@) Nomor Perihal PEMERINTAH KABUPATEN GROBOGAN SEKRETARIS DAERAH J. Gatot Subroto No.6 Telp. (0292) 421040 (Hunting) PURWODADI- 58111 Purwodadi, 3 September 2021 861.1 3471 2021 Kepada Prosedur Anugerah ASN 2021 Yth, J, Para Staf Abli Bupati; 2. Para Asisten Sekretaris Daerah Kab.Grobogan; 3. Inspektur Kab.Grobogan; 4. Kepala Badan/Dinas se-Kab.Grobogan; $5. Sekretaris DPRD Kab.Grobogan; 6. Dir.RSUD dr.Soedjati.S Kab.Grobogan; 7. Kepala UPTD RSUD Ki Ageng Selo Kab.Grobogan; 8. Kepala UPTD RSUD Getas Pendowo Kab.Grobogan; 9, Camat se-Kab.Grobogan; 10, Kepala UPT Badan / Dinas se-Kab.Grobogan; 11. Korwileam Bid. Pendidikan se- Kab.Grobogan, 12. Kepala SMPN se-Kab.Grobogan. die TEMPAT Dengan ini disampaikan dengan hormat surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor : B/334/S.SM.02.03/2021 tanggal 18 Agustus 2021 peritial Anugerah ASN 2021. Sehubungan dengan hal tersebut, perlu kami sampaikan beberapa hal sebagai berikut : Latar belakang diselenggarakannya Anugerah ASN 2021 adalah dalam rangka untuk mendapatkan dan memberikan apresiasi kepada sosok ASN yang telah menjalankan tugasnya dengan baik, bahkan melampaui ckspektasi organisasi dan masyarakat, maka diselenggarakan Anugerah ASN 2021 dengan tema“ ASN Ber-Akhlak “ dengan harapan pemenang Anugerah ASN menjadi inspirasi dan role model untuk menjadi birokrasi di Indonesia semakin mendunia, Syarat-syarat untuk mengikuti Anugerah ASN : a. Menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi Madya bagi calon kandidat yang mengikuti Kategori Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Madya Teladan; b. Menduduki —JabatanPimpinan Tinggi Pratama bagi calon kandidat yang mengikuti Kategori Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Pratama Teladan, c. Menduduki Jabatan Administrasi atau Jabatan Fungsional bagi calon kandidat yang mengikuti Kategori ASN Inspiratif, 4. Menduduki Jabatan Administrasi atau Jabatan Fungsional bagi calon kandidat yang mengikuti Kategori The Fuure Leader, dengan usia paling tinggi 38 (tiga puluh delapan) tahun pada tanggal 31 Desember 2021 e. Untuk Pemenang Top 3 tidak boleh mengikuti penganugerahan di kategori yang sama; f.. Memilikirekam jejak jabatan, melampirkan Surat Rekomend: dan moralitas yang baik, dengan Instansi kandidatyang-menyatakan tidak g. Memil selama 2 (dua) tahun sebelumnya secara berturut-turut dan dibuktikan dengan melampirkan SKP kandidat pada saat pendaftaran; h. Memiliki inovasi/prestasi yang Ivar biasa yang dirasakan oleh organisasi dan/atau masyarakat yang dibuktikan dengan dokumentasi (Uraian deskripsi tentang inovasi/foio/video/bentuk dokumentasi lainnya); i. Seluruh kategori dapat diealonkan Masyaraka/Lembaga Pemerintah/Lembaga Non Pemerintah / Organisasi Profesi atau Organisasi lainnya masyarakatpener Kemanfaatan dari inovasinya,Kategori untuk Amugerah AS a. Rategori Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Madya Teladan, Penghargaan PPT Madya diberikan kepada pejabat teladan dan memiliki kontribusi nyata dakam pembangunan ba b. Kategori Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Pratama Teladan Penghargaan Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Pratama Teladan diberikan kepad Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama terbaik yang patut diteladani, mampu menginspirasi dan-memotivasi ASN dary atau_masyarakat, Karena kiprahnya yang luar biasa, ce. Kategori ASN Inspirati Penghargaan ASN Inspiratif diberikan kepada ASN Inspiratif terbaik yang patut diteladani, mampu menginspirasi dan memotivasi ASN dan/ atau masyarakat. 