Cuestiones 8) éConoces cémo se regula la relacién entre el trabajador y 1a empresa? b) eSabes a partir de qué ‘edad se puede trabajar en Espafia? ©) En.un contrato de trabajo, ése puede establecer cualquier tipo de condiciones? 4) €Conoces las diferencias entre un contrato indefinido y un contrato temporal? ©) Seguro que conoces a ‘muchas personas que trabajan por cuenta ajena y no tienen el mismo contrato con ‘sus empresas, {Sabes or qué? Emancipacién: es la situacion legal que capacita al menor de edad, a partir de los 16 aos, a Vivir de forma independiente y disponer de su persona y sus bienes como si fuera mayor de edad. Se puede obtener mediante la concesi6n de los padres 0 tutores o la concesién judicial. Como excepeién se dispone que, hasta que el eriancipado no alcance la mayora de edad, no podra pedir préstamos, gravaro transmitir bienes inmuebles, establecimientos ‘mercanties o industrales ni bienes {de extraorinario valor (como joyas) sin el consentimiento de sus padres, ‘0 en caso de que faten ambos, del tutor que le haya sido nombrado. Caso practicoinicial B frat p — aio format de grado medi de Comercio en un ing —~ [Fab Henndxestudiau co mao eos Te lidad. Compagina estos ests con ee ccna ae cn 7 m ee tans un rar de petra de 1000 21:00 horas de lunes a shay Pena! denovierbe,ellanzamiento de un nuevo ugueté provoca un inesperad yj | jetsam Par atener et aumero del demands la empresa slcta os seryigge cre tis, unvamresa de tabj tempor, qu proporcnar todos fs tated qe gen Po ; i, un joven de 17 afos que fi niratar como repartdor a Jai un oven van re ncrporr al pesado trabajo en cuanto sus padres le den permisopaafmy i aces f Cuando baja en et | 4o su jomada laboral y se marcha a casa. iden eascen con Ga a sist lise {a auniar administratva que se encuentra distrutando gg subg racine, Durante un rat hablan ds estudos, ues loa tambien est estudange tering do oma yo meds eu unr asta. Et muy ean eye ha elegdo y leva bastante bien. Cuando finale quiere crear su propia empresa, Pablo, encang tiene expectativas de quedarse en la empresa cuando acabe sus estudios Con otro tipo de “aMtig, —— BH 2.1. Elcontrato de trabajo El contrato de trabajo se define como el acuerdo entre el trabajador y el emp mediante el cual ol rabajador se compromete, voluntaramente, a prestardetamat servicios bajo la organizacién y direccién de un empresario, a cambio de un salon ‘Asi pues, el contrato de trabajo es el instrumento mediante el cual se manifesta una reas laboral y representa no solo un acuerdo del que se derivan derechos y oblgaconse también el mecanismo por el que se establecen las caracterstcas de la relacién aber 2.1.1. Capacidad para contratar “Puede cualquier persona firmar un contrato de trabajo? Lo cierto es que no. El /Estatuto de os Trabajadores indica quiénes tionen capacidad para fmar un contrato de trabalo,y que sin, Por una parte, el empresario orepresentante legal de la empresa y por otra parte el abajache A continuacién podemos observar los requisitos que se exigen a ambos, ‘trabajador y empresario, para que puedan celebrar validamente un contrato de trabajo: Lat =o MaLG NSM ohne neal ‘+ Los mayores de edad (a partir de 18 afios). * Los mayores de 16 afios y menores de 18 afos si cumplen alguno de estos requists: — Siestén emancipados legalmente, La emancipacion se puede obtener mediante la Cconcesion de los padres 0 la concesién judicial. — Sitienen autorizacién de sus padres o tutores legales. — Siviven de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores. ‘los menores de edad se les prohibe la realizacion de trabajos nocturnos, peligrosos, Penasos 0 insalubres, asi como la realizacion de horas extraordinarias, * Excepcionaimente, los menores que ain no han cumplido los 16 afios pueden interven en spectécuios pales, previa auirizacién por escrito de la autoridad labora, y siempre que no Perjudique su salud ni su formacién profesional y humana (art. 6.4 ET). * Cualquier ciudadano de la Unién Europea siempre que cumpla los requisites de edad exigidos a cualquier ciudadano espariol mencionados en los puntos anteriores. * Los cludadanos extracomunitatios, ademas de cumplir con los Tequisitos de edad exigidos ‘cualquier ciudadano espafol, deberdn obtener un permiso de trabajo expedido pore! Ministerio de Trabajo y Economia Social, a FORMACION Y ORIENTACION LABORAL Escaneado con CamScannerBheontrate de trabajo pa SESE NMI el eo en ee {Una persona fica (empresario individual, persona juricca (sociedad mercantl sociedad cooperatva, etc) 0 comunidad de Benes. + Los mayores de 18 afos. * Los mayores de 16 aftos y menores de 18 aflos emancipados o que tengan el consentimiento de sus padres 0 tutores. * Los menores no emancipados pueden contratar representados por su padre, madre 0, en su caso, tutor. D Actividad resuelta 2.1 Indica si las siguientes personas podrian celebrar un contrato de trabajo: '8) Un joven de 20 anos de nacionalidad francesa. ») Un oven de 18 athos que va.a ser contratado como camarero en un restaurante. ©) Una joven de 17 aitos emancipada que va a ser contratada como dependienta en una tienda de moda, 19) Un oven de 16 aos que vive con sus padres y va a ser contratado, aunque sus padres no le han dado su consentimiento, ‘como mozo de almacén en una gran superficie. €) Rafael, de 16 afios, que vive en un apartamento de alquiler con el consentimiento de sus padres y va a ser contratado en un centro de ocio infantil, Solucién: 4) Si, ya que es mayor de edad y ciudadano de la UE. 1) No, ya que se tata do un mene de 16 aos. Solo oct fmar un cantato para tabajr en especticulos pblcas, que no es-el caso, ©) Si, ya que al ser mayor de 16 afos y estar emancipada puede tmar por isola un contrato de trabajo. 1) No, ya que es mayor de 16 aos y menor de 18 afios, pero no esta emancipado, no tiene la autorizacién de sus padres, ni ‘tampoco vive de forma independiente con el consentimiento de estos. @) Si, pues es mayor de 16 afos y vive de forma independiente con el consentimiento de sus padres. D Actividades propuestas 2.4. Leo Castro, de 17 afios y emancipado legalmente, ha sido contratado como auxiiar administrative. La empresa tiene una ‘enorme acumulacién de trabajo, debido a la campaiia de recaudacién del impuesto sobre la renta, y le pide que realice, una vez finalizada su jornada, dos horas extraordinarias hasta que acabe la campaha. 