a Asistencial | Capacidades, habilidades y aptitudes: oe nega: Generales y Reemplazo | Sf Deatenci6n yde servicio Mantenimiento De vocacién y entrega al servicio y bienestar de los demas. De solucién a problemas del usuario REF. MOF PAG. 079 Educacién: Grado Académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior ‘eenol6gico, con estudios no menores de 06 semestres académicos. Experiencla: Oficina de Técnico/a | Tener como minimo de dos afos de experiencia en el manejo de calderas, Servicios , ie Reemplazo | s/ 2,405.00 30 Asistencial | equipos electrégenos y otros inherentes a éste. O5-dle-22 | Generales y ke y i Capacidades, habilidades y aptitudes ‘Captar en forma répida las deficiencias o fallas que presentes los equipos de ‘casa de fuerza. REF. MOF PAG. 070 Mantenimiento10 160 Téenico/a Asistencial Educacién: Grado Académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior ‘Tecnolégico, con estudios no menores de 06 semestres académicos. Experienci Experiencia minima de un (1) afio en labores de la especialidad, Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: Capacidad de andliss, sintesis, expresién, coordinacién técnica y de organizacién. Actitudes: Actitud de cooperacién y motivar al personal para el logro de los objetives. REF, MOF PAG. 329, : O5-dic-22 Departamento de Nutricidn y Dietética Reemplazo oy 2,405.00 uu m2 Técnicofa Asistencial Educacién: Grado Académico de Bachiller Universitario 0 Titulo de Instituto Superior Tecnolégico, con estudios no menores de 06 semestres académicos. Experiencia: Experiencia minima de un (1) afio en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudesCapacidades: Capacidad de andlisis, sintesis, expresién, coordinacién técnica y de onganizacién. Actitudes: ‘Actitud de cooperacién y motivar al personal para el logro de los objetives. REF, MOF PAG. 329, O5-dic-22, Departamento, de Nutrici6n y Dietética Reemplazo s/ 2,405.00de Bachiller Universitario 0 Titulo de Instituto Superior ‘Tecnol6gico, con estudios no menores de 06 semestres académicos. Experiencia: Técnico/a en Experiencia minima de un (1) afio en labores de la especialidad. Departamento Nutricién | Capacidad de andlisis, sintesis, expresién, coordinacién técnica y de Dietética sca Experiencia minima de un (1) afio en labores de la especialidad. Departamento Nutricién | | Capacidades: Dietética Capacidad de andliss, intesis, expresi6n, coordinacién técnica y de organizacién. ‘Actitudes: ‘Actitud de cooperacién y motivar al personal para el logro de los objetivos. REF. MOF PAG. 329Educacién: Grado Académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior ‘Tecnol6gico, con estudios no menores de 06 semestres académicos. Experienc rae Bperencla inima de un (1) afio en labores de la especialidad. papareainaita Técnico/aen | Capacidades, habilidades y actitudes i 14 | 498 | Nuricién | Capacidades: 05-die-22 | de Nut iény | Reemplazo Capacidad de analisis, sintesis, expresién, coordinacién técnica y de aerate organizacién. S/ 2,405.00) Actitudes: Actitud de cooperacién y motivar al personal para el logro de los objetivos. REF. MOF PAG, 329 i i Educaciér Grado Académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior Tecnolégico, con estudios no menores de O6 semestres académicos. Experien Técnico/a en | E*Petiencia minima de un (1) afo en labores de la especialidad. Departamento a5 | 372 | Votan 1 |Capacidades, habilidades y actitudes 05-dic-22 | de Nutriciény | Reemplazo | S/ 2,405.00 |Capacidades:Capacidad de anadliss, sintesis, expresién, coordinacién técnica Dietética 'y de organizacién. ‘Actitudes:Actitud de cooperacién y motivar al personal para el logro de los objetivos.. REF. MOF PAG. 329 10YS Educacion: Grado Académico de Bachiller Universitario o Titulo de instituto Superior Teenol6gico, con estudios no menores de 06 semestres académicos. Experienci Experiencia minima de un (1) afio en labores de la especialidad. Departamento ag | cas | Timea en | Conncidetes, hebilldades yeceieudes 05-die-22 | deNutriciény | Reemplazo | s/ 2,405.00 NNutricién | | Capacidades: etsies Capacidad de analsis, intesis, expresién, coordinacién técnica y de organizacién. Actitudes: ‘Actitud de cooperacién y motivar al personal para el logro de los objetivos. REF. MOF PAG. 329, Educacién: Titulo de Técnico de Instituto superior no menor a las 06 semestres, académicos incluye estudios relacionados con sus funciones : Experiencia: Oficina de secnico | amplia experiencia en seguridad hospitaaria Epidemiologia az | 19° | Sanitario 05-die-22 Reemplazo | S/ 2,408.00 ‘Ambiental |©2Pacidades, habilidades y actitudes ySalud Capacidades: Ambiental Conocimiento en el manejo de sistemas informaticos (Base de datos y uso de paquetes estadisticas) ‘Capacidad para trabajar en equipo y bajo presién, REF. MOF PAG. 023 7 ety18 328 Téenico/a Especializado en Radilogia Educacién: Titulo Universitario de Tecndlogo. Experiencia: Experiencia en Radio terapista dos (02) afios. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: Capacidad para lograr alto rendimiento y eficacia bajo presién en las. laborestécnicas a su cargo.-Adecuada expresién y redaccién de reportes, ‘comunicaciones y coordinaciéndel cargo. Capacidad para interpreta correctamente las normas e Insttueciones y establecercomunicacién interactiva. 4 Habllidades: Habilidad para la solucién de conflictos o problemas que requieren tacto yycriterio, bajo supervisién u orientacién. Actitudes: Exigencia de la ética los valores en el ejercicio profesional, administracion derecursos y conducta personal.- Vocacién y entrega al servicio y bienestar de los pacientes con la debidacortesia y tacto.- Orientacién al desarrollo de tuna cultura organizacional enfocada en el bienestarde la poblacién, REF. MOF PAG. 209 05-dic-22 Departamento de Oncologia, Serv Radioterapia Reemplazo ¥y 2,405.00 R4 ] 1s | 430 Técnico/a Especializado en Radiologia Educacién: Titulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con Experiencia minima de dos (02) afios en labores de la especialidad, Capacidades, habilidades y actitudes Habilidades: 1as deseables: Para ejecutar trabajos a presién, concretar resultados cen eltiempo operativo. Actitudes: ‘Minimas deseables: de atencidn, de servicio, de vocacién y entrega al servicio, ybienestar de los demas, de solucién a problemas del usuario, cortesia y tacto, i REF. MOF PAG. 320 05-die-22 Departamento de Diagnéstico por Imagenes Reempiazo sf 2,405.00 20 | 187 Técnico/a en Laboratorio | Educacién: Titulo Profesional No Universitario de un centro de estudios relacionados con la especialidad, no menores a 06 semestres académicos. Experiencia: Experiencia minima de dos (02) afios en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: Habilidades: Habilidades minimas deseables: Para ejecutar trabajos a pres resultados en el tiempo operative. Actitudes: ‘Actitudes minimas deseables: de atencién, de servicio, de vocacién y ‘entrega al servicio, y bienestar de los demés, de solucién a problemas del Usuario, cortesia y tacto. REF. MOF PAG. 308 | coneretar 05-die-22 Departamento de Patologia Glinica y ‘Anatomia Patolégica Reemplazo s/ 2,405.00Educacién: Educacién Superior Técnica en el Campo de Mecénica. ‘sistente En | Capacitacién especializada en el Area. Senco: de [perience ona de va | one | mene [Rete imade(otunatedeepeiencvencteago dete — | 05622 | cerry | Reomrane | 22700 = (aontar econ qupo de Herod eee alegre | apacidaes habidades apts Para concretar resultados en tiempo oportuno. REF, MOF PAG. 076 -Personal Administrative covico] CARGO PROFESIONAL REQUERIDO FECHAE | AREA USUARIO |; CONVOCAR, CONTRATO | (DIRECCIONES) ‘Educacion: Titulo Profesional Universitario en Ciencias Contables 0 similares, Experiencia: ‘res (03) afios en Manejo del Sistema de Tesoreria ‘Manejo del sistema SIAF SP Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: Oficina de Cursos en la Especialidad. Economia - niAS'0s 1| 76. | Contador/at | Cursos en el SIAF- SP osdic-22 | Unidadde | Reemplazo | Sf 552.00 INCENTIVOS. Cursos en Windows y Office Integracién