4. Kategori The Future Leader Penghargaan The Future Leader diberikan kepada ASN Inspiratif Muda dan Potensial terbaik yang patut diteladani, mampu menginspirasi dan memotivasi | ASN dan atau masyarakat, dimana — inovasi/ prestasi/ Karyanya tersebut mendukung tugas pokok dan fungsi dari jabatannya. Kriteria Penilaian untuk Anugerah ASN a. Surat Pemyataan tidak pernah mendapat hukuman disiplin; dan b. Uraian Deskripsi Inovasi (minimal 200 kata). Kriteria Penilaian Keteladanan mencakup unsur-unsur UNSUR KRITERIA ) PENILAIAN DESRIPSL | Tnspiratif adalah Kemampuan Kandidat dalam memberikar Imotivasi kepada orang lain (rekan kerja, masyarakat| Pengguna layanan, dil) untuk meneari ide-ide baru dalam mendukung program Presiden RI untuk Indonesia majw dan ‘manfaatnya bagi masyarakat luas. Penilaian ini dilakukan terhadap: | '* Riwayat penghargaan dan prestasi: | INSPIRATIF /* Keterlibatan dalam organisasi sosial; dan | © Latar belakang terciptanya inova | jumber Informasi: Form Pendaftaran Kandidat; Rekam jejak kandidat (CV/DRH); | k Media Sosial, berita, dan lain-lain terkait kant; | J Dukungan/rekomendasi dari atasan/ rekan kerja /masyarakat; dan Laporan Verifikasi Lapangan.UNSUR KRITERIA PENILAIAN DESRIPSI | INOVATIF DAN DAMPAK Inovatif adalah _kemampuan kandidat dalam mewujudkant ide-ide menjadi karya nyata dan berdampak luas baik untuk} jinstansi kandidat maupun masyarakat [Dampak adalah hasil pengaruh yang diciptakan dari J Kemampuan kandidat untuk menginspirasi orang lain dalam melakukan pembaharuan- pembaharuan; + Inovasi yang dilakukan oleh kandidat; dan ‘© Kepemimpinan yang dipraktikkan oleh kandidat. Penilaian yang dilakukan terhadap © Orisinalitas/keaslian Inovasi_ yang dihasilkan oleh kandidat (Orisinalitas/Replika); [Sumber Informasi }+ Form Pendaftaran Kandidat;, Rekam jejak kandidat (CV/DRH); Link Media Sosial, berita, dan lain-lain terkait kandidat; Video Pelaksanaan Inovasi; dan Laporan Verifikasi Lapangan LEADERSHIP Teadership adalah Kemampuan kandidat dalam ‘mengarahkan, — mengkoordinasikan, _menyinergikan, ‘menggerakkan, dan mengajak seluruh unsur yang terkait dengan inovasinya untuk secara__bersama menerapkan sehingga memberikan dampak yang luas kepada instansi dan masyarakat Penilaian ini dilakukan terhadap: * Kepemimpinan kandidat dalam mengkoordina pegawai dan/atau rekan kerja; + Kepemimpinan kandidat dalam melibatkan masyarakat; dan ‘+ Keberhasilan inovasi yang dilaksanakan seimbang| dengan pelaksanaan tugas yang menjadi tanggung| Jawabnya. ikan| Sumber Informasi © Form Pendaftaran Kandidat; Rekam jejak kandidat (CV/DRH); Link Media Sosial, berita, dan lai Video Pelaksanaan Inovasi; dan Laporan Verifikasi Lapangan lain terkait kandidat;UNSUR KRITERIN PENILATAN DESRIPSI inikasi adalah hem Kemampuan ke kandidat dalam mengomunikasikan inovasi/prestasinya, Sehinge ‘novasi/prestasi kandidat juga menerinns | hel positif dari wliran/pretasi kandidat | Penilaian ini dilakukan tethadap: ‘¢ Kemampuan mempresentasikan inovasi/prestasi: dan + Kemampuan public speaking dari kandidat, Sumber KEMAMPUAN Informasi KOMUNIKASI # Link Media Sosial, berita, dan lain-lain terkait kandidat; [+ Video Petaksanaan Inovasi * Laporan Veritikasi Lapangan; dan © Wavancara. Kolabarasi adalah kemampuan Kandidat dalam ‘mengajak berbagai pihak untuk dapat berkerjasama dan bersinergi Penilaian ini dilakukan terha © Memberi_ kesempat kontribusi ap: | kepada berbagai pihak untuk © Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasitkan nila tambah | © Menggerakan pemanfatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama ‘Sumber Informasi: | + Form Pendaftaran Kandidat; + Link Media Sosial, berita, dan lain ‘+ Video Pelaksanaan Inovasi: KOLABORASI terkait kandidat, + Laporan Verifikasi Lapangan; dan © Wawaneara Penilaian ini adalah penilaian Tim Juri terhadap kandidat elain instrumen penilaian lainnya yang dianggap relevan, LAIN-LAIN boleh juri Bobo persentase penilaian keteladanan diserahkan sepenuhnya kepada para Juri Anugerah ASN 2021 dan disesuaikan pada tiap-tiap kategori n untuk Anugerah ASN a Pendaftaran Peserts a) Pejabat Pimpi nggi Madya Peladan yarakat/Lembaga Pemerintab/Lembaga Non Pemerintaly Organisasi Profesi atau Orgamisast lainnya yang akan mencalonkan kandidat — membuat pendatiar terlebih datiulu ai tautan hup//siana.menpan.go.id/auth/register. 2) Masyarakat/Lembaga Pemerintah/Lembaga Non Pemerintah’ Organisasi Profesi atau Organisasi lainnya sosok Pejabat Pimpinan Tinggi Madya terbaiknr kep Kementerian = PANRB melalui tautan Jips:/siana.menpan go il/nominasifbuat ;