4) ZTiene capacidad Leo para firmar vélidamente el contrato de trabajo? CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION OCASIONALES, EIinigalseislt=N (Waa ea) En los contratos indefinidos adscritos a obras, et ‘rabajador/a recbira una. Indemnizacién por extincién del contrato del 7% de os conceptos salariates ‘convencionales devengados durante la vigencia del contrato (ela superior establecida por el Convenio General del Sector de la Construccién). Podra utilizarse cuando la empresa se encuentre ante un incremento ocasional (es decir, no permanente, sino puntual e imprevisible (no estacional),y las oscilaciones que, aun traténdose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Es decir, podra utilizarse para atender a circunstancias imprevistas, como, por ejemplo, sitienes una {ébrica y de repente solicitan un pedido tan grande que, sin contratar ese personal extra, no lo podrias tender. FORMACION Y ORIENTACION LABORAL, Podra utlizarse también para atender a las oscilactones que se produzcan por las vacaciones anuales. + Podré concertarse de forma verbal si su duracién es inferior a 4 semanas. + Serd obligatoriorealizario por escrito si su duracién es superior a 4 semanas 0 se realza a tiempo parcial. + Enel contrato deberd constar con precisién y claridad la causa 0 circunstancia que lo justifique. Escaneado con CamScannerEcon er tse OOH 50 ey : Ene dun ns ay ane an prevista, es decir, $0 deberd justiica ert covert 3 en soa ae Eno erect ee eng panne a erence me cee hy Eade eras por ercnstancl tempo completo otempo parc Jodo tna dred ia parte proporcional corres Pod roaizarse a no a recibir una indemrizactén de 12 as gp ‘Ala finalizacién det contrat, e! trabel re alent por el Yerpo Wabalado, por cada aio de servicio, 0 incias que puedan ser cubierta insta iertas con arse para crcu Eta moda contr sepa ge incur en esa Modalidad osclacions (ay contrataion fa-discontnu eri tn as necesidades de mano de para actividades que se repitan todo Ea contrata, st echa contata form ocala toma oa pest ted roa do la mores, no ¥ ae co los aumentos de produccion ergy me ‘parte dela actividad ordinaria. ens a SeECGLs se podré realizar este contrato eventual por circunstancias de a produocion para cubisituaciones Ocasionales, Pevisibles y que ten, eer juracion reducida y delimitada. Por ejemplo, este contato poses Utiizarse para dar respuesta a un incremento de las ventas en ‘un aumento del trabajo en temporada alta, Navidad «+ Podrd concertarse de forma verbal si su duracién es inferior ‘a4 semanas. «+ Serd obligatorio realizarlo por escrito si su duracién es superior a ‘a4 semanas 0 se realiza a tiempo parcial. En el contrato deberd constar con precisién y claridad la causa o circunstancia que lo justfique. Las empresas solo podrén utilizar este contrato un maximo de 90 dias al afo, independientemente de las personas que sean necesaias ppara atender en cada uno de esos dias a la situacién prevsible. Los 80 dias no podran utilizarse de forma continuada. En todo caso, el contrato debera coneretar su duracién prevista, es det, se deberdjustiicar expresamente en cada contrato por circunstancas ‘ocasionales y previsibles la necesidad de tiempo concreta, Podré realizarse a tiempo completo o tiempo parcial ‘Ala finalizacién del contrato, el trabajador tendrd derecho a recibir unt indemnizacién de 12 dias de salario por cada aro de serio, ol pa? st 20 ht ia Gonieisi 06 ore proporcional correspondiente por el tiempo trabajado. ‘determinada por tiempo 4 fietor 090 es tendrin une En ol ditimo trimestre del alo, la empresa debera comunicar a8 ccotizacién adicional a cargo ropresentacién legal de los trabajadores la previsin anual do us0 {Gel empresario que se abonard 7 contrat. ‘abu finalizacién, y que durante Esta modalidad no pod m rd ulizarse en el marco de contratas, ete 2022 werk eninpoe ‘subcontratas o concesiones administrativas que supongan * ; actividad habitual de la empresa, FORIMACION ¥ ORIENTACION LABORAL —d Escaneado con CamScannerDUM GT STILT tee) rade LunE Ron Cn) ‘Se podra llevar a cabo bajo estas situaciones: * Sustituira una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto {de trabajo (IT, maternidades, paternidades, excedencias, etc), en cuyo caso podrd anticiparse el contrato hasta 18 dias antes de ausentarse la. Persona a sustituir. Es decir, se establece un plazo maximo de 15 dias, en que sustituto y sustituido pueden solapar su prestacién de servicios, 'o que permitird que la persona que deja el puesto temporaimente Gee aici pueda formar a la nueva contratacién, ‘+ Completar la jornada reducida (por causas legales 0 convencionales) seis + Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccién 0 promocién para su cobertura defintiva mediante contrato __—&I Tribunal Superior de filo, en cuyo caso el contrato no podrd durar mas de 3 meses, 0 e! Justicia de la Unién Europea plazo inferior que fj el convenio colectivo. No podré celebrarse un (TSAUE) en a saniencia do S ‘nuevo contrato para e! mismo fin una vez agotada la duracion maxima de junio de 2018, rectifcando el crterio de la sentencia El contrato deberd formalzarse siempre por escrito, identifcar el del mismo tibunal de 14 de trabajador sustituido y la causa de la sustitucién y, en su caso, el puesto ‘septiembre de 2016, establece de trabajo cuya cobertura defntva se producira tras el proceso de {Que los internos no tienen que selecci6n, asi como especificar la duracién del contrato y el trabajo. ser indemnizados por fin de desaroler. contrato. ‘Su duracién maxima serd de 3 meses, a no ser que esté limitado por cconvenio colectivo, No podré celebrarse un nuevo contrato para el ‘mismo fin una vez agotada la duracién maxima. ican Lanueva reforma laboral permite en este contrato comenzar antes, de que se produzca la ausencia, durante el tiempo imprescindible ‘para garantizar el desemperio adecuado del puesto y, como maximo, durante 15 dias, lo que permitiré que la persona que deja el puesto temporalmente pueda formar a la nueva contratacién. Seger Podré realizarse a tiempo completo o tiempo parcial El contrato de sustitucién dard lugar a los mismos derechos que otros inne contratos, pero no tendré derecho a indemnizacién por finalzacién del mismo. D Actividad resuelta 24. Indica el tipo de contrato mas adecuado en cada uno de los siguientes casos: 4) Una empresa de distribucién ha recibido un aumento de pedidos inusual y extraordinario durante el mes de abril, por lo que ha decidido contratar a 2 conductores durante este mes. b) Una empresa ha comenzado un proceso de seleccién para cubrir 2 puestos de auxiiar administrativo, Mientras fnaliza la selecci6n de los candidatos, ha decidido contratar temporalmente a 2 trabajadoras. ©) Carmen acaba de dar a luz a su primer hijo y ha comenzado a disfrutar de su periodo de descanso por nacimiento. La empresa ha decidido que contrataré a otra trabajadora para sustitirla hasta que se reincorpore. Soluctén: 2) Contrato por circunstancias de la produccién ocasionales o improvisibies, para atender el exceso de pedidos imprevisto, extraordinario y temporal en la actividad normal de la empresa. ) Contato para la susttucién de una persona trabajadora, para cubrir temporalmonte los dos puestos de trabajo de auxiliar ‘administrativo mientras la empresa solocciona los trabajadores que cubrién los puestos defiivamente, «) Contato para la susttucién do una persona trabaladora, para susttuir ala Wrabsjadora, que tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, mientras dure el periado de descanso por nacimiento, FORMACION Y ORIENTACION LABORAL Escaneado con CamScanner‘Weontrate de trabajo a a D Actividades propuestas ISH, SA, 2.6. Los grandes almacenes CUTENGLISH, SA. 0 ‘ductos do moda para la mujer, de su propi ‘Joade ol 18 do abril al 15 de juri. El iste la parte proporcional de pagas extras). 2) 20ué tipo de contrato seria ol més adecuado realizales? 