Participantes:

Fabiola Aliaga Mendoza

CASO DE ESTUDIO 7-1 Jhessica Mamani Apaza

SELECCIÓN DE UN SUPERVISOR DE
ALMACÉN PARA INDUSTRIAS COLIBRÍ ,
S.A.

 1. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir exclusivamente de esta información,

¿a quién escogería
y por qué?
R. Escogería al candidato Román Gómez ,por que cuenta con experiencia y es una persona
joven ,ya que ser joven en cierta forma no influye ante tener autoridad sobre otros y además
que cuenta con un conocimiento aceptable

 2. Si contara con amplios recursos de selección, ¿qué información adicional solicitaría

obtener? (Especifique sus solicitudes de información adicional.)
R.
- en primera instancia contar con una información preliminar de la C V y ya en el momento
de las entrevista constatar esos datos
-aplicar las pruebas de idoneidad ya que estos instrumento sirven para evaluar la
compatibilidad entre los aspirantes y los requisitos del puesto para este caso no seria de
mucha utilidad aplicar una simulación de las condiciones de trabajo ya que podremos ver su
forma de desenvolverse en el puesto
 CASO DE ESTUDIO 7-1
SELECCIÓN DE UN SUPERVISOR DE
ALMACÉN PARA INDUSTRIAS COLIBRÍ ,
S.A.

-y si contamos con amplios recursos también seria de mucha utilidad hacer una entrevista y haci
también podremos evaluar si se podrá desempeñar bien en el puesto y asi también saber con que
tipo de competencias cuenta el solicitante
-también recurrir a la verificación de datos las referencias académicas ,referencias laborales por
eje si realmente tiene esos años de experiencia y en que empresa
 3. El hecho de que Ligia Salazar tiene excelente dominio del inglés y se graduó como
auxiliar de contabilidad: ¿es relevante para el puesto? ¿Aumenta este hecho su
aceptabilidad?
R. si cambia ya que posee un conocimiento esencial para le puesto ,pero en todo caso se debe
avaluar ese conocimiento ya que se es auxiliar en contabilidad cuanta con conocimientos
enriquecedores para llevar a cabo con la exigencias de gerente en ventas ya que sabrá
desembolse de manera adecuada con las Kardex y tener una contabilidad compatible con el
departamento de contabilidad y no habrá tantas falencias pero eso debe evaluarse y el dominio
de ingles si seria de gran utilidad de la empresa pero para otras áreas.
 Caso de estudio 7,2
CONTRATACIÓN EN FARMACÉUTICOS
DEL CARIBE, S.A.
SITUACIÓN DE LA EMPRESA: La empresa busca contratar cerca de quince profesionales todos los meses, y unos 25 especialistas
durante el mismo lapso.

En el campo profesional la empresa contrata, además de especialistas en farmacología, personal de las áreas de ingeniería
química y mecánica, así como de medicina. A nivel de trabajadores especializados, la empresa requiere de continuo los servicios
de electricistas, mecánicos, y personal con experiencia en la operación de equipos industriales.

1. Describa las medidas que usted tomaría para verificar las credenciales y diplomas de los solicitantes de trabajo.
o Corroboraría que instituciones extendieron los diplomas y credenciales, si estas instituciones u órganos tienen
validez para extender los documentos, llamaría a los encargados.

o Les tomaría una prueba de Idoneidad para comprobar entre los aspirantes y los requisitos del puesto. También
implementaría una prueba profesional escrita (Prueba de Actitudes) y practica (En el área a la que está aplicando)

o Utilizaría detector de mentiras (Polígrafo)

2. El ingeniero Ramón Sotomayor, a cargo de la planta de envasado, ha solicitado que se prescinda de exámenes
profesionales en varias categorías de trabajadores especializados. Su argumento es el siguiente: “Permítales afirmar
que recibieron el Premio Nobel de Física, si eso les complace. Páselos entonces a mi taller. Si me pueden explicar
correctamente las fases de operación de envasado y comprenden los elementos básicos del trabajo, me parecerán
candidatos adecuados. Me es indiferente que se hayan graduado o no”. ¿Qué le respondería usted?
• No podría aceptar a personas deshonestas en los puestos vacantes, ya que sería algo muy malo para crear
ventaja para la empresa y el talento humano que yo buscaría seria personas con un grado fuerte de honestidad
y lealtad, además insultaría las competencias de los empleados que están por su sacrificio.

3. El trabajo de Farmacéuticos del Caribe se lleva a cabo en una zona tropical de óptimas condiciones de salubridad, pero
de clima caliente y lluvioso. Por regla general, se espera que 40% de las personas que usted contrate efectúen
considerables esfuerzos físicos en el curso de sus labores diarias, incluyendo el manejo de aparatos pesados y la
exposición a niveles altos de ruido. ¿Qué sugerencias haría usted al departamento médico que va a realizar los
exámenes médicos correspondientes?
• Exámenes de alguna enfermedad que le imposibilite estar en ambientes cálidos y lluvioso, si tienen asma, u
otra enfermedad. En si realizar todas las pruebas médicas de rutina (Análisis de sangre, orina, de alguna ITS, si
padece de alguna enfermedad del corazón)
• Talvez como un plus Poder realizar un examen Psicológico
 Caso de estudio 7,2
CONTRATACIÓN EN FARMACÉUTICOS
DEL CARIBE, S.A.
4. Elabore un memorándum detallado para el laboratorio, sobre los aspectos que usted desea verificar.

MEMORANDUM N° 246

ASUNTO: Instrucciones de entrevistas medicas para los puestos que

solicita la empresa.

A: Departamento Medico

DE: Gerencia General

CC: Recursos Humanos

REF: Farmacéuticos del Caribe

Caribe, 17 de enero del 2023

Tengan un cordial saludo al Departamento Medico, mediante la presente

carta se les llega a orientar el cumplimiento de las siguientes disposiciones
para las entrevistas al personal que se requiere para la “Farmacéuticos del
Caribe, S.A”

• Exámenes de alguna enfermedad que le imposibilite estar

en ambientes cálidos y lluvioso, si tienen asma, u otra
enfermedad. En si realizar todas las pruebas médicas de
rutina (Análisis de sangre, orina, de alguna ITS, si padece
de alguna enfermedad del corazón)
• Talvez como un plus Poder realizar un examen Psicológico.

Me despido cordialmente, y espero que mis orientaciones sean realizadas.