re Sy O futuro da lideranga é a bondade ga Corina Parisella in da Tibo da Forga de Trabalho, AN ‘Ouca empress grandes e pequenas:passe do comand econvoe hum now estilo de eran ma cidade e000 ‘emprecndedor em série Gary Vaynerchuk fla consstentemnte sobre poder da gentlza nos negécios Ele area que as Soft sills so mais importantes do que “holon d temp, colocames tanta tase nas nogbes de asserted oa que presumimes que io sigifea que vect nde pode tessa outas quale de oO bonded eempatia” Jacinda Aden *omalvendeno curt praz, bem semprevenceno fia el, ‘Agora, alguns podem dizer que esta éuma mania ingénua de vero munds,Embore a getilezs¢a bondade sjam importante na vida nko podem sudo no ttabato, ete? Masa melhor peguntaépor que no. Porque vlorizamosvver uma vid fl reslaada eamorose, mas no trabalho alguns acham que nia maneia de progredt usr 0 poder ea resistencia come {errareatas Na vide, nos nos stam avomentederelaconamentos cos praue sabemes gue so ines eno por que, no contexte do trabalho, deveria set citerenter Ns minha experiénle, quanto mis empitico, compass «genuing eu sou, mas pete ques pessoas gatitam em toma do resultado plo qua estamos tabalhande Nio hi iéncia por tris dela de que sr legal carsmatieo ou simpstic sigifia que voc®& mas propenso a ser um push-over ou. ques pessoas noo respetardo. ums velha mans de pensar com fat de evidéncas para apo -Aciéeia no entant, no iz que as pessoas 0 msi propensat a deixar seus empregos por fata de apoio ou conexso com seu che ‘Um extudo de 2019 nos EUR evelou que 57% dos funcionios pera desi por causa do chefs Outros 168 ear vrios empregos por causa de seus gerentes ‘outros 32% consideraram sriaenteSairpor causa de seu gerente Iso sugere que as empresas podem estar procurandono lugar eado enquant buscam ‘perturidads para trate edeserwoWve tlentos,Employees who have left aj : ia. Seurce Development Dimensions eration in 2018 Vinculo humano ¢ importante Gallup constata ano ap6s ano em suas pesqusas com vabalhadores americans, que “aceber um logo, palntas de reconhedimentoeelogis pode ajuda os Indvuos 3 serie mais ralzados,aumentr sua aulsesina, meer sus autonalagese desencadearemogbesposvas Cerlamente ss gers produtvidade iasequipes edeve seruma cossbos? ‘Um conhecide este do Google intitulad Projet Artteles sobre a constracio da equpe pert provou que os laos humanos so tie importantes no tabalho *05.omportamentos que cram segurana piel - roca de tumnos na conversa empati—fazem parte das mesmas gras no estas qua fequentemente secorremor, oma individ, quando preciamos estabelecer um vinul constatouestod, “este los humanot $0 tS importantes ne abalho quanto em ‘ualqver outro lugar Na vrcade 85 vezes les S80 masimportantes? [Antena clea de door eo processamento de nimeros do Google olevaram ss mesmas conelusbes que os bons geentes sempre conheceram, Nas milhoresequies ‘ot membros owvem une a0 outros e mostra seniblade as sentimentos «neces, -Aciéncia também nos diz que podemos rete a pessoas endo um ambiente saudSve soldi, empstica ealtsmente comunictve x0 nosso ror -ums conclu que ‘Gallup trou de décadar de dadoreentrevistas com 25 mile de uncionstos, senso comm, agora mais do que nunca, medida que ae empreae se esforg para ‘manter a produtviade durante a pandemi.¢ com uma fora de tabalho remota continua. -Agentilezs nio deve ser neligenciads ~& assim ques lderanga do solo 21" parece fortee ousado ‘outro argumento que vale a pena desmistifcar a nogio de que umlderempitice suave! ndo pode set forte ¢ousadeAprimera-minstr da Nova Zenda, Jacinda ‘Arde nos ensinou epetidamente que os Ideres poser sr empatcas fortes Em Leading With Empathy, Ardem enfatza seu dese de dear com gentleza endo termede dese concentra ou ser gua pla empat “Aco que uma das cols tres que ina lerang lta &~poraue ao lng do tempo, colocamos tanta énfase nas noqbes de aservidade orga — que rovavelmentepresumimos que iso significa que voct no pode ter os outros qualidade de bondade eempata ea, ‘No antanta, quando vact pensa em todo os grandes derafios que enfentamas no mundo, ess &provavelent a quadade de que mals precisa, Preclssmas que ‘505 dees sj capes de simpatiz’ com a5 ctcunstanclas ds ouster empatla