jonal de Educacién Profesional Téc Co ~~~ €olegic Nacional de Educacién Profesional Técnica |
|"&f conalep ‘RGANISIO PUBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNOFEDERAL |
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
2004 - 2004 } Os Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
“f conalep Greaneto ruled DESCENTRAL ADO BEL GOMER FEDERAL
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CAPITULO.
DISPOSICIONES GENERALES |
ARTICULO 1*.-Las presentes Condiciones Generales de Trabajo se fjan en los terminos del Capitulo I! del Titulo Cuarto
dela Ley Federal de los Trabzjadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Consiitucional |
son obligatorias para los ttulares del Sistema Nacional de Colegios de Educacidn Pro‘esional Técnica y los trabajadores
| de base a su servicio, en un olima de justicia y equidad laboral ecorde con la intervencién manifiesta ael Ejecutivo Federal. |
Para los efecios del presente articulo, son trabajadores de base del Sistema Nacional de Colegios de Educacion
{ Protesonal Técnica los no comprendidos en el articulo 50 de fa Ley Federal de ios Trabajadores al Servicio del Estado y de
10 al Catilogo de Puestos vigente de este Organismo que prestan servicios tanto en Oficinas Nacionales,
cones Estatales de los Organismos Piblicos Descentralizados, Representacién Oaxaca, Unidad de Operacion |
| Desconcenitrada para el D.F., CASTS, asi como en todos los pianteles que integran el Sistema Conalep, 0, os que en un |
futuro legaran a constituirse; esias Condiciones tienen por objeto regular las relaciones laborales entre los trabajadores de
base y al Sistema Conalep, procurando incrementar la productvidad y la excelencia de los servicios que prestan los
tvabajadores al Sistema Conalep de conformidad con la normatividad que se establece al respecto.
| ARTICULO 2° -P:
|
los efectos de estas Condiciones Generales de Trabajo se denominaran. |
| 1 “CONALEP”, “al Colegio Nacional de Educecion Profesional Técrica’.
| Ih “L SISTEMA CONALEP", al Sistema Nacional de Colegios de Educacin Profesional Técnica, integrado en dos |
niveles de competencia: uno Estatal, con los Organismos Publicos Descentralizados creados por las Entidades |
Federativas y demas Unidades Administrativas actualmente ubicados en su territorio, asi como aquellos que se |
incorporen: y el Federal, con el CONALEP, quien los coordinara,
Repiibiica Mexicana.
IV “EL TITULAR’, al Director General del CONALEP y tratandose de las Enfidades Federativas a los Directores de
|
| IW *COLEGIOS ESTATALES', a los Colegios de Educacién Profesional Técnica de fas Entidades Federativas de -
tos Organismos Pablicos Descentraizados. |
\V “UNIDADES ADMINISTRATIVAS', a las Oficinas Nacionales del CONALEP, Dir
Operacion Desconcentrada para ei Distito Federal, Representacion Oaxaca, CAS|
cciones Estatales, Unidad de
y Planteles
VI_ "LOS PLANTELES’, a los planteles que integran el Sisiema Conalep.
~il "LOS TRABAJADORES", aos kabeafores de base dl Sistefa Ga
e SS eae = we 7 = = SS 4
} U Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
4% conalep Gremvao URLiCO DESENTRALLZADG DEL GOMIERND FEEL
SINDICATO", ai Sindicato Unico de Trebsjadores del Colegio Nacioné! de Educacibn Profesional Técnica, |
representante legal ico y legiimo de los tranajadores de base del Sistema Conalep.
IX “SUTCONALEP", a las siglas por las cuales se identifica al sindicato,
X “LALEY", ala Ley Federal de ics Trabajadores ai Servicio cel Estado, reglamentaria del apartado "EB" de!
articulo 123 Constitucionel, |
XI ‘LA LEY DEL 15.8.1", a la Ley del institut de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado.
xii
TRIBUNAL’, ei Triounal Federal de Conciliacion y Arbitraje, en las Entidades Federativas a los Organos
Jutisdiccionales Competentes.
Xill_ *LS.S.S.T.E.”, al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
XIV LAS COMISIONES MIXTAS, seran los érganos paritarios establecidos en estas Condiciones Generales de
Trebejo, para discut y resolver con voz y voto sobre los asuntos de su competencia, conforme a su reglamento,
Se integran las siguientes Comisiones Mixtas:
|
|
|
|
a) Comision Mixta de Escalafin, la que se denominaré "LA COMISION DE ESCALAFON’.
b) Comision Mixta de Seguridad, Higlene y Medio Ambiente en ef Trabajo, la que se denominara "LA
COMISION DE HIGIENE”
) Comision Mixta de Capacitacion, la que se cenominard la Comision ce Capacitacion.
—— —
XV *CONDICIONES’, a fas presentes Condiciones Generales de Trabalo.
XVI *CATALOGO”, al Catélogo de Puestes autorizado por la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico para el
| Sistema Conalep. |
] XVii_ *CATALOGO DE PUESTOS Y FUNCIONES’, at documento que contiene el Catalogo de Puestos y los
requisitos que debe culbrir el candidato a acuparios, asi como las funciones que debera realizar.
Xvi "MANUAL DE PRESTACIONES’, al documento que, ademas de formar parte integral de estas
Condiciones Generales de Trabajo, contiene las demas prestactones no contempladas en ellas, y cuya
revision es cada dos afios.
XIX *PRODUCTIVIDAD’”, Es ia calidad de la relacion entre los resutiados obtenidos, bienes 0 servicios y ios
factores recursos mejor uflizados, como son: maquina‘ia, equipo, tecnologiae insumos, incliyendo tanto
los recursos humanos como presupuestales y que mide el grado de eficatia y eficiencia con que se
_ ean secs en count ; Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
conalep _
ARTICULO 3° £1 Sincicato por conducto de su Comité Ejecutivo Nacional, tendra la representacién legal, nica y
Jegiima de los trabajadores de base del Sistema Conalep. Se entendera por Representacidn Nacional del Sindicato, la que |
actedite su personalidad con al registro correspondiente ante al Tribunal j
ARTICULO 4° - La relaciOn juridica de trabajo entre los Titulares de! Sistema Conalep y los trabajadores de base
se egiran por:
|_| Las disposiciones contenidas en estas Condiciones y los ordenamientos que de ellas se deriven.
lI La Ley Federal de los Trabajadores zl Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado “B" del articulo 123
Constitucional, y la Ley del ISSSTE.
IIL En to no previsto en ios ordenamitentos de las fracciones anteriores, se aplicaré supletoriamente de acuerdo al
articulo 11 de la Ley, en su arden:
a) Ley Federal del Trabajo.
b) Codigo Federal de Procedimientos Civiles. |
©) Las Leyes del orden comin, |
0) Lacostumbre, el uso, los Principios Generales de Derecho y la Equidad.
La Ley Federat de Responsabilidades de los Servidores Publicos. |
ARTICULOS* E! titular tratard con el Sindicato los asuntos que afecten intereses individuales ylo colectivos de los
vejadores derivados de la relacion labora, sin detimento de la facuitad que todo trabajador tiene para ejercer por si
mismo sus derechos. |
Eanes = passe erent
[ARTICULO 6°. En los términos de! articulo anterior, ef Sindicato tratara ios asuntos faborales con el titular de los, |
Organismos y/o de las Unidades Administrativas correspondientes, En el caso de los planteles, los Delegados Sindicales lo |
haran con el Director correspondiente y/o la Jefatura de Servicios Administratvos.
|ARTICULO 7*.- Son trabajadores de base, todas las personas que presten un servicio fisico, intelectual 0 de|
ambos generos al Sistema Conalep, en virtud del nombramiento expedido por éste, y no estar incluido en la plantila del |
| personal de confianza, de conformidad a lo establecido en los articulos 6° 6° 12° y 20° de la Ley. Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
FA conalep
‘ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO FEDERAL
ARTICULO 8° - La aplicacién de estas Condiciones comesponde al ttular, a tavés de sus diversas Unidades
Adninstratvas y planteles, en fos términos que se prevén en el atticulada de la misma, Se dara al Sindicato la
paticipacion que conforme ala Ley corresponda,
| arricuto 9". La intervencién sindical a que se refieren estas Condiciones, consistran en la defensa que el
Sindicato haga de sus agrerniados por conducto de sus representantes ylo delegados sindicales, quiénes podran aportar |
elementos que se tomen en cuenta para proceder a resolver cada caso con justcia y equidad dentro de los lineamientos de
laLey, de estas Condiciones y demas disposiciones legales aplicabls.
