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2021
Rev. Nº Fecha Descripción Elaborado por: Revisado por comité: Aprobado por:
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Código: PL-HAMANN-001
PLAN: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Versión: 00
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Código: PL-HAMANN-001
PLAN: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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La seguridad y la salud ocupacional son grandes desafíos para las organizaciones que
se desempeñan en los diferentes sectores económicos. El 20 de agosto de 2011 se
promulgo la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo principal objetivo
es promover una cultura de seguridad a través de la implementación de un sistema de
gestión de seguridad y salud ocupacional.
2. PREPARACIÓN DE LA INFORMACIÓN
El equipo de trabajo debe preparar un Plan de diagnóstico de línea base, en el que se
detalla las actividades que se desarrollarán durante la Evaluación en campo. Además,
recopilará información que permita conocer las actividades de la organización y sus
principales riesgos. Entre la información recabada deberá encontrarse los siguientes
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puntos:
• Los requisitos legales y otras exigencias aplicables a la organización.
• La identificación de los peligros, la evaluación de los riesgos y la determinación de la
eficacia de los controles.
• Practicas, procesos y procedimientos existentes.
• Los registros de incidentes (deterioro de la salud por causas laborales y casos de
emergencias que se hayan presentado).
• La disponibilidad de recursos humanos, financieros, tecnológicos, entre otros.
• Los resultados de auditorías previas a la gestión de seguridad y salud ocupacional.
• El resultado de consultas sobre la seguridad y salud en el trabajo a colaboradores,
contratistas y agentes externos.
• Las evaluaciones previas realizadas a la gestión de seguridad y salud ocupacional (si
existieran), las oportunidades de mejora identificadas y las mejoras ejecutadas.
3. EVALUACIÓN EN CAMPO
El Plan de diagnóstico de línea base será la guía con la que se procederá a visitar las
áreas de la organización para verificar el cumplimiento de los requisitos.
Las visitas a cada área deberán comunicarse previamente y tendrán que incluir una
reunión en la que estén presentes los responsables de cada unidad. Luego, se
elaborará una lista de verificación de los requisitos a través de los cuales cada área o
proceso muestre su nivel de cumplimiento. Esta información se puede recopilar
mediante distintos métodos, como entrevistas a un número representativo de
colaboradores, entre los que se incluirá desde trabajadores operativos hasta
integrantes de la Gerencia General.
La evaluación termina con una reunión en la que se comunica los resultados generales
del proceso de diagnóstico de línea base.
• Introducción
• Objetivo del diagnóstico
• Alcance
• Abreviaturas y términos
• Metodología
• Personal entrevistado
• Revisión de la documentación
• Evaluación en el lugar
• Compromiso de confidencialidad
• Resultados y análisis
• Conclusiones
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• Oportunidades de mejora
• Anexo
3. Alcance de la Obra
Para ello se cumplirá el Sistema de gestión integral basada en los siguientes principios y
compromisos:
- Implementar los programas de gestión de calidad, ambiental, seguridad y salud en el trabajo.
- Promover la participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo
- Hamann, garantizará a sus trabajadores la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
los controles necesarios para evitar accidentes de trabajo.
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Fecha: 21/05/2020
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Presupuesto
Esta norma fue aprobada en mayo del 2010 con resolución directoral Nro.
073-2010/Vivienda/VMCS/-DNC, la cual establece 6 partidas de Seguridad las cuales
son:
Comprende todos los equipos de protección individual (EPI) que deben ser utilizados
por el personal de la obra, para estar protegidos de los peligros asociados a los trabajos
que se realicen, de acuerdo a la Norma G.050 Seguridad durante la construcción, del
Reglamento Nacional de Edificaciones.
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Comprende los equipos de protección colectiva que deben ser instalados para proteger
a los trabajadores y público en general de los peligros existentes en las diferentes áreas
de trabajo.
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SUPERVISOR DE OBRA:
- Responsable directo de la seguridad en obra.
- Efectuara, en conjunto con el área de SSOMA, el análisis de riesgo de la zona de
trabajo y de su entorno, identificando las situaciones de riesgo
Elaborar los PTS en forma conjunta área de SSOMA, el mismo que debe ser aprobado
por el especialista de SSOMA y así como verificar su cumplimiento.