Habilidades: Contable Conduccién de personal, para ejecutar trabajos en forma eficiente. Actitudes: be atencién y servicio, de vocacién y entrega al servicio y bienestar, cortesiay tacto. REF, MOF PAG. 044 IMODALIDAD| | REMUNERACIONEducacién: itulo Profesional Universitario que incluya estudios, relacionados con la especialidad. Capacitacién especializada en el Area. Experiencia: Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidad de andlisis, expresién, redaccién, coordinacién técnica y organizacién. Dominio de manejo de PC a nivel de usuario. Creatividad y liderazgo REF. MOF PAG. 007 Especialista | Minimo tres (03) aos en la conduccién de programas Shen de 2| 34 | administrative | administrativos con el Area, Economia~ | reemplazo | s/ 552.00 | MAS OS 1 ‘Capacidades, habilidades y actitudes eae dei INCENTIVOS epeaiedae resupuesto Tener mando directo sobre los cargos que se encuentran al frente de cada Area, segiin cuadro Orgénico. REF. MOF PAG. 045, Educacién: | R b Profesional titulado y colegiado, en Contabilidad Maestria en Auditoria, Administracion de Negocios y/o equivalentes. Cursos de actualizacién en la Escuela Nacional de Control de {a Contraloria Experie Experiencia minima de cuatro (04) afios en el desempefio de irene de 3] 65 pea ee ere 05-die-22 | Control Reemplazo | S/ 552.00 ecmnee ‘Amplio conacimiento de los procesos de auditoria ee ubernamental 15a| 3a ‘Técnico/a Administrative aM Educacié Titulo de Instituto Superior Tecnoldgico 0 estudios Lniversitarios no menores a tres afios. Experiencia: Manejo del sistema SIAF ~ SP Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: Cursos en la Especializacién Acreditar cursos en hoja de célculo Excel Cursos en el SIAF- SP Cursos en Windows y Office REF. MOF PAG. 049, 05-die-22 Oficina de Economia - Unidad de Tesoreria Reemplazo s/ 552.00 MAS Los. INCENTIVos s| 329 Técnico/a en Estadistica Educacién: Titulo de Instituto Superior Tecnoldgico o estudios Universitarios que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacién especializada en el érea. Experienci ‘Alguna experiencia en labores vatiadas de estadistica Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: Conocimiento en ef manejo de sistemas informsticos (Base de datos y uso de paquetes estadisticos). ‘Capacidad para trabajar en equipo y bajo presién. Habilidad Conduccién de personal, para ejecutar trabajos en forma eficiente. Actitudes: De atencidn y servicio, de vocacién y entrega al servicio y estar, Cortesia y tacto. REF. MOF PAG. 093. oS-die-22 Oficina de Estadistica e Informatica Reemplazo sf 552.00 MAS Los. INCENTIVos 16Técnicofa ‘Administrative m0 Educacién: Titulo de Instituto Superior Tecnolégico o estudios Universitarios que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacién especializada en el area, Experiencia: Alguna experiencia en labores variadas de estadistica. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: Conocimiento en el manejo de sistemas infarmaticos (Base de datos y uso de paquetes estadisticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presién. Habilidades: 1 Conduccién de personal, para ejecutar trabéjos en forma eficiente. Actitudes: De atencién y servicio, de vocacién y entrega al servicio y bienestar, Cortesia y tacto. REF. MOF PAG. 089 05-dic-22 Oficina de Estadistica e Informatica Reemplazo s 552.00 Mas Los INCENTIVoS ae v7| 224 Técnico/a en Estadistica | Educacién: Titulo de Instituto Superior Tecnolégico 0 estudios Uuniversitarios que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacién especializada en el drea. Experiencia: ‘Alguna experiencia en labores variadas de estadistica, Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: Conocimiento en el manejo de sistemas informéticos (Base de datos y uso de paquetes estadisticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presién. Habilidades: i Conduccién de personal, lara ejecutar trabajos en forma eficiente. ‘Actitud De atencién y servicio, de vocacién y entrega al servicio y bienestar, Cortesia y