Ayacucho, | { FEB. 2020 “VISTO; El Expediente N° 2049097/1645090, sobre la aprobacién de la Directiva denominado “NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA SEDE DEL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO"; Decreto N° 16862-2019- GRA/ORADM; Informe Técnico N° 030-2019-GRA/ORADM-ORH-SLQ; Informe N° 069-2019-GRA/GRPPAT-SGDI-YLR; el Decreto Legislative N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula las | modalidades formativas de servicios en el Sector Publico; y otras normas jconexas; y, CONSIDERANDO: Que, en el marco de lo dispuesto por la Constitucién Politica del Estado, Capitulo XIV Titulo IV de la Ley N° 27680 — Ley de Reforma Constitucional sobre descentralizacion y el articulo 2° de la Ley N° 27867- Ley Organica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias, los Gobiernos Regionales emanan de la voluntad popular, son personas juridicas de derecho publico, con autonomia politica, econémica y administrativa en asuntos de su competencia, constituyendo para su administracién econdmica y financiera un Pliego Presupuestal; Que, mediante Decreto Legislative N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Publico, con la finalidad de contribuir en la formacién y desarrollo de capacidades de los estudiantes y egresados de universidades, institutos de Educacién Superior, escuelas de Educacién Superior y Centros de Educacion Técnico Productiva, ademas de promover el conocimiento de las actividades que realizan las entidades del sector puiblico; Que, el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, aprobado por Decreto ‘Supremo N° 083-2019-PCM, tiene por finalidad a) Consolidar una formacion integral del estudiante 0 egresado en el desarrollo de sus competencias; b) Coadyuvar a su insercién laboral en el mercado de trabajo, en especial en el sector publico mejorando su futura empleabilidad; c) Promover entre los estudiantes y egresados del Centro de Estudios el conocimiento de las actividades y funciones que realizan las entidades puiblicas;Que, mediante Ordenanza Regional No 004 - 2007-GRICR de fecha 19 de marzo del 2007, fue aprobada el Reglamento de Organizacién y Funciones ROF de la Sede del Gobierno Regional de Ayacucho, documento técnico normativo de gestién institucional formulado en base a lo que establece el D.S. N’ 043-2006-PCM, de! mismo modo mediante Ordenanza Regional N° 030 - 2008-GRICR de fecha 18 de diciembre del 2008, fue aprobada e! Manual de la Organizacién y Funciones - MOF, que viene hacer el documento técnico y normativo el cual debe de servir de base a los servidores para cumplir con eficiencia sus funciones y contribuye a la racionalizacin de procedimientos, facilita a la normalizacién, evaluacién y control de las actividades y permite que el personal conozca los deberes y responsabilidades del cargo que le ha sido asignado, asi como su dependencia jerdrquica; ademas es una fuente permanente de informacién y dentro las funciones generales de la Oficina de Recursos Humanos, entre otras, es la de "Elaborar normas, directivas, instrumentos, métodos de trabajo y/o los instrumentos de gestiin necesarios para el adecuado funcionamiento de! Sistema de Personal’: asi como realizar el seguimiento para su cumplimiento; del mismo modo puede plantear modificaciones a los lineamientos y directivas vigentes en caso de ser necesario, con la finalidad de ajustar los procedimientos para el mejor desempejio de sus funciones; Que, en dicho contexto, el equipo funcional de la Oficina de Recursos Humanos mediante Informe Técnico N° 030 -2019- GRA/ORADM-ORH-SLQ, de fecha 16 de diciembre del afio 2019, ha presentado y declarado PROCEDENTE, la propuesta de Directiva denominado “NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS. PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA SEDE DEL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO", cuyo objetivo fundamental es el de normar y establecer el procedimientos y las disposiciones para las modalidades formativas de practicas. pre profesionales y profesionales en la Sede y ambito del Gobierno Regional de Ayacucho; Que, la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional e Informatica de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, mediante Informe N° 069-2019-GRA/GRPPAT-SGDI-YLR, ha emitido opinion favorable al sefialar que la propuesta de Directiva tiene como finalidad garantizar que el procedimiento aplicable a las modalidades formativas de servicios de practicas. preprofesionales y profesionales en el Gobierno Regional de Ayacucho, constituya un instrumento normativo eficaz que contribuya de manera formal y rapido al desarrollo de las modalidades formativas de servicios, promoviendo el conocimiento y valoracién del quehacer institucional durante el proceso formativo; asimismo, indica que el monto de la subvencién esta sujeto a las partidas presupuestarios disponibles y la no vulneracién de las restricciones y \\ disposiciones normativas vigentes en materia presupuestal, y; Estando a lo actuado y en uso de las atribuciones conferidas por las Leyes N° 27444 — Ley del Procedimiento Administrativo General, 27783 - Ley de Bases de la Descentralizacion, 27867- Ley Organica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias Leyes N°s 27902, 28013, 28926, 28961; 28968, 29053, 29611 y 29981, Decreto de Urgencia N° 014-2019 que aprueba la Ley de Presupuesto29981, Decreto de Urgencia N° 014-2019 que aprueba la Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ano Fiscal 2020 y la Resolucion N° 3594-2018-JNE. ‘SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO.- APROBAR, Ia Directiva N° 001-2020 GRA/GR-GG- ORADM-ORH, denominada "NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA 54. REALIZACION DE PRACTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES EN EL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO" de la Unidad Ejecutora 001 Region Ayacucho ~ Sede Central, del Pliego 444: Gobierno Regional Ayacucho. Que como anexo adjunto y rubricado en cada uno de los folios, forma parte integrante de la presente Resolucion. ARTICULO _SEGUNDO.- DISPONER, a la Sub Gerencia de Desarrollo institucional e Informatica la publicacién de la presente resolucion en el Portal Institucional del Gobierno Regional de Ayacucho (www..regionayacucho.gob.pe), con las formalidades de Ley. ARTICULO TERCERO.