C.N.AL C.ULS.AL. | Coordinamento Nazionale , Confederazione Italiana Sindacati Associazionilmprenditori Autonomi Lavoratori | U.C.1.C.T. FE.NA.S.A.L.C. Unione Cristiana Italiana Federazione Nazionale Sindacati Commercio e Turismo Autonomi Lavoratori Commercio | Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle Aziende del settore “COMMERCIO” (aventi alle proprie dipendenze fino 14 dipendenti) (In vigore dal 01 settembre 2009 al 3t/agosto 2012) * (CONL riservato Solo ed Esclusivamente alle Aziende Associate alle Organizzazioni Datoriali stiputanti) C.N mee | | ~ 1 OTT, 2008 ARCHIVIO CONTRATTI if Proprieta Privata 0 Le Organizzazioni stipulanti intendono salvaquardare la piena e completa proprieta de! testo contrattuale @ ne inibiscono la riproduzione totale o parziale ad enti, organizzazioni, imprese e privati, riservandosi ogni azione a salvaguardia dei propri diritti. | H 4 a We aoContratto Coliettive Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle Aziende esercenti attivita nel setiore “COMMERCIO” (aventi alle proprie dipendenze fino a 14 dipendenti) ( CCNL riservato Solo ed Esclusivamente alle Aziende ‘Associate alle Organizzazioni Datoriali stipulanti) U’anno 2009 (duemilanove) il giorno 28 (ventotto) del mese di agosto in Roma Tra 1. GNAI - Coordinamento Nazionale Associazioni Imprenditori rappresentata dal Presidente Nazionale Orazio Renzo Di Renzo 2, U.C.LC.T. Unione Cristiana Italiana Commercio e Turismo rappresentata dal Presidente Nazionale Orazio Renzo Di Renzo E 4, C.LS.A.L. — Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori rappresentata dal Segretario Confederale Fulvio De Gregorio 2, FE.NAS.A.L.C, Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori Commercio rappresentata dal Segretario Confederale con delega Luigi Spagnuolo RILEVATA la volonta delle Parti e V’opportunita di stipulare il nuovo CCNL per le Aziende separatamente da quello per le Societa Cooperative SI STIPULA il rinnovo del CONL per i dipendenti delle Aziende esercenti attivita nel settore del “Commercio” aventi alle proprie dipendenze fino a 14 dipendenti”, con 8880 si compone Indice Promessa Titoli LXVIL Articoli 168 F Allegati 2 \\_, - A Jersau/ ) \W eb @AeNA CNA. NASAL Ao fo pyurvateINDICE Titolo [Antico J “Deserizione Pag. | | “indice ares : 3 (i Premessa i 5 | ama | Disposizioni generaii - Valid ¢ sfera di applicazione del Contratio 6] [ 2,34 | Esame su Quadro Socio-Economico @ Materie Negoziali di Setiore 8 | 5... 13 | Dinilti Sindacali e di Associazioni - Delegalo Aziendale — Quote Sindacail__| 9 14... 17__ Livell di ontrattazione. Nazionale - Territoriale - Aziondale m1 18 | Decorrenza — Durata =e 79,20,21_| Escluswita di Stampa Distibuzione Contrai = "22 Eficacia del Contratio 2 | vill 23___| Mobilté e Mercato del Lavoro IX | -24.....31 | Giilstituti det Nuovo Mercaio del Lavoro - Somministrazione di Lavoro a 13 Tempo Determinato - Lavoro Intermittente - Lavoro Ripartito Classificazione del Personale 45 | Lavorator di prima assunzione o Desiinatari di Qualifica Superiore 17 Tabelle Rettibutive | Mansion “Assunzions Visita medica Periodo di prova “Orario di Lavoro _ “Personale non soggello 4 limitazione di orario ‘Orario di favoro di fanciuli ed adolescenti 47, 48, 49 | Lavoro Domenicale - Festive - Nottumo = 50. Lavoro Straordi = Bi.....84 [Lavoro a Tempo 55, '59_| Lavoro Parziale - Genitori di Portatori di Handicap é di Tossico Dipendenti 60 78_| Apprendistato Telelavoro [Lavoratori Studenti Lavorator Invalid o diversamente Contrattidi nserimento [ Cccupazione Femminile Occupazione Stranieri Riposo Giomnaliero - Riposo Settimanale— Permessi Retribuiti - Permessi non Retribuiti — Permessi Straordinari Retribuit 10 113 Riduzione Orario di Lavoro ~ Soste ~ Banca delle Ore one delOccupazione Fesiivita ~ Festivila Abolte Intervallo per la consumazione dei pasi__— | Congedo per Volontariato Matemita Fene { Aspettava per Malatta ed Infor alata -Infortunt rae ~ Infortuni sul Lavoro — Polizza Infortuni Viaggiatoni_- Piazzist ratfica Natalia a | Traltamento Economica | Aumenti periodici di anzianita__—_ rasferta Indennita uso di mezzo di trasporio di propriel@ dellavoratore | _43_| | Indennita in caso di morte —_ 44 731, 132 _| Corresponsione della Retribuzione ~ Reclami sulla Busta Paga 44) [XU 1733, 135 | Cauzioni _ = L___[_ 136, 137 _| Risoluzione dei Rapporto di Lavoro — Preawiso Ti__| 438... 140 | Trattamento di Fine Rapporto -T.F-R. (or 441___ | Gessione — Trasformazione dell’Azienda Lin “142___[Inidumenti = Attrezzi di Lavoroiw as TLV 4d ee ‘Tutsla della salute e della integrita fisica del lavoratore | Divieti _ | Risarcimionto Danni 146, 147_| Mobbing e Molestie Sessval ~ [ 148... 150" | Doveri del Lavoratore ~ Disposizioni Disciplinari~ Licenziamenti 181 | Commissione Nazionale di Garanzia e Conciliazione ene 152 | Composizione delle Controversie - 153 _| Patronatt “54 ~ | Formazione Coniinua -"FORMOA™— 155 | Pensione Complementare 156,157 Tea —_[Enle Reslenale Bieierle dele Orgarizzarioni Autonome ="ERBOA’ 169,....181_| Ente Nazionale di Mutwaita delle Organizzazioni Autonome ~"ENMOA" | _54 162 | Documento ai Regolanté Contributiva - DURC _ 54) 163, ee ‘Allegato 1° | Accordo Interconfederale del 20.04.2000 — Assetti Conirattuall [55 | Aliegato 2° | Aggiornamento delle Prestazioni ENMOA zs | 58Premessa Le Parti nievano che, le Aziende Commerciali aventi alle proprie dipendenze un massimo di 14 (quattordici) dipendenti rappresentano una diffusa presenza di attvita di piccola dimensione, consequentemente i! contratto nazionele dovre conservare una funzione di regoletore principale. Esso rappresenta lo strumento unitano capace 4i fomire alle Parti Socialiil complesso di norme e regole necessarie. Le Parti intendono con questo contratto promuovere limplementazione del'attvita, lo sviluppo occupazionale e aumento della produttvité nellambito del Aziende Commerciali in attuazione dell'accorde quadro del 22 gennaio 2009 sulla riforma degli assetti contrattuali sottoscritto dal Governo e dalle Associazioni datoriali e dei lavoratori, nonché del successivo accorde interconfederale CNAI ~ CISAL del 20 aprile 2009 che Io recepisce ed atua con riferimento alle PM ¢ al mondo delle attivité commercial Le Parti, sulla falsariga dei principi innovativi che fin dal 1991 hanno caratterizzato i contratti CISAL ~ CNAI intendono perseguire condizioni di competitivita per le Aziende commerciali in modo da consentire i Tafforzamento del sistema produttivo, dellinnovazione e dell'occupazione, lemersione del lavoro nero ed i miglioramento della sicurezza nei !uoghi di lavoro € nel livello delle retribuzioni reali dei lavoratori anche grazie alla flessibilita, alla defiscalizzazione ed alla promozione di servizi Le Parti, nel confermare la validita ¢ Vefficacia del precedente modello di assetti contrattuali su due livelli adottato avendo a riferimento l'esperienza dei maggiori paesi europei, intendono ribadire la convinzione che unicamente un sistema strutturato ai relazioni sindacali attraverso regole certe e condivise sia in grado di determinare un Circale virtuoso utile per io sviluppo del paese, Questo sistema, pacificamente attuato tra CNAI e GISAL gia nelle precedenti contrattazioni, ogi trova finaimente spazio e valenza ne! nuovo modello contrattuale accettato dalle quasi totalita delle parti sociali. Le Parti, quindi, ribadiscono la validita di un modello di relazioni sindacali e di contrattazione collettiva, ai vari livelli, che siano ispirate ai principi di sussidiarieta territoriale, del federalismo e della solidarieta Le Parti rilevano che. ii contratto nazionale dovra conservare una funzione di regoletore principale. Esso rappresenta lo strumento unitario capace di fornire alle Parti Social complesso minimo inderogabile di norme e regole necessarie, li Contratto Colisttivo Nazionale di Lavoro, rappresenia infatti un modello tendente ad aiutare Io sviluppo, a migliorare le condizioni dei lavorator, ad aumentare la competitivita delle Aziende, con |'innovazione © la formazione di qualita ed in grado di fornire risposte adeguate alla questione salariale ed ai principi di solidarieta Le Parti, hanno inteso con questo contratto, dare importanti segnali della loro volonta di dare spazio effettive a nuove linee di contrattazicne collettiva di seconds live, ai fine d’ottenere unc strumento pit! agile e rispondente ai reali bisogni del comparto produttivo. Le Parti testimoniano questa volonta di rendere effettva la contrattazione di secondo livello garantendo al lavoratore, tramite la contrattazione di primo livello, la certezza di percepire comunque Un importo aggiuntivo della paga base fissata in ambito nazionale per il suo livello di appartenenza, qualora la contrattazione di secondo livello in ambito regionale o azienciale non intervenga nei tempi previsti, salvo successive conguagtio in suo favore qualora gli interventi vengano successivamente definiti con imparti pid elevati Le Parti confermane 'importanza ed il ruolo degli Enti "ENMOA, Ente Nazionale di Mutualita delie Organizzazioni Autonome” ed "ENBOA Ente Nazionale Bilaterale delle Organizzazioni Autonome”, degli "ERBOA, Enti bilateral delle organizzazioni autonome operanti in ambito regionale’ e del "FORMOA, Fondo paritetice interprofessionale per la formazione continua delle Organizzazione Autonome’, come regolatori ¢ gestori degli istituti contrattual assistenziali e previdenziali che, per la lore natura, non possono essere esaustivamente compresi nel CCNL Gon la presente “Premessa" le Parti hanno inteso evidenziare [a volonté comune di consolidare la pratica attuazione del metodo concertativo © di migliorare it sistema delle relazioni sindacali, anche altraverso la costituzione dei sopra richiamall strumenti bilateral, ai quali € assegnato il compito di favorire corretti e proficul rapporti tra le Parti, contribuendo prioritariamente allo sviluppo del settore con particolare attenzione agli aspettt economice-produttivi ed cccupazionall Le Parti, infine, auspicano un conseguente nuovo assetto delle regole sul rapporto di lavoro, meno influenzato dal Legislatore e con maggiore aulonomia e responsabila alle Parti Social, prevedendo i necessari meccanismi procedurali al fine di fayorice ‘a compettvta e lo sviuppo © auspicano che il rettamento normative tra i compara priate «pet yoga nomete, YTITOLO! DISPOSIZIONI GENERALI VALIDITA’ E SFERA DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO Art-1 = II presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, | rapport di lavoro a tempo indeterminato ed a tempo determinato, posti in essere in tutte le Aziende nel settore del COMMERCIO, sotto quaisiasi forma e settore merceologico, nonché tutte quelle attivita similar che possono essere annoverate nel setiore che hanno alle proprie dipendenze fino 14 (quattordici) dipendenti e loro personale dipendente, Il presente CCNL discipiina, inoltre, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di legge, i rapport di lavoro le prestazion’ effettuate nei periosi ai “stages’, cagli addetti occupati con le diverse forme d'impiego e con le diverse attvita formative, cosi come richiamate dal presente contralto. Le disposizioni del presente contratio sono correlate ed inscindibil ra loro e pertanto non ne € ammessa la parziale applicazione, salvo che per le eventuali deroghe ttuate dalla contratlazione di secondo ivello, esclusivamente rei casi consent. Le Parti concordano che il presente CONL sostitulsce ed assorbe ad ogni effetto le norme del precedente CCNL del 20 luglio 2005 e successive modifiche Per effetto della inscindibiita delle norme costituenti impianto contrattuale, la corretta appiicazione del CCNL di categoria comporta lobbligo a carico deliAzienda di dare attuazione a tut! gli istituti contrattuali, come: gli Enti Bliaterale Nazionali o Regionall, la Formazione Continua, ! Assistenza Sanitaria e fa Previdenza Complementare, in particolare Ente Bilaterale "ENMOA" (Ente Nazionale di Mutualita delle Organizzazioni Autonome) di cul agli arrt. 159, 160 e 161 del presente CCNL. Le quote ed | contributi versati allENMOA sono, pertanto, obligato per quanti applicano il presente CCNL e rappresentano parte del trattamento economico contrattua'e dovuto al dipendente. Per espresso accordo tra le Parti il presente CNL pud essere appiicato solo ed esclusivamente dalle Aziende associate ad una delle Organizzazioni Datorial stipulant. Ferma restando linscindibilité di cui sopra, le Organizzazioni stipulanti