DERECHO LABORAL

Rama del D. Publico Q se a través de PRINCIPIOS, DOCTRINAS Y NORMAS JURIDICAS

Q regulan los 1. Tutelar Trabajadores *Antecedentes Naturaleza Jurídica:
PATRONOS 2. Mínima garantía Antigüedad: Esclavos * Negativa
PROHIBICIONES 3. Realista = 103/104 Edad Media El Derecho es indivisible
- ceder o enajenar los derechos de los T Xq toda norma pretende 1 fin y es
- venta de bebidas, juegos de azar, prosti
4. Objetivo
creado por el E.
- uso de idiomas extranjeros 5. Irrenunciable *Cliente Operario
- represalias 6. Innecesario Maestros * Clásica
- emplear menos del 90% de T guatemaltecos y 7. Imperativo Oficiales
pagarles menos del 85% de los salarios
Ulpiano = Se puede dividir el Derecho
- discriminación x raza, religión, credo político
8. Hondamente Compañeros Publico y Privado y da una brecha al D.
democrático Aprendices Social.
Ocasión de Trabajo
9. Derecho publico
DERECHOS Y *Fuentes * Nueva Corriente
A cambio de 1
Debido a 1 revolución clásica se
OBLIGACIONES remuneración. 1. Reales contempla el Derecho Social o Mixto.
Acontecimientos políticos, sociales
2. Formales LEY
TRABAJADORES y económicos. 3. Escritos
4. No Escritos Costumbre

 1877 Reglamento del Jornalero = Lo 5. Legislativas SE CREAN INSTITUCIONES

LEY
6. Generales
ELIMINA el EDICTO DE TURGOT. Pactos o Contratos *Ministerio de Trabajo
7. Contractuales
*Inspección de Trabajo
8. Especificas
APARECE *Salas de Trabajo
Competencia y Demanda *Jdos. de Trabajo
*Fuentes Exclusivas
 1894 Ley de los Trabajadores *Tribunales de Conciliación
1. Pactos colectivos
 1926 Ley del Trabajo, regulo las garantías del *Tribunales de Arbitraje
salario, jornadas, asuetos, vacaciones, protección madre
2. Contratos colec.
3. Sentencia colec.
 Dto. 330 = Juan José Arévalo Bermejo UBICACIÓN: d. Público.
4. Reg. Interior de T.
Gobierno Liberal a) D. Público: Estado (inspección)
5. Tratados Interna.
b) D. Privado: contrato
 Dto. 1441 = Solo derogo 4 artículos y cambio -OIT-
c) Mixta: ambas
de decreto pero es el mismo d) D. Social: x las corrientes
e) D. Ad-hoc
 18 TITULOS
Garantía Protectora del Salario 90 + 98 + 94 + 95 Código de Trabajo
Pago $ del curso legal, lugar de pago, se paga al trabajador, inembargable
los instrumentos de trabajo.

Ordinaria 1. Diurna = 06 a 18 hrs

8 hrs al día. 2. Nocturna = 18 a 06 hrs
48 hrs semana. 3. Mixta = diurna y nocturna

Jornadas de Trabajo Puede ser Continua o discontinua = descanso mínimo ½ hora

No mayor de 12 horas diarias.
Horas Extras
SALVO EN CASOS DE EXCEPCIÓN Debe ser remunerada 50% de los salarios mínimos.
Siniestro o riesgo inminente. Extraordinaria
Se ejecuta un durante un período diurno y nocturno (no más de 4
Mixta hrs. Por la noche)

Jornada Especial Art. 119. Cuando la J. ordinaria se divide en 2 o más periodos.

Descanso 126 + 127 + 128 + 130 Código de Trabajo

Días de asueto, feriado, 1 día de descanso, vacaciones.
Casos excepcionales.

Protección a la Mujer 150 + 151 c + 153 Inamovilidad

Derecho Q tienen los trabajadores a no ser removidos o
223 Literal D. CT retirados de sus cargos, funciones o labores por casos
especiales.
 5 Intermediario
Toda que contrata en nombre propio 88 SALARIO JORNADAS ASUETOS
los servicios de 1 ó + para Q ejecuten Es la retribución Q el 1. Ordinaria 01 Enero
algún trabajo en beneficio de 1 patrono. Jueves, viernes y sábado
patrono debe de pagar al - Diurna = 8=48 hs S.
Santos.
trabajador en virtud del - Nocturna =6= 36 hrs S. 01 y 10 Mayo mujeres
cumplimiento del * - Mixta = 7 = 42 hrs S. 30 Junio
15 Septiembre
2 PATRONO = Representante 20 Octubre
Toda individual o jurídica Q utiliza
2. Extraordinaria
Horas extras. 01 Noviembre
los servicios de 1 o + *. 24 ½ y 25 Diciembre
31 ½ Diciembre
Pagarse en $ de Curso FERIADO = FERIA
En virtud de 1 RELACION
legal. No están Sujetos
DE TRABAJO  Salario Completo
3 Ejemplares Especie 30% - Representantes Patrono
 Ventajas Económicas DIAS DE DESCANSO
- Laboren sin fiscalización
30 Produce Plena Prueba  Pago a Familia = -x escrito o acta
Puestos de Vigilancia
Se prohíbe pagarde cada
1 Día después
Se comprometen x ½ del Verbal Se pacta Lugar de Trabajo - Cumplan cometido fueradel Lugares de de
Semana trabajo.
recreo
CONTRATO O Escrito - Unidad deNoTiempo
embargable = 65 %local
 dondedeesta
del Salario 300 la  Expedíos comerciales o
o +empresa.
- Unidad de Obra
mensuales. AGENTESCOMISIONISTAbebidas VACACIONES
alcohólicas u otros
Termino - Participación en las S 15 días hábiles Cda año.
análogos.
*Plazo Fijo Utilidades.
*Tiempo Indefinido
3 TRABAJADOR *Por tiempo determinado
Toda individual Q presta a 1
Patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros *.