- DISPONER, que la Secretaria General, registre la presente Resolucién en el archivo general Institucional y remita una copia autenticada a la Oficina Regional de Recursos Humanos y de la misma manera a la Oficina Regional de Administracion y a la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional e Informatica, para su conocimiento y fines pertinentes. REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE. OH/paoa,GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA | REALIZACION DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA SEDE DEL GOBIERNO REGIONAL DE ‘ AYACUCHO. | OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION OFICINA DE RECURSOS HUMANOS AYACUCHO - PERU 2020COSCO SSSSHSSSSSOHSHSHSSHSSHOHSSOHHOHHOOSOHOOOHOE Iv. CSoBieRNo REGIONAL DE AYACUCHO NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA SEDE DEL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO 2 B01 ELABORADO POR: EL EQUIPO FUNCIONAL DE LA OFICINA REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS. OBJETIVO Normar y establecer el procedimiento y las disposiciones para las modalidades formativas de practicas pre profesionales y profesionales en el Gobierno Regional de Ayacucho, en adelante GRA. Garantizar, contribuir y uniformizar criterios y el proceso para el acceso a practicas pre profesionales y profesionales en el Gobierno Regional de Ayacucho que se realizarén mediante concurso piiblico, acorde al marco normativo vigente permitiendo contribuir en la formacién y desarrollo de capacidades de los estudiantes y egresados de universidades, jinstitutos de educacién superior, escuelas de educacién superior y centros de educacién técnico productiva, consolidando los aprendizajes adquiridos a lo largo de su formacién profesional y aplicarlos en una situacién real de trabajo. BASE LEGAL = Ley N° 27867, Ley Orgiinica de los Gobiernos Regionales y sus modificatorias jecreto Legislativo N.° 1401 "Régimen Especial que regula las Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Publico"” Ley N° 28518, Ley de Modalidades Formativas Laborales Ley N°27815, Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Publica. Ley N° 26771, Ley que establece la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector puiblico, en casos de parentesco Ley N°30057, Ley del Servicio Civil Ley N° 30220, Ley Universitaria y sus modificatorias. Ley N° 28044, Ley General de Educacién y sus modificatorias. Reglamento de la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, aprobado por Decreto ‘Supremo N° 007-2010-TR. Decreto Supremo N° 083-2019-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislative N° 1401 "Régimen Especial que regula las Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Piiblico” . Decreto Supremo N°004-2019-JUS, Que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Resolucién Ministerial N° 09-2007-TR, que dicta disposiciones complementarias para el registro de planes y programas, y aprueba modelos y formatos sobre modalidades formativas laborales AMBITO DE APLICACIONfn i, \s ) as Las disposiciones contenidas en la presente Directiva son de obligatoria observancia y Cumplimiento por todos los drganos y unidades orgdnicas del Gobierno Regional de Ayacucho y de las personas naturales que realicen practicas pre profesionales y profesionales en la sede del GRA. Vv. VIGENCIA La presente directiva tiene vigencia desde el momento de su publicacién hasta su correspondiente actualizacion y/o derogatoria. VI. RESPONSABILIDAD La Oficina Regional de Administracién, a través de la Oficina de Recursos Humanos es la encargada de la implementacién, difusién, monitoreo, modificacién y/o actualizacién y supervision de la presente directiva, Todos los érganos y unidades orgdnicas del Gobierno Regional de Ayacucho, también son. responsables del cumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente directiva, en aquello que sea de su competencia. DEFINICIONES Centro de Estudios: Universidades e Institutos Superiores Tecnolégicos de donde proviene el estudiante © egresado que postula o realiza précticas profesionales y preprofesionales en el Gobierno Regional de Ayacucho. Practicas Preprofesionales: Modalidad formativa que permite al estudiante de un Centro de Estudios, a partir del Ultimo afio de estudios, pueda desarrollar sus capacidades, aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempefio, en una situacién real de desarrollo de las actividades en el GRA, de acuerdo con su Programa de Estudios, el cual puede desarrollarse como maximo por un plazo de doce (12) meses siguientes. Practicas Profesionales: Modalidad formativa que permite al estudiante egresado/a de Un Centro de Estudios consolidar el aprendizaje adquirido, ejercitar su desempefio, aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempefio, en una situacién real de desarrollo de las actividades en el GRA, de acuerdo con su Programa de Estudios, el cual sdlo puede desarrollarse dentro de los doce (12) meses siguientes a la obtencién de la condicién de egresado. Practicante: Estudiante o egresado de un centro de estudios que ha accedido a un cupo en el concurso pliblico convocado por el Gobierno Regional de Ayacucho y suscribe un convenio de précticas, a partir del cual se inicia la ejecucién de las practicas. Convenio de Practicas: Documento en el que el practicante, el GRA y el centro de estudios acuerdan que el alumno establezca una relacién no laboral con la entidad. Para el caso de practicantes profesionales, el convenio no incluye al centro de estudio. Area Usuaria: Organo 0 unidad organica que solicita practicas Preprofesionales o fesionales, de acuerdo a un perfil de la carrera profesional o técnica que corresponda.Plan Anual de Practicas: Documento que contiene las ofertas por tipo de practicas profesionales 0 preprofesionales, los requisitos académicos, requeridos sobre el nivel 0 Ciclo de estudios, el objetivo de las practicas, las actividades formativas, el period de duracién (inicio y término), horario (entrada y salida), lugar de realizacion de practicas, la meta y fuente de financiamiento de la capacidad presupuestaria para financiar las subvenciones econémicas. Subvencién Economica: Compensacién econémica otorgada al practicante por concepto de desarrollo de practicas profesionales 0 practicas preprofesionales en el Gobierno Regional de Ayacucho seguin sea el caso. Postulante: Estudiante 0 egresado de un centro de estudios que postula a un concurso piiblico convocado por e! Gobierno Regional de Ayacucho, para realizar una modalidad formativa de servicios. Tutor/a 0 Supervisor/a: Es el/la servidora civil del Gobierno Regional de Ayacucho designado/a por el/la titular responsable de! drea usuaria solicitante, quien se encargara de monitorear y supervisar directamente el cumplimiento del Plan Anual de Practicas, del convenio y las disposiciones de la presente directiva Concurso Piiblico: Proceso de seleccién cuyo objetivo es elegir a la persona mas idénea para realizar practicas, en base a una convocatoria piiblica y evaluaciones, segun corresponda a los requerimientos del Gobierno Regional de Ayacucho. El concurso publico tiene como referente los principios de mérito, transparencia ¢ igualdad de oportunidades, definidos en la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil. Comité evaluador: Es el colegiado responsable de la evaluacién del concurso puiblico de practicas, integrado por tres miembros: El Director de Administracién, el Director de Recursos Humanos y un representante de la area usuaria, DISPOSICIONES GENERALES Las modalidades formativas de practicas pre profesionales y profesionales