dichiarano che con il presente CCNL non hanno inteso sostituire fe evertuali condizioni pid favorevoli praticate al lavoratore in forza prima della data di stipula del presente CCNL, che restano a lul assegnate "ad personam’ Le Parti convengono che tra i requisiti per accedere ai benefici previsti dalle vigenti © successive normative regionali, nazionali e comunitarie quali: finanziamenti agevolati, agevolazioni fiscall e contributive, nonché accesso al fondi per la formazione continua erogati dai fond interprofessionali, sia compreso limpegno da parte delle Aziende allapplicazione integrale sia degli accordi, che del presente CCNL, nonché dei Contratt Integrativi di secondo livello ed il rispetto della normativa prevista dalle legge vigente. Le Aziende possono superare Il limite di 14 (quattordic’) per un periodo non superiore a 12 (dodici) mesi dipendenti assunti con contratto a tempo determinato, con contratto a'apprendistato, con contratto a aistanza (elelavoro), con contratti di somministrazione e contratto part-time non vengona mai computati nel limite numerico delle 14 (quattordici) unita Per quanto non previsto dal presente CNL valgono le disposizione di legge vigenti in materia A titolo indicativo le Aziende a cul si applica il presente CCNL sono: a) Alimentazione 4. commercio allingrosso ed al minuto (alimentari misti) di gener alimentar; 2. supermercat, ipermercat, soft e hard discount; 3. commercio allingrosso ed al minuto di: salumerie, salsamenterie, pizzicherie, droghe e colonial, droghe e torrefazioni, cereali, legumi, foraggi, bestiame, carne macellate, pollame, ova, selvaggina, formaggi, burro, latte, lattcini, verdure, frutta, vini, mosti, iquori, spumanti, birra, acato, acque gassate, acque mineral, bibite, oli, affinie derivati importator e torrefattoni di caffe macellerie, norcinerie, tipperie, spac! di carne fresca o congelala; commercio all'ngrosso ed al minuto di prodotti della pesca; commercio al minuto alfingrosso ed in commissione oi prodotti ortofrutticoli effettuati nei mercati; aziende commercial di stagionatura e conservazione dei prodotti latieri casear aziende che esercitano il commercio di vini, ivi comprese: le Aziende che acquistano uve e most’ per la produzione dei vini, acquisti ai vini per imbottigiamento e infiascamento e la relativa vendita b) flor, piante ed affini 1° commercio allingrosso al minuto di piante; di fiori, di piante e fiori ornamentali; di piante aromatiche 0 officinali, di prodotti erboristici in genere ed affin'; di prodotti ed articoli da giardinaagio, ©) Merci d'uso e prodotti industriali Grandi magazzini; magazzini a prezzo unico 2. Tessuti di ogni genere, mercerie, maglere filati, merlette trine, 3. Confezioni in biancheria e in tessuti aj ogni genere; commercianti, sarti e sarte; mode e novité; forniture per sarti e sarte; camicerie ed affin, busterie, cappellerie, modisterie; articoll sportivi, cofmerciant in lane e materassi; calzature, accessor! per calzature, pelliccerie; valigerie ed artical da viaggio, ombrellerie, pelletterie; guanti, calze; profumerie/bigiotterie ed affini; trecce di paglia e wW / \ /| 4 6cappelli di paglia non ‘init abiti usati; tappeti: saccherie, anche se eserctano la riparazione o it noleggic dei sacchi; corderie ed affini 4, Lane sudicie e lavate, seme bachi, bozzoli, cascami di seta, fibre tessili varie (canapa, lino, juta, etc ) straccie residvatt tessili, eccettuati | classificatori all'uso pratese: 5. Pelli crude @ bovine nazional; consorzi per la raccolta e salatura delle peli, pelli crude, ovine e caprine narionali, pelli crude esotiche non da pelicceria e da pellicceria, peli conciate (suale, tomaie, ete.), pelli grezze da pellicceria, peli per peletieria e varie, pelli per valigerie In genere, cuoio per selleric: 6. Articoli casalinghi, specchi e cristalli, cornici, chincaglierie, ceramiche © maioliche, porcellane, stovigle, terragiie, vetrerie e cristallerie; 7. Lastre e recipienti di vetro, vetro scientifico, materie prime per 'industria del vetro e della ceramica; Articoli di elettricita, gas, idraulca e riscaldamento eccettuate le aziende installatrici ai impianti ©. Giocattol, negozi di arte antica e moderna, arredamenli ed oggetti saci; prodotti aristici dellartigianato; case di vendita al'asta: atticoli per regalo; articoli per furatori 10. Oreficerie e giviellerie, argenterie, metaili preziosi, pietre preziose, perle, articoli di crologeria; 11. Librai (comprese le librerie delle case editrice ed | rivenditori di libri usati) rivenditeri di edizioni musicali, cartolai (dettaglianti di articoli di cartoleria, cancelleria e da disegno); grossisti di carteleria e cancelleria; commercianti di carta da macero; distributori di libri, giomali e riviste, biblicteche circoianti 12. Francoboll per collezione; 13, Mobil, mobili e macchine per ufficio; 14, Macchine per cucire; 1. Ferre ed acciai, metalli non ferrosi, rottami, ferramenta e coltellinerie; macchine in genere; armi € munizioni, articoli di ferro @ metal; apparecchi TV; radiofonici, eletirodomestici; impianto di siourezza’ strumenti musicall; cttica e fotografia, materiale chirurgico e sanitario: apparecchi scientific, pesi e misure; pietre coti per molino, pietra pomice e pietre litografiche; articoli tecnici {(cinghie di trasmissione, fibra vulcanizzata, amianto, carboni elettrici, etc.) 16. Autoveicoli (commissionari e concessionati di vendita, importatori, anche se esercitanc ii postegaic 0 ‘I noleggio con 0 senza officine di assistenza ¢ per riparazioni); cicli e motocicli (anche se esercitano il posteggio 0 i! noleggio con o senza officine di assistenza e per riparazioni). parti di ricambio ed accessoni per auto motccic!l; pneumatic, oli lubrficanti, prodotti petroliferi in genere (compreso il petrolio agricolo) 17. Gestori di impianti di distribuzione di carburante: 48. Aziende distributrici di carburante metano compresso per autotrazione 19. Carboni fossil, carboni vegetali, combustibili solidi, liquidi e liquefatti, 20. imprese di riscaldamento, 21. Laterizi, cemento, calce € gesso, manufatti di cemento, material refrattari, tubi gres ed affini, marmi grezzi e pietre da taglio in genere, ghiaia, sabia, pozzolana, pietre da murare in genere, pietrisco stradale, catrame, bitumi, asfait; materiale da pavimentazione, da rivestimento, isolante ed impermeabilizzanté (marmette, mattonelle, maioliche, piastrelle di cemento e ai gres), altri material da costruzicne; 22. Tappezzetie in stoffa ed in carta, stucchi 23, Prodotti chimici, prodotti chimici per industria, colon! e vernici; 24, Aziende distributrici di specialita medicinal e prodotti chimica — farmaceutict, 25. Legnami ed affini, sughero, giunchi, saggine, etc: 26. Rivendite di geneti di monopolio, magazzini di generi di monopolio; 27. Prodotti per 'agricoltura (fetilizzanti, anticrttogamici, inselticidl, materiale enologica: sementi da cereali, da prato, da orto e da giardino; mangimi e panelli; machine ed attrezzi agricali, piante non ornamental, altri prodotti di uso agricola) 28. Commercio allingrosso delle merci e dei predotti di cui al presente aunte C @) Ausitiari de! commercio con estero 4. Agenti e rappresentanti di commercio; 2. Mediatori pubbiici e privat 3. Commissionari, 4° Stabilimenti per la condizionatura dei prodotti tessili (eccettuati quelli costituiti da industrial neliinterno ed al servizio delle proprie aziende}; Fornitori di enti pubblici e privati (imprese di casermaggio fornitori carcerari, fornitoni di borde, etc.) ‘Compagnie di importazione ed esportazione e case per il commercio intemazionale (importaziont ed esportazioni di merci promiscue) 7. Agent! di commercio preposti da case commercial elo da societa operanti nel settore distributive di prodotti petroliferi ed accesseri Imprese portuali di controllo, Tutte, ae altivita che direltamente o indirettamente possono rientrare nella sfera del commerci. \ { oo XWDichiarazione Congiunta Nel caso in cut, nel corso della vigenza del presente CNL, intervengano norme di legge o modiifiche alla vigente legislazione, che presuppongano o comportino ladeguamento dellattuale normativa contrattuale owero che nviino alle Parti contrattuali fa definizione di tempi, modalilé e condizioni di applicazione dalle stesse, '@ Parti concordano, sin da ora, di incontrarst entro 30 giomi dalfentrata in vigore dil tall disposizioni legislative per i necessari adeguamenti e/o modifiche. TITOLON ESAME SU QUADRO SOCIO - ECONOMICO E MATERIE NEGOZIALI DI SETTORE Art, 2-Annualmente, di norma entro il primo semestr, \| CNAI - UCICT e la CISAL - FENASALC, nazionall, si incontreranno ai fine di effeituare un esame congiunto dei quadro socio - economico del seltore, delle sue dinamiche strutturaii, delle prospettive di sviluppo, dei pid rilevanti processi di innovazione tecnologica Saranno altresi presi in esame 1. | processi di sulluppo e di riorganizzazione dervanti, direttamente o indirettamente, dal processo ai riforma del settcre che adbiano rifiessi sullesercizio delle singole attivta strutturalmente cmogenee: 2. i process! formativi derivanti dalla riforma della scuola, con pafticolare iferimento ai nuovi percorsi Universitari, ivi compresi gli stages; conseguenze dei suddetti processi sulla struttura del settor aspette formativoiprotessionale di tutti gli addetti 4. fo stalo € la dinamica qualitativa e quantiativa della occupazione, con particolare riguardo alla occupazione giovanile, nonché, sulla base di quanto definito dal presente contratto in materia di formazione e di mercato del lavoro, lo stato e la dinamica qualitativa e quantitativa dei rapporti di prestazione a "progetto", lo stato qualitative e quantitativo dei percorsi formativ relativi agli “stages”, € all'andamento delfoccupazione femminile anche in rapporto con le possibill azioni positive in linea con la legge n. 125 del 10 aprile 1997 e con quanto deliberato dal gruppo per le pari opportunita di cui al presente CCNL. Nel corso della vigenza contratluale, a richiesta delle Parti stipulanti il presente contratto, saranno inoltre affrontate e definite in appositlincontri le materi relative a a. Ql) indirizzilobiettivi sui fabbisogni occupazionall, su quelli formativi ed in particolare sulla riqualiticazione professionaie; b. lo studio delle problematiche connesse alla previdenza integrativa e alla assistenza sanitaria integrativa: ©. la costituzione, a livello nazionale, di funzionali strumenti bilaterali di settore: d. fesame € lelaborazione di un codice di condotta sulla tutela della dignita della persona nel setiore, tenuto conto delle risoluzioni ¢ raccomandazioni della U.E. (molestie sessuali, mobbing), €. [a costituzione, ave non gia operative, delle Commissiani paritetiche provinciali di conciliazione per Ia gestione della "composizione delle controversie’, di cui ai decreti legis'atvi del 31 marzo 1998, n. 80 € del 29 ottobre 1988, n. 387, nonché la nomina del rappresentanti e la sede operativa delle stesse, cos! come previsto dal presente contralto: fla nomina dei membriarbitri dei collegi ai arbitrato e la sede operativa degli stessi, cos come previsto dal presente CCNL, sia sotto Taspetto organizzativo che sotto Art. 3 - Esame su quadro socio economico e materie negoziali a livello nazionale di area professionale. Annuaimente e di norma dopo lincontro a livello nazionale di settore, le rispettive parti impegnale nella pratica attuazione di questo liveilo di relazioni sindacali si incontreranno per awiare specifici confronti di approfondimento e di ricerca d’ possibil iniziative tese al governo della prevedibile evoluzione dei processi di riforma e di sviluppo dellarea commerciale" e dei riflessi che potranno verificarsi sul Settore, cosi come richiamati al precedente art. 2 Nel corso di tale incontro, o in altra data concordata, potranno altresi essere affrontate definite le seguenti materie: individuazione € definizione di norme contrattuali relative a forme di impiego, cosi come previste al titolo ‘Mercato dei lavoro" del presente contratto e demandate a questo livelio dallo stesso CCNL; 2. esame dei fabbisogni formativi, anche raccordandosi, ove nominati, con i “referenti regional’, per addivenire alla definizione di proposte ci piani formativi da sottoporre al Fondo FORMOA; 3, esame e definizione di accord) e/o di convenzioni in materia di formazione, qualifcazione, riqualificazione professionale e stages, tesi ad accrescere, anche attraverso la fruizione ai creciti formativi, il valore del favoro, nonehé