7 1) Determina si es correcta su duracién y cual sea el méximo por el que poean sido contratadas. «) ‘Tondrn derecho a indemnizacion ala fnaizacion del contrato? En caso atematvo, cg, ctiala. ite el lanzamiento de una nueva tinea arteseas necositan contratar a2 depen? pore oro 1.100 € alee ass i un accidente laboral y se ha fracturado un brazo, porlo que, 2 Pa neta evposn cates conta «Lorenzo Wo para star durante el periodo que permanacera de baja. 2) 20u6 contrato le realizaré la empresa al rabalador que sustiuié a Paula? Razonala res Puesta, 'b) £0udl sord la duracién del contrato? ©) ETendré derecho a indermnizacién a la finalizacién del contrato? pe elie neraiaovediraiereeLe nee En el caso préctico inicial D "A blo ie han asegurado que, cuando termine sus estuos, le realizar un nuevo contato. El con- trato que probablemente le hard la empresa es el contrato para la obtencién de la préctica profesio- ral relacionado con el tuo obtenido. Enel caso practico inicial> —(ESMeeirsereleTait=ta) rea El contrato de relevo se celebra con un trabajador (relevista),inserito Awatrent, en TO" Ik a Sa ere ae eae tune neon eed coe. Con la empresa un contrato de duracién determinada, para completar permiso por nacimiento y se ha la jomada de un rabajador de la empresa (relevado) que se jubila, (eco cova a Ga pra EIR eoreimente recuciendo eu jomada. siete Gants acts Pata Con el trabajador de la empresa que accede a la jubilacion parcial se Caemgresa deberd redizaie un Colebrard simultineamente un contrato a tiempo parcial de jubilacién conta para fa obtencion de a Parcial y reducird su jomada entre el 25% y el 50%, 0 el 75% en los rset pebiastonal: Usa var casos en que el relevista sea contratado a jomada completa mediante u ‘que Luisa finalice su periodo ‘Contrato de duracién indefinida, a eraen ete e Se formalizaré siempre por escrito en modelo oficial, en el que constard Saeee Sse cae ecesariamente el nombre, la edad y las citcunstancias protesionales d at o conan se bontetad trabajador sustituido. de Gloria + La duracién del contrato sera indefinida o i i igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacion. * Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente ee Continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera Celebrado por duracién determinada podra prorrogarse mediante ‘acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguiéndose, en ‘todo caso, al finalzar el periodo correspondiente al afio en el que S¢ roduzca la jubilacién total del trabajador relevado. . Fanaa a? 4° relevo pode celabrarse ajommada completa oa temp * La duracion de ta jomada deberd ser, como mini % imo, igual ala eon do jornada acordada por el trabajador per * Ethoratio de trabajo del trabajador relevista podrd completar el del ane ‘Sustituido 0 realizarse a la vez con él. * El puesto do trabajo dol trabajador relevista {rabajador susttuido 0 uno similar, Jasin asiees Oran FORMACION ¥ ORIENTACION LABORAL Escaneado con CamScanner=i, El Contrato se extinguiré cuando el trabajador sustituido se jubile Aa finalizacin del contrat el trabajador tendra derecho a recibir una indemnizacién de 12 dias de salario por cada afio de servicio, ola parte Proporcional correspondiente por el iempo trabajado. eran ts} D Actividad propuesta 2.8. La empresa JUBILEO, SA quiere contratar a Luis, tecnico informatico, para completar la jor ‘ada de un rabajador que ha accedido ala jubiacion parcial reduciendo su jomada en un ) LQué contrato deberd realizar la empresa a Luis? ) Laue contrato deberd realizar la empresa al trabajador que accede ala jubilacién parcial? ©) ¢Podria celebrarse el contrato de Luis a jomada completa? 4) eCuéndo finalizard el contrato de Luis? ©) CTendré derecho a algin tipo de indemnizacién al finalizar el contrato? HH 2.6. Contrato de formacién en alternancia con el trabajo Bajo este tipo de contrato se agrupan los contratos destinados a favorecer la insercion laboral y la formacién de personas jévenes. De esta forma, se combina la practica labo- ral con la formacién tedrica del empleado. ei nnisacnincen tyes event agincaelcuumnet an) El contrato de formacién en alternancia tiene por objeto compatibilzar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el Ambito de la formacion profesional, los estudios universitarios 0 del catdlogo de especialidades formativos de! Sistema Nacional de Empleo. El contrato deberd formalizarse por escrito ¢ incluird el texto del plan formativo individual en el que se ‘especifiquen la formacién y las actividades de tutoria para el cumplimiento de sus objetivos. La duracién del contrato sera Ia prevsta en el correspondiente plan 0 programa formativo, con un mimo de tres meses y un méximo de dos afos, y podrd desarrollarse mediante un solo contrato de forma no continuada, alo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios siempre que esté prevsto en el plan o programa formativo. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracién inferior a la maxima legal establecida SH yno se hubiera obtenido el titulo, certficado, acreditacién o diploma asociado al contrato formativo, podr Prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtencién de dicho titulo, cerificado, acreditacién 0 diploma sin superar nunca la duracién maxima de dos afios. En el caso de trabajadores con discapacidad o cuando se concierte con colectivos en situacién de exclusién social este contrato no tendré limite de duracién. ‘Se podrd celebrar: + Con personas que carezcan de la cualificacién profesional reconacida por la ttulaciones o certticados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtencién de la practica profesional. + Vinoulado a los estudios de formacién profesional o unversitria con personas que posean otra ttulacion ‘siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formacién del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo. No podré establecerse periodo de prueba en estos contatos. @/s/5-E 2115 $i al término del contrato la persona continuase en la empresa, no podré concertarse un nuevo periodo de prueba, computdndose la duracién del contrato formato a efectos de antigiedad en la empresa. Requisitos FORMACION Y ORIENTACION LABORAL Escaneado con CamScannerledicado a las actividades , durante el primer afio, ‘convenio colectivo de Druk ete fesempefiada con las actividades | formativas Que. por el centro 0 entidad de pondiente formactén practica mativas acreditadas 0 inscritas peraci6n, elaborarén, con la ‘ge espectique el contenido de la paceman Fecal oa : acted ‘ Sep cence 5 Esta dima ave ders ‘individual en la empresa, segiin lo ‘Va designaca por la empresa tora ales res, nara como nen dar seguimiele Prd frmativa, Ocho cenoo ena acuerdo do cooperacién concertado Brie utr incoerostn oi a ‘ eT ea ny colectvo de a . Laetibucin ser entaboida para estos corti oo TED of primer aon 75% a sagund, re etocue tibet, en ringincaso po oe ert al GO tn re ones Teovecto Gea fjada en convenio para el grupo profesional y TEA Gesemperades, en proporcisn al enpo de trabajo efectvo, En ningun caso la retbucién pode ser inferior al salrio min trabajo etectvo. Medlante convenio colectvo de émbito se podén determinar los puestos de trabajo, actividades, nveles 0 Grupos profesonales que podtan desempeiase por medio de contratoformativo. Lia accién protectora de la Seguridad Socal de las personas que suscriban un contrato formativo ‘omprenderé todas las contingencas protegbles yprestaciones,incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Gara Saari Tela cis | Eleontato de formacién en stemancia no da derecho a indemnizactén por finalizacion. jo interprofesional en proporcién al tiempo de BH 2.7. Contrato para la obtencidn de la préctica profesional El contrato para la obtencién de la practica profesional tiene jet rat i ‘como objetivo principal ta acqusicion de experiencia laboral por parte de personas que posean un titulo univer Sitario, de formacién profesional