PEMERINTAH KOTA PEKALONGAN LA SEKRETARIAT DAERAH Ji. Mataram No. 1 Telp /Fax ( 0285 ) 421091- Pekalongan - $1111 website : http “/www. pekalongankota go.id E-mail : sekda@pekalongankota.go.id Pekalongan,$ Januari 2023 Nomor —: 860/98 Kepada: Sifat Segera Yth, Sekretaris Daerah Lampiran : - Para Asisten Sekda Perihal Evaluasi SKP Tahun 2022 Para Staf Ahli Walikota 1 2. 3. dan Penyusunan SKP Tahun 2023 4, Inspektur 5. Sekretaris DPRD 6. Para Kepala Badan/Dinas/Bagian Setda 7. Kepala Satpol P3KP 8. Kepala Pelaksana BPBD 9. Direktur RSUD Bendan 10. Para Camat 11. Para Lurah Kota Pekalongan di- PEKALONGAN Disampaikan dengan hormat berdasarkan Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN, dimohon agar Saudara beserta seluruh ASN (CPNS/PNS/PPPK) di lingkungan kerja Saudara untuk dapat segera menyusun evaluasi kinerja tahunan/ penilaian SKP tahun 2022 dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) tahun 2023. Adapun beberapa hal yang perlu diperhatikan di antaranya adalah sebagai berikut: a. Evaluasi kinerja tahunan/ penilaian SKP tahun 2022 1. Capaian Kinerja Organisasi Pemerintah Kota Pekalongan berdasarkan capaian nilai SAKIP dikategorikan BAIK. 2. Seluruh realisasi Rencana Hasil Kerja diberikan umpan balik oleh pimpinan selaku pejabat penilai kinerja, dengan contoh: 2.1, Jika penilaian dilakukan oleh pimpinan secara langsung, maka menggunakan kalimat penulisan Pimpinan: Menurut saya, ini sudah sesuai ekspektasi karena target telah tercapai dengan baik atau Pimpinan: Menurut saya, ini di bawah ekspektasi karena pegawai yang bersangkutan tidak dapat mencapai target atau Pimpinan: Menurut saya, ini di atas ekspektasi karena pegawai yang bersangkutan dapat menyelesaikan tugas melebihi target dan dalam waktu yang lebih cepat dari target. 2.2, Jika penilaian dilakukan oleh pimpinan berdasarkan masukan dari pihak lain, maka ‘menggunakan kalimat penulisan: Pimpinan (nama/ jabatan pihak lain): Menurut saya, ini sudah sesuai ekspektasi karena target telah tercapai dengan baik atau Pimpinan (nama/ jabatan pihak lain): Menurut saya, ini di bawah ekspektasi karena pegawai yang bersangkutan tidak dapat mencapai target atau Pimpinan (nama/ jabatan pihak lain): Menurut saya, ini di atas ekspektasi karena pegawai yang bersangkutan dapat menyelesaikan tugas melebihi target dan dalam waktu yang lebih cepat dari target. 3. Hasil kerja diberikan rating hasil kerja: di atas ekspektasi/ sesuai ekspektasi/ di bawah ekspektasi 4. Scluruh Perilaku Kerja diberikan umpan balik oleh pimpinan selaku pejabat penilai kinerja, dengan contoh: Pimpinan: Menurut saya, ini sudah sesuai ekspektasi karena pegawai yang bersangkutan telah bekerja dengan berorientasi pada pelayanan dan apabila diberikan masukan dapat langsung memperbaiki diri atauPimpinan; Menurut saya, ini di bawah ekspektasi karena pegawai yang bersangkutan dalam bekerja kurang bisa melayani dengan baik atau Pimpinan: Menurut saya, ini di atas ekspektasi karena pegawai yang bersangkutan dalam bekerja selalu berorientasi pelayanan dan mendapatkan pujian hampir dari sebagian besar orang yang dilayani, 5. Perilaku kerja diberikan rating perilaku kerja: di atas ekspektasi/ sesuai ckspektasi/ di bawah ekspektasi 6, Predikat kinerja pegawai akan muncul secara otomatis pada form penilaian, berdasarkan capaian kinerja organisasi, rating hasil kerja dan rating perilaku kerja 7, Penulisan tanggal evaluasi kinerja/ penilaian SKP agar dapat disesuaikan dengan tanggal pada saat pejabat penilai kinerja dan atasan pejabat penilai kinerja masih menduduki jabatan. 8, Pengesahan hasil evaluasi kinerja/ penilaian SKP tahun 2022 dengan membubuhkan stempel pada tanda tangan pejabat penilai kinerja b, Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) tahun 2023 1, Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) tahun 2023 disusun secara cascading dari JPT sampai dengan ASN yang berada di bawahnya 2. SKP pejabat tinggi pratama dan pimpinan unit kerja mandiri (Kepala Pelaksana BPBD, Direktur RSUD, dan para camat menggunakan format JPT. 3. SKP pejabat administrator, pengawas, fungsional dan pelaksana (administrasi) menggunakan format JA/JF 4, Penulisan tanggal penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) tahun 2023 tertanggal antara tanggal 2 sampai dengan 6 Januari 2023 5. Format dan contoh SKP maupun evaluasi/ penilaian SKP dapat diunduh pada link http://s.id/SKP-2022-KOTAPKLG. Selanjutnya Saudara dapat menunjuk petugas untuk mengirimkan ke BKPSDM Kota Pekalongan paling lambat tanggal 10 Februari 2023 dengan cara 1. Mengunggah evaluasi kinerja tahunan/ penilaian SKP Tahun 2022 melalui SIMPEG (htip:/simpeg. pekalongankota.go.id) submenu SKP (18) kolom File Penilaian. Mengunggah Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2023 melalui SIMPEG (hitp:‘simpeg. pekalongankota.go.id) submenu SKP (18) kolom File SKP_ 3. Menginputkan nilai capaian SKP Tahun 2022 melalui E-LAPKIN BKPSDM (huips://pamomong.pekalongankota.go.id/e-lapkin). Bagi ASN yang tidak menyusun Penilaian SKP Tahun 2022 dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2023, dikenakan sanksi disiplin sesuai PP No, 94 Tahun 2021 ‘Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Demikian untuk dapat dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dan atas perhatiannya diucapkan terima kasih. ‘Tembusan disampaikan kepada Yth. 1. Wali Kota Pekalongan (sebagai laporan); 2. Wakil Wali Kote Pekalongan; 3. Arsip