UNIVERSIDAD SAN LORENZO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ENSAYO

TEMA: Jornada Laboral

AUTORA: Rumilda Dávalos

PROFESORA: Mirta Agüero

Carapeguá, Paraguay
2020
 JORNADA LABORAL
La Jornada Laboral es el pilar del Derecho del Trabajo, conjuntamente al
Salario. Sin la institución de la Jornada de Trabajo no podría existir el Derecho del
Trabajo.
Para efectos generales se puede definir qué, la jornada de trabajo, jornada
laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al número de horas que el trabajador
trabaja efectivamente en una jornada o día. Puede referirse también al cómputo
semanal, mensual o anual de tiempo trabajado.
El horario y limitaciones de la jornada de trabajo 1, se encuentran estipuladas en
el Código del Trabajo paraguayo y se tiene la Jornada Ordinaria y la extraordinaria.
La jornada ordinaria reflejada en el artículo 194 del mencionado código es el tiempo
normal determinado para realizar el trabajo y se estipula de la siguiente manera:
La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá exceder, salvo casos
especiales previstos en este Código, de ocho horas por día o cuarenta y ocho
horas semanales cuando el trabajo fuere diurno, y de siete horas por día o 42
horas en la semana cuando el trabajo fuese nocturno. (Art. 194)
Es importante resaltar que la legislación nacional establece uno por uno los
casos en los que se permitirá el trabajo nocturno y todas coinciden en que el
requisito sine qua non es que no pueda realizarse en la jornada diurna por su
especie o su índole misma. (Art. 208)
Se autorizará el trabajo nocturno de acuerdo con la duración máxima y
retribución previstas para el mismo por este Código, en los siguientes casos:
a) Servicios públicos de imprescindible necesidad;
b) Industrias cuyos procesos técnicos exigiesen un trabajo continuo;
c) Reparación e instalación de máquinas, a efecto de no interrumpir el trabajo
normal;
d) Daños inminentes por accidentes imprevistos o de necesidad evidente; y
e) Los trabajos que deben ser realizados en horas nocturnas, conforme a su
naturaleza.
La autorización se acordará siempre que todos estos trabajos no puedan
realizarse por su índole en la jornada diurna. (Art. 208)
La Jornada Mixta: Comprende periodos de trabajo diurnos y nocturnos, Límite
diario: 7,5 horas, Límite semanal: 45 horas semanales y Cuando la jornada mixta
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(Ley No 213 1993)
tenga en su periodo nocturno más de cuatro horas se considerara jornada nocturna
en su totalidad.
La jornada mixta de trabajo es la que abarca períodos de tiempo comprendidos
en las jornadas diurnas y nocturnas. Su duración máxima será de siete horas y
media y cuarenta y cinco horas en la semana. Se pagará conforme a su
duración dentro del respectivo período diurno y nocturno. (Art. 196)
La prolongación de la duración normal del trabajo 2 es como a continuación se
refiere: la jornada extraordinaria, se encuentra amparada en los artículos: 201, 202,
203 y 204 del Código del Trabajo y se define como el tiempo fuera del horario
normal de trabajo que dedicamos para realizar una tarea que sea de carácter
eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia, puede
verse reflejada en horas extras o día de descanso o feriados trabajado.
Día de descanso semanal3, los trabajadores tienen derecho a por lo menos un
día de descanso a la semana o como se puede interpretar del Código del Trabajo a
un día de descanso por cada seis de trabajo, con goce íntegro del salario por el día
no trabajado. El día de descanso no tiene que ser necesariamente el domingo,
aunque generalmente se procura que sea ese día. El día de descanso semanal lo
señala y determina libremente el patrón, aunque puede, y es lo aconsejable, de
común acuerdo convenirlo la empresa con el sindicato o con sus trabajadores
debiendo hacerse constar siempre en los contratos individuales de trabajo y, en su
caso, en los contratos colectivos. Los trabajadores no están obligados a prestar sus
servicios en los días de descanso ordinario, o semanal y cuando lo hagan
voluntariamente tendrá que pagárseles un incremento en su salario normal según lo
que estipule la ley. También es indispensable que se cumpla un periodo mínimo de
descanso de diez horas continuas hasta el inicio de la siguiente jornada.
Los descansos legales tienen fundamentos de naturaleza biología, económica
y social. El reposo es necesario e irremplazable para toda persona que desarrolla su
actividad productiva física o mental. Sirve para combatir la fatiga (biológica), facilita
el mejor rendimiento (económica) y proporciona una condición humana al trabajador
(social)
Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos
secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la

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(Ley No 213 1993)
3
(Ley No 213 1993)

1
 naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no será
menor de media hora. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada
de trabajo. (Art. 200)4
En conclusión, puede decirse que es ineludible asentar, que a nivel universal
existe una máxima para todos los trabajadores llamada condiciones laborales, esta
incluye la Jornada del Trabajo como uno de sus soportes fundamentales. La lucha
por unas condiciones dignas para los trabajadores ha sido larga y tortuosa por la
misma insistencia del sector patronal por no ceder espacios en sus intereses
empresariales, a pesar de ello, hoy en día la diferencia que existe en este ámbito
haciendo comparación hace un siglo atrás, es abismal.

BIBLIOGRAFÍA

4
(Ley No 213 1993)

2
Azancot Carvallo, Manuel Antonio. 2013. «Jornada de Trabajo - LegislacionLaboral».
Recuperado 27 de agosto de 2020
(https://sites.google.com/site/legislacionlottt/temas-claves/jornada-de-trabajo).

Ley No 213. 1993. «Paraguay. Código del Trabajo». Recuperado 22 de agosto de

2020
(https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/35443/64905/S93PRY01.htm).