Edición NOV 22

La condición
médica del
contratista
no puede

LA
modificar la
naturaleza del
contrato de
prestación de
D

servicios
Pg. 10
ES
LE
A
LT
A
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¿A quién le COMO
JUSTA
corresponde
la licencia de

CAUSA
maternidad
en casos de
alquiler de PARA LA
vientre? TERMINACIÓN
Pg. 6 DE CONTRATO Pg. 14
AVISO LEGAL

El contenido en este documento tiene un

carácter informativo, pero no representa una
relación abogado-cliente, por lo que no se debe
interpretar como una recomendación o asesoría
jurídica de ningún tipo, por lo tanto usted no
debe utilizar este material como fundamento
jurídico en ninguna estrategia de negocio, y
en ningún caso este informativo reemplaza la
consulta a un abogado.

Comité editorial:

Federico Bernal, Laura Buriticá y Natalia Alzate.

Estilo y diagramación:

Zuly Bayona, Andrea Benavides Cárdenas y

Paula Granados.
CONTENIDO
CONTENIDO Notas breves
Retos del Teletrabajo en Colombia - pág.4

Ultimas novedades
¿A quién le corresponde la licencia de maternidad en casos de
alquiler de vientre? - pág.6

Te contamos algo más

La condición médica del contratista no puede modificar la
naturaleza del contrato de prestación de servicios - pág.10

La deslealtad de un trabajador como justa causa de terminación

del contrato de trabajo - pág.14

Seguridad y Salud en el Trabajo

¡Ojo! Nueva tabla de clasificación de actividades para el Sistema
de Riesgos Laborales - pág.18

Nos vieron en
Garantía del derecho de defensa del trabajador según la CSJ
pág.20

Modifican nuevamente la fecha para suministrar información en el

RUB - pág.22
 NOTAS BREVES NOTAS BREVES NOTAS BREVES NOTAS BREVES NOTAS
Notas breves
EVES NOTAS BREVES NOTAS BREVES NOTAS BREVES NOTAS BREVES N
L a Resolución 3192 del 02 de agosto de 2022, fue
expedida por el Ministerio de Trabajo, en cumpli-
miento de lo establecido en el artículo 3 de la Ley
1221 de 2008, la cual determinó que el Gobierno
Nacional, a través del Ministerio de Trabajo, formu-
laría una política pública de fomento al Teletrabajo.
Frente a esta Resolución, llama la atención que, pese
a que la Ley 1221 estableció en cabeza del Gobierno
Nacional la obligación de formular la política pública
desde el año 2008, se dio cumplimiento a dicha dis-
posición solo doce años después de la expedición
de la norma, evidenciando que la relevancia y tras-
cendencia del teletrabajo en Colombia ha tenido una
evolución importante.
Dentro del desarrollo que ha tenido este esquema
de organización laboral en el país, conviene mencio-
nar que, en el escenario de postpandemia, el teletra-
bajo cobró una relevancia aún mayor. Esto, debido a
que superada la pandemia generada por el Covid-19,
los empleadores fueron impulsados a buscar meca-
nismos jurídicos que les permitiera, una vez culmi-
nada la Emergencia Sanitaria, seguir operando bajo
un esquema hibrido de prestación de servicios que
posibilitara a sus empleados laborar unos días a la
semana desde sus casas y otros desde sus instala-
ciones, brindando mayor flexibilidad, lo cual constituye
4 Noviembre 2022
BREVES NOTAS BREVES NOTAS BREVES NOTAS BR
RETOS DEL TELETRABAJO
EN COLOMBIA
uno de los aspectos más relevantes a la hora de esta-
blecer un escenario de trabajo postpandemia.
Así entonces, la Resolución 3192 de 2022, por medio
de la cual se reglamentaron los plazos y la meto-
dología para la elaboración de la Política Pública de
fomento e implementación del Teletrabajo es rele-
vante, puesto que evidencia que el Ministerio de Tra-
bajo se decantó por establecer el teletrabajo como
el mecanismo por excelencia para implementar
esquemas híbridos de organización laboral. Adicio-
nalmente, la Resolución demuestra que el Gobierno
Nacional está realizando una gran apuesta por esta
forma de organización laboral, como solución a
grandes retos que afronta actualmente el mercado
laboral en Colombia.
Dichas conclusiones se extraen a partir de los linea-
mientos generales para la implementación de la
política pública de teletrabajo incluidos en la Reso-
lución, en los cuales se determinó que la política
deberá fomentar la implementación del teletrabajo
en el país con el fin de mejorar la calidad de vida de
la población trabajadora y de fortalecer la inclusión
laboral de población vulnerable laboralmente, incre-
mentando sus posibilidades de inserción laboral y
para incrementar la productividad laboral.
A partir de la lectura de la Resolución quedan gran-
des interrogantes por responder: ¿De qué manera
el Gobierno Nacional, logrará cumplir con un obje-
tivo tan ambicioso como lo es el fortalecimiento
de la inclusión laboral de la población vulnerable
mediante la implementación del teletrabajo? ¿Es el
teletrabajo la forma de organización laboral que se
ajusta a las necesidades de todas las empresas que
deseen implementar esquemas híbridos de presta-
ción de servicios? Los interrogantes antes plantea-
dos se acentúan aún más si se tiene en cuenta que,
de conformidad con la Resolución 3191, el plazo para
formular y reglamentar la política pública de teletra- La Resolución, demuestra
bajo fue de enero a septiembre de 2022.
que el Gobierno está
Sin embargo, el Decreto 1227 de 2022, por medio del realizando una apuesta
cual se modificó la reglamentación del teletrabajo,
si bien flexibilizó los requisitos para implementar por el teletrabajo, como
esta modalidad de organización laboral, no da luces solución a grandes retos
ni respuestas claras a los interrogantes antes plan-
teados. En esta medida, quedará por verse cómo el que afronta el mercado
Gobierno Nacional dará cumplimiento a los linea- laboral en Colombia en la
mientos previstos en la Resolución, los cuales, más
allá de ser ambiciosos, no cuentan con un cuerpo actualidad”.
normativo lo suficientemente robusto para dar cum-
plimiento a los mismos.

