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Slide Da Unidade - O Processo Psicodiagnóstico
Slide Da Unidade - O Processo Psicodiagnóstico
PSICODIAGNÓSTICO
JÉSSICA DE ASSIS SILVA / SHEILA MARIA PRADO SOMA / FÁBIO PEREIRA SOMA
Unidade 3
Unidade 3 | Introdução
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Unidade 3 | Competências
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Contexto clínico e organizacional do uso da
avaliação psicológica
Fonte: pixabay
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Psicodiagnóstico interventivo
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Atualmente, o diagnóstico interventivo é uma possibilidade de incluir a criança
também no processo de maneira que a compreensão do indivíduo seja
compartilhada. É válido destacar que os princípios éticos também devem ser parte da
avaliação, sendo reflexo da legitimidade dos dados apresentados. (ROCCO; SANTOS,
2016)
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Brincar
Fonte: freeimages
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Ancona-Lopez (2013) enfatiza que a atividade lúdica na avaliação infantil é uma
importante fonte da percepção da criança sobre si, os outros e o mundo. Dessa
forma, o ludodiagnóstico traduz-se num recurso singular para a atuação junto a
crianças/adolescentes. (ROCCO; SANTOS, 2016)
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A participação familiar
Fonte: freeimages.
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O desenvolvimento infantil
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Avaliação psicológica em adultos
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Possibilidades de psicodiagnóstico em adultos
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Instrumentos de avaliação psicológica em adultos
Cabe ressaltar que, para uma avaliação, Facilitadores • Favorecem a comunicação da queixa.
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Exemplos de contextos de avaliação em adultos
Saúde Escolar
Há diversas possibilidades quanto à aplicação de
instrumentos de avaliação, desde ferramentas
projetivas a outros instrumentos, tais como o
WAIS-IV voltados para a avaliação desse público. Trânsito Jurídica
Há ainda a reflexão sobre os diferentes campos de
ocorrência dessa avaliação, seja contexto de
saúde, trânsito, carreiras Orientação
Organizacional
profissional
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Avaliação psicológica em Idosos
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Envelhecimento
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Feldman (2015) destaca as mudanças físicas e as mudanças do funcionamento
biológico em idosos, além do decrescimento de suas capacidades sensoriais. Quanto
ao envelhecimento físico, o mesmo autor aponta diferenças entre o envelhecimento
por pré-programação genética e o envelhecimento por desgaste.
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Avaliação psicológica em idosos
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Cunha (2000) destaca a necessidade de a avaliação psicológica ser realizada em dois
níveis: o primeiro nível a partir da avaliação da cognição e posteriormente a parte dos
fatores de impacto observados. O mesmo autor enfatiza que no processo de
psicodiagnóstico o foco deve ser no sujeito e não nos testes quando estes são
necessários.
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De maneira a finalizar a avaliação do idoso, pode-se realizar a entrevista devolutiva,
fornecendo as informações diretamente ao idoso, bem como a família. É possível
realizar uma reavaliação periódica para comparativos dos resultados da primeira
avaliação. (MACHADO et al. 2019)
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Avaliação neuropsicológica em idosos
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A avaliação neuropsicológica em idosos é relevante, sobretudo, no auxílio a equipe de
saúde quanto a realização de um diagnóstico diferencial para outros quadros. Nesse
sentido, é necessária a avaliação de algumas funções a partir da avaliação da
cognição, sinais e sintomas comportamentais do indivíduo.
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Avaliação psicológica em grupos
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Psicodiagnóstico grupal
A avaliação psicológica é uma prática profissional processual e pode ser aplicada tanto
de maneira individual, como há a possibilidade de que essa aplicação seja realizada em
grupo. (MÄDER, 2016)
Fonte: freepik
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Estratégias de avaliação psicológica em grupo
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Outras técnicas comumente utilizadas em processos de avaliação são as dinâmicas de
grupo ou a hora lúdica diagnóstica. Há técnicas do tipo projetivas que são formuladas
tanto para contemplar a avaliação de casais como de grupos, seja esse grupo do tipo
filial, familiar ou de trabalho.
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Alguns contextos de avaliação psicológica em grupo
Saúde Trabalho
Em equipes multidisciplinares no campo
da Saúde, a avaliação psicológica pode se
desenvolver individualmente, além de ter
como foco grupos de pessoas em Esporte Clínica
internação, idosos em processos de
reabilitação etc. (MÄDER, 2016)
Escola
Fonte: Elaborado pelos autores (2021).
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Há também a possibilidade de ocorrer a avaliação no campo organizacional, além de
processos envolvendo a temática de saúde do trabalhador ou mesmo dentro de
prática de recrutamento e seleção de pessoas para a ocupação de algum cargo.
(MÄDER, 2016)
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Outro contexto em que pode haver demanda desse tipo de avaliação é no campo do
esporte. Podem ser avaliados alguns aspectos sensório-motores, volitivos ou mesmo
podendo haver a discussão quanto a características psicológicas pertinentes a
dinâmica do grupo esportivo em questão.
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A avaliação em grupo é vantajosa no sentido de permitir a avaliação de um maior
número de pessoas em um curto espaço de tempo se comparada com a avaliação
individual. Os testes devem levar em conta aspectos também socioculturais, uma vez
que mais importante que a administração do teste é a sua adequação na
interpretação.
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Obrigado !
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