Myanmar Garment Manufacturers Association

Employers' Package

Settlement of Labour Dispute

 အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှု ဖြေရှင်းရေး ဥပဒေ
၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ ပြည်ထောင်စုလွှတတေ
် ာ် ဥပဒေ အမှတ် (၅)

၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၂၈ ရက်

အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ဥပဒေကို ပထမအကြိမ်ပြင်ဆင်သည့် ဥပဒေ

၂၀၁၄ ခုနှစ်၊ စက်တင်ဘာလ ၃၀ ရက်

အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ဥပဒေကို ဒုတိယအကြိမ်ပြင်ဆင်သည့် ဥပဒေ

၂၀၁၉ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၃ ရက်

အကြီးစား
ပြင်ဆင်မှု
အခန်း (၁) - အမည်နှင့် အဓိပ္ပါယ်ဖော်ပြချက်

အခန်း (၂) - အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေး ကော်မတီ ဖွဲ့စည်းခြင်း

အခန်း (၃) - အငြင်းပွားမှုညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ ဖွဲ့စည်းခြင်း

အခန်း (၄) - အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ခုံသမာဓိအဖွဲ့ ဖွဲ့စည်းခြင်း

အခန်း (၅) - အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ခုံသမာဓိကောင်စီ ဖွဲ့စည်းခြင်း

အခန်း (၆) - အငြင်းပွားမှုအား ဖြေရှင်းခြင်း

အခန်း (၇) - ဆုံးဖြတ်ချက်အတည်ဖြစ်ခြင်း၊ ပြင်ဆင်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် အကျိုး

သက်ရောက်ခြင်း

အခန်း (၈) - တားမြစ်ချက်များ

အခန်း (၉) - ပြစ်ဒဏ်များ

ဥပဒေ
အခန်း (၁၀) - အထွေထွေ
 အမိန့်ကြော်ငြာစာအမှတ် - ၂/၂၀၁၂
၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၂၆ ရက်

အခန်း (၁) - အမည်နှင့် အဓိပ္ပါယ်ဖော်ပြချက်

အခန်း (၂) - အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေး ကော်မတီ

အခန်း (၃) - အငြင်းပွားမှုညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့

အခန်း (၄) - အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ခုံသမာဓိအဖွဲ့

အခန်း (၅) - အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ခုံသမာဓိကောင်စီ

အခန်း (၆) - ဆုံးဖြတ်ချက်

နည်းဥပဒေများ
အခန်း (၇) - ငွေကြေးခံစားခွင့်

အခန်း (၈) - အထွေထွေ

အခန်း (၁) - အမည်နှင့် အဓိပ္ပါယ်ဖော်ပြချက်
 အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှု
vs
အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှု

ဥပဒေပါ အခွင့်အရေး Vs အများစု ရသင့်ရထိုက်သော အကျိုးစီးပွား

အလုပ်ပိတ်ခြင်း နှင့် သပိတ်မှောက်ခြင်း

အလုပ် - ရပ်ဆင
ို ်းခြင်း၊ လုပ်ရန်ငြင်းဆန်ခြင်း၊ နှောင့်နှေးစေခြင်း၊

ထုတ်လုပ်မှု (သို့) ဝန်ဆောင်မှုကို ကျဆင်းစေရန် စုပေါင်းလုပ်ဆောင်ခြင်း

အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်
စုပေါင်းတောင်းဆိုဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှု နှင့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်
အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှု အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှု

သက်ဆင
ို ်ရာ ဦးစီးဌာန ခုံသမာဓိကောင်စီ
သို့မဟုတ် ^
စီရင်ပင
ို ်ခွင့်ရှိသော တရားရုံး ခုံသမာဓိအဖွဲ့

အငြင်းပွားမှု ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေး အဖွဲ့ - TCB

အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့ - WCC

အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှု
 အခန်း (၂)
အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ ဖွဲ့စည်းခြင်း

