LEY ORGANICA 3/2007,
DE 22 MARZO PARA LA
IGUALDAD EFECTIVA DE
HOMBRES Y MUJERES
canner | * Art. 14 CE (iqualdad formal) proclama que los espafioles somos iquales ante la ley, prohibiendo toda dscriminacion y |
21.32 CEiuaad mater orrespone so podees pus pomever is condones pts ve aad
indo yor los ges enue elegasea rely ec
La iualdad de mujer y hombre es un principio juridico universal. En la ONU: Convencién para la eliminacién de todas |
las formas de discruminacion contra la mujer de 1979 y las Conferencias Mundiales sobre la Mujer (Nairobi 1985,
EXPOSICION Beyjing 1995) Dia Internacional de la Mujer 8 de m
Demortivos |.
Principio fundamental dela Union Europea Tratado de Amsterdam de 2 de octubre de 1997; directivas: 2002/73/CE
que reformo la 76/207/CE sobre igualdad de trato en el acceso al empleo, la formacién, la promocién y las
‘condiciones de trabajo, y Ia 2004/11/CE sobre igualdad entre mujeres y hombres en el acceso a bienes y servicios ¥
= La mayor novedad de
(mavnstreaming)
ley la prevenclin de las conductas discriminatorias: 1a dimensién transversal
BM UMC Ra Co CREM
+ Objeto: hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la
Gxeriminacion de la mujer, en cualquier ambito de la vida y, singularmente, en las esferas politics, cv, nbora,
oBietoy tcconomea, social y Ulu, ya aleantar una sociedad mis democrsica, mis just y soldara. (KAMEN)
AMBITO | Ambito de apliacidn: todas 1s persons gota de os derechos dervads de! principio de igualdad, las oblizaciones
se aplican a toda persona fisca 0 juridica, que se encuentre o actie en territorio espafiol, cualquiera que fuese su
racionalidad, domiciio 0 residencia
BURA On CET Ra CCE RCL CME un uCd)
+ Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
© Es la ausencia de toda discriminacion divecta 0 indirecta, por razén de sexo, en especial, las de
maternidad, la asuncién de obligaciones familares y el estado ch
informador del ordenamientojuridico.
fadas de la
{EXAMEN). Esta igualdad es un principio.
© Se aplica en el smbito del empleo privado y del pablico, garantizsndose en el acceso al empleo, la formacién
profesional, la promocién profesional, ls condiciones de trabajo, afilacién y participacién en organizaciones
sindicales y empresariales (se incluye el trabajo por cuenta propia)
© No se considera discriminacién en el acceso al empleo, una diferencia de trato basada en una caracteristica
relacionada con el sexo, cuando ésta consttuya un tequisito esencial v determinante y que el objetivo sea
legitimo y el requisto proporcionado.
CONCEPTOS | «se aiterencian os siguientes téminosyconceptos: (EXAMEN)
(0 diseriminacién directa: la situacion en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada,
«en atencién a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacién comparable.
© discriminacién indirecta: la situacién en que una disposicion, crterio 0 préctica aparentemente neutros pone
2 personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposicién,
titer o prictica puedanjustficarse objetivamente en atencién a una finalidadlegitima y que los medios para
alcanzar dicha finaidad sean necesarios y adecuados.
© acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fisico, de naturaleza sexual que tenga el propésito o
produrca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno
imtimidatorio, degradante u ofensivo.
> 2€080 por razén de sexo cualquier comportamiento realizado en funcién del sexo de una persona, con el
propésito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u
‘ofensivo
+ Esdiscriminatorio por rar6n de sexo.
Toda orden de discr
, directa o indvectamente
1 acoso senual y el acoso por rat6n de sexo; y condicionar un derecho 0 una expectativa a la aceptacin de
‘CONDUCTAS tuna situacion constitutiva de acoso sexual 0 por ratén de sexo.
