PENILAIAN KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA SESUAI PERMENEGPAN RB. 06 TAHUN 2022 JANGKA WAKTU PENILAIAN 01 JANUARI 2022 S.D 31 DESEMBER 2022 [AMA : SALMA SAIMIMA P : 19840803 200604 2.016 IPANGKAT /GOL, : Peanata Muda / ITl-a |ABATAN + Nutrisionis Mahir IT KERJA : RSUD Kabupaten Seram Bagian Timur PEMERINTAH KABUPATEN SERAM BAGIAN TIMUR TAHUN 2022DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAL PERIODE: AKHIR RSUD Kabupaten Seram Bagian Timur PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022 1. [PEGAWAI YANG DINILAL [NAMA [SALMA SAIMIMA NIP, + [19840803 200604 2.016 PANGKAT/GOL. RUANG + [Peanata Muda / ta JABATAN [Nutrisionis Mahir UNIT KERJA |RSUD Kabupaten Seram Bagian Timur 2. [PEJABAT PENILAI KINERJA [NAMA : [HASAN TUEKAS.Kep NIP = [19730101 199403 1.012 PANGKAT/GOL, RUANG. = [Pembina Tk-IV/a JABATAN [Kabid Penunjang Non Medik [UNIT KERJA [RSUD Kabupaten Seram Bagian Timur 3. [ATASAN PEJABAT PENILATKINERJA [NAMA larg. LINGGAR SUKARINGTYAS,Sp.BM NIP 119820210 200804 2 002 PANGKAT/GOL. RUANG JABATAN [UNIT KERIA [RSUD Kabupaten Seram Bagian Timur 4, [EVALUASTKINERJA CAPAIAN KINERJA ORGANISASI 2 [BATIK PREDIKAT KINERJA PEGAWAT + [BANK 5, |CATATAN/REKOMENDASI Bula, 04 Januari 2023 7. Pegawai yang Dini ‘all (SALMA SAIMIMA) (NIP.19840803 200604 2.016) Bula, 04 Januari 2023 6. Pejabat Penilai Kinerja (HAS, KA,S.Kep) (NIP.19730101 199403 1 012)REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN JABATAN FUNGSIONAL NUTRISIONIS MAHIR PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIP PERIODE: AKHIR [SUD Kabupaten Soram Bagian Timur PERIODE PENILATAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN2023 7 PEGAWAL YANG DINILAT Ro | PEJABAT PENILAIKINERJA 1 NAMA [SALMA SAIMIMA NAMA [HASAN TUEKAS.Kep 2 [NP 19840803 200608 2076 iN 3 [PANGKATIGOL, RUAN Peanata Muda /tI-a IPANGKATIGOL, RUANG 4 JABATAN TABATAN IKabid Penunjang Non Medi 5 [UNITKERIA IRSUD Kabupaten Seram Bapian Timur 3___[INSTANSI [RSUD Kabupaten Seran Bagian Timur [CAPATAN KINERJA ORGANISASI" ESEMEWA/ DAIK/ BOTUHREREMGAN/ KURANG/ SANGAT-KURANG POLA DISTRIBUSE: CU cea ae Pana tasers U0 eecauaauid ee 30 |= OU RIAN RINERIA ORGANISAS! BAIR Pegawai a > SCRE TNPANBAU RENCANAHA REALISAS! jo] Rewapmonans | RENCANAMASH. geppx [INDKATOREINEUA) oanger | penDasanean — g,BERKELANIUTAN YANG DINTERVENS! BUKTIDUKUNG _ BERDASARKAN' D Q G) 4) 6) @ a. UTAMA 1 ny an Praga eal Dt eatin espa Cane a Coe aia cae Cente arn ener ataccy| Ol exer oe es Keon Prag ce eee salon ga J Was 00 sak Aa stem even pncrertatan Naics [ate wakgeeg [2 Bln [2 aa Aa iui la © fentrenataie pecs[Metaksanakan [Kuantitas [Persentase Bes Jenis [365 berdasarkan Baik,Sudah Amat Ipenangulangan jpenangulangan Masalah Makanan penilaian Baik: Pertahankan IMasalah Gizi, \Gizi, makanan dan pimpinan lmakanan dan Dizetek Diaetek IKualitas _ [Presentase penangulangan|100% Jenis 100% berdasarkan [Baik Sudah Amat IMasalah Gizi, makanan Makanan penilaian Baik, Pertahankan, dan Di ‘pimpinan Waktu [Rataraiawaktu yang [12 Bulan 2 balan Baik Sudah Amat ibutukan untuk berdasarkan Baik,Pertahankan. jpenangulangan Masalah vwaktu (Gizi, makanan dan Kegiatan Diaetek [Melakukan Konsultast [Kuantitas f250 Orang klfen Baik Sudah Amat Ikhusus Baik,Pertahankan, IKualitas [Prestase tercapainya (100% Orangklien Baik Sudah Amat melakukan kosultasi Baik,Pertahankan, husus Waktu |Rataratawaktuyang [12 Bulan Baik Sudah Amat ibutukan untuk [Baik,Pertahankan, Melakukan konsultasi knusus Pencatatan harian( |Kuantitas |Persentase