Professional Documents
Culture Documents
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
1. ……………………………………………………………
2. ……………………………………………………………
3. ……………………………………………………………
4. ……………………………………………………………
01: -භූමිය
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
...............
භමය ස්වභාික ප්රාග්ධනය ද යනුභවන් හදුන්වයි.
1. භපාභළාව මත - …………………………………………………………….
2. භපාභළාවට ඉහළ- …………………………………………………………..
3. භපාභළාව යට - ……………………………………………………………..
ස්වභාව දහමින් ලැබී ඇති සම්පත් ක්වෂය වීම මත පදනම් කරභෙන ප්රධාන භකාටස් භදකකට භෙදනු ලැභේ
1. ………………………………………………………………………………………….…
2. …………………………………………………………………………………………….
3. …………………………………………………………………………………………….
4. ………………………………………………………………………………………….…
5. ……………………………………………………………………………………….……
6. ………………………………………………………………………………………...…..
ශ්රම ිභජනය
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
1. ………………………………………………………………………………………………
2. ………………………………………………………………………………………………
3. ………………………………………………………………………………………………
4. ………………………………………………………………………………………………
5. ………………………………………………………………………………………………
6. ……………………………………………………………………………………………
7.
ිභ ්ෂ ප්රාගුණයය
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
වැටුප්
………………………………………………………………………………………………………
03: - ප්රාග්ධනය
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
උදාහරණ :-
භාණ්ඩ හා භස්වා නිෂ්පාදනයට භයාදා ෙන්නා භම්වා ප්රාග්ධන භතාෙය, ස්කන්ධය, ප්රාග්ධන සම්භාරය
වැනි නම්වලින් ද හඳුන්වනු ලෙයි .
ස්ථාවර ප්රාග්ධනය
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
සිංසරණ ප්රාග්ධනය
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
භපාදු කාර්ය ප්රාග්ධනය
සමස්ත ආර්ිකයටම පහසුකම් සපයන ලෙන ප්රාග්ධනය භපාදුකාර්ය ප්රාග්ධනය භහවත් යටිතල පහසුකම්
භලස හඳුන්වයි.
භමය ප්රධාන භකාටස් භදකකි.
1. සමාජ භපාදු කාර්ය ප්රාග්ධනය
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
2. ආර්ික භපාදු කාර්ය ප්රාග්ධනය
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
මානව ප්රාග්ධනය
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
එනම් ආභයෝජනය තුළන් නිපුණත්වය ට පත් කළ ශ්රමය මානව ප්රාග්ධනය භව්.
භමය ප්රාග්ධනයක්ව ව භයන් හැඳින්වීමට භහ්තු
1. මානව ප්රාග්ධනය ශ්රමභේ ඵලදායිතාවය වැඩි කිරීමට භහ්තු වීම.
2. නිෂ්පාදන භහෝ ආදායම් ප්රවාහයක්ව බිහිකිරීමට හා අනාෙත පාරිභභෝජන මට්ටම වැඩි කිරීමට භහ්තු
වීම.
3. මානව ප්රාග්ධනය මිනිසා තුළන් සිදු කරන ආභයෝජනයක ප්රතිඵලයක්ව වීම.
මානව ප්රාග්ධනය වර්ධනයට ෙලපාන සාධක
1. ………………………………………………………………………………………………
2. ………………………………………………………………………………………………
3. ………………………………………………………………………………………………
4. ………………………………………………………………………………………………
භමම කාර්යයන් සඳහා දරන ියදම ආභයෝජන ියදම භව්.
දළ ආමයෝජනය /ප්රාග්ධන සම්පාදනය
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………....……
………………………………………………………………………………………………………
ඉතුරුම්
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
ස්වාභාික ප්රාග්ධනය
ආර්ිකයක පවත්නා ස්වභාික සම්පත් ස්වභාික ප්රාග්ධනය ව භයන් හඳුන්වයි. ස්වභාික සම්පත් වලට
නිදසුන් භලස භූමිය, ෙිංො, ඇළ භදාළ, ඛනිජ වැනි දැක්විය හැක.ස්වභාික ප්රාග්ධනය සුලභ වීම ආර්ික
වෘේිය ට වැදෙත් භව්.
