Corperacién Eléctrica del Ecuador
REGLAMENTO INTERNO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
CORPORACION ELECTRICA DEL
ECUADOR CELEC EP.
2017-2019 INDICE
4. DATOS GENERALES DELA EMPRESA, 4
2. OBJETO Y AMBITO DE APLICACION, ry
2.4 Objeto 3
2.2 Ambito de aplicacién 3
3. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 4
‘CAPITULO I: OISPOSICIONES REGLAMENTARIAS ss
Artculo1- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR s
[Aioulo2- OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS SERVIOORES 17
[Artculo3.- PROMIBICIONES DEL EMPLEADOR ¥ SERVIDORES. ry
‘Aticulo 4 RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES ¥ SUPERVISORES _20
‘Articul 5 OBLIGACIONES ¥ RESPONSABILIDADES DE LOS TECNICOS,
[RESPONSABLES O ASESORES DE LOS SERVICIOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUDENEL TRABAJO _—__»
‘Artcul 6.- OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS,
FISCALIZADORES, OTROS. n
[Atculo7- RESPONSAGILIDADES V OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS
ENTRE EMPRESAS 0 INSTITUCIONES, 2
‘Artculo 8 INCENTIVOS LABORALES 2
‘CAPITULO ll: GESTION DE SEGURIDAD V SALUD EN EL TRABAJO —_——>9
[Articul 9.- ORGANISMOS PARITARIOS, CONFORMACION Y FUNCIONES (COMITE,
‘SUBCOWITE YODELEGADOS) ad
‘Arculo10.- UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO V/O RESPONSABLE
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CONFORMACION Y FUNCIONES. 25
‘Articulo 11 NORMAS GENERALES DE GESTION DE RIESGOS LABORALES
PROPIOS DE LAEMPRESA —— 2
‘Articulo 12.-NORMAS ESPEGIFICAS DE GESTION DE RIESGOS LABORALES
PROPIOS DE LA EMPRESA 20
[Aticulo 13 VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPAGIONAL 2
Aricul 14 PREVENCION DE ANENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTROPIGOS
se
illo 18 PROGRAMAS DE PREVENCION S
‘CAPITULO I: REGISTRO, INVESTIGAGION Y NOTIFICAGION DE
[ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E
INCIDENTES. ss
‘CAPITULO IV: INFORMACION, CAPACITACION, CERTIFICAGION DE
CCOMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN PREVENCION DE RIESGOS __ss
Artoulo 16 INFORMACION 55
[Aoul 17 CAPACITACION —— ss
[Atoulo 18. CERTIFICACION DE COMPETENCIAS EN PREVENGION DE RIESGOS
LABORALES, ss
‘Artculo 19 ENTRENAMIENTO se
‘CAPITULO V: INCUMPLIMIENTOS, SANCIONES E INCENTIVOS, 56
[Artculo20-INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES. sé
[Articulo 22- DEFINICIONES 36
‘Articul 23.-DISPOSICIONES GENERALES VFINALES. 3 Elaborado por. Ing. Carlos A. Garcia Oquendo
‘Aprobado por Br. Francisco Xavier
Kyo
gara Ortiz
Ing. Carlos Gare’ Oquendo
‘Namib del tric responsable o asesor
Dr. Francisco Vergara Ortiz
‘Nombre del representante legal
11708651310
‘Niaro de clue da Wentad 9 passports
1709027344
‘Nimero de cécla de ientidad 0 pasaporte 41. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Registro Unico de Contribuyentes (RUC)
‘769162800001
Razén Social
CORPORACION ELECTRICA DEL ECUADOR CELEC EP
‘Actividad Econémica
Generacion, tansmision y comercializacion de energia election
‘Tamafo de la Empresa /Insttucién
Gran Empresa
Contros de Trabajo
EST DE SEGURENS VSR TREORA
nepocro | na | Nowenzcsmnos oF pone, meccion
ry cose
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‘Acestos centios de trabajo se deberd afadir aquellos que durante la vigencia del
presente Reglamento se vayan incorporando, que se encuentran en etapas de
‘construccién o transferencia de la administracion a la Corporacién.
Direccién
(Cuenca: Panamericana Norte Km 7 %, Sector Capullapamba.
2. OBJETO ¥ AMBITO DE APLICACION
21 0bjeto
El presente reglamento tiene por objeto el proveer un marco nermativo, térico y
‘éenico, necesaro para: prevenir, reducir y controlar bs riesgos laboraes,
Incidentes, accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo; pérddas
ddafos matersles @ impactos ambieniales proverientes de las actividades que
esarolia ia empresa:
2.2 Ambito de aptcacion
El presente replamento se apcard on todas las Unidades de Negocio y centros de
trabajo de CELEC EP, a través de sus serviores, contralsas, subcontaistas,
Practcanton, patantns, esta, vistantns,penandoras la CELEC: EP, se ras) 3. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Empresa Pablica Estratégica Corporacién Eléctica del Ecuador CELEC EP, est
conformada por Matiz y Unidades de Negocio aue se encaigan de la generacin,
lransmision, distibucin, comerciaizacin de energia elécrca, para lo cual estd
facuitada a realizar todas las actividades relacionadas con este objevo, slendo
Calegorizada como una gran empresa y de ato riesgo; considerando que la Seguridad
Yy Salud dol Trabajo es parte integral en sus procesos, el Gerente General se
‘ompromete a:
“+ Asignar los recursce:_humanos, tecnolégico
recesarios_ par
‘ecupactonal
‘+ Cumpir con a logician técico-ogalvigete ydotar de condiciones de trabajo
‘seguras y saludables basadas en la prevencién de riesgos laborales para todo
el personal
‘+ Cumpiir y hacer curl los planes, programas y procedimientos en materia de
Seguridad y Salud enel Trabajo,
‘econémicos. y_ materia
‘garantizar las tnejores condiciones de seguridad y salud
Etta politea sors: socializads con todos los eervidores, mediante siversos medios de
informacion; expuesta en cateleras y en las reas de Vabalo;Inteprada al sistema de
‘gestion de a empresa; docunentaca, implementada y mantenida, mediante una mejora
Continua; disponible también para las partes inleresadas (practcanles, pasanies,
lesistas, vistantes, proveederes, contratisias de CELEC EP, entre aos), y revsada
peviédicamente por el Gererie General
‘Agradecemos a todos, el cunplimiento de eate paca.
_/ Pi Frencines Verges Ort,
/ Fecnenre cenea
Eubaaun PUDLICH ESTRATEGICA
© GoRPORACION ELECTRICA DEL ECUADOR CELEC EF
“ CAPITULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS.