no originan vinculo laboral, derechos laborales 0 beneficios sociales de ninguna naturaleza entre la/e! practicante y el GRA. Se encuentran sujetas al marco normativo establecido por el Decreto Legisiativo 1401 y su Reglamento, el Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, a las directivas que emita la Autoridad Nacional del Servicio CivilSERVIR, al Convenio de Practicas y alo establecido en la presente Directiva Para realizar practicas preprofesionales en el GRA, es necesario que el/la practicante tenga la calidad de estudiante del Ultimo afio de estudios de Universidad, Instituto de Educacion Superior, Escuela de Educacién Superior 0 Centro de Educacién Técnico Productiva, autorizada por el SUNEDU 0 por el Ministerio de Educacién, segin corresponda. Para realizar practicas profesionales en el GRA, es necesario que el/la practicante tenga la calidad de egresado/a de Universidad, Instituto de Educacién Superior, Escuela de Educacién Superior 0 Centro de Educacién Técnico Productiva, autorizada por el SUNEDU © por el Ministerio de Educacién, segtin corresponda, Para ello, debera presentar la Constancia de Egresado/aSPOSCHSHSOHOHSHSHSHSHHOHHHSHSHOHOHSHSHHHSHOHHHSHSOOEOE ; Subvencién econémica mensual y/o a Las actividades que realice el practicante deben estar relacionadas con la especialidad acorde a su formacién profesional o técnica segtin corresponda. El acceso a las pricticas preprofesionales y profesionales en el GRA se realiza obligatoriamente mediante concurso publico, para lo cual se tiene en cuenta lo siguiente: La necesidad de contar con personas en practicas, segdn la modalidad formativa Determinacién de los requisitos académicos requeridos, referidos al nivel o ciclo de estudios, entre otros; y, Acreditar capacidad presupuestaria para financiar las subvenciones econdémicas, segun el presupuesto asignado para los rganos y las unidades del GRA. Los convenios de précticas preprofesionales y profesionales generan exclusivamente los derechos y obligaciones estipulados en la presente Directiva ‘Tiempo de duracién de las practicas Las practicas preprofesionales y profesionales se realizan por un periodo no menor de seis (6) meses. EI convenio y las précticas pre profesionales no podran extenderse mas alld de un periodo de dos (2) afios aun en el caso de que dichas précticas se desarrollen en més de una entidad. El convenio de précticas pre profesionales caduca automaticamente al adquirirse la condicién de egresado. Las practicas pre profesionales se realizan a partir ck ¥ El diltimo affo de estudios: Institutos de Educacién Superior, escuelas de Educacién Superior y Centros de Educacién Técnico Productiva. Y Los dos tiltimos afios de estudios: Estudios universitarios El periodo de précticas profesionales solo puede desarrollarse dentro de los doce (12) meses siguientes a la obtencién de la condicién de egresado de la Universidad, del instituto 0 escuela de educacién superior 0 del Centro de Educacién Técnico Productiva. Vencido dicho plazo, el convenio y las practicas profesionales caducan automdticamente. Jornada formativa y horario La jornada de las practicas pre profesionales no sera superior a seis (6) horas diarias o treinta (30) horas semanales. La jornada de las practicas profesionales no sera superior a ocho (8) horas diarias © cuarenta y ocho (48) horas semanales. El refrigerio se realizaré entre las 13:00 y 14:30 horas y su duracién no excedera de sesenta (60) minutos, tiempo que no forma parte de la jornada de practicas. El horario de las practicas pre profesionales y profesionales es de lunes a viernes Y se inicia a partir de las 7:30 horas. ional La subvencién econémica mensual para las practicas pre profesionales es equivalente a una remuneracién minima vital (1 RMV), La subvencién econémica mensual para las practicas profesionales es equivalente a una remuneracién minima vital y cuarto (1 ¥4 RMV). A las personas en précticas profesionales se les otorga una subvencién adicional equivalente a media subvencién econémica mensual cada seis (6) meses de duracién continua de la modalidad formativa. Se paga en el mes siguiente a la fecha en que el practicante profesional cumple los seis (6) mesesCOOSEESOOOHOESEOOH SHO LSESO OOOOH OOOOH EHESOLE OH OOOO®D 2) ws Descanso subvencionado Los/las practicantes pre profesionales y profesionales tienen quince (15) dias de deccanso debidamente subvencionado, cuando la duracién de la modalidad formativa sea superior a los doce (12) meses. Cuando las practicas pre profesionales y profesionales tengan una duracién menor © igual a doce (12) meses se otorga una subvencién econdmica proporcional @ los meses de practicas efectivamente realizadas por concepto de! descanso que no hizo efectivo. Se abona, dentro de! mes siguiente de haber cumplido el periodo sefialado. Descuentos y aportes aplicables La subvencién econémica mensual se considera como base imponible para las prestaciones de salud a favor de las personas en practicas. [a subvencién econémica mensual estd sujeta a las retenciones ordenadas por mandato judicial 0 la que la persona en practica voluntarlamente se acoja como afiliado facultativo a algin sistema pensionario. Obligaciones del practicante pre profesional y profesional ‘Cumplir con las actividades asignadas, asi como las disposiciones contenidas en el Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 083-2019- PCM, las directivas que emita la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR y el respectivo Convenio de Practicas. Cumpiir las normas internas establecidas por el GRA, en lo que resulten aplicables. Asistir puntualmente al GRA de acuerdo con los horarios establecidos, La inasistencia, cualquiera sea el motivo, debe ser justificada y comunicada al jefe inmediato del érgano y/o unidad organica donde realiza sus practicas. En caso de inasistencias injustificadas, se efectuia el descuento correspondiente de Ja subvencion econémica mensual Mostrar un trato integro y correcto hacia el pUblico, funcionarios y servidores en general. Entendiéndose como tal, la observancia de los principios de transparencia, respeto, probidad, eficiencia, idoneidad, veracidad, justicia y equidad, Guardar reserva sobre la informacion a la que tiene acceso durante el desarrollo de las actividades que le han sido encomendadas. ‘tras obligaciones sefialadas en el Convenio de Practicas, Prohibiciones del practicante Recibir o solicitar retribuciones, dadivas u obsequios de cualquier naturaleza para realizar u omitir la realizacién de las actividades encomendadas. Divulgar la informacion a la que haya tenido acceso durante el desarrollo de sus practicas. Realizar actividades politicas durante la Jornada formativa. COtras prohibiciones sefialadas en el Convenio de Practicas Obligaciones de la entidad ‘Brindar aprendizaje permanente a la/el practicante para las actividades que se le asignen, evidenciando correspondencia entre la especialidad del practicante y la actividad a desarrollar. Otorgar un descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados‘. Facilitar y adecuar las actividades programadas para la/el practicante, en las instalaciones de la entidad. * Brindar a la/el practicantes las condiciones de seguridad y salud necesarias segin las politicas de seguridad y salud en el trabajo del GRA, que les prevenga de darios, que guarden relacién con sus actividades. + Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud, en condicién de afiliados regulares, o de un seguro privado. '* Brindar las facilidades a la Autoridad Nacional del Servicio Civil con el fin de cumplir con lo dispuesto en el articulo 26 del Decreto Legislative 1401 que precisa lo siguiente "En el marco de su rectoria, la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR supervisa a las entidades el cumplimiento de sus obligaciones en la ejecucién de los convenios suscritos relativos a las modalidades formativas de servicios descritas en el articulo 4°, De manera particular: 1. Vela por el cumplimiento de las normes sobre prevencidn y sancion del hostigamiento sexual o de cualquier otra indole, conforme a las disposiciones sobre fa materia 2. Detecta, de oficio 0 a peticion de parte, los casos de simulacién o andlogos para ocultar vinculos laborales 0 de servicios. 3. Para los efectos de lo descrito en el numeral anterior, la Autoridad ‘Nacional de! Servicio Qvil — SERVIR ejerce las atribuciones de supervision contenidas en el Decreto Legistativo N° 1023, estando facultada a dictar las directivas 0 lineamientos que sean necesarios para su debida aplicacion". + Declarar las modalidades formativas en la planilla electrénica, de conformidad con las normas de la materia. '* Cumplir con las demas obligaciones previstas en el Decreto Legislativo 1401 y su Reglamento, las directivas que emita la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR y el propio Convenio de Practicas. + Sancionar los supuestos de hostigamiento sexual que involucren a_ la/el practicante, de conformidad con la Ley N° 27942, Ley de Prevencién y Sancién del hostigamiento sexual y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 010- 2003-MIMDES; y, modificatorias; en lo que resulte aplicable. = Dotar de instrumentos y materiales necesarios para el desempefio de la funcién, en las instalaciones de! GRA. « Tramitar el pago oportuno de la subvencién mensual establecida en el Convenio y de acuerdo a lo establecido en la presente Directiva, en lo que corresponda. Ello implica, de ser el caso, el descuento correspondiente por inasistencia injustificada. '* Las demas obligaciones que se establezcan mediante ley. DISPOSICIONES ESPECIFICAS DE LA DESIGNACION DEL COMITE EVALUADOR DEL CONCURSO PUBLICO La Gerencia General debera designar a los miembros del comité evaluador de! Concurso Pablico de practicas pre profesionales y profesionales del GRA, el cual estar Integrado la siguiente manera: * Presidente: El Director Regional de Administracién S Secretario Técnico: El Director Regional de la Oficina de Recursos Humanos,+ Tercer Miembro; Un representante del rea usuaria, quien podré ser representado teniendo en cuenta el area a la que postula el Practicante. DEL CONCURSO PUBLICO DE PRACTICAS El proceso de preparatoria, convocatoria y evaluacién, y elecci6n de la/el practicante es Gesarrollado por la Oficina de Recursos Humanos de! Gobierno Regional de Ayacucho, con conocimiento y autorizacién de la ORADM y/o Gerencia General. El concurso publico consta de las siguientes etapas: a) Preparatoria. b) Convocatoria y evaluacién. ©) Eleccién. Etapa Preparato Comprende todas las actividades previas que deben realizarse para iniciar el concurso puiblico + Los éraanos y unidades organicas del GRA elaboran el requerimiento de la/el practicante (Anexo 1), al cual deben adjuntar la opinién favorable de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial — OPPAT con el Formato de Disponibilidad Presupuestal, y lo remiten a la Oficina Regional de Recursos Humanos, con autorizacién previa de la ORADM y/o Gerencia General, segtin corresponda. + El érea usuaria al momento de solicitar la asignacién de practicantes, debe asegurar previamente que las actividades a realizar por el/la practicante se ircunscriban estrictamente a la naturaleza de los estudios superiores, técnicos 0 profesionales que viene cursando o ha cursado el practicante. + En caso exista alguna observacién al expediente, este es devuelto al drea usuaria para la subsanacién correspondiente. ‘+ El requerimiento de practicantes, debidamente autorizado por la Alta Direccién y ontando con la opinién favorable de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial - OPPAT y los anexos correspondientes, se remite a la Oficina de Remuneraciones de la Oficina de Recursos Humanos para gestionar la apertura del registro en el Aplicativo Informatico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Piblico—AIRHSP del Ministerio de Economia y Finanzas. Jeomprende las siguientes fases: a) Difusién b)_Reclutamiento ©) Evaluacién Fase de difusion Se publica la convocatoria (bases de! concurso) en el portal web del GRA, en la plataforma virtual que habilite la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR para tal fin y en el Portal de! Estado Peruano, de manera simulténea y hasta por un plazo * de diez (10) dias habiles previos al inicio del concurso puiblico. Fase de reclutamiento Se inicia con la recepcién de las postulaciones dentro del plazo establecido en las bases y concluye con la publicacién de la lista de todos las/los postulantes que, de |ea (ft ) i Se ) ‘acuerdo a su condicién (APTOS), pueden pasar a la siguiente fase. Las/los postulantes participan en el proceso de convocatoria presentado, en mesa de partes de! GRA, la solicitud de realizacion de practicas adjunto su curriculum documentado que acredite los requisitos minimos requeridos para la realizacidn de las practicas, segiin la modalidad formativa que corresponda y los anexos de las bases. Fase de evaluacion Comprende las evaluaciones orientadas a constatar los requisites solicitados y su idoneidad para realizar las practicas en la entidad. Cada una de las fases es eliminatoria por lo que solo puede acceder a la siguiente fase quien haya calificado como apto en la fase anterior, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: Verificacién de! cumplimiento de requisitos minimos Se identifica a aquellos postulantes que cumplen con el perfil del puesto solicitado para la realizacion de las practicas, a fin de ser considerado en la condicién de apto ‘en esta etapa, para la cual obtendra una calificacién minimo aprobatorio de 30 puntos y maximo de 40 puntos. En caso que la/el postulante omita 0 brinde informacién ambigua en su ficha de inscripcién, se consideraré como no apto en la evaluacién curricular, siendo la/e! postulante el Unico responsable de la informacién consignada. Se emitira un reporte de postulantes aptos para continuar con el proceso de eleccién. La lista de las/los postulantes