o un certificado de profesionalidad, eileen testis ON a Onn SCT ET G-TIIIS) ‘2 obtenién 6e a préctica profesional adecuada al vel de estudios ode formacién que dan lugar al contrato. copetiquon 8 ort soto ® chi otro del plan formato individual on e ue se ‘specter acorn ormacién y las actividades de tutoria para el cumpimiento de us profesional certficado del sistom: So. titulo de, Go engoancas arstcas osenrerion Profesional con SUFOX especiaista, méstor Mabel: ‘sistema educativo, que habilten quienes posean un titulo equivalent? Ver eweerer reer yee rer reyes, Capaciten para el ejercicio de la BERET) ronmacion y ontenracton casonat WYN Yee r erry errr ry Requisitos Escaneado con CamScannerWeed limite de edad, pero deberé concertarse dentro de los 3 afos (0 5 afios si se concierta con una Bersona con discapacidad) siguientes a a terminacién de los cortespon-diontos estudio. nyse trabalador no pode suscribir esta modalad contractual con la misma o distinta empresa por n tiempo superior a la duracién maxima prevista legal o convencionaimente en base a la misma ttulacion UTES 9 certiicado profesional. fampoco se pod contratar a un trabajador por la misma empresa para ol mismo Pussto de trabajo por tiempo superior ala duracién maxima flada legal o corwencionalmente, aunque se Celebre en base a distinta titulacién o certificado profesional. Aestos efectos, los titulos de ‘grado, master y doctorado correspondiente a los estudios universitarios no se Fre Gerarén la misma ttulacién, salvo que al ser contatado por primera vez ya estuvieran en posesién del titulo superior de que se tate. En ningéin caso podra exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. aa “5 * Podran celebrase tanto a tiempo parcial como ‘completo. onli Eth * No Pueden realzarse horas extraortnarias saho por causa de fuerza mayor. - NEES) El puesto de trabajo deber permitir la obtencién dela préctica profesional adecuada al nivel de estudios o de [ign formacién objeto del contrat. #1 | La empresa elaboraré un plan formativo individual en el quo so especiique el contenido de la préctica “Ez AF | Profesional, asignaré tutor o tutora que cuente con la formacién o experiencia adecuadas para el seguimiento {AIEEE | del plan y el correcto cumplimiento del objeto del contrato. ‘Se establecerd reglamentariamente. Serd la fada en el convenio colectivo apticable en la empresa para estos contratos 0 en su defecto la del grupo profesional y nivel retibutivo correspondiente a las funciones desemperiadas. En ningun caso la retibucién podré ser inferior a laretribucion minima establecida para el contrato para la formacién en alternancia ni al salario minimo interprofesional en proporcién al tiempo de trabajo efectivo. seUizicieyy | Teniendo en cuenta que para el contrato de formacién en alternancia se establece que la retribucién fjada por el convenio colectivo para este tipo de contratos no puede ser inferior al 60 % del salario correspondiente a las funciones realizadas en el primer ao, el contrato de formacién para la obtencién de practica profesional tiene tuna duracién maxima de 1 ao, la retribucién minima para este tipo de contratos no podria ser inferior al 60 % del salario establecido en convenio para estos contratos nial salario minimo interprofesional en proporeion al tiempo de trabajo efectivo. + Ala finalizacién del contrato el trabajador tendré derecho ala certficacién del contenido de las practicas. + Laaccién protectora de la Seguridad Social en este tipo de contratos comprenderd todas las contingencias rotegibles y prestaciones, inciuidas las de desempleo y la cobertura del FOGASA. D Actividad resuelta 2.5. Esther, de 18 afios, acaba de finalizar la ESO y ha sido contratada por dos afios con un con- ‘rato de formacién en alternancia con el trabajo por un restaurante de la zona mientras estu- dia el ciclo de grado medio en Cocina y Gastronomia. @) 2s correcta la duracién del contrato de Esther? ECual es la duraci6n minima de un con- trato de formacién en altemancia con el trabajo? b) 2Puede celebrarse el contrato a tiempo parcial? ©) ¢Podré realizar horas extraordinarias Esther? Solucién: 2) Si, ya que la duracién maxima del contrato de formacién en alternancia con el trabajo es de dos afios. La duracién minima de este contrato es de tres meses, ») Si, el contrato de formacién en alternancia con el trabajo puede celebrarse a tiempo par- cial No, los trabajadores con un contrato de formacién en alternancia con el trabajo no pue- oe eee Kare exraordinaras, Si puede realizar hores extras de uerea mayor ara FORMACION Y ORIENTACION LABORAL Escaneado con CamScanner———— rremraw wetrangjo Pa - = D Actividades propuestas ceca ponte 4 19198 FO008, ogy 2.9. Marcos Gonzalez esta fealizando el médulo de FCT, del ciclo de ‘obtencién de la practica profesic sco un eontrato para la i sional ajo. foe acon nee pee eee isos ate, aebido ala excalnia impresin ave esi causa, toma do tabla y ss conocer Esa pre n ats qve devameta el mee puso sad coma, Seat el convenio colectivo, es de 1.500 € al mes. Por otro lado, et salario minima 000 € almes jiatamente? 8) Puede Marcos realizar el contrato para la obtencién dela préctica profesional inmedia i ») Calcula et salario que deberia cobrar como minimo Marcos durante el primer y segundo afo si tuviese Un Contato en pricticas ¢) 2Es correcta la duracién del contrato que le ofrece la empresa? repo. St 2.10. Femand ‘estudios de bachillerato, cuando la empresa , SL le ofrece un contrat taba de doe cs trl que secede Yformacion necesaria para obtener un ciclo de grado medio de formacién profe. ‘sional. Durante los dos arios de duracién del contrato recibiré formacién tedrica en un insttuto Se Feaherts durante €1.25% de la jomada y el resto trabajard en la empresa. El convenio colectvo establece que el salario de un trabajador a jor. nada completa que desarrolle dicho oficio es de 1.100 € al mes. '9) Qué contrato debe realizarse a Fernando? {Cual debe ser su duracién minima y maxima? ') 2Es correcta la jomnada de trabajo que realizard Fernando en la empresa? LCual debe ser el salario que debe percibir? EES 2.5. divas modalades contractuales: entender por tabjador iempo parcial Seertoncer por trabajo al contrato a tiempo p un trabajador a tiempo En realidad no se trata de un tipo de contrato, sino de un tipo de jornada, en este caso Soy ae Parcial, que puede aplicarse a cualquier tipo de contrato, excepto al contrato para la for. cone ex tipo. os, macién y el aprendizaje, que deberé realizarse siempre a jornada completa. de trabajo y que realice un La realizacién de un contrato con una jorada parcial tiene caracteristicas tan importan- trabajo idéntico o similar. tes y especificas que creemos necesario un estudio exclusivo de las consecuencias de la jomada parcial en los contratos. A continuacién, desarrollamos los aspectos mas destacabl LSU Oy LN LoD E} contrato de trabajo se entenderd celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacién de senvcios. durante un nmero de horas a ci, ala semana, a mes 0 al ao inferior ala jornada de tabajo de un abajedor a tiempo completo comparable. Th as Ganier! Por escrito en el modelo oficial establecido, en el que deberan rar el numero de horas ordi rabajo dia, Ja semana, al mes 0 al aio contratadas y su dstibeeion oe en . * Elcontrato 2 tempo paca puede realzaree por empoindetido 0 temporal es deck, el tabeledor real Jpmada menor