ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE NRO.

01
APELLIDOS Y NOMBRE GRACE PERALTA LATORRE ESPECIALIDAD: ENFERMERIA
La docente realizará las orientaciones para el desarrollo de las actividades de aprendizaje
propuestas, las fechas y la forma en las que serán entregadas por los estudiantes.
ACTIVIDAD N°01:
1 COMPLETA LA TABLA CON LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON EL PRACTICANTE Y VICEVERSA.
OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA OBLIGACIÓN DEL PRACTICANTE
Debe laborar como máximo 6 horas diarias La práctica debe ser realizada de modo
o 30 horas semanales, debiendo plasmarse efectivo. Se prohíbe el fraude.
en el convenio dicha información. 2) Actuar con diligencia, buena fe, disciplina y
responsabilidad en el cumplimiento de sus
La remuneración no puede ser menor a la labores.
remuneración mínima vital 3) Acatar disposiciones formativas y el plan
(S/ 1,025.00) siempre y cuando se labore la de capacitación de la empresa.
jornada máxima. 4) Guardar reserva de la información
conocida en la empresa.

Una vez concluida la labor del practicante, 5) Sujetarse a las disposiciones

la empresa deberá entregar un certificado administrativas de la empresa que respeten
por las prácticas pre profesionales la Ley.
6) Dar un aviso de diez días antes de extinguir
la relación por renuncia.

2 COMPLETA LA SIGUIENTE TABLA CON LAS CAUSAS DE SUSPENSION Y EXTINCION DEL

CONTRATO DE TRABAJO.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO CAUAS DE EXTINCION DEL CONTRATO

Incapacidad temporal, maternidad, adopción, Fallecimiento del trabajador o empleador si

privación de la libertad o sentencia. es persona natural.

Inasistencias injustificadas. El abandono de Renuncia o retiro voluntario del trabajador.

trabajo por más de tres días consecutivos
La invalidez absoluta permanente.
El caso fortuito y la fuerza mayor.
Los motivos económicos, tecnológicos,
estructurales o análogos.
La disolución y liquidación de la empresa y la
quiebra.
La reestructuración patrimonial sujeta al
Decreto legislativo N° 845.

3 MENCIONA LAS FALTAS GRAVES QUE SE CONSIDERAN EN EL ARTICULO 61 DEL COMPENDIO

DE LA LEY.
A) ) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo

B) ) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del volumen o de la

calidad de producción

C) ) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador

D) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador

E) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador

F) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos

G) El daño intencional a los edificios, instalaciones

H) ) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra.

4 ELABORA UN ESQUEMA SOBRE LA CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS

A MODALIDAD.