aptos es publicada en la pagina Web del GRA, para difusién y conocimiento de las partes interesadas. Evaluacion Caracter T Puntaje maximo Curricular Eliminatorio | 40 1 ae Entrevista personal La Entrevista Personal esta orientada a evaluar idoneidad y mayor compatibilidad con el perfil minimo requerido, a través de preguntas de conocimientos generales y ‘especificos, posibles experiencias, ética o valores, habilidades y/o competencias. ‘También puede realizarse a través de dindmicas o entrevista grupal y/o entrevista personal. Se lleva a cabo con la participacién del comité evaluador, segin el cronograma establecido, Esta etapa es de caracter eliminatorio y tiene un puntaje minimo aprobatorio de 50 puntos y maximo de 60. Evaluacion Caracter | Puntaje | | minimo Entrevista personal | Eliminatorio SPCSHOHSHSSHHSHOSSHSHSHSHSHSHOSHSHSHSHSHSHSOSEOHSHSSHOSCOHSEOHSSSSESEEECESSPOSCOHSSHSHSHSHHOSHSHSHSHOHOHOHSHSHSSHOSHHSHOSSHHHSHSOHHSHOSHSOHOSCES Evaluat Caracter Puntaje | | jinimo Curricular | Eliminatorio | 30 | Entrevista personal | Eliminatorio | 0 soaE TOTAL 1 RES / AL: 80 00 > *) y Etapa de eleccién La etapa de eleccidn consiste en la elaboracién del cuadro de méritos, conformado por los resultados finales, estd a cargo de la Oficina de Recursos Humanos y se realizara con los. resultados aprobatorios requeridos en cada fase de la etapa de evaluacién. Se procede a Compietar los resultados finales en el cuadro de mérito, donde se declara ganador/a al postulante que obtuvo la mayor calificacién al promediar el puntaje de la evaluacién Curricular con el puntaje de la entrevista personal. Los resultados finales se publican en el portal web del GRA. Los/las candidatos/as que hayan aprobado todas las fases de la seleccién con un puntaje minimo de 80 puntos y no resulten ganadores/as, son considerados/as como accesitarios/as. En caso que culminadas las evaluaciones exista empate entre dos (2) 0 mas postulantes, el drea usuaria tiene voto dirimente. ) 1 comité evaluador declara desierto el proceso de eleccién cuando no se presenter postulantes, cuando ninguno cumpla y/o acredite los requisites minimos de acuerdo al ei 7 reussY formato de requerimiento de practicas solictado por el area usuaria o no obtenga el puntaje minimo, En estos casos, se comunica al area usuaria que el proceso de eleccién queda desierto y coordina la nueva convocatoria si fuera el caso. El/ia postulante que considere vulnerados sus derechos por haberse producido vicios € itregularidades en alguna de las etapas del concurso piblica, podra presentar tos recursos administrativos previstos en el Texto Unico Ordenado de la Ley N°27444, dentro de los plazos regulados en dicho texto normativo. La interposicién de los recursos no suspende la suscripcién del convenio de practicas. DEL CONVENIO DE PRACTICAS El/ia postulante declarado ganador del concurso publico debe presentar a la Oficina de Recursos Humanos los documentos siguientes para la suscripcién de su Convenio de Hoja de vida documentada y firmada Ficha de datos Personales, conforme anexo adjunto. Carta de Presentacién del Centro de Estudios en el caso de Practicas Preprofesionales dirigida al Director de la Oficina de Recursos Humanos indicando la especialidad, afios de duracién de la carrera, ultimo afio que curs6 0 cursa y los meses de practicas que requiere el/la postulante.os { @ ) s d) Constancia de Egresado/a, en el caso de Practicas Profesionales. Dicha constancia puede ser sustituida con otro documento emitido por el Centro de Estudios que acredite la condicién de egresado del postulante. e) Dos (02) fotografias con fondo blanco, tamafio Pasaporte. f) Declaracion Jurada - Incompatibilidades y otros. g) Dems formatos que ‘correspondan sefialados en los Anexos de la presente disposicién. En el caso de practicas pre profesionales, el convenio se suscribe por el estudiante, el centro de estudios y el Director Regional de Recursos Humanos del GRA. En el caso de practicas profesionales, el convenio se suscribe por el egresado y el Director Regional de Recursos humanos del GRA. En caso se de una modificacién del Convenio de Practicas, esta debe constar por escrito y ser suscrita por las partes para que pueda surtir efectos, Del registro del convenio de practicas El Convenio de Practicas se registra dentro de la plataforma virtual que para tal fin habilita la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR; asimismo, de ser el caso, también se registra la modificatoria del Convenio de Practicas. Corresponde a la Oficina de Recursos Humanos efectuar el registro respectivo. En tanto la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR implementa la plataforma virtual para el registro del Convenio de Practicas, la inscripcién, registro de los Convenios de practicas y demas comunicaciones se efectéan a través del correo electrénico registrodepracticas@servirgob. pe Causales de terminacién del Convenio de Practicas a) El vencimiento del plazo estipulado. b) El mutuo acuerdo entre la/el practicante y la entidad publica, en el caso de précticas profesionales; asi como el mutuo acuerdo entre el Centro de Estudios, fa/el practicante la entidad piblica, en el caso de practicas pie profesionales. ©) Por decisién de la entidad publica por incumplimiento de las disposiciones sefialadas en el respectivo Convenio de Practicas. 4) Cuando surta efectos la medida disciplinaria de separacin definitiva impuesta por el Centro de Estudios la/el practicante. e) Cuando se pierda la condicién de estudiante 0 egresado que dio mérito a la modalidad formativa contenida en el respectivo Convenio de Practicas, ya sea porque la/el practicante perdié la condicién de estudiante 0 adquirié la condicién Ge egresado 0 porque el egresado adquirié el titulo profesional o técnico respectivo. 1) Fallecimiento de el/ia practicante. 9) Invalidez permanente de e/a practicante. DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA 2) La/el practicante registra su hora de ingreso y hora de salida en los sistemas de asistencia y control de la Oficina de Recursos Humanos. b) Todos los practicantes tienen la obligacién de concurrir puntualmente a la entidad, conforme al horario establecido; caso contrario quedan sujetos al pago de la Subvencion en proporcién a las horas de précticas efectivamente realizadas.) En caso la/el practicante no concurra a desarrollar sus labores por motives de salud, dabera presentar a la Oficina de Recursos Humanos el Certificado médico correspondiente a fin de justificar su inasistencia, dentro de las veinticuatro (24) horas de efectuada su reincorporacién. d) En caso la/el practicante solicite permiso por motivos personales o académicos, e! mismo deberd ser autorizado por el jefe de la unidad organica donde desarrolla las practicas y ser informado a la Oficina de Recursos Humanos del GRA. Dicho permiso sera compensado a partir de la reincorporacion del practicante TRAMITE PARA EL PAGO DE LA SUBVENCION ECONOMICA a) Para la elaboracién de la Planilla de