NO Autoriza al salir del Extranjero.

 Menores de edad
MINISTERIO DE  Trabajador no garantiza prestación de
alimentos.
TRABAJO
 Necesarios Economía Nacional
SI Autoriza al salir del Extranjero.  Contratos se lesiona la dignidad
 Agente Reclutador  Contratados en inferioridad de
condiciones.
 Gastos de Transporte
 Prestar Fianza Remitir al Ministerio de Relaciones Exteriores. 1 Para cada parte y 2 agente o empresa debe Presentar al
 Celebrar CONTRATO ESCRITO MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL con 5 días de anticipación de la salida de los interesados,
4 Ejemplares ORGANISMO EJECUTIVO debe enviar 1 COPIA al REPRESENTANTE DIPLOMATICO del lugar de trabajo.
 OBLIGACIONE *Deben contener derechos mínimos Q
S gozan los trabajadores.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO *Buena fe
*Equidad
Vinculo económico jurídico mediante el cual el queda *uso y costumbres locales
obligado a prestar al ♀ sus servicios personales o ejecutarle *Ley
q obra determinada, a cambio de una retribución $. PLENA *Condiciones de Trabajo
PRUEBA. INCLUIRSE Garantías y derechos que la Constitución
les otorga a los trabajadores.
3 EJEMPLARES DIRECCION GENERAL DE TRABAJO
15 días posteriores a la celebración. PUEDE SER TIEMPO INDEFINIDO
Cuando NO especifica fecha para su
 Labores agrícolas o ganaderas terminación, o prestan servicios de forma
 Servicio domestico continúa.
VERBAL  Trabajos accidentales no + 60 d.
 Trabajos temporales no + 60 d. PLAZO FIJO
Tarjeta o  Obra determinada no + Q100.00 Cuando SI se especifica fecha para su
Constancia Ó no + de 60 d. terminación
Fecha Inicio
Salario MODELOS = MINISTERIO DE TRABAJO Y OBRA DETERMINADA
Vencimiento PREVISION SOCIAL. Prestación de un servicio hasta q concluyan
con el mismo.
 Nombre, apellido, edad, sexo, estado civil,
nacionalidad, vecindad, DPI TIENEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR.
 Fecha iniciación de la relación L. 1. Mayores de edad.
ESCRITO  Servicios Q el trabajador prestara 2. Menores de edad + de 14 años REPRESENTANTES
Tiempo, forma y modo. 3. Insolventes o fallidos AUTORIZACION Inspección
 Lugar de trabajo General de Trabajo
 Duración del contrato
 Jornada de trabajo Es toda asociación permanente
 Horas de prestación del servicio dSe debe o decalcular
P o depor
NOTAS:
UNIDAD
personas de
 Salario, beneficio, comisión o participación. DE TIEMPO,
profesión - UNIDADu
T que DE OBRA
tenga 14oficio
a ó + puede ingresar a un sindicato. Pero no puede ser miembro del CE o CC
Clasificación: - Ninguna persona puede estar en 2 ó + sindicatos simultáneamente
 Lugar y fecha de la celebración del contrato y la forma y lugar deconstituida
independiente, PAGO.
- Urbanos - No pueden sindicato: Representantes P.
 FIRMAS de los contratantes o impresión digital. -
exclusivamente
Campesinos para el SI. Dicta resolución Puede favorable, comprobar debe
ESTUDIO,
Gremiales:
- Órganos:
SINDICATO
T misma profesión contener errores
reconocimiento o defectos PJ,
SiSe debe acompañar a la solicitud:
222-224
MEJORAMIENTO Y incumplen: insubsanables.
- - DeAsamblea
Empresa: TGeneral:
varias profesiones Presentar
eligenenmiembros
una mismadel SOLICITUD
aprobación
-empresa
C.E. o y C.C.
-Consentimiento
Origina
Reinstalados y copia escrita
estatutos a
ActaPatrono
escrito
en 24hrs.
yla
constitutiva
de Dirección
orden
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Trabajo.INAMOVILIDAD.
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REGISTRO
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Se rigen por los principios ydemocráticos: 15 días/ publicar
es de P ungratuitamente
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intereses
- - De industria:
Comité económicos
Ejecutivo: representación después
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Asamblea +3)
y pago de los salarios caídos.
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Ejecutivo Provisional.
bueno del Despacho Superior
 VIA DIRECTA art. 51 ARREGLO DIRECTO art. 374
Lo que pretende es la negociación de un Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo.
 Hacen llegar a la otra parte
Consejos o comités ad hoc. Plantean sus
Sindicato o patronos por medio de una autoridad
No + de 3 solicitudes.
administrativa el
Verbal/escrita
PROYECTO DEL
PACTO Cada vez que se forme debe
informar a la Inspección. 5 días
Patronos
Se discute con la (No puede negarse a
Se levanta ACTA recibirlos)
intervención de
y se envía copia autoridad
autentica a la
SI
administrativa. 30
inspección, dentro
de las 24hrs. días SI
Siguientes a la NO NO Se levanta ACTA y se envía
firma. copia autentica a la inspección,
dentro de las 24hrs. Siguientes a
la firma.

CONFLICTO COLECTIVO

Sindicato o Patronos