qu jada compete puenco est So onla empress olenionds tear core + Todas las modalidades de contrato pueden celebrase a tompo parc aprendizaje, que solo puede realizarse a tiempo completo, PS SXCePIO el contrato para la formacién y et irre) Dietibucién dela Joma Loma dara en ol rabeo a tempo parca pode realzarse de comguciag | Arar e extraordinarlas. Los trabajadors a tirnpo parcial no pode Preven oropara shostosy oes dacs oxraornaris yurgenae face tad FORMACION Y ORIENTACION LABORAL or fuerza mayor). Escaneado con CamScanner* Horas complementarias. Se podré ampliar la jomada en el cortrato de trabajo a tiempo parcial através de las horas complementarias, datinguiéndose entre horas complementaras pactadas y volurtaias. — Horas complementarias pactadas. » El pacto sobre horas complementarias deberd realizarse por escrito en el momento de la celebracion det ‘contrato 0 con postetioridad a este, y recogerd el nimero de horas complementarias cuya realizacién podra ser exigida por el empresario Solo se podré formalizar un pacto de horas complomentarias en contratos a tiempo parcial, sean indefinidos ‘°temporales, con una jomada de trabajo no inferior a 10 horas semanales de media en cémputo anual. Por ejemplo, si el contrato a tiempo parcial de un trabajador establece que realizard en un afio 920 horas durante 46 semanas de trabajo etectivo, reaizaré 20 horas semanales de media al afo, por lo tanto, al ser su jornada ‘mayor a 10 horas semanales en cémputo anual podré pactar horas complementarias El trabajador debera conocer el diay la hora de realizacion de las horas complementarias con un preaviso mminimo de tres dias. El ndimero de horas complementarias pactadas no podrd ser superior al 90% de las horas de trabajo que aparecen en el contrato. Los convenios colectivos podran establecer otro porcentaje maximo no superior al 60% de la jomada pactada con el rabajador. » Las horas complementarias se pagan como horas ordinarias (normales). — Horas complementarias voluntari » Solo en contratos de trabajo a tiempo parcial por tiempo indefinido, » No existe preaviso minimo, si bien el porcentaje no podré superar el 15% de las horas de trabajo establecidas en el contrato, ampliable por convenio colectivo hasta un 30%. D Actividad resuelta 2.6, Eis Duets acaba de ser conta tempo paral ora empresa LMT, SL ls a 2a aja dl 50% dora completa dara. emprse, ue os de horas Gia, do nes avienes. En emomeno ea clbractn del cont, empresao paca L2negatvadelvabiadora con atabjedoralarelzasin heres complomeraras de manea esa rican a falzf res comp némero de horas que se realizaran. ia a) éCual sera el n’mero de horas de la jornada diaria que realice Elisa? 0) te rarestaco da foma corectael poco de heres conpementaras? ¢) 2Cémo se pagan las horas complementarias? Solucién: Enel caso practico inicialD 2) Elsa reaizaréo150% do ia mada completa cara dela empresa, es deci, la ita. Ast pues, sa ornada completa dara es do 8 hors, ajorada de Elsa a eompo paral || Fab et ealzand ua jor ‘serd justo de la mitad, 4 horas. aeeeeo rae . m ‘Viernes de 17:00 a 21:00 horas, b) Si, el pacto de horas complementarias debe hacerse siempre de manera escrta en el es deci de 4 horas, por lo que momento de celebracién del contrato, o posteriormente, e indicar el nlimero de horas, realiza un ndmero de horas por lo que la empresa lo ha realizado correctamente, inferior a la de un trabajador a ©) Las horas complementarias se retribuyen como una hora de trabajo normal (ordinaria). | jornada completa. D Actividad propuesta 2.11, Una empresa quiere contratar a una téenica superior en Agencias de Viajes y Gestion de Eventos de forma indefnida con una jomada de 4 horas al dla, de lunes a viernes. La jor- ‘nada normal do la empresa es de 8 horas diaras de lunes a viernes, ‘8) LQué tipo de contrat deberd realizar la empresa? ) ePodtia a trabajadora realizar horas extraordinarias? FORMACION Y ORIENTACION LABORAL Escaneado con CamScanner1 beneicio de las ETT provene del cobro a las empresas Usuarias del margen comercial corespondiente por os servicios que se les presi: en este caso, de puesta a ‘dsposicion, en el que so inctuye todo el proceso de formacién, contratacion y puesta a disposicién del rabajador. No se oobra nada, bajo ningtn ‘concepto, alos trabajadores cedidos. _ Los trabajadores de entre 18 30 afos son mayoritarios en las ETT. ae temporal jar nuestro curtcuo ana empresa deg, emos ign roguladas en fa mayorla dels pai ipo de omni tratar a trabejadores para cederlos a cha grandad 0818 2 Oran con cardte tempor tab, alas oh ‘vez, un contrato no laboral con, a jarias o clientes), Par fefirma, a SU n 5 bs esta a aisposicion. El esquema de funcig, ETTo suministradora de mano de obra Trabajador fla contratacion de una ETT son las siguientes: las empresas de trabajo temporal podran formalizar con Ye duracién determinada por circunstancias de la persona trabajadora, asi como contates for Las caracteristicas dé 1, Modalidades de contratos: tratos fjos discontinuos, contratos producei6n, para la sustitucién de una mativos. 2, Forma: escrita. 3. Salario: como minimo, ida en el convenio colectivo aplicable. el trabajador recibird en su totalidad la retribucién estable ‘ala empresa usuaria, para el puesto de trabalo objeto de la ‘contratacién. Por lo tanto, el trabajador recibir el mismo salario que este oo vendo un trabajador de [a empresa usuaria que esté realizando su mismo trabajo ¥yesté contratado bajo su misma categoria 0 grupo profesional. 4, Poder de direccién y organizacién: corresponde a la empresa deberd informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de tral de prevencién y proteccién que deberén adoptarse. 5. Poder sancionador: corresponde a la ETT, que también debera cumplir con las obl- gaciones salariales y de Seguridad Social. 6. Convenio aplicable: se aplicard el convenio colectivo de la empresa usuaria. 7. Extincién del contrato: el trabajador tiene d it i or ‘ , % ferecho a recibir a la finalizacién del com trato una indemnizacion de 12 dias de salar i pro rrateada durante la vigencia del contrato. Ho.bot ao Se eernciei a ee 8. Lmtaclones se postin clr contatos do puesta a cepoicin part realizar biolégicos, oartes Gare peligrosos, excepto cuando existan radiaciones, agentes ser contratados eabalecorte en 0 téxicos para la reproduccién. Tampoco poor’ cederlos a otra ETT. para sustituir a otros trabajadores en huelga © pare usuaria, que ademés bajo y las medidas IEEEETHEE FORMACION Y ORIENTACION LABORAL Escaneado con CamScanner© €aiciones Parents Enel caso préctcoiniial TOY'S IMAGINE necesita cd ontatarraajageres para sender el aumero de dean ques prodice entre novierbre y ener, para el, reeure a una Crt acon €S un contrato de puesta a isposicién, —— D Actividad resuelta 217. Roberto lo van a contratar através de una ETT como técrico superior en Radiodiagnés- Coat ge arnt" de dagnéstico por imagen, Roberto se encargerd de oalne tx oan, Shee arava un contratoformatvo paralaabtoncion dela pracica profesional y fa caareee meses, La ETT ha informado a Roberto que cuando emmpioce a robes work tue oon aula la encargada de pagarle y de incre cudlesserdn aus lonconce ¢ Peers eu todas las tardes aa ETT para recbirun curso de prevencion de aoseos laboreles. Transcuridos los tres meses, ol trabajadorfinaliza su contate: he wesc ns Peete ace rcmPresa ringtn tipo de indemnizacién. 