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Contenido desarrollado por:

Juliana Ramos
Asociada

Noviembre 2022 5
 ÚLTIMAS NOVEDADES ÚLTIMAS NOVEDADES ÚLTIMAS NOVEDADES ÚLT
Últimas Novedades
NOVEDADESÚLTIMAS NOVEDADES ÚLTIMAS NOVEDADES ÚLTIMAS NOV
S egún el principio constitucional de que a los par-
ticulares todo les es permitido hasta tanto no esté
prohibido, hoy por hoy la subrogación o alquiler de
vientre en Colombia es legal.
En este contexto, se presenta el caso de un hombre
(Mauricio) que celebró contratos de prestación de
servicios para la fecundación in vitro y posteriormente
la gestación subrogada con el fin de tener a su hija
(Amalia). En su caso, mediante un óvulo recibido por
una donante desconocida y su esperma se fecundó
a Amalia, quien fue implantada y se gestó en el vien-
tre de una mujer que alquiló su vientre (Lorena), pero
que no tenía ninguna relación genética con la bebé.
Desde el 03 de noviembre de 2021, fecha en que
nació Amalia, Mauricio se hizo completamente a
cargo de la menor, registrando a su hija como único
padre.
Lo que nos lleva a analizar el caso es que, tanto la
mujer gestante como el padre solicitaron la licencia
de maternidad ante su EPS, siendo que ambos esta-
ban afiliados a la misma entidad.
6 Noviembre 2022
IMAS NOVEDADES ÜLTIMAS NOVEDADES ÚLTIMAS
¿A QUIÉN LE CORRESPONDE
LA LICENCIA DE
MATERNIDAD EN CASOS DE
ALQUILER DE VIENTRE?
Inicialmente la EPS reconoció la licencia de mater-
nidad a Lorena, pues cumplió con los requisitos que
actualmente establece la Ley 100 de 1993 para acce-
der a esta prestación. Por su parte, negó la solicitud
de la licencia de maternidad a Mauricio y en cambio
le reconoció una licencia de paternidad.
Por lo anterior, Mauricio interpuso una acción de
Tutela para reclamar el reconocimiento de la licencia
de maternidad a su favor, pues era el único padre,
responsable y cuidador de Amalia.
En primera y segunda instancia los jueces de tutela
negaron el amparo y solicitud de Mauricio, alegando
que el caso no está regulado en ninguna norma
y que, en todo caso, no había quedado probada la
ausencia de la madre en el caso y tampoco había
certeza de si la mujer gestante, tenía relación gené-
tica con la menor.
En la Sentencia de revisión T-275 de 2022, la Corte
Constitucional resaltó los siguientes aspectos:
1. La EPS no incurrió en violación a los derechos
de Mauricio ni de su hija Amalia pues, según
 la Corte, su caso no encaja en los supuestos de
las normas ni jurisprudencia vigente respecto a
la extensión de la licencia de maternidad a un
padre cuando hay ausencia de la madre. Así
mismo, indicó que la EPS actuó en cumplimiento
de la ley al reconocer la licencia de maternidad
a Lorena, quien cumplía todos los requisitos para
acceder a esta prestación.
2. Reitera que la donación de óvulos y esperma, la
fecundación y el alquiler o subrogación de vien-
tre no han sido regulados en Colombia, con lo
cual, no existe claridad respecto a su manejo,
impacto y límites. Por lo anterior, instó fuerte-
mente al Congreso a regular esta materia, con-
siderando que el vacío legal genera riesgos de
violación de los derechos de las mujeres y los
menores de edad, incertidumbre e inestabilidad
Tanto la mujer
gestante como el
padre solicitaron la
licencia de maternidad
ante su EPS”.
en el Sistema de Seguridad Social, así como ha
obligado a la Corte Constitucional de regular el
tema mediante su jurisprudencia, sin ser la auto-
ridad legislativa.
3. Frente al caso particular, la Corte decide reco-
nocer la licencia de maternidad a Mauricio y
revocar la licencia de paternidad que se le había
reconocido anteriormente. Esto argumentando
que en este caso “no existe madre” y que, aun-
que no es un caso exactamente igual, se puede
asemejar a las situaciones en que el cuidado del
menor nacido queda a cargo del padre por inca-
pacidad, fallecimiento o abandono de la madre.
Respecto a Lorena, la mujer que alquiló su vien-
tre, la Corte revoca el reconocimiento de la licen-
cia de maternidad y le otorga una incapacidad
médica por siete semanas. Este periodo resultó
Noviembre 2022 7
 del concepto de dos peritos (Universidades
Nacional de Colombia y Universidad del Rosario)
sobre el tiempo promedio suficiente para la recu-
peración de una mujer tras un parto natural sin
complicaciones.