Ariculo 4. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR
Serén oblgaciones dela Corporacién Elctrica del Ecuador CELEC EP las siguientes:
a)
»
o
a
°
o
»
»
Formular la pollica empresaral y hacetia conocer a todos el personal ios
servidores de la empresa;
Proveer los recursos. responsables y programas en materia de seguridad
Indust y salud en el trabajo;
Ideniicar, mediry evaluar ls resgos, en forma inca y perédicamente, con
la nahcad de planicarias acciones preventwvas ycorrecvas para su conto),
mediante sistemas de vglancla médica u otros sistemas similares, basados
cen la matriz de riesgos, mapa de riesgos, recursos y evacuacién, indies de
mmortalidad, morbiided (enfermedades dol trabajo) y accidentablidad
(accidents ¢ incidents) en las Unidades de Negocios:
CCombatry controlar bs riesgos en su origen, en et medio de transmisién y
en el eervidor, prviegiando el contol eolecvo a individual. En caso de que
las medidas e prevencién colectvas reslten insufcientes, el empleador
berd proporcionar, sin costo alguno para el servidor, la indumertaiay los
‘equips de proteccié indvival adecuados;
Programar la sustiucién de procedimientos, técnicas, medios, sustancias y
productos pellgrosos por aquellos que produzean un menor o ningin riesgo
paral senior
Disefaruna estrategia paral elaboracin y puesta en marcha de medidas de
prevencin, incluidas las relacionadas con los. métodes de trabajo y de
production, que garanticen un mayor nivel de protecciin de la seguridad
Industral y salud de los servidores
Mantener un sistema de regis y notiicacién de los accidentes de
trabajo, incidents y enfermedades profesionales y de los resultados de las
fevaluaciones de riesgos realzadas y les medidas de control propuesias,
fogisto al cual tendrin acceso las autordades correspondenies,
‘empleadores y servdores, inctuyendo los eventos centinelas;
Investigar y analiza todos los incdenteslaccidentes y enfermedades de
tbabsjo, con el propttito de denticar las causes que oe origheron y adopter
‘acciones correcivas y prevertivas tendientes a evar la ocurrencia de hechos
‘Similares, ademas de servir como fuente de insumo para desarrolry func.
la invesigacion de nueva tecnologia;
Informar a los eervideres por escrito o cualquier otro meso sobre ls resgoe
laborales 2 los que sstin expuestos y capacitaos a fin de preveniios y
miimizaris
Establecer los mecanismos necesarios que garantiven que sélo aquelios
servdores que hayan eciido la capacitacién adecuada, puedanacceder alas
reas de ato riesgo;
as I) Designa:, seguin el nimero de. servidores en los ceniros de traboj ya sea
lun servo delegado de seguridad, un subcomité de seguridad y sald yo
establecar un serviclo médica ene! abajo;
1) Fomenter la adaptacién el trabajo y de los puestos de trabajo a las
capacidedes de ls servcores, habida cuenta de su estado de salu fisica y|
‘mental tniendo en cuerta la ergonamia y las demds discipnas relacionadas
con os dferentestipos de riesgos pscosociales en el trabajo,
') Cumplirias disposiciones de este Replamento y demés normas vigentes en
materia de prevencién de rasgos;
1) Mantener en buen estado do. servicio I
herramientas y materiales para un trabajo segue:
©} Efectuar reconocimientos médicos periédicos de los. servidores en
actvdaces pelgrosas; y, especialmente cuando sufran dolencias o defectos
fisicos 0 e encuentren en estedes o siuaciones que no respondan @ las
‘exigenclaspsicofisicas de ls respectvos puestos de trabajo;
) Debord ubicar en otra seecién de la empresa, previo consentimiento dol
servdor y sin mengua a su remuneracién, cuando un servidr, como
consecuencia del trabajo, sulre lesiones | puede contraer enfermedad
Profesional, dentro de la pritica de su actividad laboral ordnara, segin
‘dctamen de la Comision de Evaluaciones de Incepacidad del IESS 0 del
facutatho del Ministero de Trabslo, para no afilades, En case de no
aceptactin del servidor para la reubicacion de puesto de trabajo propuesta por
‘el empleader, se consideraré como omision a acatar las disposiciones de
seguridad y salud en el trabajo:
) Espectiar en el Reglamento interno de higiene y seguridad, las facutades
Yy deberes del personal directive, ténicos y mandes medios, en rden 3 la
prevencen dels riesgos de trabajo
1) E1Comié Central Partario de Seguridad « Higlene del Trabajo legaimente
constiuido decid el programa anual de trabajo y las formas y lugares de
{uncionamiento mis adecuade para ol cumglimianto de sus funciones
1) Los Responsabies de Seguridad y Salud de CELEC de cada une de las
Unidades de Negocios entregaré al Subcomité y al Comé Central de
Seguridsd e Higiene del Trabajo eu plan de trabajo anual para que soa
conocie en es0s organismos.
1). Instrur sobre los resgos de los diferentes puestor do trabajo y la forma y
‘iétodos para prevents, al personal queingresaa laborar en la empresa;
1) Formar an materia de prevencién de riesgos, al personal de la enpresa,
con espacial atencién alos drectvos téenicos y mandos medios, a través de
cursos regularesy periéaicos:
Y)_ Adoplar as medidas necesarias para el cumplimiento de la recomendaciones
tenmatorade Sopuriad y Salud dadas por el Comité o Subcomité de Seguicad
¥ Salud do la Empresa, Servicios Médhoos 0 Servicios de Seguridad y Sal
Faclitar durante las horas de trabajo la realzacion de inepecciones a los
centres e trabajo, tanto @ cargo de las autoridades administravas como de
os érganos intemos de a empresa,
1%) Dar aviso inmedato @ las autorades de trabajo y al netuto Ecuatotano de
instalaciones, miguin
16 ‘Seguridad Social, de los accidents y enfermedades profesionales ocuridas
fen sus centros de trabajo y entregar una copia al Cemité © Subcomté de
Seguidaty Salud de a Empresa;
Y) Proporcionar a los servdores de medios de transporte ajustados al
Reglamento de la Ley de Transit y Transporte Tereste y Seguridad Vil en
el Ecuacer,
2) Entregar a todos los servdores un ejemplar del presente Reglamento y de
‘uantas roras relavas a prevencién de riesgos sean de aplicacién en el
-ambito dela empresa, dejando constancia de cicha entopa
aa) Revisaryactualizar el presente Reglamentoinlerno de hglene y seguridad en
el Trabajo, perécicamente con ta partcipacion de emrleadores y servidores
yen todo caso cuando las condiciones laboralesotecnasgicas se modiiquen,
‘Articulo 2 OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS SERVIDORES
“Todos los serideres de la Corporacién Eléctica del Ecuador CELEC EP teen la
obligacién de:
2) Cumplr conto dispuesto en este documento, marco técrico — legal vigente.en
el pals, de CELEC EP y sus unidades de negocio, ademas de reglamento,
rnormas, ralamentos e insrucciones los programas de seguridad y salud en
eltrabaque se apiquen en ellugar de trabajo, as! como con as insrucciones.
sobre Seguridad y Salud que les impartan sus superioresjeréquicos drectos;
') Apoyarer el cumplimiento de las cbligaciones que competen al empleador,
©) Usary mantener adecuadament ls instrumentos y malerales de aba, as!
