DERECHOS LABORALES EN LAS MICRO Y

PEQUEÑAS EMPRESAS
La Ley 30056 (Ley del impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento) así como el
D.S.013-2013-PRODUCE, son las normas que regulan sobre las MICRO Y
PEQUEÑAS EMPRRESAS – MYPES, modalidad empresarial, que se diferencian
únicamente por el nivel de ventas anuales.

Son Micro Empresas aquellas cuyas ventas anuales no exceden de 150 UITs y
Pequeñas Empresas las que no excedan 1700 UITs.

Para que una Empresa califique como Micro o Pequeña Empresa debe estar
inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) y
acceden a un régimen laboral especial en el que se reducen los costos laborales.

La MYPE es una unidad económica constituida por persona natural o jurídica, bajo
cualquier forma d organización o gestión empresarial contemplada en la Ley
General de Sociedades 26887, que tiene como objeto desarrollar actividades de
extracción de servicios.

Constituir como una micro o pequeña empresa, es ingresar a la formalidad para

obtener beneficios laborales y tributarios, logrando: MAYOR COMPETITIVIDAD,
PRODUCTIVIDAD, RNTABILIDAD Y RAPIDEZ EN EL FINANCIAMIENTO.

La ley establece quienes no pueden acceder a los beneficios del Régimen Laboral
MYPE, están excluidos:

 Las Empresas que constituyen grupo económico o vinculación económica

 Las Empresas que tengan vinculación económica con otras empresas o
grupos económicos nacional o extranjeros, que no cumplan con dichas
características.
 Las empresas que dividen sus unidades empresariales.
 Las empresas que Consignan información falsa
 Empresas que se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y
afines.
 BENEFICIOS DEL TRABAJADOR EN EL REGIMEN
LABORAL MYPE
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES MICRO EMP. PEQUEÑA EMP.

Remuneracion Minima Vital SI SI

Asignacion Familiar NO NO
15 remuneraciones
diarias por año Media
CTS NO
remuneracion en cada
ocasión.

Gratificaciones 25 Dic. 28 De Jul. NO SI

Vacaciones SI 15 Dias al año SI 15 dias al año
Descanso Semanal Obligatorio SI SI
Feriados No Laborables SI SI
Jornada de Trabajo 48 horas semanal 48 horas semanal
Trabajo en Sobretiempo SI SI
Jornada Nocturna SI es habitual 35% del RMV
Utilidades NO SI
Seguro Complemntario de Trabajo de Riesgo (SCTR) NO SI
Seguro Social de Salud SI Essalud o SIS SI Essalud
Sistema Pensionario SI, ONP, AFP SI, ONP, AFP
Seguro de Vida NO NO