2Ves alguna rregularidad en sata felacién laboral? Solucién: En el caso de Roberto hay varias irregularidades. *+ La duracién del contrato para la ot tencién de la préctica profesional no es legal, debe ser de seis meses como minimo, INo s@ bueden realizar contratos de puesta a disposicén para actividades con riesgo de irradiacion externa, La empresa usuaria no es la que tiene que pagar el sueldo a Roberto, sino la ETT. + Elcurso de prevent bajar. de riesgos laborales debe realizarse antes de comenzar a tra- Eltrabajador tiene derecho a recibir una indemnizacién de 12 dias por afo trabajado. D Actividades propuestas 2.12. A partir del caso préctico inical, explica cémo serdn las caracteristicas de la contratacién del ‘écnico contratado a través dela ETT. 2.13. Busca informacién sobre las agencias privadas de colocacién. 2En qué se diferencian de las ETT? FORMACION Y ORIENTAGION LABORAL [I Hlecontrate de trabajo Escaneado con CamScannerSOBMC UIC tty ase ee 2.1. Una persona a la que le fatan 15 dias de cotizacién para tacién de desempleo llega @ un acuerdo con un empresario amigo suyo para que le realice un Contrato ficticio de 15 dias. De esta forma, realmente nO trabajaré, aunque pagard los gastos de la Seguridad Social tener derecho a la pi al empresario para poder tener derecho a recibir la presta- 6n por desempleo. ZEs legal el Contato? 2Se incumple algiin elemento esencial del contrato de trabajo? ee 2.2. La empresa FIDEON, SL contrata a Luis Marin como topé- _ grafo con un contrato formativo para la obtencién de la Practica profesional por el que recibiré 1.000 € mensut les. Identifica y analiza los elementos esenciales del con- trato de trabajo. panel 2.3, Una joven espafola, de 17 aftos de edad, esté casada y _ vva a firmar su primer contrato de trabajo en un restaurante de Bilbao. 4) eNecesitara la autorizacion de sus padres? ) Yssifuese australiana, énecesitaria algin requisito para oder realizar el contrato? 2.4 Luis, natural de Valencia, tiene 16 afios y esté emancipado. La empresa FISCAL, SL quiere contratarle de manera temporal. @) ePodré Luis formalizar el contrato? ) Si Luis no hubiese estado emancipado, Lqué hubiese necesitado para celebrar vilidamente el contrato? ©) Enel caso en que Luis finalmente pudiese ser contra _ tado, tpodré realizar horas extraordinarias? 4) Si Luis fuese colombiano, cnecesitaria algin requisito para poder realizar el contrato? 2.5. Pilar Gonzalez va a ser contratada como contable por una. _ empresa de venta de muebles que le exige su ttulacién de! técnica superior. El convenio colectivo no recoge la dura- ci6n del periodo de prueba y en el contrato aparece un pperiodo de prueba de cinco meses. Durante dicho periodo a empresa le informa que recibiré 150 € menos de salario, @) 2Es correcta la duracién del periodo de prueba que ha establecido la empresa? b) ZPuede la empresa pagar menos salario a Pilar durante el tiempo que dure el periodo de prueba? ©) Pilar decide el segundo mes no continuar trabajando en la ‘empresa, LDebe preavisar ala empresa unos dias antes? 2.6. Juan, técnico en Cocina y Gastronomia, va a comenzar a trabajar en la empresa RETURN, SA, donde ya estuvo tra bajando hace ocho afios en el mismo puesto de trabajo, La ‘empresa le ha ofrecido un contrato indefnido ordinario con un periodo de prueba de tres meses, tal como establece el convenio colectivo. 2Puede la empresa fijar un periodo de prueba en el contrato de Juan? LPor qué? {a formacién a Clara en sus instalaciones. FORMACION Y ORIENTACION LABORAL 2.7. Antonio Fernandez comienza a trabajar on ung aistje febrero. A los 20:as, el departamente aay nica quoterescinden el contato porno has Pay ‘el periodo de prueba. Antonio examina el contra P*adp erteba que no existe ninguna referencia al ctage° Y Cn Prueba. cEs legal la actuacin de la empresa? Rae", "2.8. Roberto Plaza frné un contrato temporal = Seenos grandes amacenes,con una pana tnt jadores, trabajo para ol que no le exgieron ningae yt ulacién. Transcurtidos 15 dia, la empresa ig 10 Conrato sin alegar ninguna causa, puesto que ech ato figura un periodo de prueba de un mes. gr Ue lobertg? la actuacién de la empresa? LQué derechos tiene fy Preset eee 2.9, Estaboce las cforencias entre el contato en prciea el contrato para la formacién y el aprendizaje en una asd, ‘come la que se muestra a continuacién Sn parala Se aon | practica |_ profesional Finalidad Ttulaci6n necesaria Edad Duracién Jornada Retribucién 2.10. La empresa GINOMER, SA va a contratar a Miguel Pueta para sustituir a Mercedes Lomera, que esté distrutando de ‘su permiso por maternidad. 8) 2Qué contrato debe realizar la empresa a Miguel Pus? ) 2Cudl serd la duracién del contrato? €) CTiene Miguel derecho a indemnizacion a la fnaizactn del contrato? 2.11, Clara Rodriguez, de 19 afios, termind sus estudios d la ESO y firma un contrato de dos afios con la emprest SOCIETY, SL con la que recibird la formacién necesarit Para lograr el titulo de Técnico en Cocina y mientras realiza un trabajo retribuido en la empresa race ‘nado con dicha formacién, Un 40% de la jornadea est tinada aformacién durant el primer aio y del 25% dua el segundo afio. E! convenio establece un salario para Om trabajador que realiza sus mismas funciones a jornad Completa de 1.100 € al mes. La propia empresa imei Escaneado con CamScanner|F Eaciones Parent AOA ATA 4) Qué contrato debe realizarse a Clara? 'b) ¢Podra realizarse el contrato a tiempo parcial? ©) LQué retribucién deberd recibir Ciara? ) Cus! podré ser la duracién del contrato? 2.12, Identifica cudles serian los contratos que deben realizarse en las siguientes situaciones: @) Se quiere contratar a dos electricistas para renovarla | instalaci6n eléctrica de una agencia de viajes. b) Se necesita contratar a un trabajador temporaimente ‘mientras dure el proceso de seleccién pi nitivamente el puesto de trabajo vacante. ‘cubrir defi. ° Barcelona para reforzar la plantila por la enorme acu- ‘Se quiere contratar a cinco trabajadores en un hotel de ‘mulacién de tareas como consecuencia de la celebra- | cién del Mundial de atletismo en la ciudad, Unos grandes almacenes desean contratar, durante 1 ai ‘aun técnico en Actividades Comerciales que _ acaba de finalizar su ciclo para realizar un trabajo rela- | cionado con su titulo. €) Se necesita contratar un técnico informético para insta- lar un nuevo programa informatica de gestién contable | | oar. fen una asesoria 244, productos agricolas, ha contratado, ol 15 de julio de 2021, ‘dos albariles para la realizacién de las reformas de su of- La empresa AQUILES, SA, dedicada a la exportacion de cina en Madrid. La empresa les notifica el 20 de agosto que iL {el préximo 30 de agosto de 2022 finalizaré su contrato. El salario de cada uno de los albafiles es de 1.200 € al mes (incluida la parte proporcional de las pagas extras). 8) Indica cual seria el contrato mas adecuado que debe _ realizar la empresa. b) 2Se ha preavisade correctamente de la terminacién del contrato? ©) ¢Tienen derecho los trabajadores a algin tipo de indemnizacién por la finalizacién del contrato? Juan Gonzalez acaba de frmar un contrato indefinido ordina- | fio a tiempo parcial con la empresa FORNOS 23. La empresa ha pactado con Juan la realizacion de un nimero de horas ccomplementarias cada ao que se ha recogido en el contrato. ‘en el momento de la firma. Ademés, se ha pactado también la realizacién de 40 horas extraordinarias normales al ao. a) 2Puede realizar Juan las horas complementarias pacta- das en el contrato? ZQué requisitos deben cumplirse? b) ZTendré Juan que realizar obligatoriamente las horas, ‘complementarias pactadas? ©) ¢Podria ofrecer la empresa a Juan la realizacién de horas complementarias voluntarias? Podria negarse a hacertas? ) Debe Juan realizar las horas extraordinarias pactadas | fen el contrato? 