funzionali ad un migiire utlizzo degli addetti occupati con le diverse forme dimpiego € idonei a creare ie condizioni pit opportune per la pratica attuazione delle disposizioni legisiative nazionali € comunilarie inerenti tale materia; 4. esame e definizione, entro sei mesi dalla stipula CCNL, dei profil professionali da inserire neile corrispondenti declaratorie previste per ogni livelio dalla classificazione generale; 5. esame della classificazione al fine di ricercare, tra le deciaratorie definite dal CCNL e le realta organizzative, coerent soluzioni ai aggiornamento dei profil en 6 esame e definizidine di quanto in materia di congedi per la forragione & delegato alle parti sociali dalla Jegge & marzo 2000) n. 53; | ZA WY \ ff / ; \7. esame ed individuazione di idonee modal, anche con la istituzione di specifici dipartimenti di "area" per la partecisazione e/o per la confluenza, nell Ente bilaterale nazionale ENBOA, 8. ladefinizione, ove non gia realizzati e operativ, di specifici accordi in materia di ‘sicurezza sul lavoro 9. la definizione di specifici accordi per applicazione ¢ Ia pratica gestione delle “attivita sindacali’ cosi come demandato dal presente CCNL, 10. la definizione, ove non gia operativi, di specific! accardi in materia di flessibilta dei regimi di orario di cul al titolo "Orario di lavoro” del presente CCNL. o relativi alla regolamentazione degli obblighi dei dipendenti e de! daton ¢i lavoro Art. 4 - Annualmente, a livello regionale ¢ provinciale, considerato la ridotta dimensione operativa delle Aziende rientrate nella presente contrattazione, di norma entfo il primno semestre 0, su richiesta di una delle Parti, i un periode diverso, le Associazioni datorialiteritorial e le corrispondenti Organizzazioni sindacall si incontreranno al fine di procedere ad un esame congiunto articolato inteso al raggiungimento, sulle dinamiche struttural, sulle prospettive di sviluppo, sui pid rilevanti processi di ristrutturazione, riorganizzazione, utiizzo di lavori atipic, innovazione tecnologica © sviluppo in atto € sui loro effett sulla professionaita, nonché suilo stato e sulla dinamica quantitativa e qualitativa delfocoupazione, con particolare riferimento all'occupazione giovanile e femminile, Le Parti con la presente disciplina hanno inteso adempiere alla normativa comunitaria @ nazionale vigente in materia di informazione e consultazione det tavoratori TIToLo mt DIRITTI SINDACALI E DI ASSOCIAZIONE Art. 5 - Le Parti riconoscendo che, data la tipicita delle Aziende ¢ Ia loro ridotta dimensione operativa_non € possibile individuare normative sindacali di valenza generalizzata applicabil a tutte le specificita, ma intendendo comunque salvaguardare la partecipazione dei lavoratori alla vita sindacale, nel mentre fanno espresso rinvio alle vigenti disposizioni, in materia di diti sindacal, concerdano di assegnare 12 (dodici) ore retribuite a ciascun lavoratore dipendente per partacipare ad assembiee o riunioni indette dalla Organizzazioni stipulanti il presente CNL. Ferme restando quanto sopra stabilto, le Parti concordano che per 8 (otto) ore le modalita di utilizzo saranno definite nel II? livello di contrattazione, ie rimanenti 4 (quattro) ore saranno utiizzate per consentire [a connessione con siti delle Parti Sociaii, contraenti il presente CCNL e/o con i siti delle strutture degli Enti paritetici bilaterali e/o per ia consultazione del CCNL, con eventuale utilizzo delle attrezzature telematiche Aziendali 0 per incombenze e /o chiarimenti presse le strutture sindacali o degli enti bilaterall I monte ore dovranno essere utilizzati entro il 31 dicembre di ogni anno a pena di decadenza © non potranno essere sosttuiti da indennita, inoltre, i Sindacati terrtoriali di categorie aderenti alle Organizzazioni firmatarie del presente contratto potranno far affiggere, in apposite spazio o divulgare via intranet, se questa modalta € consentita dal datore di lavoro comunicazioni a firma det Segretari responsabili dei Sindacati sottoscrittori del presente CON. Le anzidette comunicazioni devranno riquardare soic materie di interesse del lavoro. Le copie della comunicazione di cui sopra davranno essere preventivamente incltrate alla Direzione Aziendale per conoscenza La Rappresentanza sindacale ha il diritto di affiggere, su appositi spazi, che il Datore di lavoro ha lodbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti lavoratori allinterno del'unita produttiva, pudblicazioni, testi e comunicati inerenti matarie di interesse sindacale e del lavoro Art. 6 - Delegato Aziendale - Nelle Aziende che occupano da 11 sino a 14 dipendenti, ie Organizzazioni sindacall stipulanti possono nominare congiuntamente un delagato Aziendale, su indicazione dei lavoraten, con compiti di intervente presso il Datore di lavoro per 'applicazione dei contratti ¢ delle leggi sul lavoro. Iicenziamento di tale delegato per motivi inerenti alfesercizio delle sue funzioni é nuilo ai sensi di legge, Art. 7 - R.S.A. - Nelle Aziende possono essere costituite ad inizialiva dei lavoratori in ogni unita produttiva, nal'ambito delle Associazioni Sindacali che siano firmatarie dal presente CCNL applicato in Azienda, la Rappresentanza Sindacale Aziendale ~ R.S.A. Art. 8 - Assemblea - | lavoratori hanno il ditto i riunirsi, nella unita produttiva in cui prestano la lore opera, fuori dell crario di lavoro, nanché durante l'orario di lavoro nei limit delle & (otto) ore annue di cui al precedente art. 5 Art. 9 - Referendum - Ii Datore di lavoro deve consentire nel/ambito Aziendale [a svolgimento, fuori dalforario di lavoro, di referendum, su materie inerenti ativita sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze Sindacali Aziendali tra | lavoratori, con diritto di partecipazione di tut lavoratori appartenenti alfunita Aziendale alla calegeria particolarmente interessata, Per quanto ion previsto espressamente dal presente contratto in materia di es¢fcizio delfatlivita sindacale e di tufta oo dngent sndatal, sia ala legge 20 magge 1970, n.300. Jf) \ &Art. 10 = CISAL © FENASALC esercitano il loro potere contrattuale secondo le proprio competenze € prerogative, ferma testando la verifica del consenso da parte dei soggetti di volta in volta interessati al'ambito contrattuiale oggetto del confronto con le cantropart La RSA rappresentativa dei lavoratori, in quanta legitimata dal loro voto ed in quanto espressione delfarticolazione organizzativa dei sindacati CISAL e FENASALC svolge, le attivita negozial\ per |e materie proprie del livello Aziendale, secondo le modalilé definite nel presente contratto, nonché in attuazione delle poliiche confederali delle OO.SS. di categoria Poiché esistono interdipendenze oggettive sui diversi contenuti della contrattezione ai vari livel, attivita sindacale affidata alla Rappresentanza Aziendale presuppone percid il coordinamento con i livelli estemni della Organizzazione sindacale. Art. 14 - Trattenuta Sindacale - | lavoratori potranno rilasciare delega al Datore di lavoro per effettuare la trattenuta sindacale dalla propria retribuzione in favore OO.SS. firmatarie del presente CCNL a cui adeniscono. Ltimporto delle deleghe sara pari all’,0% della paga di fatto, per dodici mensilta Le delegne dovranno contenere la specifica liberator rilasciata dal lavoratore interessato al trattamento dei suoi dati sensibil Lassenza di tale liberatoria libera ‘Azienda dal dover compiere sia la trattenuta sulla busta paga sia qualsiasi altra elaborazione statistica od organizzativa. Le deleghe sindacali si intendono rinnovate di anno in anno salvo disdetta da inviare entro il mese di settembre di ciascun anno. Lesenzione dei contributi per i quali il lavoratore abbia revocato la delega, sara sospesa contestualmente allarrivo delta comunicazione di revoca al Datore di lavoro. Se la revoca viene inviata direttamente al Datore di lavoro, lo stesso ne dara comunicazione al Organizzazione Sindacale interessata, procedendo nel contempo alla sospensione della trattenuta sindacale. Resta stabilto che il Datore di lavoro non assume @ non pud assumere responsabilité alcuna di qualsiasi natura in conseguenza delle operazioni di riscossione dei contributi a carico del lavoratore e che, in difetto di tempestiva ricezione da parte del Datore di levoro della dichiarazione di revoca del lavoratore, quest'ultimo non pué reciamare alcun dirtto né avanzare rivendicazione aicuna nei confronti del propria Datore di lavoro, neanche dopo la risoluzione del rapporto di iavaro. Art. 12 - Le Parti, non potendo ignorare che, attualmente la funzione attribuita alla contrattazione collettiva non & pid di esclusiva natura retributiva, né si limita ad una mera disciplina del rapporto di lavoro, ma si configura come un complesso ed ordinato apparato negoziale, che compotta la condivisione di obiellivi, strategie © comportamenti, tutti mirati al miglioramento degli assetti economici e sociali del paese ed alla salvaguardia dei livelti occupazionali, concordando, in coerenza con lo spirite di cui alla premessa, di assegnare al presente CCNL. anche il ruolo di struments di documentazione ¢ di lavoro, finalizzato ad estendere ad ogni livello ta rappresentanze delle Parti firmatarie e ad attivare e stimolare lo spirto di servizio a favore dei lavoratori e dei Datori di favor Con tele valenza vanno considerati gli allegati contenuti nel testo contrattuale Per qualsiasi utiizzo avra valore esclusivo edizione predisposta a cura delle Parti stipulant il presente CCNL. Per quanto non espressamente indicato nel presente CCNL, in materia di dintti sindacali ¢ di associazione, le Parti danno conereta applicazione nel medesimo articolato al protocolla diintesa per il proselitismo € la tutela sindacale delle piccole e medie imprese, lo sviluppo del'associazionismo in ganere 1) Protocollo suddetto @ da considerarsi parte integrante del presente CCNL. In particolare si conferma robbligo per le Aziende aderenti e che applicano il presente contratto al versamento di un contributo per assistenza contrattuale pari ai 2,0%, da calcoarsi per tredici mensilita sulla paga base, di cu 1,0% a carico delle Aziende ed il restante 10% 2 carico dei lavoratori dipendenti, da versarsi mensimente allENMOA. Inoltre le Aziende verseranno allENMOA un contributo nazionale al CNAl di Euro 80,00 anno, da pagarsi il mese di gennaio di ogni anno od all'atto del primo versamento dei contributi Art, 13 - Le Organizzazioni stipulanti il presente CCNL, concordano, aliresi che bisogna tenere in particolare considerazione a. il contenuto delle convenzioni n.” 87 @ 98 delfO..L, riconoscende il pieno dirtto del lavoratori, come anche dei Datori di lavoro, ad organizzars! in libere associazioni Sindacali e Datoriali ed aderirvi senza impediment, b. il contenuto delfarticolo 18 della Costituzione che riconosce 2 tutti | cittadini il dirtto ad associarsi © dell'ariicolo 38 che riconosce alle Associazion! il ditto di rappresentare i propriiscrtt TITOLOV LIVELLI DI CONTRATTAZIONE - TERRITORIALE ~ AZIENDALE Art, 14 ~ Le Parti concordano di disciplinate la presente contrattazione ‘collettiva nazionale di lavoro con obiettivo della cregcita\ fondata sullaumento della produttivita Aziendale e fincremento delie retribuzioni e di nuove occupazioni. | | Y/ A WW 4/ 10La contrattazione si svolge su due livell 4. Primo livello: Contratto Nazionale di Settore, 2. secondo livello: Contralto Integralivo Territoriale od Aziondale di settore ‘Art. 15 - La contrattazione collettiva nazionale vuole riconoscere alle Aziende il dirtto di impostare ta propria attivita produttiva sulla certezza degli oneri derivanti dal costo del lavoro. Esso si basa su elementi predeterminati e validi per tutto i territorio nazionale e per tutta la curata del presente CCNL Le Parti concordano che il CCNL ha la funzione di garantie la certezza dei trattamenti minimi economici e normativi comuni per tutti lavoratori del settore ovunque impiagati nel territorio nazionale, inoltre CCNL vuole assicurare e regolare il sistema di relazioni industrial sia a livelio nazionale che territortale ed Aziendale. WCCNL pud definire ulteriori forme di biateralit per i funzionamento di servizi integrativi di welfare, su basi di accordi tva le Parti, in relazione ad un quadro normativo che assicuri benefici fiscali ad incentivazioni del funzionamento di servizi di previdenza ed assistenza, Art. 16 -1l presente CCNL avia durata iennale sia per la parte economica sia normativa Per il rinnovo del presente CCNL & necessario che una delle Parti ne dia disdetta, almeno 3 mesi prima della (elativa scadenza, presentanda le proposte di modifica, al fine di consentire 'apertura delle irattative. Durante | 6 (sei) mesi antecedenti e nei mese suocessivo alla scadenza del presente CCNL, e comunque per un periodo complessivamente pari 2 7 (Sette) mesi dalla presentazione delia richiesta di rinnovo, le Parti ron assumeranno iniziative unilaterali, né procederanno ad azioni dirette, Dal terzo mese successive della scadenza del contratto, sara corrisposto ai lavoratori un elemento prowisorio della retribuzione denominata: “Indennita di Vacanza Contrattuale”. Liimporto di tale indennita sara pari al 50% del nuovo indice previsto dall'accordo quadro del 22.01.2009 e recepito dall'accorda interconfederale CNAl ~ CISAL del 20 marzo 2009, applicato alla Paga Base Nazionale. Dalia data di decorrenza di rinnovo del CCNL, indennita di vacanza contrattuale cessera di essere corrisposta In sede di rinnovo del CCNL sara definita eventuale compensazione delle differenze retributive per il periodo di vacanza contrattuale. Ui contratto di secondo livelio ha una dureta di tre anni Alla contrattazione colleltiva di secondo ivello @ demandato di prowedere sulle seguenti materie specificatamente individuate a, costituzione e funzionamento della Commissione di Garanzia e Conciliazione: . costituzione, regolamentazione e funzionamento degli Enti Bilaterali Regionali e Provinciall, dintesa con le Organizzazioni nazienali Inoltre, fa contrattazione di secondo livello definira gli eventuali elementi retributivi regional od aziendali specific Art. 17 - La contrattazione collettive di secondo livello sara svolta in sede Territoriale od Aziendale Essa riguarda materie ed istituti stabilti dal presente CCNL, diversi e non ripetitivi rispetto 2 quelli propri della contrattazione di primo livello. Le Organizzazioni stipulanti si impegnano affinché la parte eccnomica accessoria abbia carstleristiche tall da consentire lapplicazione degli sgravi di legge. detta patte economica accessoria deve essere finalizzata alla incentivazione della “qualita, produttivita e capacité innovativa della prestazione lavorativa’, tenendo conto anche delfandamento economico. Le Parti concorderanno Iinee guida ull a detinire modell di "Premio Variabile 0 Premio Produzione Presenza" per la diffusione delta contratlazione di secondo livello nelle Aziende li Premio Vatiabile deve tener conto: 4, degli aumentiretributivi previsti dal CCNL: 2, delle eventuali retribuzioni previste nella contrattazione territoriale od aziendale di secondo livello; 3. dei significativi miglioramenti dei conti del Azienda, Alla contrattazione colletiva di secondo livello @ demandato di prowvedere sulle seguenti materie specificatamente individuate: a) possibilta di una diversa articolazione deiforario normale di lavoro che pud essere svolto in modo differenziato nel corso del'anno; b) determinazione dell'elemento economico "Premio Variabile 0 Premio Produzione Presenza’. Detto elemento sara concordato, in sede Aziendale tenendo conto dell'andamento congiunturale del settore e correlato ai fisultati conseguiti nella Azienda tramite le risultanze di indicatori nazionali o regionali o provinciali o Aziendali ed avra durata triennale: costituzione e funzionamento dell'organismo regional 0 provinciale o Aziendale paritetico pet la prevenzione infortuni, per I'attuazione delle norme per ligiene € 'ambienle di lavoro, nonché tutto quanto previsto dala Legge n. 626/94 e successive integrazioni e modificazioni in materia di sicurezza sul posto di lavoro; d) realizzazione di un incontro, a livello regionale 0 provinciale o Aziendale, fra le Parti stipulanti il presente CCNL, per la disamina ed approvaziune dei contratti diinserimento, secondo la disciplina nazionale e le Leggi vigenti: \ on oy elon aceGhepina eta ornaiore potent / ; °) wy : 4 n1) disciplina di altro materie o Istituti che siano espressamente demandate alla contrattazionte di seconde livello dal presente CCNL, mediante specifiche clausole di rinvio, Nelta prima applicazione del presente CCNL, i contenuti economic! coleltivi, conseguenti alle trattative di secondo livello, non potranno eccedere, nel loro valore medio mensile, i! 30% della Paga Base Nazionale. Tali import saranno integraimente assortibii, fino a concorrenza, alf'atto del rinnove del presente CCNL. Qualora Ja contraltazione di secondo livello preveda importi superior, la parte che eccede il predetto 25% sard acquisite dal lavoratore quale “trattamento plurimo ad personam’. Nettarco di vigenza del presente CCN, a livelio ternitoriale, potra svolgersi una sola fase negoziale. A Tivello territoriale la richiesta di stiputa della contrattazione ai secondo livelloin sede di prima applicazione deve essere presentata dopo almeno due mesi dal deposite del CCNL presso gil Utficl preposti Le Parti non assumeranno iniziative uniaterali né procederanno ad azioni dirette nei periodo intercorrente tra la presentazione delle richioste ed I termine di tre mesi, decorrente dal ricevimento delle lettere d'apertura delle trattative. A regime per le proposte di rinnovo del contratto di secondo livello & necessario che una delle Parti ne di disdetta, almeno 2 (due) mesi prima della relativa scadenza, presentando le proposte di modifica, al fine di consentira apertura delle trattative, Durante '2 (due) mesi antecedent’ e nel mese successivo alla scadenza del presente CCNL, e comunque per un Perlodo compiessivamente pati a tre mesi dalia presentazione delia richiesta di rinnovo, le Parli non ‘assumeranno iniziative unilaterali, né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di stallo delle tratative per oltre 5 mesi di secondo saranno interessati gli organismi nazional. Nota a Verbaie Le parti demandano all Osservatorio Nazionale isttuito presso L'ENBOA lindividuazione delle tipologie delle indennita 0 quote di retribuzione di cui al comma 8 dellarticolo 17 de dafinire entro @ non oltre sei msi daifentrata in vigore del presente CCNL Le Parti si impegnano a dare progrossiva attuaziono allo proposte formulate dai’Osservatorio attraverso la contrattazione di sacondo iivello not limite di cui al co. § del! articolo 17. TITOLOV DECORRENZA- DURATA SellaS econo Art, 18- Iipresente CCNL decorre dal o1 t9 © scacra it 31 be 2012 @ resta vaio per ttt a durata Gella vigenza tanto per la parte economica che por a normativa INCGNE st intenders rinnovato i par Gureta, chant 3 (te), se non dedetn, tre mesi prima della scadenza, con ‘eccomandata In.caso dl cisdeta i presente CCNK. avraeffcacia fino ala sua sosttuzone TITOLO VI ESCLUSIVITA DI STAMPA - DISTRIBUZIONE CONTRATTI Art. 19 - Il presente CCNL conforme alforiginale, & stato edito dalle Part stipulanti, le quali ne hanno insieme Vesclusivita a tutti gli effott E' vietata la riproduzione parziale o totale senza preventiva autorizzazione di ambedue le Part stipulant. In caso di controversia fanno fede i test! originali in possesso delle Organizzazioni firmatarie Art. 20 - In ottomperanza a quanto previsto dalla prassi della contrattazione collettiva, nonché ai sensi del vigenti norme di legge, fe Parti contraenti si impegnano ad inviare copia del presente CCNL al CNEL (Consiglio Nazionale dellEconomia e dei Lavoro) al Ministero del Lavoro e della Politiche Sociale ed agli Enti Previdenziali ed Assistenziallinteressati Art, 21 - Le Aziende sono tenute a distribuire gratuitamente ad ogni singolo lavoratore dipendente in servizio & neo assunto copia del presente CCNL. TITOLO vil EFFICACIA DEL CONTRATTO Art, 22 - Le norme del presente CCNL sono operanti e dispiegano {a loro efticacia solo ed esclusivamente nei contronti dei Datori di lavoro associali, dei lavoratori dipendenti e sono impegnative per le Organizzazioni stipulantil presente CONL. Qualsiasi modifica relativa alla costituzione delle Parti di cul al presente CCNL, o qualsiasi estensione pattuita con le alire Parti, diverse da quelle stipulanti, pud avvenire solo con ii preventive consenso espresso J . ; ‘ h \__ TITOLO Vill MOBILITA E MERCATO DEL LAVORO Art. 23 - Ferma restando la possibilta di utiizzare, in rapporto alle differenti esigenze delle Aziende, gli strumenti di legge e i contratti di solidarieta (Legge 23. 7 1991, n. 223 @ legge 19 .7.1993, n. 238 e successiviinterventi @ modificazioni), in via sperimentale, per tulta la durata di vigenza del presente CCNL. Le Parti convengono che, a fronte di casi di diffiolté temporanea di mercato, di crisi, di ristrutturazione, riorganizzazione © riconversione Aziendale che determinano esuberi occupazionali, si debbano concordare di volta in volta tra fe Parti stipulanti il presente CCNL i comportamenti e gli accorgimenti che tendano a diminuire per quanto possibile, le conseguenze sociali di minore impiego deila forza lavoro Le Parti altresi, simpegnano a ricercare congiuntamente con specifici accord negoziali, soluzioni capac: di a definire a stima dei fabbisogni di mano dopera e le esigenze relative di qualificazione, le procedure di ricerca, |a disponibilta di iavoro extra e di surroga, b. promuovere iniziative donee al conseguimento di nuovi posti di lavoro; ©. realizzare incontr con le istituzioni per verificare gli obiettvi di sviluppo del settore TITOLO Ix GLI ISTITUTI DEL NUOVO MERCATO DEL LAVORO. Somministrazione di Lavoro a Tempo Determinato Lavoro Intermittente ~ Lavoro Ripartito Art. 24 - Negli articoli seguenti trovano Iuogo alcuni fra i principali istituti introdotti dal D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 ( c.d. Legge Biagi) Gili istituti considerati nel presente titolo trovano la loro fonte normativa negli articoli del richiamato D.Lgs. e successive modifiche. In particolare: 1. per la somministrazione i lavoro 2. peril lavoro intermittente; 3. peri lavoro ripart. Art, 25 - II Contratto di Somministrazione di Lavoro a Tempo Determinato (Ex Lavoro Interinale) serve a soddisfare le esigenze momentanee dell’Azienda, che assume le vesti negoziali di utilizzatore” UV contratto di somministrazione a tempo determinato pud essere stipulato con una delle Agenzie per il Lavoro autorizzate ed iscritte all Albo Nazionale Informatico delle Agenzie per il Lavoro. Ii contratto di somministrazione a termine pud essere stipulato ogni qualvolta 'Azienda debba fronteggiare Particolari problemi legati a motivate ragion’ di carattere tecnico, organizzativo 0 sostitutivo, anche per aumenti temporane! di attivita, il tutto anche se nferibiliall'ordinaria attivita e comunque nei seguenti casi’ 8. punte di intensa attivié alle quali non si pud far fronte con i ricorso ai normali assetti organizzativi dell’Azienda: . per l'esecuzione di un’opera 0 di un servizio, definiti o predeterminati, che non possono essere realizzati od eseguiti con il solo ricorso ai normali assetti organizzativi aziendali © per lesecuzione di particolari servizi che per la loro specificita necessitano di professionaiita specializzazione differenti e pit articolate di quell in forza, d. per esecuzione di opere o di servizi che richiedono professionalita a carattere eccezionale 0 presenti unicamente sul mercato del /avoro locale, fe. perfesecuzione di servizi correiati alle stagioni od ai luoghi di villeggiatura estiva od invernale. Art, 26 - L’Azienda ulizzatrice comunica ogni dodici mesi, anche per il tramite dell Organizzazione dei Dator' di lavoro alla quale aderisce 0 conferisce mandato, i! numero dei contrat di somministrazione di lavoro conclusi, la durats degli stessi, il numeco e a qualifica dei lavoraton interessati, i numero det iavoratori assunti direttamente dall’Azienda. ‘Analoga comunicazione sara effetiuata entro il 1” marzo di ogni anno alEnte Regionale Bilaterale delle Organizzazioni Autonome "ERBO, Ai lavoratori somministrati in forza dei contratti di cui al precedente art 24 presso l'Azienda utlizzatore sono riconosciuti tutti | diritti previsti nel presente CCNL, salvo le aree di esclusione direttamente derivanti dalla natura del rapporto di lavoro. I ayoratori occupati non sono computati nel!'organico dell’Azienda utilizzatrice ai fini dell'applicazione di legge 0 del presente CNL | lavoratori dipendenti delle Agenzie di somministrazione, che sono somministrati presso I'Azienda utilizzatrice che adotta il presente CCNL, impiegati per le fattispecie di cui al precedente art. 25 non possono superare, in ciascuna unita produttiva, i seguenti limit [ Lavoratori dipendenti ——— scastion~ — [ese NYLa