catatandiet [100 Laporan [Baik,Sudah Amat i kinusus terhadap Klien catatan harian| penilaian [Baik,Pertahankan, yang di dokumentasikan pimpinan Kualitas 100% berdasarkan [Baik Sudah Amat penilaian [Baik Pertahankan, pimpinan Waktu |[Rate-ratawaktu yang [12 Bulan 72 bulan [Baik Sudah Amat berdasarkan [BaikcPertahankan, Imerespon Klien ‘waka3 [Melakukan konsultasi [Kuantitas 75 Konsultasi_ [75 [Baik,Sudah Amat diet KEP berat konsultasi diet KEP berat diet Balk Pertahondean, [Kualitas[Presentase Melakukan 100% riliable — |100% Baik Sudah Amat Ikonsultasi diet KEP berat Baik Pertahankan, Waktu [Rata-ratawaktuyang 12 Bulan 12 Baik Sudah Amat dibutukan untuk Baik,Pertahankan, !Melakukan konsultasi diet IKEP berat [6 IKuantitas [Junta 75 Laporan [75 Baik, Sudah Amat Jpenyuluhan gizi/diet Baik,Pertahankan, Ikelompok [Kualitas [Presentase Melakukan 700% [Baik Sudah Amat Jpenyutuhan gi Baik,Pertahanksn, kelompok Waktu [Reta-ratawaktuyeng [12 Bulan 2 Bolan [Baik,Sudah Amat [dibutukan untuk berdasarkan IBaik,Pertahankan. |Melakukan penyuluhan waktu leii/diet kelompok kegiatan 1B. TAMBAHAN IT Terselenggaranya [Caporan pengelolaan [Kuantitas |Persentase laporan Laporan (2 —_«‘berdasarkan [Baik Sudab Amat jpengelolaan pangan yang |pangan di wilayah pengelolsan pangan yang Periodik penilaian Batk,Pertahanksn, [balk dan benar sesuai [kerja tersebut [disusun dan diajukan pimpinan Kkonsep 4 sehat 5 |sempurna [Kualitas [Kesesuaian data dengan [100% Laporan Periol100% berdasarkan [Baik Sudah Amat Ikondisi lpangan penilaian Baik;Pertahankan, pimpinan fWaktu |Rata-ratawaktuyang 12 Bulan 2 balan [Baik,Sudah Amat [dibutukan dalam berdasarkan Baik,Pertahankan. lmerespon kien waktu egiatan RATING HASIL KERJA* ATAS EESPEKTASY SESUAIEKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPERTASI® JPERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN[Ekspektasi Khusus Pimpinant Pasien: Ramah dalam melayani [Pasien, [dengan ramah dan cekatan. csanakan fugas dengan jujur, berianggungjawab, cermat, disiplin dan ber jenggunakan kekayaan dan berang milik negara secara bertanagungjaweb, efektif, dan |- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan [Ekspektast Khasus Pimpinan: Jmelakukan kesalahan dalam Rompeten, | Meningkatkan Kompetenst dirt untuk menjawab tantangan yang selalu berubah |-Membantu orang tain belajar |- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik [Ekspektast Khusus Pimpinan: [Pasien :Ketika memberikan lpenjelasan kepada pasien sangat} jelas dan mudah dipahami, ee Gu, bersedia membagi |-Membangun lingkungan kerja yang kondusif Jpengetahuannya kepada gizi Jpctaksana Mahir. [Harmonis ~ Menghargai setlap orang apapun laiar belakangnya [ekspektasi Khusus Pimpioan: [Pimpinan (Fatima Hole) - Suka menolong orang lain |Senang membantu rekan kerja setingkat. |- Menjaga rahasia jabatan dan negara [Bkspektast Khusus Pimpinan: [dengan baik dan respon cepat.[Ekspekiasi Khusus Pimpinans Pimpinan (Fatima -Bertindak proaktif lmeningkatken pelayanan gizi. 7|Kelaboratit - Memberi Kesempatan kepada berbagal pihak untuk berkontribus [Ekspettast Kiusus Pimpinan: Pegaval (Sofiawati - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nila tambah |Wagiman,A.Ma.Gz): tidak lsegan untuk meminta bantuan kepada rekan sesamanya |- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama lapabita yang bersangkutan tidak] fmampu menangani. il RATING PERILAKU KERJA® |DLATAS-EKSARKTASH SESUAI EKSPEKTASI/ DIBASVAH-EKSPEETASIS PREDIKAT KINERJA PEGAWAI* SAN é/ BAIK / PERBATK AN: RURANGEM ATRURANG i Bula, 31 Desember 2022 Pejabat Penilai Kinerja (NIP.19730101 199403 1 012)IISATANTY SION, ERIN PGND UTRISIONIS TERA. * MASEL KERJA KUANTITATIF PEI PEL AIAN 0} SASOIAS S31 DESEMBER TAIN 72 1500 Kae Som Baie Tine ai RETA ta SAINT OL EW ToRea ‘Sx saa i am 7 eee paaatr Somer her (nin peo [peace RES — pee as 3 ANAT TT — etn Ts ae a basa faery a Spree eae Beer NT aE BB aes Bags Ta REA TOR aA INDIVID z zy a a aps as |e (ne cas Pan [ina mms pas beeen ba ees mae ery sae eae [Toso rae pee ns Fela I oe eae Sy prareroony maar caae | Toapee Popups Mi Gi [sete aioe SS [250 Orang ken eta mo apse [Teepe a ds ee emer cae is ago ce aes ay = aia [ieee ie pera Pasi anna RSG [Reis ie SSR Kam SS aa Saas [Tee emery = = z a as Tapa fom coors Tee OSS ee Seas [eines Daa Dp cngen Canc3 [Rempeten [eras [apekial Rhos Prnpnan | Membana org nin bear Menyetesaian stip pekejaan ssi dengan target dn tandar kits yang -Mellsanakan tgs dengan kus tba [staan 7 |Bormonis | Menghargai seiap orang apapon ir bolaanarya | Suka menolong orang lin |. MembangunYngngan kerja yang kondus tapes Kianus Pimpin [Membangan koruna yang lebih erbuka dan menjga hubunga tik éengan psn, 5 float JRepubik indonesia Tau 1985, sea kepada Negara Reauan Repaic | Menjga nama bik ssars ASN, Pimpina, Isai dan Negra Menjaga ahaa aban dan negara Ekspetta Khasus Pinpinan Beran meryampaik adanya indi a hal yang dapat merugian dan |mertahayakan near, © [Adapt Cepo menesuatan di menghadpl poration Tenis terinovasi dan mengembangkan Keatvitas |. Bete: proaait [etspaatKhorus Pinna fnempercept monitoring dan anais data gun mendokung peningkatan kui dan ines unt kei. 7 [Relaborsit | Menberi Kereta Kepda bertaga pik untuk be Foirbast | Terbuka dalam bekesja sama untuk merges nila tanbsh lenggerakan pemenfstan berbagsumberdaya untuk taj bersa Elspettas Khasus Pimpin |ncmbertankesempatan hepa seis anggoa untuk menyampskan ie ata ggasi fang produtidan mampu mengelela sera mlibatkanslurh pikakssuai dengan, [ern dan fangs untuk mencapai yan bers [DUKUNGANSUMBER DAYA 1_[Membutubkan eringan internet yang sa 2_[Membututkan dakungen sana laptop dalam mengelola ipa Dat [SkEMA PERTANGGUNGIAWABAN asi kerja dlaperkan ein bulan RONSERUENSI 1 [Apstia memeraht elspeKat mata akan mendapstan bush evar 2 Arabi tidak memenuhickspkiasi maka akan diberikan pen agian Pegawoi Yang Dinlt (SALMA SAIMIMA) (IP 19840803 200604 2016) Bula, 03 Jena 2022 Pejabot Penal Kineria rasan pea Kep) (NIP.18736101 199403 1012)DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE: AKHIR RSUD Kabupaten Seram Bagian Timur PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022 1, [PEGAWAT YANG DINILAT NAMA = [SALMA SAIMIMA. NIP 19840803 200604 2 016 PANGKATIGOL, RUANG [Peanata Muda 0 JABATAN fNucrisfonis Mahi [UNIT KERIA + [RSUD Kabupaten Seram Bagian Timur 2, [PEJABAT PENILAT KINERIA NAMA HASAN TUEKA,S.Kep [NIP 19730101 199403 1 012 [PANGKAT/GOL. RUANG. [Pembina TKI-IV/a JABATAN, + [Kabid Penuajang Non Medik [UNIT KERIA + [RSUD Kabupaten Seram Bagian Timur |ATASAN PEJABAT PENILATKINERIA. [NAMA larg, LINGGAR SUKARINGTYASSp.BM NIP = [19820210 200808 2 002 IPANGKAT/GOL, RUANG [Pembina TKI=1V/ JABATAN, [Direkiur UNIT KERJA [RSUD Kabupaten Seram Bagian Timar 4, |EVALUASI KINERIA [CAPAIAN KINERJA ORGANISASI [atk PREDIKAT KINERJA PEGAWAI IBAIK 5S, [CATATANREKOMENDASI Bula, 04 Januari 2023 7. Pegawai yang Dinilai Ae (SALMA SAIMIMA) (NIP.19840803 200604 2 016) Bula, 04 Januari 2023 6. Pejabat Penilai Kinerja (NIP.19730101 199408 1 012)