2.15. La empresa PHILAE, SL ha formalizado un contrato para la obtencién de la practica profesional a jornada completa | Ge Ur On de un ao de duracién a Marisa Gonzalez Casasola, de 21 ‘aos de edad, como oficiala administratva, tras haber fina- lizado hace un mes sus estudios de técnica superior en Marketing y Publicidad. La empresa le comunica que reci- bird un salario de 780 € al mes durante el ao de contrato. El convenio colectivo establece para su grupo profesional tn salario de 1.200 € mensuales. 18) LCumple Marisa todos los requisitos para poder realizar este contrato? Razona la respuesta. 'b) Teniendo en cuenta que el salario minimo interprofesio- ral para el afio 2022 es de 1.000 € al mes, Les correcto el salario que va a recibir Marisa? ©) 2Es correcta la duracién del contrato? ZCusl podria ser la duracién maxima? 4d) LPodtia la empresa prorrogar el contrato a Marisa? 216. Belén y Angel Gonzélez llevan trabajando durante 10 aris ‘como recepcionistas en un hotel rural de la comarca de la Vera, en Caceres, que solo abre sus instalaciones desde el 11 de marzo hasta el 30 de octubre de cada afio. Qué con- ‘atos deberia habertes realizado la empresa? © 218, Juan Manuel Pérez es contratado cada afio como monitor de esqui en la estacién de Sierra Nevada. Durante los citi- 'm9s 10 afios ha sido contratado entre los meses de octu- bre y mayo. En ocasiones ha comenzado en noviembre y finalizado en abril, de tal forma que los meses de comienzo y final de la relacién laboral de Juan Manuel, cada afo, varian en funcién de las condiciones meteorolégicas. a) 2Cual es el contrato mas adecuado que deberia realizar, la empresa a Juan Manvel? Razona la respuesta. ) ePodria Juan Manuel realizar horas extraordinarias? Luis ha sufrido un accidente de trabajo, por lo que ha reci- bido la baja médica por incapacidad temporal el dia 20 de septiembre de 2022. La duracién de la baja sera de dos meses, por lo que el empresario se plantea la con- tratacion de un trabajador que lo sustituya durante dicho eriodo. 8) LQué modalidad de contrato seré la més adecuada? ) eTendria Luis derecho a algin tipo de indemnizacion, Por la finalizacién del contrato? | 29. Una empresa de la localidad sevillana de Estepa, cono- ‘eda por la elaboracién de mantecados naviderios, necesita cada afo contratar a un gran nimero de trabajadores para la campafa de produccién de dulces de Navidad debido al enorme nimero de pedidos que reciben durante esta 6poca. La incorporacién de estos trabajadores cada ato a la scampafia del mantecado-, que comienza en agosto y termina en diciembre, no se lleva a cabo en la misma fecha, debido a la propia naturaleza dela actividad del sector, que depende de una serie de factores externos como son los ppodidos existentes, las condiciones climatolégicas, etc, lo ue conlleva que la llamada o el cese de estos trabajadores ‘NO pueda repetirse siempre en la misma fecha. Qué tipo de ‘contrato deberd realizar a empresa a estos trabajadores? FORMACION Y ORIENTACION LABORAL Escaneado con CamScanner 440 2 LITTER) trabajo 220. Te proponemos a contnacion una actividad ave serés GaPaz de realizar de manera auténoma gracias a los 60n0- Gimientos asimiiados a fo largo de la unidad y mediante la Utiizacion de la basqueda a través de internet. Recuerda 170,01 obietivo principal de esta actividad es la de simu- {Ge una manera totalmente real a situacién a la que te ‘enfrentaras una vez finalizado tu ciclo formativo ante tu pt mera firma de contrato, pudiendo hacer frente de manera Segura y eficaz a tan importante momento de tu vide. El ‘Supuesto quo te proponemos es el siguiente: German Pérez ha cursado el ciclo de técnico en Farmacia y Paratarmacia, que ha finalizado el 30 de junio de 2022, ¥ ahora, la oficina de farmacia de Sevilla donde realiz6 Su médulo de FCT, le ha ofrecido un contrato para la obten- cién de ta practica profesional. La empresa ha establecido 'as siguientes condiciones contractual een essen cued Grae Un ano desde 1 de uo de 222 de ato do 2023 ne Eee El contrato de trabajo se comunicard al Servicio Publico de Empleo de Sevilla-Luis Montoto. ‘Los datos de la empresa y el trabajador necesarios para la ‘cumplimentacién del contrato son: Pesaran ‘Nombre: PENICILIUM, SL. NIF: 841512708 Domilctiio social: C/ Ramén y Cajal, 8 Localidad: Sevilla Cédigo Postal: 41018 ‘Actividad econémica: Venta de productos farmacéuticos Datos de la cuenta de cotlzacién: + Régimen general: 0111 + Cédigo de cuenta de cotizacién: 41/120735/09 Irectora de recursos humanos que realiza el contrato por pa do la empresa: Goma Rulz Solano con NIF 287767175 PCM aL NI: 285643774, Nomero de afilacién @ la Seguridad Social, 4, Grupo profesional: Personal técnico Puesto de trabajo: Técnico en Farmacia, Oy Fecha de nacimiento: 02/10/1998 Gorm no esté admitido en 6! Programa ge Empleo. Mana, Par cumple un corte de bag Contar eon el modelo oficial de coruats ae dale pgia del Sowes Skee si {SEPE) (wom.sepe. eos Cons dats facitados y os recursos o net realiza el contrato formativo para la obese practica profesional para German Pérez," dei, Wena cetemecnn 2.21. Ismael Romero, técnico superior en Desar Gionas Informatics, ha trade un costar SA determinada por etcunstancias dela producsin ‘empresa temporal GESTION 4, para ser code conse lista programador a la empresa de informatica COM. Una vez finalizada la obra objeto del contas 5 ‘empresa encomienda a Ismael nuevas taeas. ifn: situacin laboral se encuentra Ismael? 2.22. Una emprosa de ambulancias ha organizado un pas de seleccién para cubrir una vacante de conducts & ambulancias. Mientras reliza las pruebas selects. sita cubrirtemporalmente el puesto vacante yrecure ave ETT. 2Qu6 tipo de contrato deberé realizar con a poses que ocupe el puesto durante la seleccién? Explains seria esa relacin laboral. 2.23. Blanca Gonzélez es técnica on Farmacia yPartamacat sido contratada mediante un contrato parala susitcene ‘una persona trabajadora por la empresa TEMPORNS ‘una empresa de trabajo temporal, para ser ont empresa Farmacia Robles, SL. 4) Realiza un esquema donde queden identicadss 8 bajadora, la ETT y la empresa usuaria, ) Qué empresa deberé abonar ol sueido a Bian” €) 4Quién puede sancionar a Bianca si comet 057 infraccién? ew 4) LQué empresa seré la encargada de informaryh. a Blanca en materia de prevencién de rieso* j rales? 0 TEMPORING, SA y Farmacia Robles, SL han Siguiente contrato de puesta a disposicion: Escaneado con CamScannerContrato de puesta a disposicion Empresa de trabajo temporal Don Doha: ON in concep da RAFAEL CALVO CHAMORRO 2xo106e31 DIRECTOR Nombre 0 razén social NF oc: TEMPORING, SA. As1123458 4171234567109 Doricito ocala AVENIDA DE EUROPA, N44 SEVILLA (41018) ‘Nimero de autoizacién 61123419 "Director, Gerente, ete Empresa usuaria DonDofa, BNI En concepto de™ ROCIO MONTES CUESTA. 