contrattazione collettiva di secondo livetlo pud stabilire percentuall maggiori con specifica attenzione alle Seguent! jpotesi: nuove aperture, acquisizioni,, ampliamenti ristrutturazioni Art. 27 - ll Lavoro Intermittente - E un contratio (tempo determinato od indeterminato) con il quale || lavoratore si pone a disposizione dell Azienda che pu utilizzare la prestazione nei casi individuati dai D. gs. N. 276/203. I contratto di lavoro intermittente puo essere stipulato nelle sequent ipotesi a. per lo svolgimento ai prestazioni di carattere discontinuo od intermittente © per | casi di svoigimento del lavoro straordinario, per esempio, come: + guardiani e personale di sorvegiianza; + addetti a contralinitelefonici privat + fattorini: b. per prestazioni comunque rese da soggetti in stato di disoccupazione con meno di 25 anni di eta, owero, da lavoratori con pid di 45 anni di et@ che siano iscritt nelle liste di mobilté e di collocamento, anche pensionati per prestazione da rendersi nei fine setiimana, nei periodi delle ferie estive 0 delle vacanze natalzie pasquali ed in alte periodi che saranno individuati dalle Part stipulant il presente contratto. Ai fini di una maggior chiarezza, per la stipula dei contratti di lavoro di cui alla lettera c) del presente articolo, siintende @ per"Fine Settimana” il periodo che va dal venerdi dopo le ore 13,00, fino aile ore 6,00 det lunedi + per'Ferie Estive” il periodo che va dal primo giugno al 30 settembre: + per "Vacanze Natalizie” il periodo che va dai sabato precedente al 1"dicembre al sabato seguente il 10 gennaio; *_per“Vacanze Pasquali” il periodo che va dalla domenica delle Palme ai martedi successivo alla Pasqua {I Datore di tavoro é tenuto ad informare con cadenza annuale le OO. SS. firmatarie del presente CCNL a livello territoriale, it numero dei lavoratori assunt, il tipo dei contratti conclusi, la durata degli stessi e la qualifica d lavoraton interessati Analoga comunicazione andra effettuata entro il 1° marzo di ogni anno all’Ente Regionale Bilaterale della regione di competenza ed in sua mancanza all ENBOA Nel periodo di temporanea indisponibiita non matura il dirto allindennita di disponibilita di cui al successivo art 29 1) lavoratore dipendente intermittente non & computato nelorganico dell’Azienda, ai fini dell'applicazione di normative di legge, in proporzione all‘orario di lavoro effettivamente svolto neltarco di ciascun semestre Art. 28 - Trattamento ~ |I lavoratore intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati ed a parita di mansioni svolte, un trattamento economico complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello, | trattamenti saranno proporzionati in base alla prestazione lavorativa effettivamente eseguita, in particolare a per le indennita di malaltia, infortunio, indennita di maternita e congedi parental, b. per le mensilta o le retribuzioni differite e le ferie, In deroga alle previsioni contrattuali sui period: minimi di lavoro per la maturazione dei ratei, esse saranno riconosciute nella misura di 1:1904 per ciascuna ora effettivamente lavorata (( 365- 52- 52- 21-2 )x8); c. il TF.R. sara calcoiato sugli importi effettivamente erogati al netto di eventuali rimborsi spese e delle indennita correlate agli specifici modi della prestazione quali indennita di viaggio, lavoro straordinario 0 notturno e indennitd di cassa o di maneggio denaro, Art. 29 - Lindennita di Disponibilita - Qualora il lavoratore simpegni @ restare a disposizione del datore di lavoro in attesa della chiamata, garantendo quindi la sua prestazione lavorativa in caso di necessita de! datore stesso, questiultimo é tenuto a corrispondergli mensiimente un"indennita ai disponiblita” che non pud essere inferiore ai 20% della retriouzione mensile (PBN). Il preawviso per la chiamata non puo essere ordinariamente inferiore a 18 ore prima delfinizio del'attivita lavorativa. Termini pit ridotti potranno essere di volta in volta concordati con ii 'avoratore, fermo resiando Un‘indennita di minor preawv'so di 0,50 euro per ogni ora di riduzione Con if contratto individuale, in forma scrita, sara stabilito Fimporto e le modalité di pagamento delfindennita i disponioiita II lavoratore che, per malattia od altra causa, sia nellimpossibilita di rspondere alla chiamata, salvo provata impossiblita, deve informare tempestivamente e, comunque, non oltre 18 ore dallinizio deliimpedimento, il datore di lavoro Se il lavoratore non informa il Datore di lavoro nei termini anzidett perde il dintto allindennita di disponibilta per Un periodo massimo di 15 giorni, salva diversa previsione del contratto individuele. Nel periodo di temporanea indisponibilta, per qualsiasi causa dovuta, non matura i diritto allindennita di disponibilta II nfiato ingiustficato di rispondere alla chiamata & compreso nella fattispecie del/assenza ingiustificata \ \) /| XY ~ :I avoratore quando ha assicurato la disponibilta alla chiamata, non pud, senza fondato motivo, rifiutare di fornire la prestazione pena lazione disciplinare, ia perdita dellindennita e il risarcimento del danno eventuaimente arrecato al datore di lavoro Lindennita di disponibiiita @ esclusa dal compute delle retribuzioni differite, delle ferie e del TFR. Dichiarazione congiunta Lindennita ai aisponibilta € soggetta a contribuzione previdenziale. Art. 30 - Divieti e condizioni ~ L’Azienda non pud ricorrere al lavoro a chiamata e alla somministrazione di lavoro a tempo determinate nei seguenti casi 1. qualora il datore di lavoro non abbia effettuato la valutazione dei rischi (D. Lgs. n. 61/2008); 2. alfine di sostituire lavoratori in sciopero; 3. nel caso in cui il datore abbia proceduto a licenziamento per giustificato motivo oggettivo nelle identiche ‘mansioni, nei 3 mesi precedenti fassunzione. 4. Quando sia in corso una sospensione del rapporto o una riduziane delforario di lavoro, Azienda deve prima verificare tra | dipendenti sospesi 0 ad orario fidotto se qualcuno ha lintenzione di accettare questa forma di contrattazione ¢ ie relative condizioni, Art. 31 - Lavoro Ripartito - La contrattazione aziendale pué disciplinare il c.d. contratto di lavoro ripartito, mediante ii quale due lavoratori dipendenti svoigona il medesimo lavoro alternandost in un certo orario, lasciando loro la determinazione del rispettive tempo di lavoro con garanzia diesecuzione e assumendo in solido adempimento di un'unica ed identica obbigazione lavorativa Ogni lavoratore dipendente resta personalmente © direttamente responsabile dell'adempimento dell intera obbiigazione lavorativa 1. ( lavoratori a tempo ripartito hanno la facolta di determinare discrezionalmente € in quaisiasi momento Sostituzioni tra loro, nonche di modificare consensualmente la collocazione tem»porale del|'oratio di lavoro, net qual caso il rischio deiimpossibilta della prestazione per fatti attinenti a uno dei coobbligati € posto in capo all'altro obbiigato; 2. eventvali sostituzioni da parte di terzi, nel caso ai impossibilita di uno o di entrambi i lavoratori dipendenti coobbligati sono vietate @ possono essere ammesse solo previo consenso del datore di lavoro: 3. Ie dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori dipendenti coobbligati comportana l'estinzione delfintero vincolo contrattuale, salvo diversa intesa tra le part. Tale disposizione nan trova applicazione se, su richiesta dell’Azienda, [altro prestatore di lavoro si renda disponibile ad adempiere lonbligazione lavorativa, integraimente 0 parziaimente, nel quai caso il contratto di lavoro ripartito si trasforma in un contratto di lavoro subordinato di cui alfart, 2094 c.c.; 4. i lavoratore dipendente che stipula un contratto di lavoro ripartito, a parita di mansioni, deve ricevere lo stesso trattamento del prestatore di lavoro subordinate, con gli stessi riproporzionamenti previsti dall'art, 26 del presente CCNL In caso Gi licenziamento, per motivi disciplinari, di uno det lavoratori coobbligat, il lavoratore superstite potra entro 7 giomi dalevento, rendersi disponibile ad eseguire lintera prestazione o proporre, al Datore di lavora, un candidata alla sostituzione del lavoratore licenziato. In caso di mancato superamento de! periado di prova da parte del sostituto, l'accordo stipulato si estingue. Il Datore di lavoro & tenuto a informare con cadenza annuale la RSA. e, in mancanza, le OO.SS. firmatarie il presente Contratto collettivo, a livelle territoriale, sullandamento del ricorso al coniratto di lavoro ripartit Analoga comunicazione sara effettuata, entro il 1® marzo di ogni anno, all'Ente Regionale Bilaterale 0, in mancanza, Nazionale. TITOLO x CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE Art. 32 - | lavoratori sono inquadrati in un’unica scala classificatoria articolata su 5 (cinque) livell, ala quale corrispondono i fiveliretributivi Liinguadramento delle varie mansioni nelle singole categorie, verra effettuato sulla base della deciaratoria e dei profili sotto enunciati [ profit rappresentano le caratteristiche essenziall del contenuto professionale delle mansion’ in esse considerate ed hanno valore esempificativa minimo Resta fermo che l'assegnazione dei lavari alle diverse categorie deve essere effettuata in base alle mansioni dagli stessi in concreto esercitate, indipendentemente datie denominazioni usate dalle Parti Primo livello Appartengono a questo lvello i lavoratori che svolgono compiti operativamente autonomi elo funzioni di ceerdinamento e contrala, nonché il personale che esplica la propria attivité con carattere di creatvita neltambito di una specifica professionailita tecnica e/o scientific, Esempliticazioni 4. Dipendenti che svolgono mansioni direttive: Direttore 0 Gerente;2. Responsabile pubbliche relazioni, di marketing, ricerca di mercato, uffici studi, esperto di sviluppo organizzativo ecc. 3. Responsable laureato in chimica - farmacia previsto dalle leggi sanitarie per magazzini all'ngrosso di prodotti farmaceutici ¢ specialita medicinal 4. Altre qualifiche di valore equivalent non comprese nella suddetta elencazione. Secondo livello Appattengono 2 questo livello i lavoratori che svolgono mansioni di concetto 0 prevelentemente tali che comportino particolari conoscenze tecniche ed adeguale esperienze, ed i lavoratori specializzati provetti che, in condizioni di autonomia operativa nel/ambito delle proprie mansioni, svolgono lavorl che comportano una specifica ed adeguala capacita professionale acquisita mediante approfondita preparazione teorica e tecnico- pratica Esemplificazioni Revisore contabile Estimatore nelie aziende di arte ed antichita; Spedizioniere patentato, Enotecnico diplomato, enologo ¢ tecnico oleario; Chimico di laboratori: Interprete o traduttore simultaneo; Specialista di controilo di qualité, Analista di procedure organizzative: Altre qualifiche di valore equivalente non comprese nella suddetta esemplificazione Terzo livello Appartengono a questo livello | lavoratori che eseguono compiti operativi anche di vendita e relative operazioni Ccomplementari, nonche addetti a lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche © particolari capacita tecrico-pratiche Esemplificazioni Impiegato amministrativo di concetto; Analista programmatore C.E.D.; 3. Corfispondente con mansioni di concetto; 4. Tecnico diplomato responsabile degli impiant tecnicl 5, Economo con responsabilité degli acquit; 6. Traduttore e/o comispondente in lingue estere; 7 8 9 Senor rena Addetto alla promozione ed al marketing; Stenodatilografo in lingue estere; Figurinista; 10. Vetrinista: 11. Ottico diplomate da scuola riconosciuta; 12. Operaio specializzato provetto; 13. Commesso stimatore di gioielleria; 14. Commesso di libreria che abbia responsabilta tecnica per i rfornimento librario del Azienda e sappia provedere alla corrispondenza inerente al rifornimento stesso, 15, Addetto alla vendita di autoveicoli con funzioni di stima delfusato; 16. Meccanico ortopedico ed ernista munito di patente a norma di legge: 17. Commesso specializzato nel settore alimentare di comprovata professionalita derivante da esperienze acquisite in Azienda, al quale é riconosciuta autonomia operativa, 18. Conducente di autotrani e di autoarticolat, 19. Macellaio specializzato provetto; 20. Pompista capo piazzale, 21. Altre quaiifiche di vaiore equivalente non comprese nella suddetta esemplificazione. Quarto livetlo Appartengono a questo livello i lavoratori che eseguono lavori qualificati per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze ed adeguate capacita tecnico-pratiche, Esemplificazioni Impiegato d'ordine; Fatturista Preparatore di commissione; Dattlografo, Schedarista: Operatore su macchine contabili non richiedenti elevate capacita; ‘Addetto al controllo delle vendite: Codificatore (traduce in cadice dati contabili, statistic! e0¢.): Addetto alle operazioni ausilian alla vendita nelle Aziende ad integrale libero servizio; (0. Addetto alfinsieme delle operazioni ausiliari alla vendita intendendosi per tale esercizio promiscuo delle Tunzion’ a ieagso © reatva registrazione, oi preparazione delle confezion, di prezzatura, di mareatura, \O fl 0 4 16di segnatazione dello scoperto nei banchi, ai rifornimento degli stessi, di movimentazione fisica delle merci 11, Operaio qualifcato che sulla base di indicazioni esegue lavori di normale difficalta; 12. Aiuto commesso; 13. Aiuto banconiere di spacci e carni, 14 Aiuto commesso nella vendita di prodotti alimentani - salumeria - pizzicheria - alimentari misti - negozi rivendita ortaggi e frutta - negozi € spacci di prodotti della pesca - esercizi al dettaglio di latte e derivati ec. 18. Conducente di automezzi leggeri (fino a 36 4.) 