Ahora, como Lorena ya había recibido de su EPS

el pago de la licencia de maternidad por 18 sema-
nas, la Corte ordenó a la ADRES (Administradora
de los recursos del Sistema de Salud, anterior
FOSYGA) reconocer a la EPS la diferencia de las
11 semanas que se pagaron de más en este caso.

Personalmente, el aspecto que más curiosidad me

genera es que la Corte haya considerado que en
este caso “no existe madre”, pues es desconocer un
hecho biológicamente comprobable. Así mismo, el
gran interrogante que queda con este fallo es si la
medida asumida en este caso no genera aún más
dificultades económicas de cara al Sistema de Segu-
ridad Social en Salud y cuál será la posición que asu-
mirán las EPS cuando se presenten nuevos casos
como este.

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Contenido desarrollado por:

Laura Pachecho
Asociada

8 Noviembre 2022
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Noviembre 2022 9
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C uando un contratista pretende la protección de
sus derechos a la estabilidad laboral reforzada en
un contrato de prestación de servicios por su sim-
ple condición médica, el amparo se vuelve inope-
rante. A esta conclusión llegó la Corte Constitucional
de Colombia, quien, al conocer sobre una acción de
tutela de una contratista sobre su reintegro por su
situación médica, negó las pretensiones de la acción.
Caso en concreto:
Conforme a la plataforma fáctica estudiada, la
demandante pretendía la renovación de su vinculo
contractual por el vencimiento inicialmente pactado
en el contrato de prestación de servicios con una
entidad del Estado. De hecho, la accionante fue con-
tratada como médico especialista en psiquiatría por
una duración determinada. Sin embargo, la actora
padece de MIASTENIA GRAVIS, una patología no
curable que genera problemas musculares crónicos
y que requiere constante control médico. No obs-
tante, esta situación médica no le impidió a la accio-
nante ejercer su profesión, aún más, cuando cumplió
a cabalidad sus obligaciones contractuales.
10 Noviembre 2022
MÁS TE CONTAMOS ALGO MÁS TE CONTAMOS ALG
LA CONDICIÓN MÉDICA DEL
CONTRATISTA NO PUEDE
MODIFICAR LA NATURALEZA
DEL CONTRATO DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Antecedentes judiciales:
Así las cosas, los juzgadores que tuvieron conoci-
miento de la acción de tutela en primera y segunda
instancia reconocieron en primer lugar, la naturaleza
propia del contrato de prestación de servicios, en
donde, se cuenta con un inicio y terminación concre-
tos en el tiempo. En segundo lugar, no se permitió
establecer la existencia de un nexo causal entre la
condición médica de la demandante y la terminación
del contrato y finalmente en tercer lugar, no todas las
patologías implican incapacidad para el desarrollo
de labores cotidianas; teniendo en cuenta que, en el
caso bajo estudio, no se acredita un perjuicio irreme-
diable por la condición médica de la accionante y la
terminación natural de su contrato.
En la sala de la Corte Constitucional:
Así las cosas, la Corte Constitucional estudió el pro-
blema jurídico planteado por la Sala en donde se
indagó si la simple condición medica de un contra-
tista en un contrato de prestación de servicios con
el Estado puede modificar la naturaleza propia de
este tipo de contratos. Para ello, la sala remunera la
Sentencia C-614 DE 2009 en donde se destacó que
el contrato de prestación de servicios con el Estado
“ No es razonable
confundir las garantías
de otros tipos de
vinculaciones laborales
por la condición médica
del contratista”.