ARTICULO 10° _Las disposiciones que el Sistema Conalep dicte con posterioridad a que e! Sindicato haya ejercido |
‘ig intervencion a que se refiere el articulo 9°, podran ser impugnadas por el trabajador 0 por el propio Sindicato, a solicitud |
de éste dentro del término legal de aguel en el que el trabajador 0 el Sincicatoindistntamente hayan sido notficados de la
| dsposcion que se consider lesiva
JARTICULO 11" EI Sistema Conalep con fa intervencion del Sindicato expedira los Manuales de Organizacion y
| Procedimientos para los centros de trabajo del Sistema Conalep que por la particularidad de los servicios que prestan asi lo
‘equieran. En dichos Manuales se comprenderan normas y lineamientos que fiendan a elevar un indice de productividad y
tzexcelencia en la prestacion de los servicios; asimismo deberén darse a conocer a todos los trabajadores previamente a
su aplicacin.
al
Las normas y lineamientos a que se refiere el pérrafo anterior, deberan ser acordes con la Ley y las presentes Condiciones
|ARTICULO 11°BIS.- La personalidad jriica del Secretaio General y del Comité Ejecuivo Nacional del Sindicato, se |
| aseditara ante e! Sistema Conalep con la copia certificada del acuerdo de su reconocimiento por el Tribunal; la de los |
Representantes Estatales y la de ios Delegados Sindicales, con el Acta de su eleccion avalada por el Comité Ejecutivo
Nacional. Cualquier otra persona que actie 2 nombre del Sindicato, se acreditara con el ofiio correspondiente del
|Secretaio General LW
0S Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
A conaiep romnisuo PUBLICODESCENTALLZADO DEL GOBIERNO FEDERAL
CAPITULO
REQUISITOS DE ADMISION
ARTICULO12°- Para ingresar al Servicio del Sistema Conalep se requiere:
|. Ser mayor de 16 aos,
I. Presertar soit en la forma oficial que al efecn peparcions el Sistema Corelen, yen apego al atouo 82 dea
Ley
ll. Ser de nacionalidad Mexicana salvo el caso previsto en el articulo Go. de la Ley |
WV. Los mayores de 18 aflos deberan acreditar que han cumplido o que estan cumpliendo con el Servicio |
Militar Nacional |
V. Constancia de no inhabiltacion expedida por la Secretaria de Contraloria y Desarrollo Adrinistrativo(SECODANM).
Vi. Reunir fos reguisitas y conocimienios para @ puesto que va a cesempetiar, de acuerdo al Catélogo de |
Puestos y Funciones.
Vi. No haber sido separado de st: puesto por aiguno de los motivos pravistos en las fracciones I y V del articulo 46 de
la Ley, a1no ser que por el tempo transourrido, que no sera menor de 3 afios a partir de la causa de separacion y el |
titular estime que son de aceptarse sus servicios.
|
Vil. Poseer buena salud, lo que comprobara mediante certificade o constancia médica expedida por cualquier |
Insttucign del Sector Salud y no tener impediment fisico para el puesto que va a desemperiar.
los requisitos arteriores se deberan comprobar oon los documentos correspondientes a la Direccion de Personal
cel Conaieg, ylo Direcciones Estatales del Sistema Conalep, quienes seran responsables de la esticta apfcacion
tel presente articulo,
los trabajadores que hayan adauirido l2 inamovilidad podran beneficiarse con los ascensos que tes
‘eespondan, de conformidad con el Reglarnento de Escalafon yo la Ley, |
ARTICULG 13°- Para ser designado trabajedor del Sistema Conalep, se requiere: {
| 1 Tener conferido el nombramiento y,
Il Tomar posesion del cargo: ‘ORGANSHO PUBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO FEDERAL _
Rs Colegic Nacional de Educacion Profesional Técnica
‘Pconalep
ARTICULO 14°.- Los extranjeros independientemente de satistacer los requisitos anteriores, deberan acreditar su
correcta calidad migratoria y que se encuentran autorizados por la Secretaria de Gobernacion para el desempefto de
actividades remuneradas.
CAPITULO tt |
|
DE LOS NOMBRAMIENTOS i
| |
|
| ARTICULC 15°- Nombramiento es el acto en virtud del cual se formaliza fa relacién Labora! entre el Titular y el
‘rabjador y por el que se obliga al cumplimienta recipraco de las disposiciones.contenidas en el mismo, en las presentes
Condiciones y conforme al articulo 18 de la Ley.
ARTICULO 16*.- EI Titular de! Sistema Conalep o en su caso el servidor publico facultado para ello, expedira los
ombramientos, de acuerdo a lo estabiecido en el articulo 15 de la Ley, debiendo entregar copia de este documento al |
‘rabojador,
|
JARTICULG 17°. Los nombramientos deberan contener ios siguiantes datos
| Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domici.
| Los servicios que deberan pests, las que se deterninardn con fa mayor precisién posible, (Nombre del |
puesto).
El caracter de! nombramiento: definitivo, interino, provisional, por Eempo fijo 0 por obra determinada
[sees eee eet ee nO OEEnEE |
IV Le duraciéa de la jornada de trabajo. |
<
Ei sueldo y demas prestaciones que habra de percibir el trabajador.
ren que prestara sus servicios.
|
|
|
Vil Cualquier otto date que contenga ei nombramiento defiritivo distino a las fracciones sefialadas anteriormente, |
sera de efectos nulos, si estos atentan contra los derechos del trabajador. }
|ARTICULO 18°~ Los nombramientos seran defritvos o temporales y su expeticion se haré conforme a fos)
movimientcs escalafonarios que procedan yio las plazas vacantes que se generen; se entenderén por: Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
&P conalep ‘Smcaneevoros.co GeSceNTRALueb0 OE GOBIERNO FEDERAL
| DEFINITIVOS: Aquelios que se expidan para cubrir plazas que hayan quedado vacantes de manera
defntiva por cualquiera de ls causas previsia en la Ley. |
| 0 TEMPORALES.- Los que se otorgan con efectos eventuales y pueden ser:
| )Provisionales: para cubrir puestos vacantes mayores de seis meses, de acuerdo a fos aticulas 64 y 65 de |
laLey.
b) Interino: para ocupar puestos vacantes hasta por scis meses.
€)_ Por tiempo fio: aqueos que dejan de fener efectos en la fecha que se determina en el mismo, y
4) Por obra determinada: aquellos cuyos efectos cesan ai conclu la obra que motvd su expedicion.
Los nombramientos a que se reieren los incisos 2}, b),c) y d) no crean derechos escelafonarios.
ARTICULO 19° Las vacantes temporales mayores de seis meses seran ocupadas por riguroso escalafon a
jropuesta del Sindicato; pero ios trabajadores ascendidos serén nomrbrados en todo caso con el caracer de provisionales,
etal modo que si quien distrute de la licencia reingresare al servicio, automaticamente se correré en forma inversa el |
escaafon el trabajador provisional de la lima categoria correspondiente, dejara de prestar sus servicios sin
responsabilidad para el titular
ARTICULO 20°- _El Titular o ia persona facultada para ello nombrara, a quienes deban ocupar vacantes interinas,
| por empo fo y por obra determinada
Paral caso de que las vacantes interinas, por e ranscurso de! tiempo w otras circunstancias, se transformen en vacantes
srovsionales 0 definitivas, se someteran 2 la consideracion de fa Comision de Escalafon para efectos del aticulo 64 de la
ley.
j
|aaricuLo 20° Bis Las plazas de dma categoria, de nueva cezcén o las disponibles en cada grupo, una vez |
|coridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurtran, previo estudio realizado por el ttular del
Organismo, tomando en cuenta la opinion del sind'ato, que justiique su ocupacion, sean cubiertas en un 50% libremente
|pvls Titres y esa S0% polos canes qu roponga sno
{los aspirantes para ocupar ls plazas vacantes, deberan reunir ios requistos que para esos puestos se see.
ARTICULO 21*- Todo nomnbramianio que se expida quedara sin efecto si el trabajador no se presenta a tomar
osesi6n del empleo conferido dentro de un plazo de tes dias contados a partr de ia fecia en que le sea comunicada su
sesignacion, Este plazo padra ser amipliado a juiio de ia autcrdad competente, cuando circunstancias especies asi lo
ameriten Po Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
“f conalep “ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DEI. GOBIERNO FECERAL
ARTICULO 22". __El Sistema Conalep solo podra cambiar de adscripcién con plaza a sus trabajadores, en los casos
previstos en el articulo 16 de la Ley. Estos también tendran derecho a solicitar su cambio de adscripcién de acuerdo al
procedimiento establecido en el Reglarento de Escalafon del Sistema Conalep y por enfermedad, a juicio del servicio
miétioo del 1.S.S.7.E. Esta peticion la deberan hacer por conducto del Sindicato. Los cambios de adscripcion se |
efectuaran a partir de! dia sefialado oor la Direccién de Personal, y/o por la Direccion Estatal correspondiente, ta cual |
‘vomunicara de dicho cambio al trabajador cuando menos con quince dias habiles de anticipacion.