16. Altre qualifiche di valore equivalente non comprese nella suddetta esempilficazione Quinto livello Appartengono a questo livello i lavoratori che compicno lavori che richiedona il possesso di semplici conoscenze pratiche. Esemplificazioni 1. Fattorino, 2. Guardiano diusno efo notturno; 3. Custode; 4. Usciere; 5. Imballatore; 6. Portapacchi can o senza facolta di esanzione, 7. Awolgitore, 8. Fascettatore e tagliatore di testate nelle Aziende di distribuzione ai giornali 9. Ascensorista: 10, Pompista comune; 14, Lavatore: 12, Asciugatore; 13, Imbragatore e Legatore; 44 Conducente di motofurgone, di motobarca, 18, Addetto al carico e scarico manuale dei colli pesanti si applica la deroga di cui alf'art. 1, comma 4° della LS dicembre 197, n. 903 16. Altre qualifiche di valore equivalente non comprese nella suddetta esemplificazione, _Riepilogo delle categorie ne eli irispettivi aos aes Glassificazione | SSSSSC«alificho J ~"Livello 1 Tmpiegate con funioni Giettive tivetioa ~ | Impiegato di concetto 5 - paegraniat { tivetlo 3* “Impiegato ai concetto aperaio specislizzalo = Livello Timpiegato dordine ___operaio qualificato a= (veto Impiegato esecutivo” _operaiocomune id Agli effetti della interpretazione € del'applicazione del presente contratto collettivo Nazionale ai lavoro la dizione lavoratore e/o dipendente” sintende indicativa della categoria, implegati ed opera. Per le clausole che interessano una sola categoria di lavoratori vengono usate le dizioni separate, di impiegati od operai Dichiarazione Congiunta La terziarizzazione del’economia porta una continua evoluzione ed espansione di nuove attivité nel settore del commercio ed una sompre pitt capillare strutturazione del lavoro con la conseguente individuazione di nuove figure professionali non sempre riconducibil! alla tradizionale ciassificazione del personale gié compresi nei presente CCNL, Nasce, cosi, la necesita di procedero ad un approfondimento finalizzato allintograzione della sfera di applicazione de! presente CCNL e della classificazione generale del personale, tenendo una particolare considerazione per te figure emergent de! settore. Le Parti convengono di affidare I'attuazione di quanto sopra, ac! una apposita Commissione. TITOLO XI LAVORATORI DI PRIMA ASSUNZIONE O DESTINATARI DI QUALIFICA SUPERIORE Art. 33 - Al fine di favorire la mobilta vertical, le Parti hanno concordato quanto segue: A.‘ avorator! neo assunti a tempo indeterminato, con pill di ventinove anni di ela e destinati ai lvell IV" e I", por acquisire lo necessarie competenze professionali e conoscenze specitiche sulle procedure operative eseguite nelfAzienda, potranno essere inizialmente inquadrati, per | periodi massimi di effettvo lavoro indica nela segue bela, nt velo, o nt Ive, mmediatamenteinferretiisplto a quel feria ale \\ ) 4] \ 7 \ \\ v7mansioni di destinazione, con il relativo Livello dApprode, pur coincidenti con quelle svolte nella fase d'zpprendimento. ~__tivello di Inquadramento Livello di Approdo Periodo massimo _ \ VLivelio WLwvello 78 mesi oltre i Deriodo at prova W tivello ti Livello 28 masi oltre il periodo di prova Le qualificazioni potranno essere consecutive e cumulative nel senso che un iavoratore assunto al VI" livello, con profilo professionale di IV° livello, acquisira entro 18 mast il ¥°Ivello ed entra i success'vi 28 mes) il IV* liveto trattamento economico e normative sara quello del ivello c'inquadramento. ‘Superate il periodo di prova ed i termini massimi che precedano, la progressione di carriera spettante per |e mansion effettivamente svolte non potra essere posticipata per altre cause 6 ragioni Tutto quanto sopra previsto dovra essere riportato nel contratto dassunzione B. Inolire, al fine di favorire la crescita professionale interna all'Azienda, @ possible istituire un percorso formativo, per fare acquisire al iavoratore gia in forza, nei tempi programmati, l2 professionalita Hinquadramento di lvello superior Tale percorso formative € destinato ai collaboratori che svoigevano mansioni di V° o di IV" livelo, rispettivamente destinatari del V” o del I livetio. Entrambi i casi che precedono richiedono la preventiva compilazione di un Progetto formative, conforme al progetto predisposto dall'Ente Bilaterale, ne! quale s'indicheranno le mansioni di livello superiore di destinazione, i tempi, i contenuti € i modi di formazione ¢ di verifica {compresi i tempi ed i contenuti d'eventuali verifiche intermedie) Il Progetto, per essere inoppugnabile, dovra ottenere il preventive consenso del lavoratore congiuntamente all'approvazione dell'Ente Bilaterale. Risolte positivamente le verifiche previste, il collaboratore avra diritto al livello superiore dalia data di decorrenza prevista nel progetto e, in ogni caso, entro mesi tre dalla positiva veriica, con diritto al relatvo trattamento economice e normative TITOLO XI TABELLE RETRIBUTIVE Art. 34 - Ai rispettivi livelli previsti dalla classificazione del personale, corrisponde un valore di retribuzione nazionale mensile, come sotto indicate Classificazione | Contin- [ Minimo Paga ‘Aument) | PagaBase | Aumenti | PagaBase | Aumentl | Paga Base asl gona | Tabelore | Base | Contratual | Wezionale | Contatusl | Nazionale | Contetual | Nazionale Personale Nazionale | al al ai al a a Live 2005 | 04092062 | o1092009 | 01.09.2010 | 01092010 | oxo9.z014 | o1.on.zo14 in | |__| B easy} 11058 EOE 192.00 Ooo | 157220, iF 1.24008 133009. 6500 | 195.5, i 1,089.00 “1168.00” | ~ 6000 1.22900 we 1.1000 o7aon | 40.00 ~ [1110000 ve {970,00 4.000,00_ 20,00 4.020,00 Op vend 023,00 1.088,00 | 4.00 | ~1.129,00 Op. Vend ~ s0700 serao | 000 | +0700 41 significato dei vari termini di retribuzione indicati nel presente CCNL. sono: a. per “Paga Base Nazionale" si intendono gli importi contrassegnat con fa lettera a) della tabella sopra Fiportata, b. per “Retribuzione di Fatto” si intende la somma parcepita dal lavoratore, comprensive di: paga base azionale, eventuali scatti di anzianita e terzi elementi ecc, Avviso Comune Considerato obiettivo di favorite Vaccesso al Turismo Sociale, in ambito nazionale, le Parti si impegnano a fichiedere al Governo che le eventuali somme erogate ai dipendenti a titolo la redistribuzione "buono vacanza” non caricorrano a formare reddito del favoratore dipendente, cos! come i buon! acquisto di servizi, di merci prodotie 0 vendute dalio stesso Datore at lavoro, TITOLO Xi ‘ MANSION! PROMISCUE - MUTAMENTO MANSION! ~ JOLLY Art. 35 - I lavoratore dipendente che sia adibito, con carattere di continuita, a ménsioni relative a diversegualifiche, sar inquadrato nella qualifica di categoria superiore © ne percepira la retribuzione, quando le mansioni relative alla qualifica supenore abbiano riievo sensibile © prevalente, sul complesso delle attivita dallo stesso svolte, Art. 36 - Al lavoratore dipendente che viene normalmente adibito, per oltre due mesi, @ mansioni per le quali @ prevista una retrbuzione superiore 2 quella che percepisce, deve essere corrisposta la retribuzione propria della mansione supetiore Qualora lesercizio delle mansioni si prolunghi oltre quattro mesi consecutivi, il dipendente deve essere inquadrato nella categoria superiore salvo che la temporanea assegnazione a mansioni superiori non abbia vuto luogo per sostituzione di altro lavoratore assente con diritto alia conservazione del posto. Art. 37 - Vengono considerati Jolly quei lavoratori dipendenti cui Azienda non assegna una specifica mansione, per adibiri sistematicamente a mansion| tecnicamente diverse su pil fasi dell'intero ciclo di produzione presente nell’Azienda stessa, Linquadramento dei jolly sara al livello immediatamente superiore a quello della generalita delle singole mansione svolte. TITOLO XIV ASSUNZIONE - DOCUMENTAZIONE - VISITA MEDICA Art. 38 - L’assunzione del personale sara effettuata secondo le norme di legge Lassunzione dovra nsultare da atto scritto, contenente le seguenti indicazioni: 2, data di assunzione e luogo dove i! lavoratore @ destinato a svolgere la prestazione: b._ la durata del rapporto ai lavoro, nel caso di assungione a tempo determinato, ©. la durata del periodo di prova;, 4d, la qualifica ed il livello d'inquadramento; e. il trattamento economico iniziale 1. i CCNL appiicato. La lettera di assunzione deve inoltre indicare’ il cognome e nome e/o la ragione sociale, Findirizzo, i! codice fiscale, la posizione INPS del Datore di ‘avoro, nonené tutti que dati o notizie previste dalla legge Azienda deve consegnare gratuitamente e contemporaneamente alla lettera di assunzione copia de! presente CCNL. Art. 39 - Per | assunzione sono richiestii seguenti document: carta didentita od altvo documento equipollente libretto di lavoro e scheda professionale secondo quanto dalle vigenti disposizioni di legge; document relatvi alle assicurazioni sociali peri dipendenti che ne sono in possesso; libretto di “indennita sanitaria" per il personale da adibire a quelle atvita per cui érichiesto dalla legge documentazione e dichiarazioni necessarie per lapplicazione delle norme previdenzialte fiscal: accettazione della lettera di assunzione; attestato di conoscenza di una 0 pill ingue estere per le mansioni che implicano tale requisito; certificato di servizio eventuaimente prestato presso alte Aziende certiticat, diplomi degli studi compiut diploma od attestazione dei corsi di addestramento frequentat 10. altri documenti e certiicatt che V‘Azienda nichiedera per le proprie esigenze Iiavoratore dovra dichiarare all Azienda la sua residenza e/o dimora e notificare i successivi mutamenti Se si tratta di lavoratore apprendista allatto del'assunzione egli dovra produrre il titolo di studio e dichiarare gi eventual corsi professionali, nanche i periodi di lavoro svolt Azienda deve citasciare ricevuta dei docurenti che tralliene. Art. 40 - Il lavoratore potra essere sottoposto, prima dell'assunzione, a visita medica per l'accertamento dei requisitifisici e psico-attitudinali necessari per 'espletamento del lavoro cui é destinato. Egualmente potra essere sottoposto a visita medica, a cura di gabinetti medici o di analisi specializzati, gestili da Enti pubblici o universitari, allorquando il lavoratore dipendente contest a propria idoneita fisica a continuare ad espletare le proprie mansioni 0 ad espietarne altre che non siano compatibili, per maggior gravosita con la propria idoneita fisica Il Datore gi lavoro ha la facolté di far controllare 'idoneita fisica del lavoratore da parte di Enti pubblici o da istituti specializzati di dirtto pubblico, Restana in ogni caso ferme le norme di legge circa le visite mediche obbligatorie la cui diagnosi sara comunicata al lavoratore Art. 41 - In considerazione ai quanto disposto dal'art. 25, comma 2 della Legge n° 223 del 23 luglio 1991, non sono computati ai fini Yella determinazione delle quote di riserva: a. _ le essunzioni dei layeratont con qualifiche ricomprese nei lvelli primo e secondo, ble assunzion’ dei Kgvoratori con quaiifche ricomprese nel livelli terzo, quarto/é quinto a condizione che W Val I i 9abbiano gia prestato servizio presso Aziende del medesimo settore owero che siano in possesso di un titolo di Azienda od altestati professionali attinenti alle mansioni da svolgere. ‘TITOLO xv PERIODO DI PROVA Art. 42 - La durata del periodo di prova non potré superare i seguenti limit [Quad