“(…) es una modalidad de trabajo con el Estado de tipo Conclusión:

excepcional, concebido como un instrumento para
atender funciones ocasionales, que no hacen parte
del giro ordinario de las labores encomendadas a la
entidad.” De esta manera, se resaltan las característi-
cas propias de este tipo de vinculaciones, las cuales
no son otras que, la ejecución sobre una obligación
de hacer por la experiencia, capacitación y formación
profesional de una persona en determinada mate-
ria, con la cual se acuerdan las respectivas labores
profesionales y en consecuencia esta relación no
genera vínculos laborales ni prestaciones sociales y
la autonomía e independencia del contratista consti-
tuye el elemento esencial de este contrato.
De este modo, concluye la Corte Constitucional
de Colombia que la simple condición y situación
medica de la accionante en calidad de contratista
no resulta prudente para variar y modificar la natu-
raleza propia del contrato de prestación de servicios
y entenderlo y confundirlo con otras formas de con-
tratación como lo son los de carrera administrativa y
el contrató individual de trabajo.

Con respecto al caso en concreto:

No resulta razonable considerar que, por la sola con-

dición médica de la accionante, la naturaleza de este
tipo de contratos se vea modificada. En efecto, en
palabras de la Corte: “(…) estos contratos tienen una
duración determinada sin que sea posible por medio
de la tutela pretender que ellos se prorroguen o
renueven de manera permanente, como si de una
relación laboral a término indefinido se tratara o que
se convierta por vía de tutela en un contrato que, en
la práctica, ofreciera garantías asimilables a las de
la carrera administrativa, sin concurso público.” De Contenido desarrollado por:
ser así, esto supondría que cualquier patología daría Daniel Ramírez
lugar a la prórroga indefinida de contratos de pres- Asociado
tación de servicios con un término fijo, en contravía
de una razonable comprensión de los principios y
reglas constitucionales que garantizan la autonomía
privada y la seguridad jurídica en las relaciones con-
tractuales.

Noviembre 2022 11
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Nos sentimos muy felices, porque

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POR SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO

12 Noviembre 2022
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análisis y la comprensión de fenómenos psicosociales que acompaña a las
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L a Corte Suprema de Justicia en Sentencia
SL2825-2022, estudió el recurso de casación inter-
puesto por una Compañía que, luego de haber reali-
zado el proceso disciplinario correspondiente, había
terminado con justa causa el contrato de trabajo del
gerente de la zona costa. El gerente presentó recla-
mación judicial para que se declarara que se trató de
un despido sin justa causa y, por lo tanto, se conde-
nara a la Compañía al reintegro y pago de salarios,
prestaciones sociales, entre otros.
En la demanda presentada, el extrabajador indicó
que, si bien cómo estrategia comercial había auto-
rizado que unos bonos excedentes de los concur-
sos de ventas de los empleados se cambiaran para
entradas de fútbol para los clientes VIP de la Com-
pañía y, que por un error administrativo se había car-
gado el valor de 2 boletas a 2 vendedores, esto no
configuraba una justa causa.
La Compañía, argumentó que en la carta de termi-
nación se había expuesto que el extrabajador sin
autorización de la Compañía y, sin haber informado
a sus superiores, había autorizado y participado en
14 Noviembre 2022
MÁS TE CONTAMOS ALGO MÁS TE CONTAMOS ALG
LA DESLEALTAD DE UN
TRABAJADOR COMO JUSTA
CAUSA DE TERMINACIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
la indebida utilización de unos bonos Sodexo, que
debían destinarse al reconocimiento de premios para
los asesores de ventas de la zona costa.
En primera instancia, el Juzgado condenó a la Com-
pañía a pagar al extrabajador lo correspondiente a
título de indemnización por despido sin justa causa
y, el tribunal en segunda instancia confirmó la sen-
tencia de primera instancia. Al resolver el recurso de
apelación, el tribunal expuso que, para que se con-
figure una justa causa por violación de las obligacio-
nes y/o prohibiciones, esta vulneración debe ser lo
suficientemente grave.
De igual forma mencionó que, cuando se apela a la
moral se debe hacer énfasis en cuáles son las con-
ductas moralmente permitidas pues quien alega
una violación de una conducta moral debe aportar
un catálogo normativo de todas las conductas que
se entienden como moralmente aceptadas o prohi-
bidas. Así, si bien el tribunal advirtió que se encon-
traba probado que el extrabajador había incurrido en
una práctica irregular al haber autorizado la venta de
bonos asignados como premios para los trabajado-
 shhh!
res para comprar boletas de un evento deportivo,
ello no definía por sí solo la gravedad de la falta para
alegar una justa causa. Así mismo, consideró el tribu-
nal que, al llevar más de 34 años el extrabajador en
la Compañía, admitir que una conducta por si sola
configuraba una justa causa era “llevar al traste todos
los principios del derecho del trabajo que propen-
den por garantizar la estabilidad laboral”.

