JL Setjonegoro No 1 * 321091 / Fax 323873 E mail : rsudsetjonegoro@yahoo.co.id Website : rsud.wonosobokab.go.id WONOSOBO 56311 PENILAIAN EVALUASI KINERJA KLINIS PEGAWAI PERAWAT INSTALASI BEDAH SENTRAL ( IBS ) RSUD KRT. SETJONEGORO KABUPATEN WONOSOBO Periode Penilaiar 1. _DATA PRIBADI [Nama [MP7 NK [Vabatan — [Status _ [pater Wenente | I, PENILAIAN KINERJA 5 TRIGER] | HAS! No INDIKATOR ourcome | gatas | Bonot _| PENCAPAIAN | /SKOR | A. |Indikator Kinerja Klinis _ : J 1. Perawatan/Patient Care | Melaksanakan ‘Asuhan | 90% | 90 __| Pasien/Kegiatan (Sesuai Profesi) __| 2 2, Pengetahuan/Kompetensi A. Patuh Menjalani kegiatan Dixlat | 00% | (isnowledge ) |” sesuai Surat Tugas/Undangan | | | dari Rumah Sakit | 87 | \y. Aktif Up Date timu baik secara | | | Mandiri maupun melalui Dinas | (2 kali kegiatan lmiah/Tehunan) | dibuktikan dengan sertifil-at | | ‘3. Pembelajaran dan B. Terlibat Aktif dalam pelaporan | 80% | perbaikan berbasis praktik | keselamatan pasien (KTD, KNC, | (practice base learning Sentinel) | 60 improvement } . Menginputkan Data Indikator | | [iin avec U es) unuoaal ___|_ Surveilans Hals (Unit Rawat) | 4 4. Ketrampilan Interpersonal a. Tidak menerima Komplain dari | 0 Komplain dan Korunikasi |" pasien atau keluarga as (Interpersonal and skill | Communication) 3. Praktik Berbasis Sistem | Pengisian lembar Sign tn Time Out | 100% Sign Out z 6. Profesionalisme A. Menghadii __Rapat atau Kehadiran | | Pertemuan Unit 80% Aktif melaks: Visit /Supervisi | Pasien/Ruang/Unit = 7. Quality Improvement Terlibat aktif dalam kegiatan|Kehadiran | | peningkatan mutu dan | 80% Lae | keselamatan pasien di Unit Kerja | | HQC) dan mengikuti pertemuan | - | mutu di Unit _ B. | Perilaku Kerja Pegawai - _| 1. Orientasi Pelayanan B: Menerapkan 5 S (Sapa, Senyuin, 0% ] Salam, Sopan, santun) Komplain | gp fb. Pekerjaan diselesaikan sesuai | deen tort | |[2 integritas Be | . Memanfaatkan waktu pada jam Tidak melanggar larangan dan aturan Rumah Sakit, Misal Pungli, merokok dilingkungan kerja, selingkuh, —melakukan perkawinan tanpa Sepengetahuan pimpinan dan aturan — Kepegawaian yang berlaku, berkelahi, mencuri, dl kerja dengan baik (tidak menonton Film dengan Jaringan Internet, bermain game pada saat jam kerja). 100% ] 95 3. Komitmen Tidak —sering __meninggalian tempat tugas diluar kepentingan Dinas Aktif mendukung Program yang dilaksanakan di Rumah Sakit {seperti Akreditasi} 30% a5 4. Disiplin 5. Kerjasama B . Mengikuti_ Kegiatan Apel pagi secara rutin | Absensi / Print Out Finger terpenuhi sesuai Jam Kerja | Menggunakan seragam sesuai ketentuan yang berlaku. | Tidak ada keluhan /complain dari rekan kerja, keluarga pasien Memberikan Edukasi/penjelasan kepada pelanggan Internal atau Exsternal dalam area tugasnya 2 Komplain 7 6 Bulan re 65 6. Kepemimpinan Adanya —Dokumen — meeling Unit/Bidang/Bagian/Ruangan minimal tiap 3° (tiga) bulan pertemuan rutin di Unitnya Adanya Program Unit/Bagian /Bidang Ada Dokumen —_Orientasi, pengembangan dan Pembinaan Pegawai Kerja 30 ASPEK PENGAMATAN Hal-hal yang periu ditingkatkanREKOMENDASI : a, Baik Sekali : > 100% b. Baik > 80%-< 100% cc. Sedang 1260 %-<80% a. Kurang < 60% Wonosobo, Yang Dinilai