di Direzione e Quads [120 giomi di afetiva prestazione: ] Tivelo [60 giomi di effetiva prestazione ~ | ao siomi ai etfetiva prestazione lavorativa 30 giorn-d effettva prestazione lavorativa —_ [48 giorni di effettiva prestazione lavorativa~ Nel corso de! periodo di prova ed al termine dello stesso, il rapporto di lavoro potra essere risolto da ambo le Parti, senza obbligo di preavviso, ra con dito al trattamento di fine rapporto. Trascorso il period di prova senza che nessuna delle Parti abbia dato regolare disdetta, 'assunzione del lavoratore si intendera confermata ed il periodo stesso sara computato neltanzianita di servizio AA’ fini del computo del periodo di prova sono utll esclusivamente le giornate effettivamente prestate, fermo restando i termine massimo di sei mesi previsto dal'articolo 10 della legge n° 604 del 15.07 1996. TITOLO XVI ORARIO DI LAVORO Art. 43 - La durata normale de! lavoro contrattuale effettivo per la generalita delle Aziende @ fissato in 40 (quaranta) ore settimanali e di norma di 8 (otto) ore giomaliere, che pué essere distribuito su 5 (cinquie) 0 6 (sei) giormate lavorative; in questo ultimo caso la cessazione dell atvita lavorativa avverra, di norma entro le ore 13 del sabato Esemplificazione a orario di lavoro su 5 (cinque) giomni ~ Tale forma di articolazione detforario settimanale, faite salva la normale durata di 40 (quaranta) ore, si realizza attraverso la prestazione di 5 (cinque) giornate lavorative di 8 (ctto) ore, da effettuarsi nei giomi dal lunedi al venerdi b. orario di lavoro su 6 (sei) giorni ~ Tale forma ¢i articolazione si realizza altraverso la redistribuzione in sei giornate lavorative dellorano settimanale che resta sempre di 40 (quaranta) ore,fermo restando che la Cessazione dellattvita lavorativa avverra entro le ore 13 (tredici) del sabato. La durata massima deli‘orario di lavoro é fissata in 48 ore medie settimanali, comprese le ore straordinarie, Calcolate su un periodo di 12 (dodici) mesi, cosi come previsto dall'art. 4, comma 3, del D.Lgs. n. 66/2003, Ad esso @ commisurata la retribuzione. Per lavoro effettivo si intende ogni attivité che richiede un‘applicazione assidua e continuativa, ‘conseguentemente non sono comprese nella dizione di cui sopra quelle occupazioni che richiedono per loro natura 0 nella specificité del caso, un lavoro discontinuo 0 di semplice attesa 0 Custodia, comunque tutto quanto previsto daifart. 5 del R.D. n, 1955 del 10 settembre 1923, Non sono altresi da considerarsi lavoro effettivo le soste durante il javoro superiore a 15 (quindici) minuti, nonché quelle comprese tra I'nizio ¢ la fine delorario giomaliero, il tempo per recarsi sul posto di lavoro, i ripos! intermedi presi sia altinterno che ailesterno dell’Azienda, La durata normale di lavoro per il lavoratore dipendente con mansioni discontinue 0 di semplice attesa di cul allart. 50 ¢ fissato nei limiti previsti dalle leggi vigenti La distribuzione delorario di lavoro non potra essere suddivisa in pil di tre frazioni In relazione alle particolan esigenze delle Aziende, al fine di migliorare il servizio ai consumatori, con particalare riguardo ai flussi di clientela e di utenza, orario complessivo annuale di lavoro, pari a 40 (quaranta) ore seltimanali per 52 settimane annue, potra essere distribuito nel corso del’'anno, con un aumento settimanale di 12 (dodicl) ore ad un massimo di 16 (sedici) ore settimanale allanno. Il recupero dovra essere effettuato nei periodi di minor lavoro o retribuito con una maggiorazione del 10% (dieci per cento) La contrattazione Territoriale od Aziendale potra disciplinare la possibilté, per il lavoratore, di scegliere i momento iniziale e terminale della prestazione entro una determinata fascia, assicurance comunque una certa estensione temporanea (Flex-time) Diverse condizioni sono demandate alla contrattazione integrativa Territoriale od Aziendale, anche se la distribuzione delforario di lavato viene determinata dal presente CCNL. Il Datore di lavoro deve esporte, in modo facilmente visibile ed in !uogo accessible a tutto il personale interessato, lorario di lavoro con indicazione delfora di inizio e di tetmine del lavoro de! personale cccupato, nonché la durata degli intervalli di riposo durante i! periodo di lavoro. Durante I orario di lavoro il lavoratore dipendente non potra lasciare il proprio posto senza’ motivo legittimo e non potré uscire dall’Azienda senza esseme autorizzato. / Il tratienersi nei/ambiente ci lavoro da parte del lavoratore per sue determinate esigenze, come il tempo dei \ 7 J NY cL 20 WV a‘iposi intermedi, la sistemazione della propria biancheria, la cura @ figiene della propria persona, non é considerate "tempo" a disposizione del Datore ai lavoro, Le Parti, per quanto conceme la flessibilita di cut al presente articolo, attuano una fattispecie di orario multiperiodale ai sensi del DM del 30 agosto 1999 e successive integrazioni 0 modificazioni Dichiarazione Congiunta Le Parti, in relazione all’ovario ai lavoro di cui a! presente articolo, affermano fa volonta di perseguire nel corso della validité contrattuale, una progressiva riduzione delorario di lavoro stesso, nelambito ai una politica generale di riduziane dellorario di lavoro per favorire Foccupazione con i maturarsi delle condiziom di rlancio del settore, ‘Art, 44 ~ Per quelle occupazioni che richiedono, un lavoro discontinue o di semplice altesa o custodia (custodi, guardian’, portinai, fattorini, uscien, inservienti, centralinist, personale addetto agli impianti di condizionamento e Tiscaldamento, personale addetto alla conduzione di piscine ed al controllo dei bagnanti ed altri eventuali profil individuati dal'Ente Bilaterale sullinterpretazione contrattuale), la durata delforario di lavoro normale settimanale ud essere prevista nel contratto d’assunzione di 40 o di 48 ore ordinarie. Tali lavoratori discontinul, a norma dellart. 16 del D. Lgs. 66/03, sono esclusi dall'ambito d'applicazione della disciplina legale della durata setimanale dellorario di lavoro. Pertanto, i! presente CCNL prevede, per tall lavoratoni, i tetto massimo medio settimanale di lavoro (ordinario @ straordinario), sempre calcolato nell'arco di 12 mesi, pari a 60 ore settimanali, purché la prestazione sia stata revista nel contratto dassunzione in tali termini e sia stata esplicitamente accettata dal lavoratore, con apposizione di doppia firma, cosi came previsto per le clausole ¢.d, “Vessatorie’ Per il avoratore dipendente con mansion! aiscontinue o di semplice attesa o custodia, una volta superato I orario di lavoro normale ai 48 ore settimanall, decorre ta qualificazione straorainaria del lavoro con la maggiorazione del 40% per le prime 8 ore (48-56) e del 20% per le ore eccedenti TITOLO Xvi PERSONALE NON SOGGETTO A LIMITAZIONE Di ORARIO Art. 45 — Le Parti si danno atto che nel richiamarsi alle vigenti_ norme di legge sullorario di lavoro, non hanno comunque inteso introdurre alcuna modifica a quanto disposto dalfart. 1 del RDL n, 892/1923, il quale esclude dalla limitazione dell orario di lavoro i lavoratori dipendenti con funzioni direttive svolgenti determinate mansioni A tale effelto si conferma che é da considerarsi personale direttivo quello addetto alla direzione tecnica o amministrativa dell'Azienda con diretta responsabilité dell'andamento dei servizi o deli’Aziencia (articolo 3 del RD n® 195511923), individuato nel personale che riveste la qualifica di “Impiegato di [° 0 di II" fivello”. della classificazione di cut al'art. 32 del presente contratto, La Paga Base Nazionale Conglobala del personale direttivo gia comprende la retribuzione i eventuale lavoro, supplementare o straordinario effettuato nei giorni lavorativi, nei limiti della normalita (massimo 32 ore mensit) Salvo il caso di recupero, il lavoro straordinario eccedente i predett imiti o svolto nei giorni di nposo o nei giomni festivi dovra essere retribuito con le maggiorazioni contrattuall TITOLO XVIIL ORARIO DI LAVORO DEI MINORI Art. 46 — Per lorario di lavoro dei minor di eta si applicano /e norme di Leggi vigenti Uorario di lavoro dei predetti minori, non pud durare senza interruzione pid di 4,30 ore (quattro ore e trenta minuti. Qualora Vorario di lavoro giomaliero superi le 4,30 ore (quaitro ore e trenta minut), deve essere interrotto da un riposo intermedio delia durata ai almeno 30 (trenta) minuti ai sensi della legge n. 977/1967 e successive modificazioni ed integrazioni Linterruzione deil'orario giomaliero di lavoro per il consumo dei pasti non € cumutabile con le interruzioni sopra previste, Linterruzione di maggior durata assorbe quella di minor durata. Loran e la durata delle interruzioni suddette dovranno essere esposte insieme agli altr orari TITOLO XIX LAVORO DOMENICALE - FESTIVO - NOTTURNO. Art. 47 - Le ore di lavoro ordinario effettivamente prestate nella giornata di domenica, o nelle giomate festive, saranno retribuite con una maggiarazione del 10% (dieci percento) da calcolarsi sulla paga base nazionale, quale corrispettivo del maggior disagio per ii lavoro prestato Per quanto non previsto dal presente CCNL, in materia di orario di lavoro nottumno ordinario valgono le vigenti norme di Legge, WA Art.48 - I lavoro ordinaio) prestato occasionalmente nelle ore notturne viene maggidrato della percentuale de! y, ” L z 2115% (quindici percento) da calcolarsi sulla paga base nazionale. Art, 49 ~ Ii lavoro ordinario prestato occasionalmente nelle ore notturne di una giornata festiva viene maggiorato del 20% (venti percento), da calcolarsi sulla paga base nazionale. Si considera lavoro nottumo quello prestato dalle ore 22.00 (ventidue) alle ore 6.00 (sei). I personale addetto ai turni notturni, il cui orario di lavoro si protrae dalle ore 22.00 (ventidue) alle ore 6.00 (sei), dovra osservare un riposo di aimeno 12 (dodic) ore consecutive prima di riprendere i lavoro, TITOLO xx LAVORO STRAORDINARIO Art. 50 - Le prestazion’ lavorative svolte oltre lorario normale giornaliero sono considerate lavoro stracrdinari. Ai Sensi delle vigenti disposizioni di legge @ facolla del Datore di lavoro richiedere prestazioni lavorative straordinarie a carattere individuale, nel limite di 160 (centosessanta) ore annue. 1 lavoratore dipendente non ue compiere lavoro straordinario ove non sia autorizzato dal Datore di lavoro o da chine fa le vei. Le maggiorazioni da calcolarsi sulla paga base nazionale, per i lavoratori al quale non si applica Vorario di lavoro discont nuo o di semplice attesa o custodia sono: 1, 15% (quindici percento) per le prestazioni di favoro dalla 41* (quarantunesima) alla 48° (quarantottesima) ora settimanale; 2. 26% (venticinque percento) per le prestazioni di lavoro eccedenti la 48° (quarantottesima) ora settimanale: 3. 35% (trentacinque percento) per le prestazioni di lavoro straordinario diumo festivo; 4, 40% (quaranta percento) per le prestazioni di lavoro straordinario notturno; 5. 