Enlos casos anteriormente sefialados se dard al Sindicato la intervencion que conforme a la Ley corresponda
CAPITULO IV
DE LA SUSPENSION TEMPORAL DE LOS EFECTOS DEI. NOMBRAMIENTO
ARTICULO 23" ‘Son causas de suspension temporal de ios efectos del nombramiento
1 Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajen con él,
debiendo existir dictamen médico emitido por el |S.S.S.T.E. |
|i La prision preventiva del trabajador, sequida de sentencia absolutoria o el arresio impuesto por Autoridad
Judicial o Administrativa, a menos que tratandose de arresto, el Tribunal resuelva que debe tener lugar el cese
del trabajador. En caso que el tabejador sea objeto de una detencion o arresto mayor de 3 dias, deberd
omunicarlo por los medios posibles 2 su alcance a su centro de trabajo, dentro de los cuatro dias siguientes de
que sea privado de su libertad, a efecto de que las fatas de asistencia que se generen, no se tengan como
onsituivas de abandono de empleo
Hil Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores o bienes, podran ser suspendidos hasta |
por 60 dias, cuando apareciere alguna irregularidad en su gestion mientras se practica la investigacién y se |
resuelve si procede o no sancion alguna. Dandole al Sindicato la intervencion correspondiente,
JRTICULO 24° Para los efectos a que se refere el iltimo parrafo del aticulo que antecede, el tabajador que
range fondos, valores o bienes, los entregard a las personas que se designen para practcar investigaciones, y el propio
‘rabajador queda obligado a concurrr a hacer las aclaraciones 0 explicaciones que exija la investigacion
Sittanscurrdo el tering de sesenta dias naturales no se haven las gestiones necesarias que conduzcan al probable cese |
| deltaajador en cueston se le reinstalar en el eecici de sus fungon Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
& conalep %
‘ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO FEDERAL
CAPITULO V
DE LA TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO
|. |amouto 2s.- Et nombraninto de os rebeatoes solo dejard de sur efecto sin responsabilidad para a
|| Ssterna Conalep, sin perjucio de lo que dispone la Ley Federal de Responsabiidades de los Servidores Pablicos, las que |
| sesefilan en el articulo 48 dela Ley, por las siguientes causas: |
| Por renuncia, por abandono de empleo o por abandono 0 repetde falta injusticada @ las labores tecnicas
| | ‘elativas al funcionamiento de maquinaria 0 equipo o a la atencion de personas, que ponga en peligro esos
| bienes 0 que cause la suspersin ola deficencia de un servicio, 0 que pong en peligro la saludo vida de las |
| personas, en los terminos que sefiaien las presentes Condiciones, |
i
|
1 Por conclusion del término 0 de la obra determinante de fa designacién. |
{il Por muerte del trabajador.
|
IV. Por incapacidad permanente del rabajador fisica o mental, que le impida e! desempefio de sus labores, cuando |
asi lo comprueben los exémenes médicos expedidos por ell. S.S.S.T. |
|
\V_ Por resolucion det Tribunal en fos casos siguientes:
{|
) | ) Cuando el trabajador incurra en faltas de probidad u honradez, o en actos de violencia, amagos, injurias 0
| malos tratamientos contra sus jefes o compaiieros, o contra los familiares de unos y otros ya sea dentro o
| fuera de las horas de servicio, |
b) Cuando fatare por mas de tres dias consecutivos a sus labores sin causa justificada. |
©) Por destruir intencionalmente edifcios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demas objetos
relacionados con el trabajo.
d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo,
(
e) Porrevelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo.
) Por comprometer con su imprudencia, descuido © negligencia la seguridad del taller, oficina o centro de
trabajo donde preste sus servicios 0 de las personas que ahi se encuentren.
9). Por desobedecer reiteradamente y sin justifcacion las Grdenes que reciba de sus superiores.
| h) Por concurrir habitualmente al trabajo en estado de ES ‘0 bajo fa influencia de algiin narcético o
| droga enervate - ade
\ a a = va —
\
\
|
|
Pa, \
Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
‘ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO FEDERAL
il por prisi6n que sea el resultado de una sentencia ejecutoriada, |
En os casos a que se refere esta fraccion, el jae superior de a Unidad Administrativa correspondiente podra ordenar la |
remocibn del trbajador que diere motivo a la terminacion de fos efectos de su nomibremiento, a ofiina distnta de aquella |
an que estuviere prestando sus servicios, dentro de la misma enfidad federalva, cuando esto sea posible, hasta que sea |
resveto er definitva el conficto por el Tribunal |
Por cualquiera de las causas a que se refiere esta fraccion, el Titular del Organismo potré suspender los efectos del
ramnbrariento, si para con eto esta conforme el Comité Elecutivo Nacional del Sutcoralep, previo acuerdo dacumental,
pero si ést2 no estuviere de acuerdo y cuando se trate de alguna de las causas graves previstas en los incisos a,c), e) y |
il Tur otra demandar la conatson de selects dl nomraminto ate Tribunal el cual provera de slo en |
incidente por seperado, la suspension de los efectos del nombraniantc sin perjuicio de continuar e pracedimiento en lo
pincpal haste agotalo en ios términos y plazos que corressondan, para determinar en cefniiva la procedencia 0 |
impracede cia de fa terminacién de los efectos de! nombramiento. |
Cuando el Tribunal resuelva que procede dar por terminados los efectos del nombramiento sin responsabilidad para el
Sistema Conlep, el trabajador no tendr derecho al pago de los salarios caidos. |
ARTICULO 26 Pera la debida interpretacion de la fraccion | del articulo 46 de ta Ley, se ensendera por abandono |
de emiplov, o1 hecho de que un trebajador fate al desempefo de sus fabores por cuato das consecutivos, sin aviso ni
cause ustiteada, |
ARTICULO 27° Para pedir el cese con base en el articulo 46, fraccion V, inciso i) de la tey, se consideran faltas
comprobaclas del incumpliniento de las presentes Condiciones, as siguientes:
| Cuando se levanten des actas en las que haya intervenido et Sindicato, dentro de un plazo de cuatro meses
wnontados a partir de ia fectia en que se ‘evanie fa primera, para hacer constar que un trabajador no cumplié por
segunda ocasion con alguna de las obligaciones que impone é! articulo 33 fracciones Vil, XV y XX de estas
Condiciones. |
| Cuando se levanten ires actas en las que haya intervenido el Sindicalo, dentro de un plazo de cuatro meses
contaddas a partir de la fecha en que se levante la primera, para hacer constar que un trabajador no cumplid en
sres ocasiones sucesivas con alguna de las obligaciones que le impone el atticulo 33 fracciones IV, 1X. XVII, XIX
¥ XXi de estas Condiciones.
IP Cuando se levanten dos actas en la que haya intervenido el Sindicato, dentro de un plazo de cuatro meses |
contados a part de la fecha en que se levante la primera para hacer constar que un trabojador cometé en dos |
‘ocasiones sucesivas, algunos de los hechos prohibidas por las fraccianes X, XVIl, XIX, XXIV y XXXII del aticulo |
34 de las presentes Condiciones. |
V Cuando se levanten cinco actas en donde haya intervenido el Sindicats, dentro de un plazo de cuatro meses
ccontados a partir de la fecha en que se haya ‘evantado la primera, pata hacer constar que un trabajador incurrid
oh. DSi LS N-
mem Nw Sp BE \ 0S Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
conalep SORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO FEDERAL.
fen cinco ocasiones en alguno de los hechos probibidos por fas fracciones |, ll, J, y V del articulo 34 de las
presentes Condiciones.