tacto. REF. MOF PAG. 093, 05-die-22 Oficina de Estadisticae Informatica Reemplazo s/ 552.00 Mas Los INCENTIVos 183] 313 Técnico/a.en Estadistica I! Educacién Titulo de Instituto Superior Tecnolégico o estudios universitarios que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacién especializada en el area, Experienci /Alguna experiencia en labores variadas de estadistica Capacidades, habilidades y actitudes \Capacidades: Conocimiento en el manejo de sistemas informéticos (Base {de datos y uso de paquetes estad{sticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presién. Habilidades: Conduccién de personal, para ejecutar trabajos en forma eficiente. Actitudes: De atencién y servicio, de vocacién y entrega al servicio y bienestar, cortesia y tacto. REF. MOF PAG. 091, 05-die-22 Oficina de Estadistica e Informética Reemplazo sf 852.00 MAS LOS INCENTIVos »Educacién: Titulo de Instituto Superior Tecnolégico o estudios Universitarios que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacién especializada en el érea. Experiencia: ‘Alguna experiencia en labores variadas de estadistica. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: Conocimiento en el manejo de sistemas informaticos (Base de datos y uso de paquetes estadisticos). Capacidad para trabajar en equipo y bajo presién, Habilidades: : ‘Conduccién de personal, para ejecutar trabajos en forma + ' eficiente, ‘ : Actitudes: ) De atencién y servicio, de vocacién y entrega al servicio y bienestar, Cortesia y tacto. REF. MOF PAG. 089 Técnico 9} 445 | Administrative u Oficina de O5-dic-22 | Estadisticae | Reemplazo | s/ 552.00 Informatica MAS LOS. INCENTIVOS:Educaci Titulo de Instituto Superior Tecnolégico o estudios Universitarios que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacién técnica en el drea, Experiencia: Experiencia en la conduccién de actividades técnico- administrativas Técnico | Capacdades habidadesy actudes Senate ase 10] 48. | rcministratvo | capacdades! osaieza | (the | neemplez | sy ssa.00) MASLOS I | Capacidad de, coorinacn técnica yd enpizacién. i fablidades: Habldades par tz equips informatica, concretar resultados, mothar a personal para ellagre de os obetvos i | instclonales. ; | ettudes Acitudes de ateneién y servi bienestar dels dems, soluin a problemas del dea con coresta, REF. MOF PAG, 064 Educa: Titulo Técnico de Instituto superior no menor a los 06 Semestesacadémieas o estudosuniverstaros no menoresa tres ais Inclue estucosrelaconados con sus furcones Conocimiento y manele de Eauipos de Comput. Saat Teena obates deepen en abores tees Adina Pana Was tos 13) 285 [administra |o2 ee experienc or above osaiea2 | Uniadde | neomplazo | sy ssa.00)MASLOS aw Copackdades, Seleccién y De interpretaci6n y aplicacién de Normas Legales. Pearle Experiencia inherente al cargo Habilidades: Conduccién de personal, para ejecutar trabajos en forma eficiente. REF. MOF PAG. 037Educaci Titulo Técnico de Instituto superior no menor a los 06 semestres académicos 0 estudios universitarias no menores a tres afios Incluye estudios relacionados con sus funciones Conocimiento en el manejo de Administracién de Personal y Programas Informaticos; asf como el andlisise interpretacién de las es Normas Legales vigentes. Experiencia: Dos afios de experiencia en labores técnicas de Téenico | adminstraién de Personal, Presupuestoy Remuneraconeso Oficina de cargos similares; asi como conocimientos en labores de Personal — mass } pl 4 cinta na r OS-die-22 | rigadae! |Reemplazo | s/ 552.00 | icenTivOs Capacidades, habilidades y actitudes Presupuesto Capacidades: En la interpretacién y aplicacién de Normas Legales. Habilidades: Aplicacién y distribucién de los recursos del estado en el pago eficiente de remuneraciones, incentivo y pensiones a fin de salvaguardar dichos recursos. ‘Actitud Aa Mostrar aptitud positiva y de servicio en la atencién al personal que concurra ala Unidad de Remuneraciones y Planillas de la institucién REF. MOF PAG. 038Educacién: Titulo Técnico de Instituto superior no