Todo trato desfavorable ala muy relacionado con el embarazo o maternidad (diseriminaciin directa),
Cualquier trate adverso en una persona como consecuencia de haber presentado una queja, reclamacién,
enuncia., destinada a impedir su discrimnacion (tepresalias)
impulsado por CamScanner | CONSECUEN-
IAS
‘ACCIONES
POsITIVAS
TUTELA
JUDICIAL
PRINCIPIOS
GENERALES,
Para hacer efectivo la igualdad,
ual
procedimiento preferente y sumario ante la yurisdicci6n ordinaria (incluso tras la terminacién de la relacién en que
se haya producido) y recu
‘se reconoce capacidad y legitimacién (en todos los procesos, salvo en penal) a las personas fiscas y juridicas con un
{a persona acosada es a Unica legitimada en los procesos por acoso sexual y acoso por razén de sexo. (EXAMEN)
Se invierte la carga de la prueba (salvo en los procesos penales): corresponde al demandado probar la ausencia de
discriminacién en las medidas adoptadas y su proporcionalidad (a estos efectos el érgano judicial, 2 wnstancia de parte,
‘podrd recabar, silo estimase dtl y pertinente,
CCRITERIOS DE ACTUACION de los poderes publicos:
El principio de igualdad entre mujeres y hombres, informa con cardcter TRANSVERSAL (EXAMEN), Ia actuacién de
todos los poderes piiblicos. Lo integrarin en: 1° la adopcién y ejecucién de sus disposiciones normativas; 2°
definicién y presupuesto de las poiticas publica en todos los Smbitos; y 3° en el desarrollo de todas sus actividades
PLAN ESTRATEGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:
* Los actos y cliusulas de negocios juridicos que constituyan una discriminacion por razén de sexo, son nulos y sin
‘efecto, daran lugar a responsabihidades (a través de un s
cohicar y disuass
jema de reparaciones ¢ indemnizaciones) y 3 Un sistema,
fo de sanciones que prevengan tales conducts
Los poderes pablicos adoptarén medidas especificas a favor de Las mujeres para corregir situaciones patentes
de desigualdad; sélo se aplicarsn mientras subsistan dichas situaciones y deben ser razonables y
‘proporcionadas al objetivo perseguido
vadas, podrin adoptar este tipo de medidas,
Las personas (fisieas 0 juridieas)
lquier persona puede obtener Ia tutela del derecho a Ia igualdad de acuerdo con el art. $3.2 de la Constitucion:
o de amparo ante el Tribunal Constitucional,
forme odictamen de los organisms publcos competentes).
TiTULO
PST sty
id
CMTE
Integrar el principlo de igualdad en el conjunto de las polticas econdmica, laboral, social, cultural yartistica, para
evitar la segregacién laboraly eliminar las diferencias retributivas; potenciar el empresariado femenino y valorar
el trabajo de la mujer (incluido el doméstico)
Colaboracién entre I3s distintas administraciones publicas, y entre éstas y los agentes sociales, asociaciones de
‘mujeres y otras entidades privadas.
Participacién equilibrada de hombres y mujeres en las condidaturos electoroles y en la toma de decisiones. Los
poderes piiblicos procurardn atender al principio de presencia equilibrada en los nombramientos y designacién
de los cargos de responsabilidad.
Adoptar medidas para errodicar la violencia de género, la familiar y todas las formas de acoso.
Considerar las singulares dificultades de colectivos de mujeres de especial vulnerobilided (mujeres de minorias,
rmigrantes, viudas, nifias, con discapacidad, mayores, victimas de violencia de género}, para ellas se podrin
adoptar medidas de accion positiva.
Proteccién de la maternidad: la sociedad debe asumir los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia
Fomentar la efectividad de Ia igualdad en las relaciones entre porticulares.
Implantar un lenguaje no sexisto en el ambito administrative y fomentarlo en todas las relaciones sociales,
artisticas culturales.
Integrar estos criterios en la politica espafiola de cooperacién internacional para el desarrollo.