50% (cinquanta percento) per le prestazioni di lavoro straordinario nolturno festive. II lavoro straordinario prestato in modo fisso e continuativo nei limiti previsti dal presente CCNL e dalla legge, non uo in nessun caso considerarsi un prolungamento ordinario dellorario di lavoro, né pud trasformare la relativa retribuzione per straordinario in retribuzione ordinaria Per quanto non previsto dal presente CCNL. in materia di orario di lavoro e lavoro straordinario vaigono le vigenti norme di legge TITOLO xxt LAVORO A TEMPO DETERMINATO. Art. 51 - La stipula di un contratto di lavoro @ tempo determinato deve risultare da un atto scritto € la maneanza dell'apposizione del termine di scadienza deve considerarsi assunzione a tempo indeterminato. Ferma restando la possibilta di stipulare contratti a termine in tutti casi rientranti nelia previsione di cui all'art, 1 del D. Lgs. n. 368/200’. la stipula ¢ consentita nei seguenti casi: 1. incrementi di attivita produttiva, di confezionamento e di spedizione del prodoito, in dipendenza di commesse eccezianali e/o termini diconsegna tassativi, nonché installazione e collaudo oi nuove linee di servizi, 2. punte di pid intensa altivita, denvanti da richieste di mercato che non siano possibili evadere con il normale potenziale produttivo per le quantita e/o specificita del prodotto e/o delle lavorazioni richieste, anche mediante sperimentazioni di turn’ di lavoro agiuntiv 3. esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione 4. esigenze dj altivta, che non consentano una stabile programmazione (es. commesse a contratto quai! le private labels); 5. operazioni di manutenzione ordinaria e straordinaria di impiant, 6 atlivité. stagionali come definite al punto c) det successivo articolo “Durata massima ~ deroghe ~ precedenze’, ivi comprese quelle definite dal D.P.R. n. 1525/1963 e successive mosifiche ed integrazioni; 7. nelle fasi di avvio di nuove attivita, consequent! a nuovi investimenti. Ai fini detfattuazione della previsione di cui al comma 7, lett. a), delfart, 10 del D. Lgs.n. 368/2001, per fase di avvio di nuove attwvita si intende un periodo di tempo fino a 18 mesi per favvio Gi una nuova unita produitiva. Per fase di avvio di nuove attivita s intende, altresi, quella di avvio di una nuova linea/modulo di produzione, che potra durare fino a 12 mesi. Tali periodi potranno essere incrementati previo accordo aziendale con particolare riferimento alle aziende e/o Unita produttive o di servizio operanti nei territori del Mezzogiomno individuati dal T.U. approvato con D.P.R. 6 marzo 1978 n, 218; 8 sostituzione di lavoratori assenti per ferie o per aspettative € comunque in tutti i casi in cui Azienda sia tenuta alla conservazione del posto di lavoro, con indicazione del nome del lavoratore sostituito © la causa della sostituzione; 9, sostituzione di lavorator! parttime a tempo determinato, nonché dei lavoratori di cui al penultimo comma deliart, 56; 10. utilizzazione di figure professionali specializzale o sperimentali, che non sia possibile occupare stabilmente, non assumibili (per eta, livello ci inquadramento © durata delincarico) con contratto di insenmento o di apprendistato; nN ‘1. fabbisogni connessi 4 temporanee esigenze amministrative e/o burocratico-commersiali e/o tecniche: Wy, \ we va n a12. sperimentazione, per un pericdo massimo di sei mesi, di nuovi modelli di orario di lavoro, che presuppongano ulteriore personals rispetto a quello in servizi. Art. 52 - Durata massima ~ Deroghe ~ Precedenze - In applicazione dei commi da 4 bis a 4 sexies del'art. 5 del D.Lgs. n, 368/2001 a) il contratta a tempo determinato per lo svolgimento di mansion’ equivalenti tra lo stesso Datore di lavoro elo stesso lavoratore, non pud superare i trentasei mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai petiod: di interruzione che intercorrano tra un contratto & Taltro, superato tale periodo il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato, b)_ in deraga a quanto disposto dal prececente punto a), in attuazione dal rinvio legislativo previsto dallart. 5. ‘comma 4-bis, terzo periodo del D.Lgs. n, 368/2001, come modificato dalla Legge n, 247/2007, un ulteriore ‘Successivo contratto a termine fra gli stessi soggetti pud essere stipulato per una sola volta, per una durata massima di 12 mesi, a condizione che la stipula avvenga presso la Direzione Provinciale de! Lavoro competente per tertitorio @ con fassistenze di un rappresentante di una delle organizzazioni sindacall cul il lavoratore sia iscritto o confenisca mandato (c.d. deroga “assistita’) ©) la successione dei contratti 2 tempo determinato di cui al’art. 5, comma 4-bis del D.Lgs. n. 3868/2001, come modificato dalla Legge n. 247/2007, non trova applicazione, oltre che per le altivité stagionali definite dal D.P.R. n, 1525/1963 e successive modifiche ed integrazioni, anche per le stagionalita legate alla disponibilita delle materia prime e/o di consumo, fortemente condizionate dalla domanda dei consumatori, nonché per le attivita connesse ad esiganze ben definite dall'organizzazione tecnico-produttiva ed a carattensstiche del tutto peculiar del settore merceologico daltAzienda, quali le attivité produttive concentrate in periodi dellanno e/e finalizzate a rispondere ad una intensificazione della domanda per ragioni collegate ad esigenze cicliche alle variazioni climatiche 0 perche obiettivamente connesse con le tradizionali ® consolidate ricorrenze & festivita, ¢ per iniziative promo pubblicitarie, per un periodo di tempo limitato, Perindividuazione delle attvita di cui sopra 1. alle ragioni climatiche vanno ricondotte le attivita finalizzate a rifornire i mercati dei prodott il cui consumo & concentrato in parlicolati periodi (caldi o freddi), in ragione delle abitudini e tradizioni di consumo e/o delle caratteristiche dei prodott 2. alle ricorrenze di event: ¢ festivita vanno ricondatte le occasioni civil religiose e della tradizione popolare, che determinano un inoremento dei consumi: 3. alle iniziative promo-pubblicitarie vanno ricondotte le attivita fnalizzate a quaiificare il prodotto con confezioni particolari e/o madaiité espositive espressemente dedicate, Quando ricorrano i periodi di maggiore produzione riconducibili alle fattispecie sopra individuate, per cui occorra procedere al’assunzione temporanea di lavorator, @ necessario che il ricorso a tale tipo di assunzioni sia contenuto nel tempo strettamente necessario, Nell'arco dello stesso ciclo i attivita stagionale non @ consentito superar una durata massima complessiva di ‘otto mesi per ogni singolo contratto, comprese le eventual protoghe Resta ferma ia tacolta delle Parti a livello nazicnale ai integrare 0 modificare le disposizioni di cui sopra, anche a seguito delle richieste derivanti dal livello aziendala’ a. il lavoratore che, nell'esecuzione di uno o pil contrat a termine presso la stessa Azienda, abbie prestato attivta lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, ha dirtto di precedenza nella assunzioni a tempo indeterminao effettuate dal Datore di lavoro entra i successivi dodici mesi, con riferimento alle mansioni gia espletate in esecuzione dei rapport: a termine, a condizione che manifest’ la propria volonta per iscritto al Datore di tevoro entro sei mesi dalla data di cessazione det rapporto stesso e si eslingue entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, b. il lavoratore assunto a termine per fo svolgimento di attivité stagionali ha diritto di precedenza, rispetto a nuove assunzioni a termine da parte delio stesso Datore di lavoro per le medesime attivit stagionali, a candizione che manifesti fa propria volonta per iscritlo al Datore di lavoro entro tre mesi daila data di cessazione del rapporto stesso e si estingue entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, Art. 53 ~ Ferle © Tredicesima - Per i repporti di lavoro a tempo determinato, le fer, la tredicesima mensilita saranno corrisposte e frazionate per 365esimi, quanti sono i giotni di durata del rapport a termine Pere festivité abolte cadenti nel pariodo di lavoro determinato si fa riferimento allar. 117 del presente contratto Art. 64 - Trattamento di Fine Rapporto - Alla scadenza del contratto @ tempo determinato verra corrisposte al lavoratore it trattamento di fine rapporto previsto dal presente CCNL. Nota a Verbale N. 1 In applicazione del comma 7 delart, 10 dei D.Lgs. n. 368/2001, sono esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato stipulati con nferimento a situazioni di difficallé occupazionale per specifiche aree geografiche, ia cui definizione le parti firmatarie dei presente contratto “LC alle proprie strutture WV [4 4 Y 2BNota a Verbate N: 2 Fermo resiando quanto previsto dalla vigento legislazione in materia di contratto a tempo determinato, fo Part, in sede Aziendale e/o territoriale, potranno valutare Fopportunita di individuare, nella stessa sede, concrete fattispecio relative alle fettere a), b), c) € a) di cul al comma 7, art. 10 del D. Ls, n. 368/2001 riconducibil alle ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo dicui allart. 1 del medosimo decreto TITOLO Xxil LAVORO PARZIALE 0 PART-TIME ~ PART-TIME POST PARTUM GENITORI DI PORTATORI DI HANDICAP E DI TOSSICO DIPENDENT! Art. 55 - Le Patli,ritenendo che il rapporto di lavoro a tempo parziale possa essere uno strumento idoneo ad agevolare incontro tra fa domanda e lofferta di lavoro € a rispondere alle esigenze delle Aziende e dei lavorator cancordane quanto seque Il contratto ai tavoro a tempo parziale comporia lo svolgimento ai ativita lavorativa con orario inferiore rispetto a quello ordinario previsto nel presente Contratto II rapporto di lavoro a tempo parziale sia per le nuove assunzioni che per il personale in servizio pud essere di tipo: a) orizzontale, quando la prestazione giornaliera ridotta si svolge per tutti giorni della settimana lavorativa b)_ verticaie, quando la prestazione a tempo pieno si svalge solo per alcuni giorni della settimana, del mese o det'anno; ©) misto, quando la prestazione viene resa secondo una combinazione delle modalit8 sopraindicate, che cantempli giornate © periodi a tempo pieno alternati a giornate o periadi ad orario ridotto o di non lavoro. Art. 56 - Disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale, a) Tinstaurazione de! rapporto di lavoro a tempo parziale consegue alla volontarieta di entrambe le parti (Azienda Lavoratore), tale volonta deve risultare da atto scrito nel quale devono essere indicate (a durata della prestazione lavorativa e Forario di lavoro, con riferimento al giorno, ala settimana, al mese e allanno. Il trattamento economica e tutti gl istitti contrattuali sono properzionati all orario concordato, sulla base de! rapporto tra crave ridotto ed il corrispondente orario ordinario previsto per il personale a tempo pieno, b) nel contratto a tempo parziale pud essere prevista, con 1! consenso del lavoratore formalizzato con alto serito, a possibilté di variare la collocazione temporale della prestazione (nei casi ai part-ime orizzontale, verlicale © misto} elo fa possiblita di variare in aumento la durata della prestaziore lavorativa ( nei casi di part-time verlcale © misto). Le variazioni devono essere richieste al lavoratore con un preavviso di almeno 5 giomni lavorativi E' fatto salvo, in caso i oggettivi e comprovati qravi motiv familiar’ e/o personal, la tacoka del lavoratore i chiedere ii ripristino della prestazione originaramente concordata previo preawiso di almeno un mese lavoraiivi Le variazioni della collocazione temporale dela prestazione lavorativa comportano, per i period in cui a variazione stessa viene effettuata, una maggiorazione retributiva dell8%, ©) in considerazione delle particoleri caratteristiche che contraddistinguoro i settori disciplinati dal presente CONL, quali punte di piu intensa attivita, necessité di sosttuzione di lavoraton' assent, esigenze produtive/organizzative, & consentita, con il consensa del lavoraiore, a prestazione di lavoro supplementare fina al ragglungimento del 25% del normale oreo ai lavoro arnuo. Tale lavoro suppiementare, vera compensaio, saivo candizioni di miglior favore, con la maggiorazione del 10%. Nel caso ai part-time verticale @ consentito,imitatamente ai giorn in cul é prevista la prestazione di lavoro a tempo pieno, lo svolgimento i prestazioni lavorative ulterior rispetto alforario giomaliero pattulto, tai prestazioni sono retrivute con te maggiorazioni stablte peril personale a tempo pieno, d) Ia trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa deve awenire con il consenso delle pati, delta richiesta da parte dei lavoratore @ esigibile compatibilmente con le esigenze organizzative dell Azienda. La quale, tra le richieste di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale dara precedenza a quelle fondate su gravi motiv familar e/0 personall Nellambito del Sistema di Informazione del presente CCNL verranno fornit i dati sui contratti part-time stipulat, sulle professionalitainteressate, sull eventuale ricorso al avoro supplementare | lavoratoriaffett da gravi patologie che comportano una ridotta capacita lavorativa accertata della Commissione medica istivita presso il servizio sanitario pubblico competente, hanno ditto alla trasformazione del rapporto d tavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale vericale o orizzontale 1 rapport i lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporta a tempo pieno a richiesta Get lavoratore. Art. 87 ~ Il rapporto di lavoro a tempo parziale dovré risultare da atto scrito, nel quale siano indicat | sequent element 1) | periodo di prova per nuovi assunt; 2) la durata della prestazione lavorativa ridatta ¢ le relative modal da ricondurre ai regimi d'orario esistenti in ‘Azienda La prestazione individuale sara fissata tra Datore di lavoro e lavoratore in,misura non inferiore ai seguent limiti | a) 16 ore, nel cas¢ dt orario ridotto rispetto al normale orario settimanale; b) 64 are, nel cas dj orario ridotto rispetto al normale orario mensile; y V/ L i J 24