ARTICULO 28° Se consideran provisionales los norrbramientos de los trabajadores que ocupan plazas vacantes
‘igiadas por el cese de un trabsjador, mientvas se encuenize cujelo a procedimiento ante ef Tribunal o bien hasta en
tanloprescrian las acciones correspondienies,
|ARTICULO 29°- Para determina’ la baja de un trabajador por incapacidad permanente, fisica o mental, sera
necesario que e! |.S.8.S.T.E, errita los dictimenes médicos que lo comprueben; lo que se hara del conocimienta de fa )
Comision de Escalaton,
|ARTICULO 30°- __Cuano el trabejadorincurra en alguna de les causeles a que se refiee la fraccién V del arculo
| 46 de la Ley, el Titular de la Unidad Adminisirativa correspondiente procederd a citar al trabajador con 72 horas de
| atcipacon al levantamiento del Acta Administratva, debiendo precisar las causas o motives por los que se instumentara
| amis, con intervencion dl tabajador y un representante del Sindicatp, en la que con toda precision se asentardn los
|teatos la declaracion del trabajar afectado y les de los testigas de cargo y descargo que se propongan. El Acta se
fimera po" fos que en ela intervengan y por das testigos de asistencia, debiendo entregarse en ese mismo acto una copia |
alltebajador y otra al Representante Sindical, quienes acusaran de recisido, |
|ARTICULO 31°- La inasistencia del trabajator o del Representante Sindical debidemente notficados, no suspende
riiwstida la digencia, En su caso daberé hacerse constar en ella tal ccunstancia, agregandose los acuses de recibo del
|ciiaco que 'es fue entregado, Cuando ia inasistencia sea por causas de fuerza mayor, podrén exponer posteriormente
sus declaraciones en forma escrita, las que formaran parte del Acta
|
|
CAPITULO VL
| DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
| DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 32°. Las dispesiciones de estas Condiciones que favorezcan a los trabajadores son imenunciabis,
‘ems de los derechos que consegran las Leyes, los trabaladores tendran ios siguientes:
1 Desempefiar inicamente las funciones propias de su caigo , salvo en los casos en que por emergencia del
servicio se requiera eventuaimente su colaboracién en ott labores de la misma categoria o de una|
categoria superior.
i6n-y en un lugar apropiado.
i Desempefiar las fisnciones de su puesto dentro de su-ads LR,
Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnit
RY conalep "3 : SEN FEDERAL
wi
vill
xi
xi
xiv
XVI
‘ORGANSIO PUBLICO DESCENTRALIZADG Det. GOBIERNO FEDERAL
términos y plazas que estabiecen las Leyes respectivas y estas Condiciones.
Obtenar incrementos en sus sueldos, de acuerdo con las disposiciones establecidas por las Leyes
ccorrespondientes y por estas Condiciones,
Obtener los documentos necesarins para el yote de las Prestaciones y Servicios Sociales que otorga fa Ley
del SSSTE
Permanecer en su lugar de adscripci6n, jomada y horatia de trabajo.
Disfrutar de 30 minutos para descansar yio tomar alimentos dentro 0 fuera de su centro de traiajo.
Participar en los concursos para movimientos escalafonarios y ser promovidos, conforme al Reglamento de
Escalafon del Sistema Conelep ylo la Ley.
Distrutar de los descansos y vacaciones que fja la Ley y estas Condiciones y los que fee! Sisterna Conlep |
tomando en cuenta fa opinion del Sindicato.
Obtener permisos, de acuerdo al Articulo 81, y icencias con o sin goce de sueldo, de conformidad con lo
‘establecido en estas Condiciones ylo la Ley.
Ser tratado en forma atenta y respeluosa por sus Superiores, iguales 0 subalternos.
Cambiar de adscripclon por permuta, o por existir una plaza vacante en otra Unidad Administrativa, siempre y
‘cuando retina ef perfil, por razones de salud o por necesidades del propio trabajador en términos de fa Ley y
del Reglamento de Escalafon,
Ocupar ef puesto que desempefiaba, al seintegrarse al servicio después de ausencia por enfermedad,
materidad 0 licencia otorgada en terminas dela Ley
Continuar ocupando e empleo, cargo 0 comision al obtener liberiad bajo caucién, siempre y cuando no se
trate de proceso por deiitos oficiales.
Obtener permisos para cumpir con sus obligaciones sindicales en elecciones, congresos, asambleas y
Teuniones sin perjuicio de fa prestacion normal dal servicio que se presta.
En caso de incapacidad parcial pennanente dictamrinada por él S.8.S.7.E. que les impida deserroilar sus
labores habituales, desempeftarén funciones acordes con sus limitacionesfisicas y mentales.
Ser reluistaao en su empleo y pereibir los salarios caidos cuando obtengan taudo favorable del Tribunal Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
WY conalep $
ARTICULO 33° ‘Son obligaciones de los trabajadores de base del Sistema Conalep, las siguientes:
XX
aN
Xv
XX
YOu
XXvtll
‘ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO FEDERAL
Ser reinstaladc cuando haya sido absuelte en procesos por delites oficiales. |
de capacitacion, adiestramiento y especializacion por parte del Sistema Conalep 0 de otras
personas 0 Instiuciones, de acuerdo con fos planes y programas que la Comision de Capactacion haya
elaborado para el efecto, dz sindicato la participacin correspondiente,
Tener registrados en sus expadientes las notas buenas o menciones honorificas @ que se hayan hecho |
acreedores.
Recibir vestuario y acuipo especial cuando |as funciones del puesto lo justifiquen.
Recibir instrumentos y material necesario para el desempeiio de sus actividades faborales,
Cantar con todas las facilidades para partcinar en actividades sociales, deportvas y culturales que se
‘convengan entre e! Sisteme Conalep y el Sindicato,
Distrutar de las prestaciones que setae la Ley dell SSST.E.
Renunciar @ su empleo cuando asi convenga a sus intereses.
Demandar que se sancione de acuerdo a estas Condiciones 0 Ley que corresponda, a quien fo agreda 0
mattrate fisca o asicoldgicamiente dentro de su centro de trabalo.
Presentar sus demandas a sus Representantes Sindicales dentra de su jornada laboral |
Las trabajadoras embarazadas desarrolara
jabores que no pongan en peligro su salud y la del producto. |
‘Todo aquel personal que siendo titular de una plaza de base, pase o haya pasado con licencia o sin ella aun
cargo de cor Ya, C480 que Se refieren jos articulos 5° transitorio y 65 de la Ley, al causar baja en la plaza
ve confianza, tendran derecho a regresar a su plaza de base original, también tendran derecho a que para
efectos de antigiedad en su base, sé le compute todo el fempo que haya desempefiado el puesto de
confianza.
Desempefiar sus labores con ta intensidad, cuidade y esmero apropiados, sujetandase a la direccién de sus |
jeles ¥ a las Leyes y Reglamentos respectivas, conforme a io establecido en el capitulado Xi de estas
Condiciones,
Cumplir con tas disposiciones que se dicten para comprobar su asistencia a sus labores |
Coadyuvar con toda eficacia dentro de sus atribuciones o funciones a la realizacion de los Programas del
Gobierno instaurados por é! Sistema Conalep y quardar en todos sus actos completa led
4 08
DEL
DE
res
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XVI
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Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
"ORGANISM PUBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO FEDERAL,
Tener buenas costumbres denvo del servicio, quardar el respeo debido a sus jefe y companeros de vabajo|
dentro 0 fuera de las horas de servicio y atender a publica con cortesia y eficacia
Desempenar el puesto en el lugar que le sea sefalado dentro de su adscripcion
Permanecer a disposicion de sus jefes ain después de su jornada normal para colaborar solo en caso de |
siniestros que pusieran en peligro la vida de sus compaeros o de las personas que se encuentran en el |
establecimiento 0 cualquier bien del Sistema Conalep.
Obedecer las ordenes o instrucciones que recitan de sus superiores en asuntos propios del servicio y de
overdo a las funciones de su puesto. En ningin caso estaran obligados a acatarlas, cuando de su ejecucion |
pusiera desprenderse la comision de algin deo
Guardar reserva de los asuntos que leguen a su conocimiento con motivo de su trabajo.
Evita la ejecucién de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compafteros
Asisti puntualmente a sus labores, debiendo registrar su asistencia en los medios de control establecidos en
los centros de trabajo, conforme a lo dispuesto en la Ley, en el caso de registrar asistencia en taretas de |
control de asistencia, se deberan firmar dentro de los dos primeros dias de cada quincena, ya que de lo
contraro se computaran como faltas de asistencia.
Ait alos cursos de capactacitn dento yo fuera desu jornada labora, cara mejorar su preparacion, la |
calidad y eficiencia del servicio
Responder del manejo anropiado de fondos, valores, bienes, correspondencia y cualquier tipo de documentos
‘que se les confie con motivo de su trabajo.