La Compañía presentó recurso de casación ale-

gando que el tribunal se había equivocado al adver-
tir que era indispensable contar con un documento
que constatara que la conducta del trabajador era
antiética o inmoral ya que era impensable que exis-
tiera un documento donde se abarquen todos los
comportamientos inmorales. Expuso, además, que
las faltas contra la ética y la moral no podían ser con-
sideradas como aspectos triviales o sin poca impor-
tancia, en tanto eran el fundamento de una sociedad
y, que no es razonable considerar que una persona
fuese levemente inmoral pues desde que se come-
tiera en un acto inmoral se incurría en la justa causa
alegada. Por último, mencionó la Compañía que el
hecho de que el extrabajador hubiera laborado en
la empresa más de 34 años, lo ponía en una posi-
ción donde tenía más conocimiento de las reglas y
manejo interno.

De acuerdo con lo anterior, luego de haber revisado

el material probatorio allegado, la sala casó la sen-
tencia concluyendo que el tribunal había incurrido en

Noviembre 2022 15

Contenido desarrollado por:
María Clara Jaramillo
Asociada
un error al haber alegado que la falta cometida por el
extrabajador no había sido lo suficientemente grave.
Esto, debido a que para la sala era clara la deslealtad
del extrabajador con la empresa y sus subordinados,
la cual implicó que por buscar alcanzar las metas
impuestas disponiendo de unos bonos asignados a
un grupo de trabajadores, se causara un detrimento
en sus derechos y, además, puso a los trabajadores
en una situación en la cual se les exigió diligenciar
una planilla faltando a la verdad pues debían certi-
ficar que habían recibido un premio que en ningún
momento percibieron. Adicionalmente, concluyó la
sala que, el hecho de contar con más de 34 años de
experiencia hacía al extrabajador más conocedor de
lo antiético e inmoral de su conducta y de las conse-
cuencias que acarreaba solicitar a los asesores firmar
los documentos de la legalización, pues eran ingre-
sos laborales que afectarían la base para la retención.
Así, para la corte la conducta del extrabajador fue
una falta grave, pues no solo optó por disponer de
recursos asignados para sus compañeros, sino que,
además, acudió a engaños para legalizar una actua-
ción por lo menos desleal y antiética.

Por lo mencionado, la Corte absolvió a la compañía

de todas las pretensiones del extrabajador.