El Gobierno (en materia de competencia estatal) aprobard periédicamente este plan que incluird medidas para
alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminacion por razén de sexo (plan
2018-2021)
EI Gobierno elaborars periddicamente un informe periédico sobre el conjunto de sus actuaciones en relacién
con la efectividad det principio de igualdad entre mujeres y hombres y dara cuenta del mismo a las Cortes (dicho
informe sers bienal).
impulsado por CamScanner ADMINISTRA-
TIVAPARALA
IGUALDAD
+ INFORMS OF IMPACTO DE GENERO los proyectos de disporiciones de cardcter general y los planes de especiat
televancia (econonvca, socal, cultural y artstica} que s¢ sometan a la aprobaciin del Consejo de Ministros
‘corporat un informe de impacto de génera Por eyemplo proyectos de ley yreglamentos (EXAMEN)
© Estadisticas y studios, en ellos se deberd inclu ty vanable de sew oy
dilerentes roles, sMtuaciones y fos casos de discruminaciin multiple, hacer muestr
ue se disponga, revisar definiciones para reconocer y valorat et trabajo de Ia myer
HW" nuevos indhcad
ampli,
"para conocer los |
wportar ton datos de
+ Colaboracién entre Administraciones Pablicas:
La Administracion del Estado y tas Administraciones de 11s CCAA cooperarin para integrar La iqualdad entre
mujeres y hombres en sus respectivas competencias, en especial, en la planvficaciéin. Se podrin adoptar planes
‘conjuntos en la Conterencia Sectorial de la Mujer
{os Entes locales también cooperaran en este dmbito con las demas Admunistraciones Pilblcas, ¥ en concreto
para avanzar en el reparto.cquitativo del. tiempo entre mujeres y hombres, las corporaciones locales podrin
establecer Planes Muniipales de organizacion del tempo de la cludad.
> EDUCACION
+ Elosstema educative inclird entre sus fines la educacién en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres
hombres. Se eliminaran los obstaculos que dificulten la gualdad efectva
+ Las Administraciones educativas garantizarin un igual derecho a la educacién de mujeres y hombres, evitando
comportamientos sexistas 0 estereotipos sociales que produrcan desigualdades
+ Actuaciones de las Administraciones educativas: atenciin en los curriculos al principio de igualdad, eliminar
contenidos sexistas y estereotipos que discriminen en los libros de texto y demis material educativo; incluir el
‘estudio de Ia igualdad en la formacién del profesorado; promover Ia presencia equilibrada de mujeres y hombres en
los érganos de control y direccidn de los centros docentes; medidas para reconocer y ensefiar el papel de la mujer en
lahistoria
= Emla educacion superior las Administraciones publicas fomentarin la ensefianza ¢ Investigacion sobre la igualdad de
mujeres y hombres (promoversn la creacién de postgrados especiticas, Ia realizacién de estudios e investigaciones
‘especializadas)
> aT TURAL:
© Las autoridades velardn por hacer efectivo el principio de igualdad en la creaciGn y produccién artisticae intelectual
via difusién de la misma,
= Las Administraciones que configuren el sistema de gestion cultural desarrollarin al respecto varias actuaciones
(promocién especifica de las mujeres para combatir su discriminacién estructural y/o. difusa: politicas y acciones
positivas para ayudar a la creacién y produccién de autoria femenina; presencia equilibrada en ta oferta artistica y
cultural pablica...).