Presentarse en el lugar de la nueva adscrigcion que le sefiale Sistema Conalep, en un plazo no mayor de
cinco dias habiles contados a partir de la fecha en que hubiere concludo la entrega de los asuntos a su
argo, salvo que se les amplie ese plazo, para lo que se tomaran en cuenta las difcultades o la urgencia del
trasiado,
|
Nofifcar en un plazo de diez dias habiles por escrito ala Unidad Adrinistrativa de su adscripcion os cambios
de domiciio,
Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles, maquinaria y itles que se les proporcionen para
el desempefio de sus funciones, de tal manera que solo sufran el desgaste propio de su uso normal |
Reportar a sus superiores inmediatos fos desperfectos que sufran los articulos que formen su equipo de
‘taba y se encuentren bajo su resguardo; asi como cualquier irreguleridad que observen en el servicio,
Emplear con la mayor economia los materiales que le sean proporcionados para el desempefio de sus
funciones. ~
( \
SS)
7 ap 0 Colegio Nacional de Educacion Profesional Técnica
“A conalep eoaliito PusLicD DEGCENTRALIZADO CEL GDRIEANO FEDERAL
i como partcipar en el |
XVlll_ Avisar a sus superiores de los accidenies de trabejo que sufran sus compaiieros, a
levantamiento dol acta correspondiente
XK Presentarse aseados y correctamente vestidos. Seré obligatorio durante fas lahores, el uso de los uniforms y |
prendas de vestir que para este efecto proporcione el Sistema Conalep, asi como al uso de fos dispositivos.
de seguridad aprobados de acuerdo a i disporibidad presupuestal El personal que deberd uslizar unforme |
yio calzado do trabajo sord el siguiente
a) Aux. de Servicios, Aux. de intendencia, impresor, jardinero, portero Asistente de Servicios Basicos
b) Prefecto. Tutor Escolar
©) Archivista, Oibujante, Aux Act. Académicas, Aux. Control Escolar, Aux. Act Tecnolégicas, Auxiliar de
|
|
|
\
|
Servicios Generales ~
4) Lab. diomes, Laboratorista, Aux. de faboratorio, Aux. de apoyos didctious y Aux. Electronica. Técnico en |
Mat, Didécticas.
€) Biblotecario, Técnico Biblotecario
4) Tecnico en Contabitidad
4) Trabajador Social, Asistente Escolar y Soci,
h) Tecnico en Grafeacion,
Los puestos no incuidos anteriormenie podrén tener derecho al otorgamiento dal vestuario, siempre y
cuando las cargas de trabajo y las necesidades de! servicio to justiiquen plenamente.
XX Cumplir con las comisiones que se les encomienden por escrito que por necesidades de servicio se les
encomienden en lugar distinto del que estén desempefiando habitualmente sus labores, teniendo derecho a
que se les proporcionen los vislicos correspondientes de acuerdo a la taifa vigente. |
XM Dar @ conocer a la Unidad Adhinistrativa de su centro de trabajo, cuando esta fo requiera en ef momento que
‘ourra un cambio; ios datos de cardcter personal indispensables para e! cumpiniento ce las disposiciones
legales y reglamentarias en materia de Trabajo y Prevision Social
X01 Someterse a cualquier tipo de examen que establezca el Sisterna Conalep, inciuyendo los reconocimientos
‘médicos previstos en estas Condiciones; en esios examenes se dari a} Sindicato la intervencién que |
conforme ala Ley corresponda j
|
XM Durante fas horas de la jomiada ‘egal, los trabajadores tandrén la obligacion de desarrollar las actividades |
civicas.
XIV Y las demas que imponga ta Ley y estas Condiciones. | ‘
ARTICULO 347- Queda prohibido a los trabajadores:
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Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
ORGANISI20 PUSLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO FEDERAL
Realizar dentro de su horario de trabajo labores ajenas a las propias del nombramiento,
Hacer uso indeitido 0 excesivo de los telefono,
Desatencer 1 abajo injustficadamente, an cuando permanezcan en su sitio, asi como distraer 0|
rovocar ‘de sus compatiesos con lecturas 0 actos qué no tengan relacién con el trabajo,
Formar corilos durante las horas de trabajo en los locales donde presten sus servicios 0 fuera de ellos,
‘excepto cuands lo hagan con su Representanle Sincical, previa autorizacion de la Autoridad
|
setender los avisos tendientes a conservar ef aseo, la higiene y la seguridad, \
Ausentarse de las Unidades Administrativas © planteles en horas de su jomada laboral, sin el permiso |
corresponciente.
Suspender la ejecucion de sus labores total o parcilmente durante fa jornada de rabajp, salvo en aquellos
2905 que prevé la Ley, estas Condiciones y las no imputables alos trabajadores
Cambiar de funciones 0 turno con otto irabajador sin autor
servicios rle una persona ajena a su trabajo
‘acion del Jefe respectivo, o utilizar ios
2 desempetiar Sus labores.
Permitr que otra persona, sin la autonzasién correspondiente para ello, maneje la maquinaria, aparatos
cconfiados a su cuidado, asi como usar los titles y herramientas que se les suministren, para objetos
distintos de! quis estén dsetinados,
Desatendes fas disposiciones para prevenir y aisminuit siesgos de trabajo, comprometiendo con su|
imprudercia, descuido 0 negligencia, la seguridad det lugar conde se desempefie el trabajo o bien de las |
personas que ahi se encuentran {
Hacer uso indebi¢o o desperdiciar el material de ofisina, de asco o sanitaro que surinistren las Unidades
Administrativas 0 los Planieles.
Proporcionar informas 0 datos a los particulares sobre el Sistema Conalep 0 de los servicios sin la
autonzacion necesaria,
Solicitar o aceptar gratificaciones, dadivas u obsequios de personas o Instituciones que tramiten asuntos |
con el Sistema Conalep.
Hacer propagandas de cualquier clase 0 ‘po dentro de los exificios o tugares de trabajo. Xvi
Xvi
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XXIV
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conalep
Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
FTRALIZADO DEL GOBIERNO FEDERAL
‘Organizar 0 hacer colectas, rfas y levar a cabo operaciones de compra-venta de cualquier tipo de
aticulos, con fines luerativos y prestar dinero habitualmente, con o sin inlereses, dentro de su jornada y |
horario de trabajo.
Marcar tarjetas o firmar listas de control de asistencia de otros trabajadores, o solicitar que otros lo hagan
con e! propasito de encubsir retardos 0 faltas; asi como hacer anotaciones falsas o impropias en las
tarjetas o reistros de asistencia del personal
Ejecutar actos que afecien el decoro de los lugares de trabajo a la consideracion det putlico, de los
estudiantes, de los planieles o de sus compafieros de trabajo. \
Hacerse acompafiar durante la Jornada de trabajo, de personas que no laboren en su centro de trabajo; |
cuando Se trate de menores deberan justificar la necesidad ante su jefe inmedizto.
Portar armas durante la jomada y herario de trabajo, excepto en los casos en que por razon de su puesto y
funciones estén autorizadas para elo.
Penstrar en las ofict
autorizacian dal jefe inmedi
establecimientos 0 talleres, fuera de su jornada y horario de trabajo, sin la
suparior, |
Introducir a sv centro de tabajo bebidas embriagantes, narcétcos 0 drogas enervantes para su consumo o |
correicio, asi come concurrit a sus labores bao el-efecto de los mismos; salvo que en este tltimo medie |
presoripcion médica para su consumo, para lo cual el trabajador debera poner en conocimiento a su jefe
inmiediato antes de iniciar su Servicio presentando dicha prescripcidn.
Celetar reuniones 0 actos de cualquier indole en los centos de trabajo, en que se atente contra la
integridad del Sistema Conalep, de los servicios, de los funcionarios o de los propios trabgjadores.