16 Noviembre 2022
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Noviembre 2022 17
 Seguridad y Salud en el Trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Y SALUD EN EL TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGURID
E n virtud del Decreto 768 de 2022, se actualizó
la tabla de clasificación de actividades económicas
para el Sistema de Riesgos Laborales atendiendo a
la necesidad de incorporar nuevas actividades eco-
nómicas y además de adoptar una clasificación con-
forme a los estándares internacionales.
Así las cosas, se incrementó el número de activida-
des económicas de 604 a 1108 y se cambió del CIUU
V3 al CIIU V4 AC, siendo esta ultima la adoptada
por el DANE en el RUT. Dicha modificación facilitará
estudios estadísticos a nivel nacional e internacional
y además está en concordancia con las recomenda-
ciones del Convenio 160 de la Organización Interna-
cional del Trabajo (OIT).
Este ejercicio de revisión debe hacerse periódica-
mente conforme al Decreto 1295 de 1994 con el fin
de garantizar la coherencia y la financiación del Sis-
tema de Riesgos Laborales.
Lo preceptuado por la norma en cita será de obliga-
torio cumplimiento para las ARL, los operadores de
PILA y los afiliados al Sistema de Riesgos Laborales
a las ARL, excepto a los trabajadores independientes
voluntarios, quienes seguirán realizando sus cotiza-
ciones conforme a la tabla de clasificación de ocupa-
ciones y oficios establecida en el artículo 2.2.4.5.9 del
decreto 1072 de 2015.
18 Noviembre 2022
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGURIDAD
¡OJO! NUEVA TABLA DE
CLASIFICACIÓN DE
ACTIVIDADES PARA EL SISTEMA
DE RIESGOS LABORALES
Si bien esta norma fue emitida el pasado 16 de mayo
de 2022, su entrada en vigor y derogatorias respec-
tivas tendrán efecto a partir del 17 de noviembre del
año en curso, atendiendo al periodo de transición que
la misma norma estableció. De esta forma, a partir de
esta fecha queda derogado el Decreto 1607 de 2002.
En este orden de ideas, resulta relevante tener pre-
sente las siguientes consideraciones:
1. A la fecha, las empresas ya debieron haber vali-
dado el código de su actividad económica y su
tarifa de cotización de acuerdo con la nueva nor-
matividad.
Para tal efecto, se deberán seguir las instruccio-
nes del literal B del Anexo Técnico del Decreto
citado. Al respecto, es importante dejar de pre-
sente que existen diversos códigos CIIU V4 AC
que pueden pertenecer a diferentes clases de
riesgos, por lo cual la adecuación de la nueva cla-
sificación no es automática y se hace necesario
leer la descripción en cada clasificación y de esta
forma asegurar la adecuación a la actividad eco-
nómica de la compañía.
En relación con lo anterior, se deja claridad que
algunas actividades económicas tuvieron una
modificación en la clase de riesgo atendiendo
 a criterios técnicos y científicos, lo que puede
implicar un mayor o menor valor de cotización.
2. Se ratifica que la cotización de los trabajadores
se hará conforme a los riesgos de la actividad
de la persona jurídica, no del cargo. Se advierte
que es un tema muy controversial, pues existe la
creencia que la afiliación debe ser por cargos, e
incluso atendiendo a funciones específicas.
3. Uno de los aspectos controversiales de la puesta
Haz clic aquí para ver el video de la nota
Contenido desarrollado por:
Carolina Martínez
Asociada
en marcha del Decreto en cita es cómo se rea-
lizará la cotización del mes de noviembre, esto
porque si bien los aportes se hacen mes vencido,
la norma entra en vigencia el 17 de noviembre de
2022.
Consecuentemente ¿Habrá lugar a que la pri-
mera mitad del mes se cotice con base en la
anterior legislación y la segunda mitad con base
en el nuevo riesgo?, o por el contrario ¿la cotiza-
