MOMENTO REVIEW

Dados de identificação do acadêmico:

Aluno(a): Eliézer José Muhlstedt

Disciplina: Jogos de Empresas
Curso: Administração

Objetivo dessa atividade é reler as informações apresentadas nas unidades da disciplina, fazer as anotações, reescrever e sintetizar o
conteúdo. Os acadêmicos podem compartilhar as ideias com os colegas, porém, é necessário que cada um faça a sua escrita individual
de forma compreensível, sem cópia fiel e sem plágio.
Ressaltando que, de acordo com a Lei nº 9.610/98, a qual trata da violação dos direitos autorais, plágio é crime, sujeito a pagamento de
multa ou reclusão de até quatro anos, dependendo da extensão e da forma como o direito do autor foi violado.
Critérios de avaliação do review:
- Qualidade do texto escrito, sem erros ortográficos.
- Resumo do tópico deve fazer sentido com o conteúdo tradado em sala de aula e apresentado nas unidades de ensino da disciplina.
- Resumo dos tópicos não devem apresentar plágio, ou seja, textos copiados sem referências, é necessário que o texto seja desenvolvido
de acordo com o seu entendimento.
- Cada tópico deve ser desenvolvido em no mínimo 5 e no máximo 10 linhas, fonte Arial ou Times New Roman, tamanho 12.
- Apresentar resumo de TODOS os tópicos relacionados no momento review, visto que cada tópico corretamente respondido corresponde
a 0,5 pontos.
 Esse é um quadro que sugerimos para organizar seu resumo, por favor utilize essa estrutura.

Conteúdo da prova Resumo

Tópicos
Tópicos Review – 1º Semana
Funções e objetivos dos jogos Os jogos proporcionam um aprendizado diferenciado e de qualidade para os colaboradores
empresariais. da empresa. Eles testam as suas habilidades por meio de uma metodologia de simulação que
obriga a interação dos participantes. Dessa forma eles têm a oportunidade de sair da teoria e
literalmente colocar a mão na massa.
Estratégias de jogos Geralmente os jogos empresariais são estratégias pontuais, aplicadas para alcançar objetivos
empresariais. específicos. Outras metodologias, como a gamificação, já são soluções usadas de forma
ampla e contínua, justamente para que seus resultados se mantenham no médio e longo
prazo.
Teorema minimax e maximin. Aplicados à Teoria dos Jogos, que são os teoremas minimax e maximin. Von Neumann
(1928, p.51) demonstrou que o máximo do mínimo de um jogador é igual ao mínimo do
máximo do seu adversário. Ou, nas palavras dele, “o meu máximo do seu mínimo é igual ao
seu mínimo Tem-se, então, o teorema do minimax, ou, em português, do minimáximo.
Conceito de árvore de decisão Uma árvore de decisão é um mapa dos possíveis resultados
Árvore de decisão. de uma série de escolhas relacionadas. Permite que um indivíduo ou organização compare
possíveis ações com base em seus custos, probabilidades e benefícios.
Classificação dos jogos de
empresas. Segundo Bernard (2006) os jogos de negócios podem ser classificadas de acordo com
as características inerentes ao simulador ou à sua forma de aplicação. Para Gramigna
(1995) os jogos de empresas podem ser divididos em jogos de comportamento, jogos de
processo e jogos de mercado. Os de comportamento são jogos cujo tema central possibilita
o desenvolvimento de temas relacionados às habilidades comportamentais.