‘Tomar alimentos denito de las oficinas en las horas de trabgo. }
Efectuar dentro de las afcinas de su centro de trabajo, festejos 0 celebraciones de cualquier indole, si
contar con la autorizacién respectiva,
Dejar el servicio para iniciar el distrute de ficencias que hubiesen solictado, sin haber obtenido la
autorizacion respectiva, salvo que esta no haya sido notificada ex los tiempos y forma que estipulan las |
presentes Condiciones. |
Hacer anctaciones inexactas o alteraciones en cualquier documente oficial
Incurrir én actos inmorstas, de violencia, amagos, injurias 0 malos tvalcs contra sus jefes © compafieros 0
en contra de ios familiares de unos u otros, ya sea dentro 0 fuera de las horas servicio,
Destrir,custracr trespapelar 0 no devolver cualquier documento o expediente.
cee
a
|
Prolongar los descansos de 30 minutos, que se les otorga para tomar alimentos y/o descansar. |
I Colegio Nacional de Educacion Profesional Técnica
‘ORGantSMO PUBLICO DESCENTRALIZADO CEL GOBIERNO FEDERAL
XXX) Causar dafio o desirur intencionamente edifcios, instalaciones, obras, maguinaria, instruntentos,
iuebies, les de abajo, materias primas y demas enseres que esten al servicio del Sistema Conalep
200K Aprovechar ios servicios del personal o del equipo a su cargo en asuntos ajenas a las labores ofciales. |
|
XOUll Organizar y partcipar en juegos de azar dentro de las instalasiones dl centro de trabajo del Sistema
Conalep, en horas ce servicio 0 concluido éste |
ARTICULO 35*- EL incumplirnignto de las obligaciones a que se refiere e! articulo 33 0 fa ejecuci6n de las
Potibcionas de! articulo 34, se haran constar én una acta que levantard el jefe inmediato ce la oficina correspondiente, de
conformidad por lo dispuesto en el articule 46 Bis de la Ley,
ARTICULO 36° _Los trabajadores estén obligadas al pago de los dafios que iniencionamente 0 por negligencia |
causen en los bienes que estan al servicio dal Sistema Conalap, cuando dichos dafios les fueran imputables a etios, para
i {a efecto deberd llevarse a cabo una investigacion que inisie con el levantemiento de una acta administrativa de los”
hechos, se le dara al Sindicato la intervencion correspondiente, |
CAPITULO Vit i
DE LAS OBLIGACIONES DEL TITULAR:
ARTCULO37*- En base al articule 43 de ia Ley y a estas Condiciones, son obligaciones det hula
| Preferir en igualdad de condiciones de conocimientos, aptitudes, y de antigdedad a los trabajadores |
sindicalizados respecto de quienes no fo estuvieren, a quienes represenien la Gnina fuente de ingreso familar. |
los veteranos de le Revolucidn, @ los supenvivientes de Ia Invasion Norteamericana de 1914; a los que con
anterioriad les hubieren prestado servicios y a los que acrediten tener mejores derectos conforme al escalatin
Para los efectos del pérrafo que anteceds, en cada una de las Dependencias se formaran ios escalafones de
asuerdo con las bases estableridas en el Titulo Tercero de esta Ley, |
|} Cumpir con todos os servicios de higione, y de prevencin de accitentes, a que estan cbligados los patrones en |
general; |
ii Reinstala a los trabajadores en las plazas de las cuales os hubieran separado y ardenar el pago de salarios |
caidos a que fuaren condeniados por el laudo ejecutoriado, En fos casos de supresion de plazes , los |
trabgjadores efectados tendran derecho a que se les oforque ova equivalent en categoria y s ~ | \
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Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
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‘ORGANISHO
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IV De acuerdo con fa parida que en el Presupuesto de Egresos se haya fijade para tal efecto, cubrir la
wl
indemnizacion por separacion injustficade, cuando ios trabajadores hayan optado por ella y pagar en una sola |
exhibicion los sueldos o salatios caldos, prima vacacional, prima domin uinalde y quinquenios, en los
tésminos del faudo definitiv.
Proporcionar 2 los abajadores los uties, instrumentos, y materiales navesarios para ejecutar el trabajo
convenido,
Cubrir las aportaciones que fijen las leyes especiles, para que los trabajadores reciban los beneficios de la
dad y servicios sociales comprendidos en los conceptos siguientes:
@) Atencion medica, quirirgica, farmacéutica y hespitalaria, y en su caso, indemnizesion por accidentes de
trabajo, y enfermedades profesionales,
b) Atencion mecica, quirirgica, farmaceutica y hospitataria en fos casos de enfermedades no profesionales y |
maternidad |
©) Jubitacion y pension por invalidez, vejez 0 muerte,
4d) Asistencia medica y medicinas para fos familiares det rabejador, en los terminos de le
Ley dal ISSSTE,
€} Establecimiento de centres para vacaciones y para recuperacion, de quarderies infantles y de me
econdmicas. |
f) Establecimiento de escuelas de Admiaistrasion Pubbica en las que se impartan ios cursos necesarios para
que los trabajadores pueden adquirr fos conocimisntos necesarios para obtener ascensos conforme at |
escalafon y procutar el manterimiento de su apfitud profesional
|
|
9) Propiciar cualquier medio que permita a los trabajadores de su Dependencia, e! arrendamiento o la compra |
de habitaciones baratas.
1). Consitucidn de depdstos 2 favor de los trabajadores con aportaciones sobre sus suelo bésicos o saarios,
para integrar un fondo de ia vivienda afin de eslableversisiemas de fnanciamionto que peritanotorgar @
estes crédito barato y sufciente para que adquieren en proriedad o condominio, habitaciones cémodas € |
higienicas; para consirutes, reparaias o mejorelas o para el pago de pasivos adquirdos por dichos
conceptos | Los
DEL
OE
TES
Vik Proporcionar a los trabajadores que no estén incorporados al regimen de la Ley del ISSSTE, las prestaciones
sociales a que tengan derecho de acuerdo con ia Ley y los reglarnentos en vigor,
Wl. Conceder licencias a sus trabejadores, sin menoscabo de sus derechos y antigledad y en las términos de las |
Condiciones, en los siguientes casos: 1
i
| a) Parael desemperio de comisiones sinaicales, |
|
b) Cuando sean promovides temporalrnente al ejercicio die otras comisiones, en dependencia diferente ala de
su adscripcion.
©) Para desempeitar cargos de eleccion popular.
\ 4) Atrabajadores que sufran enfermedades no profesionales, en los terminos del articulo 111 de la presente
Ley, y
©} Porrazones de caracter personal det trabajador |
IX. Hacer las deducciones en los salarios que soiciten tos sindicatos respectivos, siempre que se ajusten alos
terminos de esta ley.
| X. Integrar los expedientes de los trabajadores y remit los informes que se les soliciten para el tramite de las
prestaciones sociales, dentro de los terminos que sefalen los oréenamientos respactvos. |
CAPITULO Wil
| DEL SUELDG PRESUPUESTAL
|
|ARTCULO 38%- Suelo presupuestal es fa reuneracin autorizada por el Gobierno Federal, que debe pagarse
| retjador a cambio de sus servicios prestados.
|Lacuantia del sueldo presupuesta sera fiada en el tabulador autorizado por la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico |
|paael Sistema Conalep.
|
ARTCULO 39°- Los pagos se efectuarén en el lugar en que Jos trabajadores presten sus servicios y se haran en |
moneda de curso legal, por medio de cheques 9 mediante sistema de ndmina, de acuerdo al convenio que celebre a
Unidad Administrativa con la Institucion Bancaria, que garantice que no habré cargo alguno por manejo de cuenta,
| dsposicion de efectivo o consulta de saldo. Dicho page se hard en dias iaborables dentro de su jomnada de rabajo.
|
Oa a AES Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
‘ORGANISM PUBLICO DESCENTRALIZADO DEI. GOBIERNO FEDERAL
conalep _
| ARTICULO 40°. Los emolumentos 0 salarios devengados deberdn cubrirse a més tardar los dias 16 y titimo de |
cadames.
JARTICULO41*- De acuerdo a lo que se establece en el articulo 38 de la Ley, queda prohibido hacer retenciones,
descuentos o deducciones al salario do los trabajadores, salvo por los siguientes conceptos:
| Por deudas contraidas con el Estado, por concepto de antcipos de satarios, pagos hechos con exceso y
errores 0 pérdidas debidamente comprobados.
Por cobro de cuotas sindicales.
Pr aportaciones para la consitucién de cooperativas y cajas de aor, siempre que el trabajador hubiese |
manifestado previamente su consentimiento de maners expres
2
Por descuentos ordenados por el$.$.$.1.E, con motivo de obligaciones contraidas por los trabajadores.
| V__ Por descuentos ordenados por Autoridad Judicial competente, para cubrir pensiones alimenticias exigibles
i | al trabajador.
os ¢ | |
te | | Mi Para cubrir obfigaciones @ cargo del trabajador, en las que éste haya conseniide derivadas de la
an adquisicion o el uso de habitaciones legelmente consideradas como baratas, siempre que la afectacion se
haga mediante fideioomiso en Insitucion Nacional de Crédito, autorizada para tal efecto y dei pago de
1 | abonos para cubrir préstamos provenientes del fondo de ia vivienda destinados a la adquisicion,
| consiruccién, reparaciin 0 mejoras de casa habitacion o del pago de pasivos adguiridos por estos
{ onceptos, esios descuentos deberdn haber sido aceptados libremente por et trabajador y no podran
| exceder del 30% del salar. |
Vil El monto total de tos descuentos no padra exceder del 30% del importe del salario total, excepto en los
casos a que se relieren las fracciones IV, Vy Vi de este articulo, \
I | |
ARTICULO 42°. En fos dias de descanso obligatorios y en las vacaciones a que se refieren los articulos del 27 al |
30 de la Ley, los trabajadores recibirén sueldo presupuestalintegro.