‘come ls equines de proteccién individual ycolectva, grevia capactacién de
la empresa para su uso, manejo yreposicé;
No opera’ o manipularequipos, maquinarias, herrmierta u otros elementos
para los ouales no hayan sido autozados
1) Cooperar y paricipar en el proceso de Investgacién de los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales cuando la autorided competente
lo requiers; © cuando @ su parecer los datos que conacen ayuden al
lesclarecimiento de las causas que los orginaron;
\Velar por el cutdado integral de su bienestarfsico, mental y scosocial, ai
como por el de los demés servidores que dependan de ellos, durante el
desarrollo de aus laboree;
1) formar opertunamente sobre cualquier dolencia que aufran y que se haya
‘tiginado como consecuencia de las labores que realzan o de las coniones
y ambierte de trabajo. Informar al médico tratante lat caracterietioas
detaladas de su trabajo, con el finde induc la identifeacion dela relacion
‘causal o a sospecha:
')Someterse a os eximenes médicos o que estén abligads por norma expresa
{asi como a los procesos de rehabiltacién integral, para To cual tencrn el
permiso y autrizacién respective;
|) Participar actvamente en los organismos parlarios, en los programas de
capactacin y otras actividades destinadas a preven los iesgos laboraes |
{que orgarice su empleador ola autordad competent,
6
9)
” Ik) Formar parte de las brigadas para atenciin y respuesta ante emergencias y
contingencias
1) Asist” 2 los cursos sobre control de desasties, prevencidn de riesgo,
Salvemento y socorismo programadot por la empresa u organismos
cespedializados del sector plea;
1m) Informar a sus superores direcios acerca de cualquier acto © condicién
insegura para la ejecucién de las acciones de prevencién y control
correspondientes;
1) Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y
someterse a os reconocimientos médioos peridicos programados por Ia
empresa
©) No realizar actos inseguros qu
co salud
) No ingerr bebidas alcohdlicas ni otras stbstancias toxcas en los cenros de
trabajo e instalaciones, ni presentarse o permanecer en éstos en estado de
‘embriaguez 0 bajo los efectos de dichas substancias. Para la dateccién del
‘consumo de bebidas alcondicas se deberd someter a la prueba cel
alcoholimeto,siguiendo e! procecimenta adecuad.
screen consecuencias contra su seguridad
“ovis ls servidores dela Corporaciin Eldetica del Ecuador CELEC EP tienen los
siguientes derechos:
28), Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adacuad y propio para el
pleno sjericio de sus facutades fisicas, mentales y sicosociales que
‘garanticen su salud, seguridad y bienestar.
) Consuitar, paricipar, formarsey viglar en materia de seguridad y salud enol
‘taba.
©) Informarse sobre riesgo laborales vincuados a las actividades quereaizan
4) Solctar a ta autoridad competente la realzacion de una inspeccién en su
‘centro de trabajo, cuando consideren que no existen condiciones adecuadas
de seguridad y sald. Este derecho comprende el de estar presentes
durante la reaizacin de la respectva ligencia y, en caso de considerario
‘conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta deinspeccién.
©) Intertumpir su actividad cuando, por motivos razonabies, consideren que
‘existe un peligoinminente que ponga en riesgo su seguridad ola de otros
servdores. En tl supuesto, no podrén sufi perc algune, a menos que
hubioron obrado de mala feo comatid naglgencia grave demostrada,
1) Solitar el cambio de puesto de trabajo 0 de tarea por razones de salud,
Siempre que se encuentre sustentado po dictamen de autoritad competent.
19) Conocer los resultados de sus exdmenes médicos, de laboratoro o estudos
especiales practicades con ocatién de larelaciénlaboral de manera opartuna,
los cuales deben ser especticos de acuerdo alos factores de riesgo exisenles
en los lugares de trabajo, demas de ls exdmenes generals de salud. Ast
mismo, ienen derecho ala conidencalicad de cichos resultados, iiténdose
'8u conocimiento al personal médica, sin que puedan ser usados con fines
sctiminatoros y en su pervico. So podré facltarse al empleador
informacién relatva a eu estado de salud cuando el servidor preste su consentimlento expreso, Por estas razones el Servicio Médico dela Empresa
{deberd mantener laconfidenciadad individual de cada Servidor, aunque pod
presentar informacén estadstica que siva a los fines de la prevencion y
stencion de cichos servidores, para, ademas faciltar el reconocimiento de as
enfermedades protesonales y del rata y su correspondiente indermnizacion
ce acuerdo alas normas vigentes,
‘Articulo 3. PROHIGICIONES DEL EMPLEADOR Y SERVIDORES.
El empleado: deberd considerar as siguientes prohibiciones:
18) Oblger a sus senidores a laborar en ambientes inealubres por efecto
de poWo, gases 0 sustancias téxicas que no cusnten con medidas
preventivas necesarae para la defonsa do a sl
b) Permit alos servideres que reaicen sus actividades en estado de embriaguez
‘obj la accén de cuaiquior toxic.
©) Facultar al servider el desemperio de sus labores sin el uso dela ropa de
trabajo y equipo de proteccion personal
8) Permit el trabaje on mAquinas, equipos, herramientas o locales que no
‘cuenten con lat delensas 0 quardas de proteccién u ores segurdades que
(oranticen la interitad fisica de los servidores.
€@} Dejar de cumplir las dsposiciones que sobre prevencién de resgos emanen
de Ia Ley, Reglamentos y las clsposiciones de la Direccién de Seguridad y
Salud del Ministero de Trabajo ode Riesgos del Trabajo del 1ESS,
1) Defar de acatar las indicaciones contenidas en los cetiicados emiidos
por la. Comisiin de Valuacén de ls Incapacidades del ESS sobre cambio
‘temporal o definitive de os servidores, en las actividades otareas que puedan
agravar sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro dela propia empresa
1) Permitr que el seridor reaicelabores de alto riesgo para las cuales no haya
sido entrenado y capactado previamente.
‘Se consideran prohbicones para los senvidores:
2) Efectuar trabajos sina debida capactacién y entrenamient previo perala labor
(que van a realizar
»)Efectuar trabajos sin el uso de ropa de trabajo y los elementos de proteccion
Individual ylo colestva adecuada a los riesgos de la acthidad que va a
sesarolar.
©} Ingresa al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier tipo
de sustanciatoxcao sleotrépica.
18) Fumar 0 prender fuego en sities prohibidos, para no causar incendos,
‘exposiones o dafo en las instalacones de las empresas.