menor a los 06 semestres académiicos 0 estudios universitarios no menores a tres afios. Incluye estudios relacionados con sus funciones Conocimiento en el manejo de Administracién de Personal y Programas Informsticos; ast como el andlisise interpretacién de las Normas Legales vigentes. Experiencia: os afios de experiencia en labores técnicas de réerico | *#misoctn de rersoralPesuestoy Remuneracones 0 oreina de 13] 256 |rannatauo|stoseninesadcomoconeemetesenaberde | gaan | Teme: | | lasuos in ot ; : Remunercones yweewTvas /Capacidades, habilidades y actitudes } paceade Panis Ena nerpetacon yap Norma eles Habilidades: Aplicacién y distribucién de los recursos del estado en el pago eficiente de remuneraciones, incentivo y pensiones a fin de salvaguardar dichos recursos. Actitudes: Mostrar aptitud positiva y de servicio en la atencién al personal que concurra a la Unidad de Remuneraciones y Planillas de la Institucién REF. MOF PAG. 038Técnico ‘Administrative 1 Educ Titulo Técnico de Instituto superior no menor a los 06 semestres académicos 0 estudios universitarios no menores a tes aftos. Incluye estudios relacionados con sus funciones Experiencia: Experiencia relacionada al cargo, un (01) affo de servicio, Capacidades, habilidades y actitudes Capacidades: De analisis, expresién, redaccién, sintesis de Direccién, coordinacién técnica de organizacién. Habilidades: Conduccién de personal, para ejecutar trabajos en forma eficiente. i Actitudes: De atencién y servicio, de vocacién y entrega al servicio y bienestar, cortesia y tacto. REF. MOF PAG. 039, Oficina de Personal — Unidad de Pensiones y Otros Beneficios Técnico ‘Administrative uM Educacién: Titulo de Instituto Tecnolégico con estudios no menores de 03 afios 0 estudios universitarios no menores a tres afios. Capacitacién técnica en el érea Experienci Experiencia de (02) dos afios en la conduccién de actividades ‘técnico-administrativo Capacidades, habilidades y actitudes Dominio de Microsoft Office Capacidad para trabajar en equipo y bajo pr REF. MOF PAG. 013 Oficina Ejecutiva de Planeamiento EstratégicoEiducacié Titulo de Instituto Superior Técnico en el Campo de Mecénica CCapacitacién especializada en el Area. Oficina de experiencia: Servicios MAS LOS os-die-22 Reemplazo | Sf $52.00 Tener como minimo (01) un afio de experiencia en el campo e Generales y teempiazo | S/ INCENTIVOS de fa mecénica Mantenimiento a Capacidades, habilidades y aptitude Para concretar resultados en tiempo oportuno REF. MOF PAG. 076 16| 517 | Artesano! Educacién Titulo de Instituto Superior Técnico, Capacitacién especializada en el Area. Experiencia 17] 495 | artesano! | Tener como minimo (02) un affo de experiencia en el campo de la mecénica en equipo de Hemodidlisis Capacidades, habilidades y aptitudes Para concretar resultados en tiempo oportuno. Ofcina de Servicios MAS LOS Generalesy | Reemplaz | S/ $5200 wicenmivos Mantenimiento Bb b= REF. MOF PAG. 076| CRONOGRAMA DE PROCESO ABREVIADO POR CONTRATACION TEMPORAL | TAPAS DEL PROCESO [eronocnaMa Responsable ‘CONVOCATORIA Publicacién en la web: Hospital il Goyeneche A partir del 17 de POMISION DE ee fess del2022__BELECCION SELECCION _ Presentacién de expedientes documentado, * | debidamente foliado y irmado por Mesa de ; TRAMITE Del 21 al2 Nr Partes de 08:00 hs A.14:00 hs. Indicar el 61 258122 de noviembre) noc UMENTARIO del 2022 CODIGO DE PLAZA a presentarse Del 23 al 24 de Noviembre| _ COMISION DE Calificaci6n de Expedientes lel 2022 SELECCION Publicacién de Resultados COMISION DE Web institucional Hospital ll Goyeneche P5 de Noviembre del 2022) ECCION Presentacin de Reclamos por Mesa de Partes, hasta las 12.30 p.m. (pasado el plazo no se 28 de Noviembre del 2022) COMISION DE 4 ronsiderard ningtin reclamo) SELECCION Absolucién y —Publicacién de —Reclamos |29 de Noviembre del 2022) COMISION DE ‘SELECCION : : [30 al Noviembre del 2022 Entrevista Personal (presencial) ~~ ‘Adnnitbativos CoMisionl bE (portar su DN!) 01 de Diciembre de! 2022-_SELECCION Asistenciales Publicacién de los Resultados Finales, segin 02 de Diciembre del 2022} COMISION DE orden de méritos SELECCION ‘Adjudicaci6n de Plazas a los ganadores segin ; OFICINA DE RECURSOS Orden de Méritos. 