ción se hará en su integridad conforme a la nueva
normatividad? Al respecto, no existe aún una
respuesta formal por alguna autoridad guberna-
mental, por lo cual es uno de los aspectos que
veremos cómo operan en el mes de diciembre
del año en curso.
4. No existe un cambio en las tarifas de cotización
por clase de riesgos en los términos del artículo
13 del Decreto 1772 de 1994. De tal suerte, siguen
vigentes las tarifas de cotización y aportes con
el valor medio. No obstante, los mínimos y máxi-
mos están pendientes de ser reglamentados.
En concordancia con los cambios aquí socializados,
el Ministerio de Salud y Protección Social emitió la
Resolución 2022 la cual introdujo cambios en la PILA
entre ellos la adición de un campo para incluir el
cambio de la actividad económica de la Compañía
conforme a las indicaciones de la ARL a la que cada
empresa se encuentre afiliada y que en todo caso
debe estar a conformidad con lo preceptuado en el
Decreto 768 de 2022.
Noviembre 2022 19
 NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS
Nos vieron en
VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERO
E n sentencia SL2688 emitida por la honorable
Corte Suprema de Justicia (CSJ), el pasado 02 de
agosto de 2022, nuestro órgano de cierre recordó
el criterio que tiene la máxima corporación sobre la
oportunidad que debe brindarse a los trabajadores
de ser escuchados en cualquier evento en el que se
considere dar por terminado el contrato de trabajo
con justa causa.
¿Qué persigue el derecho de defensa del trabaja-
dor de cara a una eventual terminación con justa
causa?
Reitera la honorable Corte en la sentencia ya rese-
ñada que, el derecho del trabajador a ser odio con-
siste básicamente en que pueda brindar su versión
de los hechos invocados por el empleador en una
eventual terminación del contrato de trabajo con
justa causa, conversación que debe darse con ante-
rioridad a la decisión de la compañía, sin que se esta-
blezca un tiempo específico entre dicha conversa-
ción y la notificación de la terminación del contrato
de trabajo, pues en el caso concreto estudiado por la
Corte, en la sentencia referenciada, dicha conversa-
ción se dio inmediatamente antes de notificar la ter-
minación del contrato de trabajo, situación que avala
el máximo órgano de la jurisdicción laboral.
20 Noviembre 2022
VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS
GARANTÍA DEL DERECHO DE
DEFENSA DEL TRABAJADOR
SEGÚN LA CSJ
Asuntos Legales - LR
¿Es la diligencia de descargos la única vía para
garantizar el derecho de defensa?
Señala la Corte que, la citación a descargos no es la
única vía para garantizar que el derecho de defensa
del trabajador se consolide, pues este derecho se
cumple cuando el trabajador de cualquier manera
tiene la posibilidad de exponer al empleador su caso,
para así asegurar que la decisión que pueda tomar
el empleador este precedida de un diálogo con el
trabajador.
Cuándo se configura alguna causal para terminar
el contrato de trabajo, ¿cómo se garantiza el dere-
cho de defensa del trabajador?
Recuerda la Corte que, el respeto del debido pro-
ceso es exigible tan solo cuando existe un proceso
disciplinario previamente establecido dentro de las
compañías para que, en esa medida el empleador
haga uso de las justas causas contenidas en el artí-
culo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, caso en
el cual es necesario que se cumpla con dicho pro-
cedimiento disciplinario brindando así al trabajador la
oportunidad de ejercer su derecho de defensa. Sin
perjuicio de lo anterior, aclara la sala que esta obliga-
ción de escuchar al trabajador previo a la terminación
“ La diligencia de
descargos no
es la única vía
para garantizar el
derecho de defensa
del trabajador”.