Workplace Coordination Committee - WCC

● အလုပ်သမား ၃၀ နှင့်အထက် WCC ဖွဲ့

● ကော်မတီဝင် ကိုယ်စားလှယ်

● အလုပ်ရှင် ၃ ဦး

● အလုပ်သမား ၃ ဦး

● သက်တမ်း ၂ နှစ်

● လစ်လပ်နေရာ သက်ဆိုင်ရာဘက်မှ လိုအပ်သလိုဖြည့်

 အခန်း (၂)
အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ ဖွဲ့စည်းခြင်း

Workplace Coordination Committee - WCC

● ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီဝင်သည် -
● အသက် ၂၁ နှစ်ပြည့်ရမည်
● အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ် - လုပ်သက် ၆ လ
● အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ် - စီမံခန့်ခွဲမှုကို တာဝန်ယူဆောင်ရွက်နေသူ
 အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ်ဦးရေ

50%
● အလုပUnion
်သမားအဖွဲ့အစည်း (Union/BLO)

●
3
ရှိသည့် လုပ်ငန်း - အလုပ်သမား
ကိုယ်စားလှယ် ဦးရေ အတိုင်း
51%
Non-Union
မရှိသည့်လုပ်ငန်း - ၃ ဦး
3 3
●

2 2
 အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်ဦးရေ

50%
Union

3
51%
Non-Union

3 3
2 2
နစ်နာချက်ကို တောင်းဆိုတိုင်ကြားလာပါက အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်း
ညှိနှိုင်းရေး ကော်မတီသည် -

● ၇ ရက်အတွင်း ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းဖြေရှင်းပေးရမည်။

● ဖြေရှင်းမှုမှတ်တမ်းကို သက်ဆိုင်ရာညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ သို့

အစီရင်ခံစာပေးပို့

● ပြေငြိမ်းမှုရရှိပါက စုပေါင်းသဘောတူညီချက် ချုပ်

● ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေး အဖွဲ့သို့ မိတ္တူပို့

● ပြေငြိမ်းမှုမရရှိပါက ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့သို့ တိုင်ကြား

စုပေါင်းသဘောတူညီချက် -

● သက်တမ်း ၁ နှစ်

● သက်တမ်းကာလအတွင်း သဘောတူညီချက်နှင့် စပ်လျဥ်း၍

ထပ်မံတောင်းဆိုခြင်း မပြုရ။

● လိုက်နာမှုမရှိပါက ညှိနှိုင်ဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့သို့ တိုင်ကြားနိုင်

 စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တစ်ခုခု
အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစဥ်ကာလအတွင်း
အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက် သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်ကို
ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန်
အလုပ်ပိတ်ခြင်း သို့မဟုတ် သပိတ်မှောက်ခြင်း
မပြုရ။
စုပေါင်းသဘောတူညီချက် -

● သက်တမ်း ၁ နှစ်

● သက်တမ်းကာလအတွင်း သဘောတူညီခသိ
ျက်နန်းှင၂၀ အောက်
့် စပ်လျဥ်း၍
ထပ်မံတောင်းဆိုခြင်း မပြုရ။ မနည်းသော ဒဏ်ငွေ
● လိုက်နာမှုမရှိပါက ညှိနှိုင်ဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့သို့ တိုင်ကြားနိုင်
 အခန်း (၃)
အငြင်းပွားမှုညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ ဖွဲ့စည်းခြင်း

တိုင်း/ပြည် -
● ဥက္ကဌ (အုပ်ချုပ်ရေး)
● အတွင်းရေးမှူး (ဝန်ကြီးဌာန)
● အဖွဲ့ဝင်
● အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ် ၃ ဦး
● အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ် ၃ ဦး
လစ်လပ်နေရာ လိုအပ်သလိုဖြည့်
● အစိုးရဌာနကိုယ်စားလှယ် ၁ ဦး