- Mejorar, modificar o corregir los PTS, de acuerdo a las condiciones reales de la obra.
- Supervisar el desarrollo del programa, mediante el constante monitoreo en terreno de
la actuación de los trabajadores.
- Difundirlas metas y los objetivos en el tema de seguridad y salud
SUPERVISOR SSOMA:
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a) Programa de capacitaciones
b) Reporte de investigación de incidentes / accidentes.
c) Resumen mensual de accidentes.
d) Programa de auditorías internas en obra
e) informe de auditoría interna.
f) Acta del comité de seguridad y salud de la obra.
g) informes semanales mensuales.
- Desarrollar el AST (análisis se seguridad del trabajo) , antes del inicio de cada actividad
y cuando surjan variaciones en las condiciones iniciales de la misma con el fin de
informar a los trabajadores sobre los peligroso asociados al trabajo que realizan y tener
conocimiento de las medidas preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes
que generen lesiones personales , materiales y ambientales .
- Instruir a su personal respecto a los procedimientos de trabajo prevención de riesgo y
verificar el cumplimiento de los mismos durante el desarrollo de los trabajos.
- Solicitar oportunamente al almacén de obra, los equipos de protección personal y
sistemas de protección colectiva requeridos para el desarrollo de los trabajos que han
sido asignados.
- Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los epps y sistemas de
protección colectiva requeridos para el desarrollo de los trabajos asignados y solicitar
oportunamente la reposición de los que se encuentren deteriorados.
- Utilizar permanentemente los epps requeridos para el desarrollo de los trabajos y exigir
al personal el uso adecuado, correcto y obligatorio.
- Velar por el orden y limpieza, medio ambiente en el trabajo.
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ALMACEN:
TRABAJADORES:
- Responsables por aprender y cumplir con las reglas y regulaciones que se apliquen a
las tareas asignadas. También responsables de reportar todos los incidentes,
accidentes y situaciones de peligro a su supervisor de trabajo de equipos y sistemas.
- Realizan sus funciones de la manera más segura posible y apoyan a otros empleados a
hacer lo mismo.
- Cumplir con los estándares y procedimientos aplicables a dicho proyecto.
- Cumplimiento de las conductas de seguridad para lograr una cultura de seguridad con
cero incidentes.
- Asegurar que sus áreas de trabajo y equipo estén en buenas condiciones.
- Asegurar que todo trabajo sea realizado en forma segura y sin consecuencias adversas
a la salud.
- Identificar, evaluar, controlar y reportar los peligros.
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GERENCIA DE
PROYECTOS
++ JEFE SSMA
JEFE DE ZONA -
CAPATAZ
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Responsa
Objetivo Acciones Programas Metas Indicador
ble
-Implantación del
Sistema de Seguridad,
-Comunicación efectiva con el cliente
Sostenimie Salud y Ambiente -Obtención de
interno y externo.
nto y --Mantener el principio cero (0) no
-Cumplimiento de los compromisos de Actividades
ampliación de mejora continua en conformidades
requerimiento operativo, SSOMA, y Gerencia operativas/SSOMA ≥
del todas las áreas de del sistema
normativo legal que el cliente promueve. General Requerimiento del
liderazgo trabajo de la empresa -100%
-identificación de las desviaciones en los Cliente
en el -Monitoreo continuo y cumplimiento de
compromisos bajo la revisión del sistema
mercado revisión anual del política SSOMA
de gestión a través de auditorías internas
Sistema de Seguridad,
Salud y Ambiente
-Capacitar Cursos,
talleres y monitoreo
CPH= N°HHCapacitadas
continuo de 0,05
-Definir programa de capacitación de
capacidades 90% de Gerencia N°HHTrabajadas
Obtención acuerdo a los puestos de trabajo
en el personal a todo capacitación General,
de “Cero -Definir los horarios de capacitación
nivel efectiva del Supervisor
Accidentes” adecuados CPT= N°HHCapacitadas
-Programación efectiva personal es
, 5
de Charlas diarias de
minimizació
refresco y capacitación N°Prom.Trabajadores
n de
mensual
enfermedad
Sensibilización al
es
personal a todo nivel en
ocupacional
prácticas de trabajo
es y daños -Reducción del Gerencia
seguro -Investigar todo incidente.