Practicantes que permita efectuar el pago de la asignacidn de la subvencién econémica mensual, el area usuaria que cuente con practicantes, debe remitir el Informe a la Oficina de Recursos Humanos, como maximo hasta el dia siguiente habil, cuando el practicante cumpla con la jornada ‘maxima prevista para cada modalidad formativa. b) Con esta informacion y el registro de asistencia del practicante, la Oficina de Recursos Humanos a través de la oficina de Remuneraciones, autoriza la elaboracién de la Planilla de Practicantes, la misma que esté sujeta a la base imponible para las prestaciones de salud, a las retenciones ordenadas por mandato judicial o la que la persona en practica voluntariamente, se acoja como afiiado facultativo a algin sistema pensionario. ©) Previa evaluacién y cuando corresponda, la Oficina de Recursos Humanos debe efectuar los tramites para el otorgamiento de las subvenciones econémicas por Jornadas formativas parciales o subvencién econémica adicional, respectivamente. EVALUACION FINAL La evaluacién de los practicantes se hace constar en el documento final de evaluacién de practicas llenada por el 4rea usuaria y, es requisito indispensable para la prOrroga del convenio de practicas. Una vez elaborado debe ser remitido a la Oficina de Recursos Humanos para su custodia. Asi mismo los practicantes deberan remitir un informe mensual de practicas al Jefe inmediato con copia a la oficina de Recursos humanos, el cual debe contener todas las actividades desarrolladas durante dicho periodo. CERTIFICADO DE PRACTICAS La Oficina de Recursos Humanos emite el respectivo Certificado de Practicas, dentro del plazo maximo de dos dias habiles, de culminado el periodo de practicas, previa presentacién del informe final y la respectiva acta de entrega, visado por el responsable de area DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES PRIMERO: Corresponde a la ORADM a través de la oficina Regional de Recursos humanos, resolver mediante decisién debidamente motivada, las situaciones especificas que surjan durante la realizacidn de las practicas, asi como aquellos aspectos nofa OOOO OOOO EERO EOOOEOCEOOO OOOO OOO OOOO OOOO OOOO OEE eh ay wt ‘SEGUNDO: Los organos y unidades organicas del GRA en la que se realiza las practicas debe comunicar a la Oficina de Desarrollo Institucional e Informatica, de la informacion los niveles de acceso a los servicios de telecomunicaciones y sistemas que requiere la/el practicante para la realizacién de sus actividades. Asimismo, al término de las practicas debe comunicar tal hecho a fin de que se eliminen los accesos o claves que correspondan. TERCERO: En observancia de los principios administrativos de presuncién de veracidad Y privilegio de controles posteriores, el GRA podrd, a través de la Oficina de Recursos humanos, realizar la fiscalizacién posterior selectiva sobre la veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas por los/las practicantes, En caso de verificarse la falsedad o inexactitud total o parcial de la misma, la ORADM procede a finalizar el convenio de practicas en la forma establecida, sin perjuicio de las demas acciones legales a que hubiere lugar. CUARTO: En tanto SERVIR no implemente la plataforma virtual para el registro de! Convenio de Précticas, la inscripcién en el registro de los Convenios de Practicas y demas comunicaciones, serdn efectuados y remitidos por el EFRH segiin formulario de datos en Excel al correo electrénico registrodepracticas@servir.gob. pe. ANEXOS ‘Anexo 1 Requerimiento de practicas Anexo 2 Formato de solicitud de realizacién de practicas Anexo 3 Formato Ficha de requisitos - practicantes ‘Anexo 4 Formato de deciaracion Jurada ‘Anexo 5 Formato de entrevista personal y resultados finales ‘Anexo 6 Convenio de practicas ‘Anexo 7 informe mensual de practicas Anexo 8 Modelo de certificado de practicasANEXO N° 1 REQUERIMIENTO DE PRACTICAS I. DATOS GENERALES 1. _MODALIDAD DE PRACTICAS Descripcién \CTICAS PREPROFESIONALES PRACTICAS PROFESIONALES 3. AREA DE FORMACION PROFESIONAL (INDICAR NOMBRE DE LA PROFESION) 4, PERFIL DE PRACTICANTES REQUERIDOS REQUISITOS QUE SE REQUIERE DEL PRACTICANTE | Experiencia fae "| No indispensable [Tiempo (MESES) Coeaar ete ereeeeeree| [Estudios complementarios zi Nivel Alcanzado Materia Basico _|_Intermed ‘Avanzado [iaomas (nals) | + ACTIVIDADES FORMATIVAS A DESARROLLAR ‘SUBVENCION ECONOMICA MENSUAL ra la RMV S,fe mY +) V. AUTORIZACION AREA USUARIACOPOOKECSOHOSHOOHSSOHOHHTHHSOSS SHES HOOHSOOOHUEOHE om ©) ANEXO N°2 SOLICITUD DE REALIZACION DE PRACTICAS Sefior/a: Director Regional de la Oficina Recursos Humanos Gobierno Regional de Ayacucho Presente.- Yo, aed identificado/a con D.N.I. N?.. eons COM domicilio en en condicién de. . (Estudiante y ciclo académico, egresado(a)) de la especialidad. . i deW/ia i (Instituto. 0 Universidad) solicito realizar practicas (preprofesionales / profesional) , conforme a lo establecido en el Requerimiento y/o concurso de Practicas N°. KR0R g (= V98? “Ss adjunta: 1S cnrtegey a Ticulum vitae documentado enter’ ‘laracién Jurada simple. ‘acucs® ‘Ayacucho, de. del 20. FIRMA D.NI. N°ANEXO N° FICHA DE DATOS I, DATOS PERSONALES [Cargo que Postula: ‘Apellido Paterno ‘Apellido Materno ‘Nombres Hiugarde Nacmiento ~~ ‘Fecha deracimiento. ~~ dad 0 | | FOMO, "Direc — He Distito 7 Proving Departamento han eae Estado Gv —~—~S~*~*~*~*~*™ CORO FO | 7 Correo electrénico’ DATOS ACADEMICOS: (sefiale la especialidad y el nivel académico maximo que haya obtenido) | Especialidad: ore Educacién Superior Ciclo: () Egresado/a Fe aed ‘Nombre del Centro de Estudios: [© Bachiier Poorer [cee To jotes (especficar) —«=«=~*S*S*S*«C*Mt tendo: CEE od ( ) Tercto Superior is | () Quinto EXPERIENCIA LABORAL si() NOC) Institucién o Empresa Desde - Hasta Cargo | CO COOEEOOOSOHSOOEOOHOHHDOHOOSH OHH HOOHOHEOHOHHEEOS ¥“racw or © IV. CAPACITACIONES Y CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA E IDIOMAS Cursos, Programas e Idiomas V. DATOS ADICIONALES (_) Programa de Practicas Pre profesionales | () Programa de Practicas Profesionales Especifique el Area: Desde: Anteriormente ha participado en alguna modalidad formativa en GRA? | Hasta: Jol Nivel Basico | Intermedio NOC) a] En caso de ser afirmativa, sefiale el tipo de discapacidad S\cEs licenciado de la fuerzas armadas? Ayacucho, .......de. del 2019 Firma DNIN®‘N Bh, ANEXO N° 4 DECLARACION JURADA Yo; ., identificado (a) con documento. de_—=identidad- «UN? domiciiado en deciaro bajo juramento: No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con et estado, No tener antecedentes penales ni judiciales. No tener relacién de parentesco - hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o por razén de matrimonio con los servidores piblicos que directamente intervengan en el concurso pilblico de practicas convocado por el Gobierno Regional de Ayacucho. ¥ No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por delito doloso. No encontrarse inscrito en el registro nacional de sanciones contra