အကျိုးစီးပွား ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေ
အငြင်းပွားမှု
အမျိုးအစားခွဲ
အခွင့်အရေး တရားရုံး
 အခန်း (၄)
အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ခုံသမာဓိအဖွဲ့ ဖွဲ့စည်းခြင်း

တိုင်း/ပြည် -
● ဥက္ကဌ (အုပ်ချုပ်ရေး)
● အတွင်းရေးမှူး (ဝန်ကြီးဌာန)
● အဖွဲ့ဝင်
အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ် ၅ ဦး
Body
●

● အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ် ၅ ဦး
လစ်လပ်နေရာ လိုအပ်သလိုဖြည့်
● အစိုးရဌာနကိုယ်စားလှယ် ၃ ဦး

ခုံသမာဓိကောင်စီက သတ်မှတ်သော
လုပ်ငန်းအစီအစဥ်များနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်
 အခန်း (၅)
အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ခုံသမာဓိကောင်စီ ဖွဲ့စည်းခြင်း

ပြည်ထောင်စု -
● ဝန်ကြီးဌာနမှ ၅ ဦး
● အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ် ၅ ဦး
● အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ် ၅ ဦး

ဝန်ကြီးဌာနပုဂ္ဂိုလ် ၅ ဦးထဲမှ Council

အလှည့်ကျ သဘာပတိ ၁ ဦး
လစ်လပ်နေရာ လိုအပ်သလိုဖြည့်
မဲပေးရွေးချယ်
- လုပ်ငန်းနည်းလမ်းများ
ခုံအဖွဲ့  ၃ ဦး - လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ သတ်မှတ်
Tribunal - လုပ်ငန်းအစီအစဥ်များ
- လူမှုရေးတရားမျှတမှု
- သင့်တော်ကောင်းမွန်သည့် အလုပ်အကိုင်နင
ှ ့် သာတူညီမျှမှု
အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှု အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှု

သက်ဆင
ို ်ရာ ဦးစီးဌာန ခုံသမာဓိကောင်စီ
သို့မဟုတ် ^
စီရင်ပင
ို ်ခွင့်ရှိသော တရားရုံး ခုံသမာဓိအဖွဲ့

အငြင်းပွားမှု ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေး အဖွဲ့ - TCB

အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့ - WCC

အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှု
အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှု အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှု

သက်ဆင
ို ်ရာ ဦးစီးဌာန ခုံသမာဓိကောင်စီ
သို့မဟုတ် ^
စီရင်ပင
ို ်ခွင့်ရှိသော တရားရုံး ခုံသမာဓိအဖွဲ့

အငြင်းပွားမှု ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေး အဖွဲ့ - TCB

အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့ - WCC

အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှု
အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှု အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှု

သက်ဆင
ို ်ရာ ဦးစီးဌာန ခုံသမာဓိကောင်စီ
သို့မဟုတ် ^
စီရင်ပင
ို ်ခွင့်ရှိသော တရားရုံး ခုံသမာဓိအဖွဲ့

အငြင်းပွားမှု ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေး အဖွဲ့ - TCB

အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့ - WCC

အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှု
 ၁၄ ရက်
၂ ရက်
ခုံသမာဓိကောင်စီ ခုံအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ပေးပို့

၇ ရက် အလုပ်ပိတ် / သပိတ်မှောက်

၂ ရက်
၇ ရက် ခုံသမာဓိအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ပေးပို့

၂ ရက်

၇ ရက် ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေး နှစ်ဘက်သဘောတူစာချုပ်

၇ ရက် လုပင
် န်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်
မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း
မရှိမဖြစ်လုပ်ငန်း -
မရှိမဖြစ်လုပ်ငန်းအတွက် ၇ ရက် ၁၄ ရက် ဝန်ကြီးဌာနနှင့် တိင
ု ်း/ပြည်နယ်အစိုးရ

၂ ရက်
ခုံသမာဓိကောင်စီ ခုံအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ပေးပို့