> PouiTicas DE satuo:
* Las politicas, estrategias y programas de salud integrarin, en su formulacién, desarrollo y evaluacién, las DISTINTAS
LNECESIDADES de mujeres y hombres y las medidas necesarias para abordarlas adecuadamente (EXAMEN)
* Las Administraciones Publicas garantizarin igual derecho ala salud de hombres y mujeres, v al efecto desarrollarin
diversas acciones:
2 Fomento de investigacién clentifica que atienda a.las diferencias entre hombres y mujeres en relacidn con ta
proteccién de su salud,
© Inualdad en la formacién del personal al servicio de
capacidad para detectar y
‘onganizaciones sanvtarias,
© tncluit dentro de la protecci6n de la salud laboral, et acoso sexual y el acoso por razdn de sexo,
© Presencia eauibbrada de mujeres y hombres en tos puestos dhtectwvos ¥.de tesponsabititad
impulsado por CamScanner ACCION
ADMINISTRA-
TIVAPARALA
IGUALDAD
> SOCIEDAD DELA INFORMACION,
+ Todas los programas paiblicas de desarrollo de la sociedad de ta informacion incorporaran la efectiva consideracion
al principio de iualdad. En los proyectos sufragados con dinero pablico se garar guaie v contenido no
sensta
ard un
+ E1Gobierno promovers el acceso de la mujer a la sociedad de Ia informacién, sobre todo en materia de acceso y
formacion en tecnologias de la informacion y Comunicaciones; también promovers las contenidos creados por
mujeres dentro de dicha Sociedad,
> DEPORTE
* Los programas piiblicas de des:
rollo del deporte incorporarin la efectiva consider
o de yualdad
+ E1Gobierno promovers el deporte femenino, yfavorecers la apertura de las disciphnas deportvas alas mujeres
» DESARROLLO RURAL
E1Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacién y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales desarrollarsn la figura
de la titularidad compartida explotaciones agrarias (reconocer los derechos de la mujer en el sector agrario)
(exXAMEN)
‘+ Las Administraciones promoversn actividades laborales para las mujeres en el mundo rural, también promoversin
tuna red de servicios sociales para atender a menores, mayores y dependientes como medida de conciliacién; y
fomentaran la igualdad de oportunidades en el acceso a las tecnologias dela informacién y la comunicacién,
> POLITICAS URBANAS, ORDENACION TERRITORIAL Y VIVIENDA
‘= Las Administraciones Pablicas en sus politias y planes de acceso a la vivienda incluirsn medidas para hacer efectivo
el principio de igualdad y tendran en cuenta en el disefio de la ciudad, en las politicas urbanas y en el planeamiento
urbanistico la perspectiva de género.
+ E1Gobierno fomentaré el acceso a la vivienda de las mujeres en situacién de necesidad, riesgo de exclusién, victimas
de violencia de género, en especial cuando tengan hijos menores exclusivamente a su cargo,
> POLITICA ESPARIOLA PARA EL DESARROLLO
+ Todas las polticas, planes y documentos de la cooperacién espafiola para el desarrollo incluirin el principio de
igualdad entre mujeres y hombres en su agenda de prioridades y recibirin un tratamiento transversal, ineluidas
medidas concretas para el seguimiento y evaluacién de los logros conseguidos.
+ Se elaborard una Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres para la Cooperacién Espanola.
> CONTRATOS DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS y SUBVENCIONES PUBLICAS
‘+ Las Administraciones Piblicas en el Smbito de sus competencias podrén establecer condiciones especiales con el fin
de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo de acuerdo con la legislacién de
contratos del sector pablico,
+ El Consejo de Ministros anualmente determinars los contratos de la Administracién General del Estado que
obligatoriamente debern incluir entre sus condiciones de ejecucién medidas tendentes ala igualdad que menciona
1 pirrafo anterior.