servidores civiles- RNSSC Haber tomado conocimiento de las Prohibiciones e Incompatibilidades y Manejo de Informacion Privilegiada (Ley N° 27588) Haber tomado conocimiento del Cédigo de Etica de la Funcién Publica (Ley N° 27815), No encontrarse incurso en alguno de los impedimentos dispuestos POR EL ORDENAMIENTO 3URIDICO, para os servidores piiblicos. Firmo la presente declaracién, de conformidad con lo establecido en el articulo 51 del TUO de la Ley N°27444- Ley del Procedimiento Administrativo General Ayacucho,.... Nombre:.... DNI No.s b oe on senee | £ t r ‘Sepuayedioy o/h. sau0}e sooypedsa | sajeiouab | sopepnigen | 0 eoa3 | sowanuoouen | sowaunoue reuosiad exsinanua 2p _afewnd | NOIDVNIVAI 3G SINOLVI vIoNaisIsv | oN ING S3UaWON ASOGITIGdY | oN HWNOSWad VISIATUINA “I a 3 feecereeco ee) + z anit INOTWOTITIVD ‘operedso 0} 2p opeiadsa operodso eperncka ewpua 20d An | 01 3p ewlua og | operedso o| p onu2a _o| 3p _ofeqep 10d |o1 ap ofeqep 30d ANW | sama L — NoDya1anv> 3a VIv3S3 ‘sajeuy Sopeynsas So} seuNW=.ID ered owoo ise (S)OLdv (5) a1uejnysod soy/ie auarpuodse.io9 uoPenyena e| 1erm>9,9 BP PepuyeUy e| UOD ‘seDnD—N exsna qua 2p ase} e| alvejape Jenal| ap Sejqesuodsa1 So] uosaluno, 2s ‘oUanoeAy ap oqwaWeLedaG A eBUEUIENH ap 2 pif ua os oysnoeAy ap jeuoibdy oLaIqoD ap SSUODETENSU! Se| UB “OZ P apr"21p FP Id ‘OUpNDeAy 2p 0922189 ‘Z2T aN BED 04 $e] opuaKS ‘OUDNDeAY ap PePAD e| UA () satwNoIsasoud (_) S2TYNOIS34O¥dIHd SVOLLIVEd ‘oN SYOLLIVeld 30 OLNSIWTYINDT S3WNIJ SOGVLINSIY A TVNOSHAd VISIAIUINA 30 OLVINYOS S oN OXANV| HH wi 3a YOLD3UIG vruvnsn vauv e z ace 1 WNOSwad wvinoreund _ WN VISIASULNS NoIDWNTVAa NorD1GNO> acvinnd 30 3CVANNd 30 3CVINNd SaYBWON A SOATTTIdY oN | ‘SOLTUAW 30 OYGYND SITYNIA SOAVITNSTY “TT is (5) Oldy ON soperepap XQ, (u)eu9s own afeyund ja (u)e5uaxgo ou anb ( )aqueinasod so/ia “(os) ewanouD ap s@ euosiag e3stA2NU3 e| U2 OUOYeqo.de ow afewUNd @ANEXO N° 6 CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES Conste por el presente documento, el Convenio de Practicas Preprofesionales que celebren, de una parte, la/el (nombre de la entidad)...., con RUC N°. ., con domicilio para estos efectos en. } quien procede debidamente representada por su (Nombre del puesto de la autoridad administratia que tenga facultades de representacién)..«. sefior(a) (nombre de la autoridad administrativa que tenga facultades de representacin), , identificado(a) con DNI N° vy @n adelante (SIGLAS DE LA ENTIDAD); de otra parte la/el ....... (nombre del Centro de Estudios)... con RUC N°. 5 ‘con domicilio para estos efectos en, «3 quien procede debidament representada por su (Nombre de! puesto de la autoridad administrativa que tenga facultades de representaci6n).... sefior(a) (nombre de la autoridad administrativa que tenga facultades de representacién). , identificado(a) con DNI N° ., en adelante el CENTRO DE ESTUDIOS; de la otra parte, (nombres y apelidos del estudiante)....... identificado(a) con ONIN? ,, de nacionalidad. con fecha de nacimiento .. con jomicilio en , estudiante de la (centro de tudios de procedencia) | en adelante EL(LA) ESTUDIANTE; en los términos y iciones siguientes: \.~ El (la) (Nombre del centro de estudios de procedencia)......» mediante Carta Presentacion o documento similar, comunica que EL(LA) ESTUDIANTE se encuentra cursando ¢| (nimero de ciclo)... ciclo de su carrera. __ SEGUNDA. - EL(LA) ESTUDIANTE confirma su interés y necesidad de efectuar sus Précticas ORES preprofesionales. Por su parte, (SIGLAS DE LA ENTIDAD) acepta colaborar tanto con el CENTRO DE "UDIOS como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea educativa, permitiéndole que realice su Practica profesional RCERA, - EL(LA) ESTUDIANTE se desempefiard en la .....(nombre del rea de la entidad).... ‘ubicado en ......(direcci6n del érea donde se realizard las précticas) CUARTA, - El plazo de duracién del presente Convenio es de ....(sefalar el periodo en meses)... “rages © teniendo por fecha de inicio el y como fecha de término el. TTA. Las practicas pactadas mediante este Convenio se desarrolaran ... (cantidad de dias aa Semana, e): 3 veces por semana)... en el horario de ....{sefialar hora de INgreSO) .v @ no (Sefaler Fhora de salida)....., pudiendo (SIGLAS DE LA ENTIDAD) ‘modificar e! contenido de esta clausula en WAT. * foordinacién con EL(LA) ESTUDIANTE, en beneficio de su horario de estudio, 0/ sexta. - Para efectos del presente Convenio (SIGLAS DE LA ENTIDAD) se obliga & a) Pagar puntualmente a EL(LA) ESTUDIANTE la subvencion ‘econdmica a que se refiere la Clausula Décima del presente Convenio. b) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes 2 través de EsSalud, en condicién de afiliados requares, 0 de un seguro privado. ¢)_ No cobrar summa algune a ELLA) ESTUDIANTE, d) Emitir los informes que requiera el centro de estudios en relacién con las practicas de EL(LA) ESTUDIANTE. ©) Expedir el certiicado de PrActicas Preprotesionales correspondiente. tras obligaciones seeladas por la ent da...) = Son obligaciones de EL (LA) ESTUDIANTE: a) Acatar las disposiciones formativas que se asignen. 'b) Desarroliar sus practicas Preprofesionales con diligencia y responsabilidad‘c) Cumplir con el desarrollo del Plan de Practicas que aplique (SIGLAS DE LA ENTIDAD). 1d). Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que sefiale (SIGLAS DE LA ENTIDAD). e) ( tras obligaciones sefialadas por la entidad.....) OCTAVA, — Son prohibiciones de EL(LA) ESTUDIANTE: ‘@) Recibir o solicitar retribuciones, dadivas u obsequios de cualquier naturaleza para realizar u omit la realizacién de las actividades encomendadas. b)_Divulgar la informacion a la que haya tenido acceso durante el desarrollo de sus practicas. )_ Realizar actividades politicas durante la jornada formativa, 4) (..snOtras prohibiciones sefialadas por la entidad.....) NOVENA.- EL(LA) ESTUDIANTE declara conocer la naturaleza del presente Convenio, el cual no origina vinculo laboral, derechos laborales o beneficios sociales de ninguna naturaleza, de tal modo que sdlo genera para las partes las atribuciones, derechos y obligaciones especificamente previstos en el Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector publico, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 083- 2019-PCM, en los procedimientos internos definidos por (SIGLAS DE LA ENTIDAD), asi como en Io previsto en el presente Convenio. — Por el desarrollo de sus tareas EL(LA) ESTUDIANTE percibird la subvencién econémica mnsual de S/. XXX ( ¥ 00/100 soles) que se incrementara de acuerdo a los reajustes que Inga el gobierno para la remuneracién minima vital. Esta subvencién esta sujeta @ las retenciones mana’ Oyenadas por mandato judicial o la que la persona en préctica voluntariamente se acoja como afiliado “rea? Facutatvo 2 algin sstema pension, ~ DECIMO PRIMERA. - Cuaiquiera de las partes se reserva el derecho de dar por concuido el presente Bp Conwenio. Asimismo, EL(LA) ESTUDIANTE puede retrarse voluntariamente, debiendo comunicar su cision a (SIGLAS DE LA ENTIDAD) en un plazo no menor de quince (15) dias habiles, salvo spciones en los que (SIGLAS DE LA ENTIDAD) establezca un plazo menor. Jmo evidencia de aceptacién y conformidad con el contenido del presente Convenio, firman las partes acto de fe, en .....