al Medio 50% de General,
Monitoreo y estadísticas -Implementar las medidas correctivas IF = 0
Ambiente. incidentes supervisor
mensuales de incidentes resultado de la investigación de incidentes IS= 0
registrables es
-Incentivar el reporte de
todo tipo de incidentes y
casi incidentes
Fomentar, Recompensar el Premiación y reconocimiento físico, social – -100% Gerencia
estimular, desempeño de los psicológico al personal en todo nivel Una premiación/mes
premiación General,
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Supervisor
incentivar el es,
empleados en seguridad
trabajo Premiación mensual en acto público y de mensual Todos los
seguro acuerdo a las necesidades trabajadore
s
Mostrar a
los
empleados Difundir a todo el Gerencia
Entrega física de políticas y reglamento de Requerimiento
la personal la aplicación de -100% difusión General,
la empresa documentario=difusió
importancia la política negativa al documentación supervisor
Instrucción y entrenamiento de todo el n de documentos
del trabajo trabajo inseguro es
personal a todo nivel diariamente
con
seguridad
-Revisar y mejorar en el Gerencia
-Plan y programa de mantenimiento de
mantenimiento General,
equipos con personal capacitado
Minimizar preventivo de nuestros Supervisor IA =N°Incidentes Ambientales
-Cumplimiento del programa de -0 Incidentes
impactos equipos es, x250 = 0
mantenimiento, capacitación y Ambientales
ambientales -Implementar las Todos los N°HorasTrabajadasMaquina
entrenamiento del personal de
inspecciones de Medio trabajadore
mantenimiento trimestralmente
Ambiente s
7.2. ESTADÍSTICAS
Índice de Gravedad
IG = Número de días perdidos * 100 n
Total, Horas- Hombre Trabajo
Incidencia de Accidente
IG = Número total anual de accidentes de trabajo * 100 n
Número total de trabajadores
Índice de accidentabilidad
IA= IF X IG
100n
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Salud ocupacional:
Los Indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores, usamos los siguientes índices:
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Los grupos de trabajo, asignados deben realizar un listado de las actividades y/o tareas
de los procesos; identificar los distintos peligros que pueden generar riesgos a la
seguridad y salud, así como su localización dentro de los procesos productivos y las
áreas de trabajo. ´
Los tipos de exposición existentes en los procesos productivos son:
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e de manera
oportuna
cuando e
riesgo
moderado se
encuentra
asociado a
una
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consecuencia
extremadame
nte daña
( mortal o
muy grave )
se precisara
una acción
posterior
para
establecer
con mas
Consecuencias: son los resultados más probables y esperados si se produce el incidente las
categorías que se utilizaran son las siguientes:
MATRIZ DE RIESGOS
CONSECUENCIA
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D
A
D ALTA MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE
9-16 17-24 25-36
NIVEL DE INTERPREPTACION/SIGNIFICADO
RIESGO
Una vez determinadas las causas se establecen las correcciones y las acciones
correctivas y / o preventivas para reducir el riesgo a nivel aceptable poniendo en
comunicación de los involucrados. Previamente se deberá haber confeccionado el plan
de acción, en el cual se establecen las acciones y responsables.
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● COMUNICACION DE RIESGOS.
Finalizadas las correcciones y las acciones correctivas y/o preventivas para reducir el
riesgo a nivel aceptado. Se dará una re inducción del mismo a todo el personal
involucrado.
● ACCIONES PREVENTIVAS.
El Mapa de Riesgos es una herramienta que nos va permitir llevar a cabo las actividades
de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades profesionales en la
Obra.
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Nos va permitir representar los agentes generadores de riesgos tales como: caídas,
golpes, ruido, iluminación, electricidad, calor, sustancias químicas, vibración, incendio y/o
explosión, etc., para lo cual existe diversidad de representación, en la figura, se muestra
un grupo de estos símbolos, que serán usados para el desarrollo de la obra.
