Numéro du paragraphe support de la Exigences de la Explications

norme ISO 45001 Normes ISO 45001

7.1 Ressources L’organisme doit Afin d'établir, appliquer, tenir
identifier et fournir les à jour et améliorer le SMSST
ressources nécessaires
à l’établissement, la
mise en œuvre, la
tenue à jour et
l’amélioration continue
du système de
management de la
S&ST
7.2 Compétences L’organisme doit:
a) déterminer les Travailleurs qui peuvent
compétences influencer ou être influencés
par la performance SST.
nécessaires des
travailleurs qui ont, ou
sont susceptibles
d’avoir, une
incidence sur les
Sur la base d'éducation, de
performances en S&ST; formation initiale et
b) s’assurer que les professionnelle et
travailleurs sont d'expérience.
compétents (y compris
dans leur capacité à
identifier les dangers)
sur la base d’une
formation initiale ou Et évaluer l'efficacité de ces
professionnelle ou actions.
d’une expérience
appropriées;
c) le cas échéant,
mener des actions pour
acquérir et tenir à jour
les compétences
nécessaires et
évaluer
l’effectivité/efficacité
de ces actions;
d) conserver des
informations
documentées
appropriées comme
preuves desdites
compétences
7.4.2 Communication interne Aux différents niveaux de
L’organisme doit: l'entreprise, y compris les
modifications adoptées
a) communiquer en
interne les
informations
pertinentes sur le
 système de
management de la
S&ST
parmi les différents
niveaux et les
différentes fonctions
de l’organisme, y
compris, le cas
échéant,
les changements
apportés au système
de management de la
S&ST;
b) s’assurer que son ou
ses processus de
communication
permettent aux
travailleurs de
contribuer à
l’amélioration continue
7.4.3 Communication externe L’organisme doit Comme établi par le
communiquer en processus de communication
et en tenant compte des
externe les
exigences légales
informations
pertinentes sur le
système de
management
de la S&ST, comme
établi par le(s)
processus de
communication de
l’organisme, et en
tenant compte de
ses exigences légales et
autres exigences
7.5.2 Création et mise à jour des l’organisme doit veiller Lors de leur création et mise
informations documentées lors de la à assurer que: à jour. Comme titre, auteur,
date, codification
création et de la mise à jour. a) l’identification et la
Exemples de formats :
description des langue, version du logiciel et
informations des graphiques. Exemples de
documentées (leur supports : papier,
titre, date, auteur, électronique.
numéro de
référence, par
exemple);
b) leur format (langue,
version logicielle,
graphiques, par
exemple) et support
(électronique, papier,
par exemple);
 c) la revue effectuée
(pour en déterminer la
pertinence et
l’adéquation) et leur
approbation;
sont appropriés
Les 7 Recommandations du Possibilité du paragraphe
paragraphe Support Support
 Il convient que les  Les actions
compétences des travailleurs envisageables peuvent
incluent les connaissances et notamment inclure la
les savoir-faire nécessaires formation,
pour identifier les dangers et l’encadrement ou la
savoir comment réagir face réaffectation du
aux risques pour la S&ST liés à personnel en activité
leur travail et leur lieu de ou le recrutement,
travail. direct ou en sous-
traitance, de
 Afin de déterminer les personnes
compétences pour chaque compétentes.
fonction, il convient que
l’organisme prenne en  L’étendue des
compte des facteurs tels que: informations
a) la formation initiale et documentées dans le
professionnelle, la cadre d’un système de
qualification et l’expérience management de la
nécessaires pour assumer la S&ST peut différer
fonction et le recyclage selon l’organisme en
nécessaire pour maintenir les fonction de: — la taille
compétences; b) de l’organisme, de ses
l’environnement de travail; c) domaines d’activité et
les mesures de prévention et de ses processus,
de maîtrise résultant du ou produits et services; —
des processus d’évaluation la nécessité de
des risques; d) les exigences démontrer sa
applicables au système de conformité aux
management de la S&ST; e) exigences légales et
les exigences légales et autres autres exigences; — la
exigences; f) la politique de complexité des
S&ST; g) les conséquences processus et de leurs
potentielles de la conformité interactions; — la
et de la non-conformité, y compétence des
compris l’impact sur la santé travailleurs.
et la sécurité du travailleur; h)
l’importance de la
participation des travailleurs
dans le système de
management de la S&ST en
fonction de leurs
connaissances et savoir-faire;
i) j) les devoirs et les
 responsabilités associés à
chaque rôle; les aptitudes
individuelles, y compris
l’expérience, les aptitudes
linguistiques, le niveau
d’alphabétisation et la
diversité; k) la mise à jour
adéquate des compétences
requises rendue nécessaire
par des changements de
contexte ou de travail.

 Il convient que les travailleurs

possèdent les compétences
nécessaires pour se soustraire
aux situations de danger
grave et imminent. À cette
fin, il est important que les
travailleurs bénéficient d’une
formation suffisante sur les
dangers et les risques
associés à leur travail.

 Selon le cas, il convient que

les travailleurs reçoivent la
formation nécessaire pour
leur permettre de s’acquitter
efficacement de leurs
fonctions de représentation
dans le domaine de la santé
et de la sécurité au travail.

 En plus des travailleurs

(notamment les travailleurs
temporaires), il convient que
les intervenants extérieurs,
les visiteurs et autres parties
soient sensibilisés aux risques
pour la S&ST auxquels ils sont
exposés.

 Il convient que le(s)

processus de communication
établi(s) par l’organisme
permette(nt) la collecte, la
mise à jour et la diffusion des
informations. Il convient de
s’assurer que les informations
pertinentes sont fournies,
reçues, et sont
compréhensibles pour
 l’ensemble des travailleurs et
des parties intéressées
concernés.

 Il convient d’y inclure des

informations documentées
sur la planification des actions
pour répondre aux exigences
légales et autres exigences et
sur les évaluations de
l’effectivité/efficacité de ces
actions.