Las Administraciones Pablicas determinarén los Ambitos en que por exisir una sityaciin de desigualdad entre
mujeres y hombres, las bases reguladoras de las subvenciones pueden inciui {a valoraciin de actuaciones de
‘efectiva consecucion dela igualdad por parte de las entidades solicitantes.
impulsado por CamScanner e
TITULO lil: Igualdad y medios de comunicacién
|
MEDIAS
FOMENTO
DELA
IGUALDAD
IGUALDAD
ENEL
AmeiTo:
LABORAL
IGUALDAD
Y CONCILIA-
CION
+ Los medios de comunicacién social de titularidad publica velarén por trasmit na imagen ipusliari, plural y no
‘estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoversn el conocimiento y difusvén del principio de igualdad
+ Todos tos medios de comunicacidn respetardn la igualdad entre mujeres y hombres, y las Admunistraciones Publicas
ue adopten a
pbromovers
desarrollen,
+ Lapublicdad que comporte ung conducta discriminator se considerard PUBLICIDAD IICITA (EXARACN)
+ Emel ejercicio de sus actividades ta Agencla EFE y RIVE tendrin, entre otros objetivos: reflejar adecuadamente fa
presencia de la mujer en la vida social; liza el lenguaje en forma no sexista, adoptar codigos de Conducta p:
trasmiti el principio de ygualdad, colaborar en esta materia en campanas institucionales Ademas promoversn la
incorporacién de la mujer a puestos de responsabilidad y fomentardn las relaciones con asociaciones y grupos de
‘mujeres para conocer sus necesidades en el Smbito de la comunicacién.
TITULO IV: Derecho al Trabajo en igualdad de oportunidades
+ Las poiticas de empleo tienen como objetivos prloritarios: 1? aumentar la participacion de Ia mujer en el mercado de
trabajo, y 2° avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres,
+ Los programas de insercién laboral activa comprenderin todos los niveles educativos y edad de las mujeres
Lincluyendo Formacion Profesional, Escuelas Taller.) y Se podrén destinar priortariamente a colectwos especilicos de
‘mujeres 0 contemplar una determinada proporcién de mujeres.
+ Mediante la negociacién coleetiva se podrin establecer medidas de acci6n positiva para favorecer el acceso al empleo
de las mujeres y no discriminacién en las condiciones de trabajo.
+ Los derechos de conciliacién dela vida personal, familiar y laboral, se reconocersn a los trabajadores y las rabaiadoras
‘en forma que fomenten Ia asuncién equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando discriminaciones basadas
+ Los permisos y prestaciones por maternidad y por paternidad se rigen por la legislacin laboral y de la Seguridad Social,
+ Para contribuir a un reparto mis equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los.
padtes el derecho
‘un permiso v una prestacién por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.
(@XAMEN)
PLANES DE
IGUALDAD
7 Lav empresas coin obliga a respeta To Qualdad de Wala y de oportunidades en el Umbio aborly para ello, deberin
adoptar medidas dirgidas a evitar cualquier tipo de discriminacién que deberan negocia ¥, en su.¢as0,,acordar con los
representantes legales de ls trabajadores, en la forma que determine la legislacién laboral.
+ Las medidas a que se refiere el pirrafo anterior consistrin en elaborary aplicar un plan de igualdad
Dichos planes son obligatorios: 1° En las empresas de $0.0 mis trabajadorest; 2° En las empresas en que se establezca
por convenio colectivo; 3® En las empresas respecto de las cuales la autoridad laboral en un procedimiento sancionador
haya. acordado sustitur las sanciones accesorias por la elaboracién y aplicacién de dicho plan (que deberin negociar
con la representacién legal de trabajadores/as). (EXAMEN)
Enlas dems empresas estos planes son voluntarios (previa consulta representantes legales). Para impulsar la adopcién,
voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno establecerd medidas de fomento, especialmente dirgidas a las pequehas
las medianas empresas, que inclursn el apoyo técnico necesario
{planes un conjunto ordenado de medidas, adootadas después de realizar un diagndstico de la stuacin (ver nota final
‘esquema), Lendentes a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar las discriminaciones.