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Los procedimientos de trabajo seguro para las diferentes actividades del proyecto se
implementarán con la finalidad de prever los accidentes, teniendo en cuenta ello se
implementará cada PETS para las actividades de alto riesgo y para las actividades que se
requieran. Anexo al plan.
El presente Plan cuenta con todos los formatos establecidos por Ley. RM 050- 2013
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el cual nos ayudará a tener un mejor control de la implementación del plan que se
desarrolla en este trabajo.
Las inspecciones constituyen la principal herramienta de seguimiento, medición y control
para el desarrollo eficaz y eficiente de la prevención de riesgos laborales ya que nos
permite:
Inspecciones Diarias.
Se realizarán Inspecciones diarias con el fin de evaluar de manera continua las
condiciones de seguridad y salud en la obra y tomar acciones inmediatas para corregir
las deficiencias detectadas.
Inspecciones Específicas.
Estas inspecciones se realizarán a las actividades de alto riesgo.
Estadísticas de inspecciones.
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7.14. Auditorias.
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Para realizar una observación de tareas se deberá tener en cuenta los siguientes
Acciones de seguimiento
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Procedimientos de evacuación
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Siendo la meta ejecutar las obras sin impactos en el medio ambiente, así como igualar
los estándares del cliente.
La información contendrá:
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Se archivan y conservan de forma tal que sea fácil su ubicación en instalaciones que
proveen las condiciones ambientales para prevenir su daño o deterioro y evitar su
pérdida.
Están a disposición de los clientes o sus representantes para su evaluación.
En cumplimiento de la normativa vigente se cumplirá con los registros que han sido
elaborados en base a lo señalado en el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
en el Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR, conforme a los artículos siguientes:
“Artículo 33°. - Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el
Trabajo son:
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima
establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
mediante Resolución Ministerial.
8. ANEXOS
Anexo 1: Programa Anual de Actividades para filtrado 5
Anexo 2: Cronograma de Capacitaciones Directivo, Administrativo y Operativo
.
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2021
NRO ACTIVIDAD RESPONSABLE PUBLICO OBJETIVO FRECUENCIA
E F M A M J J A S O N D
1.1 OFICINAS SUP.STT NO APLICA C/MES X X X X X X X X X X X X
1.2 ALMACEN SUP.STT NO APLICA C/MES X X X X X X X X X X X X
1.3 EPP SUP.STT NO APLICA C/MES X X X X X X X X X X X X
1.4 EQUIPO DE PRIMEROS AUXILIOS SUP.STT NO APLICA C/MES X X X X X X X X X X X X
1.5 EQUIPO DE EMERGENCIA SUP.STT NO APLICA C/MES X X X X X X X X X X X X
1.4 PODER
ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS SUP.STT NO APLICA C/MES X X X X X X X X X X X X
1.5 QUIMICOS SUP.STT NO APLICA C/MES X X X X X X X X X X X X
1.6 VEHICULOS SUP.STT NO APLICA C/MES X X X X X X X X X X X X
