IN DSN E$IA KARYA SHR$AN'IA

Jl. Lintas Lakey, Desa Daha, Kec. Hu'u, Kab. Dompu - NTB, 84271
lilD!)Nr$tA xakva grhsnMA
CORPONATION f i*ucrrp S itu,"orp fr( ;ntopit<nearp,csm S itr*orp.ccm ffi

MEMO

Daha, 3l Januari2}23
Kepada : Seluruh Karyawanl Karyai.vati CV. Indonesia Karya Bersama
Perihal : Aturan Kerja Perusahaan

Dengan hormat,

Diberitahukan kepada seluruh karyawarlkaryawati CV. Indonesia Karya Bersama, bahwa :

1. Karyawan/karyaw'ati wajib masuk kerja sesuai jam kerja yang terluang dalam Perjanjian
Kontrak Kerja Waktu Teftentu (PKWT) yaitu pukul 07.00 Wita.
2. Karyawanlkaryawati diwajibkan mengisi form Permohonan Cuti dengan cara mengambil
form di kantor CV. iKB
3. Permohonan cuti wajib diajukan 4 (empat) hari sebelum waktu cuti
4. Karyawanl karyawati yang selesai menjalani masa cuti periodik diwajibkan melapor
terdahulu ke HR Depafiement sebelum kembali bekerja.
5. Kwryawanlkaryawati yang ijin, sakit dsb, wajib menginformasikan kepada Tearn HRD
Departement 1 (satu) hari sebelumnya.
6. Karyaw-an/kar,vawati yang sakit seperti yang terluang pada point 3, secara befiurut
selama 3 (tiga) hari wajib memberikan bukti Surat Keterangan Sakit dari Dokter.

7. Karyawan/karyawati yang ijin seperti yag tertuang pada point 3 (tiga) diwajibkan
melapor terdahulu ke Team HR Departement sebelum kembali bekerja.
8. Karyawan/karyawati yang meninggalkan pekerjaan (absen) tanpa menginformasikan
kepada Team HRD Deparlement seperti yang tertuang pada point nomor 2, akatt diberikan
Surat Peringatan 1 (SP-l), jika di ulang kembali dengan kesalahan yang sama atau
kesalahan yang berbeda. maka akan dikeluarkan Surat Feringatan ke 2 dan ke 3 (SP-2 &
sP-3)
9. Supervisor/Leader yang bekerja dilapangan wajib melakukan absensi/mengisi daftar hadir
karyawan setiap hari ke{a.
yang bekerja dilapangan wajib memberikan laporan kebutuhan
10. Supervisor/Leadei'

Manpower (penambahan dan pengurangan) yang disesuaikan dengan project yang

dikerjakan kepada Team IjIRD Deparlement.
11. Karyawanlkaryawati yang tidak mengisi absen (time sheet) maka dianggap tidak dihitung
bekerja
12. Supervisor/Leader yang bekerja dilapangan tidak perkenantrian untuk mengatur nama-nama

karyawan yang akan dipekerjakan, hal itu menjadi wewenang dari Team HRD
Departement.

l)emikian memo ini disampaikan untuk dilaksanakan.

CV

HRD Dept.