MĂSURI ANFP ÎN CADRUL PLANULUI NAȚIONAL DE REDRESARE ȘI REZILIENȚĂ

 
COMPONENTA C14. BUNA GUVERNANȚĂ
Reforma 3 – Managementul performant al resurselor umane în sectorul public
 
Buget: 8.000.000 EURO

Obiectiv: Organizarea concursului național pentru categorii de funcții publice

Jalon 416: Analiza ex post a concursului național (pilot) pentru selectarea a două categorii de funcții publice în
administrația central, termen Trimestrul al II-lea 2023, indicator calitativ (pentru jaloane) ”Publicarea raportului de
analiză ex post”
Jalon 417: Finalizarea anuală a cel puțin două concursuri naționale de recrutare a funcționarilor publici pentru cel puțin 3
categorii/grade de funcții publice, termen Trimestrul al IV-lea 2023, indicator calitativ (pentru jaloane) ”Finalizarea a
două concursuri naționale de recrutare a funcționarilor publici”

Descrierea măsurii în PNRR:

B.1. Concurs național de intrare în corpul funcționarilor publici, corelat cu selecția pe post

Descrierea măsurii:
Prin PNRR se vor realiza analize ex-post cu privire la impactul și rezultatele derulării proiectului pilot al noului concept
administrativ de concurs național, analize care vor fundamenta operaționalizarea concursului național etapizat (ajustări
ale funcționalităților informatice, modificări legislative, cadru procedural, instruiri etc.).
Totodată, se are în vedere organizarea etapizată a concursului la nivel național pentru alte categorii de funcții publice
conform legislaţiei în vigoare (minimum 2 concursuri naționale pe an pentru minimum 3 categorii de funcții
publice/clase/grade, la momentul derulării concursului) – categorii care vor fi stabilite în urma realizării unor analize și
consultări cu privire la nevoile instituționale și la planurile de recrutare elaborate în cadrul instituțiilor publice.
Tranziția etapizată va include externalizarea serviciilor de testare a competențelor (teste psihometrice /de aptitudine,
testare competențe IT și lingvistice, testare avansată) și ulterior transformarea ANFP într-un centru național de testare
(preliminară și avansată) și de evaluare a competențelor.
Obiective:
- Asigurarea unui sistem de recrutare transparent și incluziv pentru administrația publică, bazat pe competențe și în
corelare directă cu necesitățile/nevoile instituționale de resurse umane identificate.
- Dezvoltarea ANFP într-un centru național de recrutare și evaluare competențe

Rezultate:
- Analize, consultări realizate;
- Asigurarea de asistență de specialitate (sub formă de co-design și instruire aplicată) pentru operaționalizarea
competențelor în etapa de recrutare – pilot concursul național (introducerea unor competențe generale și fișe de post
standardizate, ce vor servi drept bază pentru elaborarea competențelor și a fișei de post specifice fiecărui post în parte);
- Planuri de recrutare instituționale dezvoltate;
- Parteneriate încheiate;
- Acte normative elaborate şi adoptate;
- Evenimente promovare;
- Instrumente/metodologii și suport tip co-design realizate;
- Instruire pentru instituțiile publice;
- Etapă organizată a concursului național pentru categorii de funcții publice;
- Premise pentru ANFP – centru național de recrutare și evaluare competențe creat.
Prezentări: 

 Noul model de recrutare - Prezentare realizată de Banca Mondială

 Prezentare proiect-pilot de ocupare a unor funcții publice - Operaționalizarea modelului de recrutare în funcția
publică