05 de Diciembre del 2022 | CFIC ME BEY OFICINA DE RECURSOS Inicio de Actividades 05 de Diciembre del 2022 HUMANS 7. INSCRIPCION DE POSTULANTES: ETAPA: INSCRIPCION DE POSTULANTES. Esta etapa estd a cargo del postulante y es de su entera responsabilidad el correcto llenado de lo descrito en la Hoja de solicitud (ANEXO 01), indicando su CODIGO DE PLAZA, todos los documentos presentados tienen cardcter de Declaracién Jurada por lo cual el postulante que oculta informacion y/o consigna informacién falsa, serd excluido del Proceso inmediatamente. El postulante deberd descargar de las Bases del Concurso N* 004-2022 y los formatos anexos del Portal Web: Institucional Hospital Ill Goyeneche 262, ea La informacién consignada tiene carécter de DECLARACION JURADA, debe presentar en el orden sefialado, caso 8. DE LA PRESENTACION DE EXPEDIENTES: Los postulantes deberdn presentar su expediente por Mesa de Partes, debidamente fedateado y/o notarial, foliado y firmado (en la parte superior derecha de cada hoja), segiin el cronograma_establecido y hora: establecido, en el siguiente orden: Anexo 01: Solicitud del Postulante Anexo 02: Declaracién Jurada Copia del DNI en A4 (Vigente y legible). Curriculum Vitae, adjuntando los documentos mediante los cuales acrediten los Requisitos ‘Minimos: (SEGUN LEY DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA D. LEG. N°276, ART. 9) Titulo Profesional y/o Documento (segiin el cargo) Profesionales de la Salud ~ Copia de Titulo Profesional - Copia de Titulo de segunda especialidad - _ Habilitacién del Colegio Profesional. = Copia de Resolucién de Termino de SERUMS Técnicos Asistenciales ~ Copia de Titulo Técnico Profesional del Instituto ‘Superior Tecnolégico o Constancia y/o certificado de Estudios Universitarios incompletos Auxiliares Asistencial ~ Copias de Constancia y/o certificado de Secundaria Completa _ Profesionales Categorizados (Especialista Administrativos) - Copia de Titulo Profesional Universitario - _ Habilitacin del Colegio Profesional. - Técnicos Administrativos ~ Copia de Titulo Técnico Profesional de Instituto Superior Tecnolégico ~ Copia de Certificado de Estudios Universitarios como minimo de tres afios. Auxiliares Administrativos - Copia de constancia y/o Certificado de Secundaria completa Experiencia Laboral: Relacionada a la plaza que postula. Cursos y/o capacitaciones. : Acorde @ la plaza que postula, acreditado por una institucién oficial. Méritos: Debidamente sustentados y legibles. Contrario serd DESCALIFICADO automaticamente del Procesode Seleccién de Personal. UY IMPORTANTE: > Serd DESCALIFICADO aquel postulante que omita presentar alguno de los de los documentos que debe contener el curriculum, y declare en ellos informacién falsa o imprecisa, o no cumpla con los requisitos minimos solicitados. El postulante podrd postular a una (01) plaza, en caso se presente a més de una plaza, sera DESCALIFICADO. Podrén presentarse los postulantes con o sin vinculo laboral, al momento de la presentacién de su expediente. Para efectos de las acreditaciones de capacitacién y experiencia, se tomaré en cuenta diplomas, constancias de participacién o asistencia emitidas por la Institucién Capacitadora y constancias de trabajo, ordenes de servicio, recibos por honorarios, certificados de trabajo y prestacién de servicios emitidos por el empleador respectivo. Cualquier documento presentado por el postulante que no sea legible no se tomara en cuenta para la evaluacién del proceso. 