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DISCAPACIDAD
Un reto para las empresas, una oportunidad
Personas con discapacidad, un reto para las empresas, una oportunidad
1,81 2,57
MILLONES MILLONES
eran hombres (41%) eran mujeres (59%)
4 5
Personas con discapacidad, un reto para las empresas, una oportunidad
01 COMPRADORES DE Y las empresas pueden dar respuesta al colectivo de personas con discapacidad
y su demanda de productos:
BIENES Y SERVICIOS
Potencia de una estrategia que entienda y atienda los
retos de la discapacidad. 1 Adaptados a sus necesidades: el mismo producto o servicio que se
ofrece a la población general pero diseñado de forma que pueda
dar respuesta a las necesidades requeridas por una persona con
discapacidad. A modo de ejemplo podemos mencionar:
2
de cada cinco hogares españoles (el 20,5% del total) residía al menos una
persona con discapacidad en el año 2020.
Específicos: productos o servicios que respondan a necesidades
específicas de las personas con discapacidad. A modo de ejemplo
podemos mencionar:
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Personas con discapacidad, un reto para las empresas, una oportunidad
02 EMPLEADOS
Tenemos el reto, y la obligación, de facilitar el acceso 1,58 MILLONES
al mercado de trabajo al 75% de las personas con DE PERSONAS
con discapacidad estaban en el año
765,5 MIL 818,2 MIL
2020
discapacidad.
Trabajando 23,7%
hombres
TRABAJANDO 23,7% en edad de trabajar (entre 16 y 64 años) 23,5%
hombres mujeres
23,5%
mujeres
OCUPADOS
audición y los de de discapacidad entre
movilidad fueron los las mujeres ocupadas
más frecuentes, ya que fueron los problemas CON DISCAPACIDAD
los tuvieron el 37,9% de movilidad (37,2%
y el 25,7% del total, del total) y los de
respectivamente. visión (31,0%).
88% 10,6%
asalariados trabajadores por cuenta propia
ASALARIADOS
17,5%
30,4% puestos de técnicos
ocupaciones elementales
76,3%
15,9% realizaba jornada completa
empleados administrativos
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Personas con discapacidad, un reto para las empresas, una oportunidad
03 LAS OBLIGACIONES
LEGALES DE LAS
EMPRESAS CUMPLIMIENTO ACCESIBILIDAD
Para conocer las obligaciones legales de las empresas
DE LA CUOTA DE
respecto de las personas con discapacidad tenemos
DE RESERVA DETERMINADOS
que analizar el Real Decreto Legislativo 1/2013, de
DE EMPLEO ESPACIOS Y
29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto
DEL 2% PARA SERVICIOS
Refundido de la Ley General de derechos de las
PERSONAS CON PRESTADOS POR
personas con discapacidad y de su inclusión social3.
DISCAPACIDAD LAS EMPRESAS
Respecto del impacto en las empresas podemos La integración laboral de las ACCESIBILIDAD UNIVERSAL.
recordar dos obligaciones principales: personas con discapacidad Es la condición que deben
es una obligación legal para cumplir los entornos,
las empresas de más de 50 procesos, bienes, productos
trabajadores . y servicios, así como los
objetos o instrumentos,
herramientas y dispositivos,
para ser comprensibles,
utilizables y practicables
por todas las personas en
condiciones de seguridad y
comodidad, de la forma más
autónoma y natural posible.
3
REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2013 https://www.boe.es/buscar/pdf/2013/
BOE-A-2013-12632-consolidado.pdf
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Personas con discapacidad, un reto para las empresas, una oportunidad
04 SOCIEDAD
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REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2013, de 29
Pero además, el reto de la integración de las personas de noviembre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de derechos de
con discapacidad es un generador de valor para la las personas con discapacidad y de su inclu-
sociedad en su conjunto, por dos razones: sión social
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Facilita el avance Y todo el trabajo que se desarrolle para atender las demandas de este grupo de interés 1. Las empresas públicas y privadas que em-
de un colectivo desde la perspectiva de clientes, consumidores o usuarios, tendrá repercusión en el pleen a un número de 50 o más trabajadores
vendrán obligadas a que de entre ellos, al me-
excluido. resto de los grupos de interés. nos, el 2 por 100 sean trabajadores con dis-
capacidad. El cómputo mencionado anterior-
mente se realizará sobre la plantilla total de la
empresa correspondiente, cualquiera que sea
Por ejemplo, cualquier desarrollo que se realice para facilitar la accesibilidad de una persona con discapacidad, tendrá
el número de centros de trabajo de aquélla y
repercusión para el resto de los grupos de interés de la empresa, hay ejemplos muy sencillos que lo muestran: cualquiera que sea la forma de contratación
laboral que vincule a los trabajadores de la
empresa. Igualmente se entenderá que esta-
HACER ACCESIBLE LA ENTRADA A UN ESTABLECIMIENTO DE rán incluidos en dicho cómputo los trabaja-
HOSTELERÍA TENDRÁ IMPACTO EN: dores con discapacidad que se encuentren
en cada momento prestando servicios en las
empresas públicas o privadas, en virtud de
los contratos de puesta a disposición que las
mismas hayan celebrado con empresas de
trabajo temporal.