os planes de igualdad fiarin los concretos objetivos de igualdad a aleanzar, las estratenias v pcticas a adoptar para
suconsecucidn, asi como el establecimiento de sistemas eicaces de seguimiento y evaluacion de los objetivos fads
Los planes de igualdad inclurén la totalidad de una empresa, sin peruicio del establecimento de acciones especiales
adecuadas respecto a determinados centros de trabajo
Se crea un Registro de Planes de igualdad de las Empresas * como parte de los Registros de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo dependientes de la Direccién General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y
Segundad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Aut6nomas. La inscripién es oblizatorsa para las
empresas
‘Se earanta et acceso de Ia representacion legal de los trabajadores y trabajadoras 0, en sw defecto, de los propos trabojadores y
Trabajodoras ala inlormacion sobre el contenido de los Planes de gualdad y la consecucion de sus objetivo
impulsado por CamScanner
os de autortegulacién, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en ellos se | DISTINTIVO
EMPRESA:
RIAL
[+ Lasempresas deberdn promover condiciones de trabajo que eviten el acoso senual y el
sco%0 por razdn de sexo y arbitrar
procedimientos especiticos para su prevencidn y para dar cauce alas denuncias y reclamaciones. |
[1 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creara un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen en
ia aphcacton de polticas de gualdad {actualmente se denomina ‘Ieualdad en la sonates3")
E distintivo se pod utilizar en el tralico comercial de a empresa y con fines publicitarios.
Para su concesién (que se regulard reglamentariamente) se tendrin en cuenta: 1° la presencia equiibrada de
mujeres y hombres en organos de direccién y en los distintos grupos y categorias profesionales, 2° la adopcdn de
planes de ygualad w otras medidas; 3° la publiidad no sexista de los productos 0 servicios de la empresa
+ CI Ministerio controlara que tas empresas que lo obtengan mantengan permanentemente la aplicacidn de las medidas 2
favor de ta ualdad, en caso de incumplias, les retiara el dstintvo,
+ Las Administraciones poblicas en aplicacion del
incipio de igualdad entre mujeres y hombres deberdn:
2) Remover los obsticulos que impliquen cualquier tipo de discriminacién en el acceso al empleo publica y el
desarrollo de la carrera profesional
t) acta a congiacon dels ds personal fama y labora, sin menoscabo del promocién profesional
nrrerios | «) fomentar'aformaconenigualdad de mujeres y hombres
be
4) Promove Ia presencia equilrads de mujeres y hombres enlos grzanos de slecién vvaloraciin
ACTUACION , 7 |
€) stablecet medidas eecvas de protecin trent el acoso semua y por razén de sexo |
‘ |
1) tstablecer medias efctvas para china cunlovier daciminacién cette, directa o ndrcta, por razén de
€) valu pevéiomentel efectvidad del rnin de iualdad en sus respecthos bios de actuacin
+ Envelacén con la ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO y sus organismos:
© {1 Gobierno atenderd ol principio de pretencisequllrads en el nombramiento de los titular de os éganos
Aiceevor, considerados en su Conjunto
© Todos los tribunalesy éreanos de seleccén del personal de dha Administracén responderin a principio de
presencia equibrada, salva por rarones fundados y objetivas, dbidamente motivadas. Lo misma pra la
designacén de sus representantes en 6ganosclelados,comités de expertoroconsuhos (CXAMEN)
©. Las comislones de valoracion de méttos pra proveerpuestos de trabajo también se ajustarina este princiio
© Observarin el principio de presencia equilbrada en los nombramientos que les corespondan respecte 2 ls
{oniejos de admin raion deat empresas en cuyo capt prtipen
* Anantobaclén de as convocatris de as prubasselectivas para acceso al empleo pblico deberd acompafare de un
IGUALDAD INFORME DE IMPACTO DE GENERO, salvo en caso de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibicién de discriminacién
ENLAAGE | porrazin de sexo. (EXAMEN)
‘+ La normativa aplicable al personal al servicio de la Administracion General del Estado establecerd un ségimen de
‘excedencias, reducciones de jornada, permisos y otros beneficios para proteger la maternidad y faciitar lp concilacién,
También se reconoce un permiso de paternidad (el actual “permiso del otro progenitor”) (EXAMEN)
* Em los concursos para prover puestos de trabajo se computars a efectos de los méritos, el tiempo que los candidatos
juaciones a que se refiere el pirrafo anterior.