279, DE LA ETAPA DE CALIFICACION DE EXPEDIENTES: Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién, tendran un maximo y un minimo de puntos, distribuidos de la siguiente manera: CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE % EVALUACION CURRICULAR 70 puntos 70 ‘A) ESTUDIOS Y FORMACION PROFESIONAL Y/O TECNICOS ¥/O 40 ‘AUXILIARES. puntos B) EXPERIENCIA LABORAL 15 puntos (©) CAPACITACIONES: 10 puntos: D) MERITOS |__05 puntos ENTREVISTA PERSONAL 30 puntos: 30 PUNTAIETOTAL 100 puntos | 100 A) ESTUDIOS ¥ FORMACIOI Profesionales: (40 PUNTOS) Se tomard en cuenta lo siguiente: Se calificara un méximo de 40 puntos, acumulados de acuerdo a la siguiente distribucién: = Por Titulo Profesional Universitario: 25 puntos = Por 2da. Especialidad: 05 puntos = Doctorado: 06 puntos: - Maestrfa: (04 puntos Técnicos: (40 PUNTOS) Se tomaré en cuenta lo siguiente: Se calificara un maximo de 40 puntos, acumulados de acuerdo a la siguiente distribucién: = Por Titulo de Profesional Técnico: 40 puntos ‘Auxiliares: (40 PUNTOS) Se tomard en cuenta lo siguiente: Se calificara un méximo de 40 puntos, acumiulados de acuerdo a la siguiente distribucién: - Certificado de Secundaria Completa: 40 puntos B) EXPERIENCIA LABORAL: (15 PUNTOS) Se tomard en cuenta lo siguiente: (Articulo 22° de la Ley N* 23733, la experiencia se computaré a partir de habero obtenido el grado). Se calificara un maximo de 15 puntos, acumulados de acuerdo a la siguiente distribucién: ~ Por cada afio de Experiencia en el Sector Publico: 02 puntos ~ Por cada afio de Experiencia en el Sector Privado: 01 puntos ©) CAPACITACIONES: (10 PUNTOS) Se tomaré en cuenta lo siguiente: Se calificaré con un maximo de 10 puntos acumulados. Sera a través de cursos para la especialidad que se concursa o directamente relacionados y estos serén acreditados por medio del Diplomado o Certificado,expedido por a Institucién debidamente reconocido (MINSA, Universidades, Colegios Profesionales y Escuela de Salud Publica y otros), en el que constante el numero de horas del correspondiente curso y/o duracién en meses. 28ACUMULATIVO: Cursos mayores de 01 mes y menores de 03 meses 01 puntos Cursos mayores de 03 meses y menores de 06 meses 02 puntos Cursos mayores de 06 meses y menores de 09 meses 03 puntos Cursos mayores de 09 meses 04 puntos Cursos por cada 15 créditos acumulados es un (1) punto. {maximo 05 puntos) En los cursos que no se especifique horas se tomara la equivalencia de 06 horas por dia. Solo se con: leran os cursos acreditados, con una antigUedad de 05 afios (2018). Los Cursos mayores de 09 meses (se tomard en cuenta constancias o certificado de egresado en maestria, Doctorado y/o segunda especialidad, debidamente documentado) Los cursos de diplomados seran v Sa partir de 24 créditos no acumulables. D) MERITOS: (05 PUNTOS) Se tomard en cuenta lo siguiente: Se calificaré con un maximo de 05 puntos acumulados. ACUMULATIVO: = Por cada resolucién de felicitacién 01 puntos = Por cada documento de felicitacién 0.5 puntos 10. DE LA ETAPA DE ENTREVISTA PERSONAL: desarrollaré de manera presencial, el postulante se presentaré segin el cronograma establecido para poder if Presentarse a la entrevista segin avance el proceso, i 11. BONIFICACION # Al resultado final el postulante podré beneficiarse segin corresponda dado por las leyes: Beneficio por ser licenciado en las fuerzas armadas (ley 29248) Beneficio por condicién de discapacidad (Ley 29973) Beneficio por ser licenciado de las armadas y por condicién de discapacidad (Ley 29973 y Ley 29248) Beneficio por reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel (Ley 27674) 12. DE LA PRESENTACION DE RECLAMOS: EI postulante podrd presentar su reclamo, ante el Presidente de la Comisién del Proceso de Seleccién de « Personal, debidamente sustentado el motivo de su reciamo, adjuntando un elemento de prueba, el cual debe encontrarse dentro del expediente presentado por el postulante en el plazo establecido segin el cronograma ublicado por la comisién. El resultado de la revisién del reclamo se publicaré en la pagina web de la entidad segtin el cronograma establecido. 13. DE LA PUBLICACION DE LOS RESULTADOS: La elaboracién del Cuadro de Méritos se realizar con los resultados segtin estricto orden de méritos, y para ser declarado ganador se tomard en cuenta los siguientes criterios: El postulante que haya obtenido el puntaje mas alto, serd considerado como GANADOR de la plaza. Los postulantes que hayan obtenido como minimo de 60 puntos en la sumatoria total de Evaluacién Curricular y Entrevista Personal y no resulten ganadores, seran considerados como elegibles, de acuerdo al orden de mérito. 