\
ARTICULO 43° Los salarios deberan pagarse personalmente al trabajador, excepto si por causa de fuerza mayor
éste autriza a un apoderado para que los reciba a su nombre, previa presentacion de carta poder con identifcacion de
anbes partes, En las Unidades Administralives que asi lo practiquen, se cubriran los salarios mediante deposito bancario
porsistema elactronico, en las cuentas abiertas a los trabajadores para el pago de la nomina.
ARTICULO 44°.- Las horas extraordinarias de trabajo se pagaran conforme a lo que establecen los erficulos 26 y 39
te la Ley y 3 de estas Condiciones y dicha jomada extraordinaria sera laborada Unica y exclusivamente con la
autrizacion previa y por escrito del Titular de la Unidad Administraiva correspondiente.
bi a ce (DON Colegic Nacional de Educaciér Profesional Técnica
“GRGAN'SMO PUBLICO DESCENTRALZADO DEL GOBIE
‘CAPITULO IX
DE LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y CONTROL DE ASISTENCIA
ARTICULO 45°- La jornada de ‘trabajo no podra exceder del maximo legal, comforme a lo que establecen los
aticulos 21, 22, 23, 24 y 25 dela Ley.
ARTICULO 46°- Las jomadas diuma y mixta de trabajo, que desoriben fos articulos 22 y 24 de la Ley, se
cesarolardn de lunes a viernes, preservando en todo caso el derecho legal al descanso de dos dias consecutivos per |
cinco de trabaio.
|ARTICULO 47*- Las Unidades Administrativas y Planteles del Sistema Conaiep, de acuerdo con las necesidades
| es servicios podkan far sus jomadas de raha y horriosespeciics, los cuales deberan ser continuos, mismos que
| ceberan esiar especificadcs en el nombramiento de los trabajadores, siempre y cuando no contravengan a io estipulado |
[pur el aticulo 44 de estas Condiciones y por ia Ley. Una vez fjados dichos horatios, no podran ser mocificados sin el
consentimiento det trabajador. |
|
ARTICULO 48° ~ Los trabajacores deberdn registrar personaimente su hore de entrada y salida en las tarjetas 0
restos que para e! efecto esiablezca e! Sistema Conaiep ;
ARTICULO 49° Los trabajadores gazaran de una tolerancia maxima de 10 minutos para entrar a sus labores. |
t
ARTICULO 50° ~ Se considerara falta injustficada de asistencia del trabajador, cuando omita registrar entrada y
saiday no tenga autorizacién expresa de su jefe inmedialo, jefe de servicios administrativos ylo equivalenie de la Unidad
‘Aninistratva ylo plantel, que justifique el incumplimiento del registro.
|
|aaTcULOS1"- I rabajador que no puela concur asus labore con motive de haber esto a consuta médica |
‘asu clinica de adscripcion del !.S.S.S..E,, y se le haya concedido incapacidad medica, tendra la obligacion de reportar tal |
ccrounstancia al Jefe de Servicios Administrativos yfo equivalente de su Centro de Trabajo, en un periodo no mayor de dos |
tizs posterores a la fecha en que le fue concedida: asimismo tendra ta obligacion de presentar el documento que ampare
dita incapacidad, en un término no mayor de cinco dias habiles a paride a fecha en que haya renortado la concesién de |
fa misma. |
| ARTICULO 52° En el caso de que un tabajador no pueda concumir a cus labores por suffir-enkérmedad no |
cofesiprl, las licencias queoriginerge con fan en terminos del artioulo ide laLey 7
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NTes.
Colegic Nacional de Educaciéa Profesionai Técnica
Deonatep “Granite roo BessENT ALZADO Ni, GOUERNO FEEL
RTICULO 53° ‘Tiempo extraordinario es el que exceda ios limites de la jomada ordinaria que tenga establecida et
abajador, asi como e! tiempo laboredo en sus dias de descanso semanal o de descanso obligatorio que marca la Ley y
sf Coniviones, observanndo ls citeros siguientes:
| El tempo extraordinario se tabajara a solicitud escrta del jefe Inmediato superior y nunca podr exceder de tres,
horas diarias ni tes veces consecutivas.
| El tempo extraordinaro rebajad, invariablemente debera ser pagado en efectivo.
EI Sistema Conalep cubrira el pago comespondiente al tiempo extraordinario en el transcurso de las dos
quincenas posteriores a la fecha de serlaborado.
IV Si se labora tiempo extraordinario en los dias de fa jomnada ordinaria del trabajador, el pago se suijetara a lo
siguiente:
i
\
2} Las horas exiraoidinarias se pagerdn con un 100% adicional de salatio que corresponda a ta hora de
Jornada normal, en terminos del articulo 39 de ta Ley.
4) La prolongacion del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la sernana, obliga al Sistema a
pagar e! tiempo excedente con un 200% més dal salaro correspondiente a lajornada normal.
CAPITULO X
DE LOS DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y SUPLENCIAS
ARTICULOS4*- Los trabajedrres disitutaran de su descanso sentanal preferentemente los dias sabados y
¢aringos, con goce de selario integro; el tiular di! Sistema Conalep 0 del Centro de Trabajo tendré ia facultad de
etrmiar la forma en que las funciones y servicios que por emergencia se cunsideren necesarios que no se suspendan,
sin menoscabo de que fos irabajadcces disiruten de dos dias continuos de descanso semanal, cubriéndose los pagos
canoe lo establece fa Ley.
ARTICULO55*- Los trabajadores que cubran jomedss de trabajo con horaria continuo de siete u ocho horas,
‘enckén derecho 2 disfutar diariamente de 30 minutos de descanso yfo tomar alimentos, el Sistema Conalep determinard
eliranento en que se incie tal descanso.
ARTICULO 56° _Serdn dias de descanso obligatorios ins que sefiale e calendaio oficial y et 8 da julio de cada aio
comma el dia del rabajador Conalep,
Lz
oA Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
conalep __ CORGANSNO PUBLICO DESCENTRALIZADO OFL GOBIERNO FEDERAL
ARTICULO §7°- El trabajador que por razones de sus servicios se vea obligado a trabajar durante e! descanso
semanal tendré derecho a que sé le conceda otro dia de ia semana, que serdn continuos si son para reponer sabado y
domingo,
ARTICULO 58° Durante ¢! periodo de lactancia, las madres trabajadoras que requieran amamantar a sus tijos, |
tendrén dos descansos extraordinarios por dia, de media hora cada uno, os cuales se podrén compacter a inicio o final de |
lajomada, previo acuerdo con ei jefe inmediato; seran concedidos por el periodo de un maximo de seis meses contados a
Pat dea fecha en que conciuya la leencia por matemnidad y la rabejadora se incorpore a sus labores. \
|
|
| ARTICULO 58° ~ Las mujeres disfrutaran de un mes de descanso antes de ja fecha que aproximadamente se fije el
| para, y de o¥0s dos después de misme, seginio determine e servicio médico del 1S.S.S.T.E
|
|
|
|
ARTICULD @0”- Los trabajadores de tase det Sistema Conalep podran disfrutar de dos clases de licencia, con
goce y sin goce de sueldo.
ARTICULO 64° ilas que sefiala el articuio 43 fraocion Vil de la Ley, se concederan alos trabajadores de |
base con nombr
| Comision Sindical, con goce de sueldo, para el desempefio temporal de cargo sindical, en los terminos
que establezca ol Sistema Conalep; sin menoscabo de sus derechos y antigiedad.
Il Sin gose de sueldo para ef desempefo de cargos de eleccion popular, por el tempo que dure el cargo, previa
solitud que el interesado por medio del SUTCONALEP, presente ante la Unidad Administiatva,
|| Sin goce de sueldo en et puesto con funciones de base, para ocupar un puesto de confianza dentro del
| Sistema Conalep.
IV. Sin goce de sueldo para realizar estudios hasta por cuato affos, cuanto esta se justifique pleriamente. |
V Sin gose de sueido, cuando sean promovides temporalmente al ajercicio de otras comisiones en dependencia
diferente ala de su adsoripcion.