မရှိမဖြစ်လုပင
် န်းအတွက် မသုံးရ
၇ ရက် အလုပ်ပိတ် / သပိတ်မှောက်

၂ ရက်
၇ ရက် ခုံသမာဓိအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ပေးပို့
မရှိမဖြစ်/အများပြည်သူလုပ်ငန်း -
ဝန်ကြီးဌာနနှင့် တိုင်း/ပြည်နယ်အစိုးရ
၂ ရက်

၇ ရက် ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေး နှစ်ဘက်သဘောတူစာချုပ်

၇ ရက် လုပင
် န်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်
 အခန်း (၇)

ဆုံးဖြတ်ချက် အတည်ဖြစ်ခြင်း၊ ပြင်ဆင်ခြင်း၊ ပြောင်းလဲခြင်းနှင့်

အကျိုးသက်ရောက်ခြင်း

ခုံသမာဓိကောင်စီသို့ ဆက်မတက်လျှင်
ခုံသမာဓိအဖွဲ့
ချမှတ်သည့်နေ့မှစ၍ အတည်ဖြစ် ရက်ပေါင်း ၉၀ ကျော်ပါက
ပြင်ဆင်ပြောင်းလဲနိုင်
ခုံသမာဓိကောင်စီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်
ခုံအဖွဲ့
ချမှတ်သည့်နေ့မှစ၍ အတည်ဖြစ်
နှစ်ဘက်သဘောတူစာချုပ်

အတည်ဖြစ်ပြီးသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို -
● အငြင်းပွားမှုနှင့် သက်ဆိုင်သူ အားလုံး
● အလုပ်ရှင်၏ ဥပဒေအရ တရားဝင်ဆက်ခံသူများ
● အငြင်းပွားမှု မတိုင်ခင်နင
ှ ့် နောက်ပိုင်း အလုပ်သမားများအားလုံး
 အခန်း (၈) (၉)
တားမြစ်ချက်များ နှင့် ပြစ်ဒဏ်များ
● ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေး၏ ချိန်းဆိုချက်ကို ပျက်ကွက်ခြင်း။ ဒဏ်ငွေ ၃-၁၀ သိန်း --- ၁၀-၃၀ သိန်း

● ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ (WCC) ဖွဲ့စည်းရန် ပျက်ကွက်ခြင်း။ ရက်ပေါင်း ၆၀ အတွင်း ပျက်ကွက်

ခြင်း။ ဒဏ်ငွေ ၃-၁၀ သိန်း --- ၁၀-၃၀ သိန်း

● ခုံသမာဓိအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ခုံအဖွဲ့က အငြင်းပွားမှု စစ်ဆေးနေစဥ်အတွင်း ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းများကို

ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်ပိတ်ခြင်း။ ဒဏ်ငွေ ၁၀-၃၀
သိန်း --- ၃၀-၁၀၀ သိန်း

● အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းနေစဥ် ကုန်ထုတ်လုပ်မှုကျဆင်းစေရန် ဆောင်ရွကခြ

် င်း သို့မဟုတ် ကျန်ရှိ
သော အခြားအလုပ်သမားများ၏ အကျိုးစီးပွားပျက်စီးစေရန် ဆောင်ရွက်ခြင်း။ ဒဏ်ငွေ ၁-၃ သိန်း
--- ၃-၁၀ သိန်း

● နည်းဥပဒေ၊ အမိန့်ကြော်ငြာစာ၊ အမိန့်နှင့် ညွှန်ကြားချက်များကို ဖောက်ဖျက်ခြင်း။ ဒဏ်ငွေ ၁-၂

သိန်း --- ၂-၅ သိန်း
 အခန်း (၈) (၉)
တားမြစ်ချက်များ နှင့် ပြစ်ဒဏ်များ
● ခုံသမာဓိအဖွဲ့ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ခြင်း မခံယူဘဲ အလုပ်ပိတ်ခြင်း၊ သပိတ်မှောက်ခြင်း။ ငွေကျပ် သိန်း ၂၀
အောက်မနည်းသော ဒဏ်ငွေ