com a préaina gear pea gual stares tomande dedsbes. se nes oncentrarmes apenas em Ser vistos come a pessoa mals forte e podersa dasa, acho que perdeernes 0 mative pelo gual deveramos esta a9 nti, come eres gems dam com stuagbesdifices? Com autentiade eempati cao. ‘be acode com Jacind:"Na verde, decid que no queria nacessaramente consti umexttior esistente Em vez dite aprend a fla scl como acetar esa “eaten eave quando preciso, ou enti dze Bem, na verdad essa pessoa est vindo de uma perspectiva mult diferente apenas aprender come fl. Ess ot ‘uma cana de aprenlzad muito grande, soe? Na verdad o mundonio pecs de um monte de plticos de casca gross: eles precisa de pesoas que se importam, ‘Omesio acontece cam ot ders empresas. Endo importa se empress & grande cu pequens. Alguns podem dizer que nko hé problem em se assim em urn stat ‘up mas no funciona para uma empresa por causa ds decses elif compensagbesnecesirias-novamente pergunto "por que nso? Somes todos humans ‘temos necesidades de motivago como perteniment, sor seguangae estima. A eran compassva 6 apacidade de fazer cose efiesde manera humana, Quando, nao se Nolo CEO Excelence da McKinsey, que anaisa como CEOs exceletes alinham 3 organzao,abservou-se que todos os 67 CEOs apesentaes ne vo wataram as ‘oles eves da mesma frm que crs. les colacamo mesmo rigor em coma sim com Topco comm alent, clr e design organizciona. les sem que exes € ‘un fonte de vantagem campetta quando acetam, noe aera. ‘como lderes, tems odever de cidade pessoas queideramos. Aqule de née dspster a dear o ego dl lice posem cesar como Idate 26 tormar verses ‘melhores de nés mesmas ne trabahe ena vida. A deranca moderna no século 21 requer ™* quecaum terreno etl saudivel paras ingredentes muito ccs em ‘egulpes de sucesso que etm tlentos comunicagio fica, seguangapsclégleae oportundades de resciments Voce tem 3 oportunidade de car um amblente signficatva, postive epréspero par oseu pessoal, 0 que nso apenas ter um Impacteduradour nes ins que voce alana mas também car um fetta cascatadermalor cone social einclisie em toda a empresa ‘trabalho éuma grande parte denesas vidas, se felze completa no tabahosignlca qu estou realmente vendo, Se voc pude espalharum pouce de bondade e slegea no trabalho fga-0~ a8 evncas nos dzem que o deermpenho ea produtvidade sé sumentarso, -Asmehores equines so aquels onde membros ders ouvern un aos outs e mostam seniihdade aoe sentimentosenecessdades Ents vat I experimentee {aga od de alguén ovina Parise der do ib paraa ea de aba de enologia da ANZ‘As vides eopies express nesta comunicago ste do autor epodem nde necessaramente expres uefa de ANZ A1S0 Ohne BwENOTES tureray™ the eugene tyeansronmentsbesegag, cet eeoonye Suncorp fInedte rake tscebut wealth pecmytosinticaty || enim 4 Comments ®@ Login y coon onsenvrwmoeais © 39 Share est Newest oles Lisbeth claus -f © meth age Totally agree May 202, wrote a column for #Zig2aghR Induct ert "Kndness, the sew competency Here is short abstract in translation “What new competency-djour ust ‘wenow again add othe Hi stack | bleve tis knees. Empty compassion ceneoahy censderaton for thers, people above profits al are behaviors tht exempt kindness, The current uncertainty and ramatic change creates tremendous outot-conal sess or eeryne. "Yet thee are some tings we can si convo ar thats how we choot to respond tothe new rormal Poste psychology tls us that kindness has many beefs and lads to wellbeing for both thers nd auteehes What emall i random act of Kndhess" whol» promise of ‘expected return wl you do fra colleague, a worker oraboss today? We areal connected and Ins together Stay cate andbe kira te youself and others” Kendess asa platitudes popular with Athortarians, Catherine Guimard-Payen -" © says ane yesin fact just stated ahashtag tndnessgalare about 2 weeks ago just end december 2, for we wantto see 2028 be te year of kdness ‘Osman Kina -f © Pein a5e Great article. Ihave applied this thru my entre career and gtthe best resus At east best example forleading anaton wih inness is Mustafa Kemal Acti Subscrbe Privacy DoNet Sally ata ILESCOLHAS DOS EDITORES Genter alimentasinovagio Lderanga:conduzindo onavio através de uma tempestade