©) Distraer la atencién en sus labores, con Juegos, rifts, discusiones, que
puedan ocasionarincidentes/accidertes.
Alterac, cambar, reparar 0 accionar méqunas, instalaciones, sistemas
eléctios, et. sin conocimientos técrios que avalen [a tarea encomendaca,
19) Modicar, remover 0 dejar inoperantes mecanismos de protecciin en
39 herramientas,equipos, maquinrias oinstalaciones, asi como los accescros de
protecci contra incendio colocados en las insalaciones de CELEC EP.
1) Bloguear temporal o deintivamente los accesos dectos a extintores, salias
de emergencia, paneles elécticos, equines de emergenca,alarmas ¥ puerias
cortatuegos.
1) Usiizar anos, reojes, cadenas esclavas, celuares, etc. durante Iss jornadas.
de trabajo nientras trabaja en maquinarias en movimiento ylc en las
‘operaciones « inspecciones de insalacones eléctricas.
1) Portar armas durante la jomada laboralen las instalaciones,
I) Deterorar 0 cestrur aches o publicaciones colocadas para la promocién de
las medidas de prevencién de resgos
1) Realizar trabajos por cuenta propia a terceros o permit realizar trabajos ©
actividades a nersonas ajenas ala insitucién, sin autorizacion para elo,
Utitzar la ropa de trabajo, elementos de proteccién individual, equips u otros
recursos para realizar actividades extra laborales o fuera de las instalacones.
1») Poner en peligro por accién u omisién su propia seguridad, la de sue
compafiros yas de ls instaaciones.
©) Ingrosar al rea do trabajo con objetos que interferan el desenvohimiento y
sogurdad en sus actividades (celdares,tabletas, televsores, et.) excepto en
las tareas en donde estos objlos sean apoyo para las actividades imerentes
au funcién,
Articulo 4- RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES.
El Gerente General de CELEC EP asumelaplona responsabilidad dela Seguridad
¥ la Salud Ocupscional de los servdores de la Corporaciin determinando en
Ja Poliica de Seguridad su compromiso para la asignacién de los recursos
necesarios para el desarrolo de los programas de Seguridad y Said; y la
evaluacién perdi de su cumplenento,y aicional
2) Liderar el cumplimiento de las normas y medias de Seguridad y Salud
Ccupacional vigentes en el pais y en la Corporacion
) Cumplry hacer cumplir ls responsabildades especticadas en el Nanual de
Funciones y Perfies de Cargos en materia de Seguridad y Salud Ocupacional
©) Asignar los recursos esencales para estabecer, implementar, mantener y
‘mejorar el Sitema de Gestion de Segura y Salut Ocupacional dela CELEC.
EP.
16) Garantiza elcumplimlento de las medidas necesarias para protegerla salud y
bienestar de lo servdores através de los sistemas de gestion de eagurided y
salud que imolemente fa Corporacie.
1) Autorizarla capactacién necesaria alos drectvos y mandos medios en cursos
regulares y reridcicos sobre Gestion de seguridad y salud en el traveo, que
permita cumpl los objetivs establecidos en la Corporacién
) Garantizar ia participacién da los Jees y supervisores en el comitépartaro,
para la elabcracén y ejecucén de planes de prevencién de os riesgos de i
empresa
20 19) Vilar que todos los accidentes sean informados en cuanto a ls efectos
apreciatles 0 al entomofisico en que ocuié y que estos sean debidamente
Investigados para que se tomen ia acciones correctvas perinentes.
1h) Poner 3 disposiciin de los servidores, asi como de las aulbridades
Competenes, la documentacién de sustentacion de ls planes de prevencién
e riesgos dla Corporacin,
1) Garantizar el derecho ala salud para los casos de emergencia dervedos de
accidenies de trabajo, enfermedades profesionales mediante Ia aenién de
primeros auslios, sovicios médicos especiaizados 0 mecanismos sinlares.
|) Revisary aprobar procedimientos que garantcen los objetivos propuestos por
@l sistena de gestin de seguridad y salud, por medio de evaluacione
peridicas con indicadores de gestion
Los istntce nivoles de superisién de CELEC EP, ademis de las
esponsablidades asignadas por la Gerencia General o el Representants Legal,
2) Cumpliry hacer cumpl las responsabildades especiicadas en el Manual de
Funciones y Peres de Cargos en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
)Velar per el curpimiento de todos los procedimiento reatvos ala Seguridad
¥ Salud del personal a su cargo coriiendo cualquier condicén ylo accién
insegura que hayan sido idenificades o informados por los senidores.
©) Conttolr que tas personas a su cargo utiicen los equipos de protection
individual y colectva designados en cada drea.
4) Determar las condiciones de riesgo y coordinar las mejoras de estas.
condiciones con la Unidad de Segurdad y Salud o con su responsable.
©) Instrur al personal a su cargo sobre los riesgos espectices de los dstitos.
estos de trabajo y las medidas de prevencin a adoptar.
1) Prohiro paralizar los trabajos en los que se achvertan resgos ininentes de.
accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para
evtaios. Tomada tal ncaa, la comunicaran de Inmedlato a su superior
Jerdrquic, quien asumid a responsabilidad de la decision que en deta se.
‘adopt.
1) Partcipary colaboraren la elaboracin yelecucion des planes de pravencion
de los resgos de la empresa propuesto pore! responsable de ls seguridad y
‘ald de a inte,
1h) Observar que existan las facades y condiciones apropiadas para pormit la
‘comunizacin con el personal a su cargo, dela informacién de seguridad, salud
‘an eltrebajoy prevencién de riesgo.
1) Viglar cue todos los accidentes sean informads en cuanto a la ccunstancia
‘en que ocuriéy que ests sean debsdamente investigados para que se tomer:
las accones correcnas necesaras para eviar que el riesgo se wuelva a
rmateriaizar
|) Partcparconjuntamente con su personal en los programas de capatitacion y
‘adiestremiento; asi como fomentar una cultura de autocuidado y autccontrl
1) Colaborar durante la realizacion de inspecciones y aucitorias de seguridad en
sus éreas de trabajo,
a 1) Precautelar que todo vistate
presente regiamento.
1m) Impedir el uso de heramientas, materiales, equipos © maquinarias en mal
estado que resuiten inseguras © que para el manejo de las cuales no hayan
terido a capactacién, etenamiento y atorzacion necesara.
su érea cumpla con las dspesiciones del
‘Adiculo §.- OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TECNICOS,
RESPONSABLES O ASESORES DE LOS SERVICIOS EN MATERIA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Las obligaciones y responsablidades del personal de Seguridad y Salud Labora,
estarin sujetas conforme al Manual de perfles y puestos de CELEC EP, normativa
vigente y necesidades especticas de a Corporacion
‘Aniculo 6 OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS,
FISCALIZADORES, OTROS.