සමාජ ප්රාග්ධනය
සමාජ අන්තර් සම්ෙන්ධතා ගුණාත්මකව හා ප්රමාණාත්මකව වර්ධනය භකභරන ආයතන, ප්රතිමාන,
සාරධර්ම, සමිති සාමාජිකත්වයන් හා සම්ෙන්ධතා සමාජ ප්රාග්ධනය භලස හැඳින්භව්.
භපාලිය
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
04: - වයවසායකත්වය
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
භමය ශ්රමභයන් භවන් භකාට දැක්විය හැකි සුිභ ්ෂී මානව සම්පතකි.
භාණ්ඩයක භහෝ භස්වාවක නිෂ්පාදනය ඇරභෙන්භන් වයවසායකත්වය ෙන්නා තීරණයක්ව මගිනි. ඒ නිසා
ඕනෑම නිෂ්පාදන ක්රියාවලියක ආරම්භය වයවසායකත්වයයි.
ිනි ්ිත පරිසරයක්ව තුළ සාර්ථක තීරණ ෙනිමින් වයාපාරය කාර්යක්වෂමව භමභහයවීම වයවසායකයාභග්
ප්රධාන කාර්යයයි.
වයවසායකයකු සතු ප්රධාන කාර්යයන්
1. ………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
2. ………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
3. ………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
4. ………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
වයවසායකත්වභේ ලක්වෂණ
1. මානව සාධකයක්ව වීම
2. ආරම්භක ක්වතිය
3. අභිභයෝෙවලට මුහුණ දීමට ඇති ඇති හැකියාව
4. නායකත්ව ගුණය
5. අනාෙත දැක්වම
6. ආත්ම ි ්වාසය
ලාභය.
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
වයවසායකයා හා කළමනාකරුවා අතර භවනස්කම් රාශියක්ව පවතී වයවසායකයා ෙන්නා තීරණ ක්රියාවට
නිංවන්භන් කළමනාකරුය. වයවසායකයාට ලැභෙන ප්රතිලාභය ලාභය වුවත් කළමනාකරුභවකුභග්
ඉපයුම වන්භන් වැටුපයි වයවසායකයා රක්වෂණය කළ භනාහැක අවදානමට මුහුණ භදන නමුදු
කළමනාකරුවා එවැනි අවදානමකට මුහුණ භනාභදයි.
* නවසීලන්තය හා ඕස්භේලියාව වැනි රටවල භූමිය නැමැති නිෂ්පාදන සාධකය ෙහුල ව භයන් දක්වනට
ලැභේ.
* භලාව වැඩිම ජනෙහනයක්ව සිටින චීනය ඉන්ියාව වැනි රටවල් ක්රමය නැමැති නිෂ්පාදන සාධකය
නිෂ්පාදන ක්රියාවලියට ෙහුලව භයාදා ෙනියි.
* ජපානය හා ඇමරිකාව වැනි රටවල් වැඩි ව භයන් ප්රාග්ධනය නිෂ්පාදන කටයුතු සඳහා භයාදා ෙනියි.
* භූමිය ශ්රමය හා ප්රාග්ධනයක්ව නිෂ්පාදන සාධක අවම මට්ටමක පැවතුනද වයවසායකත්වය යනු නිෂ්පාදන
සාධක මත ියුණු වූ රටක්ව භලස සිිංෙප්ූරුව දැක්විය හැක.
ඵලදායිතාවය
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
ඵලදායිතා වර්ධනය
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
1. ………………………………………………………………………………………………
2. ………………………………………………………………………………………………
3. ………………………………………………………………………………………………
4. ………………………………………………………………………………………………
5. ………………………………………………………………………………………………
ඵලදායිතාවභේ ප්රභේද
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
ඵලදායිතාවය තීරණය කරන සාධක
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………