● ဆုံးဖြတ်ချက် သို့မဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက် အကျိုးသက်ရောက်မရ

ှု ှိစဥ်ကာလအတွင်း
ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန် အလုပ်ပိတ်ခြင်း၊ သပိတ်မှောက်ခြင်း။ ငွေကျပ် သိန်း ၂၀ အောက်မနည်း
သော ဒဏ်ငွေ

● သပိတ်မှောက်ခြင်းတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်လိုခြင်းမရှိသည့် အလုပ်သမားများ၏ လွတ်လပ်စွာ

အလုပ်လုပ်ကိုင်ခင
ွ ့်ကို တားမြစ်ခြင်း၊ သပိတ်မှောက်ခြင်းပြုနိုင်သည့် အခွင့်အရေးကို နှောင့်ယှက်
ဟန့်တားခြင်း။ ငွေကျပ် သိန်း ၂၀ အောက်မနည်းသော ဒဏ်ငွေ

● ခုံသမာဓိအဖွဲ့၊ ခုံသမာဓိကောင်စီ၏ ချိန်းဆိုချက်ကို ပျက်ကွက်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းသို့ ဝင်ရောက်

စစ်ဆေးနိုင်အောင် စီစဥ်ပေးရန် ပျက်ကွက်ခြင်း၊ အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်း တင်ပြရန်
ပျက်ကွက်ခြင်း။ ငွေကျပ် ၁၀ သိန်း အောက်မနည်းသော ဒဏ်ငွေ
 အခန်း (၈) (၉)
တားမြစ်ချက်များ နှင့် ပြစ်ဒဏ်များ

● ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ ရှေ့မှောက်တွင် ချုပ်ဆိုခဲ့သည့် သဘောတူစာချုပ်ကို ဖောက်ဖျက်ခြင်း။

ငွေကျပ် သိန်း ၅၀-၁၀၀ ဒဏ်ငွေ၊ အလုပ်သမားရရန်ရှိသည့် ငွေကြေးခံစားခွင့်ကို အလုပ်သမား
အား ပေးချေရန် အမိန့်ချ

● ခုံသမာဓိအဖွဲ့၊ ခုံသမာဓိကောင်စီ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်း။ ငွေကျပ် သိန်း

၁၀၀-၃၀၀ ဒဏ်ငွေ
 အခန်း (၁၀)
အထွေထွေ

အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းနေစဥ် အလုပ်သမား၏ အကျိုး ခုံသမာဓိအဖွဲ့ကောင်စီက ဆုံးဖြတ်သည့်

ခံစားခွင့် လျော့နည်းစေရန် ပြုလုပ်မှု၊ ပျက်ကွက်မှု ငွေကြေးခံစားခွင့်ကို အပြည့်အဝပေး

လိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ခြင်း၊ ငွေကြေးခံစားခွင့်ပေး သက်ဆိုင်ရာ ဦးစီးဌာနအရာရှိနစ်နာသူ

ရန် ရက်ပေါင်း ၃၀ ထက်ကျော်လွန်ပျက်ကွက်ခြင်း က တရားစွဲ

အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းနေစဥ် ပြစ်မှု/တရားမ ကြောင်း သက်ဆိုင်ရာ ဦးစီးဌာန၊ အရာရှိ၊ နစ်နာသူ

အရ တရားစွဲဆိုပင
ို ်ခွင့်ကို မပိတ်ပင်ရခြင်း က တရားစွဲ

သပိတ်မှောက်ခြင်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အလုပ်သမားအား လစာစရိတပေ

် းရန်
သဘောတူညီချက်စာချုပ်ကိုခေတ္တရပ်ဆိုင်းစေခြင်း တာဝန်မရှိစေရ။
အခန်း (၁၀)
အထွေထွေ