8) Toda persona natural o jurtica que proste servicios en las instalaciones ©
pra la Corporacién debe cumplra cabalidad con el marco normative legal
vigente del pais y de CELEC EP en materia de Seguridad y Salud Laboral.
») Las empresas naturales o jrsicas alspondran de un Sistema de Gestion
confrme ala normativa legal vgenteen el pals
©) Las empresas naturales o juidicas cumplrén con la ley laboraly fines en
beeneficio de sus servdores,afllacién al IESS y la presentaciin del
Reglamento Inierno de Higene y Seguridad y Salud debidamente aprobado
anle el Ministerio de Trabajo. o, en su caso, (10 0 menos servidores) el plan
iminimo ce prevencién de riesgos paraa obra o servicio a pester
9) El conttatisa y subcontaista deberd contat con una organizacion de
‘Seguridad y Salud Laboral en uncién de su magntud, que eportara su gestién
‘21 Administrador del contratay al Departament de Seguridad y Salud Laboral
dla Unidad de Negocio,
©) Se aseguraré an los contrats civles 0 mercantles al menos dos aspectos @
saber el cumpliiento por rare del contrat del Raglamento de Higiene y
Seguridad y la superisién que la empresa usuaria hora al respecio. Se
eslablecerdn ademas las sanciones especificas por incumplimiento,
1) CELEC EP supervsaré a as contratistas y subcontraistaslaejecucién de los
trabajos, en caso de detectase condiciones inseguras cricas suspenders las
‘actividades hasta la coreccin de las mismas, ademés de a aplcacion de as
multas respectvas y dems acciones conforme ala ly.
Articulo 7. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS
‘COMPARTIDOS ENTRE EMPRESAS 0 INSTITUCIONES
Siempre que dos o més empresas dasaroien simultineamente actividades en los
centros de trabajo o instalaciones de CELEC EP, los empleadoces serénsolidariamente,
responeables por i apicacén de las medidas de prevencién y proteccién frente a los
fiesgos del trabajo. Dichas medidas serdn equitatvas y complementariamente
asignadas y coortinadas entre as emreeas, de acuerdo alos factres de riesgo a que 2 encuentren expuesios ls savideres
Aticulo 8. NCENTIVOS LABORALES
/empleador incanvard y motvaré a os servidores yo drea de trabajo de la empresa
{que ha desarrolado sus tareas conforme a las normas establecidas en el presente
Reglamento, porlo que recbira un reconocimiento en el dia muncial de la Segurided y
Salud presiida por la Gerencia General o Gerencia de Unidad einformado a todos os
sonidores
los Gerentes, Subgerentes y Jefes con el apoyo del Departamento de Talento
Humano, estableverdn los planes de reconocimiantose incenves, para os servidores
|que mejor se desemperten en el cumplimiento de las normes de seguridad y salud en
‘l Trabajo,dichas actividades serén coordinadas por el Departamento de Segurided y
‘Salud Laberal,
CAPITULO II: GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Articulo 8. ORGANISMOS PARITARIOS, CONFORMACION Y FUNCIONES (COMITE,
‘SUBCOMITE YIO DELEGADOS)
9.1 DE LA CONFORMACIO
2) En todo centro de trabajo en que laboren mas de quirce servdores deberds
‘organizaree un Comité de Eegunded ¢Vigcne del Trabajo inte en forma,
prtaria por res representantes de los servdores y tes representantes de los.
fempleadores, quienes de entre sus miembros designarén un Presidenle
Secretario que durarin un afio en sus furciones pudendo ser reelegiios.
indefinidarente. Si el Presidente represenia al empleador, ol Secretario
representeré a los senidores y viceversa. Cada representante tener un
suplente dlegido dela misma forma que el ular y qua seréprincipalizado en
280 de falta o impecimento de éste. Concuido el peroio para el que fueron
legidos daberd dosignase al Presidente y Secretar
‘Cuando la empresa cisponga de més de un centro de trabajo, conformarén
‘subcomités de Seguridad y Salud a més del Comité, en cada uno delos centios
‘que superen la cira de diez servdores, sin peruico de nominar un comité
central o eaorcinado.
1) Para ser miembxo dol Comité 0 Subcomité se requiere trabajar en la empresa,
ser mayor de edad, saber leer y escribir y tener conccinientos basicos de
seguridad y salu,
1) Los represeniantes de los corvidoresserén elegidos por el Comité de Empresa,
donde lo hubiere; 0, por las arganizacioneslaboraleslagalmente reconocie,
eistentes en la empresa, en proporcién al nimero de aflados, Cuando no
3
» exis opanizacionlaboral en la empresa, ia elecién se reatzard por mayoria
‘simple de los servidores, la misma que serd regstrada median un aca en la
‘cual deburan constar las frras de les asstentes, quenes en nimero deberén
ser al menos la mitad més uno.
©) Los tiuleres del Servicio Medico de Empresa y dl Departamento de Seguridad,
serén componertes del Comite, actuand con voz y sin voto.
1) Todos los acuerdos del Comité se adoptarin por mayora simple y er caso de
Iqualdad de las votaciones, se repeti la misma hasta por dos veces mas, en
ln plaze no mayor de ocho diat. De eubsie el empate se recur a la
imenca de los Jes de Rieegos del Trabajo de ls jurisdccionesrespectvas
elles.
19) Las actas de constiucién del Comité seran comunicadas por eserio al Ministerio
de Trabajo y al IESS, asi como al empleador y a los representartes de los
servidores. Igualmente se remiird durante el mes de enero, un informe anual
sobre los principales asuntos tratados en las sesiones del afo anterior
hh) El Cone sesionaré orcinariamente cada mes y extaordinaramente cuando.
couriers algin accidente grave o al citriode/ Presdente o a peticn de la
rmayoriace sus miembros.
1) Las sesiones deberan efectuarse en horas laborables.
1) Cuando existan Subcomités en los disintes centro de abajo, ésos sesionarény
rmensualnent.
) Los miembros del Comité durarén en sus funciones un afo, pudiendo:
ser reekegidos indetnidamente
9.2 DEL COMITE CENTRAL:
4) ElCombké Central tiene el cardeter de Coorcinador de los Subcom y vila
‘que cuplan sus responsablidades en toda la Corporacion
») Las resduciones ylo sugerencias del Comite Central seran comunicadas a los
Subvcomtés y de ser el caso a las Gerencias de cada Unidad de Negocio,
©) Propiciar espacios de trabajo y coordinacién con los equipos de Sepurdad y
Salud Labora
1) Las reuriones se realzarn de forma rotatva, linerante en todas las Unidades.
‘de Negoso o centro de trabajo de a insttucén.
©) Las actasoinformes serdn enviadas ala Gerencia General
9.3 DE Los suscomirEs:
1) Promover fa observancia de las dlsposiciones sobre prevencién de riesgos
profesionaes.