del contrato será exigible cuando se invoque la cau-

Contenido desarrollado por:
sal del numeral 3 o de los numerales 9 al 15 del literal
A del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Juan Sebastián
Velandia
Con relación a los demás numerales, deberán estu- Asociado
diarse las circunstancias fácticas que presente el
empleador al invocar la causal del artículo 62, rei-
terando una vez más que, para estas causales la
obligación de oír al trabajador se puede cumplir de
cualquier forma, sin que exista una ritualidad esta-
blecida, salvo así lo haya establecido la compañía.
Posición que se alinea con lo expresado por la Corte
Constitucional.

Noviembre 2022 21
 NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS
31
Nos vieron en
Lunes jueves
06 Martes
23
VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERO
R ecordemos que con ocasión de la reforma tribu-
taria del 2021 – ley 2155 – y acogiendo las recomenda-
ciones del Grupo de Acción Financiera Internacional
(GAFI), se incorporó al Estatuto Tributario el artículo
631-5, el cual creó el Registro Único de Beneficiarios
Finales (RUB). Este nuevo registro se reglamentó ini-
cialmente mediante la resolución 000164 de 2021, en
cuyo artículo 10° se estipuló que el suministro inicial
de la información en el RUB debía efectuarse por
parte de las personas jurídicas y estructuras sin per-
sonería jurídica a más tardar el 30 de septiembre de
2022.
Sin embargo, el 17 de marzo de este año, la DIAN
expidió la resolución 37 con la cual modificó la fecha
límite para el suministro inicial de la información en
el RUB, y determinó que la primera presentación
del registro debía realizarse como máximo el 31 de
diciembre de 2022.
Pues bien, el pasado 28 de septiembre de 2022, el
Director General de la DIAN expidió la resolución
número 1240 por medio de la cual modificó – una vez
más – la oportunidad para suministrar información en
22 Noviembre 2022
VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS
MODIFICAN NUEVAMENTE LA
FECHA PARA SUMINISTRAR
Viernes
INFORMACIÓN EN EL RUB
Asuntos Legales - LR
el RUB. De acuerdo con esta segunda modificación
de las fechas, la primera presentación del registro
ahora debe hacerse a más tardar el 31 de julio de 2023.
De acuerdo con las consideraciones de la resolución,
esta nueva modificación obedece al «número consi-
derable de inquietudes y solicitudes presentadas por
parte de los obligados por la normativa antes men-
cionada, con relación al procedimiento que deben
realizar y la información que deben suministrar»
En la medida en que el RUB obliga a entregar la plena
identificación de las personas naturales (nacionales o
extranjeras) que de manera directa o indirecta, sean
beneficiarios finales de una entidad nacional, o de
una estructura sin personería jurídica, - y como lo
reconoce la propia autoridad tributaria – aún existe
una gran incertidumbre sobre la operatividad prác-
tica de esta nueva obligación tributaria que sin duda
implicará una carga administrativa importante para
las entidades obligadas al reporte, y que muy posi-
blemente amerite nuevas extensiones en el plazo de
presentación.
En este sentido, uno de los temas que precisamente
inquieta a las personas obligadas, es la fecha en
la cual se debe presentar el registro para quienes
se liquiden con anterioridad a la nueva fecha del
reporte inicial (i.e. 31 de julio de 2023). Para el efecto,
recordemos que el Decreto 678 de 2022 modificó el
artículo 1.6.1.2.29 del Decreto 1625 de 2016 y esta-
bleció como uno de los requisitos sine qua non para
la cancelación del Registro Único Tributario -RUT, el
haber presentado el reporte de beneficiarios finales.
En la medida en que la cancelación del RUT es uno
de los últimos pasos en el proceso de liquidación de
BENEFIC
FINAL
IAR IO
Contenido desarrollado por:
Andrés Bermúdez
Director
Derecho Tributario
una sociedad, cabe preguntarse entonces si la DIAN
exigirá el RUB para poder finiquitar la liquidación
societaria aún antes de julio de 2023.
Por lo anterior, es probable que la autoridad tributaria
interprete que, en la medida en que la fecha límite
de presentación del RUB es precisamente eso, una
fecha máxima, si una entidad requiere cancelar el
RUT con anterioridad a junio de 2023, deberá pre-
sentar el registro antes de esta fecha máxima. Esto,
a pesar de que la Dirección General de la entidad
haya reconocido expresamente que el sistema aún
genera muchos interrogantes entre los obligados.
“ Aún hay
incertidumbre sobre
la operatividad
práctica de esta
nueva obligación
tributaria”.
Noviembre 2022 23
 Para que no se te escape CA
ninguna fecha clave, LEN
tenemos para ti nuestro: DA
RIO
TRIBUTARIO

Declaración mensual de retención en la fuente para octubre

Último dígito del NIT: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
Hasta noviembre: 9 10 11 15 16 17 18 21 22 23

Plazo especial para agentes retenedores - octubre

A quienes se les autorizó el plazo especial, y que posean más de cien (100) sucursales Hasta
o agencias que practiquen retención en la fuente, que a su vez sean autorretenedores NOVIEMBRE
del Impuesto sobre la Renta podrán presentar la declaración y cancelar el valor a pagar. 25

Hasta
Declaración especial gasolina y ACPM - octubre NOVIEMBRE 18

Declaración especial carbono septiembre-octubre Hasta

NOVIEMBRE 18

Declaración y pago del IVA bimestral correspondiente al bimestre septiembre-octubre

Último dígito del NIT: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
Hasta noviembre: 9 10 11 15 16 17 18 21 22 23

Declaración bimestral Régimen SIMPLE de Tributación (RST) septiembre-octubre

Último dígito del NIT: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
Hasta noviembre 9 10 11 15 16 17 18 21 22 23

Declaración y pago bimestral IVA prestadores Hasta

de servicios desde el exterior septiembre-octubre NOVIEMBRE 16

Declaración y pago del Impuesto Nacional al Consumo bimestre septiembre-octubre

Último dígito del NIT: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
Hasta noviembre: 9 10 11 15 16 17 18 21 22 23

Para mayor información acerca de estas obligaciones tributarias,

24 noNoviembre
dudes en 2022consultarnos a través de: info@godoycordoba.com
 Nuestro socio, Carlos Hernán Godoy, estará junto a
Camila Aguilar, Directora de la Fundación Alpina, y
Nicolás González, Director de Asuntos Corporativos
de Alpina

en nuestro tercer episiodio de:

Donde conversarán acerca del papel que pueden jugar

las organizaciones en la transformación y la construcción
de un mejor país.

¡Espéralo muy pronto!

Escucha ya los primeros dos episodios de nuestro podcast en:

Noviembre 2022 25
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Dos:Puntos Al Aire
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