haven permanecido en las
‘Ambito de aplicacion del mutualismo administrative pudieran influ negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija,
podrd concederse licencia por riesgo durante el embarazo, en los mismos Lérminos y Condiciones previstas en 1a
‘ormativa aplicable. En estos casos, se garantizara la plenitud de los derechos economicos de la funcionana durante toda
la duracion de ia ticencia, de acuerdo con lo establecido en la legislacién especitica,
impulsado por CamScanner
NAL OO TEER oe} IGUALDAD
ENLAAGE
(continuacion)
Vacaciones:
Estado 0 los organiimos pibicos vinculados 0 dependientes de ella con la representacién de los empleados y empleadas
2 servicio de la Administracin Publica, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada
{el embarazo, parto © lactancia natura, o con el permso de maternidad, 0 con su ampliacion por lactancia, la empleada
publica tendrS derecho a disfrutar tas vacaciones en fecha distin |
correspondan. (lo mismo para permso de paternidad)
‘Medidas positivas en los cursos de formacién
Formacién en igualda
Protocolo frente al acoso sexual y el acoso por razén de sexo.
PLAN DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACION DEL ESTADO Y SUS ORGANISMOS
Fuerzas Armadas y Cuerpos de Seguridad del Estado:
in perjuicio de las mejoras que pudieran derwarse de acuerdos suscritos entre la Administraciin General del
1. aunque haya terminado el aio natural al que
Para actualizar sus conocimentos, los empleados y empleadas puiblicas tendrin preferencia DURANTE UN AN]
para participar en cursos de formacién si: 1° se han incorporado al servicio activo procedentes de un permiso de
paternidad 0 maternidad, 2* han reingresado desde una situacién de excedencia por guarda legal 0 atencion a
personas mayores dependientes 0 personas con discapacidad. (EXAMEN)
Para faciitar la promocion de las empleadas piblicas y su acceso a puestos directivos, en las convocatorias de
‘cursos de formacion se reservarin al menos un 40% de las plazas para su adjudicacién a aquellas,
Todas las pruebas de acceso al empleo publico contemplarsn el estudio del principio de igualdad entre mujeres
hombres.
‘A todo el personal de la Administracién del Estado se le impartirsn cursos de formacién sobre la igualdad de trato
yy de oportunidades y sobre la prevencign de Ia violencia de género,
Para prevenie ambos acosos, las Administraciones negociarin con los representantes de los trabajadores y
trabajadoras un protocolo de actuacién (ese protocolo se aprobaré por Real Decreto).
Dicho protocolo incluitd: compromiso de prevenir y no tolerar el acoso; tratamiento reservado de las denuncias,
identiicacién de los responsables de atender las quejas..
El Gobierno aprobars, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la
‘Administracién General del Estado y en los organismos piblicos vinculados 0 dependientes de ella. (EXAMEN)
E1Plan sera objeto de negociacién, y en su caso acuerdo, con Ia representacién legal de los empleados piblicos y
su cumplimiento serd evaluado anualmente por el Consejo de Ministros.
‘Ademés todos los Departamentos ministeriales y organismos publicos remitirin, al menos anualmente, a los
Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Publicas, informacién relativa a la aplicacién en
cada uno de ellos del principio de igualdad.
Las normas sobre el personal de las Fuerzas Armadas y Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, procurarén la
clectvidad del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en especial en lo que se refiere al régimen de
acceso, formacién, ascenso, destinos ysituaciones adminstativas
Se apicard en ta Fuerzas Armadas y 2..as Fueras v Cueroos de Seguridad del Estado las normas referidas a ly AGE
{con tas necesarias adaptaciones), en relacién con: 1 igualdad; 2° prevencién de la violencia de género y; 3°
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