') Analzary opinar sobre el Reglamento de Seguridad y Salud de a empresa,
‘ramitarse en et Ministerio de Trabajo. Asi mismo, tendré faculad para, de ofcio
© patcén de parte, sugerro proponer reformas al RepiamentoIrtemo de
Seguried y Salud de la Empresa.
©). Realizaria inspeccién geneva de edificio,instalaciones y equipos dels centos
de trabap,recomendando la adopcién de las medidas preverivas necesarias.
1) Conocer los resultados de las Investigaciones que realicen organismos ‘especialzados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
{que se produzcan en la empresa
©) Realizarsasiones mensuales.
1) Cooperary realizar camparias de prevencién de riesgos y procurar que todos
los servideresreciban una formacién adeovada en cha materia.
19) Analzar las condiciones de trabajo en la empresa y solistar a aus directives la
_adopcién de medidas de Salud y Seguridad en ol Trabajo.
1) Vilar et cumplimiento del presente Reglamento interna de Seguridad y Salud
enel Tratao.
9.4 DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
2) En los cenros de trabalo de las Unidades de Negocio de CELEC EP que no
{venten con un subcomté de Seguridad y Salud en el Tabgo, porno sicanzar
el ndmero minimo de servdores establecido para este fn en la legislacion
nacional corespondente, se designaré un Delegado de Seguridad y Salud en
€lTrabaja. Dicho Delegado serd elegido democrticamente por ls servidores,
de entre ellos mismos,
b) El Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, como representante de fos
servdores, colaborara al interior deta ernpresa en materia de Prevencion de
Riesgos Laboraes.
‘Artculo 10- UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO YiO.
RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL. TRABAJO, CONFORMACION Y
FUNCIONES.
101 CONFORMACION
2) CELEC EP Matiz y cada una de sus Unidades de Negocio implementar
Unidades de Seguridad Higiene del Trabajo, igitas por tecnicos.
‘competenies en la materia que repetarn a la més alta autoridad de ia empresa
© Unidad de Negoso
) Los respensables y técicos encargados de asumir las acciones de promo:
de la sold y provencién de los rlesgos en el trabsjo, contarén con la formacion
yy Ia competencia determinada por la legislacién nacional, misma que se debe
‘ajustar ala necesidad real que requeralainstlucién,
40.2_ FUNCIONES DE LA UNIDAD DE GESTION DE SEGUR:DAD Y SALUD EN
ELTRABAJC
10.24 Seguridad Industrial
2) Reconocimiento y evaluacion de riesgos
) Control de Riesgos protesionales,
©) Promocién yaciestramiento de los servidores;
1) Registro de 9 accidentalidad, ausentismo y evaluacién estadistica de los
2 resutados
‘Asesorariento técnico, en materias de control de _incendios,
‘almacenanientos adecuados, proteccién de _maquinala, instalaciones.
felécticas, primeros auxlios, control y educactén santas, ventilacion,
proteccién personal y demas matrias contenidas en el presente Reglarento,
1) Seré obligacon dela Unidad de Seguridad y Salud del Trabajo colaborar en la
prevenciéa de riesgos; que efectien los exganismos del sector publico y
‘comunica os accidentesy enfermedades profesionales que se produzean, al
Comité de Seguridad y Saud.
4) Deberd caterminarea la funciones en los siguiantes puntos: confaccionar y
‘mantener actualzado un archiva can documentos técnices de Higiene
‘Seguidar que, frmado por et Jefe de la Undad, sea preseriado a los
(Organismos de control cada vez que elo sea requerdo. Este archivo debe tener:
4. Planos generals de recinto laboal empresaria en escala1:100,con
sefialzacién de todos los puesios de trabajo @ indicacén de las
instalaciones que defen los objetivo y funcioralidad de cada uno de
«estos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del procesamiento
{abr con su correspondiente diagrama de fo.
2, Losplanos dels éreas de puestos de trabajo, queen elrecitolaboral
‘videncien riesgos que se relaconen con higiene y seguridad
industrial incluyendo ademas, la memoria pertnente de fas medidas
Freventivas para la puesta bajo corso de ls rissgos detectados,
3, Planos completo con los detalles deo services de: Prevencion y de
'o concerts @ campafas contra Incendios del establecimiento,
«ademas de todo sistema de seguridad con que se cueria para ta tn
4, Planos de clara visualizacén de les espacios funclonales con la
‘sefalizacién que orient la cl evacuacién del ecint aboral en caso
ce emergencia,
10.22 Higione Industri
studo y viglancia de las condiciones ambiertales en ls sitios de
"Taba, con elfin de obtener y conserva os valores épims posites
{de venilecin, uminacion, temperatura, humedad, ruido, campos
‘ectromagnétons, vibracones y confor térmico.
2. Prevencionefecva de os resgos de intoxicaiones y enfermedades
aeasionadas por. ruido, vibracones, trepidaciones, raciaién,
‘nposiciin a solentes y materiales liquids, sélidos’o vapores,
‘umes, poles, y lables toxicas o pelgrosss producidaso uiizadas
fan el trabajo, mediante programas especifics de evauacién do
‘exposiién de los sevidores a los factores de sage considerados
orortaros
3. Andlisis y clasficackin de puestos de trabajo, para seleccionar el
ersonal, en base a la valoracién de les requetimientos
2sicofisiolgices de las tareas a desempetare, y en relacién con los
“esgos de accidentes del trabajo y enfermedades protesionaes; 4. Presentacion de la informaciin perécica de las scivdades
tealzadas, a los organismos de supenisién contro,
403 CONFORMACION DEL SERVICIO MEDICO DE EMPRESA
12) CELEC EP Matric y cada una de sus Unidades de Negocio que tuviere mas de
len servdores establecerén los senicios médicos de empresa conforme a la
ormativa tecnica legal vient y en el lugar de trabajo, en un local adecuado
para el feo, un servicio médico permanente, el mismo que, ademas de cumplir
con lo delgminado ‘en el numeral anterior, propordonard a todos los
servdores, medicina labora preventva. Este servicio centaré con el personal
mmédico, enfermera lo paramécico necesario. y estard sujeto a la
Feglamentaciin dictada por el Ministerio de Releiones Laboralos.
upergiado por el Ministerio de Salud
») Los Servicios Mécioos de CELEC EP y sus Unidades de Negocio Empresa,
erin drgides por Médicos Generals con experiencia en Salud ecupacional y
Salud Pabica
(©) CELEC EP y sus Unidades de Negocio conservaré en sus lugares el lugar de
trabajo un botiquin con insumos indispensables para la atencién de sus
servidores, en los casos de emergencia,inidentes yo ascdentes de trabajo ©
6e enformadad comin repentina,
40.34 FUNCIONES DEL SERVICIO MEDICO DE EMPRESA
Sern funciones del personal médico los médioos y el personal paramédico de
CELEC EP tas siguietes:
2) | médico tne Ia oblgacion de mantener un archivo linico-estadisco, de
todas lat actividades concerientes a su trabajo: ficha médica, pre
‘cupacional, historia clinica nica y demas registos que sefialen las.
autordades competentes.