291214, DE LA SUSCRI ION Y REGISTRO DE CONTRATOS: El postulante declarado GANADOR en el Proceso de Seleccién de Personal, para efectosde la suscripcién y registro de su Contrato, deberd presentar a la Oficina de Recursos Humanos o personal de la U.E. 401 Hospital I Goyeneche-Arequipa, en la fecha indicada por la comisién posterior a los resultados finales, lo siguiente: 15, SITUACIONES ESPECIALE: Documentos originales que sustenten el Curriculum Vitae, para realizar la verificacién, de encontrarse y comprobarse alguna documentacién presentada falsa, 0 falsos, el postulante serd declarado eliminado del proceso. De no suscribir el Contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podré convocar al siguiente accesitario segin orden de mérito El proceso seré declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccién. Por restricciones presupuestates Otras razones debidamente justificadas La presente comisién, podré modificar las fechas del cronograma cuando se presenten circunstan« de fuerza mayor por motivos de seguridad y/o por situaciones imprevistas, poniendo en conocimiento a los postulantes a través del portal institucional y otros medios disponibles pertinentes. LA COMISION lina! VA fa | es sieANEXO N2.01 SOLICITO: _PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCION N@ CARGO CODIGO DE PLAZA: 202 ‘SENOR PRESIDENTE DE LA COMISION DEL PROCESO ABREVIADO DE SELECCION PARA CONTRATO TEMPORAL DE PERSONAL, BAJO EL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 276-PROCESO N® sromraneer2022- ULE. 401 Hospital Ill Goyeneche S.P. Yo, Identificado con DNI Ne . ante Ud, con el debido me presento y expongo lo siguiente: Que, habiéndose publicado en la pagina web dela U.E. 1y cumpliendo con los requisitos exigidos en las bases publicadas y deseando participar en el PROCESO ABREVIADO DE SELECCION PARA CONTRATO ‘TEMPORAL DE PERSONAL, BAJO EL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 276-PROCESO NP sins 2022- «UE. += 401._— Hospital ~—Ill_~=—Goyeneche, para. = sel_:~«=SSCARGO._—C=é*OE: CODIGO DE PLAZA: ( }, por lo que solicito se me considere a participar en el presente proceso de seleccién abreviado de personal, convocado por la GERENCIA REGIONAL DE SALUD AREQUIPA-UNIDAD EJECUTORA 400 SALUD AREQUIPA, para dicho efecto se adjunta: = ANEXO N21, ~ _ANEXO Ne 02, = COPIA DE NI. ~ CURRICULUM VITAE, documentado, foliado, firmado y fedateado y/o legalizado. + Carnet de Vacunacién contra el COVID-19 (03 dosis) Arequipa, de noviembre del 2022. Firma. Nombres y Apellidos .. DNIN® 31ANEXO N2 02 DECLARACION JURADA Yo, jdentificado con DN NE con domicilio en .. mediante la presento solicito, se me considere para participar en el Proceso Abreviado de Seleccién para Contrato Temporal de Personal, bajo el Régimen laboral del Decreto Legislative N° 276-PROCESO ......-2022-U.E. 401 Hospital lt Goyenechea fin de participar en dicha convocatoria para el proceso de seleccién descrito, para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguient 1.- No tener Sancién Administrativa ni haber sido sancionado en el Ejercicio de mis Funciones. 2.- No encontrarme inscrito, en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM. 3.- No tener impedimento para contratar y de no percibir otros ingresos del estado. 4.- No tener familiares laborando en la gerencia Regional de Salud Arequipa (Ley N° 26771-Nepotismo). 5.- No registro antecedentes périales ni estar en el Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial 6.- Estar Fisica y Mentalmente Sano, Para lo cual, Firmo la presente declaracién, de conformidad con lo establecido en el Articulo 42° de la Ley N* 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General. ..de noviembre de! 2022 Arequipa,. FIRMA: DNI: HUELLA DIGITAL Celular: 32