(ntimero de ejemplares definidos por la entidad).... ejemplares de igual tenor, en "Lima a los......, dias de! mes de. , de 20 (Nombres y Apes) hemo ek (Nombres y Apes) dete de Recursos Humanos Atordad Adminisrativa EL (LA) ESTUDIANTE (Nombre de! Centro de Estudios de procedencia) |Br ANEXO N° 6 CONVENIO DE PRACTICAS PROFESIONALES CConste por el presente documento, el Convenio de Précticas Profesionales que celebren, de una parte, fel (nombre de la entidad)...., con RUC N° , con domicio para estos efectos en 1: quien procede debidamente representada por su (Nombre det puesto de la autoridad administrativa que tenga facultades de representacin.. sefier(a) (nombre de a autoridad administrativa que tenga facultades de representaci6n)....u..r identificado(a) con DMI N? ., en adelante (SIGLAS DE LA ENTIDAD); de la otra parte, (nombres y apelidos del egresado(@)...... identficado(a) con DMI We ,, de nacionalidad. |, con fecha de nacimiento snp OM donvciio en , egresado(a) de la - (centro de estudios de procedencia) ,, en adelante EL(LA EGRESADO(A); en los términos y condiciones siguientes: PRIMERA. - £1 (2) (contro de estudios de procedencia) wv... mediante Constancia de Foreso 0 documento similar, comunica que EL(LA) EGRESADO(A) culminé los estudlos ae. » @f (fecha) = EL(LA) EGRESADO(A) confirma su interés y necesidad de efectuar sus Practices fesionales para consolitar los aprendizajes adguirides a (0 largo de su formacién profesional, as! ejecutar su desemperio en una situacidn real de desarrollo de las actividades en el sector puiblico Fe los fines de obtener e! grado (0 titulo) correspondiente. Por su parte, (SIGLAS DE LA ENTIDAD) ta colaborar con EL. (LA) EGRESADO(A) en su tarea formativa, permitiéndole que realice su Prdctica "acu profesional. TERCERA, - EL(LA) EGRESADO(A) se desernpefard en fa ...(nombre del drea de fa entidad)... Sxypicada en ......(direccién det érea donde se realzard las précticas). TA. - E plazo de duracicn del presente Convenio es de ...(sefalar el periodo en meses). endo por fecha de inicio el. y como fecha de término el. . - Las précticas pactadas mediante este Convenio se desarrollarn .....(cantidad de dias a fa jana, ef 3 VECES POr $EMANA)....uny €N €L Novanio de...(Seflalar hora de ingreso)... 3 ...(Sefialar hora de salida)...... pudiendo (SIGLAS DE LA ENTIDAD) modifcar el contenido de esta cléusula en coordinacién con EL(LA) EGRESADO(A). SEXTA.- Para efectos del presente Convenio (SIGLAS DE LA ENTIDAD) se obliga a: (9g) Pagar puntualmente a EL(LA) EGRESADO{A) la subvencién econdmica a que se refiere la iéusula Décima det presente Convenio. 1). Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud, en condicién de afilados regulares, 0 de un seguro privact. 1) No cobrar suma alguna a EL(LA) EGRESADO(A). 2) Eniitr (os informes que requiera el centro de estudios en relacion con las précticas de ELLA) EGRESADO(A). k). Expedir el certificado de Précticas Profesionales correspondiente. Otras obligaciones sefialadas por la entidad....) = Son obligaciones de EL(LA) EGRESADO(A): 0) Acatar las disposiciones formativas que se asignen. g) Desarrollar sus précticas Profesionales con diligencia y responsabilidad. 1). Sujetarse a las aisposiciones administrativas internas que soflale (SIGLAS DE LA ENTIDAD). ) ¢ Otras obligaciones seffaladas por la entidad.....)OCTAVA, ~ Son prohibiciones de Et(LA) EGRESADO(A): e) Recibir 0 solictar retribuoones, dédlvas u obsequios de cualquier naturaleza para realizar ‘omitir la realizacién de las actividades encomendadas. A) Divulgar la informacion a la que haya tenido acceso durante el desarrollo de sus précticas. 9) Realizar actividades politicas durante la jornada formativa. 1) (oon Otras protubiciones sefialadas por ta entidad +) NOVENA.- EL(LA) EGRESADOYA) dectara conocer la naturaleza del presente Convenio, , ef cual 10 origina vinculo laboral, derechos laborales 0 benefices sociales de ninguna naturaleza, de tal modo que ‘solo genera para las partes las atrbuciones, derechos y obligaciones espeaficamente previstos en e! Decreto Legislative N° 1401, Decreto Legislativo que aprucba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector pliblico, y su reglamento aprobado por Decreto “supremo N° 083-2019-PCM, asi como en los procedimientos internos definides por (SIGLAS DE LA ENTIDAD), en los proceaimientos internos defnidos por (SIGLAS DE LA ENTIDAD), asi como en lo pprevistos en el presente Convento. ‘DECIMA, - Por el desarrollo de sus tareas EL(LA) EGRESADO(A) percitird fa subvencién econémica ‘mensual de $/. XOX ( ¥y 00/100 soles) que se incrementard de acuerdo @ los reajustes que “isponga el gobierno para Ia remuneracién minima vital. Esta subvencién esta sujeta a las retenciones ntenadas por mandato judicial o la que la persona en préctica voluntariamente se acoja como aflado facuitativo a algiin sistema pensionario. ”A. - Cualquiera de las partes se reserva el derecho de dar por conctuido el presente Lemna EpIveno. Asinismo, EL(LA) EGRESADO(A) puede retrarse volunariamente debiendo comunicar su Montes Pcisiin a (SIGLAS DE LA ENTIDAD) en un plazo no menor de quince (15) dias hdbiles, salvo Armeueh® excepciones en les que (SIGLAS DE LA ENTIDAD)esablezca wn paco menor. Como evidencia de aceptacién y conformidad con el contenido de! presente Convento, firman las partes "n acto de fe, en ....(mimero de ejemplares definidos por la entidad).... esemplares de igual tenor, en 2105... las del mes de. , de 20. (Nombres y Apelidos) (Nombces y Apelidos) EL(LA) EGRESADOVA) Jefe de Recursos HumanosANEXO N° 7 INFORME MENSUAL DE PRACTICAS N°. 1019 Sefior/a: Director Regional de la Oficina Recursos Humanos Gobierno Regional de Ayacucho ASUNTO: Informe Mensual correspondiente al mes de: REFERENCIA: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN LA SEDE DEL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO FECHA: Ayacucho, Me dirijo a Usted con la finalidad de saludarle y en relacién al documento de la referencia femitir a su despacho el informe mensual de practicas mensuales correspondiente al me de | cuyo detalle y resultado es el siguiente: [Item | ~~ Actividad | Deseripcién | — Observacién ee eg E Nombre del Practicante DNI N°ANEXO 8 El Director/a de la Oficina Regional de Recursos Humanos de la del Gobierno Regional de ‘Ayacucho: CERTIFICA Que, (nombre del practicante), identificada con DNI N° sah realizado (tipo de modalidad formativa realizada) desde el (fecha de inicio de la practica) hasta el (fecha de fin de la practica), en la (nombre del érgano y/o unidad organica en la que se realizé las practicas) de nuestra entidad. Se expide el presente Certificado a solicitud del (Ia) interesado(a) para los fines que estime conveniente. de. de 20.