')Elméicc ademas de cumplr con sus funciones normales de mecicinalsboral,
los. que conlengan
‘cualuer residuo, deben etiquetarse de forma que se dé la informacion
necesaria sabre eu conteniso y pelgrosidad,
‘Trasvase ce sustancias quimicas
En las operaciones con sustancias quimicas, esptcialmente cuando se
las vasvasan ycon|a inalidad de prevenir accidents como quemaduras.
intexicaciones,incencos, et; el Servidor observaré las siguientes roglas-
* Conacer la informacin descrta en las MSDS sobre las caracterisicas de
los productos quimices antes deiniciar cualquier operacion: pebgrosidad.
nomas de seguridad, et.
‘Trasvaser, en la medida de lo posible, peqlefias caniidades de
procuctos,
sz + Las sustancias peligrosas se deben rasvasar en lugares fos, ventlados.
Y con control de derrames, limitando las operaciones manuales a las
rminimas posbies.
‘+ Evitar el rasvase de sustancias por verti libre, salvo p
pequefia capacidad,
“En todo trasvase donde se generen cargas electrostticas (sustancias
inflamaties 0 explosivas) se deben instalar los sistemas de puesta a
tier.
rvases de.
4.1.8 Manejo de Residuos.-.La gestin de resuos 0 desechos retacionados con a
smanipulacién de sustancias quimicas y ovos 60a relizard a través del
Departamento de Gestion Socal y Ambiental de las Unidades de Negado.
4.16.1 Riesgos en el aboratoro,
+ Todo colaborador del laboratrio deberd conocer la ubicacin y saber la
Uubizacén de los sistemas de proteccién contra incensios y de equipos.
Discos de primeros auxios, al igual que los procedimientos 3 seguir
fen casos de emergencia.
+ Se dobe utlizar el equipo de proteccién y ropa de trabsjo especifco,
fen Ia ejecucién de las acthidades de
+n el nboratoro se dispondré de un archivo espectco y actuaeado
con la tolaidad de las Hojas de Seguridad MSDS de los productos:
uimias.
No se deberd consumir ningin aimento © bebida dentro de los
laboratios.
+ Todos os utenslos de vidio deberdn inspeccionarse antes desu uso,
especialmente aquellos que se sometan a alts temperatura. al vacio.
+ Uienstios defectuosos deberén ser eliinados 0 enviados &
reparasin,
'+Se deberdn considerar las normas sobre clindros a presién en Io
felacionado al manejo de los mismos en ellaboratorio
'*Se deseran mantener fuera del alcance de los rayos del so! los
recipletes de vero conteniendo reactives, pues el riesgo de ncendlo
2 leromenta
‘Aquelias operaciones que emanen vapores 0 gases inflamables ©
noclvos deberin ser ejecutadas, ulizando equipes de laboratoria
propio para eliminacion de gases, como extractores.
“Se ceberdn eogui las instrucciones del fabricante para el manejo de
aparatos, materiales nuevas o de los que no se conoce su uso.
‘Aticulo 12 VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
33 CELEC EP y sus Unidades de Negocio defniin el plan y programa de vigtancia de la
‘Salud ocupacional en benefico de sus servdores, con la finalkdad de detecar
precezmente las posibes alleraciones de salud
4) Exdmenes médicos y de aptitud
‘Se ejecutarin a los servdores eximenes médlcos de aptitud de acuerdo a las
caracteristicas y exigencias propias de cada actividad. Los principales son: pre
empleo, inicio, peréccos, especsles, reinegro, reli o sala,
by Instrumental, equipos, mobilario e Insumos médicos
Los servicios médicos de la Corporaci6n Eléctrica del Ecuador. contarin con el
instrumental, equipes, mobllaro einsumos médleos deindos enla ley ce scuerdo
2 sus necesidades
€) Promocién y educacion
se
jecutaran los programas de promocién y educacién de la salud acorde 8 los
yeamienios deteminados por los organises de control y necesidades
lompresariales
4) Registros internos del servicio médico
Los documentos generados en ls servicios médioas de empresa se martendrn
4a forma fsica con la conidencialdad o reserva acorde a ls ley, estos lncuyen:
Histora clinica, epistos de alencén, exdmenes de laboratoria y gabinet, entre
otros.
(¢)Prostacién de primeros auxitios
Enios centro de trabajo einsalaciones que se dispongs de dispensarios, médicos,
‘enfermeras yo paraméticos de empresa se brindard la atencién médica errergente
‘ens catoe neceteriog,
‘Adiionalmente, personal seré entrenad de forma periicay tebrico-prtica en
‘écricas de primeros auxlios,
4 Re-adecuacién, reubicacién y reinsercién de servidores
En los casos de alectacién a la salud del servidor que ameritere-adecuacion, f=
Ubieacién y reingercisn labora, los médleoe ocupacionales de la Carporeciin
Elécrica del Ecuador cantando con el soporte de examenes médicos y diclimenes.
{de especiaistas de a salud o pronunciamlerto del IESS, emir elo los iformes
mmédices a través clos cuales recomiendan la resrccin de actividades, cambio 0
‘modificacion de puesto de trabajo, ene! propésito de mantener o mejorar la salud y
Catdad de vida del servidor
Articulo 14- PREVENCION DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS
"ANTROPICOS CFLEC EP y sus Unidades de Negocio elaborarin los planes de
EmergendalConlirgencia por cada centro de trabajo en los que desarrolan sus
‘actnidades, confome a las dlsposicones emtidae por Ia Secetaria de Gestisn de
Riesgos, Bombers la legislacon nacional vigenteaplicable para este fn,
‘Aticulo 16.- PROGRAMAS DE PREVENCION
CCELEC EP y sus Unidades de Negocio desarrllarin programas relacionados a la
‘prevencién de riesgosy salud ocupacional en alencién a a normaiva vigente en el pas,
‘sposiciones emanadas por el Ministero de Trabajo y orgerismos de control y
‘necesidades especifcas de la empresa (Uso y consumo de drogas en espacios
laborales y Prevension dl Ftesgo Psicosocial, entre tos).
‘CAPITULO I: REGISTRO, INVESTIGACION Y NOTIFICACION DE ACCIDENTES:
DDE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES EINCIDENTES.