Jogos e suas principais Em resumo os jogos possuem um certo número de características comuns que permite que
características. sejam classificados como elementos de um jogo: Jogador; Adversário; Interatividade; Deve
 existir regras; Deve existir objetivo; Condições de vitória, empate e derrota; Ser uma forma de
entretenimento.
Tópicos Review – 2º Semana
Jogos de competição. Em essência, os jogos corporativos são dinâmicas de competição e cooperação voltadas
para o ambiente de trabalho. Os principais objetivos dessas atividades é promover o
engajamento das equipes e oferecer algum tipo de aprendizado.
Pesquisa operacional. A pesquisa operacional é um método analítico de solução de problemas e tomada de
decisão que é útil no gerenciamento de organizações. Na pesquisa de operacional, os
problemas são divididos em componentes básicos e depois resolvidos em etapas definidas
por análise matemática que falaremos mais tarde.
Teoria dos jogos e jogadores Na definição da Teoria dos Jogos, um jogador racional é aquele que 1) avalia os
racionais. resultados, no sentido de ranquea-los em ordem de preferência, (2) calcula os caminhos para
os resultados para entender quais ações levam aos respectivos resultados e (3) seleciona
ações entre um conjunto de alternativas que levam aos resultados de maior preferência, dada
as reações dos outros jogadores.
Teoria dos jogos. Teoria dos jogos é um ramo dentro da matemática que avalia diversas situações
estratégicas em que os entes envolvidos (chamados de jogadores) escolhem
situações diversas buscando melhorar seus resultados. Portanto, podemos dizer
que é uma estrutura para situações sociais hipotéticas entre jogadores
concorrentes.
Conexão entre vivências e jogos.
Os jogos permitem as vivências por meio da simulação, ao mesmo tempo em que
as vivências promovem o aprendizado pretendido pelos jogos.
Funcionamento dos jogos de Os jogos empresariais são utilizados, geralmente, buscando atingir alguns objetivos, tais
empresas. como: treinar equipes, motivar a empresa e conhecer melhor os colaboradores. Além disso,
os jogos de empresa permitem melhorar o planejamento estratégico uma vez que estimulam
a capacidade criativa e o trabalho em grupo.
Jogos de empresas como Segundo Pretto, Filardi e Pretto (2010), os jogos de empresas surgem
ferramenta para simular e como ferramentas para simular a realidade da empresa com o intuito de mostrar aos
assimilar a gestão empresarial jogadores os instrumentos de gesto e analisar o ambiente tendo a oportunidade de explorar
essa ferramenta e experimentar a responsabilidade do processo de tomada de deciso em um
ambiente simulado sem arriscar a sobrevivncia da empresa no mundo real.
 Tópicos Review – 3º Semana
Outros jogos que auxiliam no desenvolvimento da coordenação e na independência do
Jogos de coordenação e movimento dos dedos, bem como no desenvolvimento da força, são os tradicionais jogos de
coexistência. sombras e fantoches chineses, além de atividades plásticas - doodle, pintura a dedo, etc.) e
artesanato (massinha, fazer bolas, etc.).
Modelo de jogos. – Jogos funcionais: tem foco nas áreas de marketing, contabilidade, produção, RH e
operação.

– Jogos comportamentais: tem foco nas habilidades de desenvolvimento pessoal.

Capacitam a equipe para trabalhar em grupo, terem confiança, flexibilidade, cooperação etc.

– Jogos sistêmicos: como o próprio nome já diz, tem como função permitir uma visão
macro da empresa e desenvolvem a tomada de decisão e a integração dos principais
setores organizacionais. Simulam a gestão empresarial, e, por tanto, costumam ser os mais
desafiadores.

– Jogos de processo: tem foco no desenvolvimento de habilidades técnicas (gestão de

estoque, finanças, negociações, equipamentos etc)

– Jogos de mercado: simulam situações de mercado, que envolve a relação com clientes,
fornecedores, parceiros etc.

Jogos sequenciais e jogos Jogos simultâneos são jogos onde ambos os jogadores movem-se simultaneamente, ou
simultâneas.
se eles não se movem simultaneamente, ao menos os jogadores desconhecem
previamente as ações de seus adversários (tornando-os efetivamente simultâneos). Jogos
sequenciais (ou dinâmicos) são jogos onde o próximo jogador tem conhecimento da jogada
de seu antecessor.
Jogos cooperativos e não A principal diferença entre um jogo cooperativo e um jogo não-cooperativo é que um contrato
cooperativos. vinculativo, isto é, um acordo entre as partes ao qual ambas as partes devem aderir, é
possível no jogo cooperativo mas não no jogo não-cooperativo. Um exemplo de jogo
cooperativo seria um acordo formal de cartel, como a OPEP, ou uma joint venture.
 A teoria dos jogos tenta chegar a várias soluções de equilíbrio baseadas no comportamento
Teoria dos jogos em situações de racional dos participantes do mercado em todas as situações concebíveis. "O conceito
equilíbrio em mercados. imediato de uma solução é plausivelmente um conjunto de regras para cada participante que
lhe diz como se comportar em todas as situações que possam surgir."
A disciplina Teoria dos Jogos e Gamificação vem ao encontro dos anseios do mercado.
Gamificação e teoria dos jogos. Considerada uma das metodologias ativas mais desejadas, a Gamificação, bem concebida,
apoia as mais diversas ações estratégicas voltadas à motivação, engajamento e
aprendizagem eficiente.
Para os que buscam um jogo em que possa praticar técnicas de negociação, resgatamos
o Jogo de Negociação Haggle. O jogo pode ser jogado em família ou aplicado como dinâmica
de ensino em sala de aula ou em treinamentos de equipes comerciais. O jogo surgiu no livro
A Gamut of Games, de Sid’s Sackson’s, em 1969.
Negociação distributiva é a tática que envolve competição entre as duas partes pelo melhor
Aplicação de jogos sobre
valor do acordo. Ou seja, um dos lados terá mais vantagens que o outro. Inclusive, também
negociação e negociação
distributiva e integrativa. é conhecida pelo nome de ganha-perde
Negociação integrativa é aquela em que as duas partes procuram para obter os melhores
resultados para ambos os lados. Isso significa que os negociadores devem levar em conta
todos os interesses dos envolvidos na abordagem, não apenas o melhor valor ou a melhor
vantagem para seu próprio lado.