117234566 GERENTE ‘Nombre 0 razin social NF eo, FARMACIA ROBLES, SL BaI76S838 4177654321182, | “Domiciio Uoeaidad Provincia CALLE FEBO, N*40 SEVILLA ‘SEVILLA Domicito del contro do abajo ocala Provnaia CALLE DEL ROSAL, Nl SEVILLA SEVILLA, © Director, erento, ete. Supuesto de celebraciéna Articulo 6.2 de la ley 14/04 ‘Cuatiicacién requeriéa Funciones: VER HOJA DE RIESGOS ADJUNTA Lugar y horario de trabajo®™ CALLE DEL ROSAL, N11 Retibucén total ‘Convento colecv aplicable La jorada labora sus descansos se ajustan a as necesidades de Ia empresa tsunrin Elhorario¢s de 3 tumos atoros de maar, tare y noche de 609 horas 114.00 de 14.002 22:00 hors y de 2:00 a 6100 de Tunes sfbado POR SUSTITUCION DE TRABAJADORES CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAIO. CAUSA DE LA SUSTITUCION: TRABAJADORA CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO, MAR FERNANDEZ LOPEZ, (QUE SE ENCUENTRA DISFRUTANDO DEL PERMISO DE 16 SEMANAS POR NACIMIENTO DE UN HUO. ' Debord insicarse el supuesto de celebracién, con expresion concreta do la causa que Io justia segin lo previto en el art. 6.2 de la Ley 14/1994, 01 de junio. '* En el supuesto de contato para la formacién y el aprendizaje daberén consignarse expresamente denro de las cldusua adiconales los datos de ‘a persona dela empresa usuaria designada para utelar el desarrollo dela actividad laboral del vabajador. Caracteristicas de! puesto de trabajo TECNICO EN FARMACIA Y PARAFARMACIA LAS PROPIAS DE UN AUXILIAR DE FARMACIA: COLABORA EN LA ATENCION DEL CLIENTE-PACIENTE, DISPENSACION DE MEDICAMENTOS, MANEJO DEL SOFTWARE FARMACEUTICO Y CONTROL DE STOCKS, PEDIDOS Y CADUCIDAD DE LOS MEDICAMENTOS. Inflormactin sobre riesgos laborales del puesto de trabajo y mecidas preventivas 'SEGUN CONVENIO. 17.073 € BRUTOS ANUALES XXV CONVENIO COLECTIVO PARA OFICINAS DE FARMACIA 2017-2019 © Informaciones prevstas en oa. 2 dol RD 216/1999, de 5 do febrero, ° Cuando el abajador presto servicios a bord de una embarcacién, deberd retjarse el identicador de esta ‘Sericios Communes einstalaciones colectvas LOCAL EN PLANTA BAJA QUE ALBERGA LA FARMACIA ROBLES errr GEC MNAT ACCT ()) Escaneado con CamScannerD3 Duracién del contrato” Hasta Desde 1 DE MARZO DE 2022 DE NOVIEMBRE DE 2021, ' Deberd incicarse la duracién prevista del contrato de puesta a disposicion. Oe de trabajo Precio convenido NOMBRE TRABAJADOR/A: BLANCA GONZALEZ TORRES ‘SUELDO BASE: 1.219,50 € MENSUALES EN 14 PAGAS ANUALES. PLUS DE Seon riveree HORAS EXTRAORDINARIAS LABORABLE DIURNA 1689 € HORAS EXTRA¢ FESTIVOS DIURNA 209 ¢ (Cléusutas adicionales: ‘Se establece un periodo de prueba de 1 mes de duracién, {20% pula a cléusula de conrato que prohibala conratacién del rabejador por la empresa usuara a la fn i281 del conta de puesta a disposicin). | de... OCTUBRE. de 2001 Por la empresa de trabajo temporal Por la empresa usuaria f SING, SA) Farmeacta fobles, $L | Eres | (firma y selto) | (firma y sello) | Grupo profesional: Personal técnico Puesto de trabajo: Técnico en Farmacia y Parafarmacia Fecha de nacimiento: 1, © Modelo oficial del contrato que pos enaaraer Ce la pagina web del Servicio Pubico ® Estatal (SEPE) www. epe.es Con tos datos tacit ltados, los det puostaae® § Posici Contrato de NGmoro de altiacién a 1a Segurided Social; 4110222556055 eee: 4d recut808 obtenidos en internet. reo? | ‘uracién determir ustitucion| ‘una, inada para la st ' labajadora de Blanca Gonzalez Torres. | : PMO d Escaneado con CamScannerides El contrato de trabajo ‘Ana, de 17 afios de edad, vive con sus padres y esté estudiando el ciclo de Farma- ciay Parafarmacia, Mientras tanto, una amiga acaba de ofrecerie un trabajo por la tarde ‘como dependienta de una tienda de ropa. a) ¢Puede Ana firmar validamente el contrato de trabajo? éPor qué? Después de pensarlo bien y consultarlo a ‘sus padres, Ana no ha aceptado el trabajo en la tienda y ha decidido centrarse total- mente en sus estudios. Finalmente, Ana ha conseguido, a los 20 aos de edad, el titulo de Técnico en Farmacia y Parafar- macia, y la oficina de farmacia donde ha realizado el médulo de FCT le ha ofrecido tun contrato para la obtencién de la préc- tica profesional a tiempo completo de un ao y medio de duracién como técnico de Farmacia. Segin su contrato, recibira Saal Un salario durante el afo de contrato de 1.100 € al mes. El salario segin convenio es de 1.400 € al mes para un trabajador ue desemperia el mismo puesto y ol SMI para 2022 es de 1.000 € al mes. 'b) EPuede la empresa realizarie un ‘contrato para la obtencién de la Practica profesional a Ana? 2Por qué? ©) 2Es correcta la duracién del contrato? éPodria prorrogar la ‘empresa el contrato a Ana? 4d) Determina si es correcto el salario recibir Ana durante la \én del contrato. Razona la AA terminar su contrato para la obtencién de la practica profesional, Ana se ins- cribe como desempleada en la oficina de Pc ‘empleo de su localidad y decide realizar lun curso de formacién para mejorar sus ‘competencias. Al cabo de § meses, la far- ‘macia donde estuvo contratada para la ‘obtencién de la prdctica profesional con- tacta con ella para ofrecerle un contrato indefinido a tiempo completo, como téc- rica de Farmacia, con un periodo de prueba de 6 meses. ) EPuede la empresa realizar a Ana este contrato? £Por qué? f) 2Es correcto el periodo de prueba ‘que ha establecido la empresa en el contrato? 9) 2Podria Ana realizar horas ‘extraordinarias? ZEs posible realizar horas extra en cualquier tipo de contrato indefinido? Tres detenidos y dos imputados por realizar contratos falsos a extranjeros para obtener permisos de residencia Falsedades de Barcelona, ciudad en la que Agentes de la comisaria de Soria del ‘Cuerpo Nacional de Policia han detenido ‘a tres personas e imputado a otras dos ‘como presuntos autores de los delitos de falsedad documenta, favorecimiento de la inmigracién legal y contra los derechos de los trabajadores. Los detenidos son B. G. F, de 41 aos; A.A. F.M,, de 60 afios, ambos vecinos de Soria; y M. N. V. M., de 37 afios, resi- dente en Barcelona, y con estas detencio- nes e Imputaciones se da por concluida én policial denominada «Hér- iciada en la ciudad de Soria. ‘Segéin ha informado la Subdelegacién de! Gobiemo de Soria, el principal investigado, vecino de la capital, se habria dedicado en los Ultimos afos a realizar contra- 108 ficticios como empleados de hogar @ ciudadanos extranjeros, cobrando por ello, determinadas cantidades de dinero. sos contratos falsos permitian a esos ci dadanos extranjeros obtener permisos de residencia en Espana y también lograr per- misos para familiares que se encontraban en su pais de origer Los contratos de trabajo eran utlizados para poder obtener un permiso de tra- bajo que les permitia conseguir a su vez el permiso de residencia con el que venir yfo residir en nuestro pafs, a cambio de tuna cantidad de dinero. Para conseguir ‘demostrar esos medios, el principal inves tigado contrataba de forma ficticia a los ‘extranjeros déndoles de alta en la Seguri- dad Social. En la operacién ha colaborado la Uni- dad contra Redes de Inmigracién llegal y ‘se ha realizado una de las detenciones. Fuente: www europapress. 8 de noviembre de 2013. ‘a) LQué elemento esencial de tun contrato de trabajo se esta Incumpliendo en este tipo de «contratoss? 'b) ZQué requisitos debe tener un cludadano que no pertenece a a Unién Europea para poder ser ‘contratado en Espafa? ¢Y un cludadano de la Union Europea? Qué opinas sobre los requisites adiclonales que yxigen a los ‘cludadanos extranjeros para trabajar en Espaiia? Te parecen correctos? ELC Ree Escaneado con CamScanner Ly