ELEC EP y sus Unidades de Negocio levarin a cabo las investigaciones de los.
incidentes, acidentes y enfermedades ocupacionales, ademés de que mantendtén la
informacion, registos, estadstens @ indicadores carresponcienes hasta el cierte de
cada caso,
Los eventos que ge presenten y que estén categerzados para ser reportados seran
notficados a los ergarismos de contol correspondienies, corfome a la normatva
relecionads,
CAPITULO IV: INFORMACION, CAPACITACION, CERTFICACION DE
CCOMPETENCIAS Y ENTRENAWIENTO EN PREVENCIOU DE RIESGOS
CELEC EP y sus Unitades de Negocio elecutaran actividades deprevencién de riesgos.
laborales y vgiancie de la sakid scorde a los riesgos, a tratés de los siguientes.
‘Artculo 16.-INFORMACION
‘Se mantencrd infomado al personal de los centros de rabsj einstaaciones de ELEC.
EP y sus Unidades de Negocio a través de los medios comunicacionales que se
sponge,
Articulo 47.- CAPACITACION
Sse remitid de foma anual, a las areas de Talenlo Humano las necesidades de:
Ccapactacion en materia de prevencion de riesgos laborales para su coorcinacién
Articulo 18.- CERTIFICACION DE COMPETENCIAS EN PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES
Elpersonal de as Unidades de Negocio que por sus actividades extéinmerso en riesgos
propio 0 espectios dela empresa obigatoriamente debera conta con la Certficacion
{de competence en prevencion de leegos labora, olorgado através de organismos
‘autorizades para est fin,
55 Articul 4
ENTRENAMIENTO
CELEC EP través de sus Unidades de Seguridad y Salud gest
‘enirenarmento al personal de acuerdo a sus lesgoslaborales.
ry brindord
capituLo
: INCUMPLIMIENTOS, SANCIONES E INCENTIVOS
‘Aticulo 20-INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES.
El incumplimiento alo especticado en el presente Reglamento dard lugar a sanciones:
‘alos sorviduvesy se plicatan conforms lo uispoiga el Reylamento hnerno de Taba,
tas fatas graves podran sancionarse conforme lo determina el Codigo de Trabao, Ar.
172y demas nomatvas relacionadas.
‘Articulo 24.-INCENTIVOS
El empleadorincentvaray motivar a les servidores ylo rea de trabajo dela empresa
‘que ha generado aportes signficatives a la gestion de prevencin de riesgos y salud
‘cupacional
Elreconocimiento e incentvoisentiicado se efectuard en el da mundial de la Seguridad
1 Salut, presicisa por la Gerencia Generale Gerencia de Unidad de Negocio, informado
‘todos los servidores,
[Atculo 22.- DEFINICIONES.
‘Accidente de trabajo: Es unsuceso repentino que sobreviene por causa o con ocasion
{al trabajo y que produce en el servdor dafios a la salud (ana lesion orgérics, una
Perturbacién funcional, una invalidez ola muerte).
Ambiente de trabajo: Es el conjunto de condiciones del ertoro labora que rodean a
la persona en el desempero de su trabsjo y que directa o indectamente influyen ©
inden en su calidad de vida labora
Brigadas: Grupos de perscnas organizades, capactadas y competentes para actuat
‘en Stuaciones emergentes,
Comité © Subcomité Paritario de Seguridad: Es el organismo encargado de
Interactuar con las Unidades de Seguridad y Salud, aportando en el logro de los
objetivos de prevencién de rieegos laborales yvigilancia de la salud empresarial
CContingencia: Suceso Imprevisto 0 no deseado con efectos 0 consecuencias que
afectan sensiblemente al personal ylo las instalaciones y el servicio de la empresa,
Fegulrendo el apore Ge i'suncas inlernas y externas ast como de recursos para SU.
rehabittacin orecuperacion.
Delegado de seguridad: Savidor nominado por el empleador o sus compateros para
‘apoyar las acciones de seguidady salud en el trabajo, Enfermedad profesienal: Son afecciones crbicas, causedas de una manera directa
por el elercicio de la potesion u ocupacién que realiza el sarvdor y como resulado de
[a exposicin a fectores de ego, que producen o no ncapacidad labora.
Emergencla: Toda stiacién generada por la ocurrencia real oinminente de un evento
adverso, que requiere de una moulizacion de recursos sin exceder la capacidad de
respuesia.
Empleador: La persona o entidad, de cualquer clase que fuere, por cuenta worden de
la cal ee ejecuta el trabajo o a quien se presta el servicio,
Equipos de proteccién personal: Dspostivos, accesories y vestimentas de cversos
lsefos que emplea ol servidor para protegerse corira posbles lesiones.
Factor de riesgo: Es un elemento o conjunto de elementos, fenémeno, condicion 0
faccién humana que puede provocar incentes, accidentes 0. enfermedades
Felacionadas con el trabajo. Ejemplo: sobre esfuerz0 sco, rida, monotonia,tabajo en
auras, trabajo en espacios confirados, manipulacion de sustancias quimicas,
Iiflamables o explosives, trabajos an instlaciones elctices con o sin volo, oe
Higiene: Discipina encargada de identicar, evaluary controlar ls contaminantes de
‘origen labora Contaminantes que pueden ser de origen fisico (ruido, vbraciones),
{uimico(polve, vapores) 0 biokgico (virus, honges, bactrias)
Incidente: Es un accntecimiento imprevsto y no deseado, que bajo crcunstancias
diferentes, podria haber resuitado en lesiones alas personas 0 las instalaciones y que
no causa percida de jomadas de trabajo,
Investigacion de accklentes de trabajo: Conjunto de acciones tencintes a establecer
las causos reales y fundamentales que orignaron el suceso para plantear as selciones
‘que evten su repaticien.
Matriz de rlesgos: Herramienta de gestién que permite determinar objetvamente
cuales son los resgos relevantes para la seguridad y sald de los servdores que
‘enirenta una organizacion
Morbilidad labora: Incicador de las sfectaciones de la salud de los servidores
relacionadas con Ia labor u ocupacion que desempean ena empresa,
Readecuacién: Adecuar el ambient fisico 0 lugar de trabajo para el mejor desempefio.
de ae actividades del tervicor
Reinsercién labora: Retorno del servidor con alguna discapacidad derivada de un
accidente de rabajoo enfermedad laboralgeneral
Reubicacién: Cambie de actividades del servidor de manera temporal o defitva,
FRiesgo: Es la combinacion de la probablldad y dela consecuencia dela ocurencia de
Ln evento pefgroso.
Planes de emergencia: Es un procedimiento documentado de cada centro ce trabajo
€@ slalaciones de la empresa, para poder enfrentarsituaciones emergenies coma
7 incendios, explosiones, derames, teemoios, erupciones, inundaciones, deslaves,
violencia, acctentes laborales, ete
Peligro: Es la probablidad de ocurencia de un avento. Eemplo Riesge de une caida,
‘© el ego de ahogamiento,
Planes de emergencia: Son{as acciones documentadas , esutado de la organizacién
do las empresas, instluciones,
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