Y todo el valor social generado
De manera excepcional, las empresas pú-
Las personas con discapacidad, con lo que estas podrán sumarse a la lista de tendrá un notable impacto en la blicas y privadas podrán quedar exentas de
esta obligación, de forma parcial o total, bien
clientes de ese establecimiento. imagen de marca y en la reputación a través de acuerdos recogidos en la nego-
de las empresas que den respuesta a ciación colectiva sectorial de ámbito estatal
y, en su defecto, de ámbito inferior, a tenor
PERO TAMBIÉN TENDRÁ IMPACTO: cada uno de los diferentes retos. de lo dispuesto en el artículo 83. 2 y 3, del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, bien por
opción voluntaria del empresario, debida-
mente comunicada a la autoridad laboral, y
siempre que en ambos supuestos se apliquen
las medidas alternativas que se determinen
En el resto de los clientes que acudan En los repartidores de bebidas y En los propios empleados, si, por reglamentariamente.
al establecimiento, de esa forma mercancías que acuden a suministrar ejemplo, el establecimiento tiene terraza 2. En las ofertas de empleo público se reser-
no tendrán que sortear barreras al establecimiento, que podrán y tienen que estar atendiendo a clientela vará un cupo para ser cubierto por personas
con discapacidad, en los términos estableci-
arquitectónicas para entrar. realizar mejor su entrega. dentro y fuera del local. dos en la normativa reguladora de la materia.
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Personas con discapacidad, un reto para las empresas, una oportunidad
Para formar a personas en ciudadanía. Educación, formación continua, el 30% del PIB y el 75% del IBEX 35, aborda el
Para la mejora de los
empleo, cultura o accesibilidad son objetivos compromiso social de las empresas desde un
conocimientos y las perfiles profesionales puramente clave siempre presentes, que se apoyan en la enfoque estratégico y práctico basado en la
competencias digitales y tecnológicos en los distintos innovación social y el empuje hacia sociedades innovación.
ámbitos de mayor demanda del más inclusivas a través del fortalecimiento del
tecnológicas de las personas
asociacionismo relacionado con la discapacidad, En SERES las empresas encuentran respuesta al
con discapacidad como requisito mercado laboral (programación, con el tercer sector o con la economía social, des afío de liderar su impacto social. Para ello
clave para su empleabilidad. ciberseguridad, datos, marketing en los que estamos presentes. Un modelo único ha puesto en marcha RADARSERES, un espacio
y comunicación digital…). que pivota en la solidaridad con las personas en único donde las empresas que quieren asumir
riesgo de exclusión y se concreta especialmente el liderazgo ante los principales problemas
en quienes tienen alguna discapacidad, y que lo sociales se anticipan, reafirman el compromiso
hace sobre la conjunción de tres áreas de acción y comparten retos y mejores práct icas con
que, unidas, se complementan: ONCE, referente otras empresas y agentes sociales. Para detectar
La formación ofrecida es accesible y adaptada a las necesidades de apoyo de mundial de inclusión y autonomía global de estas mejores prácticas, la Fundación convoca
los alumnos, se hace en todo el territorio nacional y contempla la participación las personas ciegas o con discapacidad visual anualmente los Premios SERES a la Innovación y
grave; Fundación ONCE, instrumento creado para el Compromiso Social de la Empresa.
presencial, online o híbrida. Asimismo, cuenta con un programa de ayudas que
fomenta la inclusión de las personas con otras
facilitan la asistencia a los cursos de formación: discapacidades en torno al empleo, la formación
y la accesibilidad; e ILUNION, marca de las
iniciativas empresariales de ONCE y Fundación
ONCE unidas bajo un paraguas económico-social
Para no dejar a nadie atrás, la También cuenta con un programa que las convierte en líderes de la economía social.
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Grupo Social ONCE
Madrid
Teléfono 91 575 84 48
www.fundacionseres.org