ARTICULO 52°-_El Sistema Conaiep tendré en todo tiempo fa facuttad de verificar la vigencia de los justifcantes
{gue se estan, revocando y suspencienci en forma inmediata las icencias otorgadas en los siguientes casos: |
| | Cuando se compruebe que ya no subsisten los motives del otorgamiento de tas licencias, bien sea porque al
| trabajador beneficiado ha dejado de desempefiar el cargo de eleccion ae 0 fa comision, tenia,
Boy Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
%A conalep ‘Groa\tewo PuBLCo DeSctI/TRALIZADG DEC GOBIERNO FEDERAL
iI Cuando se demuestre que el trabsjador obtuvo la licencia 0 carrisién mediante documentos o declaraciones
falsas, una vez que se !e hubiere escuchado.
ARTICULO 6: Conoluida una licencia o comision de las que se mencionan ea estas Condiciones, ef tabsjator|
detera incorporarse a su puesto de base y en su lugar de adscripcion al dia hail siguiente. |
ARTICULO 64"- _E! Sistema Conalep no conicedera licencias 0 comisiones a! personal que tenga nombramienta con |
sareter temporal
se refiere el articulo 60 de estas Condiciones, se tramitaran a través de la |
Direccion de Personal del Sistema Conclep. |
—
CULO ES* Las licencias &
E Sisema Conalep 0 el Centro de Tradajo en donde se encuentre adscrto e trabajador, una vez recibida dicha peticién,
resviveréen un iéinino no mayor de cinco dias, a patr de la fecha de recepcion.
ARTICULOS6*- _El rabajador que solicite una licencia, podra distrutarla a partic de fa fecha marcada en a solicitud, |
Sempre que sea notificado antes de dicha fecha, de no haber respuesta, se entender por autorizada la licencia. |
Tralandose de licencias para reatizar estudios y si se cubren ios requisitos a efecto, el distrute de ia licencia sera a partir |
de la fecha solcitada,
Los:
DEL
0 DE
NTES
El trabajador que requiera una licencia, tendra que sofsitarla por escrito con quince dias cuando
cipacion a partir de ‘a fecha en que se quiera disfrutar.
|
t
*RTICULOS8*- __Las licencias se cancederén con el cardcter de irenunciables, en consecuencia quien obtenga una
| itenca queda objigado a disttutart, salvo cuando no se haya designado trabajator inteino que fo sustiuya o por
‘ecesidades del servicio, I
|
SRTICULOGS"- Las fcencias que s¢ concedan para el desempefio de corisiones sindicales, para el ejercicio de
sarsines en Dependencies disintas aia de su adscripcin v oara el desernpeso ce cargos de eleocion popular, se
omputarén co's iempo efectivo de servicio dentro del escalaton.
ARTICULO70"- Por causas cisinas alas previstas en los rtculos anteriores, el Sistema Conalep concederd a los |
vabdadores de base licencias sin goce de sueldo; en los términos siguientes: |
| Aaquienes cuenten con mas de seis meses a un afio de antigtiedad quince dias ai affo,
" AC quienes cuenten con mas de uno a dos afios de anfigledad ta dias al ai
——— a yo
4 pr FS 1E Los
3 DEL
10 DE
ENTES
Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
& conalep ‘GcaNlsMo PUBLICO DESCENTRALIZADO DEL COMERNO FEDERAL
Ii Aquienes cuenten con mas de dos a cinco afios de antigledad, sesenta dias al afio.
IV Aquienes cuenten con mas de cinco a diez afios de antiguedad, noventa dias al af.
| V. Aquienes cuenten con mas de diez a quince afios de antigledad, ciento veinte dias a ato.
Vi_ A quienes cuenten con mas de quince a veinte affos de antigledad, ciento cincuenta dias al ao.
Vil Y aquienes cuenten de veinte afios en adelante, ciento ochenta dias al ao.
| Ei derecho a disutar estas licencias no es acumulable y se otorgaran una sola vez al afio, en periodos consecutvos y
runca en forma ininterrumpida,
Parad disfute de estas ficencias, el trabejador deberd solcitarlo por escrito cuando menos con diez dias habiles te|
anicipacio, cuando no se cumpla con este requsito, fa autorizacion quedara acritero de la autoridad.
|
{
ARTICULO71*- Para obtener la prorroge de una licencia, ésta debera ser solctada cuando menos con cinco dias
habis antes de su vencimiento, misma prorroga se otorgara en los terminos siguientes:
| Aquienes cuenten con mas de seis meses a un afo de antigiedad quince dias at afi.
|i Aquienes cuenten con més de uno a dos afios de antigledad, treinta dias al afio.
A quienes cuenten con mas de dos a cinco afios de antigliedad, sesenta dias al aio.
V. Aquienes cuenten con mas de cinco a diez afios de antigliedad, noventa dias al aft.
V_Aquienes cuenten con mas de diez a quince afios de antiguedad, ciento veinte dias al afio.
|
Vi A quienes cuenten con més de quince a veinte afios de antighiedad, ciento cincuenta dias al afo.
Vil Yaquienes cuenten de veinte afios en adelante, ciento ochenta dias al afio, |
Cuando no se cumpla con el requisito de solicitaria con antcipacién tal como se marca al inicio de este articulo, la
| autzecion quedara a crteio dela autoridad.
ARTICULO72"- Las licencias con goce de sueldo se podran conceder como “Permisos Econémicos” hasta por
‘weve dias al afio. Ningin permiso se otorgara por mas de tres dias consecutives y podran solicitarse en cada Unidad
/Administrava al Jefe Superior facultado para ello, cuando menos con tres dias de anticipacion, cuando ne sé cumpla con
Ley sl Gish ne gute eke ibrar.
WO AT Pee) ay Coiegio Nacional de Educacién Profesional Técnica
“A conalep {OROANSHO PUBLICO DEECENTRALIZADO DEL GOBIERNO FEDERAL
ARTICULO73°- En los casos de enfermedades no profesionales a que se referee aticulo 111 dela Ley, una vez |
transcurtidos los términos de las licencias hasta ef maximo de cincventa y dos semanas, los trabajadores que continuen |
inepactados serén dados de baja en términos de la fraccién IV del articulo 46 de la propia Ley, contando con el dictamen
matio final expedido por el ISSSTE. |
ARTICULO74*- En el caso de riesgos profesionales se concederan licencias en los términos previstos por al
aticdo 110 de la Ley y del artculo 40 fraccién | de fa Ley del $.S.S.€., los trabajadores que sultan de estos riesgos,
futaran de los beneficios que establece la dltima Ley.
|
ARTCULO 7S*- _El Sistema Conalep otorgard a sus trabajadores "Licencia Prepensionaria" por un periodo de $0 |
tias con goce de sueldo de acuerdo al articulo 49 de la Ley del S.S.S.7.E. y doce de su propio Reglamento, con objeto de
reales os ramites necesarios para lograr su pension por jubilacion, cesantia en edad avanzada yio retiro por edad y
fenpo ate el 1S.S STE.
ARTICULOT6*- Las faltas de asistencia por causas de enfermedad solamente pueden ser justficadas por el
ISSSTE, mediante la incapacidad que sera presentada por el trabajador a la Direccion de Personal del Sistema |
| Conelep,o a a Jefatura de Servicios Administrativos y/o equivalente, en términos del articulo 50 de estas Condiciones,
Ex agus lcaidades en que no existan servicios medicos del |S.S.7E, el Titular designaréInsttuciones Médicas o|
mifns pariculares que podrin expedir los certiicados a que se refiere ot pérrafo anterior. Este listado se hard del
‘conociiento al Comité Ejecutivo Nacional del SUTCONALEP. |
JARTICULO77"- Los trabajadores disfruteran de dos periodos vacacionales al afio de diez dias laborables cada
uno;enlas fechas sefialadas al efecto, con gave de sueldo integro. Sera necesario tener mas de seis meses de servicio en
€ Séjema Conalep para distutar de un primer period.
ARTICULO 78° Cuando por requeriro el servicio, sea necesario dejar quardias durante el periodo de vacaciones, |
lbs enpleados que deben cubrrias seran designados por el Titlar de la Unidad Administrativa 0 Plantel a que estuviesen |
asgnados y se les daré aviso de su designacion con un minimo de treinta dias de anficipacion ai dia en que se inicie el |
| petnds de vacaciones. Al Sindicato se dara ia intervencién que conforme a (a Ley corresponde. |
ARTICULO 78°BIS- Cuando el trabajador cuente con una antigliedad mayor a seis meses podra gozar del periodo
/acational inmediato, tomaando en cuenta la fecha en que ingres6,
ICULO79*.- Cuando un trabajador no pudiese por causas atvibuidas al servicio aver uso de las vacaciones en
ps peodos seiledos, las cisutara durante fos diez dias siguientes t
lafectg en que haya desaparecido Ig causa que
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