2 CAPACITACION
2.1 ELABORACION DE ATS SST TRABAJADORES C/6 MESES X
2.2 TRABAJOS DE ALTURA SST TRABAJADORES C/6 MESES X
2.3 PROTECCION RESPIRATORIA SST TRABAJADORES C/6 MESES X
2.4 PROTECCION AUDITIVA SST TRABAJADORES C/6 MESES X
2.5 HERRAMIENTAS MANUALES Y DE PODER SST TRABAJADORES C/6 MESES X
2.6 ESPACIOS CONFINADOS SST TRABAJADORES C/6 MESES X
2.7 SEGURIDAD ELECTRICA SST TRABAJADORES C/6 MESES X
SELECCIÓN, USO Y MANTENIMIENTO DE
2.8
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL SST TRABAJADORES C/6 MESES X
RESPONSABILIDADES LEGALES DEL
2.9 EMPLEADOR EN LA GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SST) SST TRABAJADORES C/6 MESES X
COSTOS Y CONSECUENCIAS DE LOS
2.10
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES SST BRIGADAS C/6 MESES X
2.11 ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES SST BRIGADAS C/6 MESES X
2.12 RESIDUOS SOLIDOS SST BRIGADAS C/6 MESES X
2.13 PRIMEROS AUXILIOS BASICO II SST BRIGADAS C/6 MESES X
2.14 PRIMEROS AUXILIOS BASICO II SST BRIGADAS C/6 MESES X X
2.15 LUCHA CONTRA INCENDIO SST PERSONAL PROGRAMADO
C/12 MESES X X
2.16 DERRAME DE PRODUCTOS
EVACUACION Y RESPUESTAQUIMICOS
EN CASO DE SST PERSONAL PROGRAMADO
C/12 MESES X X
2.17 SISMO SST PERSONAL PROGRAMADO
C/12 MESES X X
3 SIMULACROS
3.1INCENDIOS- USO DE EXTINTORES SST TODO EL PERSONAL C/6 MESES X
3.2 PRIMEROS AUXILIOS SST TODO EL PERSONAL C/6 MESES X x
3.3 SISMOS - EVACUACION SST TODO EL PERSONAL C/6 MESES X X
3.4 DERRAME DE PRODUCTOS QUIMICOS SST TODO EL PERSONAL C/6 MESES X X x
4 ANALISIS DE RIESGOS
4.1 REVISION Y ACTUALIZACION DE MATRIZ IPER GERENTE GENERAL NO APLICA ANUAL X
5 SST
5.1 REVISION Y ACTUALIZACION GERENTE GENERAL NO APLICA ANUAL X
6 PROCEDIMIENTOS
6.1 REVISION Y ACTUALIZACION SST NO APLICA ANUAL X
AL INGRESAR
7 EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES GERENTE GENERAL TODO EL PERSONAL ANUAL CADA AÑO
AL RETIRARSE DE LA ORGANIZACIÓN
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PUBLICO
TEM A S D E Oct-21
I T EM C A P A C IT A C IO
RESPONSABILIDAD
T IE M P O OBJETIVO
N ES DE EJECUCIÓN LÍ N EA
OB RER CAP AT
OS AZ
DE L M M J V S D
MANDO
ELABORACION
1
DE ATS
JEFE DE SSOMA 1 HORA X X 1
TRABAJOS EN
2
ALTURA
JEFE DE SSOMA 1 HORA X X 2 3 4 5 6 7 8
PROTECCION
3
RESPIRATORIA
JEFE DE SSOMA 1HORA X X 9 10 11 12 13 14 15
PROTECCION
4 JEFE DE SSOMA 1 HORA 16 17 18 19 20 21 22
AUDITIVA
5 23 24 25 26 27 28 29
6 30 31
Nov-21
HERRAMIENTAS
7 DE PODER Y JEFE DE SSOMA 1 HORA X 1 2 3 4 5
MANUALES
ESPACIOS
8
CONFINADOS
JEFE DE SSOMA 1 HORA X X 6 7 8 9 10 11 12
S E G UR ID A D
9 E LEC T R O N IC A
JEFE DE SSOMA 1 HORA X 13 14 15 16 17 18 19
S ELE C C IÓ N ,
US O Y
M A N TE N IM IE N
10 TO D E JEFE DE SSOMA 1 HORA X X 20 21 22 23 24 25 26
E Q UIP O S D E
P R O T E C C IO N
P ER S O N A L
11 27 28 29 30
Dic-21
R E S P O N S A B ILI
D ADES
LE G A LES D E L
E M P LEA D O R
EN LA
12 G E S T IO N D E
FRANK VIACABA 1 HORA X X X 1 2
S E G UR ID A D Y
S A LUD E N EL
TR A B A J O
(S S T )
C OS TOS Y
C O N S E C UE N C I
A S D E LO S
13 A C C ID EN T E S Y JEFE DE SSOMA 1 HORA X X 3 4 5 6 7 8 9
EN F ER M ED A D
ES
LA B O R A LE S
A S P EC TOS E
14 IM P A C T O S JEFE DE SSOMA 1 HORA X 10 11 12 13 14 15 16
A M B IE N T A LE S
R ES ID UO S
15 S O LID O S
JEFE DE SSOMA 1 HORA X X 17 18 19 20 21 22 23
34