Resultado de Aprendizaje

CLASE XIV

AUDITORIA DEL PERSONAL

 AUDITORIA DEL PERSONAL
❖ Es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las
deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está
establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización.

❖ Las auditorías ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el
puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar más a su puesto.

❖ Las auditorias deben de llevarse a cabo de manera periódica, de esta manera la empresa
podrá tener un mejor control interno y además que estará en constante crecimiento.

❖ Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de

personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un
departamento, una división o toda la corporación.
 ROPOSITOS DE LA AUDITORIA DEL PERSONAL

Identificar a las personas responsables de cada actividad.

Determinar los objetivos postulados por cada actividad.

Verificar las posibilidades y los procedimientos que se

utilizan para el logro de los objetivos.

Efectuar muestreos de los registros del sistema de información

sobre el personal para determinar si se están aplicando
adecuadamente las políticas y procedimientos.
 CARACTERÍSTICAS DE LA AUDITORIA T.H.

Permite examinar y mejorar la actuación o Es un instrumento para examinar

calidad del desempeño del Recurso cualquier aspecto del personal con fines
humano (administrativo, ejecutivo, de administración, dirección y control.
supervisores, personal operativo).

Permite estimular al personal para el rol

Posibilita la identificación de los aportes
de asumir mayores retos y
realizados por el personal al desarrollo de
responsabilidades y que actúen en un
la organización, de esta manera se mejora
nivel más alto de profesionalismo.
su imagen y funcionamiento.
 CARACTERÍSTICAS DE LA AUDITORIA T.H.

Reduce sustancialmente los costos en

Detecta y controla problemas recursos humanos mediante prácticas
latentes en la organización. más elaboradas.

Permite la promoción de cambios

necesarios en la organización.
 BENEFICIOS DE LA AUDITORIA T.H.

Estimula la uniformidad de las políticas y prácticas de personal,

especialmente en empresas descentralizadas.

Reduce los costes

de recursos Sensibiliza hacia la
Garantiza el
humanos a través necesidad de
cumplimiento de las
de procedimientos cambios en el
disposiciones
de personal más departamento de
legales.
eficientes. personal.

Detecta problemas críticos de personal.

BENEFICIOS DE LA AUDITORIA T.H.

CUESTION
ARIO

Análisis de Cálculo de
documentación ratios

Entrevistas
 taller
Ejercicio auditoría de personal

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98/auditoria-de-recursos-
humanos/auditoria-de-recursos-
humanos