Objetivo General

Comprender la estructura de los puestos que está condicionada por el diseño organizacional.

Objetivos específicos

Explicar cada uno de los modelos, con ventajas y desventajas

Entender como el diseño de puestos afecta las prácticas de RH

Identificar las cinco dimensiones esenciales o profundas, estas condiciones hacen que el
puesto se intringe de los factores motivaciones.