Las organizaciones inteligentes son definidas como aquellas que se basan en el

aprendizaje y su mayor potencial depende de la forma en que captan nuevo

conocimiento a través de sus trabajadores ya sea de manera individual o grupal y mas

no se basan en concentrar todo en un ente en particular como el resto de las

organizaciones. Es por ello que los estudios organizacionales tratan de promover el

aprendizaje en las organizaciones esperando construir organizaciones inteligentes

(Maza, 2000).

Leyes de la quinta disciplina: El pensamiento sistémico

1. “Los problemas de hoy se derivan de las soluciones de ayer” (Maza,

2000).

2. “Cuanto mas se presiona más presiona el sistema” (Maza, 2000).

3. “La conducta mejora antes de empeorar” (Maza, 2000).

4. “El camino fácil lleva al mismo lugar” (Maza, 2000).

5. “La cura puede ser peor que la enfermedad” (Maza, 2000).

6. “Lo más rápido es lo más lento” (Maza, 2000).

7. “La causa y el efecto no están próximos en el tiempo y el espacio”

(Maza, 2000).

8. “Los cambios pequeños puedes producir resultados grandes, pero las

zonas de apalancamiento a menos son las menos obvias” (Maza, 2000).

9. “Se pueden alcanzar dos metas aparentemente contradictorias” (Maza,

2000).